Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

35 юристов сейчас на сайте
4100консультаций за 24 часа

Строгий выговор

У меня 2 строгих выговора, сегодня сдача на классность, я на должности стою 2 года, законно ли это что они ссылаются на выговора.

Здравствуйте! Да, законно. Сдавать на классность Вы право не имеете. Это требования Инструкция о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 10.01.2012 № 1. Не допускаются к сдаче зачетов на присвоение квалиф. Званий сотрудники, имеющие неснятые дисц. Взыскания.

Объявили строгий выговор с лишением 15% за то что старшина роты не провел вовремя сверку по вещевой службы, о наказании узнал от 3 их лиц... лично командир не объявлял и ознакомиться не представляли возможности.

Здравствуйте! Вы должны ознакомиться с приказом под роспись. Если Вам не дали приказ для ознакомления, то скорее всего еще не составлены все необходимые документы. Пока вы не ознакомились с документами, Вы не имеете дисциплинарного взыскания (срок начинает течь с момента издания приказа).

Объявили строгий выговор перед втроем в присутствии младших по воинскому званию. Моё воинское звание прапорщик.

Если они Ваши подчиненные то это безусловно незаконно. Порядок нарушен. Обжалуйте. На совещании прапорщиков должны были объявлять. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 09.08.2018) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Порядок исполнения дисциплинарных взысканий 90. Дисциплинарное взыскание исполняется, как правило, немедленно, а в исключительных случаях - не позднее истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности. По истечении срока давности взыскание не исполняется, но запись о нем в служебной карточке сохраняется. В последнем случае лицо, по вине которого не было исполнено примененное взыскание, несет дисциплинарную ответственность. Решение судьи гарнизонного военного суда о назначении дисциплинарного ареста исполняется немедленно. Исполнение дисциплинарного взыскания при подаче жалобы не приостанавливается, если не последует приказ вышестоящего командира (начальника) о его отмене, а в случае назначения дисциплинарного ареста - решения вышестоящего судебного органа. Досрочное прекращение исполнения дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 91. О примененных дисциплинарных взысканиях объявляется: солдатам и матросам - лично или перед строем; сержантам и старшинам - лично, на совещании или перед строем сержантов или старшин; прапорщикам и мичманам - лично, на совещании прапорщиков или мичманов, а также на совещании прапорщиков, мичманов и офицеров; офицерам - лично или на совещании (старшим офицерам - в присутствии старших офицеров, высшим офицерам - в присутствии высших офицеров). Кроме того, дисциплинарные взыскания могут объявляться в приказе. Объявлять дисциплинарные взыскания командирам (начальникам) в присутствии их подчиненных запрещается. При объявлении военнослужащему дисциплинарного взыскания указываются причина наказания и суть дисциплинарного проступка.

Согласно Указа Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" дисциплинарные взыскания могут объявляться в приказе. Объявлять дисциплинарные взыскания командирам (начальникам) в присутствии их подчиненных запрещается. При объявлении военнослужащему дисциплинарного взыскания указываются причина наказания и суть дисциплинарного проступка. Если в вашей истории было так как вы описали рекомендую написать жалобу на действия руководства с приложением доказательств.

В соответствии с п.90 Указа Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 запрещено объявлять дисциплинарные взыскания командирам (начальникам) в присутствии их подчиненных. Поэтому если присутствующие при этом как вы выразились "младшие по воинскому званию" не являются вашими подчиненными на момент объявления выговора, то нарушений нет.

Жалуйтесь в военную прокуратуру на это беззаконие. Не имеют право объявлять дисциплинарное взыскание Вам в присутствии подчиненных. Это прямо запрещено законодательством. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 09.08.2018) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Порядок исполнения дисциплинарных взысканий 91. О примененных дисциплинарных взысканиях объявляется: солдатам и матросам - лично или перед строем; сержантам и старшинам - лично, на совещании или перед строем сержантов или старшин; прапорщикам и мичманам - лично, на совещании прапорщиков или мичманов, а также на совещании прапорщиков, мичманов и офицеров; офицерам - лично или на совещании (старшим офицерам - в присутствии старших офицеров, высшим офицерам - в присутствии высших офицеров). Кроме того, дисциплинарные взыскания могут объявляться в приказе. Объявлять дисциплинарные взыскания командирам (начальникам) в присутствии их подчиненных запрещается. При объявлении военнослужащему дисциплинарного взыскания указываются причина наказания и суть дисциплинарного проступка.

Добрый день! Объявили-ничего страшного. Другое дело законно это или нет. По идеи нет, поэтому лучше отшутиться и нести службу на благо Родины также ответственно и без замечаний. Есть смысл также написать письменное объяснение на старшего по званию и попробовать обжаловать строгий выговор. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 09.08.2018) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" С уважением.

Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 09.08.2018) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации") п. 91. О примененных дисциплинарных взысканиях объявляется: солдатам и матросам - лично или перед строем; сержантам и старшинам - лично, на совещании или перед строем сержантов или старшин; прапорщикам и мичманам - лично, на совещании прапорщиков или мичманов, а также на совещании прапорщиков, мичманов и офицеров; офицерам - лично или на совещании (старшим офицерам - в присутствии старших офицеров, высшим офицерам - в присутствии высших офицеров). Кроме того, дисциплинарные взыскания могут объявляться в приказе. Объявлять дисциплинарные взыскания командирам (начальникам) в присутствии их подчиненных запрещается. При объявлении военнослужащему дисциплинарного взыскания указываются причина наказания и суть дисциплинарного проступка.

Являюсь курсантом военного училища (4 курс).
Объявлен строгий выговор от начальника училища (месяц назад за самовольное отлучение из части).
Хочу узнать какие есть пути к снятию взыскания и сроки. Помогите пожалуйста разобраться.

Здравствуйте, дисциплинарные взыскания, примененные к военнослужащему снимаются в порядке поощрения, а также по истечении срока их действия, который составляет один год (при условии, что в течение данного периода военнослужащим не будет совершенно нового дисциплинарного проступка, за которое последний будет подвергнут наказанию в порядке, предусмотренном дисциплинарным уставом (ст. 46 ДУ ВС РФ). Право снимать дисциплинарное взыскание принадлежит тому лицу, которое его применило, либо вышестоящему должностному лицу. С уважением, Иван.

Строгий выговор контрактнику сколь процентов от зарплаты.

Уважаемый Иван, за строгий выговор контрактнику проценты удерживаются не из основного оклада, а из стимулирующих выплат и % определяется локальным актом организации.

Я воспитатель, заведующая объявила строгий выговор и лишила премии на квартал. Прошло 2 месяца и сотрудникам была дана премия ко дню воспитателя. Я же была лишена премии: имею ли я прво обратиться в трудовую инспекцию?

Уважаемая Галина! В ТК РФ отсутствует мера наказания в виде лишения премии. Поэтому Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия Вашего руководителя. Вы также можете обратиться с аналогичной жалобой в прокуратуру.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работодатель (МУП) оформил мне строгий выговор, за постоянное нарушение режима рабочего дня. До этого никаких взысканий применено не было. Правомерно ли это?

Здравствуйте, Анна! За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был применен.

Здравствуйте, да работодатель имеет право назначить выговор миную замечания в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

Имеет ли право директор выносить строгий выговор учителю за привлечение к уборке класса родителей (на добровольной основе) к 1 сентября. Причем изначально была озвучена информация о наличии только 2 уборщиц в здании и необходимости обходиться своими силами. В вину ставится разглашение служебной информации.

Нет конечно, никаких нарушений трудовой дисциплины в данном случае не усматривается, если родители самостоятельно и добровольно решили помочь классу А во-вторых, такого дисциплинарного взыскания, как "строгий выговор" в Трудовом кодексе РФ вообще не предусмотрено, есть просто "выговор" (ст.192 ТК РФ)

Здравствуйте. Такой вид дисциплинарного взыскания, как "строгий выговор" Трудовой кодекс РФ не содержит. Ст.192 ТК РФ предусматривает только замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если Вы не подписывали договор (доп. соглашение к договору) о доступе к служебной тайне или об этом не имеется приложение у трудовому договору, то никакого дисциплинарного проступка Вы не совершали. Служебную тайну может составлять, в том числе, следующая информация: налоговая тайна, информация ЗАГСа, данные об организации. Кроме того, необходимо доказать вину работника в разглашении служебной информации. Благодарю за Ваше обращение.

Решила перевестись из Саратова в Москву, руководство специально наказало строгим выговором! Это является препятствием при переводе?

Здравствуйте, Перевод возможен только по согласованию между работником и работодателем. Вы не можете требовать перевода в одностороннем порядке. Ваш выговор тут не причем и значения не имеет. Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения. Желаю Вам удачи и всех благ!

В СИЗО на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде "строгого выговора", В ИК до настоящего времени взысканий не имею. Вопрос: Окажет ли данный факт негативное влияние на пересчет срока моего наказания.
Спасибо.

Нет, наличие дисциплинарных взысканий в период отбывания наказания в виде лишения свободы на перерасчет никакого влияния не окажет. Таких требований в законе нет. Все зависит от вида исправительного учреждения, в котором содержится человек. Если это общий режим, перерасчет будет, если строгий, особый, тюрьма, то не будет. С уважением, адвокат Волков А.В.

Могут объявить строгий выговор без лишения премии за добросовестное несение службы.

"Могут объявить строгий выговор без лишения премии за добросовестное несение службы." :sm_bw: За добросовестное несение службы могут объявить благодарность или выдать премию. :sm_bk:

Моему мужу (он является военнослужащим по контракту) объявили строгий выговор с занесением в служебную карточку, но приказ командиром части ещё не подписан. Выговор за то,что он не поставил в известность своё руководство, что он обратился в госпиталь. Госпиталь находится в этом же городе, что и в/ч.Начало службы в этот день начиналось у них с 12.00 часов дня, на службу он успел. Правомерны ли действия руководства? О выговоре его уведомили словесно по телефону. И имели они тогда право ставить его на следующий день, после выговора ставить в наряд? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Привлечение к дисциплинарной ответственности не законно. Допущены грубые нарушения. Вы имеете право обжаловать выговор в порядке ст. 125 КАС РФ в суд. Через суд вы вправе взыскать моральный вред и юридические расходы.

Я сотрудник полиции, 30 декабря 2016 года получил строгий выговор, действия этого выговора составляет 1 год, но вот 27 декабря мне выплатили годовую премию, сейчас проводится служебная проверка на законность выплаты такой премии, т.к. сообщили что сотрудникам МВД имеющим дисциплинарное взыскание в виде выговора не имеют право выплачивать какие либо поощрения, в том. числе и денежные премии. Скажите могут ли по результат служебной проверки данную премию высчитывать с моей заработной платы, является ли это законным? И кто должен понести наказание, если такая выплата была мне выплачена не законно. Ведь премия выплачивается на основании выше стоящего руководства. Спасибо заранее за ответ.

В случае если Приказ о выплате премии будет признан незаконным, то у вас потребуют вернуть эти деньги, однако удерживать их из заработной платы не имеют права без вашего согласия. Но взыскать эти деньги в случае вашего добровольного отказа их вернуть, могут в судебном порядке, если не истекли сроки давности.

Может ли быть не обоснованным вынесенный "строгий выговор" сотруднику мвд работающему менее 1 года в этой должности?

Обосновынный или необоснованный у сотрудника стргий выговор-зачисит от основание его наложения А то, что сотрудник работает менее года, не является основанием для его освобождения от дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.51 ФЗ " службе в органах внутренних дел..."

Доброй ночи сегодня объявили строгий выговор, через месяц у меня окончание контракта, как может повлиять на мое новое место работы в гос. органах.

С правовой стороны - никак, все полученные по старому месту работы дисциплинарные взыскания - никак не учитываются и не отражаются на новом месте работы.

Я сотрудник полиции у меня есть взыскание строгий выговор повлияет ли мне на выплаты при уходе на пенсию.

Это никак не повлияет на Вашу пенсию. Главное чтобы Вы после него косяка не повторили, а то уволят досрочно со службы и соответственно выслуги может не хватить.

Я военнослужащий по контракту меня хотят снять с должности сержанта, имеется один строгий выговор, командир сказал лишат премии 100% но только на месяц! А я слышал что премии я не буду видеть пока не снимут взыскание, так ли это?

Здравствуйте. Срок, на который лишают премии должен быть указан в Приказе по части. Но взыскание все равно нужно будет снимать. Иначе не получите премию 10.10 в конце года. Не может быть назначено два наказания. Выговор сам по себе уже является наказанием. Тут либо снятие с должности либо выговор. Что-то одно. За строгий выговор с должности снять не могут.

Доброго Вам времени суток. При условии наложения на Вас взыскания, указанные действия должны быть отражены в письменной приказной форме. Следовательно в самом приказе по Вашей военной части, как раз и указывается как размер взыскания так и суть наложения его. При этом необходимо отметить, что двойное наложение взыскания не возможно, в последующем необходимо оформить подтверждение о снятии указанного взыскания, поскольку есть вероятность не получения Вами в последующем премии по итогам года.

У меня такой вопрос, 2017 году не прошло школу выживания, дали строгий выговор, а сейчас меня хотят уволить, я написал рапорт на отпуск и на увольнение, меня могут уволить?

Если написали рапорт значит служите в каких-то органах. Если написали рапорт на отпуск с последующим увольнением и Вас не успели ознакомить с результатами служебной проверки, то сможете избежать увольнения.

Каков размер удержания из зп сотрудника ОВД в случае объявления строгого выговора? Каков срок удержания?

Здравствуйте. Данный вопрос не регулируется федеральным законодательством. Порядок премирования и депремирования, а также, размер снижения премии, устанавливаются локальными актами организации. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и наступающим Рождеством!:245:

Здравствуйте, Сергей. Вам нужно обратиться к своему работодателю и потребовать положение о депремировании. В каждой организации данное положение есть. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск. Приходите (в новогодние праздники работаю).

Можно ли получить строгий выговор(я военнослужащий)за у терю документа строгой отчетности,(путевого листа)

Добрый день. Применение дисциплинарного взыскания должно осуществлятьв определенном законом порядке. При этом вы должны быть виновны - то есть нарушить должностные обязанности. Смотрите инструкцию, оспаривайте выговор.

Моей жене объявили строгий выговор за не выход на работу выходной и праздничный день сверхурочно при графике работы два дня через два при этом у нас двое несовершеннолетних детей 14 и 3,5 года. Тому кому 3,5 находится под опекой. Я находился на работе за границей о чем есть документ, жена служащая ФСИН. Законно ли объявление выговора, если да то на какой закон опираться если нет то так же на какой закон опираться.

Добрый вечер. Если у нее смена не выпадала на выходной день, то конечно незаконно. Вы в прокуратуру с жалобой обращайтесь, тут проверка нужна на месте.

Уточните формулировку выговора, а то обычно может быть наказание наложено совершенно за иные действия, поскольку обычно во ФСИНЕ достаточно толковые юристы и кадровики.

Моей жене объявили строгий выговор за не выход на работу выходной и праздничный день при графике работы два дня через два, при этом у нас двое несовершеннолетних детей и один находится под опекой. Я находился на работе за границей о чем есть документ, жена служащая ФСИН. Законно ли объявление выговора, если да то на какой закон опираться если нет то так же на какой закон опираться.

Выходной и праздничный-это были дни, у кого 5-дневная рабочая неделя, для вашей жены это-рабочие дни. ТК РФ Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. вашу жену могли уволить за прогул Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); - ст.81 ТК РФ.

В вашем случае, если рабочие дни, согласно графика, выпадают на выходной или праздничный день, она в любом случае была обязаны выйти на службу Уважительных причин для невыхода у неё не было, значит имел место прогул Следовало оформлять отпуск без сохранения заработной платы.

Как избежать строгого выговора.
Дело было так:15 декабря очень сильно заболела, позвонила врио начальника в 8:30 хотела сказать, что я заболела, но она не взяла трубку, после чего я позвонила коллеге попросила ее передать, что я сажусь на больничный, т.к температура была 38 я не могла даже встать, я приняла лекарства, после чего у меня снизилась температура, я поехала в поликлинику на приеме я была уже в 14:30
Врач дал освобождение на 6 суток с 15 по 20
Когда я вышла на работу узнала, что на меня написал рапорт о том что прогуляла.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации если у Вас есть больничный с 15 декабря, то выговор незаконен Если и будет приказ, то имеете право на его обжалование в суде Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вы не прогуляли, у вас 15.12 была уважительная причина невыхода на работу, подтвержденная листком нетрудоспособности. Обратитесь в гострудинспекцию за защитой ваших прав. Удачи.

Я военнослужащий мне дали строгий выговор я не знаю за что должен был я ознакомиться с приказом я узнал об этом спустя несколько месяцев.

Доброго времени суток! Безусловно, Вас обязаны были ознакомить с приказом, подайте жалобу в военную прокуратуру Всего доброго, желаю удачи!

Доброго времени суток! При изложенных обстоятельствах вас должны были ознакомить с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, а если проводилась служебная проверка, на основании которой объявили строгий выговор, то с заключением служебного расследования, обращайтесь по данным фактам в военную прокуратуру с жалобой, всего хорошего!

При данных обстоятельствах вам желательно обратиться с заявлением в гарнизонный военный суд и попробовать оспорить приказ. Более ничего конкретного вам не ответить, располагая только изложенной в вопросе информацией.

Перед привлечением к ответственности должно проводится разбирательство. Обязательным условием законности проведения разбирательства является взятие объяснений у лица, совершившего проступок. При нарушении данного условия, судами, как правило, привлечение к ответственности признается незаконным. Срок на обращение в суд - 3 месяца с того момента, как Вы узнали о нарушении своего права.

Сотрудник мвд опоздал на работу на 15 минут могут ему выписать строгий выговор?

Привлечение к дисциплинарной ответственности состоит из 3 элементов: 1. Факт совершения проступка (опоздание без уважительной причины) 2. Процедура привлечения к ответственности (соблюдение сроков, получение объяснений) 3. Соразмерность взыскания проступку. Последний пункт оценочный. Формально дать строгий выговор могут, соразмерность определяет суд либо комиссия по трудовым спорам в каждом случае индивидуально.

Здравствуйте! Могут, но для этого надо для начала поговорить может быть выговора не состоится так как опоздание не предвещает за собой больших последствия для этого. Всего вам наилучшего!

Здравствуйте. Возложение дисциплинарного взыскания возможно согласно ст.50 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений..."

Доброго вам времени суток. Конечно же могут наложить, в данном случае, взыскание дисциплинарное. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Я военнослужащий по контракту, Суть вопроса такова. Мне объявили строгий выговор, за котом я даже и не рассписался в приказе, я хотел его посмотреть в своей личной карточке но мне ее не дают даже посмотреть и и за строгого выговора мне в поставили по ТСП (тактико-специальная - подготовка) оценку 2.Из за этого меня лишают 10/10 что мне делать? И куда обратиться.

Уважаемый Константин г. Брянск! В данной ситуации рекомендую вам оспорить данные действия командира в Судебном порядке. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 29.11.2017 г.

Я воннослужуший у меня строгий выговор с лешение премии за месяц минус 6000, имеют ли право меня лишит десять десять? Спасибо.

Здравствуйте, данная премия на усмотрение командования, при наличии строгого выговора вполне могут лишить. Удачи вам и всего наилучшего

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 14 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение