Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Конфликт с руководителем

Краткое содержание:

Советы юристов:

Произошёл конфликт с руководителем практики, мне не хотят ставит печати, что делать?

вопрос №7397264
прочитан 13 раз
На что ссылается работодатель? Какая причина?
Вам помог ответ: ДаНет
Договариваться. У Вас должен быть договор о прохождении практики можете сослаться на него. Вам могут поставить не очень хорошую оценку, но не поставить печати не имеют права. В случае чего обратитесь в трудинспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет

Принуждали к увольнению, работодатель по трудовому договору одно лицо, и директор магазина (непосредственный мой руководитель) другое лицо. Принуждали оба. На первом заседании суда ответчик указывает на неправомерные мной ссылки на конфликт с работодателем, так как он не являлся моим руководителем. Ждем решения суда.

вопрос №17491407
прочитан 5 раз
Неплохо. Ну а вопрос-то есть?
Вам помог ответ: ДаНет

Ранее направила в отдел кадров копию заявления на административный отпуск с 1 по 26 июня от 01.06.2020. На копии стоит виза руководителя "согласен". Сейчас собираюсь передать оригинал заявления, но в нем визы нет. В случае конфликта с работодателем будет ли иметь силу мое заявление (оригинал без визы + копия с визой) или мне могут аннулировать отпуск и вменить его за прогулы?

вопрос №17464105
прочитан 3 разa
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы не конфликтуйте с работодателем и проблем не будет. Мы не можем знать ни что у вас на уме, ни тем более у вашего работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Вам помог ответ: ДаНет

Я, руководитель учреждения. Мои сотрудники коллективно написали служебную записку на специалиста который периодически вступает в конфликт с коллегами, мои действия на служебку?

вопрос №17363655
прочитан 7 раз
Уважаемая Надежда г. Чебоксары! В данном случае Служебная записка должна быть НЕ коллективной, а персональной, поэтому НЕ рекомендую вам рассматривать коллективную служебную записку. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 15.05.2020 г.
Вам помог ответ: ДаНет
Провести разъяснительную работу, наладить трудовую дисциплину и благоприятную обстановку в коллективе!
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Возьмите обязательно письменное объяснение с этого работника по фактам, изложенным в служебной записке. Вряд ли из-за конфликтности работника его можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности по статье 192 Трудового кодекса РФ. Просто может этот работник после коллективного обращение задумается о своём поведении.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю на 0,5 ставки экономиста и на 0,5 ставки контрактного управляющего. После конфликта с руководителем и моем отказе выполнять работу, не прописанную в должностной инструкции, руководитель вносит изменения в штатное расписание, убирая обе 0,5 ставки и вводя новую-0,5 ставки бухгалтера по зарплате, при этом выдав уведомление, что по истечении 2 месяцев меня переводят на 0,5 ставки бухгалтера. Другими словами, вместо 1 ставки будет 0,5. Вправе ли они так поступить и что можно сделать.

вопрос №17313030
прочитан 7 раз
Работодатель не вправе требовать с работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Что касается перевода Вас на 0,5 ставки, то изменение условий заключенного договора возможно только с согласия работника, ст.72,72.1,74 ТК РФ.При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Это процесс сокращения штата организации. В случае Вашего отказа от предложенной должности Вас должны уволить в связи с сокращением и выплатить пособие за два месяца. При этом должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

УК находится в Самаре, а участок этой УК находиться в Сызрани. Конфликт с участком в Сызрани по месту жительства. Написал претензию и хочу подать исковое заявление на руководителя участка по месту жительства или надо писать на руководителя центрального офиса в Самаре?

вопрос №17240390
прочитан 3 разa
Статья 29 ГПК РФ. [quote]Подсудность по выбору истца 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства. 6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Разъясните права и обязанности родительского комитета, может ли председатель родительского комитета вмешиваться в конфликты других родителей и школы, обязан ли классный руководитель обо всём, что творится в классе, о своей работе с другими родителями докладывать, отчитываться род. ком?

вопрос №17118821
прочитан 6 раз
Здравствуйте. Родительский комитет-не официальный орган, их назначение и обязанности проговаривают родители. Нет, конечно, комитет и председатель не может вмешиваться в взаимоотношения третьих лиц, только если как родитель ученика, если это имеет отношение к школе. Учитель не обязан отчитываться перед родительским комитетом.
Вам помог ответ: ДаНет

У дочери в классе постоянно конфликт с двумя девочками, в половине случаев они втихушку, а то и открыто первые провоцируют, получают сдачи и жалуются родителям, преподносят себя ангелами и мать одной твердо в этом уверена. Как действовать в такой ситуации. Уже была встреча всех вместе с классным руководителем.

вопрос №17096893
прочитан 1 раз
В такой ситуации нужно просто не обращать ни на кого внимание и делать свое дело. Если бросаться с каждым в схватку, не хватит и целой жизни.
Вам помог ответ: ДаНет

На работе предложили написать заявление о перевод внутри организации в другое подразделение в том же городе, на другую должность с понижением оклада. Заранее не извещали. Перевод среди сотрудников одинаковой должности переводят только меня, так как у меня есть конфликт с моим руководителем. Могу ли отказаться? Или буду уволен? Имеет ли право переводить именно меня? Имеет ли значение, что я предпенсионного возраста.

вопрос №16916412
прочитан 4 разa
Добрый день! О изменении условий труда должны оповещать не позже чем за два месяца. Предоставленная информация свидетельствует об ухудшении условий работы вследствие чего можно рассматривать понуждение Вас к увольнению. Чтоб защитить свои права, вам необходимо подготовить претензию работодателю.
Вам помог ответ: ДаНет
Можете отказаться. Это ваше право. Будете вы уволены или нет, зависит от работодателя, поскольку мы в России живем и надеяться на закон практически бессмысленно. Так что вам думать и вам решать.
Вам помог ответ: ДаНет

Ребенка в школьном дворе после занятий как бы невзначай ударили об колено, итог разбита губа и головная боль,3 класс, в поликлинике написали ушиб мягких тканей головы и ссадина, одноклассник который сделал это, не сознается, за минуту до этого, он с земли подобрал бумагу грязную и непонятно зачем попытался засунуть моему ребенку в рот, после чего возник конфликт. Кл.руководитель обещала поговорить с ним. Но родители не выходят даже на связь. Как лучше поступить в этой ситуации?

вопрос №16897745
прочитан 4 разa
Всю ответственность по возмещению ущерба здоровью несет учреждение. Предъявите письменную претензию, затем с уд с иском. Обратитесь в орган полиции одновременно с заявлением о проведении проверки. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
Обращайтесь в полицию.
Вам помог ответ: ДаНет
Заявление в КДН Полиции, вряд-ли его или родителей накажут, но вы этим дадите понять, что будете принимать меры для защиты вашего ребенка. Обычно сразу делают выводы.
Вам помог ответ: ДаНет

После конфликта на рабочем месте между двумя вахтерами, руководитель принял решения перевода одного из вахтеров (без его согласия) в другую диспетчерскую, с другим режимом работы. Законно ли это, если нет, то как можно отказаться от перевода?

вопрос №16806810
Здравствуйте. Если это изменение условий трудового договора, то перевод возможен только с согласия работника, ст.74 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Нужна консультация юриста. Мой сын учится в 11 классе. Многолетний конфликт с учителем русского языка и литературы. Она же классный руководитель. Грозит выставить 2 за второе полугодие и не допустить до ЕГЭ. Если будет первое полугодие 3, а второе 2 могут ли поставить 3 за год и допустить ЕГЭ. Спасибо большое за ответ.

вопрос №16731360
прочитан 1 раз
Обращайтесь с жалобой в городской отдел образования. Этот конфликт нужно решать до ЕГЭ, а то потом только в судебном порядке опротестовывать придется результаты.
Вам помог ответ: ДаНет

Мой племянник подрался в школе с одноклассником который провоцировал сам моего племянника. А сейчас его хотят поставить на учёт из-за того как нам объяснили что у него плохая характеристика. А классный руководитель моего племянника сестра этого мальчика который спровоцировал конфликт.

вопрос №16710793
Здравствуйте! Ну надо всю ситуацию красиво изложить и написать жалобы в отдел образования, оран опеки на родителей провокатора и прокуратуру. А предварительно поговорите с директором и попросите решить вопрос по хорошему. Чтоб на учет не ставили и характеристика была положительная. А с красиво и правильно оформленным документам Вам тут любой адвокат на сайте поможет на платной основе. Обращайтесь к выбранному Вами адвокату на почту (есть в анкетах) или в личку!
Вам помог ответ: ДаНет

Я руководитель образовательной организации с 2013 года, дочь работает в данной организации методистом с 2012 года. Распределение премиальных, компенсационных и стимулирующих выплат проводит комиссия, в которую не входит директор. ВОЗМОЖЕН ЛИ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ.

вопрос №16582511
Нет здесь конфликта интересов.
Вам помог ответ: ДаНет

Моей дочери 15 лет. Ученица 10 класса, отличница. Из-за агрессивного поведения в школе с классным руководителем и травлей одноклассников, школа предлагает перевести ее на 6 м-в учебного года, на индивидуальное обучение. Чтоб потушить конфликт.

Чем для меня это грозит? Соглашать или нет.

вопрос №16581069
Самое главное сейчас спокойствие и сдать ЗНО.
Вам помог ответ: ДаНет

Я с супругом переехали на новое место работы, прописаны по старому адресу в другом городе, там же проживает с бабушкой наша дочь у бабушки доверенность на ребенка.

Вышел в школе конфликт с классным руководителем. Точнее между дочерью и ее сыном. При выяснении обстоятельств. Классный руководитель свела разговор к тому что мы ей должны копию доверенности предоставить (которую оформили на нашу бабушку)

Права ли классный руководитель, на основании какого закона ее запрос?

вопрос №16567543
Спрашивается: на каком основании вы дочь не взяли с собой если согласно ст 20 ГК РФ дети должны проживать с родителями На каком основании вашу дочь воспитывает бабушка если согласно ст 63 СК РФ-[b]Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами.[/b] Поэтому классный руководитель требует доверенность. А вам в данной ситуации, когда дочь не с вами проживает не нужно качать права.
Вам помог ответ: ДаНет

Мы пришли в новую школу вообщем 6 класс, учитель классный руководитель у меня с ней произошёл конфликт с начала года из за не выдавшего ребенку учебника, теперь она каждый раз при удобном случае пугает моего ребёнка поставить на учёт.что мне делать?

вопрос №16528880
Подайте жалобу на данного учителя в Рособрнадзор.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такая ситуация! Дочери 15 лет. В школе со сверстницей произошел конфликт. С оскорблением. Я пришла в школу, поговорила с классным руководителем. Сказали, чтобы пока не шла к директору. Разберемся на уровне классных руководителей. В начале девочка, которая оскорбляла несколько дней отсутствовала. Теперь нет её классного руководителя. Мне кажется тянут время. Что мне делать?

вопрос №16432685
Здравствуйте, Наталья! Обратитесь в службу медиации. Данная работа адресована учителям и классным руководителям, которые стремятся к скорому и эффективному разрешению межличностных конфликтов.
Вам помог ответ: ДаНет

Возник конфликт интересов на работе, работаю в полиции, прямой мой руководитель это жена моего брата, могут ли наложить на меня взыскание в связи с этим, при устройстве на работу в анкете указывала что есть брат.

вопрос №16347634
Здравствуйте! Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел 6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником органов внутренних дел, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
Вам помог ответ: ДаНет

Коллеги, подскажите можно ли привлечь к субсидиарной ответственности руководителя ООО, вне процедуры банкротства, если его действия противоречат интересам общества и его учредителей. Гендиректор и он же учредитель на 50%, второй учредитель с ним в конфликте как раз по причине недобросовестного поведения первого. Где-то слышал о каких-то новеллах в этой части, но не могу найти. Может быть речь шла о проекте изменений в законодательство.

вопрос №16321943
В рамках дела о банкротстве.
Вам помог ответ: ДаНет
Субсидиарная ответственность руководителя, учредителя возможны только в рамках процедуры банкротства. Изменений в этой части в законодательстве не было. Пробуйте взыскать убытки с руководителя в рамках искового производства. Это нормальная практика.
Вам помог ответ: ДаНет
Если хотите привлечь именно к субсидиарной ответственности - то нужно банкротство.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как сорвалось увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей ...

29.11.2017, 17:07
599 просмотров
В. работала в одном из многочисленных ООО. К дисциплинарной ответственности не привлекалась. И вот однажды возник конфликт с руководителем, в ходе которого ей предложили уволиться по собственному желанию.
Комментарии (23)
Рейтинг публикации: 0 ()