Копия трудовой при увольнении - 1361 советов адвокатов и юристов

Работаю в организации вахтовым методом. Уволился по собственному желанию, заявление отправил по электронной почте. Организация расположена в моем городе, где проживаю. В день увольнения я был в городе, но для подписания приказа об увольнении меня не пригласили. Трудовая электронная.

Теперь, спустя, два дня, мне отказываются выдавать копию приказа об увольнении и приёме на работу. Сперва ссылались на то, что это внутренние документы организации и они не имеют права их выдавать. Потом стали требовать, чтоб ч лично приехал и написал заявление на предоставление копий. Сказали, что письмо с уведомлением их не устроит. Как получить копии?

Ещё вопрос. Работодатель ИП обязан дать заверенные копии: выписки из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» с разделом по увольняющемуся работнику; сведений из отчета ЕФС-1 (в частности, о трудовом стаже) по конкретному сотруднику ?

Что такое обходной лист? В сети магазина светофор сказали нужно будет его подписать, при увольнении. С директором разошлись на ругани, увольняться бухгалтер отправила в другой магазин. Подготовит документы и мне нужно будет приехать на подписания. Возможно ли что на меня что то повесят? Форму, инвентарь не выдавали. Как быть? Можно ли не подписылать и на что ссылаться чтоб уволили без него. Трудовой договор (копию) нам не выдавали при трудоустройсте, что там написано не знаем.

В СФР обнаружила, что мой стаж для страховой пенсии учтен с 1997 года по 09/01/2019 года (увольнение). Фактический стаж (на одном месте) с 12/11/1980 года по 09/01/2019 года. Обратилась в местное отделение с запросом на восстановление полного стажа и возможного перерасчета пенсии.. Приложила копию трудовой... Ответ: пенсия перерасчету не подлежит и стаж ни на что не влияет.. Как и где мне восстановить свой стаж в СФР и где возможно обжаловать этот случай?

Законно ли предоставлять в трудовую инспекцию копию трудового договора работодателем и это считать доказательством в споре о выплате после увольнения?

Законно ли предоставлять в трудовую инспекцию копию трудового договора работодателем и это считать доказательством в споре о выплате после увольнения? Работодатель говорит что оригинал утерян, поэтому полиция эксперт говорит что не возможно провести экспертизу, хотя мои оригинал экземпларя у ментов. Тогда может мои экземпляр экспертизу сделают, на нем подписи организации и так далее.

После увольнения по собственному желанию был взят листок нетрудоспособности (на новое место устроиться не успела). Бывший работодатель в выплате отказал, обосновав это тем, что в течении трёх дней мною лично не была предоставлена копия трудовой книжки и я не выходила с ними на связь. Трудовая и больничный лист в электронном виде. Как нужно поступить в данной ситуации и куда обратиться? Спасибо.

Я работаю в магазине, я подписывал документы о не разглошении информации, о найме на работу, трудовой договор! Но тогда у нас был другой чпешник и у меня был украинский паспорт но данные трудовой книги я записывала но не здавала и просила устроить меня не официально, сейчас у нас другой чпешник и я уже получила российский паспорт отпровляла им только скан-копию и документов никаких не подписывал!

У нас прошла ревизия и окозалось что товар который был ещё до моего устройства на работу числица на магазине и все товары которые числяца должны мы оплотить! У меня есть некоторые файлы подтверждающие что работник который начисляется на магазин не всегда правильно его делает!

Как мне уволица с этого магазина и не оплотить за их товар?! Подскажите!

И избежать уголовной отвецтености?

Готовлю ходатайство о восстановлении срока для подачи искового заявления по трудовому спору (более 3 месяцев прошло)+ само исковое в суд о незаконном увольнении (нарушена процедура увольнения).

Вопросы такие:

- Как я прочитал, пошлины по данным делам для меня, как для истца нет, правильно, согласно НК РФ?

- ходатайство о восстановлении срока я же только подаю судье в суд, прокурору же не надо?

- а вот копию самого иска для прокурора где подаю, там же в суде его отдаю в канцелярии, когда буду регистрировать исковое для судьи, правильно понимаю или как я прокурору должен предоставить копию искового? Так как я же прописываю в исковом заявлении - ,,Копия искового заявления для прокурора!"

Что мне делать в данной ситуации? Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала 2 недели, получила все документы на увольнение (копию приказа, трудовую книжку, справки). Но оказалось, что за время пока я отрабатывала 2 недели в фирме сменился генеральный директор (его втихаря сменил учредитель). И новый директор считает мое увольнение незаконным и говорит, что бы я продолжала работать. Я уже устроилась на новую работу.

Планируется сокращение штата. Планируется уволить сотрудника по сокращению 02.12.2023 г. Уведомление работнику вручили 01.09.2023 г. 01.09.2023 г. уведомили профсоюз и биржу труда. Сейчас нам нужно запросить мнение профсоюза (т.к. сотрудник является членом профсоюза). Нашли в интернете, что нужно направить в выборный орган профсоза не ранее чем за 1 месяц и 1 день, но не позднее чем за 10 рабочих дней до расторжения трудового договора с работником. Получается нам нужно отправить запрос в профсоюз (если увольнение будет 02.12.2023 г.) 01.11.2023 г. Нужно ли с запросом в профсоз о даче мотивированного решения приложить копии старого штатного расписания и нового? Спасибо.

Дочь устроилась на первое в жизни место работы в "Пятёрочку ".3 недели заняло трудоустройство, предлагали неофициально работать. Т.к. опыта не было не забрала копию договора, трудовой книжки не было.

Вышла в воскресенье, директора не было. 15 минут-инструктажа и была оставлена одна на кассе, в нагрузку. Соответственно люди злились и очень ругались. Случилась истерика, и после 4 часов она позвонила директору и сказала, что работать у них не будет. Спросила нужно ли ей дорабатывать, он сказал, что смысла нет, что он разрешает идти и сам отзовёт анкету. В сентябре 2023 года в Госуслуги появилась информация об электронной трудовой книжке и её трудовой занятости в том магазине в период с 08.2022 по 09.2023, и УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛЫ ПОСТ. 81.

Что теперь делать? Помогите пожалуйста. Плачет каждый день, депрессия.

Пошла работать в детский сад, написала заявление о приёме, сдала копии документов. Но, договора я не подписывала ещё и трудовая на руках у меня. Отработала 4 дня и хочу уйти. Меня заставлять отработать 2 недели и нужно ли мне писать заявление об увольнении?

Должен ли работадатель произвести перерасчет? Устравивалась на работу в государственное учреждение, при приеме на работу не попросили трудовую книжку, она у меня в электронном варианте. Я работала на разных должностях в одном и том же учреждении, пока их сотрудники ходили в отпуска. Соответсвенно меня увольняли с каждой должности. В расчетки увидела отсутствие надобавки северного коэффициэнта. Принесла им выписку о стаже работе и копию трудовой. Прошлую зарплату отказываются пересчитывать, аргументируя тем, что я уже считаюсь уволенной с тех должностей. Расчетки я получала в день зарплаты, а не сразу же после увольнения. При приеме трудовую от меня никто не требовал

Может ли Областной Аппел. Суд (после возвращения дела из Кассационного Суда на пересмотр, по Трудовому спору, если Кассация указала на то, что увольнение нельзя признать законным и отменила решение, ) запрашивать доп. документы: копию трудовой книжки. Якобы обосновывая запрос тем, что при восстановлении период вынужденного прогула на момент текущего трудоустройства рассчииываться не будет. Но я после увольнения стояла ЕС бирже, получала пособие. Не могла же я 2,5 года, пока длится процесс просто сидеть не трудоустроеннная. Подскажите правомерно ли эти запросы трудовой Судом аппеляцион. Инстанции после возвращения 2-ой кассации?! И на какие ссылки статей мне сослаться, чтобы отстоять свои права?! Прошу ответить по существу вопроса.

Может ли Суд после возвращения дела из Кассационного Суда на пересмотр, по Трудовому спору, если Кассация указала на то, что увольнение нельзя признать законным, запрашивать доп. документы: копию трудовой книжки. Якобы обосновывая запрос тем, что при восстановлении период вынужденного прогула на момент текущего трудоустройства рассчииываться не будет. Но я после увольнения стояла ЕС бирже, получала пособие. Не могла же я 2,5 года, пока длится процесс просто сидеть не трудоустроеннная. Подскажите правомерно ли эти запросы трудовой?! И на какие ссылки статей мне сослаться, чтобы отстоять свои права?! Прошу ответить по существу вопроса.

Можно ли отозвать подпись руководителю под Соглашением по увольнению по соглашению сторон? Или произвести перерасчет суммы компенсации уволенному сотруднику? Или потребовать предоставления дополнительных документов уволенному сотруднику по постановке на учет в Центре занятости или предоставлению копии трудовой книжки о неустройстве на работу в прошедший двхмесячны йпериод с момента увольнения?

Работал скорее всегонеофициально, при трудоустройстве попросили паспорт СНИЛС, реквизиты полные карты. Договор не нашел. Уволили совестно через Вайбер 15 июля ни Копию приказа о увольнении ни другого подтверждения не получил. Сейчас на больничном от сильного стресса. До какого я могу подать иск в суд. Я просто ещё не знаю куда толком подавать. Организация в Москве находится сама а филиала вроде и нету.

Какие последствия могут быть из-за копии трудовой книжки? Работал в организации 1994-2004. Была работа по списку 2.При увольнении заметил отсутствие записи по вредной работе. Попросил вписать. Работница отдела кадров завела мне новую книжку, переписав все записи туда. И вписала фамилию своего предшественника и дату выдачи в 1994 г. По этой книжке я дальше и работал. В обоих книжках уволен, с печатью и подписью директора. Отличие книжек в годах изготовления бланков.

Мы уволили работника по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но она по суду восстановилась. Работодатель издал приказ о ее восстановлении 26.06.23, в этот же день выплатил деньги за вынужденные прогулы. Однако работница три дня не выходила на работу, а пришла 29.06.23, ознакомилась с приказом и поставила на приказе дату ознакомления 29.06.23. За все дни ее отсутствия мы составляли акты об отсутствии работника на рабочем месте. 26.06 выслали ей письмо с уведомлением явиться на работу и копией приказа, 27.06 отправили две телеграммы, высылали смс и письмо на эл.адрес. Мы можем ее уволить за прогулы? Или она опять восстановится, потому что на приказе она поставила дату 29.06?

Я в апреле этого года устроилась на работу в школу в Запорожской области, а до этого жила и работала в Донецкой. Когда уезжала из Украины, не могла забрать свою трудовую книжку, но в Пенсионном фонде Украины взяла заверенную копию своей электронной трудовой, а также есть приказ о моём увольнении с предыдущего места работы. Скажите, пожалуйста, достаточно ли будет этих документов для моей дальнейшей работы и потом оформления пенсии на территории РФ?

Написала заявление по собственному желанию 13.06. Директора на рабочем месте не было, отправила по электронной почте, он ответил, что получил заявление, возражений не последовало. Его ответ и скан заявления отправила по электрон. Почте в отдел кадров. Директор явился на рабочее место только 16.06., сказал мне, чтобы я сдала заявление в отдел кадров. Я сдала оригинал, на копии мне проставили "принято, дата 13.06, фио, подпись". Стоит ли мне опасаться, что меня не рассчитают, как указано в заявлении от 13.06, 27 июня? Достаточно ли будет электронной переписки и заверенной копии в случае трудового спора?

Сын не вышел на работу 01.02.23 по семейным обстоятельствам, прогулял. Ему сказали что он уволен и чтоб забрал трудовую. Он не пошел за трудовой. В 20 числах апреля решил взять трудовую. Но оказалось что он все еще числится на работе, не уволен. С отделом кадров была договоренность. Что он через интернет отправляет объяснительную и заявление на увольнение. Ставит текущее время на увольнение 25 апреля. И все отправляет по почте. Такая была договоренность. С 1 мая он уезжает работать на вахту. И 12 мая я мама получаю письмо за него на почте что он не уволен. Так как письмо пришло 3 мая. Фирма в Москве. Фактически он уже работает в другой организации а не уволен с предыдущей. С предыдущей организации ему прислали копию трудовой. По ней он и поехал на вахту.

Недавно я уволилась из школы, мне выдали копию приказа об увольнении, рассчитали, отдали санитарную книжку, трудовая-электронная. Я захожу уже третий день на гос услуги, данных о том, что я уволилась нет. Только название организации, приём, когда он был, кем я работала и номер приказа, больше ничего. Последний рабочий день у меня был 26 апреля. Скажите, пожалуйста, как сразу вносятся сведения о моем увольнении, как долго это нужно ждать? И где кроме гос услуг смотреть эту информацию?

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением 05.02.2023 по 19.02.2023 г., в связи с этим у меня вопросы:1)когда мне выдадут трудовую книжку?;2)могу ли я во время отпуска проходить стажировку на другой работе имея только копию трудовой книжки и будет ли она оплачиваться, или необходимо дождаться окончания отпуска? Спасибо за ответ.