Копия трудовой при увольнении

Содержание:

  • Чудный работодатель в Москве
  • Есть ли определённый срок в законодательстве когда он обязан выплатить?
  • Нарушают ли они таким образом Трудовой кодекс?
  • Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам?
  • Такой вопрос.. При увольнении с работы (подработки) , где есть только копия трудовой книжки, якобы устроен официально,
  • Может ли нотариус заверять записи в ВК, полученные непонятно каким путем?
  • Как включить в общий трудовой стаж время обучения в ВУЗе с 1 ноября 1979 г. по 1 сентября 1983 г., вСССР?
  • Можно ли на аппелицию заявить, чтобы они сами оценили договор (копию, ту что мне выдали)?
  • После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?
  • 1. когда подавать иск на увольнение и восстановление этих 1,5 года в стаж?
  • Как его писать? В какой суд писать, по месту своего жительства/регистрации или по месту регистрации работодателя?
  • Трудовой договор
  • С какого числа положена выплата при сокращении?
  • В начале ноября что-то нужно сдавать или нет?
  • Разве такое возможно? И что мне теперь делать?
  • Вопрос: какие листы трудовой книжки я должна предоставить?
  • Признание увольнения по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке
  • Зарплата задолженность.
  • Правомерны ли их действия?
  • Как и где мы можем запросить копию этой платежной ведомости?
  • Какие мои действия и порядок чтобы выиграть это дело?
  • В трудовую инспекцию была предоставлена не заверенная копия приказа с подписью директора с отметкой об отказе от подписи.
  • Что делать, если вопрос не решается?
  • Работаю месяц по заверенной копии трудовой книжке при увольнении отрабатывать я обязана?
  • Перерасчет пенсии работающему пенсионеру.
  • Может ли быть аннулировано гражданство РФ?
  • Не законное отстранение от работы.
  • Пособие за 2 месяц трудоустройства при увольнении по сокращению штата.
  • Насилие в офисе при увольнении
  • Восстановление на работе
02.08.2022, 15:18
• г. Москва

Чудный работодатель в Москве

1 февраля, 2022 года заключила договор в одной фармацевтической компании. Должность завед. Складом. И все бы ничего, да только бесконечные переработки, объемы поставок с которыми склад не справляется и постоянная беготня менеджеров и их руководителей, просто подорвали здоровье. 09.02 слегла с температурой. Спустя неделю, попала с двухсторонней пневмонией в ковидный цент. На работу вернулась спустя месяц. Аж 3 марта. Больничный закрыт 5 марта. Находясь в больнице работодатель постоянно звонил по каким-то вопросам, которые требовали немедленного решения, вплоть до того, как размещать стеллажи на складе. И вот уже 10.03 я принимаю решение написать заявление на увольнение и расстаться с данным работодателем. Так как зарплата в конверте, влепил мне штраф, зато, что отлучилась с работы на 2 часа на основании служебной записки, которую он не согласовал. Вечером того же дня в 18:00 я передала свое заявление лично в руки директора чудной компании. В надежде расстаться хорошо, и в виду того, что я долго отсутствовала на работе я написала заявление не за 3 дня. а за две недели. Это была моя первая ошибка. Вторая ошибка, что не сделала ни копии заявления, ни дубликата. В надежде на добросовестность и добропорядочность человека в кабинете которого на окне стоят иконы. Далее начинается самое интересное. За день до моего крайнего дня отработки он вызывает меня и в присутствии своих замов начинает орать, о том, что я должна ему МЕСЯЦ отработки, что на складе недостача и требуется проведение инвентаризации, на минуточку, склад я не принимала. Так как приказа о моем увольнении я не увидела. В пятницу я вышла на работу, и это опять же в последствии сыграло против меня, хотя в данном случае наказать должны были работодателя. Но в силу обстоятельств уже в суде я узнала, что заявления то никакого и не было. А так как я ушла на больничный через день, при этом оставив заявление, уже под роспись у помощника директора, что на основании моего заявления от такого то числа, прошу выдать мне трудовую книжку. Суд во внимание вообще не принял. Заявления же нет. через неделю, тому же помощнику директора я отправляю новое заявление на ватсап опять же на основании заявления прошу выслать мне мою трудовую книжку по адресу и т.д. заявление благополучно не принято во внимание. И вот меня увольняют по статье за утрату доверия со стороны работодателя. Я подаю в суд. И конечно же я не выйграла дело. Подскажите, есть ли вообще управа на таких работодателей. У меня есть доказательства того, что менеджер по подбору персонала, через три дня после моего заявления уже приглашала на собеседование кандидатов на должность заведующего. Заведующий готов это подтвердить. Так как ее через месяц попросили уйти, так как она отказалась подписывать договор о материальной отвественности без трудового договора. Не заплатив при этом ни рубля за отработанный месяц. Все те сотрудники которые приходили и увольнялись при мне, не были даже оформлены никакими договорами, но отрабатывать были обязаны. И люди это делали боясь остаться без денег. Вот такая вот чудная компания, в которой мне довелось столкнуться за 21 год трудового стажа. Подать аппеляцию... Я даже не верю в справедливость суда. И наизнанку выворачивает от воспоминаний обо всем этом. Конечно о некоторых фактах я умолчала, на которые тоже есть свое оправдание и подтверждение, особенно читая трудовой кодекс, понимаешь, правда на моей стороне. А в суде прав тот, кто сильнее.

Юрист г. Ижевск
02.08.2022, 15:52

Здравствуйте. Есть управа. Нужно смотреть решение суда первой инстанции. Вполне возможно, что ошибки, которые Вы допустили, и сыграли против Вас (если ещё и юридической помощью не пользовались).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.08.2022, 17:59

Марина,

Вам надо было оспаривать увольнение именно по тому основанию, по которому Вас уволили, то есть по утрате доверия, и на этом сосредоточиться, а Вы тут написали все, что угодно, но только не то, что имеет отношение к вопросу.

Тактика кухонных склочниц (=некоторых ТВ-ток-шоу), то есть наговорить побольше грязи на другую сторону, чтобы морально ее подавить, в судах не работает.

На данный момент надо видеть решение суда и материалы дела, и, очевидно, надо писать апелляционную жалобу. Срок месяц.

За такой помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

В суде прав тот, кто правильно обозначил и кто доказал свою позицию.

Это наука и искусство, правильно вести дела в суде. Мы же не пробуем с юридическим образованием разбираться в фармацевтике, почему Вы думаете, что наоборот должно было бы получиться?

[quote]ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.

3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.

4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:

1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;

2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;

4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

6) отсутствие в деле протокола судебного заседания в письменной форме или подписание его не теми лицами, которые указаны в статье 230 настоящего Кодекса, в случае отсутствия аудио-или видеозаписи судебного заседания;

(п. 6 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 10:26
• г. Волгоград

Есть ли определённый срок в законодательстве когда он обязан выплатить?

В какой срок работодатель должен выплатить за второй месяц При увольнении по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

Есть ли определённый срок в законодательстве когда он обязан выплатить? Достаточно ли только заявления на предоставления выплаты или необходимо заверять копию трудовой книжки к заявлению.

Панфилова Е. А.
Юрист г. Москва
14.03.2022, 10:32

Здравствуйте. Выходное пособие за второй месяц выплачивается по истечению второго месяца со дня увольнения по предъявлении работником трудовой книжки с отсутствием записи о приеме на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.03.2022, 10:32

Здравствуйте.

Есть определенный срок, он установлен ст.178 ТК РФ. Нужно Ваше заявление работодателю и подтверждение отсутствия работы в течение месяца:

[quote]В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2021, 13:54
• г. Санкт-Петербург

Нарушают ли они таким образом Трудовой кодекс?

Хочу уточнить по поводу электронного трудового договора, в Трудовом кодексе прописано, что трудовой договор выдаётся на РУКИ, но трудовой договор не выдали при трудоустройстве, а было сказано, что в электронной (банковской) системе его можно посмотреть, но посмотреть его нельзя было, так как на рабочем компьютере отсутствует возможность выхода в сеть интернет (в целях безопасности). При увольнении я попросил копию ТД, на что мне сказали, пишите заявление и мы вам его отдадим в течение трёх дней. Нарушают ли они таким образом Трудовой кодекс? Так как на РУКАХ нет трудового договора.

Юрист г. Тверь
28.10.2021, 13:57

Да, трудовой договор вам выдают не после увольнения, а вдень приема на работу. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ничего не подписывайте))

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
28.10.2021, 14:02

Антон. Добрый день. Договор должен быть подписан и выдан на руки работнику. Невыдача трудового договора в объективной форме, на бумажном носителе нарушает ваши права, как работника. Пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2021, 16:18
• г. Москва
₽ VIP

Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам?

Ранее уже описывал ситуацию, в итоге мнения юристов разошлись (Проконсультируйте, пожалуйста. На почту (почта России) пришло письмо с уведомлением о том, что в связи с ликвидацией ИП будет осуществлено досрочное расторжение трудового договора с моей супругой (ситуация: супруга в декретном отпуске, ребёнку сейчас 9 месяцев). Какова сама процедура расторжения трудового договора? Какие выплаты предусмотрены по данному основанию увольнения? Должен ли издаваться приказ об увольнении? Как быть с трудовой книгой и получением разного рода документов, например, справка 2 ндфл, перечисления в пенсионный фонд и прочее!? Работодатель ранее просил направить заявления по собственному желанию деланию, но мы отказались (соответственно отношения испорчены). Как поступить правильно в сложившейся ситуации?). Теперь следующий вопрос (по этой же теме), какие документы (перечень документов) и каким способом затребовать у работодателя (ИП) (ст. 62 ТК РФ - возможно) после ликвидации (или уже сейчас) в целях предоставления их в орган социальной защиты для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (после увольнения по ликвидации ИП)? У супруги электронная трудовая книжка (ранее давала согласие на ее оформление). Из разных источников: Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в управление социальной защиты населения представляются следующие документы: заявление с предъявлением документа, удостоверяющего личность и место жительства (место пребывания); свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход; документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей); справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком; выписка из трудовой книжки о последнем месте работы; копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком) (примерная форма справки – приложение № 1); выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100 (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам) (примерная форма справки о заработке (приложение № 2) и примерная форма справки о среднем заработке (приложение № 3); выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (для лиц, уволенных в период беременности).

Этого достаточно?

Может ещё что-то нужно? Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам? Каким образом забрать электронную книжку?

Юрист г. Новокузнецк
22.10.2021, 17:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Я вам вчера ответил каким образом осуществляется процедура увольнения по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией Обязательно должен быть издан приказ работодателя ст 8 ТК РФ о предстоящем увольнении работника С этим приказом ваша жена должна быть письменно ознакомлена. Выплаты положен в соответствии со статьей 178 ТК РФ Повторяться нет смысла

Работникам, у которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан выдать цифровой вариант ЭТК, который необходимо заверять усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя. Его выдают только при наличии такой подписи. Данного работодателя.

Перечисленных вами документов вполне достаточно. Законодательство РФ не предъявляет каких либо требований ни к содержанию ни к форме заявлений на выдачу перечисленных вами документов Поэтому образцов нет Пишите заявление в произвольной форме со ссылкой на статью 62 ТК РФ

Вашей жене. Совсем не требуется писать множество заявлений

Достаточно написать одно заявление

Прошу Вас на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдать мне следующие документы:

Перечисляете какие

Дата и подпись

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
22.10.2021, 20:25

Если правопреемник ИП отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах. В какой архив следует обращаться - эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.

Образцов не существует, пишется в произвольной форме, электронная книжка хранится в ПФР и выдачи не подлежит.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2021, 04:17
• г. Новосибирск

Такой вопрос.. При увольнении с работы (подработки) , где есть только копия трудовой книжки, якобы устроен официально,

Такой вопрос.. При увольнении с работы (подработки) , где есть только копия трудовой книжки, якобы устроен официально, нужно ли будет отрабатывать 2 недели? Эта работа не основная.

Юрист г. Красноярск
22.10.2021, 06:27

Не имеет значения основное это место работы или совместительство, вы должны в соответствии с законом за 2 недели до увольнения уведомить работодателя. А работодатель заплатить вам за это 2 недели отработки.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2021, 10:49
• г. Москва

Может ли нотариус заверять записи в ВК, полученные непонятно каким путем?

Я одинокая мать ребенка 14 лет (исполнилось 15.06.21). Меня уволили 16.06.21 по инициативе работодателя по ТК ст.81 п.6 и, судя по сведениям из госуслуг, уже испортили трудовую книжку. Сначала вынуждали "по собственному желанию", т.к. у меня нет сейчас другой подходящей работы, отказалась. Средняя зп 30000 тыс (в отпускных постоянно обсчитывают, "аванс" в январе был 4500 р), тогда как пособие безработного сейчас в области максимум 12000 р., похожая работа в области 15000-17000 оклад, если имеется сейчас в условиях карантина. И вопрос, возьмут ли меня еще на нее с такой трудовой. Я не пью и не курю вообще, не воровала, не оскорбляла, дисциплину труда соблюдала везде, но кадровики верят только цифрам.

Под пунктом 6 у них значится "разглашение персональных сведений работников управления (фамилия, должность, игнорирование обязанностей в оценочных суждениях без указания фактических данных) в соцсети ВКонтакте. Давность записей до апреля 2021 г. Объявляла им и устно и письменно, что профиль в ВК со 100 подписчиками не является средством разглашения. И для того, чтоб переиздавать инфо в нем и принимать по ней действия, требуется письменное разрешение от пользователя, - такое же, какое они требовали бы у меня перед указанием их личных данных. Пока ребенку не исполнилось 14 лет, эти записи, а также мои обращения в Департамент госконтроля мэрии, Инспекцию труда, новому руководителю организации (ни разу не приходил на складские площади) и проч. - приводили к каким-лб действиям начальников по улучшению условий труда, как то профилактический ремонт списанного оборудования, которого не было несколько лет, временное улучшение санитарного состояния рабочего места, включения отопления в зимний период на нашем участке (не было несколько лет), повышение оклада моих коллег.

Около месяца мой профиль закрыт. На предприятии работают в основном мигранты, но есть и москвичи старшего возраста. Мой трудовой договор со стороны работодателя нарушен как минимум по 8 пунктам. В первую очередь условия труда.

Еще никакие документы об увольнении не подписывала, нахожусь на больничном, в т.ч. из-за тяжелых условий труда (работала там 1 год 2 месяца). Трудовая книжка у них, справки, говорят, отправили по почте. Заверенную копию решения "комиссии" с юристом, полагаю, не дадут.

Имею ли право при истребовании своих документов вести диктофонную запись, т.к. когда мне устно, без показа документов, якобы заверенных нотариусом, - предлагали сдать смартфон на охрану?

Может ли нотариус заверять записи в ВК, полученные непонятно каким путем?

Юрист г. Барнаул
19.06.2021, 10:59

Безусловно, вы вправе вести видео и аудиозаписи при разговоре с работодателем.

Нотариус заверяет тождественность бумажного носителя и электронного.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.06.2021, 11:20

Вообще закон содержит запрет на получение информации о частной жизни лица помимо его воли (ч. 2 ст. 23, ч. 1 ст. 24 Конституции РФ, ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации"; далее – закон об информации). Более того, за незаконный сбор сведений о частной жизни лица без его согласия и за нарушение тайны телефонных переговоров и иных сообщений гражданина установлена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы до двух лет (ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 Уголовного кодекса). Поэтому о проведении аудиозаписи, по мнению отдельных судов, необходимо обязательно уведомлять своего собеседника, а иначе вы просто потратите деньги и время, а суд вправе отказать в приобщении данного доказательства.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2021, 23:28
• г. Москва

Как включить в общий трудовой стаж время обучения в ВУЗе с 1 ноября 1979 г. по 1 сентября 1983 г., вСССР?

Господа-Юристы! Во времена СССР: с 1 сентября 1978 г. по 1 сентября 1983 г. , я обучался в ВУЗе, на дневном отделении строительного института МИСИ. При этом, через 1 месяц после начала учебе в институте, я устроился работать на заводе, в вечернюю и ночную смены, сантехником 3 разряда (есть запись в трудовой книжке, копия лицевого счета, справка о зарплате, Приказ об приеме на работу и увольнении) и проработал им 1 год и 1 месяц: с 1 октября 1978 г. по 1 ноября 1979 г. ПФР Москвы отказало мне включить в общий трудовой стаж 5 лет обучения в ВУЗе, т.к. до поступления в ВУЗ у меня не было трудового стажа рабочим или служащим (ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОМИНА СССР от 3 августа 1972 г. N 590, пункт 109, часть «и»). Я говорю в ПФР:" Согласен, период учебы в ВУЗе: с 1 сентября 1978 г. по 1 октября 1978 г.=1 месяцу, НЕ включайте в общий трудовой стаж, НО период учебы в ВУЗе с 1 ноября 1979 г. по 1 сентября 1983 г. , ВКЛЮЧАЙТЕ в общий трудовой стаж, т.к.,этому периоду предшествовала моя работа в качестве рабочего-сантехника 3 разряда на заводе и требование части "и", пункта 109, о работе рабочим до спорного периода мной выполнено! Но ПФР отказывает мне в включении, периода учебы в ВУЗе с 1 ноября 1979 г. по 1 сентября 1983 г. , в общий трудовой стаж, т.к. по их мнению моя работа рабочим должна была начаться ДО начала учебы в ВУЗе, а не В период учебы в ВУЗе. Из-за этого спорного периода хочу подать ИСК на ПФР в Суд, чтобы он включил периода учебы в ВУЗе с 1 ноября 1979 г. по 1 сентября 1983 г. , в общий трудовой стаж,. На ваш взгляд, Экспертов-Юристов, какие у меня шансы выиграть Иск и на какие Законы и Постановления мне опираться?

В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВМИНА СССР от 3 августа 1972 г. N 590, в пункте 109, часть «и» говорится: 109. Кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также: и) обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и т.д.), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре; При назначении пенсий по старости периоды, указанные в подпункте "и", засчитываются в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба, указанная в подпункте "к".

Юрист г. Ростов-на-Дону
20.04.2021, 07:24

Здравствуйте. Нормы для учета периода обучения в стаж предусмотрены действующим в настоящее время законом. Это п.4 ст.30 Федерального закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". Эти нормы действуют как не противоречащие настоящему закону № 400-ФЗ.

Суть в том, что не всем выгодно устанавливать пенсию при применении этого пункта ст.30. Поскольку п.4 ст.30 сохранил до сегодняшнего дня нормы ранее действовавших законов, в том числе и тех, на которые вы ссылаетесь, но и расчет пенсии в этом случае сохранен с учетом "старых норм".

Т.е. да, вы можете включить учебу в стаж, но при расчете пенсии по этим формулам не уменьшится ли у вас пенсия?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
13.09.2021, 22:04

Исчисление трудового стажа работников регулирует статья 121 ТК РФ. В трудовой стаж включают:

периоды фактической работа

оплачиваемых отпусков, а также выходных и праздников

вынужденных прогулов (по вине работодателя)

отпусков без сохранения заработной платы, если их продолжительность не более 14 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
23.02.2021, 18:45
• г. Томск

Можно ли на аппелицию заявить, чтобы они сами оценили договор (копию, ту что мне выдали)?

Работодатель подделал трудовой договор. Мне отдал копию только при увольнении. Последнюю страницу с моей подписью отксерокопировал, а на обратной стороне листа впечатал на принтере другие условия оплаты. Разница в печати видна. Милиция факт подделки не установила. Меня это конечно очень..., но в суде я думала ходатайствовать о том, чтобы работодатель предоставил оригинал трудового договора. Не решилась. Подумала - экспертизу по стоимости не потяну. Очень смущает милиция. Хотя скорее всего они даже не ездили и не смотрели. В итоге проиграла суд. Очень обидно. Можно ли на аппелицию заявить, чтобы они сами оценили договор (копию, ту что мне выдали)? Какие еще варианты есть восстановления справедливости?

Юрист г. Санкт-Петербург
23.02.2021, 18:53

Добрый вечер, Надежда Олеговна! Еще, как вариант, есть возможность написать жалобу в инспекцию по труду, пусть проведут проверку по данному факту. В случае, если Ваши доводы подтвердятся, будет возможность повторно обратиться в суд, в связи с вновь открывшимися обстоятельствами.

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2021, 18:45
• г. Краснодар

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?

В связи со сложными семейными обстоятельствами, в связи с незамедлительной необходимостью ухаживать за больной матерью, главный бухгалтер ООО, написала с корпоративной почты организации 30 декабря 2020 года в адрес руководства заявление на увольнение по собственному желанию (по уходу за больным членом семьи) в электронном виде. Это не является нарушением, так как вся деловая переписка организации осуществлялась через корпоративную почту согласно указания ген. директора. Я зарегистрировала свое заявление в журнале входящей документации. Оригинал заявления и копии медицинских документов я оставила в папке "на подпись". Руководитель находится в Москве. Обратной связи от руководства за период с 30.12.2020 по 12.01.2020 не было. Затем заблокировали мою корпоративную почту. На сегодняшний день-13.02.2021 года расчет со мной не произведен. В связи с тем, что я нахожусь по уходу за больной мамой в больнице после повторной операции, направляю данное обращение в электронном виде. Прошу рассмотреть мое обращение. Направила заявление в трудовую инспекцию с просьбой признать мой трудовой договор б/н от 03.06.2019 года расторгнутым 31.12.2020 года и обязать работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03.06.2019 по 30.12.2020 года за 30,33 дня, а также арендные платежи за использование личного транспорта, оплатить мне работу в сверхурочное время. Настаивал на выплате мне компенсации за задержку данных сумм. Рассматриваю бездействие работодателя, как нарушение своих прав согласно ст 136 ТК РФ. Приложила копию свое трудового договора, копию заявления на увольнение, мед.документы, копию договора аренды транспорта, распоряжение руководителя об электронном документообороте.

P/s/ Табеля при начислении заработной платы заполнялись строго по норме рабочего времени, т.е. не превышая 8 часовой рабочий день (по распоряжению руководства). Но время моего присутствия на ферме и исполнение трудовых обязанностей фиксируется в журнале посещений, камерами видеонаблюдений, деловой перепиской в позднее вечернее время, временем отгрузки готовой продукции (документы по отгрузке подписываю и передаю водителям я) и выезда машины покупателя с территории. Факт работы по 10-12 часов в день объясняется неукомплектованностью службы бухгалтерии и отсутствия перераспределения обязанностей между сотрудниками. Отсутствие кадрового резерва не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудового законодательства.

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд? Работодатель уходит от получения почтовых писем и предоставления документов инспекции.

Что мне делать?

Заранее, спасибо!

Юрист г. Барнаул
13.02.2021, 18:47

После ответа трудовой инспекции обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
13.02.2021, 18:47

После ответа из ГИТ можете подать в суд на организацию.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2021, 10:31
• г. Москва
₽ VIP

1. когда подавать иск на увольнение и восстановление этих 1,5 года в стаж?

Прекрасно знаю, что по данному вопросу тьма обращений и споров.

Я знала, что работодатель сольёт фирму.

Я знала что смогу отвоевать себе декретные до 1,5 лет.

Я успела снять все копии документов и забрать себе трудовую. Сейчас иск направлен в суд (послбие по уходу за ребёнком за 2020 год (4 мес))..., в ЕГРЮЛ фирмы УЖЕ СВЕТИТЬСЯ ПОМЕТКА "недостоверность Юр адреса", как заведут дело - подам заявление об обеспечении иска - запрет рег. действий.

Главное успеть, чтоб не вычеркнули из ЕГРЮЛ. как я поняла исключение из ЕГРЮЛ не = ЛИКВИДАЦИЯ?! новые проблемы

1. Как включить данный период в трудовой стаж?

2. Как уволиться? Чтоб было корректно для ПФР в будущем по данным вопросам писала в ГИТ 50. Пришла отписка - "обращайтесь в суд. Заявите ходатайство о запросе сведений о последних отчислениях в ПФР и ИФНС, ФСС. Ссылайтесь на другие док-ва прекращения деятельности организации. При этом вы вправе ходатайствовать о восстановлении Вашего трудового стажа за время вынужденного прогула".

Вот нужен совет эксперта:

1. когда подавать иск на увольнение и восстановление этих 1,5 года в стаж? Ребёнку 1,5 года 18.11.2021. Фсс мне платит напрямую с 2021.

2. печатая иск - на какие статьи ТК РФ ссылаться? Чёт голову сломала...

Юрист г. Ставрополь
06.02.2021, 10:46

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только в суде можете решите эти вопросы, до момента официальной ликвидации фирмы. Но никак в трудовую никаких записей уже не внесёте, так как трудовая вами забрана [b]НЕЗАКОННО,[/b] и эти действия могут быть расценены как мошенничество по ст.159 УК РФ. Также что касается и копий документов фирмы, они вами сняты незаконно, и могут сыграть при обращении в суд, злую шутку, не в вашу пользу. Законодательство Российской Федерации чётко указывает на то, что все доказательства по конкретному делу обязательно должны быть собраны и оформлены в соответствии с процессуальными нормами. [u]Соответственно, факты и сведения, которые добыты с нарушениями закона, не имеют юридической силы, а значит, не могут выступать доказательствами в судебном процессе. [/u]

Подумайте сто раз, нужно вам обращаться в суд, или нет.

А это вообще смешно звучит.

[u]как заведут дело - подам заявление об обеспечении иска - запрет рег. действий.[/u]

Вы кем себя интересно знать возомнили?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
06.02.2021, 11:07

Здравствуйте, Анастасия!

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то вас не могут уволить, в соответствии со ст.. 261 ТК РФ.

[quote][b]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,[/b] с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя[b] не допускается[/b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]

Расторгнуть трудовой договор можно с вами только в случае ликвидации организации.

[u]Если в выписке из ЕГРЮЛ не указано, что фирма ликвидируется, то не вижу причин для переживаний.[/u]

Вам не нужно увольняться, зачем? Ваш стаж должен идти в тот период, пока вы в отпуске по уходу за ребенком.

ФСС как платили, так и будут выплачивать вам пособие до 1,5 лет, далее с 1,5 до 3 оформите пособие в соц. защите.

[u]Анастасия, тот факт, что трудовая у вас на руках, не означает, что вас уволили.[/u]

Если работодатель не делал за вас отчисления в ПФР, то это действительно нарушение ваших прав, через суд решается все довольно таки просто.

Если вас уволили, то подавать иск нужно на восстановление на работе, только имейте в виду, что у вас есть срок всего 1 месяц по незаконному увольнению, согласно ст. 392 ТК РФ,

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/b] или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

Анастасия, к трудовому спору необходимо подходить внимательно, иск разрабатывать как минимум сформулировав свои требования, указать какие права нарушены работодателем.

Не ломайте себе голову, обратитесь в личные сообщения к любому юристу, объясните ситуацию не так сумбурно, юристы помогут выбрать вам тактику действий и разработать иск.

Расходы по подготовке иска возложите на работодателя (ст. 100 ГК РФ).

[quote]Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.[/quote]

Всех Благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
06.02.2021, 11:13

Здравствуйте!

Самое простое и очевидное: для увольнения Вам необходимо направить в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Если нарушение выплаты пособия по уходу за ребенком установлено документально трудовой инспекцией, то дату увольнения можете поставить любую. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора[b] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]

У Вас должно оставить доказательство отправки заявления. Для этого можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работодатель обязан Вас ознакомить с приказом об увольнении. Трудовую надо будет представить для внесения записи. Если некому подавать трудовую, то придется обращаться в суд для установления факта периода работы у данного работодателя. Следующий работодатель на основании решения суда сделает недостающую запись.

А "декретные" Вы можете получить судебным приказом:

[quote]ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

Судебный приказ выдается, если:

заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

[/quote]

Это занимает всего пять дней. Судебный приказ является видом исполнительных документов, его можно подать в банк, в котором у работодателя пока есть счет. В заявлении можно просить об обеспечении иска, в том числе об аресте денег на счете эквивалентной сумме долга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
06.02.2021, 11:24
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Анастасия,1) отпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж в силу закона, на это прямо указывает ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[quote]Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote] Т.е. Вам ничего никуда включать не надо, при выходе на пенсию этот период должны участь при назначении пенсии;

2) Как уволиться? Вы же пишите, что работодатель "слил фирму", не совсем ясно, что Вы имели ввиду, но если вы подразумеваете ликвидацию предприятия, то по этому основанию Вас и должны уволить, согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

[quote]1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;[/quote] При этом Вам должны выплатить выходное пособие в соответствии с ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.[/quote] Иск на увольнение Вам вообще не надо подавать, если предприятие ликвидируется Вас должны автоматически уволить по этому основанию, вот трудовую Вы зря забрали. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2021, 11:19
• г. Новочебоксарск

Как его писать? В какой суд писать, по месту своего жительства/регистрации или по месту регистрации работодателя?

Нужна консультация.

В мае 2018 году я устроилась на склад в Москве комплектовщиком, работа была вахтой. Отработав одну вахту и заболев бронхитом на работе, я еле уехала. Заплатили копейки, из-за этого бригадир убедил не увольняться сразу и уйти в учебный отпуск и получить хоть какие-то деньги. Закончив сессию и сдав все экзамены в конце июне, в начале июля я поехала на рабочем автобусе в Москву отдавать документы по отпуску и заявление на увольнение из-за того, что не устраивали условия труда. Заявление у меня принимать не хотели, ссылались на загруженность, но всё равно я оставила его на столе у кадровика. По дороге домой мне поступили деньги за отпуск, т.е бумаги по отпуску приняли, а заявление либо решили проигнорить, либо технично потеряли. При приёме на работу, насколько я помню нам не выдавали копию трудового договора и приказ о приёме на работу, до сегодняшнего дня я не знала как по документам называется моя должность, нам всегда говорили что мы комплектовщики, а в эл.трудовой написано приемосдатчик.

Сегодня при приёме на новую работу и проверке выписки из электронной трудовой книжки выясняется, что они меня не уволили в июле 2018, а уволили спустя 2 года - в июле 2020 года по причине прогула (больше 4 часов) и отсутствия на рабочем месте 2 (!) года. Я в шоке, нигде ни у одного работодателя эти данные не всплывали, а сегодня при проверке документов у меня был ступор. Быстро через бывшего координатора (который тоже уволился по причине бардака с документами и кадрами) нашла номер отдела кадров, еле как дозвонилась. Получила невнятные ответы, сказали что они присылали письма с требованиям объяснения отсутствия на рабочем месте по адресу регистрации, но их не было, ни одной. На мой вопрос "почему после увольнения, особенно по статье прогул, мне не прислали трудовую на тот же адрес регистрации?", получила ответ "мы не обязаны". У меня нет ни трудовой на руках, ни копии приказа об увольнении. Только сегодня (14.01) я узнала, что меня уволили полгода назад, спустя 2 года после написания заявления. Думается, что это сделано специально, чтобы растянуть время и скрыть факт увольнения по такой причине и невозможности последующего обжалования.

В электронной трудовой странные даты, то в одном месте увольнение значится 31.12.2019, то другом от 15.07.2020, в общем полная неразбериха.

В нашей ГИТ посоветовали обратиться в ГИТ по месту регистрации работодателя (Московская область), что я и сделала, оставила обращение через интернет-форму. Там же мне сказали, что лучше параллельно написать исковое заявление в суд, чтобы поменять причину увольнения. Как его писать? В какой суд писать, по месту своего жительства/регистрации или по месту регистрации работодателя? Какие "требования" выдвигать?

Подскажите пожалуйста, что ещё можно сделать в такой ситуации, как восстановить справедливость (я никогда не прогуливала) и убрать пятно из трудовой истории. Могу ли я потребовать моральную компенсацию, ведь теперь из-за этого меня отказались принимать на работу и я не могу зарабатывать. Спасибо заранее!

Юрист г. Барнаул
15.01.2021, 11:33

Иск подавать в районный суд по месту своего жительства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
15.01.2021, 15:55

Написать иск и самое главное не пропустить срок обращения. Если есть вопросы - пишите.

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2020, 20:07
• г. Курган

Трудовой договор

С работодателем произошел конфликт. Я объявила ему, что буду жаловаться в Трудовую инспекцию. При увольнении попросила выдать мне трудовой договор (при устройстве на руки не выдали) на что он отказал, вроде того что мне его выдавали. А я его сама потеряла. Копию выдавать отказался. Это законно? Или он просто боится, что факт нарушения по трудовому договору будет выявлен.? Как мне быть дальше.. Его самоуверенность и наглость меня только ещё больше злит.

Юрист г. Санкт-Петербург
15.12.2020, 20:25

Здравствуйте.

Доказывайте факт трудовых отношений другими способами, например, трудовой книжкой - Вам, ведь, запись внесли? Также должны выдать копию приказа об увольнении.

Вообще, трудовой договор подписывается сторонами при приеме на работу, один экземпляр остается у работодатель, второй у работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
15.12.2020, 20:34

При запросе вам должны выдать все трудовые документы в т.ч. выписку из трудовой, а трудовую при увольнении... однако работодатель может нагло заявить, что договора не было или потерян... и это не доказать и не опровергнуть... конечно, чтобы наказать договор нужен, но возможно и без договора... в зависимости от обстоятельств...

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2020, 13:10
• г. Хабаровск
₽ VIP

С какого числа положена выплата при сокращении?

При получении уведомления о сокращении с 1 января, я 9 ноября написал согласие на досрочное сокращение с 16 ноября. У компании была неделя перед 16 ноября, чтобы в последний рабочий день выдать мне все положенные документы. Все выплаты полагающиеся на этот день компания мне сделала, но не отдала трудовую, мотивируя это тем, что кадровая служба трудовую не нашла и ее может вообще не было так как я не предоставил доказательств о передачи моей трудовой компании (компания находится в другом городе). Это мое далеко не первое место работы. Я проработал только в этой компании 9 лет, у меня есть с ними заключенный трудовой договор и три дополнения к трудовому, заключенные в разное время.

17 ноября по электронной почте я отправил в компанию копии трудовой, которые я сделал перед тем как у меня забрали оригинал (9 лет назад), чтобы компания могла быстро сделать дубликат трудовой и выслать мне. 25 ноября я получил от компании уведомление о том, что должен прислать согласие на пересылку дубликата трудовой по почте и такое согласие я отправил в этот же день. В связи с выше изложенным, у меня возникли два вопроса:

1. С какого числа, я могу требовать оплату по среднему месячному заработку за второй месяц со дня увольнения, так как я еще не нашел работу и стою в центре занятости на учете?

2. Положена ли мне компенсация за задержку трудовой? Компания говорит что данная компенсация мне не положена, ссылаясь на “Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, оформление дубликата трудовой книжки производится работодателем в течение 15 дней со дня подачи заявления”, а я такое уведомление отправил только 17 по электронной почте, а сам бумажный оригинал компания получила 24 ноября. Почему компания не подготовила все документы заранее, в том числе и трудовую? Разве ведение и хранение трудовой книжки не является обязанностью работодателя? Если я не передал трудовую, то как я столько лет проработал в компании? Разве срок в 15 дней не является сроком со дня трудоустройства, а не со дня увольнения?

Юрист г. Белгород
29.11.2020, 08:37

[quote]Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику.[/quote]

В этот же день работодатель должен отдать вам расчётные.

Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру за восстановлением своих нарушенных прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
29.11.2020, 13:19

1. Выплата пособия производится в день выплаты заработной платы в организации за соответствующий месяц.

2. Независимо от причины, при наличии вины со стороны организации работнику назначается компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении за все дни задержки (ст. 234 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
29.11.2020, 13:21

Здравствуйте, Владимир! Давайте по порядку.

1) В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

2) Соответственно, если трудовую не выдали в день увольнения. И если не были выполнены требования статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, приведенные ниже, то есть право на получение компенсации за задержку трудовой книжки и лишения возможности трудиться.

[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)[/quote]

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника[/quote]

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
29.11.2020, 16:12

1.Вы досрочно уволены по сокращению на основании части 3 статьи 180 ТК РФ

При досрочном высвобождении работника при сокращении по ст. 180 ТК РФ работнику при наличии их письменного согласия выплачивается денежный эквивалент заработной за время которое вы должны проработать до окончания срока предупреждения

Вы пишите что Все выплаты полагающиеся на этот день компания мне сделала В статье 178 ТК РФ сказано: В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения

Таким образом если вас уволили 16 ноября то после 16 декабря у Вас возникает требовать оплату по среднему месячному заработку за второй месяц со дня увольнения, На мой взгляд на этот вопрос никто из юристов вам не ответил.

2 В статье 234 тК РФ сказано: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

[b]задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,[/b]

Трудовую книжку вам согласно статьи 84.1 ТК РФ должны были выдать в день увольнения 16 ноября. Вам задержали выдачу трудовой, что согласно статьи 234 ТК РФ дает вам право требовать выплаты компенсации

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее — Правила), ответственность перед государством и работником за надлежащую организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Поэтому доводы вашего работодателя. Что он не несет ответственность за хранение вашей трудовой книжки являются несостоятельными

Для получения компенсации вам придется обращаться в суд, потому что судя по позиции вашего работодателя он не признает своей вины в задержке выдачи трудовой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
30.11.2020, 09:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Владимир, по Вашим вопросам: 1) согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Можете требовать со дня подписания приказа об увольнении;

2) Компания не права, работнику выплачивается компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении за все дни задержки, согласно ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[quote]Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

...

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2020, 14:25
• г. Курган

В начале ноября что-то нужно сдавать или нет?

Дата увольнения при ликвидации школы 3.09.2020. Первое пособие выплатили сразу. 01.10.2020 написала заявление на выплату второго пособия, приложила копию трудовой книжки и справку с ЦЗН. В начале ноября что-то нужно сдавать или нет?

Юрист г. Москва
27.10.2020, 14:51

Для получения выходного пособия за 3-й месяц необходимо решение ЦЗН о такой выплате.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2020, 11:29
• г. Архангельск

Разве такое возможно? И что мне теперь делать?

При устройстве на работу в медцентр ООО адмиристратором, я написала заявление о приёме меня на работу. В нём не было указано, что я принята временно и никто из руководства меня не уведомлял, что я принята на период декрета другого работника. Позже мне был выдан трудовой договор, где так же не указано, что я принята временно. Следовательно, я работаю на постоянной основе. Затем после получения сертификата меня перевели медсестрой. Отработав год, я случайно узнаю, что в центре есть медсестра, которая находится в декрете. Не придав значения продолжаю работать. И вот несколько дней назад мне обьявляют, что выходит из декрета медсестра, на место которой, якобы временно принята я, и информируют о моём увольнении. Я попросила выписку из трудовой книжки и копию приказа о принятии на работу. Мне выдали копию трудовой, в которой всего две записи 1. Принять на работу администратором пр.N12

2. Перевести на должность медсестры пр. N15.

А вот копию приказа выдают странную, в которой написано, что я якобы принята временно, на период декрета другого работника. Ни моей подписи, ни подписи начальника в ней нет. На моё недоумение, бухгалтер ответила, что всё верно, а они просто не стали портить мне трудовую книжку записью о временном трудоустройстве. Разве такое возможно? И что мне теперь делать?

Юрист г. Санкт-Петербург
17.10.2020, 11:42

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вас должны были ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись, а также в первый день работы выдать трудовой договор, подписанный как Вами, так и работодателем. В трудовом договоре должно быть указано, что Вы приняты на работу на время отсутствия другого работника.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2020, 14:48
• г. Саратов

Вопрос: какие листы трудовой книжки я должна предоставить?

Для получения второго заработка при ликвидации я должна предоставить в организацию, с которой я уволена копию трудовой книжки, заверенную нотариально и заявление.

Вопрос: какие листы трудовой книжки я должна предоставить? Титульный, титульный вкладыша, последний лист, где увольнение и следующий пустой лист. Это правильно?

Юрист г. Евпатория
09.09.2020, 15:50

ДА, Вы все правильно сформулировали.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2020, 12:42
• г. Москва

Признание увольнения по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке

Характер моей работы согласно бессрочному трудовому договору является дистанционным.

Работодатель по своей инициативе направил мне почтой уведомление о том, что в связи с изменением оргструктуры предприятия, введением в штатное расписание новой должности и фактическим ее замещением, мой должностной функционал по занимаемой должности через два месяца претерпит изменения, будет установлен режим неполного рабочего дня и сокращен размер должностного оклада, что фактически меняет условия трудового договора, определенных сторонами при его заключении.

В случае выражения мной письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

После получения от меня письменного отказа от продолжения работы на новых условиях, работодатель направил мне лист предложения вакансий. В течение следующих двух месяцев лист предложения вакансий присылался мне ещё дважды (копия первоначального листа), справка об отсутствии вакансий на дату отправки мне не присылалась.

В этот период я обратился в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку о законности применения работодателем п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ для моего увольнения в случае отказа от дальнейшей работы на предложенных работодателем условиях. Трудовая инспекция по результатам проверки выдала предостережение работодателю о недопустимости увольнения меня по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

По истечении двух месяцев с момента получения первоначального уведомления об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, я получил по почте приказ о прекращении трудового договора с работником по причине сокращения численности штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ.

В качестве оснований для приказа приводятся:

- мой отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;

- лист имеющихся вакансий (на одну дату);

- предостережение гос. трудовой инспекции.

Вопросы:

1. Соблюдена ли работодателем процедура и законно ли увольнение меня по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ в части уведомления меня о сокращении за два месяца и предложения имеющихся вакансий (три раза), если работодатель первоначально уведомил об изменении оргструктуры предприятия, введением в штатное расписание новой должности и фактическим ее замещением и что собирается расторгнуть трудовой договор со мной по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ?

2. Каковы перспективы признания моего увольнении по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке?

Заранее благодарю за Ваши ответы.

Юрист г. Москва
08.09.2020, 12:59

Кирилл, на первый взгляд, Вас об увольнении по сокращению именно не предупреждали, следовательно, можно вести речь о наличии перспектив оспаривания такого увольнения (несоблюдение порядка увольнения).

Для более точного анализа надо видеть документы.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Не забывайте о том, что

[quote]ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2020, 22:59
• г. Махачкала

Зарплата задолженность.

Ситуация следующая: в январе 2017 г. был принят на работу в муниципальное учреждение (далее - Учр 1) в качестве техника. Трудовой договор со мной не заключался. Его не существует однозначно. Есть сомнения и в наличии приказа о моем назначении. (Задним числом их нельзя сделать т. к. руководителя Учр 1 уже нет в живых.)

В мои обязанности входило текущий и профилактический ремонт оборудования. Была устная договоренность с работодателем, что меня будут вызывать на работу только по необходимости т. е. для устранения неисправности оборудования. За весь 2017 г. зарплату выплатили только за июнь, июль, август. Причина - отсутствие финансирования.

В апреле 2018 г. Учр 1 был реорганизован путем слияния. Правопреемником стал Учр 2. В мае 2018 г. я получил уведомление о предстоящем сокращении моей штатной должности. Однако по истечении 2-х месяцев со стороны работодателя не было предпринято абсолютно никаких действий по оформлению моего увольнения по сокращению в соответствии с ТК РФ. Следовательно увольнение не состоялось и я по сей день в штате Учр 2. Следуя договоренности и сложившейся практике, я был постоянно наготове, чтобы по вызову отправиться на работу для ремонта оборудования. По истечении нескольких месяцев, почуяв неладное, я звоню работодателю чтоб узнать об обстановке на работе. Тут мне объявляют что я уволен по сокращению штата и трудовой договор со мной расторгнут. Мои доводы о незаконности подобного сокращения штата не были услышаны.

Так, плавно, в спорах мы с работодателем перешли в 2019 год. В мае, июне 2019 г. я отправляю работодателю несколько писем с уведомлением о приостановлении работы до погашения задолженности по зарплате и выдаче мне копий трудового договора, приказа о приеме на работу и справки о заработной плате за весь период работы. В ответ-полный игнор.

В устной беседе я довел до руководителя Учр 2, что я не считаю себя уволенным и буду добиваться в судебном порядке полной выплаты мне задолженности по зарплате. Поняв серьезность моих намерений они уже в 2019 г. выплачивают задолженность за несколько месяцев 2017-2018 гг., выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольнение в 2018 г. – выходное пособие в 2019 г.!

В 2020 г. обратился в ГИТ Республики Дагестан с жалобой о взыскании задолженности. В ответе ГИТ рекомендует решить вопрос в судебном порядке. Из ответа инспекции я узнаю о том, что в ходе проверки инспекцией Учр 2 по моей жалобе, работодатель заявил, что я при увольнении я отказался от ознакомления с приказом об увольнении, получения трудовой книжки или пересылки его по почте. Вопиющая наглость! И это в то время, когда у работодателя нет ни одного письменного доказательства с моей подписью о том, что я извещен об увольнении.

И еще, для справки. У них полная неразбериха с бухгалтерскими и кадровыми документами. Передача документации от Учр 1 к Учр 2 при слиянии была проведена спустя рукава.

На днях написал жалобу в прокуратуру. Если не будет результата, то в суд. В этом случае будет нужна квалифицированная юридическая помощь.

Заранее благодарю.

Абдул.

Юрист г. Тверь
12.08.2020, 23:03

Здравствуйте, Абдул!

Однозначно, нарушение Трудового законодательства в действиях работодателя.

Начиная от непонятного оформления (неоформления) , заканчивая незаконным сокращением.

Обращайтесь в личные сообщения к юристам (ст. 779 ГК РФ), которые специализируются на Трудовых спорах, только имейте в виду, что сроки по незаконному увольнению очень короткие для обращения в суд, поэтому поторопитесь (ст. 392 ТК РФ).

[b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,[/b] в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2020, 17:16
• г. Коммунар

Правомерны ли их действия?

Пожалуйста уволена по ликвидации предприятия, офис находится в Санкт-Петкрбурге, первое пособие при увольнении выплатили, написали заявление на второе пособие отправили в электронном виде, приложили копию паспорта и копию трудовой книжки, но нам ответили что пособия нам не выплатят, что документы нужно заверять нотариально, звонили в трудовую инспекцию там сказали, что этого делать ненужно. Правомерны ли их действия? Заранее спасибо за ответ и где можно найти статью из Трудового кодекса, чтобы им предоставить, что это не на словах.?

Юрист г. Москва
24.06.2020, 19:17

Здравствуйте. Правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2020, 13:28
• г. Орёл

Как и где мы можем запросить копию этой платежной ведомости?

Вопрос таков,-сестра работала 2 года у индивидуального предпринимателя на должности бармен. Трудоустраивалась согласно трудовому кодексу РФ. 12.04.2020 сестра написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель принял заявление, подписал но не рассчитал в полном объеме. Не отдал компенсацию за неотгуленные отпуска за 2 года. Мы написали в трудовую инспекцию с просьбой разобраться. Вчера получили письмо из трудовой где было написано, цитирую - « также была предоставлена платежная ведомость №4 в которой указанна сумма окончательного расчета при прекращении трудового договора. В этой ведомости указанно что вы получили «такую то сумму» что подтверждается вашей подписью!

Но сестра ничего у него не подписывала и не получала никаких денег! Мы сомневаемся что есть эта ведомость, а если и есть, то подпись не сестры! Как и где мы можем запросить копию этой платежной ведомости? За ранее спасибо за ответ!

Юрист г. Москва
22.06.2020, 13:32

Запросите её в трудовой инспекции и ещё подайте заявление в полицию о подделке документов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2020, 17:55

Здравствуйте. В трудовой инспекции.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2020, 15:36
• г. Тверь

Какие мои действия и порядок чтобы выиграть это дело?

Написал исковое заявление в суд по поводу невыплаты отпускных в двух организациях, в одной отработал 7 лет в другой 5 (это то что официально) при увольнении нигде отпускные не выплатили и не платили весь период работы. (Учредитель один и тот же человек). К заявлению приложил копии трудовой, трудовой договор, справки 2 ндфл, расчет отпускных, процент за просрочку выплаты. Заявление приняли и назначили суд на 17.06. Какие мои действия и порядок чтобы выиграть это дело?

Юрист г. Пенза
31.05.2020, 15:38

Однозначно ответить на ваш вопрос невозможно. Для этого необходимо присутствие в суде - не известно, на что будет ссылаться ответчик и тогда ориентироваться по ситуации и доказательствам.

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2020, 13:18
• г. Южно-Сахалинск

В трудовую инспекцию была предоставлена не заверенная копия приказа с подписью директора с отметкой об отказе от подписи.

На рабочую электронную почту нарочно мне был вручён приказ без подписи руководителя. Был составлен акт двумя сотрудниками, один находился в отпуске второй не при присутствовал при вручении (в суде заявил что находился за дверью). В суд Работодатель предоставил заверенную копию приказа без отметки об отказе от подписи. В трудовую инспекцию была предоставлена не заверенная копия приказа с подписью директора с отметкой об отказе от подписи. Ввсланное письмо об увольнении подписано факс миле. Приказы с подписями в суде и в трудовой разные - подпись расположена по разному. В практике у работодателя проставление факсимиле подписи. Каков порядок судебногообжалования.

Юрист г. Казань
13.05.2020, 19:47

Простые задачи наверное стыдно должно быть спрашивать? Как потом работать будете? Не пожалейте времени, изучите ГПК.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2020, 11:28
• г. Москва

Что делать, если вопрос не решается?

Я был уволен из фирмы 31 марта 2020 г. Копия приказа была выслана мне по почте. Но, документы, полагающиеся при увольнении и все необходимые выплаты, не были предоставлены. Руководство ссылается на коронавирус, однако частично фирма продолжает работать, кроме бухгалтерии, кадровиков и начальства. Я не могу встать на биржу труда без трудовой книжки и справки о зарплате за 3 месяца. Что делать, если вопрос не решается?

Юрист г. Санкт-Петербург
04.04.2020, 12:03

Здравствуйте.

Попробуйте обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам документов о работе и причитающихся денежных средств.

Если результата не будет, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.03.2020, 18:37

Не имеет значения для данного вопроса в каком виде у Вас трудовая книжка. Это не отработка. Вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. В это время Вы не обязательно должны работать. Вы можете находится на больничном, в отпуске. То есть, это НЕ ОТРАБОТКА!

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2020, 08:08
• г. Барнаул

Перерасчет пенсии работающему пенсионеру.

Я, Ирина Леонидовна, работающий пенсионер. 9 января 2020 года я подала заявление в ПФР г. Барнаула о перерасчете пенсии в связи с увольнением 17.12.2019. На сновании закона №400-ФЗ в течение 5 рабочих дней должно быть вынесено решение о перерасчете пенсии, а с 01.02.2020 я должна получить уже пересчитанную пенсию. Заявление я подала лично, предоставив копию трудовой книжки, на что имею полное право согласно закону. Почему мне при личном визите в ПФР никто не может дать ответ, принято ли решение о перерасчете? Предлагают ждать ответ в течение 30 дней, хотя в том же законе есть формулировки о предоставлении ответа и в 10-дневный срок. И правомерно ли мне предлагают ждать перерасчета 3 месяца, ссылаясь на предоставления ежемесячных электронных отчетов предприятий до 15 числа, если я предоставила лично подтверждение о своем увольнении?

Юрист г. Екатеринбург
19.01.2020, 08:14

Пишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.01.2020, 08:14

Не правомерно. Обращайтесь в прокуратуру для проведения проверки, затем в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2020, 21:07
• г. Москва

Может ли быть аннулировано гражданство РФ?

Мужчина из ЛНР получил гражданство РФ в 2015 году по упрощённой схеме. Работал в магазине в Луганске грузчиком до января 2015 года, в январе 2015 года всех уволили по украинским трудовым и заставили оформиться по трудовым книжкам ЛНР, украинские же были закрыты. В это же время мужчина периодически посещал РФ, где занимался оформлением документов, для получения гражданства.

При заполнении графы «место работы» в заявлении на РВП мужчина указал, что по январь 2015 работал в магазине, представив копию трудовой книжки Украины, далее он хотел написать, что работает в том же магазине по настоящее время, но уже по книжке ЛНР, на что сотрудники ФМС сказали, что нужно указать, что с даты увольнения по укр. трудовой и по настоящее время он не работает. Мотивируя это тем, что каждая запись должна быть документально подтверждена, а книжка ЛНР не совсем признанный документ в отличии от украинской, что в данном случае имеется ввиду что мужчина не работает на территории РФ и имеется ввиду только работа на территории России. Если в России не работает то надо писать не работает. Формально примерно так и было мужчина не работал в России, но числился работающим по книжке ЛНР в Луганске, там же шли боевые действия. Мужчина так и поступил, указав, что с февраля 2015 он не работает. Сотрудники ФМС сказали, что так можно и это нормально. Далее мужчина получил РВП и гражданство.

Вопросов от ФМС нет.

Сейчас он решил поинтересоваться. Может ли быть аннулировано гражданство? Являются ли такие данные в заявлении заведомо ложными?

Юрист г. Саранск
11.01.2020, 21:58

Факт предоставления заведомо ложных сведений для отмены решения о гражданстве устанавливается в судебном порядке. Если до этого дойдет, то в суде нужно будет доказывать свою правоту.

Вам помог ответ?ДаНет
07.01.2020, 16:08
• г. Краснодар

Не законное отстранение от работы.

Можно ли в полной мере считать отстранение (увольнение) с работы не законным?

Подробно ситуация описана в служебной записке работодателю.

Генеральному директору ООО «Альянс»

М.

От Главного инженера.

К.

leonardic@list.ru

+79181024302

Служебная записка.

Считаю необходимым информировать, 04.01.2020 года ориентировочно 12 – 00 часов, администратор отеля «Олимп» уведомила меня в том, что в течение часа мне необходимо освободить номер 204, который был предоставлен работодателем для проживания с 10.11.2019 года, в целях выполнения обязанностей главного инженера по трудовому договору.

Основанием таких действий связанных с моим выселением, как мне пояснили работники отеля - распоряжение Афанасьева А.И. Для получения каких либо пояснений я обратился к Афанасьеву А.И., который подтвердил, что это его распоряжение, а так же уведомил меня, дословно: «Я увольняю тебя с занимаемой должности, следовательно, номер необходимо освободить немедленно». При этом никаких пояснений не предоставил. На мои возражения и вопросы, имеет ли он такие полномочия, он утвердительно ответил, что имеет. В свою очередь я потребовал, в сложившейся ситуации, произвести мое увольнение и соблюсти все процедуры, связанные увольнением. Ответ Афанасьева А.И. содержал следующее содержание: трудовую книжку, медицинскую книжку, приказ об увольнении, другие документы, связанные с моим увольнением, равно как произвести расчет, выдать он не может, т.к. работников ответственных за такую работу нет на работе, когда будут – он не знает. Он мне предложил им звонить самостоятельно, вызывать на работу и т.д. подтвердив сказанное, что «это мои проблемы». Мои попытки связаться с Вами не дали результата, Ваш телефон был недоступен. В сложившейся ситуации, избегая конфликтов связанных с принудительным выселением, как было обещано Афанасьевым А.И., я вынужден был собрать вещи, сдать номер и убыть в место моего проживания Таганрог.

Из выписки ФНС РФ от 05.01.2020 года установлено: ООО «Альянс», ИНН 5022054390 Вы, Молочков Иван Алексеевич являетесь единственным учредителем (участником) юридического лица и лицом имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, в моем случае ООО «Альянс» - компания работодатель, Трудовой договор №113 от 02.12.2019 года. С другими локальными нормативно правовыми актами, в части наделенных полномочий работников ООО «Альянс» я не ознакомлен.

В связи изложенным выше, прошу Вас подтвердить или опровергнуть факт моего увольнения с занимаемой должности главный инженер 04.01.2020 года, обосновать причину увольнения в соответствии Трудовым кодексом, выдать установленный законодательством пакет документов при увольнении. Вместе с тем, в случае моего увольнения 04.01.2010 года, прошу произвести расчет за отработанное время, с 01.01.2020 по 04.01.2020 года в качестве дежурного персонала, обеспечивающего работу систем и оборудования отеля в праздничные дни.

В любом случае, не зависимо от принятых решений мое выселение из отеля, отстранение от работы считаю не законным. С учетом сложившихся обстоятельств в настоящее время я нахожусь дома г. Таганрог, ул. Седова дом 12 кв. 18. В соответствии с Постановлением правительства РФ Новогодние выходные 2020 года заканчиваются 08.01.2020 года. Приступить к выполнению должностных обязанностей главный инженер 09.01.2020 года не представляется возможным по причине отсутствия денежных средств на билет от Таганрога до д. Малое Уварово, Коломенского района Московской области. Невозможность прибытия на работу 09.01.2020 отсутствие денежных средств, не запланированных семейным бюджетом расходов на переезд к месту проживания и обратно, принудительное выселение 04.01.2020 года из отеля «Олимп».

Ответ на мое заявление прошу предоставить в письменной форме.

347913, г. Таганрог, ул. Седова дом 12 кв. 18.

Копии: на контакты указанные в заявлении.

Главный инженер

Мой комментарий.

1. Трудовой договор был выдан работодателем 31.12.2019. Находится у меня. Не подписан Работодателем.

2. Приказ о назначении имеется у работодателя от 02.12.2019. Платежи налогов за 2019 год, из слов работодателя, выполнены.

3. Афанасьев А.И. учредитель, Ген. директор копании "П" собственника имущества.

4. Молочков И.А. Ген. директор УК имуществом собственника.

5. Афанасьев А.И. и Молочков А.И. находятся в родстве (дед и внук).

Юрист г. Озеры
07.01.2020, 16:21

Несмотря на довольно подробное описание ситуации, дать исчерпывающий юридически правильный ответ на представляется возможным без детального изучения документов. Из изложенного следует, что трудовой договор не подписан работодателем, так что без доказывания наличия трудовых отношений не обойтись. Вряд ли работодатель признает все добровольно.

А вот отсутствие денег на дорогу до работы или проживание не является основанием для невыхода 09.01.2020. Составят акт, на следующий день еще один и на третий день по статье за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (прогул).

Если хотите во всем разобраться, выходите на работу и потихоньку "разгребайте" ситуацию...

Желаю успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сочи
07.01.2020, 16:22

Вам должны выдать приказ об увольнении со ссылками на нормы Трудового кодекса под роспись об ознакомлении с этим приказом. Пока такого приказа вы не видели, то нельзя считать трудовой договор расторгнутым.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
07.01.2020, 16:45

Вопрос объёмный. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2019, 01:39
• г. Краснодар

Пособие за 2 месяц трудоустройства при увольнении по сокращению штата.

25 октября 2019 г уволена по сокращению штата, при увольнении получила расчет (зп+неиспользованный отпуск+1 оклад), как получила документы сразу встала на учет в ЦЗН. Работодатель находится в г. Москве, поехать за выплатой за 2 й месяц трудоустройства возможности нет, поэтому у нотариуса заверила копию трудовой книжки, взяла справку в Цзн, что стою на учете и на 24 декабря не трудоустроина, написала заявление о выплате (с просьбой перечислить на карту) и отправила работодателю почтой с описью. Подскажите получу ли я свою выплату, если документы отправлены почтой и куда обращаться, если она не поступит.

Адвокат г. Мурманск
29.12.2019, 01:57

Должны получить выплату. В трудовую инспекцию обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2019, 06:23
• г. Санкт-Петербург

Насилие в офисе при увольнении

На испытательном сроке генеральный директор объявил мне утром чтобы я написала заявление об увольнении. Не допустил к рабочему месту, запугивал физической расправой, применял методы психологического давления в виде привлечения охраны для подписания документа о том, что я получила трудовую книжку, хотя ее не было. Отобрал мой трудовой договор, справку не выдал. Я не могу подтвердить факт работы, так как меня никто не видел в офисе. Справка 2 НДФЛ есть.

При обращении в ГИТ мне сказали, что это нормально для работающего на испытательном сроке и мою жалобу не приняли, посоветовали обратиться в суд.

Так же я обнаружила, что мою подпись подделывали во всех документах, включая трудовой договор.

При приеме на работу мы договаривались об испытательном сроке 2 месяца, я подписала такой договор, потом испытательный срок стал 3 месяца. Все кто участвовал в переговорах либо уволились либо говорят, что не договаривались. Уволили меня через 2 месяца и 10 дней, то есть по договоренности со слов я прошла испытательный срок и была просто выгнана без трудовой книжки.

Стаж работы в кадрах 20 лет.

Что с этим можно сделать. Подтверждающие документы - скрины всего есть. Копия журнала учета трудовых книжек у меня есть, без моей подписи о выдаче мне трудовой книжки и написанного моей подписью, но можно ли ей пользоваться. Думаю журнал тоже подделают, либо я работала в уже подделанном журнале.

Юрист г. Барнаул
11.12.2019, 06:27

Обращайтесь в полицию и в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.12.2019, 06:31

Сначала в полицию с заявлением о привлечении к ответственности работодателя, затем сразу же в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.12.2019, 16:10

У Вас такой большой стаж работы в кадровой службе, Вы просто молодец. Судебная практика показывает, что работник считается уволенным с момента получения под подпись в журнале об учёте трудовых книжек, трудовой книжки, с записью о расторжении трудовых отношений, также Карточка Т 2 в унифицированной форме, работник, должен так же поставить свои подписи, говорящие о своём согласии с увольнением и в приказе об увольнении, при отсутствия всех вышеперечисленных фактов, суд восстанавливает работника в его правах с выплатой за вынужденный прогул.

Но, так как факта увольнения нет, Вас могут уволить за прогул, поэтому договаривайтесь и приходите на беседу с работодателем с юристом или адвокатом.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2019, 00:00
• г. Ростов-на-Дону

Восстановление на работе

Могу я обратиться повторно в суд с требованием о восстановлении на работе, если работодатель не полностью исполнил решение суда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, т.е. заработная плата по решению суда с работодателя была взыскана через приставов, изменение даты увольнения по решению суда работодатель произвел только после направления ему претензии об изменении даты увольнения, а также работодателем не был произведен окончательный расчет в связи с изменением даты увольнения, не были выданы документы касающиеся работы, не были перечислены все взносы и налоги. Решение суда вступило в законную силу 25.05.2019 г., приказ об изменении даты увольнения был издан 11.10.2019 г., ознакомлен с приказом был 21.10.2019 г., копии документов не были выданы, расчет со мной не произведен.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
28.10.2019, 00:07

Нет, с требованием о восстановлении на работе не можете обратиться. Можно подать иск об обязании выдать копии документов, связанных с работой и о взыскании компенсации морального вреда по этому поводу. А также с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула, обязании начислить и уплатить страховые взносы + компенсацию морального вреда по этому поводу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.10.2019, 00:08

Нет, не можете. Надо исполнять существующее решение суда в установленном порядке.

Можете обратиться в суд с новым иском о взыскании процентов за другой период просрочки с расчетом.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение