Краткосрочный трудовой договор / Договор
В соответствие со ст. 61 Трудового кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения к работе с ведома или поручения работодателя или его представителя (например, заместителя руководителя). Иногда бывают случаи,
Я аттестованный специалист по безопасности движения, коллеги попросили заключить краткосрочный трудовой договор для назначения меня по приказу ответственным за безопасность движения в организации (для целей получения лицензии на пассажирские перевозки) был подписан трудовой договор одним днем и этой же датой приказ о назначении и увольнение этим же днем. Какая может быть ответственность при таком событии, возможно какие-то подводные камни.
Я ИП существует ли краткосрочный трудовой договор на 45 дней с водителем-экспедитором грузового автомобиля со сдельной оплатой труда, где его можно скачать?
В течении 1,5 лет работаю на предприятии по краткосрочным трудовым договорам: заканчивается один - подписывается следующий. Решила прервать трудовые отношения. Могу ли я при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный отпуск?
У меня такой вопрос. Работаю заведующей в детском саду. Пятый год подряд со мной заключают трудовой договор на 1 год. От этого много сложностей, в том числе и отпуска. Правомерно ли это, ведь при этом ущемляются мои права. Спасибо!
Когда вернуться в Россию? Вопрос для гражданина Молдовы с действующим патентом и трудовым договоромГражданин Молдовы имеет патент на работу в России и трудовой договор сроком до 08.02.2021. В марте 2020 уехал в Молдову в краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам, однако из-за карантина до настоящего времени вернуться в Россию для продолжения работы не смог. ВОПРОС: когда возможно въехать в Россию гражданину Молдовы, имеющему действующие патент и трудовой договор на работу?
Я занимаюсь фотосьемкой в детских садах по опросы родителей. Есть Ип, мед книжка. Планирую заниматься непосредственно организацией фотосьемок, нанимая фотографа на работу. Это краткосрочные проекты по 1-2 месяцам. Составлять трудовой договор нет смысла. Какие возможны варианты? Договор подряда? Договор о предоставлении услуг? Что будет более верным? И вопрос второй, по той же теме. С 2016 года некоторые детские сады требуют разрешение от департамента образования на осуществление фотосьемки в детских учреждениях. Насколько это правомерно? И возможно ли, чтобы данное разрешение получало доверенное лицо ИП либо это необходимо делать лично? Либо возможно онлайн? Какие документы необходимы для получения этого разрешения. Благодарю.
С моим сыном хотят заключить допсоглашение к трудовому договору по обучению на краткосрочных курсах. Прописывают время обязательной отработки 2 года и возвращение затраченной на обучение суммы при увольнение по собственному желанию в трехкратном размере от затраченной! Если время отработки не вызывает вопросов законности, то сумма возможных выплат при увольнение мне кажется не законной. Подскажите права ли я и на какие статьи ссылаться моему сыну!
Я работала по краткосрочному договору, в котором указано работа по совместительству, (но эта работа у меня была постоянной), попала в ДТП во время болезни договор закончился. Для того, чтоб встать на учёт в центр занятости, мне нужна запись в трудовой книжке и справка о зарплате по форме ЦЗН с последнего места работы. Мне в этом было отказано, в связи с тем, что в договоре указано совместительство. Правомочны ли действия администрации, если нет, то как я должна действовать для получения документов?
В России обсудят введение в законодательство понятия минимального размера часовой ставки оплаты труда. Идея сформировать позицию по этому вопросу включена в предложения к проекту Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021–2023 годы.Зарплата
В России может быть введено понятие «минимального размера часовой ставки». Пункт об обсуждении этого вопроса включен в перечень предложений к проекту текста генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством России на 2021−2023 годы.
Пункт «о введении в дополнение к МРОТу понятия минимального размера часовой ставки» добавлен в список предложений к проекту текста Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством России на 2021–2023 годы. Об этом во вторник 15
МВД отказалось от идеи наказывать за оскорбление полицейских в интернете, поджигатели райсуда в столице получили реальные сроки, а уходящую в отставку главу Мосгорсуда наградили орденом. В России обсудят введение минимального размера часовой ставки оплаты труда. Эта идея, как пишут
В России предложили по-новому оплачивать труд граждан – правительство намерено ввести минимальную заработную плату в час. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на предложения к проекту Генерального соглашения между кабмином, работодателями и профсоюзами на 2021-2023 годы. Согласно
Российские банки в полном объеме начали зачислять заработные платы в адрес физических лиц по номеру телефона с использованием системы быстрых платежей (СБП). Об этом пишет газета «Известия». На сегодняшний день данной возможностью могут воспользоваться все клиенты Делобанка (группа
Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп. и изм.), 2019, 218 с. Работа представляет краткий конспект записных книжек,
Здравствуйте, уважаемые, сударыни и судари. Голубая карта (также синяя карта, EU Blue Card) — удостоверение личности, подтверждающее наличие временного вида на жительство и права на трудоустройство на территории большинства стран Европейского союза у граждан третьих стран. Проект
Краткое содержание: • Цифровые технологии на смену бумаге • Эксперты напоминают главные преимущества электронного больничного: • Потолок выплат вырос • От чего зависит размер пособия • При тяжелых заболеваниях сроки продлеваются • Три шага для расчетаЦифровые технологии на смену бумаге
Необходимо пригласить специалиста для проведения дегустации и возможной последующей работы на территории РФ из Парижа. Заключать трудовой договор пока не планируем. В период пандемии действуют ограничения на въезд иностранных граждан. Есть ли способ оформить на него приглашение на краткосрочное пребывание? Буду благодарна за идеи/ссылки на правовые акты.
Сотрудник до 21.09.2022 г. Заключил краткосрочный контракт (3 месяца) о прохождении воинской службы в рамках СВО. В тот момент было написано заявление без сохранения заработной платы на этот период. На данный период контракт окончен, но исходя из Указа президента (от 21.09.2022 г. Номер 647) как объяснили в пункте по призыву все контракты, в том числе краткосрочные считаются бессрочными, до окончания частичной мобилизации. На каком основании приостанавливать трудовой договор в данном случае. Бумаг подтверждающих что контракт продлен ни кто не предоставляет.
На протяжении последних 30 лет наши работодатели при наличии какого-то кризиса у себя или в государственном масштабе практиковали и продолжают ещё практиковать по настоящий период своих работников выпроваживать в отпуска без сохранения заработной платы на месяц, на два и даже более,
Периодически я нанимаю людей (они работают не только на меня) для оказания мне и моим клиентам юридических услуг под ключ (по гражданско правовому договору). Могу ли я предоставлять бесплатно им рабочее место (компьютер, принтер) для краткосрочного пользования. У них есть свои офисы, но иногда они встречаются с моими клиентами у меня в офисе и ведут переговоры, или печатают документы. С точки зрения налоговой - это является признаком трудового договора, а не ГПХ или нет? Как мне оформлять с ними пользование ПК? P.S. по факту я агрегатор клиентов: я их нахожу-> заключаю договор - > передаю их любому кто может исполнить (компетентен в данной отрасли). Спасибо.
Выплат)» УДК 343.98 ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ СЛЕДОВАТЕЛЯ ПРИ РАССМОТРЕНИИ СООБЩЕНИЙ О ПРЕСТУПЛЕНИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ СТ. 145.1 УК РФ (НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ) Е.П. Ким, Е.А. Киселёв На основе обобщения следственной практики, результатов анкетирования
Буду благодарен, если поможете ответом🙃
Были краткосрочные, но высокооплачиваемые рабочие отношения без оформления трудового договора. После окончания этих работ выплаты были получены частично, намного меньше обещанного. Сегодня заявили, что платить не будут вообще. Есть доказательства нахождения на работах фото/видео, чаты с работодателем, голосовые сообщения и думаю записать ещё телефонный разговор. Обманутыми остались несколько человек, но мы из разных городов. Как нам быть, чтобы подать в суд?
В 2012 году судебным решением было признано неправомерным выселение из служебного жилья, в котором проживала с 1995 года. На основании истечения срока исковой давности. В организации, предоставившей служебное жилье, работала с 1992 по 2005 год. Вселение законное, задолжностей нет, но собственик служебного жилья все годы проживания уклонялся от оформления договора найма служ. Помещения, органичиваясь неоднократными договорами краткосрочного найма.
Регистрация по месту жительства в данной служебной квартире оформлена с 2004 года.
Статус служебного жилья определен решением федерального органа исполнительной власти, в чьем оперативном ведении находится жилплощадь, как квартира гостиничного фонда.
Повторный иск о выселении организацией, правоприемницей, на днях был удовлетворен, т.к.жилищные отношения теперь признаны длящимися и срок исковой давности не наступает с момента прекращения трудового договора.
Правомочно ли решение суда, ведь гражданский закон не имеет обратной силы?
В прошлом вы были директором, финансовым директором или главным бухгалтером организации. Вы давно сменили место работы и продолжаете жить своей жизнью, как вдруг получаете письмо, в котором… заявление в арбитражный суд о привлечении вас, как контролирующего должника лица, к субсидиарной
В этой статье я попытаюсь представить исчерпывающую информацию, касающуюся темы вида на жительство в Италии. Что такое вид на жительство? Это документ, который разрешает гражданам стран за пределами Европейского Союза регулярно находиться в Италии и обычно требует легального въезда
Если юрист или адвокат принимает поручение на защиту прав и законных интересов физического или юридического лица, то в судебных заседаниях он обычно участвует без своего доверителя. Соответственно, имеет полную возможность самостоятельно определять, какая стратегия и тактика в конкретный
Добрый день.
У нас работала сотрудница (продавец-консультант в магазине женской одежды). Проработала около 2 лет. С ней заключался краткосрочный договор (на три месяца, срок истечения последнего 06.09.17). ЗП в конверте.
2 недели назад мы ее уволили за хамство. Долга по ЗП нет.
Сегодня пришла досудебная претензия, в которой:
1. Требуют компенсацию за отпуск
2. Компенсацию за потерянный трудовой стаж (задним числом доначислить взносы)
3. Компенсация среднего заработка за вынужденный прогул (исходя из претензии, наша сторона довела ее до нестабильного морального состояния, ввиду чего она уволилась)
4. Моральный вред
Общая сумма 300000 рублей.
Требуется консультация по этому вопросу. Готовы предоставить уточнения.
Рассмотрим пять уважительных причин, из-за которых нельзя уволить человека за прогул. Согласно закону, если сотрудника нет на отведенном ему рабочем месте без уважительной причины 4 часа и более ПОДРЯД, то ему грозит увольнение за прогул. Пожалуй, эту норму знает если не каждый, то
На больничном уже 3 месяца, буду еще примерно еще 4 (операция на плечевом суставе, реабилитация). Когда относил последний больничный, на работе предложили или уволиться по собственному желанию, или перевод на более легкую, но малооплачиваемую работу, мотивируя это тем, что срочно нужен работник на мое место. При этом, этот так называемый перевод выглядит так-официальное увольнение с прежней должности, а на легкую работу краткосрочный договор без трудовой. Работаю там давно, и знаю точно, с этой легкой должностью постоянная чехарда (есть работа-набирают, нет-увольняют). Могут ли меня уволить, если я откажусь от такого перевода?
Что изменится в жизни россиян с 1 марта 2024 года? На этой неделе наступит долгожданная весна – прекрасное время для того, чтобы проанализировать первые итоги 2024 года и узнать, что же нас может ждать в недалеком будущем, как может измениться наша жизнь в ближайшее время. Напомню,
В марте 2024 года намечаются значимые изменения в законодательстве, затрагивающие различные области. Новые правила направлены на обеспечение безопасности и информированности граждан, а также защиту их прав. Семь ключевых законов, которые вступают в силу в этом месяце, ожидают нас
Сдать налоговую декларацию, отчитавшись о полученных в прошлом году доходах, надо не позднее 30 апреля текущего года, иначе платить придется не только налог, но и штраф.Что за налог НДФЛ и кто налогоплательщик НДФЛ – налог на доходы физических лиц. Доход – экономическая выгода в форме
Довольно распространенной является ситуация когда выплачивая кредит в какой-то момент человек начинает понимать, что вносить ежемесячные платежи становится все сложнее. В такой момент возникает вопрос, можно ли снизить ставку по уже действующему кредиту или можно ли изначально оформить
РУССКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ УБИВАЮТ. ГЛАВНЫЕ ПАЛАЧИ – ЕГЭ, ПОСТОЯННЫЕ РЕФОРМЫ И УНИЗИТЕЛЬНЫЕ КОНТРАКТЫ В вузах России разгар сессии. Студенты, пережившие изоляцию, частично переведённые на удалённый формат обучения, зубрят билеты и побаиваются своих экзаменаторов. Они даже не подозревают,
По общему правилу при продаже квартиры, земельного участка, иной недвижимости (доли в них) необходимо задекларировать полученный доход, а также исчислить и уплатить с него НДФЛ. Вместе с тем при определенных условиях доходы от продажи недвижимого имущества могут быть освобождены от
Смертная казнь в Российской Федерации по действующей конституции 1993 года «носила временный характер и была рассчитана лишь на некоторый переходный период» и больше не может применяться с 16 апреля 1997 года, то есть наказание в виде смертной казни не должно ни назначаться, ни исполняться.
В большинстве европейских стран введена особая система оплаты труда, где установлена минимальная сумма оплаты в час. И вот в России хотят ввести подобную систему оплаты труда, а инициатором такого предложения выступает правительство страны. Новая система Конечно, ничего нового в этой
Финансовая грамотность – это способность рассчитать в краткосрочной или долгосрочной перспективе свои доходы, расходы (запланированные и не запланированные), составить смету (семейный бюджет), предусмотреть риски и найти возможности их избежать. Для всего этого достаточно владеть
6-й год работаю в организации, каждый год с нами перезаключают краткосрочный трудовой договор. Как, куда, в каком виде лучше подать жалобу/заявление о признании краткосрочного трудового договора бессрочным.
У меня краткосрочный трудовой договор на 6 месяцев. Я нахожусь в положении. 15 декабря заканчивается срок договора, а с 20 января я должна идти в дикрет. Имею ли я право продлить трудовой договор до дикрета и получить дикретные? Если можно напишите конкретно на основании какого закона. Спасибо.
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию! Девушка работает по краткосрочному трудовому договору, который ежемесячно продлевается. Данная ситуация длится уже 9-ый месяц. В течение этого времени она забеременела (срок 2-3 месяца). Руководство сказало, что по истечении месяца продлевать договор не будет. Могут ли они в данном случае ее уволить?
Правомерно ли заключение краткосрочных трудовых договоров? Заключают договор на срок с 1 сент по 31 мая, чем не дают получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того директор не хочет перезаключать договор, чем не даёт доработать до льготной пенсии. И кроме того он расторгнул договор раньше срока из-за личной неприязни. Должен ли он был письменно мотивировать расторжение договора?
Я работала в 2016 году по краткосрочному трудовому договору, когда увольнялась мне выдали расчетный лист и в день увольнения выплатили деньги. Но выплатили мне на 12 тысяч больше. В этом году я вернулась на работу, тоже по краткосрочному трудовому договорю, т.к. студентка, и мне не выплатили аванс, мне сказали мол, что у меня задолженность. Имели ли они право мне не выплатить заработную плату, когда они закрывают квартальный отчет и еще был годовой отчет, с нового года предприятие выходит на "0".
Может ли организация заключить с работником трудовой договор на 1-2 месяца, а потом при необходимости его продлить или отказать в продлении? Спасибо.
Вопрос работодателя. Женщина была принята на сезон навигации, то есть на 6 месяцев (по срочному трудовому договору). как оказалось, что была беременной. До окончания срока договора написала она заявление на отпуск. И просит отпускные за год, хотя проработала около 6 месяцев. Как нам быть? И как сейчас уволить ее?
Читайте также:
- Суть трудового договору
- Консультация по трудовому договору
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Трудовой договор на год
- Договор трудовое право
- Срочный трудовой договор
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Срок трудового договора
- Зарплата в трудовом договоре
- Отпуск по трудовому договору
- Выплаты по трудовому договору
- Отсутствие трудового договора
- Расторжение трудового договора
