Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

Учредитель ООО и генеральный разные лица. Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример (графа 3 Назначен на должность Генерального директора графа 4 Решение № 1 от 01.01.2011) и об увольнении по собственному желанию Пример (графа 3 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, графа 4 Приказ № от) Кто подписывает трудовую книжку. Бухгалтерии и отдела кадров нет. Все ведет генеральный директор.

Фирма не ведет деятельность, я ИО директора (сдаю только налоговые отчеты нулевые), у нас пять учредителей, включая меня. Решил уволится, на другое место работы, кто подписывает приказ об увольнении, по уставу-назначение, увольнение директора делает собрание учредителей. Ч то у меня должно быть записано в трудовой книжке при увольнении?

Я написал заявление на увольнение 5, а через 3 дня директора сняли с должности и поставили нового, кто должен подписывать приказ об увольнении? (возможно чтобы старый директор, пятого числа издал приказ об увольнении девятнадцатого) и в трудовой книжке (отдела кадров нету). И 19 числа обязаны мне вернуть трудовую книжку и произвести полный расчёт (неотгуленный отпуск и задолженность по зарплате) , т.к. я 20 хочу уже выходить на новую работу? Если они не вернут во время трудовую и ЗП что я могу сделать?

Спасибо.

Как доказать в суде факт принуждения к увольнению – судебная практика

Работник обратился в Сухоложский городской суд Свердловской области с иском к работодателю о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального

Я работал шеф-поваром в ресторане. Меня уволили за недостачу, не выплатили заработаную плату и хотят высчитать материальный ущерб. Есть определенные моменты почему я не пошел в траловую инспекцию:

1. Белая зарплата всего 10 тыс. рублей

2. Директор ресторана крупная шишка.

Но! Есть ряд причин, которые вызывают у меня сомнения в законности их действий:

1. Уволили меня в Смс-сообщении (только потом отдали на руки приказ)

2. Инвентаризация проводилось в мое отсутствие. Т.е. Нигде не стоит моя подпись.

3. Договор о материальной ответственности я не подписывал. Трудовой договор где указано что несу материальную ответственность, подписывал, но насколько я знаю именно о материальной ответственности составляется отдельный договор.

4. Произошло это в начале августа 2014 года, но мне до сих пор не отдали трудовую книжку. Более того поступают угрозы о производстве уголовного дела против меня.

Скажите пожалуйста насколько это имеет силу?

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.

Ревизия. Недостача. Материальная ответственность.

Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Изменения в удаленной работе с 1 января 2021 года

Перевод сотрудника на удаленку на время Работодатели смогут переводить сотрудников с работы в офисе на удаленный режим на неопределенный срок или временно, на период не более шести месяцев (ч.2 ст. 312.1 ТК РФ)Кроме того, теперь сотрудники смогут совмещать удаленку и работу на стационарном

Обман при приеме на работу стал массовым, но закон всегда на вашей стороне

По данным компании Headhunter, 84% работающих россиян были обмануты работодателями при приеме на работу. Получается, что это норма современной жизни? Обман в России стал практически всеобщим. Об обмане при приеме на работу уже можно написать солидную книгу. Мы же поговорим о проблеме

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Автора зовут Юля... Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые

При увольнении генерального директора по п. 2 ст. 278 ТК, кто подписывает трудовую книжку?

Невыдача трудовой книжки при увольнении

Расторгая трудовой договор с работодателем, сотрудник компании должен обязательно получить на руки свою трудовую книжку. Согласно нормативно-правовым актам Российской Федерации, срок возврата документа — последний рабочий день работника. Однако, зачастую по тем или иным причинам,

Может ли это делать юрисконсульт/секретарь, или же подписывать запись (об увольнении) должен директор/зам. директора/гл.бухгалтер? В каком нормативном акте этот вопрос разъяснен?

Заранее благодарю за ответ.

С уважением,

Ольга.

1.При увольнении ген. директора в отсутствии гл. бухгалтера кто подписывает запись в трудовой книжке. Может это сделать сам ген. директор?

2.Через 2 месяца после увольнения ко мне обратились с просьбой подписать и нотариально заверить документы о продаже юридиыеского лица - данные на нового ген. директора и изменения в учредительных документах.

Должна ли была я это делать? Правда ли, что это требование налоговой инспекции?

При увольнении из организации мне в трудовой книжке после записи об увольнении расписался юрист организации с указанием своей должности, объяснив при этом, что ему приказом делегированы полномочия по ведению кадров и тружовых книжек. Однако главный бухгалтер утверждает, что если в организации нет печати кадровой службы, то подписывать трудовую книжку должен директор, покольку на подпись юриста печать организации не ставится.

Подскажите, пожалуйста, кто из них прав и надо ли мне требовать переоформления трудовой книжки?

Заранее благодарю Вас за ответ.

С уважением,

Алина.

Как оформить увольнение директора по собственному желанию

ДАЙТЕ РАЗБЕРЕМСЯ: 1. Директор пишет заявление на увольнение на имя организации или общему собранию участников. Заявление подается не позднее, чем за 1 месяц до увольнения. 2. Издать приказ и внести запись в трудовую книжку. 3. Оформить дополнительные документы внутри организации:

У меня сложилась такая ситуация: Два года назад, я устроился на предприятие по трудовой книжке, ни какой договор я не составлял. В этом году восемнадцатого мая я написал заявление на увольнение без отработки. Мне его подписали и до этого дня я никак не мог забрать трудовую. Задолженность по зарплате составила около 40 тысяч рублей. Каждый день у руководства находились отговорки, то бухгалтер в отпуске, то директор отсутствует. Сегодня меня вызвали в офис и предложили подписать бумагу о расторжении договора. При этом был только заголовок про договор, а остальные строчки были пустые. Я отказался подписывать так как договор я вообще не заключал. Мне сказали, что пока я не подпишу эту бумажку, то трудовую они мне вообще не отдадут. До этого люди увольнялись и кто подписывал такие бумаги, оставался вообще без зарплаты. Подскажите мне пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. Я не знаю к кому еще обращаться за помощью. Заранее спасибо!

Я устроилась на работу еще когда не была совершеннолетняя и не подписывала не какие труд. Договоры, так же трудовую книжку не оформляла, сейчас я написала заявление на увольнение а директор говорит мне отрабатывать 2 недели, я сказала что не буду отрабатывать потому что я работаю не официально а она сказал что не отдаст мне зарплату. Кто из нас прав и как мне забрать свои деньги?

Если между работником и работодателем нет

трудового договора

заявления о приеме на работу

приказа о приеме на работу трудовая книжка не оформлена

акты приема-передачи не подписывал

являлся ли он трудоустроенным официально?

Человек по устной договоренности

помогал, назван Коммерческим директором!

Все документы по трудоустройству обещали сделать и подписать позже, хозяин в якутске, офис в москве! Главное работай!

Хозяин являлся знакомым ранее человеком, отсюда стал помогать по устной пока договоренности.

Затем в компании появился новый сотрудник (ЗАМГЕНДИРЕКТОР), то есть руководитель.

Стал требовать передачи дел по акту., по акту-ОТКАЗАЛСЯ, ТАК КАК ПО АКТУ НИЧЕГО НЕ ПРИНИМАЛ! (

потребовали пойти вон и написать заявление по собственному желанию.

НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ, виза-уволить (получилась дата через два дня)!

а документов так и не дали по трудоустройству и увольнению!

Что делать? Я кто? и что я должен? Прошу помощи.

Увольнение за несоответствие должности в 2019 году

Трудовое право в России защищает не только права работников, но и работодателей. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности, руководство организации может уволить его. Такие правомочия работодателя прописаны в Трудовом кодексе (ст. 81). Увольнение за несоответствие занимаемой

Трудовой договор, все что надо знать работнику

Не все из нас знают законодательство, да это и не всегда надо, но вот знание основных норм и положений пригодится наверняка: Работа по трудовому договору Работа по трудовому договору подразумевает следование нормам, обеспечивающим работнику максимально возможные права и гарантии,

Границы власти директора компании

Директор учреждения принадлежит к группе управляющих. Должность директора может занимать только специалист, имеющий высшее образование, с трудовым стажем управленца более 5 лет. Дать право на исполнение полномочий генерального директора или лишить его могут только: учредители, Общее

Как уволить директора по собственному желанию если он единственный работник и является единственным участником. Насколько мне известно, освободить себя (ровно как и назначит) от должности единственный участник может в любое время. Как оформить? НУЖНО ЛИ ЕМУ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ И НА ЧЬЁ ИМЯ, ИЛИ В ДАННОМ СЛУЧАЕ ОФОРМЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО РЕШЕНИЕ ЕДИНСТВЕННОГО УЧАСТНИКА? Что писать в основании увольнения в трудовой книжке - сослаться на приказ или решение участника, или и то и другое, и кто подписывает трудовую?

Кто должен подписывать под записью увольнение п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ в трудовой книжке, если все работники уволены начиная с директора, только конкурсный управляющий занимается этим банкротством. Спасибо. Жду ответа срочно...

Необходимо внести запись в трудовую книжку ген. директора при увольнении из ООО с единственным учредителем: какая должна быть запись и кто подписывает.

Задержка выплаты зарплаты. Работала замом генерального директора. Директор не выплачивает вовремя зарплату. Задолженность по выплате еще за 2015 г. (ноябрь, декабрь). Клиенты деньги оплачивают вовремя. С 1.06.2016 г. официально уволена по собственному желанию. Приказ об увольнении не подписывала. Не давал. Тянет (времени не хватает у него) не хочет в трудовой книжке делать запись об увольнении. Что делать и кому что грозит...?

По воле судьбы у меня оказалась трудовая книжка моей сотрудницы (которая уволена в сентябре 2015 г.) Так как она приказ не подписала и книжку не забирала, то директор все отдал мне: как будет время, чтоб та все подписала и забрала (девушка проживает в другой области). Сейчас девушка приехала, а я трудовую не отдаю: прошу директора выплатить мне зарплату всю. Директор мне угрожает большими неприятностями... Что делать и кому что грозит? Спасибо.

Я нахожусь в должности ген. директора. Есть еще единственный участник (учредитель). Я хочу уволиться. Я осведомлен, что должен отработать 1 месяц с момента подачи заявления об увольнении. Заявление подал 11.07.2012. Но учредитель не подписывает мое заявление, а хочет чтобы я ликвидировал предприятие. Моя трудовая книжка находится у учредителя, не отдает.. Скажите как мне действовать, имею ли я права потребовать у учредителя мою книжку и вообще у кого она должна храниться. И как мне поступить в ситуации, когда учредитель не увольняет, а требуетмне ликвидировать ООО? Спасибо.

Инетерсная ситуация с увольнением

Добрый день уважаемые Форумчани. Хотелось бы вам поведать интересную историю с увольнением моей супруги. Статья больше для юристов, хотелось бы получить юридическую оценку всей ситуации.О организации В начале хотелось бы вкратце рассказать об организации. Работала моя супруга в одной

Официально я работала на предприятии менеджером, но исполняла обязанности кладовщика, приказа об изменении должности нет. На протяжении всего срока работы (3 года) бумаг о приеме товара не подписывала. Так называемый склад всегда находился в открытом состоянии, даже когда уходила домой, т.к. это была часть цеха, где другие работники работали круглосуточно, поэтому ничего не подписывала. Решила уволиться, написала заявление, но подписывать мне его отказались, тогда я взяла больничный на 3 недели и отправила заявление на юридический адрес по почте, но оно вернулось с пометкой "организация не значится". Теперь мне отказываются выдать трудовую книжку, пока я не сдам склад, но официально я его не принимала, так что же сдавать? Во время моей болезни склад продолжал работать, кто там работает я не знаю. Директор грозится найти какую-нибудь недостачу и уволить меня по статье. Все это продолжается уже 2 месяца. Подскажите, что делать дальше и куда обратиться?

У нас ООО на ОСНО. Два учредителя, один из них ген. директор. Ген. директора нужно перевести в этой организации с основного места работы на совмещение. Как я понимаю, это возможно только через увольнение. Как это грамотно оформить? 1. Решение собрания о сложении полномочий руководителя. 2. Нужно ли заявление от директора об увольнении и на чье имя его писать? 3. Нужен ли приказ о расторжении трудового договора (какая статья в нем указывается) и кто его подписывает? 4. Какая запись делается в трудовой книжке? Заранее благодарна за ответы!

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.

Я акционер ЗАО, хочу задать несколько вопросов по трудовому законодательству:

1. Может ли Генеральный директор ЗАО, назначенный на эту должность собранием акционеров, на законных основаниях сам с собой заключить трудовой договор?

2. Сам себе начислить зарплату?

3. Сам себя уволить, сделав запись в трудовую книжку?

Если нет, то кто от лица ЗАО должен подписывать эти документы? В уставе общества об этом ничего не написано.

Спасибо!

Работал в бюджетной организации ведущим специалистом хозяйственного отдела. Договор о материальной ответственности не подписывал, а должностной инструкции даже не видел. Уволился по собственному желанию. Через неделю получил претензионное письмо от директора о несдаче материальных ценностей. Приказ на меня о материальном лице не заключался. Три дня до даты увольнения я ходил и спрашивал в бухгалтерии, о том чтобы передать кому то находящиеся у меня в подотчете материальные средства. Но никому это не нужно было. Получил приказ об увольнении, забрал трудовую книжку, а теперь они на меня хотят подать в суд. Что делать?

Устроилась работать к ЧП.Забрали трудовую, но трудовой договор не подписывала, отчисляли налоги. Через год директор поменялся, зарплату перестали давать, ссылаясь на задержки. Решила уволиться, трудовую отдали без записей, стала возмущаться, сделали запись что принята на работу без приказа. Говорят так можно сейчас. Запись об увольнении еще не сделали и расчета нет. Говорят 1 директор виноват. На кого писать заявление в суд? Нужен ли приказ№ в трудовой книжке?

Нас с мужем уволили 15.04.2014 г. Мы подписали приказ о прекращении трудового договора, п. 4 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работодателя. Основания этот приказ не имеет. Считаем, что наше увольнение незаконно. Получается, что наш трудовой договор никакую защиту нам не даёт? И наш директор когда захочет и кого захочет может свободно увольнять? Так же не должно быть?! Трудовые книжки нам отдали. Расчет в день увольнения мы не получили. Почему-то работодатель считает, что может выплатить расчет в течении трёх дней после увольнения. Директор сказал, что выплатит расчет 18.04.2014 г.

И кстати, с правилами внутреннего трудового распорядка мы не ознакомлены, с должностными инструкциями не ознакомлены, инструктаж по технике безопасности не видели и не подписывали.

Можно ли восстановиться на работе?

Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника

Решение по гражданскому делу. Информация по делу. Дело № 2-479/2015 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г.Мариинск 30 апреля 2015 года Мариинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Прониной Н.И., при секретаре Сомовой Ж.А., с участием ст.помощника

моя работа - критикуйте

Панин Сергей Анатольевич, гражданское дело по иску Кочетова Алексея Ивановича к Областному государственному учреждению «Центр обеспечения и развития образования» о восстановлении на работе Описание: гражданское дело по иску Кочетова Алексея Ивановича к Областному государственному

Восстановление незаконно уволенного по результатам аттестации работника в прежней должности

Дело № 2-493/2015 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г.Мариинск 30 апреля 2015 года Мариинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Прониной Н.И., при секретаре Сомовой Ж.А., с участием ст.помощника прокурора г.Мариинска Ермаковой О.С.. рассмотрев

Процедура сокращения численности или штата работников, какие полагаются выплаты

В сегодняшних экономических условиях и сокращении спроса все вынуждены экономить. Нравится нам это или нет, одним из наиболее популярных способов экономии является сокращение фонда оплаты труда путем сокращения численности или штата работников. Этот способ является одной из крайних

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя

Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник. В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились,

КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА ПО СТАТЬЕ?

На самом деле, любое увольнение в любой организации, независимо от того, коммерческая это структура или государственное учреждение, производится в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса. Прекращение отношений с трудящимися по причинам, не указанным в законе, не допустимо.

Учредитель некоммерческой организации открыл частную школу. На основании решения общего собрания учредителей, руководство школы было вверено директору. Именно директор подписывал приказ по школе о назначении "самой себя" на должность. Сейчас директор школы хочет уволиться по собственному желанию. Но у нее в контракте предусмотрено, что срок ее полномочий до 1 декабря. Представитель учредитнля отказывается ее уволить ссылаясь на то, что срок контракта не истек, а также отсутствуют уважительные причины увольнения. Как ей поступить? Она может самостоятельно издать приказ по школе и сама себя уволить. Кто должен вносить соответствующую запись в трудовую книжку директора. (у представителя печать отсутствует, имеется только печать школы) И еще один вопрос: в трудовом контракте предусмотрено, что в случае прекращения трудовых обязанностей директора школы ему выплачивается шестимесячный оклад. Не повлияет ли на выплату досрочное прекращение обязанностей (по собственному желанию). Спасибо.

О взыскании задолженности по договорам субподряда

Дело № ххх РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации дд.мм.гггг Сафоновский районный суд Смоленской области в составе председательствующего: Асеева М.С., при секретаре: Батюта А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тузова Р. В. к обществу с ограниченной

У нас, согласно решению, запущена процедура ликвидации организации, но она ещё не окончена. Ликвидатор назначен. Кто должен подписывать кадровые документы (трудовые книжки, приказы на увольнение и тд.) уже ликвидатор или ещё директор? Если решение о ликвидации вынесено 23.11.2016 г, то с 24.11. 2016 - я уже должна снять все полномочия с директора, уволить его, т.е. и право подписи на всех документах снимается (в том числе и кадровых) или не так? Можно ли увольнять людей, когда уже запущена процедура ликвидации (по собственному желанию, соглашению сторон, если есть заявления) ?

Воинский учет 2019 г.

Воинский учет 2019 Каждый юноша в 17 лет обязан встать на воинский учет. После этого ему в военном комиссариате выдается приписное свидетельство. Когда молодому человеку исполняется 18 лет, он получает повестку, после чего ему надо явиться в военкомат. Повестки для призыва в армию

Кто подписывает трудовую книжку при увольнение директора, сам директор или учредители фирмы ООО.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение