Работа курсы повышения квалификации

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Оплачиваются ли курсы по повышению квалификации если они проходят после работы.
Сушков Максим Вячеславович 25.11.2015 09:09
1.1. Здравствуйте. Если по направлению работодателя - да
2. Входит ли в стаж работы педработников командировки и курсы повышения квалификации.
Лигостаева Антонина Васильевна 26.03.2015 21:52
2.1. Здравствуйте ! Галина . да данные периоды будут включены решением суда. Пенсионный фонд их не зачтет
Казацкер Дмитрий Александрович 26.03.2015 22:54
2.2. да, но обращайтесь в суд
3. Входит ли в педагогический стад работы курсы повышения квалификации?
Шук Павел Семенович 23.08.2014 16:23
3.1. К СОЖАЛЕНИЮ НЕ ВХОДЯТ
Зекрина Айсылу Аслямовна 23.08.2014 16:24
3.2. Входят в педстаж. Определение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. № 74-В10-11 (В специальный стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии, должно засчитываться время нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках).:sm_bs:
4. При увольнении с работы могут удержать деньги за курсы повышения квалификации.
Титова Татьяна Алексеевна 02.04.2014 15:45
4.1. да, могут, это законом предусмотрено

Вопрос по теме

?
Пенсионный фонд отказал мне в назначении досрочной пенсии по льготному стажу. Не защитали время учебы на курсах повышения квалификации и работу в должности массажиста при работе на ФАПе. Я имею удостоверение медсестры по лечебному массажу, а трудовой книжке написано массажист. Хочу оспорить решение в суде. Что нужно сделать для этого?
5. Время прохождения курсов повышения квалификации не засчитали в стаж работы.
Малых Андрей Аркадьевич 03.12.2010 11:40
5.1. Если оплачивались работодателем, во время работы - да.

Обзор
законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 г.
(утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 и 14 июня 2006 г.)

"Вопрос 30: Подлежит ли включению в стаж работы, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, лицам, осуществлявшим педагогическую, медицинскую и иную работу (ст.ст. 27, 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), период нахождения на курсах повышения квалификации?
Ответ: Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости отдельным категориям граждан, которые пользовались таким правом по ранее действовавшему законодательству.
Согласно ст.ст. 27, 28 данного Федерального закона граждане приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в частности, при наличии определенного стажа на соответствующих видах работ, правила исчисления которого утверждаются Правительством Российской Федерации.
С учетом особенностей условий труда отдельных категорий граждан, которым трудовая пенсия по старости назначается досрочно в соответствии с вышеназванными статьями, порядок исчисления периодов их работы устанавливается отдельными правилами, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
Некоторые вопросы исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируются также Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации N 516 от 11 июля 2002 г.
В силу п. 4 данных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Кроме того, для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.
Из изложенного следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение".
6. Скажите пожалуйста могу ли я устроиться на должность Инженера. Имея высшее профессиональное образование Экономист. Закончил курсы профессиональной переподготовки по Электроснабжению, курсы в качестве гражданского в качестве служащего свидетельство с присвоения специальности Инженер наладка и испытания 6 разряда, курсы повышения квалификации 4 гр. допуска до 1000 в. измерениям. Закончил курсы профессиональной переподготовки на Инженера сфера гражданское промышленное строительство. В 2020 г. Получу диплом о среднем профессиональном образовании Техник по ремонту и обслуживанию электрического оборудования.
Опыт работы Инженером по эксплуатации 8 месяцев, Инженером по наладке и испытания 5 месяцев, сейчас работаю мастером электросетевого хозяйства?
Ищенко Ольга Павловна 03.12.2019 01:21
6.1. Добрый день!
Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019, инженер должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.
7. Пенсионный фонд отказал мне в назначении досрочной пенсии по льготному стажу. Не защитали время учебы на курсах повышения квалификации и работу в должности массажиста при работе на ФАПе. Я имею удостоверение медсестры по лечебному массажу, а трудовой книжке написано массажист. Хочу оспорить решение в суде. Что нужно сделать для этого?
Левченко Анастасия Александровна 27.11.2019 15:03
7.1. В соответствии с частью 2 статьи 31 закона об обязательном пенсионном страховании от 15.12.2001 года № 167-ФЗ: «В случае несогласия страхователя или застрахованного лица с принятым органом страховщика решением спор подлежит разрешению в вышестоящем органе страховщика или в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации».
С жалобой в досудебном порядке нужно обращаться в вышестоящий орган – региональное отделение Пенсионного фонда. Документы рассматривают в течение 15 суток с момента регистрации. По результатам разбирательства выносят акт об отказе или удовлетворении требований.
Если спорный вопрос не решен в досудебном порядке, то вы можете подать исковое заявление в судебную инстанцию. Дела об оспаривании решений ПФР по отказу в досрочном назначении пенсии рассматривают суды общей юрисдикции. Обращаться нужно по месту нахождения пенсионного органа.
Уткина Светлана Николаевна 27.11.2019 15:22
7.2. Ольга Алибертовна, вы не указали периоды работы в должности "массажиста при работе на ФАПе".Сбросьте на почту отказ пенсионного фонда. Решение обжаловать в суде правильное, для этого необходимо составить исковое заявление в суд с обоснованием вашей позиции незаконности отказа в назначении досрочной пенсии.
8. Я проучилась в Семипалатинском пединституте три с половиной года. Раньше это считалось неоконченным высшим и приравнивалось к средне - специальному образованию. В этом году у нас атестация сотрудников. Мне сказали, что мое образование теперь не является неоконченным высшим и на этом основании меня хотят уволить. Курсы повышения квалификации мне ни разу за весь период работы (с мая 2016 года) предложены не были, хоть я заявку и подавала. За проработаный период имею награды краевого и зонального уровней, а так же сертификат о прохождении стажировочной площадки по специальности.
Бакаев Максим Вячеславович 26.11.2019 09:22
8.1. Добрый день. Квалификационные требования вводятся локальными правовыми актами и имеют юридическую силу. Трудовой кодекс в п. 3 ст. 81 содержит основания для расторжения с Вами трудового договора по инициативе работодателя. В связи с этим Вам необходимо попробовать договориться о другой работе, к которой нет таких требований, и доучиться. Б.
Сухоруков Андрей Яковлевич 26.11.2019 09:39
8.2. Поступайте в пед. университет сейчас, хотя бы на заочную форму обучения.

Вопрос по теме

?
Для устройства на работу необходимо пройти курсы повышения квалификации.
Возможно ли,что ЦЗН оплатит мне их и есть ли какие-то ограничения (несколько профессий и город, где учиться, могу выбрать сама?)
9. Для устройства на работу необходимо пройти курсы повышения квалификации.
Возможно ли,что ЦЗН оплатит мне их и есть ли какие-то ограничения (несколько профессий и город, где учиться, могу выбрать сама?)
Метелькова Ксения Михайловна 20.11.2019 18:22
9.1. Согласно закону 1032-1 от 1991 г, условия получения курсов:
Ст. 23. Это вся информация с ссылками на данный закон. 1. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если:
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
гражданин не имеет квалификации;
(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ, в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются по направлению органов службы занятости при условии обращения женщин указанной категории в органы службы занятости по месту жительства и предъявления ими паспорта или документа, его заменяющего, копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и свидетельства о рождении ребенка.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
О наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессиях см. Приказы Минтруда от 02.11.2015 N 831 и N 832.
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, осуществляются по направлению органов службы занятости по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям) при условии обращения граждан указанной категории в органы службы занятости по месту жительства и предъявления ими паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, и документа, подтверждающего назначение страховой пенсии по старости.
(абзац введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 162-ФЗ, в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
2. Прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования безработными гражданами, женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, осуществляются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с заключенными органами службы занятости договорами.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При направлении органами службы занятости безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность им оказывается финансовая поддержка, включающая:
(абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно;
(абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно;
(абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
оплату найма жилого помещения на время обучения.
(абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
Порядок предоставления финансовой поддержки безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность, а также размеры указанной финансовой поддержки устанавливаются органами государственной власти субъекта Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование имеют признанные в установленном порядке безработными:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
инвалиды;
родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;
граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;
граждане, уволенные с военной службы;
жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;
выпускники общеобразовательных организаций;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы;
(абзац введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
граждане, получающие государственную социальную помощь на основе социального контракта, при наличии в нем условия о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования;
(абзац введен Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ)
жены (мужья) государственных гражданских служащих, назначенных в порядке ротации на должности государственной гражданской службы в государственные органы, расположенные в другой местности в пределах Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 11.12.2018 N 461-ФЗ)
(п. 3 в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 205-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Органы, осуществляющие государственное управление в сфере образования, по запросу органов службы занятости представляют им в пределах своей компетенции информацию о структуре выпуска и численности выпускников, нуждающихся в трудоустройстве.
(п. 4 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции.

10. У меня средне-специальное образование по специальности "Учитель начальных классов с дополнительной подготовкой в области воспитания детей дошкольного возраста" (2006 г.) и высшее образование по специальности "Психолог-педагог" (2011 г.). Работаю учителем начальных классов в малокомплектной школе. В одном классе есть дети ОВЗ. По рекомендациям ПМПК они должны обучаться в обычной школе, но по адаптированной программе для детей с умственной отсталостью. У меня нет курсов повышения квалификации по работе с детьми ОВЗ, поэтому объяснили, что я не имею право обучать их по адаптированной программе. Родители этих детей хотят перевести на домашнее обучение по адаптированной программе. Администрация для этого требует от меня специальность учителя-дефектолога. Если я пройду дистанционно переподготовку по этой специальности, смогу ли я обучать детей по адаптированной программе для УО?
Садыков Ильдар Фанисович 06.11.2019 11:17
10.2. Требования к квалификации согласно разделу III Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" следующие:
высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.
Т.е. должно быть высшее профессиональное образование именно в области дефектологии. Так что все правильно требуют. Прохождение переподготовки не поможет тут, если речь не идет о высшем профессиональном образовании.
Чередниченко Владислав Александрович 06.11.2019 11:18
10.3. Если пройдете профессиональную переподготовку в соответствии со ст.76 ФЗ "Об образовании в РФ", то сможете работать по адаптированным программам. Во многих школах работают с такими детьми даже без переподготовки, потому что работать некому и формально по закону это допускается. Наличие образования дефектолога - это скорее пожелание, чем требование.
Попов Павел Евгеньевич 06.11.2019 11:20
10.4. Лена!

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016) требует наличие пед. в/о и курсов переподготовки или повышения квалификации, либо же спец. В/о, исходя из этого вы можете работать с тем "набором знаний" что у вас есть. Но опять же работодатель вправе установить требования к работнику и дополнительные локальными актами организации.

В соответствии с Приказом от 26 августа 2010 г. N 761 н квалификационные требования к должностям учитель-дефектолог и учитель-логопед одни и те же, т.е. высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы, то Вы соответствуете квалификационным требованиям по этим должностям, если пройдете в т.ч дистанционно переподготовку по этой специальности, сможете обучать детей по адаптированной программе для УО.
Удачи вам!
11. Я работаю воспитателем в детском саду. Имею высшее образование учитель-логопед. В прошлом году прошла курсы повышения квалификации. Преподаватель сказала, что получать дополнительно дошкольное образование не нужно. Для работы достаточно высшего педагогического и курсов. В этом году работодатель сообщил нам, что мы должны за свой счет пройти переобучение. Якобы с 2020 года вступает в силу закон, что воспитателем могут работать только люди с дошкольным образованием. Та ли это?
Никитюк Ольга Сергеевна 14.10.2019 19:01
11.1. Здравствуйте.
Есть Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", в котором установлены следующие требования к квалификации по должности воспитателя:
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
С 01.01.2020 все государственные или муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации работника (постановление Правительства «Об особенностях применения профстандартов в части требований, обязательных для применения» от 27.06.2016 № 584).
12. Я работаю воспитателем в детском саду. По образованию я учитель-логопед. В прошлом году прошла курсы повышения квалификации. На курсах преподаватель сказал, что переучиваться не нужно. Для работы достаточно этих курсов. Сегодня наш руководитель нам сказал, что мы не имеем специального дошкольного образования и должны переучиваться на платных курсах. Сказала, что со следующего года вступает закон, о том, что воспитателем могут работать люди только с дошкольным образованием. Так ли это?
Макаренко Андрей Александрович 14.10.2019 22:36
12.1. Закон «Об образовании», устанавливает что лица, допущенные к педагогической деятельности, должны иметь высшее или среднее профессиональное образование (педагогическое). Специальное дошкольное не нужно.

Вопрос по теме

?
Я работаю воспитателем в детском саду. Имею высшее образование учитель-логопед. В прошлом году прошла курсы повышения квалификации. Преподаватель сказала, что получать дополнительно дошкольное образование не нужно. Для работы достаточно высшего педагогического и курсов. В этом году работодатель сообщил нам, что мы должны за свой счет пройти переобучение. Якобы с 2020 года вступает в силу закон, что воспитателем могут работать только люди с дошкольным образованием. Та ли это?
13. С 1 октября на должность директора школы был назначен электрик. Данные с сайта:
Наименование направления подготовки и (или) специальности: образование – высшее; специальность: электроснабжение; квалификация: инженер. Учёных степеней и званий нет.
Общий стаж работы: 17 лет.
Стаж педагогической работы: 1 год.
Общий административный стаж: 1 год.
Стаж работы в данной должности в данной организации: с 01.10.19
Данные о повышении квалификации и профессиональной переподготовке:
Курс переподготовки "Менеджмент организации" (500 часов)
Курс "Особенности деятельности учителя технологии по сопровождению детей с высоким потенциалом развития" (2016 г.). Конкурс, который объявлялся на замещение вакантной должности чудесным образом не состоялся, этот "директор " сам забрал заявление, а через месяц волевым решением администрации нам представили этого директора. Понимаем, что это кому то нужно, понимаем, что это очередная "лохматая рука". Но человек ничего не смыслит в образовании, были и более компетентные претенденты, считаем, что конкурс умышленно сорвали, а этого директора, как нам сказали, назначили из кадрового резерва. Правомочны ли действия администрации?
Алексеев Александр Николаевич 07.10.2019 14:25
13.1. Требования к квалификации руководителя образовательной организации сформулированы в части 2 ст. 51 Федерального закона № 273-ФЗ (наличие высшего образования) и квалификационной характеристике по данной должности (утверждена в составе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФот 26 августа 2010 г. №761 н). Руководитель должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

в порядке исключения могут назначить и лицо, не соответствующее требованиям, но обязательно прохождение аттестационной комиссии.

Напишите жалобу в прокуратуру о проведении проверки законности назначения.
14. Я отработала 10 лет в отделении анестезиологии-реанимации в должности палатной медсестры, на госуслугах указан стаж 6 лет 7 мес за вычетом декретного отпуска и учёбы на курсах повышения квалификации, после я ушла работать в аптеку провизором. В связи с окончанием вуза, где и работаю по настоящее время, имею ли я право уйти на пенсию досрочно, в связи с работой в анестезиологии-реанимации, общий страховой стаж мой 24 года на данный момент, мне 48 лет?
Шишкин Виталий Михайлович 02.10.2019 22:20
14.1. Возможно досрочно уйти на пенсию при наличии достаточного стажа и еще некоторых указанных в законе условий.
Вам нужно не менее 25 лет лечебной деятельности в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от возраста.

С учетом указанной Вами работы во вредных условиях в анестезиологии-реанимации, стажа должно хватить для досрочной пенсии. При наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента и стажа это будет возможным.
Страховая пенсия по старости назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к Федеральному закону 400-ФЗ.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии.


1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи;.
1.1. Страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 настоящей статьи, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону. Назначение страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на ее получение по достижении соответствующего возраста в соответствии с пунктом 21 части 1 настоящей статьи, осуществляется при достижении ими возраста, указанного в приложении 6 к настоящему Федеральному закону.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
3. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.
4. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).
КонсультантПлюс: примечание.
О тождестве профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), работа в которых дает право на назначение досрочной пенсии по старости, см. Справочную информацию.
5. В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименований учреждений (организаций), предусмотренных пунктами 19 - 21 части 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
КонсультантПлюс: примечание.
О применении ч. 6 ст. 30 см. ч. 8 ст. 35 данного документа.
6. Периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)
Лигостаева Антонина Васильевна 02.10.2019 22:34
14.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! из вопроса не усматривается у вас такого права! см. пп. 19 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». см. Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями). см. также, Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781).
---У служащих в области здравоохранения из списка, утвержденного ПП РФ № 781, специальная выработка составляет (п. 20 ч. 1 ст. 30 400-ФЗ):
25 лет — для сельской местности
30 лет — для городов.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Икаева Марьяна Николаевна 02.10.2019 22:36
14.3. Здравствуйте Альбина

Имеете право уйти на пенсию досрочно в связи с наличием у вас достаточного страхового и специального стажа в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии


1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.
Чередниченко Владислав Александрович 02.10.2019 22:37
14.4. Для того, чтобы уйти на пенсию досрочно, вам нужно не менее 30 лет медицинского стажа в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". У вас, судя по всему, нет такого стажа.
15. В нашей школе в прошлом году педагог оказывала моральное и физическое давление на детей в 1 классе, родителей которые пытались поднять этот вопрос выставляла врунами и психически нездоровыми, детей выбранных в разряд неугодных прессовала и создавала условия чтобы они болели, не могли переписывать с доски, чтобы падала успеваемость, заставляла других детей класса травить нелюбимчиков и учила в них тыкать пальцами и обзывать, потом говорила что это на нее клевещут родители детей которые отсталые. После неоднократного избиения одного мальчика один из родителей написал заявление в прокуратуру (все остальные инстанции отписывались, и директор оказывала непосредственное покровительство этому педагогу, они подруги). После прокурорских разбирательств 9 родителей не побоялись подтвердить эти факты. Педагог уволилась. Сейчас идёт разбирательство со следственным комитетом. Допрашивают родителей пострадавших, представитель СК оказывает давление на родителей и заведомо ставит вопрос так, чтобы выставить родителя в негативном свете, оказывает давление и полностью даёт понять что на стороне педагога, говорит что родители врут, сговорились и она составит заявление в ответ за клевету.. При это педагог имеет 2 дисциплинарных взыскания полученных ранее, до работы в школе. Более того, она закончила пед вуз более 25 лет назад и никогда не работала педагогом, прошла курсы повышения квалификации, устроилась в школу, отработала 2 года и ее уволили после прокурорских разбирательств. Через год она снова вышла работать в школу в наш класс и вот снова уволена после прокурорских разбирательств. Один ребенок на нервной почве заработал астму из-за боязни приходить в школу (врачами подтверждено), второй мальчик ходит к психологу, где есть подтверждающие заключения о том что он вполне нормален и адекватен и получил нервный срыв из-за действий педагога. Какие законы и права были нарушены. Как привлечь ее к ответственности? И как добиться запрета ее работы в педагогике.
Кугейко Анжела Сергеевна 10.09.2019 11:10
15.1. Здравствуйте,
У Вас слишком непростой вопрос, чтобы обсуждать его бесплатно в интернете.
Обсудите все детали с юристом на личной платной консультации. Все зависит от того, какими доказательствами вы располагаете, чтобы подтвердить вину этого педагога.
Желаю Вам удачи и всех благ!
16. Пожалуйста что мне делать в моей ситуации: Работала а детском саду с 2004 года по 2009 год няней, св 2009 г была направленна заведующей на учёбу-Курсы повышения клалификации. Отучилась на них и в 2010 году получила свидетельство о присвоение квалификации Воспитателя Дошкольного учереждения (Учебных часов 1296) Выдано свидетельство в г.Воронеже в Воронежском институте высоких технологий-автономная некоммерческая образовательная организация вышего профессионального образования, деканом, она же и коммисия принимала у меня экзамены. С 2010 г.по 2014 г проработала с этим свидетельством, в этом же садике Воспитателем. В 2014 ушла в декретный отпуск, и не выходя из него, в 2016 г.ушла опять в декретный отпуск. В феврале 2020 г. мне выходить из декрета на работу, но у нас в садике сменилась заведующая и она утверждает - Что моё Свидетельство об образование воспитателя, не действительно теперь! И настоятельно рекомендует пойти учиться в институт, пока не поздно! Что мне делать? Как
узнать, Правда ли моё образование "Филькина граммата"теперь или нет и почему? И чем мне это всё черевато?
Никитюк Ольга Сергеевна 09.09.2019 17:41
16.1. Здравствуйте.
Конечно, Ваш документ об образовании не "Филькина грамота", а действительный документ.
Просто заведующий д/с руководствуется Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", в котором установлены следующие требования к квалификации по должности воспитателя:
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Действующим законодательством также установлено следующее (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"):
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Вопрос по теме

?
Я работаю воспитателем в детском саду. По образованию я учитель-логопед. В прошлом году прошла курсы повышения квалификации. На курсах преподаватель сказал, что переучиваться не нужно. Для работы достаточно этих курсов. Сегодня наш руководитель нам сказал, что мы не имеем специального дошкольного образования и должны переучиваться на платных курсах. Сказала, что со следующего года вступает закон, о том, что воспитателем могут работать люди только с дошкольным образованием. Так ли это?
17. У меня диплом-воспитатель детского сада с 1982 года. С 1983 г. начата трудовая деятельность воспитателем в детском саду, место работы не меняла. Курсы повышения квалификации прохожу регулярно, сейчас введен профстандарт. Нужно ли проходить какие-нибудь курсы с введением профстандарта, т.к Наименование профстандарта-Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) (возможные наименования должностей-воспитатель, учитель)
Никитюк Ольга Сергеевна 29.08.2019 21:28
17.1. Здравствуйте.
Есть Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".
В этом профстандарте приведены следующие требования к квалификации по должности воспитателя:
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Необходимость направления работника на обучение определяет работодатель.
Кроме того, в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"" указано:
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
18. Директор колледжа вручил мне уведомление, что в соответствии с п.1, ст.51 Закона РК «Об образовании» от 27.07.2007 №319-III к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям и растроргает с нового учебного года трудовой договор, согласно п.п.4, п.1 ст.52 ТК РК (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Я сам окончил 1991 году Республиканскую специальную военную школу-интернат г.Караганды. Прошел срочную военную службу, сверхсрочную службу, окончил курсы подготовки младших офицеров при в/части 64207 по специальности «Авиационный техник по самолету и двигателю», лейтенант запаса. Защитил диплом экономического факультета Карагандинского Государственного университета имени Е.А.Букетова. В 2000 году по приглашению Балхашского военкомата был направлен преподавать НВП в школу-интернат №24 ст.Балхаш-1. Я был принят на работу на основании Закона РК «Об образовании» от 7.06.1999 №389-1 ст.39 и постановления Правительства РК от 1 ноября 1996 года №1340, так как являюсь офицером запаса. В 2005 году был приглашен в новый колледж актуального образования имени академика Ж.С.Акылбаева на должность военного руководителя. В 2008 года был приглашен в Балхашский гуманитарно-технический колледж имени Алихана Мусина, где работаю преподавателем-организатором НВП до сих пор. Постоянно повышаю свои профессиональные и педагогические знания, прохожу курсы повышения квалификации (2009 год –ИПК г.Караганда, 2014 год-Академия государственного управления при Президенте РК г.Астана, 2017 год – Академия безопасности и специальных програм «Комплексная безопасность объектов» при КАЗГЮУ г.Астана, 2019 год-Академия безопасности и специальных програм при КАЗГЮ г.Нур-Султан). Преподаватель первой квалификационной категории, подтверждал в 2009 и 2014 году.
В соответствии с Правилами начальной военной подготовки, утвержденного приказом Министра обороны РК от 12 июля 2017 года № 347, назначение на должность преподавателей-организаторов начальной военной подготовки осуществляется только по согласованию с местными органами военного управления и в соответствии с требованиями Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338, где в главе 3 Типовые Квалификационные характеристики должностей педагогических работников системы технического и профессионального, послесреднего образования указывается Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в должности преподавателя не менее 3 лет. В данный момент я обучаюсь в Московской академии профессиональных компетенции по программе дополнительного образования (Профессиональная переподготовка): «Теория и методика преподавания основ безопасности и жизнедеятельности и начальной военной подготовки в образовательных организациях» в объеме 1220 ак.часов с присвоением квалификации «Преподаватель-организатор ОБЖ и НВП», срок окончания 28.12.2019 года. Законны ли требование моего руководителя, меня же принимали на работу по старому закону как офицера запаса, а хотят расторгнуть договор по новому закону? Согласно ст.53 ТК РК Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) п 1 статьи 52 ТК, должно основываться на решении аттестационной комиссии. Ведь закон обратной силы не имеет. 87051215207 Аян Аблайханов.
Шулимов Валерий Григорьевич 10.08.2019 17:50
18.1. Верно, работодатель неправ совсем. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 52 ТК РФ, должно основываться на решении аттестационной комиссии.
Удачи.
19. Здравствуй, я являюсь педагогом. Несколько раз в течении года в нашу организацию поступают следующие письма: «от Члена Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Л.Н.Боковой от 05.04.2019 № 66-02.91/ЛБ, секретаря Экспертного Совета по информатизации системы образования и воспитания при Временной комиссии Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации С.А. Абрамова от 05.04.2019 № 248/ЭС о проведении курсов повышения квалификации по вопросам информационной безопасности в образовательных организациях, организованных на площадке Экспертного совета».
Данные письма содержат следующие требования: «Обращаем особое внимание на необходимость обеспечения участия в обучающих мероприятиях максимального количества педагогических работников. Органам местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, общеобразовательным организациям, подведомственным Минобрнауки Амурской области, необходимо предоставить отчёты о результатах работы и сведения о количестве обученных работников ».

Составляя данный отчёт наткнулась на следующие статьи
http://мпа. онлайн/pedagog-gosudarstvennogo-masshtaba/
http://мпа. онлайн/troyanskij-kon-iz-senata/ и у меня возникли сомнения. Для получения удостоверения необходимо оплатить курсы. Правомерны ли данные требования по предоставлению подобных отчетов от образовательных организаций?
Плясунов Константин Андреевич 02.08.2019 15:23
19.1. Здравствйте.
Нужно проработать ссылки.
20. Работает машинистом. Была назначена внеочередная переаттестации, но отправили на курсы повышения квалификации (отучился на 3-й класс и управление тепловозом в одно лицо), успешно сдал экзамены. При выходе на работу после курсов, опять настаивают, что есть приказ о переаттестации и должен ехать. Законно ли отказаться от этой переаттестации?
Окулова Ирина Владимировна 31.07.2019 06:29
20.1. Да должен пройти переаттестацию в у становленном порядке.

Вопрос по теме

?
Я отработала 10 лет в отделении анестезиологии-реанимации в должности палатной медсестры, на госуслугах указан стаж 6 лет 7 мес за вычетом декретного отпуска и учёбы на курсах повышения квалификации, после я ушла работать в аптеку провизором. В связи с окончанием вуза, где и работаю по настоящее время, имею ли я право уйти на пенсию досрочно, в связи с работой в анестезиологии-реанимации, общий страховой стаж мой 24 года на данный момент, мне 48 лет?
21. После обращения в ПФР в апреле 2019 г. за назначением досрочной пенсии для педагогических работников, имеющих стаж 25 лет, 23 июля получила отказ. Работаю в должности учителя с 1.09.1993 г. по настоящее время. Не зачли в стаж период по 1.09.1996, не смотря на то, что были предоставлены копии приказов о тарификации в этой должности. Исключили также время прохождения курсов повышения квалификации, инициированные работодателем и необходимые для выполнения должности, прохождение аттестации, работу в территориальной предметной комиссии по проверке ЕГЭ и даже командировки, связанные с участием в работе муниципального методического объединения учителей. Хотелось бы получить консультацию по составлению иска в суд.
Петров Александр Александрович 23.07.2019 22:44
21.1. Уважаемая Татьяна Викторовна!
А какие тут могут быть консультации. Обращайтесь к юристу за составлением иска или составляйте его сами.
В заявлении изложите все подробнейшм образом, приложите документы и вперед...
Не вижу препятствий.
Удачи Вам!
22. Мы АНО ДПО, можем ли мы осуществлять обучение слушателей на основании Агенского договора с компанией которая будет лично заключать договор со слушателем и присылать его для зачисления в нашей организации. Следовательно документы о переподготовке или повышения квалификации будет от нашей организации, а заключенный договор будет только нашего агента со слушателем.
Например:
Агент заключает договор с Ивановым И.И на оказание образовательных услуг.
Далее присылает нам заявку на обучение (в ней прописывается ФИО, место работы, жительства и т.п).
Присылает документы необходимые для зачисления.
Присылает договорную с агентом оплату.
После окончания курсы мы АНО ДПО выдаем слушателю документы.

Можно ли работать в таком формат?
Чернецкий Игорь Вячеславович 18.07.2019 15:50
22.1. Здравствуйте! Как сами хотите. Выработка правовой позиции - платная услуга.
23. Я нахожусь в декретном отпуске, в сентябре 2019 выхожу на работу, там мне говорят, что к моему выходу у меня уже должны быть пройдены курсы повышения квалификации, иначе я не могу быть допущена к работе. Естественно все сама и найти и оплатить. Правомерно ли это?
Минакова Татьяна Борисовна 24.05.2019 12:13
23.1. Нет, не правомерно, о какой структуре идёт речь? Но по собственной инициативе Вы можете пройти курсы повышения квалификации.
24. Заведующая из-за написания мной заявление с критикой её работы решила отомстить и перевести меня со старшей группы где я проработаю уже 13 лет в ясли ссылаясь на то, что у некоторых педагогов "замылился глаз". Родители группы категорически против. Отмечу, что курсы повышения квалификации я проходила за свои деньги и по старшим дошкольникам, а в яслях есть своя специфика.
Цацулин Михаил Александрович 03.05.2019 21:45
24.1. Без вашего согласия такой перевод на нижестоящую должность незаконен, думаю в Уставе и штатном вашего учреждения это указано. Можете обжаловать такие действия, для начала предупредите письменно Управление дошкольной образования, думаю на этой стадии все решится.

Вопрос по теме

?
Должен ли воспитатель приходить на работу когда проходит курсы повышения квалификации? Либо он освобождается от работы?
25. В педагогический стаж не засчитали курсы повышения квалификации, простой, период выписки из книги приказов где на работу принята, но не уволена.
Чередниченко Владислав Александрович 15.04.2019 21:21
25.1. К сожалению, не зачли указанные периоды совершенно справедливо и законно. В любом случае, если не согласны. Можете обратиться в суд. А вопрос вы так и не задали.
26. Пожалуйста, как правильно действовать. Ситуация следующая. Оплатила картой обучающий онлайн курс, представленный на сайте. Данная карта оформлена на мужа. На электронную почту мне был автоматически отправлен кассовый чек. У образовательного учреждения есть лицензия, курс предусматривает аттестацию и выдачу документа о повышении квалификации. В личном кабинете сайта содержится информация о том, что доступ к курсу возможен только после загрузки документов, в том числе, заявления на обучение с включенным в него согласием на обработку персональных данных. Ознакомившись с содержанием данного заявления, я сделала вывод, что в нём запрашивают избыточные сведения о слушателе курса (например, место работы, должность), а также просят согласие слушателя на размещение персональных данных слушателя (сведения о месте жительства: фактического и по прописке, ИНН, СНИЛС, сведения о трудоустройстве, сведения о доходах, сведения о социальных льготах, фотографии и др.) в базах данных учреждения и передачу третьим лицам. Меня это очень насторожило, полагаю, что данные действия по сбору персональных данных являются неправомерными и не соответствуют целям обучения, поэтому я написала заявление на возврат денежных средств за курс, попросив перечислить оплату за курс обратно на карту, и отправила его по e-mail в адрес организации. Мне написали ответ, что для возврата денежных средств требуется скан главного разворота моего паспорта. Скажите, пожалуйста, правомерно ли данное требование? Я бы крайне не хотела распространять куда-либо сканы своих документов, т.к. сейчас происходит множество мошеннических операций с паспортными и другими персональными данными людей. В юридических статьях в интернете содержится противоречивая информация относительно того, должен ли покупатель при безналичном способе возврата денежных средств предоставлять скан своего паспорта, нет точных ссылок на закон. Можно ли вернуть свои денежные средства без отправки скана моего паспорта, предоставив заявление о возврате денежных средств, чек об оплате и реквизиты карты для перечисления? Пожалуйста, помогите, прояснить данную ситуацию.
Куковякин Владимир Николаевич 03.04.2019 20:46
26.1. Здравствуйте, Александр!
Вам вовсе необязательно высылать свои паспортные данные. Обращайтесь к ним с письменным заявлением о возврате денежных средств.
27. Входят ли периоды нахождения на курсах повышения квалификации, подтверждённые приказами по школе, в стаж работы, дающий право на назначение досрочной пенсии.
Гудкова Галина Васильевна 28.03.2019 14:59
27.1. ПФР откажет включить, а через суд добьетесь включения в стаж.
28. Я заканчиваю биологический факультет. Хочу пойти работать в школу. Но в университете нас не обучают работе с методическими планами и другими бумагами. Мне нужно проходить какие-то курсы, или школа, в которую я устроюсь сама меня отправит на повышение квалификации?
Агинский Станислав Михайлович 27.03.2019 21:47
28.1. Добрый вечер, школа должна направить вас на повышение квалификации при устройстве на работу.

Вопрос по теме

?
У меня такая ситуация: я сейчас в декретном отпуске, хотела выйти на работу 15.09.2019. года. Работаю мл.воспитателем, заведующая отказала мне принять меня сейчас так как у них будет проверка. Мл.воспитатели прошли курсы повышения квалификации а я нет. сказала мне чтоб я сама прошла. Вопрос: должна ли я за свой счёт проходить курсы или это должен оплатить работа дательный. И вообще нужно ли их проходить?
29. Я рабатаю заведующей лабораторией, с работы оплатили курсы повышения квалификации, для этого нужно было подписать договор, что я обязана 2 года отработать. Прошло 1 год и 3 месяца на работе мою должность сократили и теперь я работаю лаборонтом и урезали зарплату вдвое с 25 на 12 тысяч. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне директор говорит что я теперь должна вернуть деньги потраченные за курсы, т.к. нарушают договор. Почему я должна выплотить за курсы, если они понизили в должности и зарплате?
Кулыба Елена Петровна 02.03.2019 20:21
29.1. Добрый вечер. Если причины, которые являются уважительными, не прописаны в Договоре, то работодатель будет вправе удержать эти суммы. Вы вправе, в случае несогласия, обратиться в суд, но вероятность исхода дела предсказать сложно.

В соответствии со ст. 249 ТК:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вот, что по поводу "уважительных причин" пояснил Роструд:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 18 октября 2013 г. N 852-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда - Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено ваше обращение, поступившее 18 сентября 2013 г. Сообщаем следующее.
Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин.
Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.
На наш взгляд, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.
В случае если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. 248 Кодекса.
30. Я подала документы на льготную пенсию по выслуге лет педагога. Мне сказали, что будут вычитываться мои курсы повышения квалификации, семинары, сопровождения на экзамен по предмету. Зачтут только в судебном порядке, а ПФРФ их вычтет. У меня есть 1 год 10 мес работы заведующей детского сада и 0,5 ставки воспитателя на этот перио. Сказали, что не учтут воспитателя, т.к. надо полную ставку. Это правомочно? Еще в период учебы есть практика в пионерлагере в 1989 году, но соответственно нет записи в трудовой книжке. Можно ли его включить в педстаж по выслуге и сколько зачтется-2 мес или год и 2 мес? Спасибо.
Уткин Юрий Николаевич 14.02.2019 20:12
30.1. Вам необходимо обратиться в отделение ПФР с заявлением о включении всех периодов, которые вы бы хотели зачесть для начисления пенсии. В случае отказа, в письменном ответе будет обоснование со ссылкой на нормы права. Данный ответ необходимо будет проанализировать и определиться с дальнейшими действиями.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X