Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

50 юристов сейчас на сайте
4176консультаций за 24 часа

Учебные курсы повышения квалификации

Если учебное заведение посылает преподавателя на курсы повышения квалификации в соответствии с требованиями государственных стандартов, то кто оплачивает эти курсы? Неужели сам преподаватель? Если есть возможность, аргументируйте свой ответ ссылкой на действующее законодательство. Спасибо.

Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Добрый день! Согласно п.2 ч.5 ст.47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ), педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. При этом, созданием условий и организацией дополнительного профессионального образования работников занимается образовательная организация (п.5 ч.3 ст.28 № 273-ФЗ). Следовательно, курсы повышения квалификации должна оплатить образовательная организация. Желаю Вам удачи!

Может ли учебный центр, имея образовательную лицензию, читать курсы повышения квалификации и (или) переподготовки для медицинских работников и кроме удостоверения и диплома еще и выдавать сертификат специалиста?

Добрый вечер. Наверное может, если выдает надлежащие документы. Ваш вопрос - пальцем в небо. Откуда нам знать какую лицензию имеет образовательное учреждение? Смотреть нужно документы.

Могу ли я отказаться от курсов повышения квалификации, если собираюсь работать только до конца учебного года и уйти на пенсию? В апреле исполняется 55 лет, доработаю до 31 мая. Директор знает о моем решении, но сказала, что я обязана пройти курсы или уволиться.

Доброго времени суток! В рассматриваемой ситуации Вы вправе отказаться от прохождения вышеназванных курсов Всего доброго, желаю удачи.

Если прохождение курсов повышения квалификации не предусмотрено в текущем году, можете не проходить. Уволить на данном основании не имеют права. Основания для увольнения прописаны в статье 81 Трудового кодекса.

Доброго вам времени суток. В данном случае я советую вам не накалять отношения с директором и идти на курсы. Удачи вам и всего наилучшего.

Хочу пройти курсы повышения квалификации дистанционно, как проверить подлинность учебного заведения.

При отсутствии таких документов на сайте или в случае, если Вы сомневаетесь в их подлинности, проверить наличие или отсутсвие лицензии можно на странице СВОДНОГО РЕЕСТРА ЛИЦЕНЗИЙ Рособрнадзора на соответствующем сайте Рособрнадзора.

Скажите, входит ли в льготный педстаж курсы повышения квалификации и учебные отпуска (обучение заочное)?

Да, входят, по этому поводу есть разъяснения Верховного суда РФ, если сохранялось рабочее место и заработная плата. Статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. В ст. 173 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, в виде предоставления работодателем дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27, 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В силу п. 4 названных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Скажите, входит ли в льготный педстаж курсы повышения квалификации и учебные отпуска (обучение заочное)? Период работы 1990-1999.

---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Входит в стаж учебный отпуск и курсы повышения квалификации с 2016

Здравствуйте! В такой стаж не засчитываются следующие периоды: время деятельности работника, не связанной с учебным процессом в учреждениях для детей.

Работаю учителем в школе с 1991 года.
Входит ли учебный отпуск и курсы повышения квалификации в стаж для льготной пенсии?

Не входят в льготный стаж для досрочной пенсии по старости данные периоды работы, входит только фактическое время работы.

Скажите, пожалуйста, входит ли учебный отпуск (курсы повышения квалификации) в льготный педагогический стаж. Дело в том, что мне отказали в пенсии, убрав эти периоды из стажа. В результате я должна отработать еще 5 месяцев. Спасибо.

Учебный отпуск и курсы повышения квалификации - две большие разницы (см. ТК РФ). Курсы должны включаться в пед.стаж. Обжалуйте отказ ПФР в суд.

Прохожу курсы повышения квалификации, проводит АНО учебный центр, преподавателю 23 года, полное отсутствие образования. Должны ли преподаватели частных курсов соответствовать требования закона об образовании, то есть ст. 48 указанного закона и применимы к ним профстандарты.

Здравствуйте! Должны соответствовать,т.к.организация обязана иметь лицензию на образовательную деятельность.

Нужно ли проходить курсы повышения квалификации если я в данный момент учусь заочно в высшем учебном заведегии.

Это на усмотрение работодателя.

Хочу спросить, как оплачиваются курсы повышения квалификации педагогов - по среднему или как учебный отпуск? Спасибо.

Здравствуйте! Оплачиваются по среднему УДАЧИ ВАМ

Вопрос следующий, являюсь военнослужащим, проходил курсы повышения квалификации в военном учебном заведении, в выходной день перебрал, на утро последствия-прошел освидетельствование, которое показало алкогольное опьянение 0.83 промилле, в связи с чем отчислили. Чем мне это грозит? Могут ли уволить?

Вполне могут, это основание для увольнения. См. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" утвердивший «Положение о порядке прохождения военной службы», которое регулирует порядок прохождения военной службы в мирное время гражданами Российской Федерации, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации, внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, воинских формированиях и органах, воинских подразделениях федеральной противопожарной службы, предусмотренных Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а гражданами Российской Федерации, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях, порядок заключения контракта о прохождении военной службы и прекращения его действия, и другие вопросы в соответствии с федеральным законодательством.

да. могут. Вы на службу пришли в таком состоянии. Не имеет значение когда именно начался процесс употребления. В соответствии с частью 1 статьи 28.2 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и статьями 27 и 47 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации за нарушение воинской дисциплины военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только лишь за дисциплинарные проступки, которые не влекут за собой уголовной или административной ответственности. Поэтому привлечение военнослужащего к административной ответственности (например, лишение прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения) в силу части 1 статьи 28.2 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и статьи 27 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации исключает его дисциплинарную ответственность за это же административное правонарушение, за которое он понес соответствующее наказание. См. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 14 сентября 2010г. г.Москва

Да, могут, но состояние опьянения еще нужно доказать или актом о нахождении в нетрезвом виде либо заключением экспертизы, только наличие промиле не говорит о состоянии опьянения см. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" утвердивший «Положение о порядке прохождения военной службы» ст. 28.2 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и ст. 27 и 47 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации за нарушение воинской дисциплины военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только лишь за дисциплинарные проступки, которые не влекут за собой уголовной или административной ответственности.

если вы не совершили преступление и не совершили ДТП, я полагаю Вас не уволят. Вы уже понесли наказание Вас отчислили с курсов.

Здравствуйте. Может быть все, что угодно. Могут уволить, а могут и не уволить. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ Статья 28.5. Обстоятельства, учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания 1. При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность, и обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность. 2. По своему характеру грубыми являются следующие дисциплинарные проступки: исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения; УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩЕВОИНСКИХ УСТАВОВ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 72. Трезвый образ жизни должен быть повседневной нормой поведения всех военнослужащих. Появление на улицах, в скверах, парках, транспортных средствах общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения является дисциплинарным проступком, позорящим честь и достоинство военнослужащего. 82. При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность. Строгость дисциплинарного взыскания увеличивается, если дисциплинарный проступок совершен во время несения боевого дежурства (боевой службы) или при исполнении других должностных или специальных обязанностей, в состоянии опьянения или если его последствием явилось существенное нарушение внутреннего порядка.

Маловероятно что уволят, учитывая позицию Конституционного суда РФ по этому вопросу, что увольнение возможно при условии что данный военнослужащий - учитывая характер ранее совершенных им дисциплинарных проступков, за которые он уже привлекался к дисциплинарной ответственности, наличие неснятых дисциплинарных взысканий и иные юридически значимые обстоятельства, а также специфику служебной деятельности этого военнослужащего - перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П "По делу о проверке конституционности подпункта "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с жалобами граждан Р.В. Боскачева, И.В. Овсянникова и Д.А. Савельева" Конституционный Суд РФ признал подпункт "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" не противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в нем положение по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования: допускает досрочное увольнение военнослужащего с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта о прохождении военной службы за совершение дисциплинарного проступка лишь с соблюдением общих принципов юридической ответственности и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности; допускает возможность досрочного увольнения военнослужащего с военной службы по данному основанию при подтверждении аттестационной комиссией в установленном порядке аттестации военнослужащих, что данный военнослужащий - учитывая характер ранее совершенных им дисциплинарных проступков, за которые он уже привлекался к дисциплинарной ответственности, наличие неснятых дисциплинарных взысканий и иные юридически значимые обстоятельства, а также специфику служебной деятельности этого военнослужащего - перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту; допускает возможность досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о прохождении военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или лишением права занимать воинские должности в течение определенного срока, в том случае, если совершенное преступление с учетом его характера и иных юридически значимых обстоятельств, а также специфики служебной деятельности этого военнослужащего несовместимо с дальнейшим прохождением им военной службы, что должно быть подтверждено соответствующим заключением аттестационной комиссии, принятым по результатам аттестации. Конституционный Суд РФ признал подпункт "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования содержащееся в нем положение, допуская досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о прохождении военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, не соответствующего требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, что подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, не устанавливает срок, в течение которого, начиная с момента возникновения соответствующего юридически значимого обстоятельства, а именно вступления обвинительного приговора суда в законную силу или наложения последнего из дисциплинарных взысканий, такое увольнение может быть произведено. Конституционный Суд РФ указал, что федеральному законодателю надлежит определить срок, в течение которого может производиться досрочное увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, несоответствие которого требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, установлено при проведении внеочередной аттестации и подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий. Впредь до внесения в действующее правовое регулирование надлежащих изменений, досрочное увольнение военнослужащих с военной службы в таких случаях не может производиться за пределами соответственно срока погашения или снятия судимости либо срока, по истечении которого последнее из дисциплинарных взысканий, наложенных на военнослужащего, считается снятым.

Нужно ли педагогу проходить курсы повышения квалификации, если он обучается в Высшем учебном заведении на 3 курсе заочно.

Здравствуйте!В соответствии с законом «Об образовании» педагоги обязаны проходить курсы повышения квалификации не реже, чем раз в три года.

Как оформить профессиональную переподготовку: учебный отпуск, курсы повышения квалификации. Работник имеет среднее профессиональное образование учитель, переподготовка на воспитателя ДОУ.

Что значит, как оформить?

Скажите входит ли в педстаж курсы повышения квалификации в 2010 г.12 дней, и 7 дней в 2013 г., учебные отпуска обучение в педучилище заочно с 1989 г. по 1992 г., посещение семинара сроком 1 день, и ремонт когда мы выполняли ремонтные работы находясь на ставке в должности воспитателя. Заранее спасибо.

Добрый день! да, курсы повышения квалификации входят в педагогический стаж.

У нас время курсов повышения квалификации, учебные сессии отказываются включать в педагогический стаж, но ведь зарплата сохраняется и отчисления в пенсионный фонд тоже, в том же объеме. Законно ли это?

Здравствуйте! Отказ во включении данных период в стаж не законен.

С 2002 по 2014 год курсы повышения квалификации входили в льготный стаж, если учебный план выполнен полностью, часы вычитаны за учебный год. А с февраля 2015 года говорят в ПРФ появилось письмо, где говорится, курсы включаются в льготный стаж, если в ЭТОТ же период велась педагогическая деятельность, что в принципе не возможно, так как курсы выездные. Что это за письмо? Имеет ли оно силу? И как в таком случае суд может решить? Есть ли шанс выиграть суд? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте . Пенсионный много. что может говорить. получите письменное решение и в суд. никакое письмо не может быть выше закона. в период курсов проводились отчисления в пенсионный фонд. данный период будет включен судом в льготный стаж

Учебное заведение договорилось с институтом повышения квалификации о проведении курсов на базе колледжа. 20 сотрудников записались на курсы. В дополнительное от основной работы время присутствуют на лекциях. По итогам курсов необходимо выполнить ряд работ: подготовить выступление по определенной теме на семинаре или конференции, провести открытое мероприятие, подготовить презентацию по теме занятия. Таким образом, нагрузка увеличена и существенно, а оплаты нет и освобождения от обязанностей для подготовки курсовой работы - то же нет. Методист ссылается на то, что мы вам деньги экономим. Если бы ходил на курсы - теряли бы в зарплате. Насколько правомочны действия администрации учебного заведения.?

повышение квалификации регламентируется главой 31 трудового кодекса. В частности, статья 196 гласит: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Хотела бы узнать входит в льготный педагогический стаж учебные отпуска и курсы повышения квалификации. В пенсионном фонде ответили, что нет, но при желании можно судиться. Спасибо!

Пенсионный фонд всегда отказывает по данным периодам, но суд всегда такие иски удовлетворяет, поэтому в судебном порядке сможете включить данные периоды в льготный стаж.

Входит ли в льготный стаж преподавателя командировка, учебный отпуск и курсы повышения квалификации?

Здравствуйте! Входит

Входит ли курсы повышения квалификации и учебный отпуск в льготный стаж для расчета пенсии по выслуге. Я учитель.

Людмила Александровна, курсы повышения и учебный отпуск не входят в педагогический стаж.

Входит ли в льготный стаж для назначения пенсии курсы повышения квалификации и учебный отпуск (1986-1990 г) .Я учитель. Спасибо.

НЕТ, к сожалению не входят. УДАЧИ ВАМ

Суд принял решение засчитать в педстаж учебные отпуска и курсы повышения квалификации, назначить пенсию по выслуге лет с июля месяца. Пенсионный фонд не согласен с таким решением и подает апелляцию. Что делать,

Пишите свой отзыв на апелляционную жалобу

В течении 2013-2014 учебного года 2 раза обучалась на курсах повышения квалификации, все документы в бухгалтерию сдала своевременно. Проходит год и нам заявляют, что командировочные вообще оплачивать не будут (накопилось более 12 тыс. руб.)

Это не законно, если был приказ о командировке. Пишите жалобу в прокуратуру.

Отказывают засчитать в льготный педагогический стаж курсы повышения квалификации и учебные отпуска обучения в педагогическом университете заочно при предоставлении заработной платы и курсы повышения квалификации. А также Возможен ли отказ о приеме заявления на льготную пенсию для педагога при наличии паспорта, трудовой книжки, страхового пенсионного свидетельства? Карпенко Алена Александровна учитель истории.

Все что вы перечислили можно включить в стаж только через суд Берите отказ пенсионного фонда и обпращайтесь к юристу за сосставлением искового заявлени я в суд.

Входят ли в льготный стаж учебные отпуска и курсы повышения квалификации, за время которых сохранялась заработная плата?

да , данные периоды входят в льготный стаж, но только решением суда - ПФ откажет

Входят, есть множество суд. решений по этим вопросам. Нужно взять официальный отказ ПФР и обжаловать. Нужна будет помощь, обращайтесь.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение