Легкий труд для беременных

Содержание:

  • Скажите, пожалуйста, так оно или нет?
  • Легкий труд при беременности
  • Правомерно ли это? Есть ли в поликлинике лёгкий труд?
  • Можно ли как то отстоять свои права по закону?
  • Скажите как подать заявление или же иной документ на возможность продления легкого труда, т.к.
  • Но мне даже не сокращают рабочие часы как мне быть?
  • Есть понятие "легкий труд" для беременных по должности "младший воспитатель" с классом условий труда 3.1 (спец. Оценка условий труда).
  • Могу ли я отказаться от этого места работы?
  • Или лучше поэтапно, сначала общее заявление о переводе на другую должность, а затем уже об освобождении?
  • Легкий труд для беременных уборщица какие работы может выполнять?
  • Подскажите, пожалуйста, лёгкий труд для молодых мужчин и беременных женщин это равнозначно? Спасибо!
  • Имею ли я право перейти на другой часовой график, например, 2×2 по 10 часов.
  • Это что разные статьи в ТК.) Меня сегодня заставили писать за свой счет отпуск с 17 по 25 февроля, затем простой отпуск с 26.02 по 26.03.
  • Это что разные статьи в ТК.
  • Должны ли как то мой перевод отразить в договоре?
  • Имеют ли право меня уда перевести учитывая что беременным положен легкий труд и запрет командировок?
  • Хочу знать точно, какие нормы работы мне положены при такой ситуации: беременность с угрозой невынашивания,
  • Как правильно оформить легкий труд для беременных.
  • В какой статье утвержденная форма?
  • Имею ли я право требовать уменьшение количества рабочих часов с сохранением средней зп,
  • Можем ли мы ссылаться на эти пункты ТК РФ и платить ей пропорционально отработанному времени?
  • На что ссылаться при разговоре с врачем?
  • Скажите, какой срок установлен для рассмотрения работодателем заявления для перехода на легкий труд для беременных?
  • Беременную сотрудницу принудили уволиться по собственному желанию
  • На каком сроке военнослужащую по контракту могут перевести на легкий труд?
  • Руководство отказало. Сказав при этом что лёгкий труд только для беременных.
  • И есть ли какая нибудь возможность все-таки не поднимать тяжести на нашей работе но при этом оставаться при своей зарплате?
  • Какие условия Лёгкого труда максимально я могу требовать от работодателя?
  • Скажите, для перевода беременных на легкий труд форму 084 у может выдавать ...
  • Условия труда для беременной
27.05.2022, 19:24
• г. Самара

Скажите, пожалуйста, так оно или нет?

На сколько я знаю, с марта 2022 года, удалённая работа приравнивается к лёгкому труду (для беременных), и даже при 8 ч рабочем дне нет сокращения часов при работе за компьютером, хотя ранее можно было за ПК сидеть не более трех часов. Скажите, пожалуйста, так оно или нет?

Обычная справка о том, чтобы перевели на легкий труд не подходит, и говорят, что нужна справка, где именно отмечено, что более трех часов за ПК нельзя сидеть.

Пользователь г. Самара
27.05.2022, 19:32

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Терапевт разве не сможет дать такую справку.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Самара
27.05.2022, 19:32

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Терапевт разве не сможет дать такую справку.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Самара
27.05.2022, 19:32

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Терапевт разве не сможет дать такую справку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.05.2022, 19:35

Здравствуйте!

Увы, ваш работодатель прав. Правила поменялись с 2021 года. (письмо Минтруда от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471).

Дело в том, что разд. VII санитарных правил 2.2.3670-20 не установлено каких-либо ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами.

Однако Минтруд отметил, что при наличии соответствующего мед. заключения у беременной работодатель обязан в том числе перевести её на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2022, 13:05
• г. Пермь

Легкий труд при беременности

В СанПиНе в параграфе 4.1.2 оговорено "Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением."

Особенно интересует конец "...работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением"

По охране труда учителя его работа относится к классу здоровья 3.1-3.2

На основании этого могу ли я попросить переход у работодателя на легкий труд?

Юрист г. Елабуга
18.03.2022, 14:47

Напишите заявление в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 15:16
• г. Аткарск

Правомерно ли это? Есть ли в поликлинике лёгкий труд?

Работаю участковым педиатром в поликлинике, беременна. В ЖК дали справку на лёгкий труд, которая моего работодателя не устроила, он не хочет переводить меня на приемы, требует чтобы я ходила по вызовам, если я не буду ходить-говорит, что я нарушаю свой трудовой договор и вообще он не может перевести меня больше ни на какую должность, т.к в моем дипломе написано, что я участковый врач педиатр, значит должна ходить именно по вызовам (диплом от 2017 г, когда отменили интернатуру), с его слов даже в кабинет здорового ребенка перевести не может. Правомерно ли это? Есть ли в поликлинике лёгкий труд? Ходьба по больным детям, под дождем и снегопадом это разве не противоречит санпину для беременных?

Юрист г. Чебоксары
10.03.2022, 16:03

Здравствуйте. Требуйте перевода. Уволить вас не вправе (ст. 261 ТК РФ). [quote]Полное описание оптимальных рабочих условий представлено в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993). Согласно им, если во время работы беременная сотрудница страдает от сквозняков, жары, влажности, перепадов давления, много двигается (более 2000 м за смену), пребывает в статичной позе, она имеет право на легкий труд.[/quote]

СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32)

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2021, 17:48
• г. Иркутск

Можно ли как то отстоять свои права по закону?

У меня на работе 2 беременных, я и еще одна девушка. Ей дали справку на легкий труд, а у меня нет не каких противопоказаний и мне не нужна такая справка. Сегодня меня оповестили что ее ставят работать на мое место, а меня ставят кассиром но с меньшей зарплатой даже чем у нее. Можно ли как то отстоять свои права по закону? Ведь справка не моя, и легкий труд не для меня. А зарплату урезают мне.

Юрист г. Москва
26.11.2021, 18:03

1. Безусловно, действия работодателя неправомерны.

2. Перевод на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника ст. 72.1 ТК РФ.

3. Работник вправе обратиться за восстановлением своих прав в ГИТ, прокуратуру и в суд.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2021, 15:45
• г. Москва

Скажите как подать заявление или же иной документ на возможность продления легкого труда, т.к.

С 1.01.2021 работодатель сообщает о том, что для беременных сотрудниц колл-центра отменяют действие легкого труда, т.к. с 1 числа изменились нормы санпина и работа за компьютером более не считается вредной и с 7.02 хотят ввести стандартный график работы. Скажите как подать заявление или же иной документ на возможность продления легкого труда, т.к. работа очень нервная и легкий труд просто необходим, помимо того что есть токсикоз, так же нужно своевременно посещать врача в связи с некоторыми осложнениями по беременности?..

Фирма г. Хабаровск
04.02.2021, 10:52

Уважаемая Женя!

Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации,

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]

При этом, существуют Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. Согласно их положениям, [quote]беременная должна работать в свободной позе;

за смену она может проходить пешком не более 2 км;

рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения - свободным;

если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;

беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;

нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг - если это происходит время от времени;

запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг - если работа связана только с этим;

запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.[/quote]

Рекомендую дополнительно ознакомиться с упомянутыми требованиями и выяснить, соответствует ли Ваша работа таким требованиям.

В качестве основного действия следует обратиться к врачу и получить медицинское заключение о необходимости перевода Вас на режим легкого труда.

Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2020, 14:30
• г. Тюмень

Но мне даже не сокращают рабочие часы как мне быть?

У меня такой вопрос. Я работаю в офисе график 2/2 по 10.5 часов. Работа за компьютером. Беременность 11 недель. Мед заключение взяла там написано что перевести меня на работу по СанПиН для беременных. Но мне даже не сокращают рабочие часы как мне быть? Говорят не прописано что меня на лёгкий труд переводить надо в мед заключении.

Студент г. Вологда
24.08.2020, 15:47

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Евпатория
24.08.2020, 16:01

Добрый день, Зинаида! Напишите жалобу в ГИТ и (или) в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белая Калитва
25.03.2020, 11:52

Не совсем понятно, это вопрос или утверждение?

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2019, 09:59
• г. Калуга

Могу ли я отказаться от этого места работы?

Меня 2 месяца назад по моей просьбе перевели на лёгкий труд и при этом не предупредили, что данное рабочее место не соответствует санпину для беременных женщин. Могу ли я отказаться от этого места работы?

Юрист г. Тюмень
10.04.2019, 11:13

Конечно можете, акцентируйте внимание не столько на несоответствии СанПиНу, поскольку тут не всегда все заранее очевидно, сколько на индивидуальном состоянии, женщина в положении вполне может субъективно испытывать дискомфорт от выполняемой работы.

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2019, 19:16
• г. Калуга

Или лучше поэтапно, сначала общее заявление о переводе на другую должность, а затем уже об освобождении?

Беремена, собираюсь брать справку на легкий труд. Специфика работы-работа только за компьютером с 9 до 18 5/2. Знаю заранее, что должности не связанной с работой за компьютером в организации нет и для меня ее вырядли введут. Также не осуществляются нормативы по охране труда (полное отсутсвие данного пункта в организации, ни одного ознакомления, ни одной росписи сотрудники нигде не оставляли), из это можно сделать вывод о нарушении всех норм СанПина о гигиене в общем, о гигиене при работе с ЭВМ и о гигиене для беременных. Зная обо всех данных нарушениях, могу ли я написать заявление об освобождении от работы до декрета с сохранением средн заработка сразу? Или лучше поэтапно, сначала общее заявление о переводе на другую должность, а затем уже об освобождении?

Юрист г. Санкт-Петербург
07.02.2019, 20:03

Здравствуйте!

Если работница представила медицинское заключение о необходимости её перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
21.11.2018, 12:30

Регулирует - не закон. Определяют - медики, по медицинским показания, отмечая это в соответствующем заключении.

Статья 254 ТК РФ.[quote] Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам [b]в соответствии с медицинским заключением[/b] и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.04.2018, 14:46

Здравствуйте.

В законе (в частности, в Трудовом кодексе РФ) нет понятия "легкий труд". Как правило, под таким трудом понимается работа, которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Так как здоровье у всех разное, то и "легкий труд" может быть разным.

Ограничения определяет врач - запрет на переноску тяжестей, запрет длительного сидения или стояния на ногах и т.п. Кроме того, есть нормативы по поднятию и переноске тяжестей, а также перечни факторов рабочей среды, которые являются вредными для здоровья работника.

Для беременных также исключается воздействие вредных факторов, которые могут повлиять на развитие беременности.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2018, 21:27
• г. Пермь

Имею ли я право перейти на другой часовой график, например, 2×2 по 10 часов.

Вечер добрый. Я в положении, работаю в АО ТАНДЕР ПРОДАВЕЦ по 12 часов в день, график 2×2. Из женской консультации работодателю принесла справку на легкий труд. Имею ли я право перейти на другой часовой график, например, 2×2 по 10 часов. И еще интересует работа в праздничные дни для беременных. Читала, что должны отдыхать. Заранее спасибо.

Юрист г. Подольск
31.03.2018, 22:09

Добрый вечер.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (письменного заявления) беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Если же вы хотите изменить условия работы, не потеряв в заработке, то справки о беременности недостаточно - необходимо медицинское заключение.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в[b] соответствии с медицинским заключением и по их заявлению[/b] снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]

Отказать Вам не имеют право. Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны будут отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.

Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № от «» 201_ года, выданное прилагаю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Всеволожск
21.04.2018, 14:19

Понятие легкого труда до сих пор не расшифровано в Трудовом кодексе. Поэтому рекомендую обратиться к врачу с просьбой расшифровать, какие работы вы можете выполнять, какой режим отдыха и рабочего времени вас рекомендован.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2018, 02:14
• г. Мурманск

Это что разные статьи в ТК.) Меня сегодня заставили писать за свой счет отпуск с 17 по 25 февроля, затем простой отпуск с 26.02 по 26.03.

Еще есть вопрос. (После операции мне врач ж/к назначил легкий труд. У ОАО РЖД для меня нет легкого труда и они меня отстроняют от работы на период выданной справки. Хотя для беременных есть легкий труд. Это что разные статьи в ТК.) Меня сегодня заставили писать за свой счет отпуск с 17 по 25 февроля, затем простой отпуск с 26.02 по 26.03. могу ли чя подать на них суд и что для суда нужно.

Юрист г. Кандалакша
17.02.2018, 04:22

А зачем в суд-то подавать? Заставить вас идти в отпуск не имеют права, если он у вас не по графику идет, просто ничего не подписывайте, кроме приказа о начале простоя по независящим от сторон обстоятельствам.

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2018, 15:14
• г. Мурманск

Это что разные статьи в ТК.

Здравствуйте.

После операции мне врач ж/к назначил легкий труд. У ОАО РЖД для меня нет легкого труда и они меня отстроняют от работы на период выданной справки. Хотя для беременных есть легкий труд. Это что разные статьи в ТК.

Юрист г. Кандалакша
16.02.2018, 17:11

Нет, это не разные статьи, но одно дело беременная, другое, когда вы по состоянию здоровья не можете выполнять такую работу. Видимо при вашем положении даже легкий труд противопоказан, либо у работодателя просто нет для вас подходящей работы. Вам в любом случае обязаны оплачивать простой 2/3 оклада (ставки), статья 157 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2017, 16:50
• г. Домодедово

Должны ли как то мой перевод отразить в договоре?

Здравствуйте. Написала работодателю заявление о переводе на легкий труд, с приложением справки от гинеколога, в ней она указала только о том что тяжести свыше 3 кг поднимать и перемещать мне запрещено. Работаю мерчендайзером, работа целый день на ногах. Меня хотят перевести в другой магазин, добираться туда без 10 минут 3 часа. Имеют ли право меня уда перевести учитывая что беременным положен легкий труд и запрет командировок? Вот пункт из трудового договора на который ссылается работодатель: территория не является территорией работодателя и стационарное место для работника не создается. Конкретные адреса торговых организаций определяются работодателем в пределах Москвы и Мос. обл. Изначально на работу устраивалась в г.Домодедово а направляют в г.Электросталь. Но в трудовом договоре указано что территория работы Москва и область. Должны ли как то мой перевод отразить в договоре? И требуется ли в этом случае мое согласие на перевод, как беременной? Если можно ответ с номером статьи. Спасибо.

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
24.12.2017, 02:26

В своем вопросе вы не указали о том что конкретно сказано в вашем трудовом договоре о месите вашей работы. Исходя из определения вашего рабочего места можно говорить имеется в данном случае перевод или нет.

[quote]Статья 57. Содержание трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_57#ixzz5286GpkvF

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определённой местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70599156/#block_8#ixzz5286U8jkx

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2017, 10:35
• г. Домодедово

Имеют ли право меня уда перевести учитывая что беременным положен легкий труд и запрет командировок?

Написала работодателю заявление о переводе на легкий труд, с приложением справки от гинеколога о том что тяжести свыше 3 кг поднимать и перемещать мне запрещено. Работаю мерчендайзером, работа целый день на ногах. Меня хотят перевести в другой магазин, добираться туда без 10 минут 3 часа. Имеют ли право меня уда перевести учитывая что беременным положен легкий труд и запрет командировок? Вот пункт из трудового договора на который ссылается работодатель: территория не является территорией работодателя и стационарное место для работника не создается. Конкретные адреса торговых организаций определяются работодателем в пределах Москвы и Мос. обл.Если можно ответ с номером статьи. Спасибо.

Холодилова И.В.
Юрист г. Вологда
23.12.2017, 10:39

Здравствуйте! Безусловно, действия работодателя неправомерны, но для полного ответа нужно сначала ознакомиться с трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2017, 13:40
• г. Владимир

Хочу знать точно, какие нормы работы мне положены при такой ситуации: беременность с угрозой невынашивания,

Хочу знать точно, какие нормы работы мне положены при такой ситуации: беременность с угрозой невынашивания, работа в сбербанке по 8 часов на ногах,6 дней в неделю.

Ведь должны быть законы для беременных с угрозой по рабочим нормативам, плану и т.д.

В сбербанке мне говорят что мне не положен легкий труд.

Так ли Это?

Юрист г. Ейск
02.08.2017, 13:42

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Замятина О. А.
Юрист г. Уфа
02.08.2017, 13:42

Добрый день!

Нет никаких законов для беременных, если вам положен лёгкий труд, заключение должен написать Ваш лечащий врач из женской консультации

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
02.08.2017, 13:45

Вы имеете право перейти на легкий труд, но для этого вам нужно справка от врача с такой рекомендацией. Обратитесь в женскую консультацию, получите справку, затем заявление работодателю о переводе вас на легкий труд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
30.05.2017, 15:28

Елизавета, здравствуйте!

Согласно нормам Трудового кодекса РФ:

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2017, 15:00
• г. Волгоград

В какой статье утвержденная форма?

У меня беременность 11 недель. Оформила справку в ЖК по форме 084 у. Принесла на работу справку и заявление соответственно. Сегодня звонит директор и кричит почему я не на работе, моя смена. Я пытаюсь объяснить что по ст 254 жду предложений на легкий труд, но все бесполезно. В итоге оказывается что ответ пришел сегодня утром. Я еду на работу. Там мне предлагают работу (снова) на ногах 5 дней в неделю по 8 часов (работаю консультантом). Я пишу отказ. Далее она дает мне уведомление о том, что высшее руковотство отказывает мне, всвязи с тем, что справка оформлена не по той форме. По какой форме нужно - не указано. Я спрашиваю какая форма нужна, директор не знает, обещала узнать. В итоге она сказала что поставит мне прогул, либо я должна за сегодняшний день написать за свой счет. Я конечно написала. Поехала я в ЖК, заведущая сказала что это форма утвержденная, оьещала посоветоваться с высшим руководством, но вообще сказала что при беременности дается только эта форма. Заведующая сказала что это СПРАВКА а нужно медицинское заключение, чтобы я могла сидеть дома по ст 254. То что работа не соответствует САНпину для беременных ее не смущает. Вопрос: какая в итоге форма? В какой статье утвержденная форма? И если форма все таки 084 у что делать? Куда обратиться.

В труд инспекцию позвонила на горячую линию, мне сказали что они справки не выдают и не знают какая должна быть.

Карцан Н.С.
Юрист г. Новокузнецк
17.05.2017, 17:13

Законодательство устанавливает возможность сохранения здоровья будущей матери и малыша через охрану труда. Она заключается в создании особых условий работы для беременной женщины, которые будут способствовать гармоничному, здоровому внутриутробному развитию плода. Трудовой кодекс закрепляет за будущей матерью не только право на легкий труд при беременности, но и определенные финансовые гарантии, а также сохранение места работы.

Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе. Работодатель не может разорвать трудовые отношения с ней по своей инициативе. Если срок трудового договора подошел к концу, то по заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить соглашение. Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.05.2017, 17:24

Пишите заявление в трудовую инспекции и в прокуратуре о нарушениях работодателя, что Вы за ними бегаете. Справка нужна из мед. учреждения.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2017, 12:44
• г. Нижний Новгород
₽ VIP

Имею ли я право требовать уменьшение количества рабочих часов с сохранением средней зп,

Работаю в компании Мегафон Ритейл управляющей салоном сотовой связи. Работа нервная, постоянное общение с клиентами, часто агрессивными, давление от начальства по выполнению планов и необходимость бегать к клиентам в салоне. Обед конечно положен, но по факту он плавающий, и если в салоне есть клиенты уйти на обед я не могу. Я сейчас нахожусь в положении, и очень боюсь что постоянное напряжение негативно скажется на развитии ребёнка, и собираюсь попросить справку о лёгком труде для беременных. Имеет ли мне право компании отказать в переводе на лёгкий труд с сохранением средней заработной платы, если я работаю сейчас по 40 часовой рабочей неделе? Имею ли я право требовать уменьшение количества рабочих часов с сохранением средней зп, или работу не связанную с постоянным стрессом и работе на ногах?

Юрист г. Раменское
01.03.2017, 12:45

Отказать в переводе на легкий труд не имеют право, предоставьте справку их ЖК о том, что в положении и обязаны перевести на легкий труд

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
01.03.2017, 12:46

Если принесёте справку, то работодатель не может законно отказать в лёгком труде.

Такая ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
01.03.2017, 12:46

Ваше право на легкий труд при наличии соответствующей справки от врача гарантированно законом, поэтому отказать при наличии заявления работодатель не вправе. Согласно ТК РФ:

[quote]Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
01.03.2017, 12:47

Здравствуйте, нет. не имеют права, приносите мед. заключение и по вашему заявлению вас обязаны перевести. С сохранением среднего заработка вашей должности.

[quote]ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
01.03.2017, 12:49

Здравствуйте, Алена!

Отказать в переводе Вам не могут.

Такова ст. 254 ТК РФ:

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]

Можете требовать предоставить Вам другую работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
01.03.2017, 12:50
Это лучший ответ

Вправе требовать на основании ст. 254 ТК РФ, но в мед. заключении должно быть указана необходимость того, что просите - необходимость перевода на другую работу или уменьшение часов.

.

[quote]ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания [b]либо [/b]эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
01.03.2017, 12:53

Статья 254 ТК РФ обязывает вашего работодателя, если вы принесете справку из женской консультации о своей беременности перевести вас на легкий труд с сохранением вашего прежнего заработка.

И только в случае, когда работодатель не может выполнить требование медицинского заключения о предоставлении беременной женщине другой работы, сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Такое освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пенза
01.03.2017, 13:00

Здравствуйте, Алёна!

Вам следует взять в женской консультации документ, подтверждающий Ваше положение (справка, заключение), а также рекомендации от врача о переводе Вас на лёгкий труд. При наличии данных документов на руках, Вам не имеют права отказать.

[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) [/b]

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
01.03.2017, 13:00

--- Здравствуйте Алёна, всё зависит от ваших должностных обязанностей, могут и перевести на лёгкий труд а могут и оставить на прежнем месте, согласно СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. №118 13. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ

13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ ([u]не более 3 ч за рабочую смену[/u]) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами.

Согласно статьи 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
01.03.2017, 15:21

Добрый день!

Для девушек, которые получили статус беременных, существуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне. [quote]Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 Трудового кодекса страны.[/quote] В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.

Все сотрудницы, получившие такой статус, должны трудиться с изменением норм выработки. Они должны быть снижены. До какой степени? Все зависит от состояния здоровья женщины. Обычно медицинские работники выдают девушкам справки с рекомендациями по этому поводу.

Легкий труд для беременной женщины обязательно предоставляется работодателем.[quote] Если речь идет о вакансии, которая предусматривает работу в неблагоприятной для подчиненной среде, придется побеспокоиться об устранении этих факторов. То есть когда женщина в интересном положении трудится, скажем, на вредном производстве, работодатель должен найти ей более подходящую вакансию. [/quote]

[quote]По установленным правилам, нельзя снижать оклад беременным женщинам. Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться. [/quote]

Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. [quote]Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться. Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.[/quote]

Так что смело обращайтесь к работодателю и требуйте все положенные вам льготы!

Всего вам хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2016, 11:23
• г. Ростов-на-Дону

Можем ли мы ссылаться на эти пункты ТК РФ и платить ей пропорционально отработанному времени?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации: Работница работала

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации:

Работница работала на графике 2/2 по 11,25 часов в смену, в прошлом месяце принесла справку из жен консультации о беременности, ей сократили рабочее время до 8 часов в смену 2/2. Она на сдельной оплате труда, естественно, у нее упала норма выработки и з/пл, должны ли мы ей доплачивать до среднего заработка, который был до того, как ее перевели на легкий труд или пропорционально отработанному времени?

Согласно: Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом законодатель не делает исключений из данного правила ни для беременных женщин, ни для иной категории работников.

Кроме того, в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса (далее - ТК) работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Можем ли мы ссылаться на эти пункты ТК РФ и платить ей пропорционально отработанному времени?

Юрист г. Казань
07.10.2016, 11:33

Если ее оплата зависит от сдельной выработки, то указанные вами нормы трудового кодекса не относятся к регулируемым отношениям, но вы можете на всякий случай написать в трудовую инспекцию и прокуратуру пусть проверят.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
07.10.2016, 11:34

Должны оплачивать работу пропорционально отработанному времени, так как, как правильно Вами замечено законодателем отдельно не предусмотрено изъятие из Закона об оплате полностью за работу за неполный рабочий день для беременных женщин и лицам с семейными обязанностями в том числе.

Вам помог ответ?ДаНет
Екатерина
28.07.2016, 07:38
• г. Нижний Новгород

На что ссылаться при разговоре с врачем?

На что ссылаться при разговоре с врачем? На работе просят предоставить справку о переводе на лёгкий труд (ограничение времени работы за компьютером), потому что несколько раз скорая уже забирала беоеменных. А ситуация в том, что в справке отказывает врач, ссылаясь на то, что "да у вас работа и не трудная, все равно в тепле сидите " , " ой, это надо комиссию собирать чтобы вам такую справку согласовали ", "да у вас срок ещё маленький ".

Знаю что в законе срок не оговорён и что для беременной достаточно того, что весь день за компьютером, чтобы справку такую дали.

Как остаять права в ЖК?

Юрист г. Ульяновск
28.07.2016, 07:52

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в Департамент здравоохранения, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2016, 09:46
• г. Санкт-Петербург

Скажите, какой срок установлен для рассмотрения работодателем заявления для перехода на легкий труд для беременных?

Скажите, какой срок установлен для рассмотрения работодателем заявления для перехода на легкий труд для беременных?

Должна ли в обязательном порядке сотрудница, переходящая на легкий труд, освобождаться от занимаемой должности до предоставления ей работы, удовлетворяющей сан пин для беременных с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы за счет средств работодателя?

Юрист г. Красноярск
08.07.2016, 09:51

Такой срок не установлен. Работодатель при получении заявления беременной и медицинских документов должен незамедлительно освободить ее от работы с сохранением заработка или перевести на другое рабочее место.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2016, 13:54
• г. Омск

Беременную сотрудницу принудили уволиться по собственному желанию

Помогите решить вопрос. Я работаю на автозаправочной станции при сроке беременности 15 недель. Со справкой на легкий труд съездила в офис т они мне отказали сказали нет у них легкого труда для беременных и попросили уволиться по собственному желанию. Что мне делать?

Юрист г. Белорецк
07.07.2016, 13:57

не пишите никакого заявления--если нет пусть освобождает вас от работы с сохранением средней з/п--напишите жалобу в ГИТ.

Если работодатель не соблюдает гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, работнице следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности. Размер штрафа составит для организаций от 30000 до 50000 рублей, а для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей. Вместо штрафа может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
07.07.2016, 13:58

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2016, 16:04
• г. Екатеринбург

На каком сроке военнослужащую по контракту могут перевести на легкий труд?

На каком сроке военнослужащую по контракту могут перевести на легкий труд? Я военнослужащая и на службе мы носим бронежелеты, заступаем на посты в ночь, для беременных это недопустимо я считаю.

Смирнова Н.В.
Юрист г. Дзержинск
22.06.2016, 16:05

Здравствуйте!

На любом, главное принести справку и написать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2016, 17:48
• г. Казань

Руководство отказало. Сказав при этом что лёгкий труд только для беременных.

После операции врачи дали лёгкий труд три месяца. Я работаю кандуктором трамвая. Вибрация и тряска не желательна. Руководство отказало. Сказав при этом что лёгкий труд только для беременных. Что мне делать?

Юрист г. Ставрополь
03.06.2016, 17:51

---Здравствуйте, просить отпуск без содержания. либо увольняться. Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Балалина И.А.
Юрист г. Ульяновск
03.06.2016, 17:52

Если легкий труд должен быть предоставлен на срок до 4 месяцев и у работодателя нет легкого труда, то обязаны отстранить от работы без сохранения зарплаты. Если легкий труд должен быть предоставлен на срок более 4 месяцев и у работодателя нет легкого труда, то вас имеют право уволить. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

ст. 73 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
03.06.2016, 17:53

смотрите ст. 73 ТК - вас могут уволить по ст. 77 ТК если не найдут вакансию

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
03.06.2016, 17:53

Если работодатель не может предоставит Вам легкий труд, то Вы можете "не работать" и получать Вашу среднюю зарплату.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2016, 08:54
• г. Кинешма

И есть ли какая нибудь возможность все-таки не поднимать тяжести на нашей работе но при этом оставаться при своей зарплате?

Я забеременела. Работаю продавцом-консультантом в магазине бытовой химии и косметики. До декрета мне осталось 2 месяца. Наша зарплата состоит из оклада 4000 и премии от личных продаж косметики. Но так же в обязанности продавца входит поднятие тяжелых порошков по 6 кг, да и вообще выставление товара физически сложно для беременной. До этого времени коллеги по работе позволяли мне физически не напрягаться, но т.к. нас беременных из 5 продавцов стало уже трое, то начали возникать вопросы чтобы мы переходили на легкий труд. Я переходить на легкий труд не хочу так как моя зарплата уменьшиться вдвое, у нас очень маленький средний заработок, т.е получая 15000 раньше я буду получать 7000-8000. имею ли я право не соглашаться на переход на легкий труд? И есть ли какая нибудь возможность все-таки не поднимать тяжести на нашей работе но при этом оставаться при своей зарплате?

Юрист г. Ульяновск
10.05.2016, 08:56

Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
09.04.2016, 20:54
• г. Смоленск

Какие условия Лёгкого труда максимально я могу требовать от работодателя?

Интересует вопрос о переходе на Лёгкий труд для беременных. Являюсь сотрудником ПАО МТС, рабочий график 2 через 2 дня, рабочий день с 08:00 до 20:00,включает обед 1 час, два перерыва по 15 минут. Работа исключительно за компьютером, более никаких действий не включает (буквально). Какие условия Лёгкого труда максимально я могу требовать от работодателя?

Юрист г. Чебоксары
09.04.2016, 20:58

Исходя из аттестации Вашего рабочего места (требуйте документацию эту у кадровика)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
09.04.2016, 20:58

Здравствуйте!Вправе требовать график работы с 8 до 5 часов 5 дней в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2016, 12:39
• г. Новосибирск

Скажите, для перевода беременных на легкий труд форму 084 у может выдавать ...

Скажите, пожалуйста, для перевода беременных на легкий труд форму 084 у может выдавать любая врачебная комиссия или только комиссия женской консультации.

Юрист г. Рязань
10.03.2016, 12:40

Здравствуйте! Только комиссия ЖК

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2016, 00:19
• г. Москва

Условия труда для беременной

С первого февраля я ухожу на легкий труд, т.к. в нашей организации не предоставляются условия труда для беременных, поэтому я буду сидеть дома, работодатель заставляет в это же время уйти в оплачиваемый отпуск, хотя легкий труд мне будет оплачен по ср. Заработку. Имею ли я права отказаться от оплачиваемого отпуска, отгулять его позже?

Юрист г. Москва
17.01.2016, 00:34

Имеете право, если вы не в графике.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение