Легкий труд на работе

Содержание:

  • Могу ли я требовать у работодателя освобождения от работы с сохранением зп по беременности,
  • Работодатель убрал ночные смены, но на график 5/2 переводить отказывается, с учетом того, что работа зимой в основном на улице.
  • Веществами. Как ускорить работодателя в данном случае?
  • Меня обманули? Или правильно рассчитали декретные?
  • Подскажите как быть в данной ситуации,
  • Скажите ккакой лёгкий труд мне разрешён и как отразится на зарплате?
  • Скажите ккакой лёгкий труд мне разрешён и как отразится на зарплате?
  • Подскажите пожалуйста, что делать, чем аппелировать начальнице, раз она по человечески не понимает.
  • Если работа в дооперационный период, приведёт к ещё бОльшим повреждениям плечевого сустава, то кто будет отвечать за это?
  • Я инвалид 3 группы
  • Перевод на легкий труд
  • Перевод на легкий труд преподавателя
  • У меня к Вам вопрос: можно ли считать мое увольнения с должности повара незаконным и восстановиться в должности?
  • Правомерно ли это? И как мне быть в данной ситуации?
  • Положен ли перевод на легкий труд при работе в ОВД при диагнозе остиофиты поясничеого отдела позвоночника.
  • Работа при беременности
  • В организации говорят что у них нет лёгкого труда и предлагают мне уволится по совместительству,
  • Но работодатель и теперь говорит, что ничего не меняется, работаю в прежней должности.
  • Сейчас хочу устроится на работу в мвд, возьмут ли меня?
  • Если мой график 2/2 с 9 до 21 часа. Перенесла на работу справку на лёгкий труд из больницы. Что должны изменить, и в течении какого времи.
  • У меня протрузия дисков и межпозвонковая грыжа, прошла лечение, лечение положительной динамики не дало,
  • И 2 вопрос, если комиссия отказывает в инвалидности, должна ли поликлиника ещё продлевать больничный до 120 дней?
  • Но так как мне не могут найти подходящию работу, меня отстранили от работы без сохранения зарплаты.
  • Поломается ли беременной уборщице в школе лёгкий труд.
  • Со следующей недели выходить на работу, работаю медицинским представителем, постоянно за рулём,
  • Справка о легком труде для
  • Беременность и рабочие выходные
  • Имеют ли они права так сделать.?
  • Работодатель обязан предоставить легкий труд или перевод на другую работу не зависимо от образования, профессии?
  • Была сидела операция на глаз, работа заключается в постоянном нахождении за компьютером.
02.12.2022, 09:56
• г. Тверь

Могу ли я требовать у работодателя освобождения от работы с сохранением зп по беременности,

Могу ли я требовать у работодателя освобождения от работы с сохранением зп по беременности, если мне предоставляют легкий труд на участке, находящемся далеко от моего места жительства. При этом в справке от врача есть пометка о том, чтобы освободить от работы предполагающей долгое перемещение в транспорте.

При этом у работодателя есть возможность перевода гораздо ближе к месту жительства, но почему то они не идут на уступки.

Юрист г. Барнаул
02.12.2022, 10:00

Здравствуйте. Есть у вас право на освобождение от работы с сохранением зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 14:09
• г. Воронеж

Работодатель убрал ночные смены, но на график 5/2 переводить отказывается, с учетом того, что работа зимой в основном на улице.

Скажите работаю графиком 2/2 по 12 часов. Принесла на работу справку о том что беременна, что нужно уходить на легкий труд. Работодатель убрал ночные смены, но на график 5/2 переводить отказывается, с учетом того, что работа зимой в основном на улице. Как уйти на график 5/2?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.11.2022, 14:41

Здравствуйте.

Работодатель обязан действовать в соответствии с мед. заключением. То есть, предоставить Вам тот лекгий труд, который указан в справке, а если это невозможно, то отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ. Подайте работодателю заявление о предоставлении Вам условий труда на основании представленного мед. документа.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 16:03
• г. Йошкар-Ола

Веществами. Как ускорить работодателя в данном случае?

Работодателю было предоставлено медицинское заключение в котором написано перевести работницу на лёгкий труд в связи с беременностью и заявление от работницы. Дело в том, что прошло почти 2 недели после подачи заявления, но работодатель не спешит переводить или освободить сотрудницу от вредного труда. В законодательстве не прописаны сроки решения данного вопроса. Работнице приходится продолжать трудиться в положении на тяжёлой работе с хим. веществами. Как ускорить работодателя в данном случае?

Сергей
Пользователь г. Пермь
28.11.2022, 16:09

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Подать жалобу в инспекцию труда и прокурору, а женщине уйти на больничный. Теперь её даже за прогулы не уволишь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
28.11.2022, 16:09

Марина, обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 15:38
• г. Владимир

Меня обманули? Или правильно рассчитали декретные?

Официально работаю с 01.06.22 фармацевтом

Узнала о беременности 17.06.22 и перевели на легкий труд по состоянии здоровья

11.11.22 на 30 неделе ушла в декрет

Сегодня декретные поступили 37 т

Как мне сказали это из за того что ставка 0,5

Хотя я устраивалась на работу 1.0 ставки

Разве легкий труд дает право снижать ставку на 0,5 и узнаю я об этом только сейчас

Меня обманули? Или правильно рассчитали декретные?

Студент г. Хабаровск
23.11.2022, 15:58

Вы на лёгком труде 8 часов в день работали или 4 часа? Если 4, то это значит, что вы были переведены на 0,5 ставки. Вы писали заявление о переводе на лёгкий труд?

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2022, 19:00
• г. Волгоград

Подскажите как быть в данной ситуации,

Хотела бы проконсультироваться по такому вопросу дело в том что на данный момент нахожусь на 8 недели беременности на УЗИ поставили диагноз из за которого идёт постоянная угроза нельзя физическую активность но моя работа заключается именно в этом целый день я нахожусь на ногах прохожу около 5 км, слышала что по трудовому кодексу могу расчитывать на лёгкий труд но для этого нужно получить справку от женской консультации разговаривала со своим доктором она утверждает что это возможно сделать только с 20 недели беременности. Подскажите как быть в данной ситуации, что то возможно сделать ведь в трудовом кодексе не указано не про какие сроки с каких я могу расчитывать на лёгкий труд?

Юрист г. Краснодар
13.11.2022, 19:04

Пишите заявление о предоставлении легкого труда ст.254 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Смоленск
13.11.2022, 19:06

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Попросите работодателя легкий труд письменно подав заявление под регистрацию. Кроме того напишите письменно на имя главного врача заявление тоже под регистрацию, в котором укажите что из-за физических нагрузок присутствует угроза выкидыша, работа связана с нагрузками, а доктор справку не дает, мотивируя что только с 20-й недели, и попросите главного врача выдать вам такую справку. А если откажет придется где-то брать больничный. По крайней мере, если произойдет выкидыш (не дай Бог), потом можно с работодателя и больницы спросить моральный вред!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кез
13.11.2022, 19:10

Работодатель может перевести Вас на легкий труд, если представите медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишете заявление.

Кроме того, по Вашей просьбе работодатель может установить неполное рабочее время. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с Вашими пожеланиями, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Неполное рабочее время беременной установливается по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется.

Следует учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2022, 23:34
• г. Пермь

Скажите ккакой лёгкий труд мне разрешён и как отразится на зарплате?

Я устроилась на работу повар в ресторан в июле забеременела сейчас мучаюсь с давлением скачет пролежала в больнице по состоянию здоровья понимаю, что будет тяжело работать. Скажите ккакой лёгкий труд мне разрешён и как отразится на зарплате? В декрете мне 9.01.23 проживаю в городе Сочи.

Пользователь г. Чита
12.11.2022, 23:38

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы можете найти работу на дому (дистанционно)

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2022, 13:34
• г. Пермь

Скажите ккакой лёгкий труд мне разрешён и как отразится на зарплате?

В июне я устроилась на работу повар в ресторан в июле забеременела сейчас мучаюсь с давлением скачет пролежала в больнице по состоянию здоровья понимаю, что будет тяжело работать. Скажите ккакой лёгкий труд мне разрешён и как отразится на зарплате? В декрете мне 9.01.23

Юрист г. Санкт-Петербург
12.11.2022, 13:53

Здравствуйте.

Такой лёгкий труд Вам положен, который определит врач. На зарплате никак не должно отразиться.

Представьте работодателю мед. заключение о беременности с указанием ограничений по работе. Работодатель обязан Вам на этом основании снизить нормы выработки либо иным способом уменьшить нагрузку, а при отсутствии возможности отстранить от работы. Все это с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 08:08
• г. Екатеринбург

Подскажите пожалуйста, что делать, чем аппелировать начальнице, раз она по человечески не понимает.

Я написала рапорт на легкий труд в связи с беременностью, но его отказываются принимать. Кадры говорят о том, что моя работа и так является легким трудом. На работе у меня ненормированный рабочий, сижу по 12-13 часов, заставляют вставать по тревоге, начальница орет, что я одела погоны и должна грузить вагоны, даже в 2 часа ночи должна вставать, на больничные запрещает ходить, я заболела, не пошла, так у ребёнка на узи сказали, что проблема с почками. Плюсом мне в должностной написали, что я ВРИО, заставили подписать, начальница как раз собирается в отпуск, а исполнять ее обязанности и свои мне уже тяжело, 23 неделя беременности, ходить то тяжело, даже сидеть, все болит. Кадры сказали, что раз в должностной написано врио, значит я обязана исполнять. Справку в женской мне выдали, хотела прикрепить ее к рапорту, но мне отказали, что я офисный работник и работа легкая. В женской спрашивала, там только разводят руками. Подскажите пожалуйста, что делать, чем аппелировать начальнице, раз она по человечески не понимает.

Юрист г. Барнаул
08.11.2022, 08:16

Направляйте рапорт почтой. Жалуйтесь в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.11.2022, 08:17

Вы проходите военную службу?

Беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Темрюк
08.11.2022, 08:20

Добрый день. Идите на больничный не бойтесь ни чего вам ваше и ребёночка здоровье важнее. Согласно ст. 261 ТК РФ уволить вас не имеют право. Ст. 96 ТК РФ беременным Запрещается работать в ночное время. Пишите заявление на лёгкий труд и зарегистрируйте его в приёмной минуя начальница, если не получается по почте России отправляйте и ещё на Эл. Почту работодателя если есть. Если, чтт жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.11.2022, 08:21

Изучите данную статью.

https://05.xn--b1aew.xn--p1ai/document/18126974

Ваш рапорт обязан рассмотреть и дать на него мотивированный ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2022, 15:52
• г. Симферополь

Если работа в дооперационный период, приведёт к ещё бОльшим повреждениям плечевого сустава, то кто будет отвечать за это?

Как продлить больничный? Здравствуйте. Работник на больничном 3 месяца после перелома плеча. За 2 недели до конца больничного, после МРТ и обследования вышестоящим специалистом выяснилось, что перелом сросся, но имеется ранее не обнаруженное повреждение вращательной манжеты плеча и омартроз. Подвижность руки ограничена. Выдано заключение Главного специалиста Минздрава области на операцию. Операция по квоте. Ожидать в очереди 4...5 месяцев. Лечащий травматолог предупредил, что больничный продлить не может (почему-не объяснил) и сказал, что в справке на выписку будет указана рекомендация на «лёгкий труд». Работодатель не понимает, на каком основании, недолеченного сотрудника выписывают, если в заключении указано, что работник-не инвалид, не на реабилитации после лечения а фактически выписан на время ожидания дня операции, имеет физические повреждения, излечимые посредством операции. Если работа в дооперационный период, приведёт к ещё бОльшим повреждениям плечевого сустава, то кто будет отвечать за это? Но, главный вопрос-это правомерность прекращения больничного у пациента, которому поставлены и диагноз и способ лечения-операция? Спасибо.

Юрист г. Ижевск
03.11.2022, 16:25

Здравствуйте, Михаил. Начну с конца: закрытие больничного неправомерно. Вероятно, что отвечать будет работодатель, потому что допустил до работы нетрудоспособного сотрудника, в связи с этим и понятны его опасения. Врач тоже может понести ответственность, однако доказать врачебную ошибку, а уж тем более умысел, сложно.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2022, 14:58
• г. Кемерово

Я инвалид 3 группы

У меня есть удостоверение 3 группы инвалидности, и 2 несовершеннолетних ребенка на иждивении, мой муж работает неофициально, в отличие от меня. Правомерно ли, что начальник настаивает на сверхурочной работе в отношении меня? Выполняю дополнительную работу, за нее идет доплата, но я уже не в состоянии ее выполнять, мне трудно. Могу ли я согласно ст.96,99 и 113 ТК РФ отказаться от вменяемых обязанностей? И как это должно сделать, в устной форме или письменной? Учитывая то,что никакие дополнительные соглашения мною подписаны не были. И справки на легкий труд я не имею. А доплаты идут.

Юрист г. Краснодар
22.10.2022, 15:01

Вы вправе отказаться, устно настаивает или есть приказ?

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2022, 15:27
• г. Москва
₽ VIP

Перевод на легкий труд

Работаю преподавателем, хочу перейти на легкий труд по беременности, а именно, сократить норму выработки. Имеется медицинское заключение. Также получаю доплату за расширение зон обслуживания (секретарь учебной части), классное руководство. Фактически условия труда на данный момент соответствуют рекомендациям указанным в заключении. Могут ли мне отказать в переводе на другую работу? Я бы хотела сократить нормы выработки, чтобы мне снизили нагрузку, но не знаю подходит ли для этого мое мед. заключение т.к "вредного" в работе нет и физически тяжелого тоже. Как правильно составить заявление.

Юрист г. Казань
20.10.2022, 15:32

Статья 254 Трудового кодекса РФ предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению [b]снижаются [/b]нормы выработки, [b]нормы обслуживания [/b]либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если неблагоприятных факторов нет, то снижаются нормы обслуживания. На это имеете право в соответствии с Вашим заключением. Так что в заявлении можете потребовать снизить нормы обслуживания на основании ст.254 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.10.2022, 15:48

Обратитесь к своему работодателю с заявлением о переводе на более лёгкий труд на основании норм ст. 254 ТК РФ.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда.

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
20.10.2022, 15:48

[b]Если Вас что-то не устроит, жалуйтесь в ГИТ, к прокурору и подавайте иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Вас защищает закон - а детали на месте надо уточнять![/b]

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[quote]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.[/quote]

[b]Юристы не врачи, а заявление пишите просто, как сами понимаете и увереннее![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.10.2022, 16:49
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Я полагаю, что Вы можете рассчитывать на снижение норм выработки в силу следующего.

В соответствии со ст.254 ТК РФ:

[quote]Беременным женщинам [b]в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки[/b], нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]

В Вашем мед. заключении, на мой взгляд, следует обратить внимание на противопоказания - статическое напряжение мышц ног (если Вам приходится много времени проводить стоя), а рекомендуемая работа должна исключать длительное пребывание на ногах.

Кроме того, в подобных случаях работодатели должны опираться на "Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин" (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993). Согласно общим положениям данного документа:

[quote]Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.[/quote]

Вы указали в вопросе, что ведете дополнительную работу. Можно исключить нее с сохранением среднего заработка. Тем более, что это полностью согласуется с положениями и ТК РФ в части непривлечения беременных женщин ко всем видам дополнительных работ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.10.2022, 23:00

Любовь, здравствуйте.

[i]Нет, я думаю, что Вам не откажут в переводе на лёгкий труд [/i], Вы же в положении, у Вас медицинское заключение на руках.

Исходя из текста медицинского заключения можно усмотреть признаки или основания для снижения выработки или перехода на лёгкий труд.

[u]Действительно, согласно статьи 254 ТК РФ:[/u]

[quote][b]Беременным женщинам[/b] в [u]соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки[/u], нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]

________

[i]Вы вправе продать заявление работодателю с просьбой снизить норму выработки, а именно, исключить дополнительную работу за расширение зон обслуживания (секретарь учебной части), классное руководство.[/i], [u]вопрос разрешается по согласованию с директором. [/u].

_________

[i]Вы можете обратиться к любому юристу, чтобы Вам составили юридически грамотное заявление

С уважением, Дарья Алексеевна [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
21.10.2022, 13:58

Возможно будет более применимым требовать сокращения рабочих часов.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2022, 10:42
• г. Москва
₽ VIP

Перевод на легкий труд преподавателя

Работаю в должности преподавателя, получаю надбавку по статье "расширение зон обслуживания" за работу как секретарь учебной части. В бухгалтерии сказали что при переводе на легкий труд сохранения среднего заработка не будет, а будет оплата по фактической пед. нагрузке которая станет меньше из-за легкого труда (снимут производственную практику и классное руководство). Корректно ли это или же все-таки средний заработок сохраняется с учетом моей зарплаты за предыдущие 12 месяцев и учитывается ли в этом среднем заработке доплаты и премии? (в т.ч за расширение зон обслуживания)

Юрист г. Казань
20.10.2022, 10:46
Это лучший ответ

Здравствуйте, Любовь! Это противоречит положениям статьи 254 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

[quote]Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы [b]с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни[/b] за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами [b]сохраняется средний заработок по месту работы.[/b]

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.[/quote]

Т.е. в этом случае есть все основания для сохранения среднего заработка. И если в этом праве будут отказывать, то подавайте жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если вопрос на этом уровне и на уровне директора не будет решен, то жалобу в Управление образованием, Государственную инспекцию труда и также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
20.10.2022, 10:50

Здравствуйте, Любовь!

Вас видимо специально вводят в заблуждение, чтобы такое заявление с Вашей стороны не было подано.

Не слушайте их.

Должен быть учтен средний заработок.

Это прямо предусмотрено ст. 254 ТК РФ.

Если будут нарушать Ваши права, то напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Они проверят и заставят платить так как это должно делаться по закону, а не так как хочет работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
20.10.2022, 10:55

Здравствуйте! Многое зависит от условий прописанных в трудовом договоре, внутреннего регламента и положения. Еще раз их пересмотрите. Также важно учитывать, что в вашем случае применимы нормы статей 60.2 и 151 ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

По правилам ст.139 ТК РФ:

Для этого берутся данные не за три месяца, предшествующих отпуску, как раньше, а за 12 месяцев. Этим новшеством вовсе не стремились создать лишнюю работу бухгалтерам, просто назрела необходимость унифицировать все расчеты, связанные со средней заработной платой. Больничные, командировочные, выплаты при сокращениях - все это рассчитывается за год. Раньше и для расчета отпускных брали данные за год. Три месяца появились в 1990-х гг., когда был высокий уровень инфляции и бухгалтерам приходилось чуть ли не каждый месяц рассчитывать зарплату заново. Чтобы уменьшить работу бухгалтерам, решено было взять для расчетов по отпускным только три последних месяца, включив туда квартальную премию, чтобы она не пропадала при инфляции. А сейчас темпы инфляции изменились, и просто решили возвратиться к старому порядку. Из-за праздников было предложено внести новый коэффициент, для того чтобы не уменьшались отпускные, - теперь он равен 29,4 вместо 29,6. То есть средняя заработная плата делится на более низкий коэффициент, применяемый для расчета среднего дневного заработка (среднемесячное число календарных дней), поэтому работник сможет получить большую сумму отпускных (ст. 139). Вносимыми поправками предложено уточнить также понятие календарного месяца. До сих пор такого понятия нет ни в одном законе, хотя бухгалтеры все расчеты ведут именно в календарных месяцах. Теперь считать календарным месяцем будут период с 1-го по 30-е (31-е) число месяца включительно. А в феврале календарным месяцем предложено считать период с 1-го по 28-е (29-е) число месяца включительно. При расчете среднего заработка следует учитывать: 1) заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг); 2) заработную плату, выданную в неденежной форме; 3) комиссионное вознаграждение; 4) гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации; 5) разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность); 6) надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.); 7) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно); 8) премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет); 9) другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Необходимо особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются. Материальная помощь при исчислении среднего заработка не учитывается. Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска. Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, то они также прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска. Расчет средней заработной платы Трудовой кодекс РФ в ряде своих статей указывает на обязанность работодателя выплаты работнику в какой-то период не обычной заработной платы, а так называемой "средней заработной платы". В частности, можно указать такие случаи как: - при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (ст. ст. 114, 116, 173 - 175 Трудового кодекса РФ); - при выплате выходных пособий (ст. ст. 84, 178, 296 Трудового кодекса РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 Трудового кодекса РФ); - при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318, 375 Трудового кодекса РФ); - при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 Трудового кодекса РФ); - при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 Трудового кодекса РФ); - при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185 Трудового кодекса РФ); - при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 Трудового кодекса РФ); - при приостановлении работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 Трудового кодекса РФ); - при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 Трудового кодекса РФ); - при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 Трудового кодекса РФ); - при оплате перерывов для кормления ребенка (детей) (ст. 258 Трудового кодекса РФ); - при оплате времени вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ) и при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на работе (ст. 396 Трудового кодекса РФ); - при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах (ст. 39 Трудового кодекса РФ); - при участии работника, избранного членом комиссии по трудовым спорам, в работе комиссии (ст. 171 Трудового кодекса РФ); - при освобождении от основной работы членов примирительной комиссии и трудовых арбитров (ст. 405 Трудового кодекса РФ). Необходимо отметить, что существуют и иные ситуации (не названные в Трудовом кодексе РФ), когда законодательство обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок, например, на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также на время исполнения работником других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"); на время исполнения народным заседателем своих обязанностей по осуществлению правосудия (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 2 января 2000 г. N 37-ФЗ "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации"); в иных случаях. Порядок расчета среднего заработка во всех указанных выше случаях определяется ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Статья 139 Трудового кодекса РФ предусматривает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех указанных выше случаев. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, к которым относятся: а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
20.10.2022, 11:04
Это лучший ответ

Здравствуйте Любовь!

[b]Объясняю Вам![/b]

Перевод на облегченные условия труда это всегда желание самого работника, закрепленное медицинской справкой, его письменным заявлением, дополнительным соглашением к трудовому договору, с указанием новых условий труда и, наконец, приказом работодателя о переводе сотрудника на легкий труд

[b]Есть два варианта перевода работника на облегченные условия работы:[/b]

1. по ст. 73. [b]Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением[/b] ТК РФ

При этом если произошел перевод на нижеоплачиваемую работу то, согласно ст. 182 ТК РФ, [b]в первый месяц за сотрудником сохраняют его средний заработок на прежней должности.[/b] А если болезнь связана с работой, то его сохраняют до тех пор, пока работник не поправится либо пока не установят устойчивую потерю работоспособности.

2. по ст.254 [b]Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет[/b] ТК РФ

Если у Вас второй вариант, то на основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан:-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]

Т.е., если Вас перевели на облегченные условия труда в связи с медицинским заключением, не связанным с беременностью и уходом за детьми, то средний заработок Вам оплачивается первый месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
20.10.2022, 13:09

Если Вы беременна и именно это причина перевода на лёгкий труд, то есть норма -

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Работодатель её нарушает.

[b]Обратитесь с жалобой в ГИТ и к прокурору далее - иск в с д - ст. 391 ТК РФ. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 12:33
• г. Севастополь

У меня к Вам вопрос: можно ли считать мое увольнения с должности повара незаконным и восстановиться в должности?

У меня сложилась такая ситуация:19 августа мне закрыли больничный лист и дали выписку из решения ВК 4488, заключение комиссии: рекмендован легкий труд, без подьема и переноса тяжестей более 3 кг. , сроком с 20.08.2022 по 20.10.2022 г. 20 августа директор ИП уговорил меня уволиться по собственному желанию, пообещав устроить на работу к своей жене на должность охранника на полставки. Дали направление на прохождение медосмотра и оплатили его. Я прошел медосмотр, получил допуск к работе меня поставили в график с 3 сентября работать 2 ночных смены через 2 дня. Но 31 августа мне снова открыли больничный лист, я об этом поставил в известность отдел кадров, на что она ответила что я должен все равно выйти на работу. Весь сентябрь я отработал по грфику 2 ночи через 2 дня и в конце месяца кадровичка сказала, чтоб я больше не выходил на работу, т.к. они анулировали в одностороннем порядке мой договор и 10 октября получить мою месячную зарплату. У меня к Вам вопрос: можно ли считать мое увольнения с должности повара незаконным и восстановиться в должности? Не много о себе: я являюсь участником ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 году.

Юрист г. Симферополь
19.10.2022, 12:45

Действия работодателя законны ввиду того, что Вы собственноручно написали заявление на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
19.10.2022, 13:17

Если Вы подали заявление об увольнение, то у работодателя если все основания расторгнуть с Вами трудовой договор. Если волеизъявление не было добровольным, то можете попробовать оспорить приказ в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
19.10.2022, 13:54

Вы же сами пишите что вас уволили по собственному желанию, какая может быть речь о восстановлении и не законности? А вот отменить приказ об увольнении с должности охранника реально. И зачем вы открывали больничный если все равно продолжали ходить на работу или зачем ходили на работу, если вы были на больничном?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.10.2022, 16:36

..ничего сделать нельзя.. собственное желание...

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2022, 06:24
• г. Иркутск

Правомерно ли это? И как мне быть в данной ситуации?

Ситуация такая. Нахожусь на 5 м месяце беременности. Предоставила справку о переводе на лёгкий труд, и исключении ночных смен. График работы сутки через трое, физически тяжёлая работа. Перевели на пятидневку хорошо. Началась проблема, отпрашиваюсь у начальника для того чтобы посетить врача в женской консультации и сдать лабораторные исследования. Он орёт, госоит о том что норма часов не выработана, и принуждает выйти в субботу на суточную смену? Правомерно ли это? И как мне быть в данной ситуации? Справку о беременности, на лёгкий труд предоставляла. На плановом медосмотре написали в акте, исключить ночные смены.

Юрист г. Чебоксары
18.10.2022, 06:26

Утро доброе, Саша.

1. Неправомерно.

2. Обратиться в госинспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.10.2022, 20:43

Вы не указали - вы служите или работаете в овд?

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2022, 19:43
• г. Кемерово

Работа при беременности

Прошу разъяснить мне следующее: если я возьму справку из ЖК на "легкий труд" и напишу соответствующее заявление, сохранится ли мой средний заработок на данной работе? Оклад 15000 р.

И, если не предоставят такой труд, что делать?

Юрист г. Самара
11.10.2022, 20:00

Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2022, 15:14
• г. Саратов

В организации говорят что у них нет лёгкого труда и предлагают мне уволится по совместительству,

Я работаю на основной работе и плюс ещё по совместительству уборщицей в этой же организации. Мне дали справку на легкий труд по беременности. В организации говорят что у них нет лёгкого труда и предлагают мне уволится по совместительству, но тогда я потеряю декретные, имеют ли они права требовать чтоб я уволилась с совмещения.

Юрист г. Москва
11.10.2022, 15:46

..справка обязательная для исполнения... по основному и совместительству можно не увольняться с сохранением ср.з/п...

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 07:49
• г. Салехард

Но работодатель и теперь говорит, что ничего не меняется, работаю в прежней должности.

Беременность 14 недель. Написала заявление на лёгкий труд-сменная работа, убрали только ночные смены и перевели на каждый день по 8 часов, работа осталась та же. Теперь при прохождении медкомиссии, гинеколог указал противопоказания к работе выявлены: 4 2 (ф п 29 Н) неонизирующие излучения, 5.2 (ф п 29 Н) напряжённость трудового процесса (сенсорные нагрузки), в том числе шум. И это же указано в заключении. Но работодатель и теперь говорит, что ничего не меняется, работаю в прежней должности.

Юрист г. Барнаул
10.10.2022, 07:51

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
10.10.2022, 07:52

Вам нужно для подстраховки в порядке ст. 254 и 379 тк рф отказаться от работы и не выходить на работу на период не предоставления легкого труда и тогда за вами будет сохранен средний заработок.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2022, 05:28
• г. Липецк

Сейчас хочу устроится на работу в мвд, возьмут ли меня?

В феврале 2022 была операция по удалению межпозвоночной грыжи пояснично-кресцового отдела. Сейчас хочу устроится на работу в мвд, возьмут ли меня? Есть освобождение на лёгкий труд, по основному месту работы, до ноября.

Юрист г. Кемерово
07.10.2022, 05:36

Решение будет принимать ВВК в первую очередь, если они пропустят то возьмут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
07.10.2022, 15:48

При легком труде меняется не график работы, а сама выполняемая работа. Поэтому у вас должна измениться трудовая функция. Работодатель должен все сделать в кратчайшие сроки.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2022, 19:17
• г. Уфа

У меня протрузия дисков и межпозвонковая грыжа, прошла лечение, лечение положительной динамики не дало,

У меня протрузия дисков и межпозвонковая грыжа, прошла лечение, лечение положительной динамики не дало, выпишет ли невролог мне справку на легкий труд, работа связана с подъёмом тяжестью.

Юрист г. Ставрополь
06.10.2022, 19:19

А вам на чём погадать, на кофе или на картах? У врача и выясните этот вопрос.

Уточнение по вопросу №19824877

А вы юрист или гадалка🤔

[b]Я юрист, а не ваш лечащий врач.[/b] И к вам вопрос, свой IQ давно проверяли?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
06.10.2022, 19:26

⭐ ☆; ☆; ☆; ☆; за ответ на вопрос №19824877

Нужна была грамотная консультация, в ответ получила предложение погадать. Странный юрист однако давал консультацию.

Для того чтобы получить грамотную консультацию, мало грамотно задать вопрос, ещё стоит и подумать, КОМУ ЕГО ЗАДАВАТЬ (адресовать) Уж точно не юристу, а как минимум медикам. Но "думать", это не про вас точно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
06.10.2022, 19:34

Уточнение по вопросу №19824877

На данном сайте, очень много людей задают подобного рода вопросы, и получают вразумительные ответы, Вы во первых мне [b]на грабили,[/b] своим ответом, если не компетентны в данном направлении Вы могли просто не отвечать.

НЕТ СЛОВ!

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 17:36
• г. Москва
₽ VIP

И 2 вопрос, если комиссия отказывает в инвалидности, должна ли поликлиника ещё продлевать больничный до 120 дней?

Более грамотно разобраться в ситуации. Мама с октября 2021 находится на больничном, так как ждала квоту по замене тазобедренного сустава, в апреле 2021 года дали квоту и сделали операцию, и после выписки она снова открыла новый больничный. Прошло около 5 мес, уже проходила реабилитацию в центре где оперировали. Но нога до сих пор болит и передвигаться может только с 1 костылём. Её всячески пытаются выписать, так как травматолог пишет в заключение что всё в норме. , и предлагают справку для работы (лёгкий труд), но Мама работает в торговле, там невозможно получить лёгкую работу, ей нужно стоять на ногах всю смену, но им на это всё равно, просто настаивают на закрытии больничного, опираясь ещё на то, что прошло уже достаточно времени, и они не могут столько держать. Она попросила отправить её на МСЭ. , практически уговорила. На данный момент проходит все нужные анализы для комиссии. Мой вопрос заключается в том, что могут ли её выписать, если ещё даже не отправили документы на комиссию? И если будут настаивать на закрытии, на что можно нам опираться? И 2 вопрос, если комиссия отказывает в инвалидности, должна ли поликлиника ещё продлевать больничный до 120 дней? Или они имеют право выписать? Мама хочет продолжить работать, но естественно когда нога начнёт ходить хорошо и не будет болеть.

Юрист г. Нижний Новгород
05.10.2022, 17:59

1) Могут и выписать. МСЭ и нетрудоспособность всё же разные понятия.

Если закрывают больничный не долечив по мнению мамы жаловаться в Минздрав и Росздравнадзор.

2) Продление больничного - на совести врачей. Это их епархия. С МСЭ не связано напрямую. Имеют право и обхаяны выписать, как сочтут возможным. Вечно не держат в любом случае.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. № 1089 н “Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации”

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
06.10.2022, 10:26
Это лучший ответ

Здравствуйте Екатерина!

[b]Постараюсь более грамотно![/b]

Разделом II.[b] Выдача (формирование) и продление листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности[/b] Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”

[quote]21. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан (сформирован) и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но[b] на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, при состоянии после травм и реконструктивных операций[/b][/quote]

Т.е. проще говоря. Ваша мама по решению врачебной комиссии лечебного учреждения, в котором формировался листок нетрудоспособности, может находиться на временной нетрудоспособности максимум 10 месяцев

[quote]могут ли её выписать, если ещё даже не отправили документы на комиссию?[/quote]

Не могут, так как п. 34 приказа эту ситуацию также урегулировал

[quote]В случаях, если дата регистрации документов в бюро МСЭ позднее даты направления гражданина в бюро МСЭ при установлении группы инвалидности или степени утраты профессиональной трудоспособности либо изменении группы инвалидности, [b]период освобождения от работы по решению врачебной комиссии может быть продлен до даты, предшествовавшей дате регистрации документов в бюро МСЭ[/b].

Если Бюро МСЭ не принимает решение об определении стойкой утраты трудоспособности и не назначает группу инвалидности, то действующий листок нетрудоспособности может быть продлён медицинской комиссией максимум на 4 месяца с начала установления временной нетрудоспособности, а в Вашем случае - повторного открытия листка нетрудоспособности

Т.е., говоря проще.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2022, 01:17
• г. Салехард

Но так как мне не могут найти подходящию работу, меня отстранили от работы без сохранения зарплаты.

Я беременна на 21 недели. Нахожусь в риски невынащивание беременности. Доктор выписала справку на лёгкий труд. Но так как мне не могут найти подходящию работу, меня отстранили от работы без сохранения зарплаты.

Юрист г. Дзержинск
04.10.2022, 01:41

Работодатель поступил неправомерно, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовой кодекс защищает права беременных.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 20:15
• г. Волгоград

Поломается ли беременной уборщице в школе лёгкий труд.

Поломается ли беременной уборщице в школе лёгкий труд. Моя знакомая обращалась в женскую консультацию, там ей сказали что справку о лёгком труде даёт врачебная комиссия если на работе есть подходящие вакансии. Она работает в сельской школе, там ей сказали что вакансий других у них нет.

Юрист г. Ставрополь
27.09.2022, 20:19

Вам уже ответили на этот вопрос. Вас же не поставят работать учителем, без образования?

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 13:09
• г. Саратов

Со следующей недели выходить на работу, работаю медицинским представителем, постоянно за рулём,

У меня была операция полостная, удаление миомы, месяц нахожусь на больничном.

Со следующей недели выходить на работу, работаю медицинским представителем, постоянно за рулём, плюс работа по поликлиникам, повышается риск заразиться ковидом или орви, положен ли мне лёгкий труд? Сокращение рабочего дня?

Юрист г. Барнаул
20.09.2022, 13:10

Положен на основании медицинского заключения врача.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 07:20
• г. Кемерово

Справка о легком труде для

Требуется консультация.

Работаю почтальоном 3-й месяц. Устраивалась на работу сознательно, зная, что меня ждёт. Были совершенно иные планы на будущее. О своём интересном положении узнала, уже устроившись на эту работу. Естественно, ребенок в планах не был. Разумеется о правах беременных знаю немного и всё, почерпнуто мною из интернета с течением времени.

Беременность на данный момент 16 недель. Месяц назад предоставила на работе справку на легкий труд. Не дали мне его, ссылаясь на то, что легкого труда на почте нет. Знаю, что данное действие неправомерно. Поэтому, хочу оспорить его.

Интересует следующее: могу ли я в заявлении, ссылаясь на данную справку скорректировать свою работу? В должностной инструкции почтальона указана доставка/выдача пенсий и пособий, могу ли я просить в заявлении исключить данный фактор из своих обязанностей?

На работе не наглею, обязанности свои выполняю, разговариваю спокойно, без истерик. Меня, пока небольшой срок беременности, всё устраивает, мне нравятся прогулки на свежем воздухе (правда, когда дождь, это малоприятно и неудобно), под конец рабочего дня у меня болят спина и ноги. Пока что терпимо, не жалуюсь. Я не знаю, как через пару месяцев буду подниматься с большим животом по лестнице, ходить в гололед и проходить эти 6 км от работы и по доставочному участку.

Возможно, к тому времени что-то поменяется, найдется свободная вакансия, которая будет предполагать работу в отделении связи. . .

Почему хочу отказаться от выдачи пенсий/пособий, потому-что с деньгами у меня никак. Пенсии - это большие суммы. Ввиду моего интересного положения у меня значительно снизилась концентрация внимания, я не туда газеты ложу, быстро все забываю... Настала осень, почтальон, выдававший пенсию, ушёл в отпуск, и началось навязывание мне пенсии (не на моем участке, если заявлю начальнику, что отказываюсь от неё как от сверхурочки, то ничего не помешает ему дать мне пенсию на моем участке). Очень нервничаю по этой теме и от этого ухудшается самочувствие. Пыталась объяснить начальнику всё это, бесполезно, слушать и понимать меня, а также идти мне навстречу никто не хочет.

Также, ссылаясь на статью 259 ТК РФ попросила в субботу предоставить выходной. Т.к. график 6/1. Пока тишина. Или все же нужно закрепить своё действие официально - написать заявление, чтобы дело двинулось с мёртвой точки?

Заранее благодарна за обратную связь.

Юрист г. Новосибирск
17.09.2022, 07:27

Если вам не будет на основании справки предоставлен лёгкий труд, то Вы в порядке ст.379 тк рф вправе отказаться от работы и сидеть дома с сохранением среднего заработка в силу ст. 254 тк рф.

Обращайтесь в ГИТ с жалобой или с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 05:06
• г. Кемерово

Беременность и рабочие выходные

Я беременна. 4-й месяц идëт. График работы на почте 6/1. Рабочая суббота. Работаю почтальоном. Предоставив справку на лёгкий труд, мне его не предоставили. Единственное, что я сделала, это отказалась в устной форме от навязанного мне второго участка. (потому что никакие документы не подписывала). По закону могу ли я отказаться работать в субботу? В интернете вычитала, что могу написать заявление на отказ, согласно статье 259 ТК РФ.

Дело в том, что с началом трудовой недели я после "выходных" как выжатый лимон и работать очень тяжело.

Хочу узнать, может ли работодатель мне отказать. На работе спрашивала, так начальница сказала, что 10 лет назад она ходила по участку с двойней по субботам. Никто ей даже никакой лёгкий труд не предоставлял, всем пофиг. А может она и не претендовала..

Юрист г. Брянск
12.09.2022, 05:15

Здравствуйте, Ника. Если у Вас действительно есть соответствующее медицинское заключение, а у работодателя имеются другие вакансии, где Вы можете работать, то его отказ будет неправомерным. Как предусмотрено ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель [b]обязан перевести[/b] на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. То, что "начальница" ходила, это её право, а к Вам никак не относится. Тем более, что и "навязывание" второго участка неправомерно. В соответствии со ст. 259 ТК РФ, запрещается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, в т.ч. [b]в выходные [/b]и нерабочие праздничные дни. Можете смело обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 16:43
• г. Якутск

Имеют ли они права так сделать.?

Принесла справку начальнику, о том что беременна и по настоянию врача перевести на лёгкий труд. Мне ответили что лёгкого труда нет, и они меня отстраняют от работы, сидя дома за копейки. Имеют ли они права так сделать.? При этом я не писала не какого заявления.

Юрист г. Рязань
06.09.2022, 17:26

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 10:57
• г. Ульяновск

Работодатель обязан предоставить легкий труд или перевод на другую работу не зависимо от образования, профессии?

Работаю авиадиспетчером. При беременности нас отправляют на ВЛЭК (врачебно-лётная экспертная комиссия) и списывают с профессии. Получается с этого момента я не годна к работе авиадиспетчером. Мне предлагают работать в отделе кадров, соответствующего образования у меня нет. Законно ли это? И лёгкого труда по моей профессии тоже нет. Работодатель обязан предоставить легкий труд или перевод на другую работу не зависимо от образования, профессии?

В прошлую беременность при списании с профессии, работодатель отправлять сидеть дома до наступления срока по БиР, отплачивая по среднему. В этот раз начальник сменился.

Юрист г. Самара
06.09.2022, 11:14

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (у вас это медицинская справка), с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (т.е. по причине отказа от перевода).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
06.09.2022, 11:24

Здравствуйте.

Ст.73 ТК РФ здесь не при чем. В Вашем случае применяется ст.254 ТК РФ. И в прошлый раз было сделано все правильно. Если работодатель не может предоставить Вам лёгкий труд, то обязан отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Ничего не изменилось на этот счёт в законе. Образование и профессия на это не влияют.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 09:11
• г. Владивосток

Была сидела операция на глаз, работа заключается в постоянном нахождении за компьютером.

Как написать заявление о переводе на лёгкий труд. Была сидела операция на глаз, работа заключается в постоянном нахождении за компьютером. С мед. учереждения есть справка о лёгком труде.

Юрист г. Барнаул
05.09.2022, 09:23

Заявление пишется в произвольной форме.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение