Легкий труд по беременности

Содержание:

  • Как рассчитывается средний заработок для оплаты лёгкого труда по беременности,
  • Когда я предоставлю им справку о переводе на лёгкий труд по беременности они они могу сократить неофициальную зп в процентах?
  • Работадатель обязан мне сохранить средний заработок по прежней должности?
  • Хочу перевестись на лёгкий труд по беременности, зарплата соответственно будет меньше, повлияет ли это на декретные?
  • Дали справку на легкий труд
  • Правомерны ли действия моих работодателей?
  • Могу ли я претендовать на меньше по часам с сохранением заработной платы, если да, то что нужно для этого?
  • В женской консультации долго не дают справку на лёгкий труд по беременности.
  • Я инструктор по физической культуре в доу, должен ли быть по время беременности легкий труд.
  • Какие у меня есть права на лёгком труде?
  • Могут ли мне сократить рабочие часы после предоставления справки на лёгкий труд по беременности при ставке 0.8?
  • Ушла на лёгкий труд по беременности, из-за ковидных ограничений сижу дома за 2/3 от оклада.
  • Пятидневка - 8 часовой рабочий день, зарплата почасовая, оплата производится пропорционально отработанному времени.
  • У меня беременность 13 недель, тяжело переношу, на ногах по 12 часов работать тяжело, возможен ли мне лёгкий труд?
  • Я не совсем понимаю, как мне правильно поступить переводиться или нет, чтоб избежать сокращения по выходу из декрета,
  • Предоставляют работу в другом городе, график 5/2,куда неудобно добираться.
  • А ставят по достижению десяти недель Можем ли мы дать соответствующие документы...
  • Как высчитывается и выплачивается средний заработок в таком случае?
  • Как именно должно быть составлено заявление в данном случае для положительного результата?
  • Как это сделать и куда лучше написать?!
  • Если я работаю по пятидневной рабочей неделе и классе вредности 2.0 то при беременности меня не отпустят на лёгкий труд?
  • Такая ситуация. Я в положении на 15 неделе беременности, работаю в продуктовом магазине по 12 ч,
  • Если я ещё не приносила справку на лёгкий труд по беременности, но прогуляла работу меня могут уволить?
  • Везде читаю что перевод должен быть временным до наступления декрета, в декрет я должна уходить со своей прежней должности.
  • Везде читаю что перевод должен быть временным до наступления декрета, в декрет я должна уходить со своей прежней должности.
  • Не знаю как правильно составить заявление работодателю.
  • Является ли данный ответ работодателя на мое заявление о предоставлении дистанционной...
  • Пожалуйста как оплачивается справка по беременности она дается на месяц как легкий...
  • Это правильно? Какое право я имею?
  • Я рентген лаборант меня освободили от моей должности по беременности, а перевести на лёгкий труд не куда.
11.08.2022, 11:52
• г. Екатеринбург

Как рассчитывается средний заработок для оплаты лёгкого труда по беременности,

Как рассчитывается средний заработок для оплаты лёгкого труда по беременности, если выйти на легкий труд сразу из отпуска по уходу за ребенком?

Или из отпуска по уходу за ребёнком выйти в очередной отпуск и потом на легкий труд. Благодарю.

Фирма г. Воронеж
11.08.2022, 12:19

Здравствуйте! По общим правилам средний заработок для оплаты легкого труда по беременности будет рассчитываться после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 16:20
• г. Оренбург

Когда я предоставлю им справку о переводе на лёгкий труд по беременности они они могу сократить неофициальную зп в процентах?

Я работаю парикмахером и мне оплачивают минимальную официальную зарплату и плюс проценты от выработки. Когда я предоставлю им справку о переводе на лёгкий труд по беременности они они могу сократить неофициальную зп в процентах?

Юрист г. Барнаул
12.07.2022, 16:31

Могут. Неофициальная зарплата вне рамок закона.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2022, 22:45
• г. Белореченск

Работадатель обязан мне сохранить средний заработок по прежней должности?

Нахожусь на 3 месяце беременности, врач дал справку на лёгкий труд. Пока решали в отделе кадров этот вопрос потеряла два рабочих дня, в итоге предложили должность подходящую, но с низкой зарплатой. Такое возможно? И вообще могу ли я отказаться от этой должности,? работадатель обязан мне сохранить средний заработок по прежней должности?

Юрист г. Барнаул
08.07.2022, 23:00

Можете отказаться. Работодатель обязан сохранить за вами заработок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
08.07.2022, 23:02

Здравствуйте.

Никакой низкой зарплаты быть не может. Должны сохранить Ваш средний заработок. В соответствии со ст.254 ТК РФ:

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
07.07.2022, 01:52

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

[quote]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,[b] с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Долинск
07.07.2022, 02:54

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте!

Этот год не будет учитываться.

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам - это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Например, если декретный в 2022 году, расчетным периодом будут являться 2020 и 2021 гг.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2022, 08:33
• г. Оренбург

Дали справку на легкий труд

Врач акушер-гинеколог дал мне справку на легкий труд по беременности, где сказано ограничить сидячую работу за компьютером, обязан ли работодатель освободить меня от работы с сохранением среднего заработка, другой работы у нас в организации нет.

Юрист г. Долгопрудный
05.07.2022, 10:15

Не обязан - может просто изменить время нахождения Вас за компьютером, по тому, как изложили в вопросе.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2022, 20:03
• г. Саратов

Правомерны ли действия моих работодателей?

Я работаю в авиакомпании, бортпроводником, сейчас списана по беременности на лёгкий труд и т.к моя зп зависит от налёта, а летать мне больше нельзя, мне назначили среднюю зарплату, которую я должна получать каждый месяц. Далее наша авиакомпания объявила простой и разослала приказ для ознакомления со списком сотрудников, которые находятся в простое, меня в этом списке не было. Но когда пришла зп и расчетный лист, оказалось, что мне платят я нахожусь в простое и мне платят 2/3 от зп. Ещё нюанс в том, что других сотрудников выводят из простоя для выполнения рейсов. Т.е люди работают, непонятен приказ простоя. Правомерны ли действия моих работодателей?

Юрист г. Тамбов
30.06.2022, 20:07

Добрый день.

Простой не дискриминирует беременных женщин.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.07.2022, 09:51

..неправомерны, для данного случая ст.254 ТК РФ, средняя зарплата на весь период по прежней работе...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Развернуть

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2022, 14:00
• г. Ярославль

Могу ли я претендовать на меньше по часам с сохранением заработной платы, если да, то что нужно для этого?

Меня зовут Жанна. Я беременна, срок беременности 21-22 недели. Работаю в магазине пятерочки, предоставили лёгкий труд, сижу на кассе, но работаю, по 12 часов. Могу ли я претендовать на меньше по часам с сохранением заработной платы, если да, то что нужно для этого?

Юрист г. Барнаул
23.06.2022, 14:02

Можете претендовать нам неполное рабочее время с сохранением зарплаты. В заключении должно быть указано неполное рабочее время.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
23.06.2022, 14:09

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В медзаключении д.б. указано количество часов работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
23.06.2022, 14:09

Обратитесь с заявлением на имя администрации. Должны уменьшить рабочее время.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2022, 16:39
• г. Ханты-Мансийск

В женской консультации долго не дают справку на лёгкий труд по беременности.

В женской консультации долго не дают справку на лёгкий труд по беременности. Основания: вредные условия труда и сменный график. Куда можно пожаловаться?

Юрист г. Москва
09.06.2022, 16:44

Согласно Закону N 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья…», качество медпомощи — это:

Своевременно оказанная медпомощь.

Правильно выбранный метод предоставления услуги.

Выявив нарушение утвержденного стандарта, можно направлять претензию:

1. В свою страховую компанию по полису ОМС

2.Руководителю врача, оказавшего некачественную услугу, главврачу больницы. Он обязан принять жалобу и письменно уведомить о результате ее рассмотрения.

3.Отказ руководства клиники принять меры в течение 30 дней, дает право пациенту обращаться в Росздравнадзор.

4.В целях защиты своих прав можно обратиться в Прокуратуру с требованием провести проверку в медучреждении. Сроки рассмотрения обращения те же — 30 дней.

Оставление жалобы Росздравнадзором и Прокуратурой без удовлетворения подразумевает только один вариант дальнейшего разбирательства — в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.06.2022, 17:02

Добрый день, я думаю Вам стоит написать заявление на имя Главврача Женской консультации, в котором делайте ссылку на Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. № 14−6/242888 о том, что такой документ вам обязаны выдать. Просите ускорить процесс.

Если все-таки Вам опять не выдадут документ и будут тянуть с его выдачей, обращайтесь с заявлением в прокуратуру. Делать это необходимо именно в письменном виде, в этом случае на ваше обращение вам обязаны дать письменный ответ, а это уже официальный документ, с которым вы можете обратиться для решения проблемы в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
06.06.2022, 09:16

Евгения, в законодательстве нет определения понятия «легкий труд для беременных». В ТК РФ сказано, что беременной женщине нужно снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Правда, не во всех случаях, [u]а лишь если женщина предоставит медицинское заключение и напишет заявление с такой просьбой[/u] (ст. 254 ТК РФ).

Такое заключение выдает медицинское учреждение. Справка может быть составлена (п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 N 441 н):

- или по произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации;

- или по форме 084/у (утв. Минздравом СССР 04.10.1980 N 1030).

Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей и печатью медицинской организации. При этом оттиск печати должен содержать полное медицинское наименование организации.

Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2022, 10:04
• г. Калуга

Какие у меня есть права на лёгком труде?

По легкому труду, по беременности.

Я работаю продавцом кассиром, я сейчас в положении, буду брать справку на легкий труд, что организация может мне предоставить как легкий труд, я работаю в графике 2/2 по 12 часов

Так же таксаю иногда тяжёлые коробки.

Не знаю просто что может сделать организация, посадить за кассу, но сидеть долго тоже не могу, у меня также сильный токсикоз.

Какие у меня есть права на лёгком труде? Подскажите пожалуйста.

Юрист г. Санкт-Петербург
21.04.2022, 10:09

Здравствуйте.

Все рекомендации Вам врач укажет в мед. заключении. Плюс по СанПиН Вам должна быть предоставлена возможность менять позу в любое время, тяжести поднимать нельзя. Если работодатель не сможет предоставить Вам лёгкий труд, перевести на другую работу, то обязан будет отстранить Вас на время беременности с сохранением среднего заработка, в соответствии со ст.254 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
21.04.2022, 10:10

Организация вам может предложить мыть полы, это считается лёгким трудом. Если вам тяжело сидеть за кассой.

Вам помог ответ?ДаНет
Цехер Г.Я. 3.7
Юрист г. Екатеринбург
21.04.2022, 10:16

Какие права есть у беременной работницы

Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет вакантной должности, подходящей для беременной (ст. 261 ТК РФ).

На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный - издайте приказ и подпишите допсоглашение к трудовому договору.

[b]Легкий труд означает работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении. Если подходящей должности нет, освободите женщину от работы.[/b]

За работу после перевода и за время освобождения от работы платите работнице средний заработок по прежней должности, считайте его, как для командировки (ст. 254 ТК РФ).

Неполное рабочее время беременной надо установить по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).

Посещение врача в рабочее время беременной для обязательного обследования надо оплачивать исходя из среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
01.04.2022, 11:40

Не могут сократить, а сократят до 0,8 ставки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
01.04.2022, 11:43

Здравствуйте!

Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.04.2022, 12:09

Здравствуйте.

Лёгкий труд предоставляется в соответствии с мед. заключением. Если в нем указаны именно такие ограничения, то работодатель обязан их исполнить либо отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2022, 23:20
• г. Нижний Новгород

Ушла на лёгкий труд по беременности, из-за ковидных ограничений сижу дома за 2/3 от оклада.

Ушла на лёгкий труд по беременности, из-за ковидных ограничений сижу дома за 2/3 от оклада. Оклад 21000. Итого 14000 - 13%=12180.

В нашем районе ПМ 11895.

Исполнителтный лист отправлен работодателю, вычитают 50%. И наложены аресты на карты Сбербанк, но зарплату получаю на другую карту.

Законно ли это?

Юрист г. Долгопрудный
27.03.2022, 00:59

По тексту - вполне законно, Вы же никаких пособий пока не получаете, обычную заработную плату, пусть и сохраняемую в определенных пределах, только.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Анапа
27.03.2022, 10:18

После вступления в законную силу Федерального закона от 29.06.2021 г. № 234-ФЗ который вносит изменения в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве», у граждан-должников появилось очень много вопросов.

Скажу сразу, закон только вступил в законную силу, какой-либо практики которую бы все придерживались еще нет. И так:

Если взыскание долга происходит через службу ФССП.

Вроде все понятно, нужно просто обратиться с заявлением о сохранении прожиточного минимума к своему судебному приставу. Но, многие получили отказ в принятии заявления. Происходит это потому что:

Во-первых - пока приставы не знают, как это действует, в этом случае пишем жалобу на имя его начальства.

Во – вторых - вроде как к заявлению нет специальных требования и пишется оно в свободной форме, но многие из них просят написать заявление согласно их форме которую можно найти на сайте ФССП.

В-третьих – многие не прикладывают к заявлению справку о месте работы и размере заработка, либо справки с пенсионного. В этом случае приставу просто лень запрашивать информацию, ему проще отказать, и вы через пару дней сделаете все за него, принесете необходимые данные.

Если взыскание долга происходит через Банк.

В части 53 статьи 70 № 234 ФЗ, говориться о том, что «Банк или иная кредитная организация не обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации…». То есть в случае если взыскатель обратился за взысканием денег напрямую в банк, то в этом случае у должника есть право на сохранение ПМ путем подачи заявления в сам банк.

Но, повторюсь, практики нет, и несмотря на то, что это положение прописано в законе, операторы банка отказывают в приеме данного заявления. Ваша задача, не нужно ругаться, просто без скандала попросите (уговорите) принять ваше заявление, а там будь что будет. В большинстве случаев банк удовлетворяет заявление должника. Образец заявления можно так же скачать с сайта ФССП.

Если взыскание долга происходит через работодателя.

Для этого обратимся к разъяснениям Роструда РФ письмо №ТЗ/310-6-1 от 26 января 2022 года. Из пункта 4 статьи 138 Трудового кодекса РФ следует, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не может быть обращено взыскание (то есть п.1 ст.79 Закона об исполнительном производстве и п.1 ст.446 ГПК РФ).

Пунктом 1 статьи 446 ГПК РФ установлено, что взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности: продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении.

То есть, с 01.02.2022 г. в случае направления взыскателем исполнительного документа о взыскании денежных средств, Работодатель обязан оставлять сумму прожиточного минимума своему работнику-должнику без соответствующей просьбы должника. Взыскание может производиться только с суммы которая осталась сверх прожиточного минимума.

Но если работодатель игнорирует данные требования, то у должника остается только один выход, это обратиться с жалобой в прокуратуру или суд.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 12:02
• г. Москва

Пятидневка - 8 часовой рабочий день, зарплата почасовая, оплата производится пропорционально отработанному времени.

Можно узнать, по беременности переведена на лёгкий труд. Пятидневка - 8 часовой рабочий день, зарплата почасовая, оплата производится пропорционально отработанному времени. Зп 12-аванс 27.какой должен быть аванс.

Юрист г. Санкт-Петербург
25.03.2022, 12:15

Здравствуйте.

Если Вы переведены на лёгкий труд в связи с беременностью, то за Вами должен сохранятся средний заработок, ст.254 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.03.2022, 12:42

Виктория, такой же, как и был.

Вам помог ответ?ДаНет
19.03.2022, 15:22
• г. Архангельск

У меня беременность 13 недель, тяжело переношу, на ногах по 12 часов работать тяжело, возможен ли мне лёгкий труд?

Здравствуй, я работаю в магнит косметик, продавцом. У меня беременность 13 недель, тяжело переношу, на ногах по 12 часов работать тяжело, возможен ли мне лёгкий труд?

Юрист г. Екатеринбург
19.03.2022, 15:52

Здравствуйте! Об этом надо сказать гинекологу, который ведет Вашу беременность. Она выдаст справку о том, что Вы нуждаетесь в переводе на легкий труд и Вы передадите её работодателю, который обязан будет принять меры.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.03.2022, 16:03

При наличии заключения из мед. учредения вы вправе рассчитывать на лёгкий труд в силу ст.254 тк рф. Для начала обратитесь к врачу, далее с соответствующим документом к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 16:21
• г. Уфа

Я не совсем понимаю, как мне правильно поступить переводиться или нет, чтоб избежать сокращения по выходу из декрета,

Работаю в ОАО РЖД, 19 января получила предупреждение о предстоящем сокращении, 25 февраля получила второе предупреждение, пригласили увольняться 28 марта.

14 марта я предоставила работодателю справку о беременности. Работодатель предложил перевестись на другую должность и уйти в декрет оттуда, аргументируя, что в этом случае за мной сохранится ставка. А если я откажусь, то буду числиться на сокращённой ставке весь период декретного отпуска, по выходу из которого меня сократят всё равно. При этом требуют написать заявление на лёгкий труд, хотя меня мой рабочий график вполне устраивает. Я не совсем понимаю, как мне правильно поступить переводиться или нет, чтоб избежать сокращения по выходу из декрета, и имею ли я право просто продолжить работать сменным графиком на своей должности. Хоть там и ночные смены, но для меня это комфортнее, чем буду ежедневно работать по 8 часов на лёгком труде где-нибудь, где им нужны лишние руки, тем более, я так потеряю в зарплате.

Юрист г. Волгоград
14.03.2022, 18:04

Уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, закон не позволяет — это значит, что овы будеет трудиться в организации и дальше. Но сократить должность, занимаемую беременной, все-таки можно только при условии, что она будет переведена на другую работу на постоянной основе и будет согласна на это. Работайте спокойно. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 19:17
• г. Кемерово

Предоставляют работу в другом городе, график 5/2,куда неудобно добираться.

Предоставила работодателю справку по беременности на легкий труд. Предоставляют работу в другом городе, график 5/2,куда неудобно добираться. Говорят другого лёгкого труда нет. это законно?

Юрист г. Подольск
10.03.2022, 20:57

Вам должны предоставить легкий труд в этом же месте.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 02:25
• г. Нижний Новгород

А ставят по достижению десяти недель Можем ли мы дать соответствующие документы...

Завод перевод на легкий труд по беременности дает после того как встанешь на учет в род дом! А ставят по достижению десяти недель Можем ли мы дать соответствующие документы которые подтверждают беременность за ранее и работать облегченно.

Юрист г. Нижний Новгород
10.03.2022, 17:45

В женской консультации берёте документ о беременности и заявление подаёте - не удовлетворят - к прокурору -

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[quote]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

...[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
24.02.2022, 23:44
• г. Санкт-Петербург

Как высчитывается и выплачивается средний заработок в таком случае?

Работаю по суточному графику во вредных условиях. Написала заявление на лёгкий труд по беременности, предстоит перевод на дневную работу на другую вакансию, уменьшения рабочих часов я не требовала. Начальство утверждает, что я потеряю в зарплате. Как высчитывается и выплачивается средний заработок в таком случае?

Юрист г. Долгопрудный
25.02.2022, 01:09

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[quote]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо [b]эти женщины переводятся на другую работу[/b], исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2022, 22:00
• г. Челябинск

Как именно должно быть составлено заявление в данном случае для положительного результата?

Дано: беременность, справка из ЖК о переводе на лёгкий труд с общими рекомендациями к работе, из которых сейчас не соблюдается только график (сменный по 10 ч). Написала работодателю заявление с просьбой о переводе на лёгкий труд, сославшись на статью 254, требования СанПиН к рабочему месту и справку из ЖК.

Имею: отказ (устный). Основание-1)справка в данном случае не является документом и нужно мед заключение из ЖК

2) спросили о моих требованиях к труду, пообещали изменить график на 8 часовой, без перевода.

Моя цель-перевод (с оформлением доп согл и приказа) на лёгкий труд с сохранением среднего заработка (!), изменение графика. Атмосфера на работе тяжёлая, меня третируют, хочу законно оградить себя от этого. Работаю официально, зп белая. Как именно должно быть составлено заявление в данном случае для положительного результата?

Юрист г. Барнаул
22.02.2022, 22:06

Вы уже подготовили заявление. Подавайте его работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
23.02.2022, 08:41

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Уходите каждую неделю на больничный и вас всё равно не уволят.

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2022, 11:02
• г. Чита

Как это сделать и куда лучше написать?!

Нахожусь на лёгком труде (по беременности) работаю в ржд проводником, работадатель неправино начислин зп, за январь месяц пришла не полностью, Обь яснили тем, что лёгкий труд закрыт 25.01 и с 26.01 я на больничном, я таких данных им не представляла, по факту с сегодняшнего дня у меня декретный (больничный по беременности и родам). Платить должны были по среднему. Спрашивала у других дектретниц у всех одна и та же сумма +-2 тысячи, у меня почему-то каждый месяц разные и получаю намного меньше остальных. Хочу написать заявление (жалобу) на полный перерасчёт моей зп за все годы работы. Тут описала одну ситуацию, по факту есть ещё несколько. Очень сомневаюсь в правильности расчёта! Как это сделать и куда лучше написать?!

Юрист г. Санкт-Петербург
22.02.2022, 11:29

Здравствуйте.

Жалобу можете написать в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
22.02.2022, 12:13

Здравствуйте. Для начала лучше написать претензию работодателю по данному факту. Если в течении 10-ти дней не будет ответа на претензию, тогда нужно написать жалобу в Прокуратуру, в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
08.02.2022, 09:06

Здравствуйте. 2 класс означает, что нет вредных факторов. Поговорите со своим руководством о возможности перехода на легкий труд.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2022, 13:00
• г. Москва

Такая ситуация. Я в положении на 15 неделе беременности, работаю в продуктовом магазине по 12 ч,

Такая ситуация. Я в положении на 15 неделе беременности, работаю в продуктовом магазине по 12 ч, при этом приход каждый день товара, коробки по 13 кг, постоянно на ногах, без обеда. Предлагают либо больничный либо лёгкий труд (сокращённого дня нет), а зп на лёгком труде 16 тр, хотя средний мой заработок в месяц 50-60 (оплата по окладу, премия и сверхурочных работы). Как быть?

Юрист г. Москва
02.02.2022, 13:01

Здоровье дороже - следуйте здравому смыслу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
02.02.2022, 13:02

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.02.2022, 13:04

Здравствуйте.

При предоставлении лёгкого труда Вам обязаны сохранить средний заработок, ст.254 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав можете подавать жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Цехер Г.Я. 3.7
Юрист г. Екатеринбург
02.02.2022, 13:07

[quote]Такая ситуация. Я в положении на 15 неделе беременности, работаю в продуктовом магазине по 12 ч, при этом приход каждый день товара, коробки по 13 кг, постоянно на ногах, без обеда. Предлагают либо больничный либо лёгкий труд (сокращённого дня нет), а зп на лёгком труде 16 тр, хотя средний мой заработок в месяц 50-60 (оплата по окладу, премия и сверхурочных работы). Как быть?[/quote]

Как быть?

Ваши отношения с работодателем должны строиться на безусловном признании приоритета интересов ребенка. Здоровая мама - здоровый ребенок! Таким образом, на первом плане Ваше здоровье!

Вам помог ответ?ДаНет
Панфилова Е. А.
Юрист г. Москва
22.01.2022, 19:07

Здравствуйте. Не могут Вас уволить за прогул. Это день не оплатят. Но не уволят.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
22.01.2022, 19:38

Вас не уволят, поскольку расторжение трудового договора с беременной работницей не предусмотрено ТК РФ, просто не произведут оплату за прогулянный день.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2022, 16:03
• г. Покров

Везде читаю что перевод должен быть временным до наступления декрета, в декрет я должна уходить со своей прежней должности.

Я работаю в в/с гражданский персонал, сутки четверо, принесла справку по беременности и написала заявление на лёгкий труд, меня перевели на другую должность с другим окладом и обратно, после декрета я не вернусь на свою прежнюю должность. Везде читаю что перевод должен быть временным до наступления декрета, в декрет я должна уходить со своей прежней должности. Они отказываются меня слушать и говорят что сделали все правильно. Подскажите пожалуйста как должны были поступить в такой ситуации и куда сейчас я могу обратиться с этой проблемой.

Юрист г. Ставрополь
11.01.2022, 16:04

По возвращении на работу ПРОСТО пишете заявление о том, что выходите из отпуска по уходу за ребенком [b]на прежнее место.[/b] На период работы за вами сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2022, 15:59
• г. Покров

Везде читаю что перевод должен быть временным до наступления декрета, в декрет я должна уходить со своей прежней должности.

Я работаю в в/с гражданский персонал, сутки четверо, принесла справку по беременности и написала заявление на лёгкий труд, меня перевели на другую должность с другим окладом и обратно, после декрета я не вернусь на свою прежнюю должность. Везде читаю что перевод должен быть временным до наступления декрета, в декрет я должна уходить со своей прежней должности. Они отказываются меня слушать и говорят что сделали все правильно. Подскажите пожалуйста как должны были поступить в такой ситуации и куда сейчас я могу обратиться с этой проблемой.

Юрист г. Ставрополь
11.01.2022, 16:03

По возвращении на работу пишете заявление о том, что выходите из отпуска по уходу за ребенком [b]на прежнее место. [/b]На период работы за вами сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2021, 16:10
• г. Мурманск

Не знаю как правильно составить заявление работодателю.

Я работаю в магазине, смена 10 часов, подъём товаров, плюс холодное помещение. Взяла справку на лёгкий труд по беременности и угрозе невынашивания. Не знаю как правильно составить заявление работодателю.

Юрист г. Москва
23.12.2021, 16:11

Здравствуйте, Вы можете обратиться за помощью в составлении заявления на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
23.12.2021, 16:13

Заявление пишется в произвольной форме, сошлитесь на ст.254 ТК РФ, приложите медицинский документ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
23.12.2021, 21:25

В свободной форме,-Прошу перевести на легкий труд в связи с беременностью.. И справку предоставить.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2021, 09:41
• г. Москва

Является ли данный ответ работодателя на мое заявление о предоставлении дистанционной...

Является ли данный ответ работодателя на мое заявление о предоставлении дистанционной работы по причине беременности и справки из женской консультации о переводе на лёгкий труд с рекомендацией о переводе на удаленную работу, основанием для моего лечащего врача выписать мне карантинный больничный лист на весь период беременности?

Ответ работодателя:

Им оформлен приказ, который я отказалась подписать (завизировав несогласие на приказе), где они предлагают 2 дня в неделю удаленную работу и 3 дня присутствие в офисе.

Юрист г. Липецк
22.12.2021, 09:48

Основанием не является. Есть основание через су требовать от работодателя предоставления вам работы в соответствии с назначением врача.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.12.2021, 09:50

Да, это можно расценить как ответ на ваше заявление, однако в судебном порядке вы вправе требовать выполнить ч. 1 ст. 254 ТК РФ и рекомендации мед. заключения.

В соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Изучите ст. 379 и 380 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2021, 12:24
• г. Самара

Пожалуйста как оплачивается справка по беременности она дается на месяц как легкий...

Пожалуйста как оплачивается справка по беременности она дается на месяц как легкий труд но мой работодатель не может обеспечить легкий труд и я сижу дома мне оплатили как отпуск на две недели и сказали больше оплачивается не будет.

Юрист г. Краснодар
13.12.2021, 12:27

Должны оплачивать в меньшем размере ст 254 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.12.2021, 12:39

Здравствуйте оплачивается не справка а период на который предоставляется лёгкий труд до конца беременности по среднему заработку с уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2021, 08:42
• г. Актау

Это правильно? Какое право я имею?

У меня беременность 2 триместр, работаю на ресепшне по 9 часов стоим на ногах, справку на лёгкий труд предоставила, но работодатель не хочет в другой отдел перевести, предлагает по 20 мин каждые 2 часа заходить в офис и отдыхать.. это правильно? Какое право я имею? Чтобы перевел в другой отдел на сидящую работу.

Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
23.11.2021, 09:33

Работодатель подписывал с Вами какое-либо соглашение о сохранении условий работы после предоставления Вами справки?

Вы обжаловали его отказ в предоставлении Вам легкого труда?

Трудовой кодекс

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 13:42
• г. Улан-Удэ

Я рентген лаборант меня освободили от моей должности по беременности, а перевести на лёгкий труд не куда.

Я рентген лаборант меня освободили от моей должности по беременности, а перевести на лёгкий труд не куда. Что делать, сказали сидеть дома с сохранением средней заработной платы.

Юрист г. Москва
11.11.2021, 14:16

Добрый день. Вам все правильно сказали, в этом случае вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка до ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК РФ). Не переживайте, должность за вами сохраняется.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение