Ликвидация в декретном отпуске

Краткое содержание:

Советы юристов

Нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы и работаю по совместительству в той же компании, но другое юр.лицо. Попадаю под ликвидацию предприятия. Положена ли мне двойная компенсация от предприятия, ведь я теряю как основное место работы, так и работу по совместительству. Спасибо.

1. Та же компания, но другое юрлицо - так не бывает. 2. Вы не указали, какое из юрлиц ликвидируется - по основному месту работы или по совместительству. Уточняйте.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какие права и гарантии у сотрудницы матери-одиночки в декретном отпуске при ликвидации предприятия?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет никаких прав, это тот случай, когда при ликвидации, вас могут уволить с работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ФСС напрямую выплачивал мне детские пособия по заочному решению суда и постановлению от судебных приставов с января 2021 года мне перестали приходить детские пособия. Позвонив в ФСС мне сообщили что предприятие ликвидировано. Мне о ликвидации никто не сообщил. Как мне теперь восстановить трудовую книжку, чтобы пособия выплачивали социальная защита?

Здравствуйте! Вас должны были предупредить за 2 месяца о ликвидации предприятия. Узнайте у бывшего работодателя, где ваша трудовая. Возможно они все отправили в гос. архив.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Предприятие ликвидировали, когда я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После ликвидации я встала на учет в ЦЗ в положенные сроки. Пособие по безработице мне назначили минимальное 1765 руб., т.к. средний заработок за последние перед ликвидацией 3 месяца у меня был 0 (естественно я в декрете). Правомерно ли это? Какой расчетный период берется в такой ситуации для декретниц?

Правомерно, это уже не трудовое законодательство. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В 2020 году была ликвидация производства. Обязан ли бывший работодатель сообщить в центр занятости населения сообщить об этом, чтоб сотрудникам автоматически перечислялись пособия?

Если в момент ликвидации сотрудник находился в декретном отпуске, может он получить пособия по БР. за предыдущие месяца, с момента увольнения?

1. бывший работодатель обязан сообщить в центр занятости населения о факте ликвидации. 2. ДА, конечно может.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я нахожусь в декретном отпуске, я мать-одиночка.

В марте мне выходить на работу (ребенку 1,5 будет).

Предприятие, на котором я работала-банкрот,

Но ещё не было ликвидации.

Могут ли меня уволить?

Абстрактный вопрос. По сути - до момента исключения организации из госреестра - да, вопрос в том, когда именно перед исключением, а это не устанавливается в виде конкретной даты.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Ребёнку 1,9. Многодетная семья. Звонят из фирмы, говорят, что фирма в стадии ликвидации. Какие мои действия? Мне осталось только забрать трудовую и всё? А как быть со стажем, который должен был идти у меня до 3 х лет ребёнка? И ничего они мне не должны выплачивать в таких случаях?

Здравствуйте Елена. Вас должны сократить в связи с ликвидацией организации и должны произвести соответствующие выплаты.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На нашем государственном предприятии произошла ликвидация, предприятие осталось, просто сменилось название. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Нас декретников в новое предприятие не берут. Что нам теперь делать, должны ли мы писать какие то заявления. Помогите пожалуйста.


'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вам писать не нужно, вас уволят по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, по причине ликвидации предприятия. Запись об увольнении будет произведена именно с момента ликвидации, так что можете забрать трудовую и искать другую работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
(текст отредактирован 16.09.2020, 11:45)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На нашем государственном предприятии произошла ликвидация, предприятие осталось, просто сменилось название. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Нас декретников в новое предприятие не берут. Что нам теперь делать, должны ли мы писать какие то заявления. Помогите пожалуйста.


'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

В соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) трудовой договор с работником должен быть расторгнут с выплатой ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом, ликвидация организации является уважительной причиной расторжения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Выплата выходного пособия такому работнику является мерой социальной поддержки, предусматривающей гарантии и компенсации на период последующего трудоустройства и после завершения ликвидации. Расторжение трудовых отношений по инициативе работника ("по собственному желанию") таких гарантий не дает, кроме выплаты неначисленной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска (такие выплаты осуществляются и при увольнении в связи с ликвидацией организации). В случае принуждения к увольнению из ликвидирующейся организации по собственному желанию обжалуйте такие действия работодателя в государственную инспекцию труда.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Находясь в декретном отпуске я произошла ликвидация предприятия на котором я работала.31.12.2019 г. встала на учёт в центр занятости для выплаты выходного пособия от работодателя за третий месяц (стояла со статусом" ищущая работу" пособие не получала) в конце марта меня сняли с учёта в ЦЗ. В этот промежуток времени не работала в августе обратилась вновь, оформилась через госуслуги.. могли ли меня восстановить автоматически после первого раза и выплатить пособия?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Автоматом ничего не происходит.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение