Спросить юриста  бесплатно

Ликвидация предприятий работа

Советы юристов:

Ожидается ликвидация предприятия. Могу ли я требовать компенсацию по утере работы? Какие у меня права в связи с утерей работы?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением.

Юрист Паутина Елена Юрьевна

Андрей, ликвидация предприятия лишает работника места постоянного дохода, в связи с чем вы имеете право на получение денежных компенсаций.
Работодатель должен выплатить своим сотрудникам следующие денежные суммы:
заработная выплата за отработанное время;
оплатить отпуска, которые не использованы сотрудникам за время работы в организации. Оплатить досрочное расторжение трудового договора, имеется в виду двухмесячный срок, за который работник должен быть оповещен об увольнении;
выдача выходного пособия, на основании ТК РФ, оно исчисляется как среднемесячная оплата труда;
сотрудник, обратившийся в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и не получивший работу в этот срок, имеет право на выплату среднего оклада за третий месяц.

На работе ликвидация предприятия, могу ли получить социальную денежную поддержку от государства, как мама 3 х детей.

На работе ликвидация предприятия, могу ли получить социальную денежную поддержку от государства, как мама 3 х детей
---вам должны произвести выплаты в связи с ликвидацией предприятия. А всё остальное. Ж выясните в соцзащите населения.

Произошла ликвидация предприятия. Остался год до пенсии. Стоит ли
вставать на учет в центр занятости или устраиваться на работу?
Юрист Левичев Д.А.

Можете устроиться на работу или же встать на биржу труда.

Долг по кредиту. Потеряла работу, ликвидация предприятия, но уволилась по соглашению сторон. Могу ли я подать иск в суд.

Нечего вам подавать в суд, это же вы нарушаете кредитный договор, а не банк. Это банк может подать в суд. На стадии исполнительного производства можно просить суд предоставить отсрочку или рассрочку.

Мужчина 58 лет, 38 лет стаж работы, стою на бирже труда в связи ликвидацией предприятия. Могу ли я досрочно выйти на пенсию?

Досрочную пенсию в связи с отсутствием трудоустройства оформляет служба занятости при наличии следующих условий: - наличия необходимого количества пенсионных баллов и стажа не менее 25 лет, наличия финансирования для такой пенсии, - невозможность по каким-либо причинам вас трудоустроить. Поскольку финансирование таких пенсий ПФР не осуществляет, необходимо такие вопросы решать непосредственно со службой занятости.

Уволена с основной работы 28.01.15 г в связи с ликвидацией предприятия.

Обратитесь в суд с заявлением о реструктуризации.

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, к Заявлению желательно приложить подтверждение Вашего тяжелого материального положения. С реструктуризацией (отсрочка, рассрочка) нужно быть осторожнее, Вам будет не просто с этим разобраться. Суды как правило существенно снижают %, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Основной долг желательно погашать по мере возможности. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз, вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Принудительно исполнять Решение Суда могут должностные лица УФССП России (Приставы), а до этого еще далеко, но если дойдет до суда, то арестовывать они могут далеко не все имущество в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Не учтены 1.5 года стажа работы, т.к., в виду ликвидации предприятия, нет подтверждения, только запись в трудовой книжке.

Обратитесь в архивы.

Если трудовая книжка заполнена, но имеются нарушения, то это не вина работника, а вина предприятия. Вам нужно обращаться в суд, обжаловать отказ пенсионного фонда. Судебная практика по этим вопросам имеется.

Я работала в мед. вытрезвители.25.07.11 нас уволили в связи с сокращением штата и ликвидацией предприятия. Теперь мне предлагают работу в спец. Приёмнике и надо ехать разговаривать на месте. Если я устроюсь материальное пособие будет выплачено или нет? если да не заберут его потом?

Положено 2 в исключительных случаях 3 оклада после вашего сокращения вы идете в службу занятости и становитесь на учет в качестве безработного берете справочку о постановке и к работодателю и так каждый месяц не свыше 3 месяцев!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение с работы в связи с ликвидацией предприятия.

Юрист Балалина И.А.

Обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения. По истечении срока предупреждения должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций.
Ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В связи ликвидацией предприятия мне предложили работу от места жительства за 150 км, это правильно? Или же с руководящей должности перейти в слесаря?

Если предприятие ликвидируется, вам в принципе вообще могут ничего не предлагать и просто уволить

Желаю Вам удачи и всех благ!

Идёт ли стаж по ликвидации предприятия (шахта), хотя ещё работает разрез (открытые горные работы)

Да, стаж идет, пока предприятие не будет ликвидировано окончательно.

Сокращена 11.01.2011 в связи с ликвидацией предприятия.
В центре занятости стою на учете.
Хочу взять больничный лист, т.к.на нервной почве обострился хондроз.
Какое место работы должно быть указано в больничном листе?
Центр занятости? Ликвидированное предприятие?
Кто будет оплачивать больничный лист и в каком размере?
Спасибо.
Фирма "Правовое бюро ФОРСЕТИ"

Больничный лист предоставляется для сохранения заработной платы для дальнейшей ее выплаты Вам, сейчас вы стоите на учете в центре занятости и получаете пособия по безработице. Соответственно болеете Вы или нет пособия сохраняются за Вами до тех пор пока Вас не трудоустрою. Больничный лист Вам не понадобится.
С уважением ПБ ФОРСЕТИ!

Уведомление о ликвидации предприятия имею ли я право взять один день в неделю для поиска работы и оплачивается ли этот день.

Нет, такого права у вас нет.

Мне 52 года. Я работала заведующей отделом культуры администрации Юргамышского района Курганской области с 1994 года. В 2006 году отдел культуры был реорганизован в муниципальное учреждение культуры, куда я была переведена директором. В настоящее время это муниципальное учреждение культуры ликвидируется. Параллельно этому процессу создается отдел культуры при администрации района (т.е. учредитель не меняется). Могу ли я рассчитывать на должность руководителя в новой организации?

Если с Вами заключен трудовой договор по основному месту работы, то согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, если они согласны работать в новых условиях. Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы.
Следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 15 ТК РФ). Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

- Это если идет речь о реорганизации Вашей структуры.

Для справки: при ликвидации – Вас просто уволят, однако имейте ввиду, основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем.

Предприятие ликвидируется с 01.11.2015 г, на его основе создается новое. Всех работников принимают снова. А мне надо принять работника с 01.09.2015 г. Есть лазейка?

Принять можете если предприятие уже зарегистрировано в налоговой.

Предприятие банкрот-как вести себя работникам, ходить на работу если работы нет, о ликвидации тоже молчат.
Юрист Балалина И.А.

Работники обязаны выходить на работу, иначе могут уволить за прогулы.

У меня вот такой вопрос: при увольнении с работы в связи с ликвидацией предприятия, при постановке на учёт в центр занятости в течении которого времени мне будет выплачиваться компенсация? И такой момент предлагают устроится по трудовому договору на два месяца, как поступить лучше и ничем ли я не рискую?
Юрист Балалина И.А.

В течение трех месяцев, если не будете трудоустроены.
Ст.178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 178 ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения.
Необходимо иметь в виду, что сумма выходного пособия засчитывается в счет выплат среднего месячного заработка. В случае если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора.
Отметим, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Размер среднего заработка в этом случае рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Можно ли устроиться на работу на предприятие, которое находится в стадии ликвидации?

Согласно ТК РФ можете.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских