Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 850 юристов и 5 628 286 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Краткое содержание

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия в районе Крайнего Севера, кто должен выплачивать среднюю месячную зарплату при постановке в центр занятости? Ведь предприятие ликвидировано. К кому обращаться за соответствующими выплатами? Каковы сроки выплат? Предприятие ликвидировано, но оно будет работать, только под другим названием.
Надо ли писать на увольнение заявление при ликвидации предприятия?
1. Добрый день!
При постановке в центр занятости среднемесячную зарплату выплачивает работодатель, поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.
Поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.
2. Вечер добрый, не нужно писать никакого заявления, мало информации, если ликвидация, тогда выходное пособие ни кто не будет платить, --ст.318 ткрф. Получите только пособие по безработице в ЦЗН.
1. Имеет ли юр. Силу скан заявления на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
1.1. В связи с ликвидацией никакого заявления не требуется, поскольку в данном случае увольнение происходит по инициативе работодателя, а не работника.
1.2. Заявление на увольнение в связи с ликвидацией не пишется. Это увольнение по инициативе работодателя и увольнение производится по истечении срока предупреждения на основании приказа о ликвидации организации и уведомления.
2. Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
2.1. Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
3. Увольнение с работы в связи с ликвидацией предприятия.
3.1. Обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения. По истечении срока предупреждения должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
4. Нужно ли писать заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но место работы это сохранено, просто поменялся собственник, т. К. Предприятие перепродали?
4.1. Если вы не хотите увольняться, то и не надо.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Увольнение в связи с ликвидацией предприятия


Отзывы о юристах по теме Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

отзыв от: Максим
28.02.2020 12:16
Общая оценка
Я тут не о патриотизме вопрос задал. А с точки зрения международного права. Возможно не достаточно верно сформулировал вопрос.

5. Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Меня уведомили об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (через положенные два месяца я все еще буду на больничном). Могу ли я написать заявление на досрочное увольнение по ликвидации не дожидаясь двух месяцев и получить дополнительную компенсацию из расчета среднего заработка до момента истечения двухмесячного срока и выходное пособие. Спасибо.
5.1. Да, можете уволиться по ликвидации досрочно, если работодатель не против, но дополнительную компенсацию Вы не получите (за два месяца), так как Вы не работаете, а больничный за эти дни Вы уже получили.
5.2. Увольнение при ликвидации-это одно основание. Происходит оно по инициативе работодателя. При этом ликвидация предприятия должна подтверждаться в налоговой: предприятие должно быть исключено из реестра налогоплательщиков в связи с прекращением деятельности. Если вы напишите заявление сами,то это будет расценено как расторжение трудового договора по вашей инициативе.Это другое основание увольнения. Никаких гарантий,кроме выходного пособия вы не получите. Ст.261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной,за исключением случаев при ликвидации предприятия. При расторжении договора по инициативе работодателя при ликвидации предприятия работнику в Центре занятости выплачивается средний заработок в течение 6-ти месяцев. Думайте сами,считайте сами , как вам выгоднее. Я вам объяснила принципиальную разницу между расторжением трудового договора по инициативе работника и работодателя.
6. Ув.юристы и адвокаты! Наше предприятие находится в "Х" ведомости, но скоро переведут в другое ведомство и о ликвидации нас должны предупредить за 2 месяца. Но я хотела бы уволиться с предприятия. Могу ли я написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия, но не писать заявление о принятие на работу или лучше уволиться, поступив на новое предприятие. Как мне лучше сделать?
6.1. вам в таком случае совсем не обязательно писать заяление на увольнение в связи с ликвидацией, т.к. по этому основанию увольняют и без такового. Главное Вам не писать заявление на перевод.

Вы можете, также, по соглашению с работодателем уволиться ранее окончания срока предупреждения и сохраните все выплаты связанные с ликвидацией предприятия, ст. 180 ТК РФ -

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
7. Сотрудник уволен по статье за прогул. Кадровик в трудовой сделал не правильную запись - прогул совершен 5 марта, а в трудовой прописано увольнение 4 апреля. 10 марта поданы документы о ликвидации предприятия. Сотрудник уволенный за прогул предоставил справку о беременности и соответственно о восстановлении в должности. Вопрос, как правильно оформить восстановление сотруника и последующее его увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
7.1. О каком восстановлении идет речь, если работник до увольнения не предоставлял справку о беременности.
7.2. Если предприятие уже ликвидировано, его нельзя восстановить. Можно лишь изменить формулировку увольнения или дату увольнения.
8. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия в районе Крайнего Севера, кто должен выплачивать среднюю месячную зарплату при постановке в центр занятости? Ведь предприятие ликвидировано. К кому обращаться за соответствующими выплатами? Каковы сроки выплат? Предприятие ликвидировано, но оно будет работать, только под другим названием.
Надо ли писать на увольнение заявление при ликвидации предприятия?
8.1. Добрый день!
При постановке в центр занятости среднемесячную зарплату выплачивает работодатель, поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.
Поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.
8.2. Вечер добрый, не нужно писать никакого заявления, мало информации, если ликвидация, тогда выходное пособие ни кто не будет платить, --ст.318 ткрф. Получите только пособие по безработице в ЦЗН.
9. Моему папе 59 лет. До пенсии по старости 11 месяцев. Завод, на котором он отработал 38 лет, ликвидируется. Работодатель предлагает ему уволиться по собственному желанию, с компенсацией 2/3 месячной заработной платы за 2 месяца. Мой папа, насколько, я знаю, имеет право на досрочную пенсию в связи ликвидацией предприятия? Уволившись по собственному желанию он это право теряет? Как лучше поступить в этом случае? Настаивать на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
9.1. ст. 180 ТК РФ :
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Т.е. после предупреждения об увольнении работодатель обязан оплатить еще полных 2 оклада работнику
Закон "О занятости населения в РФ" от 19.04.1991 №1032-1
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Таким образом, по собственному желанию лучше не увольняться. Работодатель всегда действует в своих интересах.

10. Я ушла в отпуск с последующим увольнением с 1 марта по 8 сентября 2002 г. С 28 мая 2002 г. было объявлено о ликвидации моего предприятия, о чем меня не уведомили, так как воспользовавшись правом оплаты проезда к месту проведения отпуска и провоза контейнера, я находилась по новому месту проживания. Могу ли я требовать изменения записи об увольнении в трудовой книжке на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
10.1. Увы. исходя из текста закона, нет. Увольнение уже фактически произошло по вашему волеизъявлению. Самостоятельно, без волеизъявления работодателя, Вы могли отозвать свое заявление только до 1 марта.
Это подтверждается нормой ст. 127 ТК РФ.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
11. Здравстуйте, у меня такой вопрос: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на днях мне позвонили и сказали что фирма разорилась и меня увольняют, но в трудовой отказываются писать что увольнение в связи с ликвидацией предприятия, и требуют чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Законо ли это и что мне делать в этой ситуации, подкажите пожалуйста.
11.1. Добрый день, Юлия!
Не рекомендую Вам писать заявление по собственному желанию (это добровольное дело, Вас не имеют право к этому принудить). Сокращение, либо ликвидация имеют существенные льготы и выплаты, не нужно их себя лишать. Вы тем более находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия с получением выходного пособия.
12. Ув.юристы и адвокаты! Наше предприятие находится в "Х" ведомости, но скоро переведут в другое ведомство и о ликвидации нас должны предупредить за 2 месяца. Но я хотела бы уволиться с предприятия. Могу ли я написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия, но не писать заявление о принятие на работу или лучше уволиться, поступив на новое предприятие. Как мне лучше сделать?
12.1. Уважаемая Галина!

Рекомендую дождаться момента, когда работодатель уволит Вас по своей инициативе в связи с ликвидацией организации. Тогда при вольнении Вы получите еще и выходное пособие.....

С уважением, Прасол С.Б.
13. В нарушение ТК РФ, работник предупрежден об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия не за 2 месяца до увольнения, а позже на 10 дней. В связи с этим, можно предъявить что-либо к работодателю? Спасибо.
13.1. Да, можно предъявить требования, т.к. он нарушил процесс увольнения в соответствии с законом-предупредил менее, чем за 2 месяца.
13.2. Здравствуйте! Да. Вы можете обжаловать данное решение работодателя в суде на основании норм Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам.
13.3. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. То есть, само увольнение может последовать и после истечения двухмесячного срока. В данном случае двухмесячный срок не является пресекательным, и повторное уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется. Удачи.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Ликвидируется предприятие. У меня бессрочный трудовой договор. Получил уведомление как положено за два месяца. Написал заявление о том, что с увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен.
После всего этого, могу ли я не дожидаясь двух месяцев уволится и какие выплаты при этом я получу.
14.1. Здравствуйте Юрий. То есть течение двух месяцев вы можете уволиться только по собственному желанию. Никаких выплат в связи с ликвидацией предприятия вы не получите. Получите только окончательный расчёт при увольнении, в который входит зарплата и компенсация отпуска.
14.2. Уволиться имеете право в любое время, предупредив работодателя за две недели. Если будете уволбьняться по сокращению, то вам работодатель обязан выплатить два оклада, как и положено.
14.3. Юрий!

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ).

таким образом, для указанного нужно согласие работодателя.

Или обычное увольнение "по собственному" без всяких преференций.
15. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 26-го июня. Фирма, в которой я работала и числюсь до сих пор, ликвидируется. Мне говорят уволиться по собственному желанию задним числом, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,1,5 лет в соц. защите. Должна ли я увольняться по собственному желанию или надо настаивать на увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
15.1. Надо настаивать на увольнение по ликвидации
15.2. Здравствуйте!
НАДО НАСТАВАТЬ сделать ВСЕ по закону

УДАЧИ ВАМ
15.3. Работодатель должен уволить Вас в связи с ликвидацией организации. Размер пособия будет другим, чем если бы уволились по собственной инициативе.
16. Я нахожусь на больничном по беременности и родам, а предприятие мое в состоянии банкротства. Еще в марте 2015 года истекли 2 месяца со дня вручения мне уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Но меня так и не уволили. Гарантий, что мне будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - нет. Могу ли я потребовать уволить меня в связи с ликвидацией или придется писать заявление по собственному желанию?
16.1. Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вас уволить нельзя. Могут уволить только при ликвидации организации. Писать по собственному желанию или нет, решать только вам, но вы не получите никаких компенсаций, положенных сокращаемому сотруднику.
Желаю удачи.
16.2. Если в ТК будет запись , что уволены по ликвидации получите в соцзащите пособие в размере 40%. Получите справку формы 182н за 2013 и 2014гг.
17. Законно ли увольнение в связи с ликвидацией предприятия, если нет записи о ликвидации этого предприятия в ЕГРЮЛ?
17.1. Здравствуйте! Да,законно. Сначала работодатель обязан уволить работников, после этого может подавать заявление об исключении предприятия ЕГРЮЛ.
18. Собираюсь подавать в суд на незаконное увольнение в связи с ликвидацией предприятия, смущает, что на момент подачи заявления и рассмотрения дела предприятие прекратит свое существование. Кого тогда записывать в ответчики?
18.1. Ответчиком по искам может быть только юридическое лицо!!!!!! но никак не его филиалы , как структурные подразделения.
процесс ликвидации организации длительный!!! занимает по времени по-разному. но может проходить и 6 мес.
Вам надо быстрее решать вопрос.
но вы должны знать, что в связи с ликвидацией организации увольняются все работники, даже те, кто на больнгичном или в декрете.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
19. Закрывается филиал ООО в нашем городе. Как правильно написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия, что-бы получить все положенные в таких случаях компенсации?
19.1. Вам не нужно писать ни какого заявления. Это работодатель обязан уведомить Вас за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала.
20. В августе 2016 мне предстоит увольнение в связи с ликвидацией предприятия. 21.06.2018 у меня возникает право на досрочную пенсию по северному стажу (мне будет почти 52). Если я не смогу трудоустроиться (возраст, кризис и т.п.), возможно ли в 50 лет выйти на пенсию через центр занятости, т.к. до получения статуса пенсионера останется не более 2 лет? Или для досрочного выхода на пенсию при сокращении имеется в виду статус пенсионера по возрасту, т.е. 55-2=53 года?
20.1. Елена, добрый день, при увольнении по сокращению штата или ликвидации предприятия, возраст выхода на досрочную пенсию так же сокращается на два года (50-2=48), но для этого должен быть требуемый льготный стаж.
21. Скажите пожалуйста какие преимущества у увольнения в связи с ликвидацией предприятия. Или просто написать заявление по собственному желанию.
21.1. Здравствуйте. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
21.2. Преимущества в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, плюс двух месячная средняя заработная плата. По собственному желанию, только первые две позиции
22. Пожалуйста какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, при условии что работник находится в декрете по уходу за ребенком проживает и прописан в чернобыльской зоне (ребенку 2.5 года)? Нужно ли становится на биржу? Сохраняется ли пособие которое я получаю от соц защиты?
22.1. Нужно ли становится на биржу? да
Сохраняется ли пособие которое я получаю от соц защиты? да
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия


""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
22.2. Если встанете на учет в ЦЗН и будете получат пособие, тогда пособие на ребенка не получите в соцзащите.Лучше предлагайте РД уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3 оклада.--ничего не потеряете.
23. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На днях мне позвонили с работы и пригласили получить уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия по статья 180 часть 2 ТК, согласно поставления главы администрации №... и расторжение трудового договора по ст 80 п 2, правомерно ли их действия? Также они отказываются выплатить компенсацию в размере двухмесячного ср заработка.
23.1. Да. вполне правомерны, т.к. работодатель имеет право провести сокращение в связи с полной ликвидацией организации. Выплаты можете взыскать в судебном порядке в случае отказа.
23.2. Здравствуйте.
Если принято решение ликвидировать юридическое лицо (предприятие), то увольняют всех работников, без исключения.
Пособие в размере 2-х месячного заработка обязаны выплатить.
24. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне прислали предупреждение за 2 месяца, что будет увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Сейчас выясняется, что хотят сделать запись в трудовой книге о увольнении, а задолженность по пособию и выходное пособие не хотят выплачивать. Я сказала, что с таким увольнением не согласна. Подскажите права я, и каковы мои дальнейшие действия? Спасибо.
24.1. Сейчас выясняется, что хотят сделать запись в трудовой книге о увольнении, а задолженность по пособию и выходное пособие не хотят выплачивать.
--Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
25. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Предприятие ликвидируют, а примерно через две недели после этого мне уходить на больничный по беременности и родам. Читала, что согласно ст.7 255-ФЗ больничный по болезни можно предъявить в течение 30 дней с момента увольнения в связи с ликвидацией предприятия. Вопрос в следующем: касается ли это больничного по БиР, в каком проценте о среднего заработка будет оплачиваться и к кому обращаться за выплатой, если предприятие уже будет ликвидировано?
25.1. Обратитесь в органы соц.защиты.
25.2. Вам пособие по беременности будет выплачено соцзащитой на основании документов,выданных работодателем при ликвидации.
26. У нас на работе происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Скажите какой период берется при начислении среднего месячного заработка на время нетрудоспособности при нахождении на бирже.
26.1. На бирже больничные не оплачивают .
А вообще пособия рассчитываются по среднему заработку , полученному за два календарных года, предшествующих годв наступления страхового случай (временной нетрудоспособности ). П.1. Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
27. Сейчас я нахожусь на 5 месяце беременности. Сейчас с работы нам рассылают уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Меня интересует размер выплат, которые я получу, если я ухожу в отпуск по БИР до увольнения и если после увольнения. На какие выплаты в отпуске по уходу за ребенком я могу рассчитывать.
27.1. При увольнении в связи с ликвидацией получите все, что не получили в связи с материнством через соцзащиту, даже если увольнение произойдет до отпуска по беременности и родам. Если после, то пособие по беременности получите на работе, а пособие по уходу через соцзащиту. Плюс гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией.
28. Меня попросили написать срочно заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия, обещают перевести в родственную фирму, я беременна. Кто мне будет выплачивать пособие и могут ли меня заставить уволиться?
28.1. кто мне будет выплачивать пособие и могут ли меня заставить уволиться?
---вам ничего писать не нужно. на увольнение по данному поводу заявление работника не требуется. пусть увольняют согласно приказа и соответствующей записи в трудовой книжке
29. Меня уведомили об увольнении в связи с ликвидацией предприятия 26.11.14., соответственно дата увольнения 26.01.15. Сегодня я подписала предупреждение о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения об увольнении. Подскажите какие выплаты мне положены в этом случае?
29.1. Здравствуйте. З/п за неотработанный период. остальное по соглашению сторон
30. Мы с мужем работаем на одном предприятии (я отработала 9 лет, муж 11). Предприятие собираются ликвидировать в связи с не рентабельностью. Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? И положены ли выплаты за выслугу лет (преданность компании)?
30.1. Здравствуйте!
При увольнении ,связанном с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.Оплата за выслугу лет производится в каждом конкретном случае индивидуально(см.трудовой договор или Положение об оплате труда и премирования Вашего предприятия)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских