Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
1.1. Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. При увольнении работника (пенсионера) в связи с ликвидацией предприятия необходимо ли пенсионеру стать на учет в центр занятости и какие ему положены выплаты?
2.1. Здравствуйте! Вставать на учет в ЦЗН не обязательно. Работодатель обязан выплатить пособия, прописанные в ст.178 ТК РФ.Всего доброго.
3. Директор Муниципального унитарного предприятия "___" принял решение о продаже одного из складов готовой продукции. В связи с этим, предупредил работников слада об их увольнении по ликвидации. Затем, по истечении двухмесячного срока, уволил их по п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Работники, не найдя нового места работы, через два месяца обратились в суд с исков о восстановлении на работе, ссылаясь на незаконность увольнения. Какое решение должен вынести суд?
3.1. Задачка для будущих юристов.
Склад не может быть структурным подразделением организации, поэтому уволить по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ нельзя. Следовательно суд должен восстанвоить уволенных работников.
3.2. Суд должен вынести законное и обоснованное решение.
ГПК РФ
Статья 195. Законность и обоснованность решения суда

1. Решение суда должно быть законным и обоснованным.
2. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
А студенты должны самостоятельно решать свои задачи:)
4. В нарушение ТК РФ, работник предупрежден об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия не за 2 месяца до увольнения, а позже на 10 дней. В связи с этим, можно предъявить что-либо к работодателю? Спасибо.
4.1. Да, можно предъявить требования, т.к. он нарушил процесс увольнения в соответствии с законом-предупредил менее, чем за 2 месяца.
4.2. Здравствуйте! Да. Вы можете обжаловать данное решение работодателя в суде на основании норм Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам.
4.3. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. То есть, само увольнение может последовать и после истечения двухмесячного срока. В данном случае двухмесячный срок не является пресекательным, и повторное уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется. Удачи.
5. Какие льготы при увольнении в связи с ликвидацией предприятия есть у временных работников? Спасибо.
5.1. такие же как и постоянных работников
6. Мною получено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Могу ли я взять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы?
В коллективном договоре нашего предприятия прописано: работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата) предоставляется один свободный от работы оплачиваемый день в неделю для поиска работы.
6.1. Если это прописано в коллективном договоре, то можете.
7. В связи с ликвидацией предприятия меня уволили. Но увольнение проводятся не разом, а постепенно. На мое место тут же перевели другого работника. Законно ли это?
7.1. Добрый день! Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Так узнайте идет сокращение либо ликвидация. поскольку если сокращают,то на ваше место незаконно кого-либо трудоустраивать.....
7.2. Нет это не законно. Пишите жалобу в прокуратуру.
8. Пожалуйста какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, при условии что работник находится в декрете по уходу за ребенком проживает и прописан в чернобыльской зоне (ребенку 2.5 года)? Нужно ли становится на биржу? Сохраняется ли пособие которое я получаю от соц защиты?
8.1. Нужно ли становится на биржу? да
Сохраняется ли пособие которое я получаю от соц защиты? да
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия


""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
8.2. Если встанете на учет в ЦЗН и будете получат пособие, тогда пособие на ребенка не получите в соцзащите.Лучше предлагайте РД уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3 оклада.--ничего не потеряете.
9. Нашему работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, было вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия за 2 месяца до увольнения. Через месяц после получения уведомления работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска на полную рабочую неделю. Правомерно ли его требование?
9.1. Здравствуйте!Да,может приступить к работе,работодатель не имеет права отказать в выходе.

10. Уведомлен об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию до истечения 2-х месяцев. Но, заявления об этом, уже написанные некоторыми работниками, прячет в стол и не увольняет. В чем подвох?
10.1. Не пишите по собственному желанию. пусть увольняют по ликвидации. Потеряете выплаты.
11. У нас на заводе ликвидация предприятия, подрядной организации,. Часть работников перевели на сам завод. Но перевели через увольнение, т.е. с ООО Дорогобужремстрой уволили, в связи с переводом, 31.03.15., а на АО Дорогобуж приняли 01.04.15. Сегодня уже 02 апреля, расчёт мне так и не дали, Спрашивал в расчётном, сказали ждите. Вопрос - какие сроки расчёте с работником и куда жаловаться при задержке, жаловаться желательно анонимно?
11.1. Здравствуйте. В день увольнения обязаны произветси полный расчет
11.2. расчет обязаны произвести в день увольнения
12. Мы с мужем работаем на одном предприятии (я отработала 9 лет, муж 11). Предприятие собираются ликвидировать в связи с не рентабельностью. Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? И положены ли выплаты за выслугу лет (преданность компании)?
12.1. Здравствуйте!
При увольнении ,связанном с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.Оплата за выслугу лет производится в каждом конкретном случае индивидуально(см.трудовой договор или Положение об оплате труда и премирования Вашего предприятия)
13. Нужны ли какие-либо действия со стороны работника, если он уволен в связи с ликвидацией предприятия-банкрота, а долги по зарплате за 8 месяцев и зарплата с выходным пособием и компенсацией не выплачены. Конкурсный управляющий сообщил, что долги будут выплачены во вторую очередь в порядке календарной очереди. Что нужно делать, чтобы не остаться без денег? Ждать или куда-то обращаться? Увольнение было 22 декабря 2014 г.
13.1. Добрый день. можете написать жалобу в инспекцию труда
14. Пожалуйста какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, если с этим работником заключён бессрочный трудовой договор.
14.1. Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
15. У нас планируется закрытие офиса. В случае, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, можем ли мы требовать от него соблюдения законодательства по пункту выплаты пособий в связи с сокращением/ликвидацией предприятия? Что мы можем сделать как работники в данном случае? Заранее спасибо.
15.1. При увольнении по собственному желанию ничего не можете требовать. Поэтому заявления сами не пишите
16. Работник написал заявление об увольнении в связи с ликвидацией закрытием предприятия (по его убеждению?). Дата на заявлении не указана. Предприятие работает в обычном режиме. Как правильно поступить руководителю, ОК.
Заранее благодарны.
16.1. Владимир Николаевич, добрый день! Если нет ликвидации, то и заявление силы не имеет, работа продолжается. Удачи!
17. 31 января 2014 года мужа сократили в связи с закрытием предприятия. В день увольнения выплатили зар. плату за отработанное время и на 1 месяц вперед (т.е. за январь и февраль) В связи с сокращением штатов и ликвидацией предприятия должны были сделать 3 выплаты, но на сегодняшний день больше ничего не было, кроме 1 (февральской) выплаты. В какой срок обязаны рассчитывать работников по сокращению штатов? Спасибо.
17.1. Пособие при сокращении в размере ОДНОГО среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

Согласно трудовому кодексу вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за ВТОРОЙ месяц, если не трудоустроитесь. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

За вами может сохраняться право на выходное пособие при сокращении штата и ТРЕТИЙ месяц безработицы, но только в том случае, если вы обратились в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроили.
18. В адвокатскую контору обратились лица, уволенные с работы по различным основаниям:
1. разнорабочий Буров, отсутствовавший на работе более двух часов;
2. доярка Цыгынкова, имеющая пятимесячного ребенка и уволенная с работы в связи с ликвидацией предприятия;
3. фасовщик Кудрявцев, уволенный за хищение на работе;
4. комбайнер Мышкин, уволенный за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года.
Законно ли увольнение вышеуказанных работников.
18.1. Никто задачи вам решать не будет.
18.2. Напишите в личку.
19. На предприятии идет увольнение сотрудников, в связи с ликвидацией и передачей оного под ведомство другого города, уведомление заранее небыло предоставлено, день в день принесли бумагу о расторжении договора якобы по согласованию с работником, но с мамой ничего не согласовывали, ей до пенсии 10 мес. по сокращению увольнять ее не хотят, а хотят чтобы ушла по собственному, но если она подпишет эту бумагу то вопрос о досрочной пенсии будет закрыт. Объясните пожалуйста как быть в этой ситуации?
19.1. Если Ваша мама не напишет заявление на увольнение по собственному желанию,то ее придется увольнять по сокращению.А увольнение по сокращению,когда Вашей маме 10 месяцев до пенсии дает право на досрочный выход на пенсию
20. Может ли работник подпадающий под сокращение (ликвидация предприятия) отозвать своё заявление об увольнении в связи с тем, что администрация компенсирует ему не полный отпуск, а только за фактически отработанное время. При этом просить предоставить ему полагающийся отпуск (работает 3 года) и считать последний день отпуска днём его увольнения?
20.1. Не поняла - если работник подпадает под сокращение, то какое заявление на увольнение он писал? Если работником написано заявление на увольнение по собственному желанию, то он вправе отозвать его в любое время, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник; никаких оснований указывать при этом не требуется. Просить предоставить отпуск работник может, но вот предоставлять его в указанное работником время работодатель не обязан, если отпуск работнику по графику отпусков положен в другое время.
20.2. Вам не то что можно, Вам нужно! отозвать свое заявление и не писать нового, как бы не настаивало на том руководство Вашего предприятия.
При увольнении по собственному желанию в теряете все льготы, положенные по законодательству, работнику ликвидируемого предприятия. Коль скоро предприятие ликвидируется и Вам все равно быть уволенной, гораздо выгоднее быть уволенной в связи с ликвидацией.
21. Предприятие находится в процессе ликвидации. Работник, не дожидаясь полной ликвидации, подал заявление на увольнение. В заявлении указал; Прошу уволить с работы в связи с ликвидацией предприятия. Подскажите, пожалуйста, как правильно его уволить? Положена или нет ему выплата выходного пособия.
21.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
22. Что нужно делать, если работник отказывается подписывать приказ об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия.
22.1. Здравствуйте Ирина,

В случае если работник предприятия отказывается подписывать приказ об увольнении в графе об ознакомлении, то работодателем составляется Акт.
Акт составляется в присутствии двух свидетелей, в акте указывается, какой приказ предоставляется работнику на ознакомление, указывается о том, что приказ зачитан вслух, а так же то, что работник от подписи в графе "с приказом ознакомлен", отказался.
Акт подписывают работодатель и присутствующие свидетели.


С уважением, адвокат Волобуев В.
23. 1. На предприятии открыли обособленное подразделение,
Несколько работников перевели туда с окладом согласно ШР,с приказом они ознакомлены.
2 Через полгода обособленное подразделение из-за убыточности закрыли, работников предупредили о сокращении штатов в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Уведомления подписаны
3 Через два месяца пишем приказ об увольнении работников и предоставлении всех льгот согласно ст.178 ТК
ВОПРОС: Все ли правильно сделано?
23.1. Здравствуйте.
Всё сделано правильно, единственный нюанс-
Работодатель обязан в письменной форме сообщить о ликвидации и расторжении трудовых договоров в органы службы занятости.
Сделать это придется не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев
24. Такая ситуация: предприятие будет ликвидировано, на счетах средств нет, а нам не выплатили заработную плату. Каким образом ее можно взыскать с работодателя? Что положено работникам в случае ликвидации организации, и кто должен платить компенсации? Еще у меня есть ребенок, которому нет 3-х лет, слышала что в связи с этим мне положено что-то дополнительно.
Кстати, об увольнении нас предупредили всего за неделю, разве это законно?!
24.1. Уважаемая Ирина.
О предстоящем увольнении Вас должны были предупредить под расписку за 2 месяца. С ВАшего согласия или без такового работодатель может Вас уволить, но с одновременной уплатой сверх заработной платы компенсации в размере 2 месячного заработка.
25. Хотелось бы узнать подробности совершения выплат работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Какой размер выходного пособия (средняя зароботная плата за сколько месяцев)? Как он должен выплачиватся по действующему законодательству? В течении скольки месяцев сохраняется средний заработок, его размер (средняя зароботная плата за сколько месяцев) и как он выплачивается? Помесячно или сразу при увольнении?
25.1. О предстоящей ликвидации предприятия работнику сообщается письменно не менее чем за два месяца. При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний заработок за второй месяц выплачивается прежним работодателем по окончанию месяца (если работник не был трудоустроен) по предъявлению трудовой книжки. Пособие за третий месяц может быть выплачено по решению службы занятости, если работник в течение двух недель после увольнения к ним обратился, но не был ими трудоустроен.
26. Мой муж работает водителем в МУП ЯПАП-1. Сейчас это предприятия разделяют на несколько ООО. Всех работников завставляют написать заявление на увольнение с МУП и заявление на принятие на работу в ООО. Ответьте пожалуйста, законно ли всё это, и если МУП будут ликвидировать, то может ли мой муж попасть под статью увольнение в связи ликвидацией предприятия, если не напишет эти заявления? Спасибо!
26.1. В любом случае заставлять написать то или иное заявление незаконно.
Решайте сами. Если Вас устраивает другое предлагаемое место, то можно и перейти. Если нет, то ждите ликвидации и Вам должны выплатить приличное выходное пособие. При ликвидации увольняются по этой причине все сотрудники предприятия, тут нет преимуществ.
27. Мой муж работает в МУП «производственное объединение пассажирского автотранспорта» . В связи с распоряжением мэра города МУП ликвидируется. Всех работников письменно уведомили о предстоящем увольнении и предложили работу в МУП ПАТП № 1. Моему мужу осталось до пенсии 1 год 3 месяца. Подскажите пожалуйста, можно ли будет оформить ему пенсию по старости, при увольнении по ликвидации предприятия. Какие документы необходимы для этого и куда нужно обращаться? Спасибо.
27.1. Досрочную пенсию можно оформить в службе занятости вашего города. Обратитесь туда.
28. Проводится ликвидация ООО в связи с банкротством 31 января, а с! февраля это предриятие функционирует уже как ОАО с прежним руководящим составом. Людей увольняют в связи с ликвидацией предприятия, хотя оно продолжает работать только под другой вывеской.
Законно ли увольнение работников в этом случае?
28.1. К сожалению, ситуации, подобные вашей, встречаются довольно часто. Акционеры (участники) старого предприятия (вашего ООО) создают новое юридическое лицо (у вас - ОАО), выводят имущество со старого предприятия, а потом продолжают работу на новом "с нуля" - без долгов и обязательств перед третьими лицами. Хорошо, если всех работников также переводят в новое юрлицо. Но зачастую нет. Как правило, описанная выше общая схема вывода имущества юридически выверена и доказать нарушение закона очень трудно. Скорее всего ООО не имеет никакого отношения к ОАО (например, правопреемство), это разные юридические лица (несмотря на то, что имущество осталось на прежнем месте). Иначе не стоило бы совершать подобных действий. Поэтому вас и увольняют из ООО в связи с его ликвидацией. "Нужных" людей берут в ОАО, а остальным лучше искать новое место. О законности или незаконности увольнения можно сказать только получив от вас дополнительную информацию и проанализировав документы на предмет нарушения установленного законом порядка увольнения работников. Например, уведомили ли вас за два месяца до даты предполагаемого увольнения, расписывались ли вы в соответствующем приказе об увольнении или нет, и т.д.

С уважением,

29. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если меня сокращают по причине ликвидации предприятия, мне выплачивают выходное пособие и 2 месячных заработка?
29.1. да обязаны выплатить 2 месячноепособие в размере 2 средних заработков
30. Нужна консультация по следующему вопросу.

На нашем предприятии работников уведомили, что в связи с продажей имущества на основании протокола заседания Совета директоров наш филиал ликвидируется и работники подлежат увольнению в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).
На основании этого нам предложили два варианта (ниже дословно):
1. Предлагаем Вам уволиться по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ не ранее чем через два месяца со дня ознакомления с настоящим уведомлением, с выплатой единовременного пособия в размере 3-х кратного среднего месячного заработка и выплатой премии по итогам работы за год за отработанное в 2016 году время.
2. В случае Вашего отказа от увольнения по соглашению сторон Вы подлежите увольнению в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) не ранее чем через два месяца со дня ознакомления с настоящим уведомлением с выплатой выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ), а также с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Вам также будет выплачена премия по итогам работы за год за отработанное в 2016 году время.

В конце месяца с момента ознакомления с уведомлением все известные мне работники выбрали 1-й вариант, в том числе и я. Новый собственник купленного имущества пока не определился со штатным расписанием. По неофициальной информации старый собственник имущества хочет всех работников, которые заинтересовали нового собственника имущества, предать в новое предприятие через перевод, для того чтоб не платить единовременного пособия согласно 1-го варианта. Новый же собственник имущества хочет всех принимать через увольнение из старого предприятия.

В связи с этим у меня несколько вопросов: а) если мне будет предложено новым собственником работать в новом предприятии, то могу я рассчитывать на единовременное пособие по 1-му варианту от старого собственника продаваемого имущества?
Б) как мне необходимо увольняться от старого собственника и трудоустраиваться у нового собственника, что бы рассчитывать на выходное пособие?

Примечание: на данный момент у нового собственника есть предприятие к которому мы фактически присоединяемся с изменением названия и уменьшением штата работников, по той причине что там уже есть некоторые дублирующие отделы.
30.1. Увольнение по соглашению сторон не предполагает перевода, это два разных основания увольнения. Кроме того, перевод может быть только с вашего согласия. То есть, если вы подписали соглашение по первому варианту, то перевести на новое место работы вас могут только при расторжении соглашения по обоюдному согласию, тогда потеряете пособие. То есть вот из этого и нужно выбирать, если возникнут варианты: либо пособие, либо гарантии новой работы
30.2. компенсация в размере 3-х окладов и выходное пособие Вам предложено при увольнении - по соглашению сторон и сокращению штатов. Компенсация при увольнении в порядке перевода к другому собственнику будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X