Ликвидация реорганизация учреждения

Краткое содержание:

Советы юристов

Я работаю в детском доме, нам объявили, что в ближайшее время нас ожидает реорганизация через ликвидацию учреждения. Что это такое? Разве реорганизация и ликвидация не разные понятия?

Здравствуйте. Абсолютно разные понятия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Реорганизация - это прекращение деятельности организации связанное с правопреемством, то есть с образованием нового юридического лица, и возможен перевод работников из одной организации в другую. А при ликвидации деятельность организации прекращается без образования новой и не предполагает перевода работников.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, стало известно, что организацию, в которой я работаю хотят расширять, но еще не решили каким способом-реорганизация или ликвидация. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить, если проведут реорганизацию и сократят мой отдел? Или в случае ликвидации предприятия? У нас бюджетное учреждение.

Если ликвидация то уволят.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому учреждению. Как известно 2 руководителей быть не может. И в новом штатном расписании должности нет. по какой статье уволить директора реорганизуемого учреждения? Можно ли уволить согласно п.1 ст.81 ТК-ликвидация учреждения? Ведь по сути деятельность реорганизуемого учреждения прекращается, о чем выдается свидетельство из налоговой о снятии из егрюл?

С учетом разносторонности вопросов - вам бы подучиться не мешало или юриста нанять.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Филиалы одного бюджетного учреждения переподчинены другому бюджетному учреждению, в нарушение п. 8 Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральный государственных учреждений, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26.07.2010 №539. В результате Рос аккредитацией прекращено действие аттестатов аккредитации филиалов на основании п 5 части 1 статьи 22 федерального закона №412-ФЗ " Об аккредитации в национальной системе аккредитации". Филиалы не по своей вине остались недееспособны; вынуждены изыскивать средства для новой аккредитации и заново проходить процедуры лицензирования деятельности. Кроме этого филиалы не освобождены от государственных работ, обязанностей по выплате зарплаты своим сотрудникам. Как вам такая реорганизация?

Уточните ваш вопрос юристам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день! Вы хотите оспорить реорганизацию? Тогда вам сначала необходимо обратиться в государственную инспекцию труда. Или просто поделились информацией?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Реорганизация БУ путем присоединения к другому БУ.Работодатель уведомил: Уведомление о реорганизации



(полное наименование должности,

ФИО работника)


Уведомляем Вас, о том что в соответствии с распоряжением Правительства «О реорганизации бюджетных учреждений в сфере социального обслуживания и внесении изменения в распоряжение от -- сентября 2012 года №-РПГ», с 01.01.2013 года бюджетное учреждение будет реорганизовано путем присоединения бюджетного учреждения к бюджетному учреждению

В соответствии с ч.5 ст.75 ТК РФ трудовые отношения с Вами продолжаются.

В соответствии с ч.6 ст.75 ТК РФ Вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, в этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

Предлагаем Вам изложить свое решение о продолжении работы или отказе от нее в реорганизованном учреждении и предоставить настоящее уведомление директору бюджетного учреждения в срок до 01.11.2012 г.


Директор Учреждения


Ознакомлен с уведомлением подпись расшифровка подписи дата


Согласен на продолжение работы в реорганизованном учреждении с 01.01.2013 г. в должности



наименование должности подпись расшифровка подписи дата


Не согласен на продолжение работы, в реорганизованном учреждении с 01.01.2013 г. в должности



наименование должности

подпись расшифровка подписи дата


Один экземпляр уведомления получил на руки подпись расшифровка подписи

«»2012 г. законно ли ссылаться на п 6 ст 77 ТК не оставляя мне права идти по сокращению, ведь фактически будет ликвидация моего учреждения. И я не хочу работать в другом. Спасибо.

Если ваша должность сохраняется, то ни о каком сокращении штата речи быть не может. Ликвидация - это не реорганизация.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Реорганизация БУ путем присоединения к другому БУ.Работодатель уведомил: Уведомление о реорганизации



(полное наименование должности,

ФИО работника)


Уведомляем Вас, о том что в соответствии с распоряжением Правительства «О реорганизации бюджетных учреждений в сфере социального обслуживания и внесении изменения в распоряжение от -- сентября 2012 года №-РПГ», с 01.01.2013 года бюджетное учреждение будет реорганизовано путем присоединения бюджетного учреждения к бюджетному учреждению

В соответствии с ч.5 ст.75 ТК РФ трудовые отношения с Вами продолжаются.

В соответствии с ч.6 ст.75 ТК РФ Вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, в этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

Предлагаем Вам изложить свое решение о продолжении работы или отказе от нее в реорганизованном учреждении и предоставить настоящее уведомление директору бюджетного учреждения в срок до 01.11.2012 г.


Директор Учреждения


Ознакомлен с уведомлением подпись расшифровка подписи дата


Согласен на продолжение работы в реорганизованном учреждении с 01.01.2013 г. в должности



наименование должности подпись расшифровка подписи дата


Не согласен на продолжение работы, в реорганизованном учреждении с 01.01.2013 г. в должности



наименование должности

подпись расшифровка подписи дата


Один экземпляр уведомления получил на руки подпись расшифровка подписи

«»2012 г. законно ли ссылаться на п 6 ст 77 ТК не оставляя мне права идти по сокращению, ведь фактически будет ликвидация моего учреждения. И я не хочу работать в другом. Спасибо.

Здравствуйте. Вы ошибаетесь, Вас никто не сокращает и организация не ликвидируется, а реорганизуется путем присоединения, это разные вещи. В данном случае Вы можете продолжить работу в занимаемой должности, а можете отказаться в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Какие положены выплаты сразу при ликвидации (реорганизации) учреждения, если устроился на работу на следующий день?

Кроме того, что положено при увольнении (з/плата, компенсация за отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка) более ничего. Вы трудоустроены. Ст. 178 ТК РФ.
(текст отредактирован 13.08.2014, 09:04)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Положены ли какие-либо выплаты при ликвидации (реорганизации) учреждения, если устроился на работу на следующий день?

Если устроитесь сразу после увольнения, не положено.:sm_bus:
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Могут ли аттестованную беременную женщину уволить по каким-либо причинам? (ожидается в учреждении реорганизация или ликвидация, новое штатное расписание)

Здравствуйте! Не имеют право уволить в связи с сокращение штата. И "ожиданием ликвидации" не пишите заявление по собственному желанию. Никто вас не уволит.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Дмитрий, По своей инициативе работодатель может уволить беременную женщину, на основании ст. 261 ТК, где содержатся случаи, когда все-таки закон позволяет провести процедуру увольнения. Прежде всего, это ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Но при ликвидации предприятия, беременная должна быть уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, до предполагаемой даты.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Положены ли какие-либо выплаты сразу при ликвидации (реорганизации) учреждения, если устроился на работу на следующий день?

Выплаты положены при увольнении. От службы занятости ничего не получите.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Учреждение, в которой работаю, начала процедуру реорганизации в форме слияния с двумя другими. У меня увеличивается объем работы, с чем я не согласен. Хочу написать отказ от работы в новом реорганизованном учреждении. Со мной должны расторгнуть трудовой договор на основании п.6 ст.77 ТК РФ. Вопрос в том, когда должны это сделать, сразу после уведомления, или же после государственной регистрации нового учреждения и ликвидации текущего где я сейчас нахожусь?

Смотрите ст. 75 ТК - там все указано Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75] При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Проконсультируйте, пожалуйста. Идет реорганизация двух образовательных учреждений путем слияния в одно новое образовательное учреждение. Работаем по 223-ФЗ. Предположительно ликвидация старых учреждений завершится 14.09.2015 г. и в этот же день образуется новое учреждение. Какой датой расторгать договора? Если сейчас буду высылать соглашения о расторжении, где указано срок прекращения договора - 11.09.2015 г., вдруг не получу документы 14.09.2015 г. Соответственно дата заключения договора откладывается. Как быть в такой ситуации? Благодарю за любую информацию. Анастасия.

Согласно ст.58 Гражданского кодекса Российской Федерации, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Таким образом, при реорганизации в форме слияния не происходит прекращения ранее принятых обязательств ранее принятых реорганизованными ("слившимися") юридическими лицами, так как меняется лишь наименование и банковские реквизиты.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Наше учреждение находится в стадии реорганизации в форме присоединения к нам другого аналогичного учреждения. Которое находится в другом городе. Соответственно нужно заключать договоры теплоснабжения, энергоснабжения, водоснабжения на следующий год. Учреждением с новыми наименованием и реквизитами мы станем только с 1-го января 2015 года. Ликвидируемое учреждение не может заключить договоры, т.к. находятся в стадии ликвидации. Как поступить в этом случае - заключить договоры от нашего нынешнего Учреждения; указать наименование и реквизиты, которые будут после 01.01.2015 или же заключать договоры должно ликвидируемое учреждение?

Заключайте от "нынешнего" учреждения, а потом сторону поменяете по доп. соглашениям.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При реорганизации 2 муниципальных учреждений путем присоединения одного к другому происходит ликвидация присоединяемого? По какой статье увольнять директора, замдиректора и главбуха? Спасибо.

По статье ТК РФ, которая регулирует увольнение работников по инициативе работодателя: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; То есть по п.1 ст. 81 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Возможно ли изменение труд. Договора (снятие с должности рук. отдела) беременной сотрудницы только по решению руководства? Сокращения (реорганизации) или ликвидации учреждения (и отдела) нет.

Только если с согласия самой сотрудницы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я устроилась по трудовому договору с 22 октября на работу на время отсутствия основного работника. Мне вручили уведомление о предстоящей реорганизации (ликвидации) учреждения 31 октября, что с 01.01.19 учреждение ликвидировано будет. И говорят что мне не положено пособие при увольнении. Так ли это? Положено ли мне пособие при увольнении и в каком размере?

Здравствуйте! Да положено так как его выплату ТК РФ не ставит в зависимость от срока работы работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Что может послужить поводом для ликвидации или реорганизации Муниципального бюджетного образовательного учреждения общая образовательная школа? Может ли местный дефицит бюджета небольшого города послужить основанием для закрытия школы?

Елена, почитайте устав данного учреждения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Реорганизация учреждения в форме присоединения. Моя должность руководителя подлежит ликвидации. Что мне обязаны предложить? Какие выплаты положены? Могут ли мне предложить должность, на которой значительно уменьшается моя зарплата? Воспитываю ребенка 15 лет.

Александра, одним предложением Вам не ответить, да и информации недостаточно. Советую обратиться к любому юристу в личные сообщения для получения платной консультации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
При сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. должны предложить имеющиеся вакансии даже если это ухудшит Ваше положение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Работаю в бюджетном учреждении. Нахожусь в официальном ежегодном отпуске до 8 августа. 8 августа ухожу в декретный отпуск. Из нашего учреждения выделяется отдельная структура вместе с моей ставкой, т.е.образовывается новое учреждение. Все сотрудники получили уведомления о переходе и переводе их ставок, т.е.в течении 1 месяца до 15 августа им надо дать ответ о согласии или отказе в переходе в новое учреждение. Я же ли данное уведомление не подписывала, т.к.в отпуске. Меня заставляют подписать его задним числом и так же дать ответ до 15 августа. Скажите, пожалуйста, законно ли это? И разве за 1 месяц предупреждают сотрудников об реорганизации/ликвидации/сокращении учрежлерия, а не за 2 месяца? Спасибо.

Здравствуйте. ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
А что Вы хотите, работать в новой организации или уволиться? Если хотите работать --- соглашайтесь и подписывайте не все равно ли когда перевестись?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я являюсь Председателем ЦИК до 19 марта 2018 года, у нас в учреждении проходит реорганизация путем ликвидации нашего и присоединения к другому, мою должность сокращают, что мне могут предложить и как уволить.

А причём здесь общественная работа в УИК и вашим местом работы? В Утке могут работать любые граждане. Это общественная оплачиваемая работа при проведении выборов. Если УИК создана при вашей организации, например при школе, то если вас сократят, вполне возможно вас могут заменить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение