Ликвидация учреждения / Конституционное право
Ликвидируют учреждение. Необходимо предупредить арендатора, с которым срок аренды определен. За сколько месяцев необходимо предупредить арендатора о досрочном расторжении договора?
Мы со своей напарницей в отпуске уже получили отпускные. Но в конце ноября у нас происходит ликвидация учреждения. Нам сказали что мы должны вернуть деньги которые нам начислили за отпуск. Это правда. Ликвидация учреждения в ноябре, а мы с отпуска выходим в декабре. Нам при ликвидации учреждения что нибудь оплатаят или уже все.
Какая будет выплата 20 января, если ликвидация учреждения была 20 октября?
Средняя зарплата в 20 т. р. Или меньше, ввиду январских праздников?
Вопрос о муниципальной пенсии. В 2014 году ликвидировано муниципальное учреждение, в котором я занимал муниципальную должность. Стаж муниципальной службы на момент ликвидации составлял 13 лет и 3 месяца. Мне было 53. Я воспользовался правом на досрочную пенсию и два года не работал. Вчера мне исполнилось 55 и я хочу подать заявление в комиссию для зачисления в стаж недостающего периода. У меня была работа на должностях, которые засчитываются в стаж перед назначением на муниципальную должность, в объеме более 4 лет. Скажите, пожалуйста, я должен был подавать заявление по ликвидации учреждения (но у меня еще небыло пенсионного возраста) или я вправе подать сейчас по его достижении? Уходил на досрочную пенсию с муниципальной должности. Спасибо. С уважением Александр.
Прошу дать пояснение к ситуации: Ликвидируется учреждение. Все сотрудники получили уведомления о ликвидации. Также уведомления (на тоже число) получили и члены ликвидационной комиссии (назначенные распоряжением выше стоящей организации). Вопрос: Каким образом будут прекращены отношения с членами ликвидационной комиссии после ликвидации учреждения? Будут ли для них новые уведомления о ликвидации? И кто должен платить выплаты им по ликвидации учреждения до выплат центра занятости.
Здравствуйте! Каков размер выплат при ликвидации учреждения ФСИН при достижении права выхода на пенсию, а именно 14 календарных лет (более 20 в льготном исчислении)?
Пож-та, положена ли при ликвидации учреждения выплата среднемесячного заработка внутреннему совместителю на период трудоустройства? Или только выходное пособие?
Работник находится на длительном больничном. 07.03 получил письмо с приказом об увольнении в связи с ликвидацией учреждения. Как работник должен поступить в данном случае.
Уволена в связи с ликвидацией учреждения 25 марта, две выплаты получила, кто должен выплачивать третью выплату (биржа или учредитель этой организации), если учреждение ликвидировано 14 июня?
Работник предупрежден о ликвидации учреждения и до истечения двух месяцев написал заявление об уходе по собственому желанию. Полагаются ли ему выплаты положенные при сокращении штатов?
Мне 60 лет, но я, будучи пенсионером по возрасту, тем не менее, работала в учреждении, которое с 15.02.2016 ликвидируется. Имею ли я право после ликвидации учреждения, увольнения по сокращению и выплат компенсаций встать на биржу труда?
Нахожусь в такой ситуации, являюсь директором дома культуры, учредитель решил ликвидировать наше учреждение, меня назначил ликвидатором. Я нахожусь на 5 месяце беременности в ноябре 2021 года ухожу в декрет, могу ли я не заниматься данной процедурой в связи с уходом в декрет? Если да, то что мне надо сделать для этого?
Колония строгого режима, где мы с мужем работаем, попала под ликвидацию. Меня интересует вопрос, что будет с очередью на получение жилья? Мы с мужем устроились на службу в 1997 году. В 1998 встали на очередь. Жильё нам не предоставлялось. 18 лет проживаем в не благоустроенном доме 1960 года постройки. Нет ни водопровода, ни канализации, ни отопления. Да и сам дом не наш. Просто пустили родственники пожить. Мы уже пенсионеры, но продолжаем работать в этой же колонии на вольных должностях. Как нам получить жильё? И какие выплаты и компенсации вообще положены сотрудникам, работающим пенсионерам и гражданскому персоналу при ликвидации учреждения уголовно-исполнительной системы?
Предприятие ликвидируют. Ранее учреждением управлял сотрудник в должности зам. директора и по совместительству - и.о. директора (за и.о. назначена доплата). Назначена ликвидационная комиссия и председатель ликвидационной комиссии. И.о. директора не является председателем ликвидационной комиссии, но является членом комиссии. Приказа от вышестоящей организации о снятии полномочий с и.о. директора не было. У кого в данной ситуации полномочия управлять и подписывать документы учреждения, и надо ли снимать доплату за совместительство с и.о. директора, если нет соответствующего документа.
При ликвидации образовательного учреждения сотрудников просто увольняют или должны попасть под сокращение?
В 2014 г. была начата процедура ликвидации Дальневосточного филиала Министерства регионального развития.
Последний исполнительный лист был возвращен Управлением федерального казначейства по Приморскому краю ввиду неисполнения должником требований по истечению срока.
В суд подавали о выплате выплате заработной платы по месту нахождения филиала Учреждения.
На сегодняшний день Министерство регионального развития, которое является главным распорядителем средств не существует.
Прошу пошагово описать порядок дальнейших действий в данной ситуации.
Спасибо.
Ирина.
Ровно 113 лет назад в Санкт-Петербурге собрались на свое первое собрание учредители российского аэроклуба. Тогда же была создана комиссия, которой поручили разработать Устав будущего клуба. Документ определил главную миссию созданного предприятия: развивать в России идеи применения
Вопрос такой. Государственное учреждение. Объявлена ликвидация учреждения. В процессе ликвидации к 01.07. должны остаться 9 человек, далее к концу года - полная ликвидация учреждения. На момент 01.07. я буду находится на 140-дневном больничном по беременности и родам. Имеют ли право меня уволить в связи с ликвидацией, или обязаны оставить в числе этих 9 человек до конца года со всеми выплатами? Спасибо!
Неурегулированность законодателем содержательно-смыслового наполнения отдельных норм и положений трудового законодательства порождает многочисленные спорные ситуации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. При этом, как ни странно, отсутствует единообразие
Меня зовут Елена. Я работаю в школе. С 1 сентября 2016 г школа ликвидируется. С 15 июня меня отправляют в отпуск, который заканчивается 9 августа. Меня хотят уволить по окончании отпуска, хотя школа пока действует. Имеют ли право уволить, в уведомлении указали ликвидацию с 1 сентября. И как правильно должны уволить: по сокращению штата или ликвидация учреждения.
Я работаю в муниципальном образовательном учреждении детского дополнительного образования. В ближайшее время планирую уйти в декретный отпуск. Но сейчас узнала тот факт, что вскоре после моего выхода в декрет наше учреждение собираются сливать с другим подобным с образованием нового юридического лица.
Соответственно вопрос - что произойдет с моей должностью, когда я буду выходить из декрета? В законе сказано о возможности ЛИКВИДАЦИИ учреждения, но в данном случае это слияние. С другой стороны юридически старого учреждения уже не будет, как и моей должности. Какие здесь могут быть "подводные камни"? И все ли нормально будет с выплатой пособия по беременности и родам?
Спасибо.
Сегодня в ифнс подали уведомление о ликвидации муниципального учреждения. Решение из ифнс получать 26 августа 2015 года. Когда правильно уведомлять сотрудников о ликвидации; с момента выхода постановления о ликвидации учреждения или после публикации в вестнике, но в течении 3 рабочих дней. Спасибо.
Объясните пожалуйста, правомерно ли заставлять сотрудников учреждения писать заявление по собственному желанию, при ликвидации учреждения и передачи учреждения из комитета культуры в администрацию сельского поселения?
Должна ли администрация (учредитель автономного учреждения) принять долги автономного учреждения, при его ликвидации, если учесть, что кредиторская задолженность возникла по приносящей доход деятельность. В текущем году, соглашение на выполнение муниципального задания не заключалось, в связи с ликвидацией учреждения.
Я живу в Крыму, учитель украинского языка в спец школе-интернат. Уволена 15.09.14 будучи в отпуске по уходу за ребенком (1, 4 мес). уволена в связи с ликвидацией учреждения. Учреждение продолжает работу под другим названием.
Помогитееее.
Я работаю в Пенсионном фонде. С 5 ноября этого года буду открывать больничный лист в связи с беременностью и родами. В конце декабря 2014 года Пенсионный фонд Республики Крым будет ликвидирован и будет создаваться отделение Пенсионного фонда РФ. В связи с этим как меня проинформировали в отделе кадров, меня и всех остальных работников пенсионного фонда находящихся в декретном отпуске уволят в связи с ликвидацией учреждения. При этом не будет сохраняться рабочее место и не будет предоставляться в созданном отделении Пенсионного фонда РФ рабочее место.
На сколько законные действия руководящих органов, что необходимо делать и куда обращаться в таких ситуациях?
Содержание: 1 Увольнения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. 2 Сокращения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. Как бы не старались руководители и учредители организаций (юридических лиц) улучшать свой бизнес и увеличивать прибыль, но некоторым
Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам? Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или
Я ликвидатор бюджетного учреждения. До сих пор я получала заработную плату как инженер ликвидируемого мной учреждения. Постановление о ликвидации вынес исполнительный комитет района (учредитель учереждения) и назначила меня ликвидатором. На днях я подаю заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией. Сама также увольняюсь по ст.81 ТК РФ, т.е. по ликвидации. Кто должен мне выплачивать выходное пособие и компенсации, ведь лицевой счет в учреждения в казначействе также закроется.
Ликвидируется бюджетное учреждение, в состав ликвидационной комиссии назначен директор и сотрудники ликвидируемого учреждения распоряжением администрации города. Согласия у работников не бралось, с распоряжением не ознакомили (не расписывались). Через три недели нас увольняют в связи с ликвидацией. Трудовые договора будут расторгнуты. А как выйти из ликвидационной комиссии? Заключать другие договоры никто не собирается и платить тоже.
Работаю в реабил. Центре для несовершеннолетних. Сокращают на работе в связи с тем, что вывели всех детей, будем ходить три месяца на работу, а потом на улицу. В этом же здании будет новое учреждение в которое нас не возьмут. Вопрос: какие документы мне должны предоставить, и как все таки понять-узнать, что это, ликвидация или реорганизация предприятия?
Очень часто родителям кажется, что правила детских дошкольных учреждений предъявляют совершенно необоснованные требования как к внешнему виду малыша, его поведению, так и к режиму посещения детского сада. Что же является нормой, а что негласным сводом правил детского дошкольного учреждения,
Я главный бухгалтер муниципального учреждения, которое в данный момент находится в стадии ликвидации. Я также вхожу в состав ликвидационной комиссии. Согласно уведомления о ликвидации, мой последний рабочий день 05 марта 2018 г, но к этой дате конечно же учреждение не ликвидируется. Меня интересует такой момент: несмотря на то, что в трудовой будет стоять дата увольнения 05 марта, мне придется работать до тех пор пока учреждение полностью не ликвидируется? Как в таком случае будет оплачиваться моя работа, я планировала встать на биржу труда и получать пособие при сокрашении. Могут ли меня заставить работать, заключив со мной гражданский договор на тот период пока учреждение не ликвидируется?
Ситуация такая. У нас существуют 4 юридических лица, у которых учредители разные администрации сельских поселений. Их мы хотим ликвидировать.1 вопрос-какая должна быть процедура ликвидации? Затем эти учреждения мы хотим ввести, как обособленное структурное подразделение в бюджетное учреждение учредителем, которого является администрация района. 2 вопрос-как это лучше и быстрее сделать, и какая должна быть процедура? Большое спасибо.
Меня сокращают из госудасртвенного учреждения в связи с ликвидацией организации. Отработала в организации почти 6 месяцев. Положена ли мне полная компенсация отпуска (28 дней) или же частичная, при условии, что отпуск запланирован в мае (2 недели) и июне (2 недели) текущего года и занесен в график отпусков учреждения?
Наше казенное учреждение ликвидируется с 01.10.2014 года, без правоприемника. Я, как главный бухгалтер, в составе ликвидационной комиссии.
Получила уведомление (как и все сотрудники) о предстоящем увольнении за два месяца т.е. 01.08.2014. Директор моего учреждения настаивает, что я должна остаться еще на три месяца в учреждении для составлении ликвидационного баланса. Может ли директор оставить меня в учреждении продолжать дальше работать?
Неурегулированность законодателем содержательно-смыслового наполнения отдельных норм и положений трудового законодательства порождает многочисленные спорные ситуации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. При этом, как ни странно, отсутствует единообразие
Есть ли основания отменить решение суда в части взыскания с Частного учреждения судебную госпошлину при ликвидации его по иску Минюста, если единственный учредитель учреждения, который обязан заплатить эту пошлину, является инвалидом второй группы?
Администрация или председатель ликвидационной комиссии.
Работаю по программе земский врач два года в московской области. С января сельскую поликлинику реорганизуют путем слияния с городской црб с упразднением юридического лица. Будет только городская больница. Насколько я понимаю, в связи с ликвидацией сельского учреждения условия типового договора выполнить невозможно. А учитывая, что закрываю деревню не я, а областной минздрав, то вроде я могу уйти и никому не быть должным. А в учреждении говорят, что городская црб будет приемницей и земские врачи продолжают работать. Так ли это? Где-то в интернете находил информацию, что закрытие /укрупнение /присоединение ЛПУ является поводом расторжения договора без материальной ответственности. Но найти не могу. Подскажите, как быть.
Я мать одиночка нахожусь в декретном отпуске, могут ли меня сократить в связи с ликвидацией предприятия, которое является филиалом учреждения?
Отдел культуры ликвидирован, образован новый отдел (без образования юрлица) при администрации. Нужно вносить изменения в уставы всех муниципальных учреждений культуры. В этом случае подведомственные учреждения культуры (библиотека, центр народного творчества и т.д.) остаются юрлицами, но сменяется учредитель - ранее был Отдел культуры, теперь администрация?
Ликвидируется частное образовательное учреждение. Какие выплаты должны быть произведены работникам. Имеют ли право в этом случае не производить выплаты в связи с ликвидацией, если работникам предлагают переводом перейти на другое место работы.
1. Владимир Путин поручил как можно скорее разработать правила, чтобы пенсионеры получали средства по принципу федерального казначейства. Многие сходятся во мнении, что идет планомерное упразднение системы Пенсионного Фонда РФ. Назначение всех средств по принципу федерального казначейства,
Здравствуйте, уважаемые юристы! Наш филиал вуза ликвидируют. В связи с этим возникает по меньшей мере 2 вопроса. Имеет ли руководство право увольнять педсостав по причине сокращения штата? Есть ли возможность у студентов отказаться от предлагаемого им перевода в другое образовательное учреждение? Как правильно в этом случае трактовать Приказ Минобрнауки РФ #957? Заранее спасибо за Ваш ответ.
У меня к вам вот такой вопрос. Как нам всем известно, огромное число медицинских учреждений подвержено ликвидации. Моя сестра работает акушер-гинекологом в род доме №18, который будет закрыт 15.01.2015. Вчера (т.е.28.10.2014) были представлены уведомления об увольнении сотрудников. Прошу Вас объяснить какие положены выплаты и как далее кормить семью.
Читайте также:
