Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком

Содержание:

  • Вопрос: правомерно ли прекращать отпуск по уходу и заменять его отпуском за свой счёт?
  • Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком
  • Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление...
  • Правомерен ли отказ? Можно ли как-то по-другому обосновать или оспорить этот случай?
  • Правильно ли выдан листок нетрудоспособности в приведенном случае и подлежит ли он оплате пособием по временной нетрудоспособности?
  • Могут ли спи взыскивать деньги выплаченые за листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком?
  • Право на пособие по временной нетрудоспособности?
  • Могу ли я подать заявление на пособие до полутора лет по уходу за ребенком в ФСС,
  • А что делать, что бы не потерять пособие единовременное и по уходу за ребенком?
  • Право на пособие по временной нетрудоспособности?
  • У меня вопрос, как оплачивается больничный в праздничные дни, так как сумма пришла маленькая, в два раза меньше,
  • Решите, пожалуйста, задачи. Не бесплатно. В пределах 200-300, пожалуйста.
  • Можно ли просить пересчитать пособие, если мне уже выплатили то,что насчитали по среднему заработку в школе 26.12.2020.
  • Расчет пособия по беременности и родам.
  • Могу ли я сейчас 22.11.2020 года написать рапорт о прерывании отпуска по уходу ...
  • Как так вобще? Почему я должна сидеть в отпуске по уходу бесплатно, на что мне жить трехмесячным с ребёнком?
  • Выплачивается ли пособие по беременности и родам, если мама учится очно?
  • Трудовой спор
  • В праве ли написать рапорт на имя руководства о отмене отпуска по уходу за ребенком, т.к.
  • Могу ли я взять листок нетрудоспособности после окончания отпуска учитывая что отец ребенка,
  • 25 ноября ушла на больничный по уходу за ребенком, а 26 ноября уволилась, подскажите, куда теперь отдавать листок нетрудоспособности?
  • Врач, ссылаясь на ФСС и приказ 624 н, отказывает в выдаче листка,
  • Правомерен ли отказ в заверении листов нетрудоспособности по уходу за ребёнком,
  • Как посчитать компенсацию отпускных при увольнении?
  • Что делать работодателю в случае не предоставления листка нетрудоспособности?
  • Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и оформить себе листок нетрудоспособности по длительному заболеванию,
  • И есть ли законные основания для получения этого листка нетрудоспособности?
  • Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребенком, а не в связи с болезнью самого работника?
  • Не могу понять как мне посчитали пособие по БиР.
  • Замена годов при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком
12.10.2022, 22:29
• г. Киров
₽ VIP

Вопрос: правомерно ли прекращать отпуск по уходу и заменять его отпуском за свой счёт?

Мать в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнок и мать сильно заболели, в связи с чем, отец оформил листок временной нетрудоспособности у детского врача на себя.

Больничный у отца приняли и на работе заставили писать объяснительные, по поводу больничного (для ФСС). На работе матери, сказали необходимо прервать отпуск по уходу, оформив отпуск за свой счёт на время больничного, и затем снова продлевать отпуск по уходу (так говорит сделать ФСС).

Вопрос: правомерно ли прекращать отпуск по уходу и заменять его отпуском за свой счёт? Как правильно оформлять такие случаи?

Из документов имеется больничный лист о том, что ребёнок болел. Также, уведомление на госуслугах о том, что матери неотложка делала экспресс тест на ковид.

Юрист г. Казань
12.10.2022, 22:31
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ксения! Неправильно так. Если мать заболела, то вправе согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" оформить лист временной нетрудоспособности, чтобы предъявить работодателю для оплаты, а в этом случае отец вправе взять лист нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.10.2022, 23:08

Здравствуйте, Ксения.

[b]Нет, неправомерно[/b].

Согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”

[quote]40. По уходу за больным членом семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинским работником [b]одному из членов[/b] семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, [b]фактически осуществляющему уход[/b] (далее - лицо, осуществляющее уход[/quote]

----

Необходимо подтвердить, что мама не могла осуществить уход: результаты теста, ковид. Справка из поликлиники (или выписка из карты, в случае обращения).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.10.2022, 00:12

Мать не должна ничего прерывать и писать заявление за свой счет.

Пусть подает жалобу в ГИТ Роструда.

Отец ребенка без объяснительной может взять больничный по причине болезни ребенка.

[quote]По уходу за больным членом семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинским работником одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход[/quote]

- см. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 г. N 1089 н.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 17:20
• г. Гатчина

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком

Я мама в декрете. По болезни ребенка не смогли лететь. Но авиакомпания отказалась возвращать деньги мол нужен листок нетрудоспособности или уходу за ребенком. Хотя изначально просили предоставить справку из больницы. Я собрала все справки. Но отказали, так как еще и больничный захотели.

Юрист г. Санкт-Петербург
05.10.2022, 23:04

Здравствуйте. Направьте им письменную претензию, если реакции не будет-в суд. Имеете полное право!

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2022, 19:12
• г. Новосибирск

Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление...

Как поступить и законно ли поступили со мной.

Работаю в очень известной компании (не могу пока указать в какой) с января 2021 года. До января 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2018 года (не от работы). В общем с января 2021 года до ноября отработав 2021 года я узнала, что беременна, естественно сразу сообщила работодателю. Вышло так что с ноября 2021 года по настоящее время я переодически находилась на больничном, очень часто. По итогу врач дала мне справку о переводе на лёгкий труд (4 часа работы, вместо 11), в феврале я эту справку отправила в отдел кадров своего работадателя, сразу поясню связаться позвонить, приехать, прийти или ещё что то у меня нет возможности с работодателем так как это кондифициальная инфа, я могу только писать (печатать) на определённый электронный адрес. Работаю дистанционно. Итог я отправляю справку на указанный эл. адрес, где мне задают вопрос с какого дня оформить лёгкий труд с подачи заявления или с другого какого то числа, я задаю вопрос а в чем собственно суть, меня уведомляют о том, что на мои выплаты больничного листа не повлияет данный перевод, чтобы я не переживала и что не имеет значение с какого укажут. В общем указали с февраля 2022 по август 2022 лёгкий лёгкий труд мне. Я на работу так и не выхожу, продолжаю находиться на больничных, врач мне продляет их продляет, закрывая один номер больничного, открывая другой и тут я стала замечать что выплаты листка нетрудоспособности стали меньше чем были раньше. Ну естественно через личный кабинет фсс я посмотрела, что моя ставка с 1 уменьшилась до 0.35, что графу работодатель заполняет в фсс на меня на неполный рабочий день. Естественно у меня произошло негодование и я написала опять на эту электронную почту своему работодателю в отдел кадров вопрос, что собственно происходит и почему такие выплаты, ну внятного ответа сперва не получила, потом все же отписались что у тебя же лёгкий труд. Поняв что 30 мая мне идти на декрет и все можно ожидать теперь, то я 28 апреля подала заявление об отводе моего ранее поданного заявление о переводе на лёгкий труд в прежний график труда, сегодня 6 июня я не знаю ответ на своё заявление, так как по непонятным мне причинам в рабочий аккаунт я не могу зайти теперь, будто не верный пароль пишу для входа, пароль у тех поддержки я запросила и уже прошло 2 недели как ответ один ожидайте ваш вопрос в разработке с вами свяжутся! Т.е я по прежнему не могу зайти на работу в кабинет и почту рабочую где вобщем все происходят (происходили) подписания документов и отправления и т.д. Сейчас я нахожусь в декрете и подать заявление на декрет я тоже не смогла, пишу с личной (не рабочей) почты работодателю на ту почту единственную, мне скидывают ссылку для заполнения формы заявления на декрет, я прохожу по ссылке и все стоп введите пароль, необходимо сперва зайти, но я не могу зайти. Неделю я объясняла по этой почте (ответы то не сразу от них идут а жду по не сколько дней) , что у меня нет доступа в кабинет и заполнить не могу. По итогу мне сказали что бы руководитель (мой старший так скажем) который в телеграм канале находиться нашем заполнил за меня эту форму, хорошо мой старший заполнил итог опять я не знаю как там расхотели или нет заявление декрета, ну это ладно! Сегодня не понятно каким чудом мне написала в телеграмме девушка из отдела зарплаты, что что-то не может на меня там найти и спросила какая у меня была раньше фамилия (но она была до устройства на работу ещё за несколько лет другая) , ну и тут то я у неё спросила, повлияет ли на декрет выплаты и все такое, на что она сперва написала будет считать из мрот, а когда я ей обрисовала всю свою происходящую ситуацию, то она ответила что мало того что мрот так и ставка меньше что все это влияет на выплаты и я так поняла что декрет мне тоже выплятят мизерный теперь, хотя я 28 апреля уже просила убрать этот лёгкий труд. Ладно, эта девушка мне посоветовала снова написать в отдел кадров на ту почту, уточнить как переходит переход на обычную ставку. Вопрос в следующем: все вообще мною описанное законно? Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление о переходе на лёгкий труд отдел кадров меня уверил что выплата не измниться больничных листов даже, единственное что у меня есть это их письма ответы (ну там указан человек фамилия имя кто из отдела кадров отвечал дата) , или работадатель законо поступил, случайно ошибавшись с ответом или вели в заблуждение? Я в общем до сих пор не пойму что происходит и даже не знаю что там с декретными выплатами. Подскажите как поступить в данной ситуации?!

Юрист г. Барнаул
06.06.2022, 19:14

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2022, 16:27
• г. Тула

Правомерен ли отказ? Можно ли как-то по-другому обосновать или оспорить этот случай?

У меня сложный вопрос. В 2021 году у меня был открыт листок нетрудоспособности в травматологии с 17.12.2021 по 29.12.2021., закрыт к продолжению (продлению), 30.12.20121 открыт листок нетрудоспособности по месту жительства в поликлинике. После закрытия первого листка, муж передал его в бухгалтерию по моему месту работы для начисления пособия. Но т.к. в 2019 году и части 2021 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком, то решила заменить эти годы на 2015-2016 соответственно, где у меня был доход, что привело бы к увеличению пособия по временной нетрудоспособности. На момент подачи первого больничного листка у меня не было справки 182 н с предыдущего места работы (в 2015 году у меня был другой работодатель). Когда я сдала в бухгалтерию второй больничный лист, к нему уже приложила заявление на замену лет и справку 182 н с предыдущего места работы, но ФСС отказал в начислении по замененным годам второго больничного, т.к. они считают его одним страховым случаем, хотя у листков разные номера и даты. Правомерен ли отказ? Можно ли как-то по-другому обосновать или оспорить этот случай?

Юрист г. Нижний Новгород
05.05.2022, 16:42

Здравствуйте!

Можно оспорить в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
13.04.2022, 19:16
• г. Москва

Правильно ли выдан листок нетрудоспособности в приведенном случае и подлежит ли он оплате пособием по временной нетрудоспособности?

Работница хлопчатобумажного комбината Сартакова Ю., когда ей исполнилось 50 лет, была представлена к назначению пенсии по старости.

На данном предприятии она проработала 12 лет ткачихой, последние 5 лет работала там же мастером цеха. На иждивении Сартаковой находятся дети. Светлана 17 лет, учащаяся техникума; школьники: Валентина 15 лет, близнецы Ольга и Виктор по 12 лет, Марина 10 лет. Определите право на пенсию, вид пенсии, законодательство.

Будет ли назначена Сартаковой пенсия на льготных условиях?

Задание 2

Заболел трехлетний ребенок. В связи с этим работающей матери был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком на 20 дней. Отец ребенка был в ежегодном отпуске и находился на собственной даче, расположенной в пятидесяти километрах от места постоянного жительства семьи.

Правильно ли выдан листок нетрудоспособности в приведенном случае и подлежит ли он оплате пособием по временной нетрудоспособности? Ответ мотивируйте ссылками на законодательство.

Задание 3

Роззубаев Шавкет болел с 6 апреля по 15 мая. Его месячная тарифная ставка составляла 8 минимальных размеров оплаты труда.

Определите право на пособие по временной нетрудоспособности и подсчитайте сумму пособия, полагающегося Роззубаеву. Его стаж составляет 7 лет. Ответ мотивируйте ссылками на законодательство.

Задание 4

Назовите проявления человека как индивида, личности, субъекта деятельности, индивидуальности (на примере литературного героя одного из произведений Л.Н.Толстого)

1) Индивид 2) Личность 3) Субъект деятельности 4) Индивидуальность

Задание 5

Определите тип пожилого человека

Определите основные качества данного типа пожилого человека

Предложите способы работы с данной категорией пожилых

Часова Л. И., (отделение социальной помощи № 2)1944 года рождения, по образованию химик, окончила Московский государственный университет. После войны защитила кандидатскую диссертацию, работала на производстве. Инвалид I группы. Близких родственников нет. К племяннику, живущему в Коломне, относится резко отрицательно. За три года Л. И. обслуживалась шестью социальными работниками, и каждый из них вступал с ней в конфликт. По ее же словам, часто конфликтует с работниками аптеки, магазина, соседями из других квартир (Л. И. живет в отдельной однокомнатной квартире). Очень гордится тем, что борется, как ей кажется, за справедливость: соседку «посадила за незаконное проживание в Москве», на социального работника жаловалась не только непосредственному его начальнику, но даже в Главное управление социального обеспечения. Однако Л. И. жалуется в различные инстанции преимущественно по телефону, написать или просто поставить свою подпись под написанным она категорически отказывается. Л. И. часто возмущается внешним видом социальных работников: «Почему у молодого человека борода, как у попа?» и требует прислать другого человека.

Юрист г. Москва
13.04.2022, 21:14

Вы кому эти 5 заданий прислали? Если вы хотите, чтобы вам решили юр задачки - обращайтесь к конкретному юристу, на платной основе он вам подготовит ответы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
21.03.2022, 07:23

Поступления, на которые приставы не вправе обратить взыскание, перечислены в статье 101 Закона об исполнительном производстве. К ним отнесены разнообразные пособия и компенсации. Однако выплата по больничному листу не защищена от удержания. Поэтому судебные приставы могут «арестовать» выплаты по больничному листу.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
21.03.2022, 07:51

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Удерживают с больничного листа задолженность.

Изучите уже ст. 446 ГПК РФ и статьи 69, 70, 98, 99 ФЗ "Об исполнительном производстве", чтобы решать вопрос об оставлении должнику прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 13 793,00 руб. или по вашему региону, если он выше чем в России..

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2021, 16:14
• г. Дедовск

Право на пособие по временной нетрудоспособности?

У работника Стрельцовой Н. заболела дочь в возрасте 16 лет, которая...

У работника Стрельцовой Н. заболела дочь в возрасте 16 лет, которая является ребенком-инвалидом. В связи с заболеванием ребенка Стрельцова Н. не выходила на работу, осуществляя уход за дочерью. Представила листок нетрудоспособности, подтверждающий, что нетрудоспособность длилась с 01.09 по 17.09. Страховой стаж данного работника составляет 04 месяца 18 лет. Задание № 1 Вам как юристу необходимо определить, имеет ли Стрельцова Н. право на пособие по временной нетрудоспособности?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
19.12.2021, 16:16

Оплата больничного листа Пособие по больничному листу полагается каждому работнику. Снижение размера выплат предусмотрено в случаях, установленных законом, — алкогольное опьянения в момент полученных травм, нарушение техники безопасности на производстве по вине пострадавшего и т.д. При стандартных формах заболеваний работодателем начисляется компенсация в зависимости от МРОТ и трудового стажа сотрудника. Читайте также Повышение пенсионного возраста Несчастный случай Нередкое явление на производстве — несчастные случаи, которые также должны быть оплачены работодателем. Сумма компенсаций разнится в зависимости от рода полученных травм, обстоятельств и стажа. Беременность, аборт и роды Право на выплаты по больничному листу до и после родов имеет сотрудница, работающая в штате бюджетной или внебюджетной организации, а также ИП. В счет компенсации включены не только дни декретного отпуска, но и время операции по аборту, реабилитации после выкидыша и период, необходимый на усыновление ребенка Кому полагаются выплаты по беременности: трудоустроенные женщины, за которых платятся страховые взносы в ФСС; студенты очных отделений; военнослужащие; индивидуальные предприниматели, производящие выплаты не менее 6 месяцев подряд; усыновившие 1 и более детей. В зависимости от сложности и рода беременности, срок отпуска может составлять от 140 до 194 дней. При усыновлении ребенка — от 70 (1 ребенок) и 110 дней (2 и более детей). Читайте также Субсидия инвалидам 3 группы — материальная поддержка на государственном уровне Обратите внимание! Если женщина в течение 2 лет, предшествующих беременности, трудилась по совместительству в одних и тех же организациях, то ей полагаются выплаты одновременно от обоих работодателей. Карантин Если у сотрудника обнаружено вирусное заболевание, он не имеет права контактировать с другими работниками. Вводится карантин, предусматривающий изоляцию всех больных. После окончания эпидемии карантин снимается, и рабочий процесс возобновляется. Заболевшему полагаются выплаты по больничному листку. Уход за больным членом семьи или родственником Еще одна причина нетрудоспособности — уход за близким родственником или ребенком. Основанием может быть серьезное заболевание или сопровождение в места лечения. Усыновление приемного ребенка Как и в случае с родами, право на освобождение от работы наступает, если малышу не исполнилось 3-х месяцев, а родитель его усыновил, будучи трудоустроенным. Пособие по нетрудоспособности Виды пособий по нетрудоспособности Законодательством РФ предусмотрены компенсации по следующим причинам: болезнь работника или его ребенка/родственника; травма, полученная на производстве и за пределами предприятия; санаторно-курортное лечение или сопровождение на лечение близкого родственника; протезирование; беременность и роды. Право работника на получение выплат распространяется на весь период нетрудоспособности, страхование обязан проводить работодатель В случае с ИП страховые взносы уплачивает сам предприниматель. Выплаты осуществляются работодателем и из средств ФСС, если соблюдены условия по своевременным взносам в данную организацию. Обратите внимание! Если работник работает нелегально, и отчислений в ФСС не было, то требовать компенсации по любой из вышеуказанных причин нельзя. Размер пособий Сколько получит работник в качестве компенсации, зависит от его общего трудового стажа и среднего заработка за 2 предшествующих отчетных года. Расчет величины положенной выплаты по больничному листу зависит от следующих факторов: при опыте работы от 8 лет — 100% размер от среднего заработка; при стаже от 5 до 8 лет сумма составляет 80%; страховой период менее 5 лет — 60% от зарплаты. Пособие на погребение близкого родственника из средств ФСС не выплачивается, исключение составляет смерть несовершеннолетнего ребенка Больничный после увольнения В случае заболевания ранее уволенного сотрудника, если оно наступило не позднее 30 календарных дней после расторжения трудового договора, гражданину также полагается компенсация в размере 60% от средней зарплаты. Возмещение в полном объеме (100%) возможно, если нетрудоспособность наступила до момента увольнения, что имеет официальное подтверждение — указывается дата больничного листа и дата приказа об увольнении. Обратите внимание! Право на получение положенных выплат распространяется на всех сотрудников независимо от причины расторжения трудовых соглашений. Пособие по нетрудоспособности Максимальный размер пособия в 2020 году Максимальная сумма выплат по больничному листу и иным документам о нетрудоспособности в 2018 году составляет 2017,81 руб., а минимальная ставка составляет 311,97 руб. за 1 рабочий день. Для расчета выплат в 2018 году берутся предельные зарплаты за 2016 и 2017 год (718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно). Исходя из МРОТ 9489 руб. рассчитать больничное пособие можно по следующей формуле: средняя зарплата за 1 рабочий день в 2018 году = выплаты за предшествующие 2 года, не более установленного предела (718 тыс. руб. 2016 год и 755 тыс. руб. 2017 год) / 730 (количество рабочих дней остается неизменной величиной); сумма компенсации = средняя з/п за 1 рабочий день * количество нерабочих дней, включая выходные и праздничные. Если величина выплат сотруднику выше установленного предела, то за основу берется определенная законом сумма максимума. Выплаты по больничным листам и другим компенсациям не облагаются НДФЛ и иными сборами Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности? Начислением средств занимаются работодатель, страхователь и органы ФСС. В случае совместительства данные функции выполняют несколько страхователей по местам трудоустройства сотрудника. ФСС предоставляет выплату, если: работодатель (наниматель) прекратил свою деятельность; на предприятии недостаточно средств; работодатель признан банкротом и т.д. В подобной ситуации следует направить заявление в фонд социального страхования, который проводит выплаты через почтовое отделение и по банковским реквизитам получателя. Обратите внимание! Заявление заполняется работодателем, а при его отсутствии — самим работником. Чтобы избежать недочетов в документе, лучше обратиться за помощью к опытным юристам. Когда можно обратиться за выплатой? По закону, сроком для обращения работника по больничному листу в случае временной нетрудоспособности является 6-месячный период. Если за полгода сотрудник не обратился в кадровый отдел, то все полномочия по разрешению ситуации переходят ФСС. Весомыми основаниями для увеличения срока может быть серьезная болезнь, ЧП, смерть родственника, перевод на иное место службы/работы и т.д. Ориентировочный срок получения платежей — дата выплаты зарплаты на предприятии, если иное не установлено трудовым/коллективным соглашением организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
19.12.2021, 16:16

Ксения!

Это же Вам дали задание, а не нам. Обратитесь для решения задачи в личные сообщения юристов и Вам ее с удовольствием решат за плату.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2021, 18:00
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я подать заявление на пособие до полутора лет по уходу за ребенком в ФСС,

Если у меня есть листок нетрудоспособности, но от работы мне ничего не положено, так как договор ГПХ

Могу ли я подать заявление на пособие до полутора лет по уходу за ребенком в ФСС, если у меня есть листок нетрудоспособности по беременности и родам, и я не работала по трудовому договору.

Юрист г. Ставрополь
02.12.2021, 18:04

А для чего вы получали больничный лист? Оформить можете только соц. пособие по уходу за ребёнком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
02.12.2021, 18:23

Марина, здравствуйте!

С этим вопросом Вам требуется обратиться непосредственно в ФСС.

В Вашем случае Не имеет значения, работает мать или нет – она все равно имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие.

Кроме того, любой человек, который официально ухаживает за малышом, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2021, 14:16
• г. Санкт-Петербург

А что делать, что бы не потерять пособие единовременное и по уходу за ребенком?

Работала по гражданско-правовому договору.

Был получен листок нетрудоспособности.

Ясно, что больничный и отпуск по родам мне не выплатят. И больничный организации мой не особо нужен.

А что делать, что бы не потерять пособие единовременное и по уходу за ребенком? Писать заявление в ФСС, то что никогда не работала?

Юрист г. Санкт-Петербург
02.12.2021, 14:26

Добрый день!

Если при работе по гражданско-правовому договору работодатель делал отчисления в ФСС, то вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Это значит, что его можете получить либо вы, либо отец ребенка.

Для получения такого пособия необходимо обратиться с заявлением по установленной форме в ФСС не позднее 6 месяцев после рождения ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет может получать один из родителей, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за ребёнком. Это пособие положено и тем, кто работает, и тем, кто не имеет официальной занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2021, 12:57
• г. Тверь

Право на пособие по временной нетрудоспособности?

У работника Стрельцовой Н. заболела дочь в возрасте 16 лет, которая...

У работника Стрельцовой Н. заболела дочь в возрасте 16 лет, которая является ребенком-инвалидом. В связи с заболеванием ребенка Стрельцова Н. не выходила на работу, осуществляя уход за дочерью. Представила листок нетрудоспособности, подтверждающий, что нетрудоспособность длилась с 01.09 по 17.09. Страховой стаж данного работника составляет 04 месяца 18 лет. Задание № 1 Вам как юристу необходимо определить, имеет ли Стрельцова Н. право на пособие по временной нетрудоспособности?

Юрист #7185774
Юрист г. Екатеринбург
23.04.2021, 13:02

Здравствуйте

Вам уже не однократно писали что задачи решаются на платной основе.

Попробуйте подумать своей а не чужой головой, если хотите бесплатно.

Не хотите думать - платите.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Воронеж
23.04.2021, 13:28

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Система КонсультантПлюс:

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home&utm_csource=online&utm_cmedium=button

. . .

Система Гарант:

http://ivo.garant.ru/#/startpage:0

. . .

Система Кодекс:

https://docs.cntd.ru/

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2021, 17:48
• г. Томск

У меня вопрос, как оплачивается больничный в праздничные дни, так как сумма пришла маленькая, в два раза меньше,

С 27 декабря по 11 января 2021 был больничный по уходу за ребенком. У меня вопрос, как оплачивается больничный в праздничные дни, так как сумма пришла маленькая, в два раза меньше, чем в прошлый раз оплачивали, или праздничные дни не входят в листок нетрудоспособности?

Юрист #6454295
Пользователь г. Асбест
20.02.2021, 17:53

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2021, 15:13
• г. Благовещенск

Решите, пожалуйста, задачи. Не бесплатно. В пределах 200-300, пожалуйста.

1. Соловьев, окончивший очное отделение юридического факультета государственного университета, в течение 2 лет был добровольным помощником адвоката. С 15 января текущего года он осуществляет самостоятельную адвокатскую деятельность и с этого же времени вносит страховые платежи на свое обязательное социальное страхование.

В связи с его заболеванием лечащий врач выдал больничный лист с 19 ноября текущего года.

Определите продолжительность страхового стажа Соловьева, который будет учтен при назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.

2. Синяков А.В.был уволен по п. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации). Через неделю после увольнения обратился в службу занятости, однако не был трудоустроен. Через некоторое время Синяков А.В. был признан безработным и ему назначили пособие по безработице. Укажите, с какого срока, в каком размере и на какой период должно быть назначено пособие по безработице Синякову А.В.?

3. Чуйков отбывал наказание в местах лишения свободы с 1 мая 2004 г. по 31 мая 2010 г. В период с 1 апреля 2005 г. по 31 декабря 2009 г. он привлекался к оплачиваемому труду.

В декабре 2010 г. он достиг пенсионного возраста – 60 лет. Будет ли период нахождения в местах лишения свободы ему засчитываться в страховой стаж?

4. Задача 4.

Через два года Киреева вышла замуж. Муж девочку не удочерял. Задание: Укажите, на какие виды пособий и выплат на дочь имеет право получать Киреева на дочь? Какие органы и при наличии каких документов будут их выплачивать? Как повлияет на их получение вступление Киреевой в брак?

5. Степанов проработал 6 лет и 6 месяцев в местности, приравненной к районам Крайнего Севера по Списку № 2 и 6 лет по Списку № 2 в Пермской области. Его страховой стаж составляет 27 лет.

В каком возрасте он может претендовать на страховую пенсию по старости?

6. В семье Науменко ждали второго ребенка. Однако родилось сразу трое детей. Мать детей не работает, а отец детей военнослужащий. Задание: Укажите, на какие пособия семья имеет право, в каком размере, а главное, где можно будет их получить? Имеет ли семья право на материнский капитал? В каком размере? Какой орган оформляет сертификат на материнский капитал.

7. Вавилова после окончания пединститута 20 лет проработала учителем в школе. Входит ли в педагогический стаж для назначения досрочной пенсии: обучение на дневном отделении Пединститута; работа в течение 2-х лет по специальности в детском саду до поступления в институт?

8. Карпенко уволился по собственному желанию 25.09.2018 г. С 18.10.2018 г. по 02.11.2018 г. он болел. Работодатель отказался выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Правильно ли это?

Куда следует обратиться?

9. Николаев оформляет досрочную пенсию по старости (список № 2, электросварщик). За годы работы находился на больничном листе – 1 год, находился в отпуске без сохранения заработной платы по личному заявлению 4 месяца. Будут ли включены в профессиональный стаж при начислении досрочной пенсии указанные периоды?

10. У Фединой двое детей 3 и 8 лет. Как только заболеет старший мальчик, младший, как правило, тут же подхватывает его болезнь. Врач выдает только один листок нетрудоспособности по уходу за обоими детьми.

Правильно ли это? Каковы правила выдачи листков нетрудоспособности при болезни нескольких детей?

На какой срок может выдаваться листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

10.Раевская находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие и подрабатывает на полставки. Врач отказался выдать листок нетрудоспособности, мотивируя тем, что Раевская и без больничного листка на основную работу не ходит.

Обязан ли врач выдать листок нетрудоспособности?

Юрист г. Барнаул
12.01.2021, 15:14

Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
12.01.2021, 16:12

[u]Вообще то у Вас 11 вопросов в одном.[/u]

1. Под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Это установлено Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ (далее — Закон о трудовых пенсиях).

В данном случае страховой стаж 28 лет.

Соловьёв, окончивший очное отделение юридического факультета государственного университета, в течение 2 лет был добровольным помощником адвоката. С 15 января текущего года он осуществляет самостоятельную адвокатскую деятельность и с этого же времени вносит страховые платежи на своё обязательное социальное страхование. В связи с его заболеванием лечащий врач выдал больничный лист с 19 ноября текущего года.

Тут страховой стаж с 15 января до 19 ноября, потому что помощник адвоката не засчитывается.

На основании ст.178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом изложенного, для сохранения средней заработной платы по последнему месту работы за третий месяц, Вы вправе зарегистрироваться в ближайшем центре занятости населения в целях поиска подходящей работы в установленный срок, предоставив паспорт и документы, подтверждающие квалификацию.

Пособие будет назначено с момента обращения в ЦЗН. Размер пособия будет 80 процентов от его заработка первые три месяца, а последующие 3 месяца 60 процентов. Если он предоставит и за него предоставят справку о среднем заработке за последние три месяца.

3. В соответствии с частью 3 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в стаж для назначения пенсий с 1.09.1992 года.

4. Алименты имеет право подать. Выплачивать будет отец ребенка. На основании решения суда. На брак не повлияет.

5. Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта;

6. Пособие на рождение ребенка; Имеет право на материнский капитал. Оформляет ПФР. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 8 декабря 2020 года № 385-ФЗ «О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» размер материнского (семейного) капитала в 2021 году будет проиндексирован на 3,7% и вырастет на 17,2 тыс. рублей. Его сумма составит 483 881 руб. 83 коп. (в 2020 году 466 617 руб.). http://www.pfrf.ru/branches/moscow/news/~2020/12/28/218543

7. Да, входит.

8. Не правильно. В течении месяца он имеет право обратиться к работодателю. С листом нетрудоспособности. Обратиться в ГИТ.

9. НЕ будут включены, так как за данные периоды взносы не перечислялись в ПФР

10. Возможность оформить листок нетрудоспособности при заболевании или травме ребенка и обеспечение пособием по временной нетрудоспособности предусмотрено в п. 2 и 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

10. Да потому что она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2020, 11:54
• г. Петрозаводск
₽ VIP

Можно ли просить пересчитать пособие, если мне уже выплатили то,что насчитали по среднему заработку в школе 26.12.2020.

Расчет пособия по беременности и родам

18.12.2020 получила листок нетрудоспособности в связи с выходом в декретный отпуск (30 недель), к работе приступить с 07.05.2021. Все документы отдала работодателю, написала заявление. В Лк налоговой посмотрела свои справки о доходах за 2018,2019 год. Я работала в двух организациях. С 01.09.2014 по 14.11.2018 я работала в школе. С 15.11.2018 я стала в школе работником по совместительству, и на постоянное место работы с 15.11.2018 перешла в детский сад. В саду работала до 31.08.2019 (при этом работая в школе по совместительству). С 01.09.2018 опять вернулась на постоянную должность в школу, где и работаю по сей день. За 2018 год мои доходы в школе 291875,79 р, в саду-72849,92. В 2019 году - в школе-258201,34, в саду - 312291,20. Сейчас я работаю в школе, заявление писала там, и бухгалтерия посчитала мне выплату по БиР только учитывая доходы, которые я получала в школе, работая на основной должности и по совместительству. То, что я получила в саду за 2018-2019 года не учитывается. Бухгалтерия не запрашивала никаких документов, никто не предупреждал, что необходимо принести справки о доходах. Я думала, это не нужно, тк на сад и школу бухгалтерия одна. Верно ли посчитали пособие, учитывая только работу в школе, где с ноября 2018 по август 2019 вообще была работником по совместительству. На вашем сайте нашла информацию, что учитываются все мои доходы, таким образом у меня "потеряли" 385141,12, которые я заработала в саду, и которые тоже облагались налогом. Это повлияло на размер выплаты пособия по БиР, цифру моего среднего заработка, а также на дальнейшую выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Верны ли расчеты бухгалтера, и что мне делать в этой ситуации. Можно ли просить пересчитать пособие, если мне уже выплатили то,что насчитали по среднему заработку в школе 26.12.2020. Документы сдала 21.12.2020

Юрист г. Казань
27.12.2020, 11:57
Это лучший ответ

Здравствуйте, Надежда! Бухгалтерия и не запрашивает документы. Вы должны были сами предоставить справку 182 н, чтобы Вам рассчитали полный размер пособия. И тот факт, что не все доходы были учтены, не лишает Вас права представить справку и потребовать произвести перерасчет пособия (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, которое должно быть рассчитано по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2018-2019 календарные годы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
27.12.2020, 12:04
Это лучший ответ

Здравствуйте, Надежда!

Вам необходимо было предоставить в бухгалтерию справку о работе в детском саду, чтобы произвели расчет из сумм [u]абсолютно всех доходов за 2018,2019 гг. в совокупности.[/u]

[u]Но не все потеряно.[/u] Возьмите справку из детского сада о заработной плате за период 2018-2019 гг. и предоставьте в школу, в произвольной форме напишите заявление с просьбой произвести перерасчет.

Ведь вы ни только теряете в пособии по беременности и родам, но и в выплатах до 1,5 лет.

ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

[quote]1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, [b]рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). [/b][/quote]

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
27.12.2020, 12:07

Здравствуйте Надежда

[b]Если вам не расчитали как положено, то донесите справки и потребуйте перерасчет.

В случае отказа направьте жалобу в трудовую инспекцию [/b]

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.

[b]Если вы являлись совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году вам должны оплатить оба работодателя[/b].

[b]Документы[/b] для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

больничный лист

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

© КонсультантПлюс, 1992-2020

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
27.12.2020, 12:13

Надежда!

[b][u]Давайте разберемся![/u][/b]

Вы работали в разных организациях, по отдельным трудовым договорам. Каждая организация, будь-то школа или детский сад имеют раздельные балансы и свой фонд оплаты труда. Поэтому и платить Вам пособие по БИР будут от каждой организации отдельно.

[b]Но есть варианты.[/b]

На это указывает ст. 13. П[b]орядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком[/b] Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

[u] В Вашем случае Вы можете воспользоваться нормами ч.7 этой статьи закона, где, в частности, указывается, что[/u]

[quote]Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.[/quote]

Так как Вы в бухгалтерию школы не представили справку с другого места работы, то доначисление в этом случае автоматически не производится о чем указывается в п.5

[quote]Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей)[/quote].

[u]Конечно, Ваши деньги не исчезнут и Вам должны их выплатить при соблюдении всех условий.[/u]

[quote]http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/fd2d31354108a977de649b26cb3cf92201e563bc/[/quote]

[b]Удачи и с наступающим Новым Годом![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2020, 19:45
• г. Петрозаводск

Расчет пособия по беременности и родам.

18.12.2020 получила листок нетрудоспособности в связи с выходом в декретный отпуск (30 недель), к работе приступить с 07.05.2021. Все документы отдала работодателю, написала заявление. В Лк налоговой посмотрела свои справки о доходах за 2018,2019 год. Я работала в двух организациях. С 01.09.2014 по 14.11.2018 я работала в школе. С 15.11.2018 я стала в школе работником по совместительству, и на постоянное место работы с 15.11.2018 перешла в детский сад. В саду работала до 31.08.2019. С 01.09.2018 опять вернулась на постоянную должность в школу, где и работаю по сей день. За 2018 год мои доходы в школе 291875,79 р, в саду-72849,92. В 2019 году - в школе-258201,34, в саду - 312291,20. Сейчас я работаю в школе, заявление писала там, и бухгалтерия посчитала мне выплату по БиР только учитывая доходы, которые я получала в школе, работая на основной должности и по совместительству. То, что я получила в саду за 2018-2019 года не учитывается. Верный ли это расчет? На вашем сайте нашла информацию, что учитываются все мои доходы, таким образом у меня "потеряли" 385141,12, которые я заработала в саду, и которые тоже облагались налогом. Это повлияло на размер выплаты пособия по БиР, цифру моего среднего заработка, а также на дальнейшую выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Верны ли расчеты бухгалтера, и что мне делать в этой ситуации.

Юрист г. Красноярск
26.12.2020, 20:09

Здравствуйте. Вам надо было принести все справки о доходах с других организаций.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2020, 13:57
• г. Краснодар
₽ VIP

Могу ли я сейчас 22.11.2020 года написать рапорт о прерывании отпуска по уходу ...

Я аттестованный сотрудник полиции, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в тоже время жду второго малыша листок нетрудоспособности от 28.10.2020 г. На работе ничего не сказали по поводу того, что мне необходимо выйти хотя бы на один день на работу и теперь мне не положено пособие по БиР. Могу ли я сейчас 22.11.2020 года написать рапорт о прерывании отпуска по уходу за ребенком и отказаться от ежемесячного пособия и уйти в отпуск по БиР и получить это пособие?

Юрист г. Ставрополь
22.11.2020, 14:11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас есть такое право, в любое время по своему желанию вы можете выйти на службу, а потом снова уйти в отпуск по уходу. Отказать в этом, никто вам не вправе. См. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
22.11.2020, 14:32
Это лучший ответ

Согласно части 2 статьи 34 ФЗ О полиции №3-ФЗ:Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Вопросы нахождения сотрудников полиции в отпусках по БиР и в отпусках по уходу за ребенком регулируются нормами трудового законодательства

Статья 256 ТК РФ (Отпуска по уходу за ребенком) дает вам право в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на службу Поэтому можете сегодня 22 ноября написать подобный рапорт о прерывании отпуска по уходу за ребенком В связи с выходом на службу будет прекращена выплата пособия по уходу

Выходите на службу и тут же пишите рапорт на предоставления отпуска по БиР ст 255 ТК РФ Вам сразу же в течение дня оформить этот отпуск По оформлению этого отпуска вы будете получать пособие по БиР.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2020, 11:22
• г. Кемерово

Как так вобще? Почему я должна сидеть в отпуске по уходу бесплатно, на что мне жить трехмесячным с ребёнком?

Вот как поступить в такой ситуации? 30 октября 2020 года у меря закончился листок нетрудоспособности по беременности и родам, я пишу заявление на работе на отпуск по ущрлу за ребёнком с 30 октября. Но ушла без пособия до 1,5 лет, потому что муж категорически не даёт справку о том, что он не использует отпуск до 1,5 лет и не получает пособие. При обращении к его работодателю я получаю ответ о том, что на основании ФЗ 152 "О персональных данных" мне её, соответственно, выдать не могут. С этим понятно. А как заставить мужа эту справку предоставить, если он отказался и разговаривать с ним просто бесполезно. Как так вобще? Почему я должна сидеть в отпуске по уходу бесплатно, на что мне жить трехмесячным с ребёнком? Каким образом и куда обращаться уже, я не знаю.

Юрист г. Остров
09.11.2020, 13:26

1. Обратитесь с заявлением в ФСС, приложив копии обращения и ответ работодателя мужа. Об отсутствии или наличия выплат мужу в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 года.

2. Поскольку считаете, что Ваши права нарушены обратитесь с заявлением в прокуратуру о проверке законности действий работодателя мужа, а случае отказа ФСС, и действий указанного органа.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2020, 12:00
• г. Ижевск

Выплачивается ли пособие по беременности и родам, если мама учится очно?

На момент окончания педколледжа у моей дочери было 24 недели беременности. С 1 сентября она является студенткой вуза (очно). 30 неделя беременности наступила между окончанием педколледжа и поступлением в вуз. Листок нетрудоспособности или справку в женской консультации ей не выдали, та как дочь является неработающей.17 сентября родился ребенок. Пособие по беременности и родам дочери не выплачивается. Я, как бабушка, собираюсь в отпуск по уходу за ребенком, написала заявление с 12 октября. Мой работодатель его не подписывает, мотивируя тем, что дочь обязана 70 дней после родов находиться дома. Дочь же хочет продолжить обучение. Прав ли работодатель? Могу ли я настоять на отпуске по уходу за ребенком с 12 октября (т.е. не выждав 70 дней после родов)?

Фирма г. Воронеж
05.10.2020, 12:11

70 дней после родов действует на женщин, работающих. 70 дней им предоставляет на работе их работодатель на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности. 70 дней - пособие по беременности и родам. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком по истечении 70 дней после родов.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2020, 22:00
• г. Сыктывкар

Трудовой спор

В марте 2019 г. был заключен срочный трудовой договор, сроком до даты выхода основного работника. В сентябре 2019 г. узнала, что сама в положении. В январе 2020 г. основная сотрудница решила выйти на работу раньше срока на 0,5 ставки. В организации на тот момент были свободные рабочие места (должность финансиста, диспетчера), но мне их даже не предлагали, хотели уволить. Так как основная сотрудница выходила работать на 0,5 ставки, мы договорились, что я продолжу работать (работали с основным работником по пол дня). Так как на момент выхода основного работника меня не уволили, а лишь подписали приказ о переводе на меньшую ставку, мой трудовой договор уже со срочного переквалифицировался в бессрочный. 25 февраля 2020 г. я оформила листок нетрудоспособности (по беременности и родам на 140 дней). 13 июля 2020 г. заканчивался мой больничный, я позвонила в отдел кадров, на что мне ответили, что выслали мне на электронный адрес письмо. В письме была фраза «У тебя сегодня последний день больничного, надо уволиться, чтобы не потерять пособие, заявление смотри во вложении и образец заявления на увольнение», то есть пытались заставить написать заявление об увольнении обманным путем. В этот же день я приехала в офис, в кадрах меня уверяли, что надо увольняться, я отказалась писать заявление по собственному желанию, зам.директора принять меня отказалась. Я написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет приложила сопутствующие документы и вручила их начальнику отдела кадров. Моё заявление приняли и подписали. С 14 июля 2020 г. все документы были переданы (и приняты) в ФСС (оформлен отпуск по уходу за ребенком приказом 06-ОЖ от 14.07.20 г. с 14.07.2020 по 30.10.2021 г.) 21 июля 2020 г. я узнала, что уволена, когда мне на карту поступил расчет с предприятия, начальник отдела кадров на мой звонок не ответил, я позвонила в бухгалтерию, где мне подтвердили моё увольнение. Уведомление об увольнении мне не вручалось, мною не подписывалось. 24 июля 2020 г. я вновь приехала в офис, где мне дали на подпись приказ об увольнении (с уже проставленной датой) и вручили трудовую книжку. Законно ли увольнение?

Юрист г. Москва
01.09.2020, 22:18

Здравствуйте,

Ваша ситуация требует тщательного разбора. Есть "скользкий" момент - вам уведомление об увольнении могли отправить на почту и тем самым соблюсти "законный" порядок.

Ситуация требует не консультации а законного представителя.

Санкция к работодателю в случае вашей правоты будет в порядке предусмотренном УК РФ - 200 тыс рублей штраф и выплата вам компенсации с восстановлением на рабочем месте.

Решить согласно моей практики можно только в судебном порядке

С уважением юрист Кузьмин.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сыктывкар
01.09.2020, 23:15

Должны были Вам дать уведомление об окончании срока трудового договора, также предложить другие свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации. Нужно подробно изучать документы. При подаче в суд о восстановлении нужно обосновывать, почему пропустили срок обжалования. (1 месяц со дня увольнения)

Вам помог ответ?ДаНет
09.07.2020, 14:38
• г. Санкт-Петербург

В праве ли написать рапорт на имя руководства о отмене отпуска по уходу за ребенком, т.к.

Я сотрудник полиции. Нахожусь в отпуске по уходу на ребенком до достижения им возраста 3 лет. Я получила травму позвоночника, дали листок освобождения от служебных обязанностей на период временной нетрудоспособности. В праве ли написать рапорт на имя руководства о отмене отпуска по уходу за ребенком, т.к. я физически не могу ухаживать за ребенком. И чтобы меня полагали на больничном.

Юрист г. Мурманск
09.07.2020, 14:48

Для этого Вам необходимо выйти с из отпуска по уходу за ребенком и отработать хотя бы один день, после чего уйти на больничной. Тогда Вы будете получать денежное содержание в полном объеме. Однако суммарный срок нахождения на больничном за последний год не может превышать 4 месяца. В противном случае Вас направят на ВВК для решения вопроса о годности по состоянию здоровья проходить службу в ОВД.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2020, 23:58
• г. Красноярск

Могу ли я взять листок нетрудоспособности после окончания отпуска учитывая что отец ребенка,

У меня ребенок инвалид 6 лет, по уходу за ребенком оформлен отец (так как официально не работает), в настоящий момент находимся в другом городе, где ребенку проведена операция, после операции ребенок выписан с рекомендацией лежать 1,5 месяца (сидеть, стоять нельзя) ,и сменой гипса каждые три недели в поликлинике при стационаре. Естественно ни о каком возвращении домой речи не идёт в настоящий момент. Я на сегодняшний день в ежегодном отпуске, который закончится раньше чем наше лечение. Могу ли я взять листок нетрудоспособности после окончания отпуска учитывая что отец ребенка, оформленный по уходу за ребенком, так же находится с нами. Заранее спасибо.

Юрист г. Евпатория
06.04.2020, 06:50

Доброе утро, Екатерина! К сожалению, нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.12.2019, 18:37

Здравствуйте. Бывшему работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2019, 04:35
• г. Иркутск

Врач, ссылаясь на ФСС и приказ 624 н, отказывает в выдаче листка,

Интересует следующее: в ситуации, когда мама оформила отпуск по уходу за здоровым ребенком до 3-х лет и ребенок заболел, а в силу некоторых семейных обстоятельств, в больницу с ребенком поехала работающая бабушка, положен ли ей листок нетрудоспособности. Врач, ссылаясь на ФСС и приказ 624 н, отказывает в выдаче листка, так как на ребенка до 3 лет оформлен отпуск по уходу за здоровым ребенком.

Юрист г. Долгопрудный
06.11.2019, 05:00

Закон - не определяет, кому из родственников выдается бюольничный лист по уходу за ребенком. Закон - просто устанавливает, что этим правом обладают медики, по своим показаниям.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2019, 14:18
• г. Липецк

Правомерен ли отказ в заверении листов нетрудоспособности по уходу за ребёнком,

Правомерен ли отказ в заверении листов нетрудоспособности по уходу за ребёнком, если я закреплена в ведомственной поликлинике в Москве, а больничный на ребёнка оформляю в другом городе по месту жительства?

Юрист г. Москва
08.09.2019, 14:27

Если больничный получен в частной клиники, то в мсч вам могут такой больничный не заверить.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2019, 15:13
• г. Сафоново

Как посчитать компенсацию отпускных при увольнении?

06.09.2017 года я устроилась на работу в ООО «Спектр» на должность приемщицы.

08.09.2017 года я ушла на длительный больничный, на котором находилась с 08.09.2017 года по 09.11.2017 года.

10.11.2017 года был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам, далее продлялся в связи с осложненными родами.

С 15.04.2018 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (мною было написано сразу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет).

Фактически мною было отработано 2 дня (06.09.2017 и 07.09.2017) за которые мой заработок составил 742 руб. 86 коп.

10.07.2019 года организация будет ликвидирована и я буду уволена в связи с ликвидацией организации.

Ликвидатор организации ООО «Спектр» прислал мне почтой России расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении от 10.07.2019 года, в котором указано, что количество дней, за которые положена компенсация – 28 дней (хотя на сколько мне известно в расчет дней, положенных для отпуска берутся только больничные листы и фактически отработанное время, а это с 06.09.2017 по 14.04.2018 – меньше 1 года, значит и дней должно быть меньше). Кроме того, в расчете указано, что фактически полученная з\п была разделена на 29,3 дня. Таким образом, среднедневной заработок составил 25,35 руб. Но, на сколько мне известно, при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе (был на больничном, в командировке или в отпуске), при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней.

Скажите, правомерен ли расчет работодателя или же полученная з/п должна была делиться на 2 фактически отработанных дня?

Юрист г. Белогорск
07.06.2019, 16:37

1. В соответствии с Правилами расчета отпуска, в случае увольнения по п. 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) работнику, проработавшему у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск в полном объеме. А время нахождения на больничном засчитывается с стаж дающий право на получение отпуска. Значит 28 дней Вам насчитали верно.

2. При расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска, указанные Вами дни в которые Вы не работали, но получали иной заработок (больничные), высчитываются из полного количества дней в году, а не из коэффициента 29.3. Значит и здесь все рассчитали верно. Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2019, 19:40
• г. Сыктывкар

Что делать работодателю в случае не предоставления листка нетрудоспособности?

Работник с 30 января по 1 февраля был на больничном по уходу за несовершеннолетним ребёнком. Сегодня 16 мая. До сих пор не предоставил работодателю листок нетрудоспособности устно объясняя это тем, что больничный не закрыт. Что делать работодателю в этом случае?

Адвокат г. Нижневартовск
16.05.2019, 19:43

Здравствуйте Елена. Вы можете взять объяснение у сотрудника письменно. Также стоит уточнить кто находится с больным ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2019, 14:38
• г. Сургут

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и оформить себе листок нетрудоспособности по длительному заболеванию,

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и оформить себе листок нетрудоспособности по длительному заболеванию, далее по закрытию листка оформить отпуск по уходу за ребенком.

Юрист г. Белогорск
01.05.2019, 18:47

Законодатель не предусмотрел запрета на выход из отпуска по уходу за ребенком в любое удобное время по желанию работника, а также уход в него при наличии на то оснований (ребенок не достиг возраста 3-х лет). И на оплату больничного в случае если Вы считаетесь официально приступившей к работе, Вы вправе рассчитывать. Вопрос больше этического плана. Как на это посмотрит руководство?

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2019, 08:58
• г. Красноярск

И есть ли законные основания для получения этого листка нетрудоспособности?

Мне нужна онлайн информация без личного визита к юристу. У меня ребёнок инвалид, 15 лет. В 2014 году первая операция в нейрохирургии. В 2018 году вторая операция. Мне нужен листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком инвалидом, связанный с реабилитационными мероприятиями и мероприятиями по уходу за ним. На какой максимальный срок я могу рассчитывать? И есть ли законные основания для получения этого листка нетрудоспособности?

Юрист г. Иркутск
10.04.2019, 09:15

Здравствуйте, законные основания для получения листка нетрудоспособности есть устанавливает это Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

[quote]1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

...

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2019, 09:05
• г. Самара

Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребенком, а не в связи с болезнью самого работника?

Срочный трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребенком, а не в связи с болезнью самого работника?

Юрист г. Краснодар
23.01.2019, 09:10

Да, конечно должен быть оплачен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
23.01.2019, 09:12

Добрый день! Листок нетрудоспособности в любом случае подлежит оплате, так как с работником заключен трудовой договор и работодатель в этом случае выступает страхователем. (ст. 2.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
01.12.2018, 14:26
• г. Челябинск

Не могу понять как мне посчитали пособие по БиР.

Не могу понять как мне посчитали пособие по БиР. В апреле 2015 года ушла в первый декрет в расчёт у меня пошли 2013-2014 год, по уходу за ребёнком была до трёх лет т.е до июля 2018 года. Наступила вторая беременность я взяла на работе 14 дней оплачиваемого отпуска сразу после декрета, и потом 4 месяца без содержания т.к ребёнок пошёл в сад и была тяжёлая адаптация. Потом не выходя на работу я принесла листок нетрудоспособности по второй беременности и написала заявление на пособие по БиР с заменой расчетного периода на 2013-2014 годы вместо 2016-2017 т. к там я была в декрете и дохода не было, но бухгалтерия взяли в расчёт 2014-2015 годы сказав что так выгоднее. Вопрос разве может быть выгоднее 2015 год если я в апреле 2015 года ушла в декрет (т.е доход у меня там за три месяца всего которые я отработала до апреля около 100 тыс. руб,когда в 2013 доход за год 330 тыс. руб)? И получается за первый отпуск по БиР мне перевели 131000 р по 2013-2014 годам которые были отработаны полностью (ни одного больничного не было в эти годы) а за второй 135000 по 2014-2015 годам хотя в 2015 доход намного меньше. P.S. у двоих коллег которые уходили во второй отпуск по БиР и брали в расчёт года как за первый, суммы выплат получались почти в два раза больше во второй раз чем в первый.

Юрист г. Ставрополь
01.12.2018, 14:28

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и мы зачоно не можем это понять, ищите юриста на месте и выясняйте. Мы не занимаемся гаданием. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2018, 15:23
• г. Махачкала
₽ VIP

Замена годов при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком

При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет мне был оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам. Теперь главный бухгалтер мне говорит чтоб я вернула долг организации. Имею ли я право отказаться от выплаты долга? И вообще есть ли моя вина в этом? Что будет если отказаться? На какой закон можно ссылаться?

Юрист г. Казань
22.11.2018, 15:25

Да, можете отказаться согласно ст.1109 ГК РФ при отсутствии счетной ошибки и недобросовестности с Вашей стороны. Это не Ваша вина и если не было счетной ошибки, то возвращать не обязаны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
22.11.2018, 15:25

Можете ссылаться на ст. 137 ТК РФ, которая указывает:

[i]Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
22.11.2018, 15:29

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Таким образом, Ваш работодатель не имеет права требовать возврата суммы долга организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.11.2018, 15:30

Здравствуйте, в вашей ситуации на основании

[quote]Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"[/quote]

[b]Если нет вашей вины и работодатель неправильно применил законодательство при исчислении пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в результате которого происходит излишняя выплата работнику пособия, это не является счетной ошибкой. В подобных ситуациях суммы, не принятые к возмещению ФСС, придется компенсировать за счет средств организации.

Денежная сумма может быть удержана только с письменного согласия работника которое оформляется как заявление, или по решению суда.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
22.11.2018, 15:41

Счетная ошибка ст 137 ТК РФ-это когда происходит ошибка в арифметических действиях Оплата же листка трудоспособности при расчете пособия по уходу за ребенком не является счетной ошибкой

Если же вы откажитесь вернуть то для возврата денег вашему работодателю нужно будет обращаться в суд ст 3 ГПК РФ В суде ему согласно ст 56 ГПК РФ.нужно будет доказывать наличие счетной ошибки, вашей вины и вашей недобросовестности

Доказать подобное не получится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.11.2018, 16:25

Добрый день! Вам прежде всего надо написать заявление в бухгалтерию об отказе в выплате долга, т.к. он образовался не по вашей вине, а по вине выплат со стороны бухгалтерии. Также есть смысл проверить деятельность бухгалтерии, подав заявление в вашу районную трудовую инспекцию и прокуратуру. На основании ст. 1109 ГК РФ, и ст. 317 ТК РФ. С беспределом надо бороться.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
22.11.2018, 17:11

Не спорьте с бухгалтером А по просите ее представить основание по которому она требует вас вернуть денежные средства А это может быть:

Закон РФ,

Закон ГК РФ

Семейный кодекс

Трудовой ваш договор..

И Т. Д. Пусть свои требования бухгалтерия обоснует вам.

Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный, назначаются только тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны.

Основные аспекты начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен, т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.

Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам, предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение