Личная карточка охранника при увольнении

Содержание:

  • Личная карточка охранника при увольнении
  • Личная карточка охранника при увольнение сдаётся лично в Олрр или работодателю. В какой срок?
  • При увольнение из Чоп в какой срок списывается личная карточка охранника и отдают удостоверения.
  • Будут ли они подтверждением о работе в чоп при обращении в трудовую инспекцию и суд.
  • Повторю вопрос: правомерны ли действия работодателя в данной ситуации,
  • Утеряна фирмой личная карточка охранника, при увольнении её обязательно нужно сдать чтоб перейти на другую работу, что делать?
  • Получится ли у меня, обратившись в прокуратуру и приложив копию личной карточки,
  • Личная карточка для оформления сотрудников.
  • У меня осталась на руках личная карточка от этого чопа, пока я ее не спешу, меня не один чоп не возьмёт на работу,
26.01.2022, 11:15
• г. Красноярск

Личная карточка охранника при увольнении

Работал в охранной организации 2018 году где работодатель отказался заключить трудовой договор, Единственным документом моей причастности к охранной организации является Личная карточка охранника, выданная лицензионно-разрешительным органом МВД. При попытке сдать Личную карточку охранника самостоятельно в МВД требуют выписку из приказа об увольнении из организации. Такого приказа нет. Как мне списать личную карточку охранника?

Юрист г. Самара
26.01.2022, 11:36

Заказным письмом с описью вложения и соответствующими пояснениями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
26.01.2022, 12:52

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вологда
27.01.2022, 08:19

Обратитесь в отдел кадров. При оформлении личной карточки на Вас делали неофициальный приказ о приеме на работу. Такой же неофициальный приказ сделают об увольнении, для того, чтобы Вы не "висели" в списке ЧОПа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.12.2019, 20:32

Личная карточка сдается работодателю в день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
01.08.2019, 01:08

Здравствуйте Павел!

В данной ситуации необходимо руководствоваться договорными отношениями работника и работодателя, изложенными в письменном виде на Вашем экземпляре ТД. Либо получить информацию в ОК, в письменной или устной форме.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2018, 18:26
• г. Киров

Будут ли они подтверждением о работе в чоп при обращении в трудовую инспекцию и суд.

Отработал в ЧОПе 6 мес., при оформлении на руки экземпляр тр.договора не выдали, пообещав выдать позже. Зар.плату переводили на карту сбербанка через нач. охраны. При увольнении не выплатили комп. За не использованный отпуск. Из подтверждающих документов о работе в чоп-бейджик с фото и печатью отд. кадров, личная карточка частн. Охранника, отметка в удостоверении о выдаче личн. Карточки частн. Охр. о работе в данном чоп. Будут ли они подтверждением о работе в чоп при обращении в трудовую инспекцию и суд. Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
26.10.2018, 18:31

Да это все доказательства, что Вы работали, очевидно труд. Договора нет, посмотрите в гос. услугах свой лицевой счет пенсионного фонда, были ли там перечисления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Йошкар-Ола
26.10.2018, 18:32

Обратиться Вам в любом случае надо ничем не рискуете. Кроме того, что Вы перечислили могут быть подтверждением и графики работы на месяц и также зарплатная карта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.10.2018, 18:34

Добрый вечер. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Опишите все события, предоставьте то, что есть на руках. Инспекция, в свою очередь, проведёт проверку и обязательно выявит нарушения.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2018, 13:18
• г. Екатеринбург

Повторю вопрос: правомерны ли действия работодателя в данной ситуации,

Правомерно ли поведение работодателя в ситуации подобной следующим обстоятельствам: работодатель (налоговый учёт Москва) трудоустраивает сотрудника из Екатеринбурга для работы на Центральном стадионе г. Екатеринбург в рамках проведения ФИФА 2018, сотрудник работает несколько смен и после этого, в результате возникновения разногласий с руководителем своего звена (со своим непосредственным руководителем), покидает объёкт на котором он выполнял работу (своё рабочее место) и от дальнейшей работы в данной организации отказывается. При трудоустройстве работником был заполнен и подписан бланк трудового договора, но на руках у работника этого договора нет, поскольку он был отправлен на подпись в Москву и на момент самовольного прекращения работ данным работником получен им не был (не пришёл из Московского офиса). На руках у работника имеется личная карточка охранника с данными этого работника и организации предоставившей работу и подписанная лицензионно-разрешительным отделом одного из округов москвы, а так же данные об этой карточке в Удостоверении охранника с печатью и подписью ОЛРР Московского округа. Работодатель заработанные средства не выплачивает изначально ссылаясь на самовольное покидание рабочего места (хотя это не совсем так), ссылаясь на то что у работника нет на руках подписанного договора, а после стал ссылаться на то, что ещё не пришли деньги из Москвы и ожидать их стоит лишь после 20 июля 2018 года. Повторю вопрос: правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, имеет ли он право рассчитать работника через месяц и более после увольнения? И если работодатель неправ, то как можно законно разрешить этот вопрос (обратиться в прокуратуру, в суд, в госинспекцию труда)? И если обращаться в суд, то в какой: в Екатеринбурге или в Москве? Благодарю за ответы.

Цехер Г.Я. 3.3
Юрист г. Екатеринбург
20.06.2018, 13:26

[quote]Повторю вопрос: правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, имеет ли он право рассчитать работника через месяц и более после увольнения? И если работодатель неправ, то как можно законно разрешить этот вопрос (обратиться в прокуратуру, в суд, в госинспекцию труда)? [b]И если обращаться в суд, то в какой: в Екатеринбурге или в Москве?[/b][/quote] Благодарю за ответы.

По Вашему выбору. Нормы права:

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.11.2017, 17:37

Доброго вам времени суток. В таком случае придется Обращаться сначала в свой ЧОП к начальнику, а затем вероятнее всего в органы внутренних дел. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
15.11.2017, 17:39

Добрый вечер. Если вы лично карточку охранника получали в частном охранном агентстве в таком случае вам необходимо обратиться с письменным заявлением руководству об утрате. Хорошего приятного вечера.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2017, 10:38
• г. Санкт-Петербург

Получится ли у меня, обратившись в прокуратуру и приложив копию личной карточки,

Работал в охранной организации где работодатель отказался заключить трудовой договор и выплатить расчет. Единственным документом моей причастности к охранной организации является Личная карточка охранника, выданная лицензионно-разрешительным органом МВД. При попытке сдать Личную карточку охранника самостоятельно в МВД требуют выписку из приказа об увольнении из организации но в трудовой книжке запись отсутствует, договора нет, директор скрывается и на телефонные звонки не отвечает.

Получится ли у меня, обратившись в прокуратуру и приложив копию личной карточки, попросить провести проверку и обязать работодателя выплатить расчет и обязать лицензионно-разрешительный орган принять к списанию Личную карточку охранника? Заранее спасибо.

Юрист г. Челябинск
16.09.2017, 10:39

• Здравствуйте, В прокуратуру вам идти не нужно, необходимо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2016, 09:52
• г. Москва

Личная карточка для оформления сотрудников.

При оформлении в ЧОО оформляется личная карточка охранника. Для этого сотрудник отдает на некоторое время начальнику охраны Удостовернеие охранника. У меня при увольнениии разногласия с начальником охраны. Опасаюсь за судьбу Удостоверения. Может не отдать. Ведь он не пишет никаких расписок. Как вообще правильно оформляется личная карточка. Может ее нужно самому сдавать в бухгалтерию ЧОО. И должны ли они писатьраписку о тотм, что взяли Удостоверение?

Юрист г. Кандалакша
20.11.2016, 10:11

[quote] И должны ли они писатьраписку о тотм, что взяли Удостоверение?[/quote]

При увольнении вам обязаны будут вернуть трудовую, а также иные документы по вашему требованию, в том числе и удостоверение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4818009
Фирма г. Москва
20.11.2016, 11:43

Вы можете передать документы по расписке в их получении должностному лицу предприятия. При увольнении требуйте возврата личных документов, которые находятся на предприятии. Если отказывают в выдаче - обжалуйте действия должностных лиц предприятия в инспекцию по труду, прокуратуру и в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2016, 16:37
• г. Астрахань

У меня осталась на руках личная карточка от этого чопа, пока я ее не спешу, меня не один чоп не возьмёт на работу,

Меня зовут Артур работал в чопе охранником проработал 7 месяцев, чоп мне сделал личную карточку охранника в разрешительном отделе полиции, при увольнении написал заевление об увольнении, в трудовой не зделали записи, сказали якобы я не прошол по приказу, и мы вас не оформляли. У меня осталась на руках личная карточка от этого чопа, пока я ее не спешу, меня не один чоп не возьмёт на работу, для этого мне нужно копия приказа об увольнения или хотябы запись в трудовой, незнаю как быть.

Юрист г. Нижний Новгород
27.03.2016, 16:53

Обратитесь в прокуратуру, в Государственную инспекцию по труду

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение