Личная карточка при увольнении

Содержание:

  • Личная карточка охранника при увольнении
  • Можно ли как то если не вернуть заработанное то хотябы наказать чоп, что бы хоть других не кидали на деньги.
  • Личная карточка охранника при увольнение сдаётся лично в Олрр или работодателю. В какой срок?
  • При увольнение из Чоп в какой срок списывается личная карточка охранника и отдают удостоверения.
  • На основе чего рассчитывается отпуск при увольнении?
  • Будут ли они подтверждением о работе в чоп при обращении в трудовую инспекцию и суд.
  • Повторю вопрос: правомерны ли действия работодателя в данной ситуации,
  • Утеряна фирмой личная карточка охранника, при увольнении её обязательно нужно сдать чтоб перейти на другую работу, что делать?
  • Утеряна фирмой личная карточка, что делать при увольнении?
  • Получится ли у меня, обратившись в прокуратуру и приложив копию личной карточки,
  • Личная карточка для оформления сотрудников.
  • У меня осталась на руках личная карточка от этого чопа, пока я ее не спешу, меня не один чоп не возьмёт на работу,
  • И входит ли встаж работы учеба в СГПТУ (среднее профессиональное техническое училище).
  • Есть ли в Ульяновске адвокат, спец по льготным пенсиям строителям?
  • Подскажите, 1.правомерны ли действия со стороны предприятия?
  • Если нет, то какие еще требуются документы для его увольнения по данному основанию?
26.01.2022, 11:15
• г. Красноярск

Личная карточка охранника при увольнении

Работал в охранной организации 2018 году где работодатель отказался заключить трудовой договор, Единственным документом моей причастности к охранной организации является Личная карточка охранника, выданная лицензионно-разрешительным органом МВД. При попытке сдать Личную карточку охранника самостоятельно в МВД требуют выписку из приказа об увольнении из организации. Такого приказа нет. Как мне списать личную карточку охранника?

Юрист г. Самара
26.01.2022, 11:36

Заказным письмом с описью вложения и соответствующими пояснениями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
26.01.2022, 12:52

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вологда
27.01.2022, 08:19

Обратитесь в отдел кадров. При оформлении личной карточки на Вас делали неофициальный приказ о приеме на работу. Такой же неофициальный приказ сделают об увольнении, для того, чтобы Вы не "висели" в списке ЧОПа.

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2020, 07:42
• г. Орёл

Можно ли как то если не вернуть заработанное то хотябы наказать чоп, что бы хоть других не кидали на деньги.

Мой сын работал в ЧОП руководство ЧОП официально его не стало устраивать, зарплата была 1800 за смену, но это не официально. При увольнении ему не заплатили за 10 смен, руководство вообще не выходит на связь. Можно ли как то если не вернуть заработанное то хотябы наказать чоп, что бы хоть других не кидали на деньги. Я сам работал в этом чоп тоже не официально но у меня хотябы есть личная карточка, как доказательства что я там работал. За ранее благодарю.

Юрист г. Брянск
18.05.2020, 07:56

Контроль за частной охранной деятельностью осуществляет Росгвардия, надзор-прокуратура (Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"). Можете обратиться в эти органы и по Вашей жалобе будет проведена [b]внеплановая[/b] проверка. Что касается нарушений трудовых прав, можете также обратиться с жалобой и в Госинспекцию труда. Помимо этого, можно и в судебном порядке защитить трудовые права, но придется доказать факт трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.12.2019, 20:32

Личная карточка сдается работодателю в день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
01.08.2019, 01:08

Здравствуйте Павел!

В данной ситуации необходимо руководствоваться договорными отношениями работника и работодателя, изложенными в письменном виде на Вашем экземпляре ТД. Либо получить информацию в ОК, в письменной или устной форме.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2019, 17:08
• г. Санкт-Петербург

На основе чего рассчитывается отпуск при увольнении?

Пожалуйста на основе чего можно расчитать неиспользованный отпуск при увольнении?

Работодатель ведет учет использованных отпусков в собственной системе учета, данные в которой я считаю неверными.

Компромис найти не смогли.

Я запросил у первичные документы (личная карточка и квитки по зарплате) - разница не в пользу работодателя больше 80-ти дней.

Верно ли я понимаю что при обращении в суд, первым делом в учет будут браться данные из личной карточки (форма Т 2)?

Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
09.01.2019, 17:16

Виктор, добрый вечер! Отпуск при увольнении рассчитывается исходя из ранее использованных вами дней, на основании трудового договора где прописано количества положенных вам дней, ТК РФ. Вы отпуск не использовали вообще? Откуда 80 дней?

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2018, 18:26
• г. Киров

Будут ли они подтверждением о работе в чоп при обращении в трудовую инспекцию и суд.

Отработал в ЧОПе 6 мес., при оформлении на руки экземпляр тр.договора не выдали, пообещав выдать позже. Зар.плату переводили на карту сбербанка через нач. охраны. При увольнении не выплатили комп. За не использованный отпуск. Из подтверждающих документов о работе в чоп-бейджик с фото и печатью отд. кадров, личная карточка частн. Охранника, отметка в удостоверении о выдаче личн. Карточки частн. Охр. о работе в данном чоп. Будут ли они подтверждением о работе в чоп при обращении в трудовую инспекцию и суд. Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
26.10.2018, 18:31

Да это все доказательства, что Вы работали, очевидно труд. Договора нет, посмотрите в гос. услугах свой лицевой счет пенсионного фонда, были ли там перечисления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Йошкар-Ола
26.10.2018, 18:32

Обратиться Вам в любом случае надо ничем не рискуете. Кроме того, что Вы перечислили могут быть подтверждением и графики работы на месяц и также зарплатная карта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.10.2018, 18:34

Добрый вечер. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Опишите все события, предоставьте то, что есть на руках. Инспекция, в свою очередь, проведёт проверку и обязательно выявит нарушения.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2018, 13:18
• г. Екатеринбург

Повторю вопрос: правомерны ли действия работодателя в данной ситуации,

Правомерно ли поведение работодателя в ситуации подобной следующим обстоятельствам: работодатель (налоговый учёт Москва) трудоустраивает сотрудника из Екатеринбурга для работы на Центральном стадионе г. Екатеринбург в рамках проведения ФИФА 2018, сотрудник работает несколько смен и после этого, в результате возникновения разногласий с руководителем своего звена (со своим непосредственным руководителем), покидает объёкт на котором он выполнял работу (своё рабочее место) и от дальнейшей работы в данной организации отказывается. При трудоустройстве работником был заполнен и подписан бланк трудового договора, но на руках у работника этого договора нет, поскольку он был отправлен на подпись в Москву и на момент самовольного прекращения работ данным работником получен им не был (не пришёл из Московского офиса). На руках у работника имеется личная карточка охранника с данными этого работника и организации предоставившей работу и подписанная лицензионно-разрешительным отделом одного из округов москвы, а так же данные об этой карточке в Удостоверении охранника с печатью и подписью ОЛРР Московского округа. Работодатель заработанные средства не выплачивает изначально ссылаясь на самовольное покидание рабочего места (хотя это не совсем так), ссылаясь на то что у работника нет на руках подписанного договора, а после стал ссылаться на то, что ещё не пришли деньги из Москвы и ожидать их стоит лишь после 20 июля 2018 года. Повторю вопрос: правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, имеет ли он право рассчитать работника через месяц и более после увольнения? И если работодатель неправ, то как можно законно разрешить этот вопрос (обратиться в прокуратуру, в суд, в госинспекцию труда)? И если обращаться в суд, то в какой: в Екатеринбурге или в Москве? Благодарю за ответы.

Юрист г. Екатеринбург
20.06.2018, 13:26

[quote]Повторю вопрос: правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, имеет ли он право рассчитать работника через месяц и более после увольнения? И если работодатель неправ, то как можно законно разрешить этот вопрос (обратиться в прокуратуру, в суд, в госинспекцию труда)? [b]И если обращаться в суд, то в какой: в Екатеринбурге или в Москве?[/b][/quote] Благодарю за ответы.

По Вашему выбору. Нормы права:

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.11.2017, 17:37

Доброго вам времени суток. В таком случае придется Обращаться сначала в свой ЧОП к начальнику, а затем вероятнее всего в органы внутренних дел. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
15.11.2017, 17:39

Добрый вечер. Если вы лично карточку охранника получали в частном охранном агентстве в таком случае вам необходимо обратиться с письменным заявлением руководству об утрате. Хорошего приятного вечера.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
15.11.2017, 17:25

Доброго вам дня. Если вашей фирмой У терина личная карточка, то при увольнение они обязаны вам эту карточку восстановить. Удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.11.2017, 17:26

Здравствуйте.

Уточните, о какой именно личной карточке идет речь?

Иначе ответа, думаю, вы не дождетесь, потому что не понятно, к какой категории относится ваш вопрос, к какой области права и законодательства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.11.2017, 17:28

Доброго вам времени суток. Не совсем понятно о какой личной карточке идет вообще речь в вопросе. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
15.11.2017, 17:31

---Здравствуйте, пусть восстанавливают. Но вам она точно не нужна, только фирме. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2017, 10:38
• г. Санкт-Петербург

Получится ли у меня, обратившись в прокуратуру и приложив копию личной карточки,

Работал в охранной организации где работодатель отказался заключить трудовой договор и выплатить расчет. Единственным документом моей причастности к охранной организации является Личная карточка охранника, выданная лицензионно-разрешительным органом МВД. При попытке сдать Личную карточку охранника самостоятельно в МВД требуют выписку из приказа об увольнении из организации но в трудовой книжке запись отсутствует, договора нет, директор скрывается и на телефонные звонки не отвечает.

Получится ли у меня, обратившись в прокуратуру и приложив копию личной карточки, попросить провести проверку и обязать работодателя выплатить расчет и обязать лицензионно-разрешительный орган принять к списанию Личную карточку охранника? Заранее спасибо.

Юрист г. Челябинск
16.09.2017, 10:39

• Здравствуйте, В прокуратуру вам идти не нужно, необходимо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2016, 09:52
• г. Москва

Личная карточка для оформления сотрудников.

При оформлении в ЧОО оформляется личная карточка охранника. Для этого сотрудник отдает на некоторое время начальнику охраны Удостовернеие охранника. У меня при увольнениии разногласия с начальником охраны. Опасаюсь за судьбу Удостоверения. Может не отдать. Ведь он не пишет никаких расписок. Как вообще правильно оформляется личная карточка. Может ее нужно самому сдавать в бухгалтерию ЧОО. И должны ли они писатьраписку о тотм, что взяли Удостоверение?

Юрист г. Кандалакша
20.11.2016, 10:11

[quote] И должны ли они писатьраписку о тотм, что взяли Удостоверение?[/quote]

При увольнении вам обязаны будут вернуть трудовую, а также иные документы по вашему требованию, в том числе и удостоверение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4818009
Фирма г. Москва
20.11.2016, 11:43

Вы можете передать документы по расписке в их получении должностному лицу предприятия. При увольнении требуйте возврата личных документов, которые находятся на предприятии. Если отказывают в выдаче - обжалуйте действия должностных лиц предприятия в инспекцию по труду, прокуратуру и в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2016, 16:37
• г. Астрахань

У меня осталась на руках личная карточка от этого чопа, пока я ее не спешу, меня не один чоп не возьмёт на работу,

Меня зовут Артур работал в чопе охранником проработал 7 месяцев, чоп мне сделал личную карточку охранника в разрешительном отделе полиции, при увольнении написал заевление об увольнении, в трудовой не зделали записи, сказали якобы я не прошол по приказу, и мы вас не оформляли. У меня осталась на руках личная карточка от этого чопа, пока я ее не спешу, меня не один чоп не возьмёт на работу, для этого мне нужно копия приказа об увольнения или хотябы запись в трудовой, незнаю как быть.

Юрист г. Нижний Новгород
27.03.2016, 16:53

Обратитесь в прокуратуру, в Государственную инспекцию по труду

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2015, 20:00
• г. Иркутск

И входит ли встаж работы учеба в СГПТУ (среднее профессиональное техническое училище).

Поступил в 1970 году Ижевское СГПТУ-3 в 1973 закончил и был автоматически 16 июля 1973 г. принят на Ижевский металлургический завод. 1 августа 1974 года поступил в Пермское Высшее Военно Командное Училище. Ни каких документов об увольнений не получал, по причине призыва на военную службу.

30 мая 1990 года был сделан запрос в архив Производственного Объединения Ижсталь по служебной необходимости. Получена архивная справка в которой записано В документах архивного фонда имеется личная карточка Юсова Сергея Гавриловича. 1955 г. рождения уроженца Пудемского раиона п.Пудем с указанием 3 приказа должности и даты принятия и увольнения Но не записано число и месяц рождения.

Вопрос? При подаче документов ПФР в связи с выходом на пенсию данную справку принять отказались что делать. И входит ли встаж работы учеба в СГПТУ (среднее профессиональное техническое училище). Спасибо.

Адвокат г. Москва
07.03.2015, 07:03

Уважаемый Сергей Гаврилович!

Обжаловать действия ПФР можно в судебном порядке. Более подробно Ваш вопрос можно обсудить на очной консультации. тел.8950-100-89-25

Вам помог ответ?ДаНет
07.01.2012, 17:18
• г. Ульяновск
₽ VIP

Есть ли в Ульяновске адвокат, спец по льготным пенсиям строителям?

Бьюсь как каменщик об лёд судебной корпоративной этики.

Весь сыр бор ведётся вокруг записей недоумков в ПМК-17 принять каменщиком-монтажником, плотником, бетонщиком 4 разряда в комплексную бригаду, так в приказе от 1980 г. Проработал 8 лет. При увольнении обратил внимание на запись в трудовой. Инспектор ОК зачеркнула плотник, бетонщик и поставила подпись. Уродство! Однако, я не знал правил, которые знать не обязан, как каменщик.

В остальных документах (личная карточка формы Т-2, ведомостях начисления з/п) значусь как каменщик-монтажник 4-5 разряда, бригадир.

В архивной справке указанно в период 1980-88 г. начислялась з/п 26 каменщикам. Суд игнорировал ходатайство о вызове свидетелей в суд по месту жительства.

При поступлении на работу в ПМК-17 и после, имел одну строительную специальность-каменщик. ПМК-17 ликвидирована в 1990 г.

Устал я воевать за свои права, а адвоката-доку не нашёл.

Юрист г. Ставрополь
07.01.2012, 18:01

Вадим, подавайте кассац.жалобу, но свидетелей Вы сами должны были привести в суд. а затем ходатайствовать об их допросе. Ищите юриста, в них недостатка точно нет. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
01.03.2008, 07:34
• г. Красноярск

Подскажите, 1.правомерны ли действия со стороны предприятия?

Помогите, пожалуйста, сложилась сложная ситуация. У нас работник работал по срочному трудовому договору. Срок действия договора истекает 29 февраля 2008 года.

Директор предприятия находится в командировке.

Уведомление о том, что расторжение договора состоится, он подписал перед своим отъездом. Уведомление было вручено работнику за три дня до увольнения.

29 февраля бухгалтерией был произведен расчет с данным работником, т.е.начислена заработная плата за февраль, компенсация отпуска, б\лист.

29 февраля-свой последний рабочий день-работник работал, и в конце рабочего дня его пригласили в бухгалтерию, чтобы получить положенные начисленные суммы при увольнении. Но,получив, расчетный листок, работник отказался подписывать расходный кассовый ордер и получать расчет, мотивируя это тем, что в отсутствует директор. Соответственно, никаких документов (приказ о расторжении трудового договора, личная карточка, трудовая книжка и др.учетных регистрах) работник тоже не стал подписывать, пока не вернется директор с командировки.

Бухгалтерия попросила, чтобы работник написал отказ в получении денежных средств и документов, но и этого работник не сделал.

В ответ на отказ бухгалтерией было направлено заказное письмо с уведомлением о том, чтобы данный работник пришел в бухгалтерию предприятия за расчетом.

Подскажите,

1.правомерны ли действия со стороны предприятия?

2.правильно ли мы все сделали?

3.что сделать предприяти, чтобы избежать инцидента?

4.какие дополнительные документы следует приготовить?

Спасибо.

С глубокой благодарностью, Светлана.

ПОМОГИТЕ, пожалуйста.

Юрист г. Шатура
01.03.2008, 11:56

Уважаемая Светалана! Исходя из Вашего письма, Ваши действия как работодателя правомерны. Если работник отказывается подписывать и получать документы, связанные с увольнением, Вам необходимо составить акты об отказе от подписи и от получения документов. Акт составляется и подписывается комиссией не менее, чем из трех человек. Кроме того, необходимо также направить заказное письмо с уведомлением о необходимости получить трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
30.04.2003, 12:23
• г. Москва

Если нет, то какие еще требуются документы для его увольнения по данному основанию?

Буду признательна за консультацию по следующим вопросам:

1. Гражданка Шелехова является сотрудником филиала нашего предприятия. В личном деле гр. Шелеховой имеется ее личное заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком сроком на 1,5 года. 17 марта 2003 года срок отпуска в соответствии с этим заявлением истек. Уведомление о истечении срока отпуска по уходу за ребенком отделом кадров (далее ОК) ей направлено не было. Заявление гр. Шелеховой о продлении отпуска в ОК не поступало. Заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении гр. Шелехова была вызвана для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с 17.03.2003 по настоящее время. Гр. Шелехова пришла в ОК, но от дачи объяснений отказалась, оправдательные документы не представила, заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком не написала, о чем был составлен соответствующий Акт, с которым ознакомиться она отказалась; на работу выйти гр. Шелехова отказалась, заявив, что все еще находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос. Являются ли вышеуказанные основания и документы (уведомления о вручении, акты об отказе в даче объяснений и предоставлении оправдательных документов, акты об отсутствии на рабочем месте в указанный период, акты об отказе в ознакомлении) достаточными для увольнения гр. Шелеховой по подп. А п.6 ст. 81 ТК РФ (прогул)? Насколько велика вероятность восстановления гр. Шелеховой на работе в судебном порядке при увольнении ее по данному основанию? Какие дополнительные документы необходимы, чтобы свести эту вероятность к минимуму?

2. При поступлении на работу на наше предприятие в качестве последнего места работы гр. Гудзенко А.В. указал ВП МО РФ г. Москва (период работы: февраль 1983-август 1995), что подтверждается записью в его личной карточке и удостоверяется личной подписью Гудзенко А.В.

В апреле 2003 года администрации ГУП «Желдорфармация МПС России» стало известно, что Гудзенко А.В. были предоставлены ложные сведения при приеме на работу, а именно: последним местом работы Гудзенко А.В. был Всероссийский государственный институт кинематографии им. С.А. Герасимова, где он работал с 17 апреля 2000 года по 06 марта 2001 года в должности начальника штаба гражданской обороны, и был уволен по п.4 ст.33 КЗОТ РФ за прогулы.

В ГУП «Желдорфармация МПС России» имеется справка от 04 апреля 2003 года № 68-07-317/7 с прежнего места работы, где указывается период работы во ВГИКе, основание увольнения и подтверждается факт нахождения подлинника его трудовой книжки в отделе кадров ВГИКа. Кроме того, имеется заверенная отделом кадров ВГИКа копия этой трудовой книжки.

Вопрос. Факт увольнения за прогул с прежнего места явился бы для нашего предприятия основанием для отказа в заключении с гр. Гудзенко А.В трудового договора.

Вопрос. Являются ли вышеуказанные факты предоставления ложных сведений и документы, подтверждающие их (справка, копия трудовой книжки, личная карточка, книга учета трудовых книжек) достаточным основанием для увольнения Гудзенко А.В. по п. 11 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора)? Если нет, то какие еще требуются документы для его увольнения по данному основанию? Если да, необходимо ли брать с Гудзенок А.В. письменные объяснения при увольнении по данному основанию и в течение какого срока возможно увольнение Гудзенко А.В. по данному основанию?

Адвокат г. Санкт-Петербург
04.05.2003, 01:36

Уважаемая Ульяна Михайловна! Хотя формально уволить указанную женщину в соответствии со ст.261 ТК РФ по п.6 ст.81ТК РФ можно, но полагаю, что суд, куда женщина обязательно обратится, может признать увольнение незаконным, т.к имеет место не прогул, а заблуждение женщины, считающей, что никакие заявления от неё не требуются, пока ребёнок не достиг 3-х летнего возраста. Женщина заявила, что считает себя находящейся в отпуске. Это обстоятельство нужно было бы отразить в акте и предоставить ей отпуск до достижения ребёнком 3-х лет, сообщив ей о дате выхода на работу и последствиях невыхода на работу к этому сроку. При увольнении такой работницы слишком велик риск восстановления её на работе, риск в данном случае неоправдан. По второму вопросу процитирую Комментарий под редакцией Ю.П. Орловского к ТК РФ: «Представление работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений может быть основанием для расторжения трудового договора при условии, если действительные сведения и документы, которые работник обязан был представить, могли повлиять на заключение трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении. Например, если при приеме на работу, требующую (в соответствии с законодательством) специального образования, работник представил подложный (фальшивый) документ, удостоверяющий наличие такого образования, то при обнаружении этого обстоятельства работодатель вправе уволить его по п. 11 ст. 81. Если же достоверность или недостоверность представленных работником сведений и документов сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, увольнение по п. 11 вряд ли можно признать правомерным. Например, если работник неверно указал место жительства или скрыл наличие детей, представил подложный документ об образовании, наличие которого не требуется для выполнения порученной ему работы». С этими доводами я полностью согласна, считаю, что полученная Вами информация не препятствовала, если бы была известна при заключении трудового договора, заключению трудового договора, поэтому при увольнении по этому основанию работника также могут восстановить на работе.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение