Личная неприязнь на работе

04.08.2022, 06:53
• г. Волгоград

Звонит на работу, что подрывает мою репутацию, я работаю в госучреждении, подскажите, что можно сделать?

Что делать, если у соседки личная неприязнь? Можно ли написать заявление в полицию? Постоянно ей что не нравится. Стучит в дверь так, что вмятины остаются. Подходит к ребёнку и говорит что по нем тюрьма плачет. Звонит на работу, что подрывает мою репутацию, я работаю в госучреждении, подскажите, что можно сделать?

19.06.2022, 21:17
• г. Челябинск

Терять работу не хочу. Что мне делать?

Меня приняли на работу без офиц. Трудоустройства, отработав какое то время, меня повышают в должности, но уже на офиц. Трудоустройство. В трудовой стоит запись, но нет трудового договора и нет документа о моих обязанностях, только на доверии. Сейчас работодатель уволил меня без моего ведома с официального, не сообщив мне. Так же просит освободить место, ссылаясь на невыполнение опред. Оьязанностей. Нет документа об обязанностях. В данном случае у работодателя личная неприязнь. Терять работу не хочу. Что мне делать?

16.02.2022, 14:42
• г. Тверь

На работе на меня и еще нескольких человек написали докладную о хамстве, ничем не подкрепленную, докладная написана анонимно.

На работе на меня и еще нескольких человек написали докладную о хамстве, ничем не подкрепленную, докладная написана анонимно. Руководство требует писать заявление на увольнение. Присутствует личная неприязнь. Что делать?

06.02.2022, 06:01
• г. Владивосток
₽ VIP

Вопрос по трудовым

Имел неосторожность высказаться нецензурной бранью при общении с коллегами по работе в отношении начальника, упомянув в голосовом сообщении только его фамилию. Данное голосовое сообщение каким-то образом оказалось у него. Произошло это 02.12.2021 г., и спустя всё это время, начальник трижды пытался вызвать меня на разбор, без каких либо приказов, уведомлений, на что естественно я реагировал адекватно и являлся по его устным указаниям. Но по каким-то непонятным причинам для меня, он то отсутствовал, то был чем-то или кем то занят, разбора так и не состоялось. Этими действиями он не давал мне отдохнуть между сменами, и так же смены были перенесены, в виду чего, я не смог выполнить месячную норму часов. В связи с чем, мною было написано заявление на его имя и зарегестрированно у секретаря на входящее 29.12.2021. После чего я находился на больничном до 28.01.2022, и в виду выходных дней, получил отрицательный ответ 30.01.2022 г., о просьбе, оплатить мне потраченные мною в общей сложности 3 дня моих законных выходных в общем, с доплатой до среднего заработка. Разбор так и не состоялся. Отработав уже две смены после больничного, он снова меня вызывает на разбор, по поводу нарушения кодекса деловой этики, уже составив приказ и вручив мне уведомление. Организация РЖД. Прошу вас разъяснить, правомерны ли действия моего работодателя в отношении меня? Или им просто применяется ко мне личная неприязнь и он пользуется служебным положением?

01.01.2022, 18:36
• г. Смоленск

Скажите каким законным образом можно добиться чтоб убрали этот комментарий, так как из-за него я, не могу никуда устроиться?

У меня вот такая ситуация: я из Беларуси, приехал работать в Москву, устроился в такси, отработал месяц без выходных, было мелкое ДТП 9.12.21 и не по моей вине, было вынесено постановление в котором я указан как пострадавший, постановление передал таксопарку, выдали другую машину и я продолжил спокрйно дальше работать. Я заранее предупреждал руководство что после месяца работы без выходных поеду домой к родным на отдых на несколько дней. 12.12.21 я уехал и предупредил работников данного таксопарка что приеду после 19.12.21. Приехал и 20.12.21 позвонил в таксопарк, 2 дня мне говорили что нету машин, потом сказали что я уволен и причину не обьяснили, в просьбах решить ситуацию было отказано. В общем на работу обратно не приняли. Пытался устроится в другие таксопарки и там отказы по службе безопасности. Оказалось по мне от этого автопарка на ресурсе Яндекса висит негативный комментарий, цитирую "Разбил тачку в тотал, сбежал, оплачивать не хочет. Гоните в шею", что не соответствует действительности.

Ездил к ним и пытался мирно уладить ситуацию, в чем так же грубо было отказано словами "вали отсюда". Может быть это личная неприязнь либо неприязнь, я не знаю. Но ситуацию так и не удалось решить. У меня есть фото данного дтп там примят немного капот с царапиной и небольшое повреждение бампера. Есть фото постановления ГИБДД с указанием меня в качестве пострадавшего. Яндекс поддержка отвечает что не может удалить этот коментарий так как по договору с таксопарками они не имеют права вмешиваться в отношения между таксопарком и водителем. Скажите каким законным образом можно добиться чтоб убрали этот комментарий, так как из-за него я, не могу никуда устроиться?

29.12.2021, 12:26
• г. Эртиль

Разве это правильно что начальник оценивает, получается я никогда не получу надбавку, пока не стану прогибаться перед этим дебилом.

Решение о снижении стимулирующей надбавки принимает комиссия, которая ни сном ни духом не может проверить как я работаю, в неё входит коммерческий директор, директор по персоналу, начальник отдела безопасности, зам управляющего директора и начальник отдела, с которым у меня очевидная всем личная неприязнь. На заседании они почти все сказали, что не могут оценить мою работу и поэтому присоединяются к мнению начальника отдела. Однако голосовали за предложенные цифры надбавки одобрительно. Разве это правильно что начальник оценивает, получается я никогда не получу надбавку, пока не стану прогибаться перед этим дебилом.

24.12.2021, 10:52
• г. Пермь

К кому и куда обращаться? За декабрь я отказалась подписывать соглашение..

Я работаю на предприятии, сменный график 2/2, на моём рабочем месте положено, работать двум аппаратчикам.. За полгода расщиталось несколько человек с этого рабочего места.. В трёх сменах мы остались по одному.. Начальство поставили нас совмещать.. Пока не примут новых сотрудников. По кок договору.. Совмещение должно оплачиваться 30%от оклада отсутствующего работника. С июля месяца я работаю одна за двоих (совмещаю) и в том же месяце нам дали стажёров.. Стажировка, длится 6 месяцев и не оплачивается.. Оплачивается только если стажёр сдаст аттестацию после стажировки.. 1000 т. р))) (суть не в этом) Первые 4 месяца мне платили 30% за совмещение.. Но получив квиточек за ноябрь я увидела что насщитано только 20%..я поинтересовалась у коллег сколько насчитали им.. Они так же совмещали и стажировали.. У них оказалось 30%.Я стала интересоваться у экономистов почему у меня не так как у всех.. Так как соглашения нам подсовывают постоянно с какими нибудь другими бумагами.. Или вообще расписываются за нас.. А тут один за двоих да ещё стажёр.. В суете и не прочитала может.. Да и всегда было 30%Оказываеться начальник отделения на меня сформулировала по другому, служебную записку на совмещение.. Вписала туда стажёра.. Буд то он уже работает самостоятельно.. И снизила совмещение.. Хотя стажёр у меня сдала только 6 декабря.. и не могла быть никак допущена.. к самостоятельной работе.. Что это личная неприязнь? Подскажите как мне с этим разобраться? К кому и куда обращаться? За декабрь я отказалась подписывать соглашение.. Хотя совмещение я уже отработала.. Экономист и нач. Отделения ссылаються что в том месяце было 20% .. И теперь они мне не могут сделать 30%Получается вообще какой то цирк..

24.12.2021, 10:27
• г. Пермь

К кому и куда обращаться? За декабрь я отказалась подписывать соглашение..

Я работаю на предприятии, сменный график 2/2, на моём рабочем месте положено, работать двум аппаратчикам.. За полгода расщиталось несколько человек с этого рабочего места.. В трёх сменах мы остались по одному.. Начальство поставили нас совмещать.. Пока не примут новых сотрудников. По кок договору.. Совмещение должно оплачиваться 30%от оклада отсутствующего работника. С июля месяца я работаю одна за двоих (совмещаю) и в том же месяце нам дали стажёров.. Стажировка, длится 6 месяцев и не оплачивается.. Оплачивается только если стажёр сдаст аттестацию после стажировки.. 1000 т. р))) (суть не в этом) Первые 4 месяца мне платили 30% за совмещение.. Но получив квиточек за ноябрь я увидела что насщитано только 20%..я поинтересовалась у коллег сколько насчитали им.. Они так же совмещали и стажировали.. У них оказалось 30%.Я стала интересоваться у экономистов почему у меня не так как у всех.. Так как соглашения нам подсовывают постоянно с какими нибудь другими бумагами.. Или вообще расписываются за нас.. А тут один за двоих да ещё стажёр.. В суете и не прочитала может.. Да и всегда было 30%Оказываеться начальник отделения на меня сформулировала по другому, служебную записку на совмещение.. Вписала туда стажёра.. Буд то он уже работает самостоятельно.. И снизила совмещение.. Хотя стажёр у меня сдала только 6 декабря.. и не могла быть никак допущена.. к самостоятельной работе.. Что это личная неприязнь? Подскажите как мне с этим разобраться? К кому и куда обращаться? За декабрь я отказалась подписывать соглашение.. Хотя совмещение я уже отработала.. Экономист и нач. Отделения ссылаються что в том месяце было 20% .. И теперь они мне не могут сделать 30%Получается вообще какой то цирк..

20.10.2021, 21:09
• г. Липецк

Как можно с этим бороться?

Вопрос такой... У нас на работе в СЭБ на должности руководителя работает бывший сотрудник полиции (ходят слухи, что человек периодически проходит лечение в псих. Больнице) и его помощник (с периодическими запоями и также откапывается в местной псих. Больнице), так вот у них возникла личная неприязнь ко мне и моему мужу и в связи с этим создали невыносимые моральные условия для работы. Постоянные допросы, объяснительные, выговоры, дисциплинар. Взыскания, лишения премии. Ген.директор занял позицию "моя хата с краю...". Писали в ГИТ. Наложили небольшие штрафы на ген. директора и всё... Безопасника никак не коснулось... На предприятии увеличилось число уволенных, очень много открытых вакансий, но люди не идут, и всё из за этого безопасника. Как можно с этим бороться? Куда обратиться?

04.10.2021, 13:00
• г. Иркутск

Экспертиза работы с целью дисциплинарного взыскания

Есть у начальника (у нас личная неприязнь) цель меня уволить убрать снизить статус. Я специалист с уровнем и со стажем и никогда не было претензий к моей работе. Но чтобы меня дискредитировать, начальник отдал проект на проверку нашему же специалисту, с целью найти огрехи в проекте и мне объявить дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение работы. Вопрос. Можно ли за моей спиной делать такие экспертизы. Экспертизу или проверку делает замотивированное на плохой отзыв. Я проект не передавала на экспертизу. Проект вообще ещё рабочий, в нем каждый день идёт работа и он не завершён. Как мне реагировать на полученный отзыв и взыскание, опротестовывать его? Я ведь могу свой проект тоже кому то дать на экспертизу, а то как то получается что оценку моей работе делается односторонне. Спасибо за ответ.

01.09.2020, 15:02
• г. Москва

Вокантных мест было 2, помимо меня взяли женщину в возрасте, она не совсем устраивает работников, но управляющая ее взяла.

Меня зовут Настя, мне 32 года и я мать одиночка. Ситуация в следующем, при устройстве на работу в одну организацию, в магазин, появилась личная неприязнь со стороны управляющей, но приняли на работу, сказали подготовить док-ты для оформления. Пока делала мед книжку (за свои деньги) работала не официально, всю работу выполняла как следует. Вокантных мест было 2, помимо меня взяли женщину в возрасте, она не совсем устраивает работников, но управляющая ее взяла. Я по графику ухожу на выходные, должна отвезти док-ты на оформление, мне звонит управляющая и говорит что директор сказал в связи с низкими продажами одного чел. убрать, и она убирает меня. Что делать? Просто обидно и не справедливо...

27.08.2020, 05:03
• г. Красноярск

Личная неприязнь судьи.

Федеральный судья районного суда. Работает более двадцати лет. Имеет большой вес среди судей района. Очень гордая и самолюбивая. Не любит когда ей возражают либо обжалуют ее решения. Ведет черный список людей ей не понравившихся.

Каждый раз 9 из 10 когда касаюсь суд/производств судьей является она. Не знаю порядок назначений судей по делам, но такое ощущение, что ее привязали ко мне. Очень давно после апелляции я обжаловал ее действия дойдя до верховного суда. Там оставили решение без изменения посоветовав принять, простить и забыть. Что я и сделал, хотя с большим трудом. Однако на всех последующий судах с ее стороны присутствовала явное предвзятое отношение ко мне. Надсмешки, публичные унижения, и гарантированный проигрыш в любом деле участником которого являлся я. Заявлять отводы было безполезно. Делал это неоднократно, все безрезультатно. Писать претензии и жалобы тоже. Беседы с председателем районного суда ни к чему хорошему не привели. Не видев выхода из создавшего положения, я выложил всю правду матку в интернет обосновав информацию постатейно предоставив доказательства. Создался серьезный общественный резонанс. Судья притихла но своего отношения к своей работе не изменила. Все все понимают. Буквально месяц назад подготовил частную жалобу на определение. Мировые судьи во избежание ее отказа в продлении срока подачи возражения оказали мне явную поддержку проконсультировав меня. Что бывает очень редко. Судебный приказ был отменен на уровне мирового суда.

100% если бы я подал частную жалобу она попала бы в руки "не любящей" меня судьи. И результат был бы очевиден...

Вопрос:

Как можно повлиять на ситуацию когда у уважаемой в кругу судейского общества судьи со стажем, к человеку предвзятое отношение и личная неприязнь, она подвержена этим качествам и действует исходя из них. Что часто является не законным и причиняет огромный вред?

22.06.2020, 14:10
• г. Мурманск

Мне обидно что вышестоящее руководство выставило меня перед всеми ими а меня не выслушало в чем был конфликт.

У меня в коллективе сложилась не хорошая ситуация. Собирались на отдыхе, но начальника группы звать не хотели и перемывали кости, причём все. Потом я рассказала им свою историю которая произошла у нас с начальником группы И две сотрудницы рассказали всё начальнику, о том что я им поведала. Я естественно разозлилась и рассказала тоже, что о них говорил начальник группы и теперь начальник настроила против меня коллектив, конечно не весь, частично. Конфликта на работе не было это всё вне работы и не рабочие моменты с личные. Потом когда начальник группы узнал об этом что я раскрыла секрет наш с ней, сказала на очередной гулянке, что у меня длинный язык и что она меня уничтожит и сотрёт с лица земли. И теперь написала вышестоящему руководству что я не адекватная и личная неприязнь чтобы меня убрали из группы. Вышестоящий начальник вызвал наш коллектив к себе в кабинет и начал говорить что со мной ни кто не хочет работать, что может мне уволиться и это унижение было при тех людях которые сами сплетничали о ней и говорили гадости, как и сам начальник всем кости промыл, мне писал в переписке и в голосовых, и конечно они на стороне начальника группы. Мне обидно что вышестоящее руководство выставило меня перед всеми ими а меня не выслушало в чем был конфликт. Работаю я без замечаний это сугубо личные отношения. Все за глаза говорят а в глаза боятся, вот я бесстрашная и оказалась в грязи. Как быть?

11.05.2020, 15:54
• г. Смоленск

Ситуация такова 6 лет назад у меня ребенок пошел в сад, долгое время мы не ходили и не платили,

Ситуация такова 6 лет назад у меня ребенок пошел в сад, долгое время мы не ходили и не платили, зато квитанции приходили, когда мы решили ходить в сад так как я вышла на работу, он. Выдали мне все квитанции, по возможности они были оплачены, думала все хорошо ребенок ходит все нормально, но ни тут то было, пришел в сад с синяком, мама побила, пришла после корпоратива новогоднего, с небольшим простите перегаром, все записали в алкаши и начали жаловаться в опеку, опека начала приходить постоянно, они видели что я приличная, у меня своя квартира трёх комнатная и придраться не к чему, сняли с учёта,спустя год, они опять пишут на меня жалобу, а до этого я с сыном лежала в областной больнице с травмой глаза, по не осторожности, случайно попала ребенку по глазу, была катаракта, мне суд мировой дал штраф в 5000, хотя всем было ясно что ребёнок очень активный он на ровном месте падает, сад постоянно из за малейшего синяка бежит в опеку и кричит что я его избеваю, ребенок говорит обратное, они считают что я его подговорила, я жаловалась на сайте сердитый гражданин что у заведующей детского сада личная неприязнь ко мне, в итоге пришла очередная отписка со стандартным текстом, в марте месяце я привела ребенка в сад через пол часа звонит мне бывший муж, яко бы нашли красное пятно на ухе у ребенка и вызвали полицию, я сказала что с утра за ухо поставила в угол, простите все в основном так детей наказывают, опека которая была на моей стороне, резко стала на меня давить, они знают что мой бывший муж пьет, и на новый год его нашли в алкогольной коме, с отравлением неизвестным веществом, что он нигде не работает и алименты не платит уже год, он. Вынуждают меня писать расписку о передаче ребенка ему, он живёт с мамой, бабушкой, новой женой и мамой в двух комнатной квартире, где у ребенка ни комнаты ни кровати нет, я одна живу в трёхкомнатной своей квартире с сыном, иногда родители с Москвы приезжают в гости. Хотят вынуждено отобрать, мне кажется ли для статистики.

11.05.2020, 15:45
• г. Смоленск

Ситуация такова 6 лет назад у меня ребенок пошел в сад, долгое время мы не ходили и не платили,

Ситуация такова 6 лет назад у меня ребенок пошел в сад, долгое время мы не ходили и не платили, зато квитанции приходили, когда мы решили ходить в сад так как я вышла на работу, он. Выдали мне все квитанции, по возможности они были оплачены, думала все хорошо ребенок ходит все нормально, но ни тут то было, пришел в сад с синяком, мама побила, пришла после корпоратива новогоднего, с небольшим простите перегаром, все записали в алкаши и начали жаловаться в опеку, опека начала приходить постоянно, они видели что я приличная, у меня своя квартира трёх комнатная и придраться не к чему, сняли с учёта,спустя год, они опять пишут на меня жалобу, а до этого я с сыном лежала в областной больнице с травмой глаза, по не осторожности, случайно попала ребенку по глазу, была катаракта, мне суд мировой дал штраф в 5000, хотя всем было ясно что ребёнок очень активный он на ровном месте падает, сад постоянно из за малейшего синяка бежит в опеку и кричит что я его избеваю, ребенок говорит обратное, они считают что я его подговорила, я жаловалась на сайте сердитый гражданин что у заведующей детского сада личная неприязнь ко мне, в итоге пришла очередная отписка со стандартным текстом, в марте месяце я привела ребенка в сад через пол часа звонит мне бывший муж, яко бы нашли красное пятно на ухе у ребенка и вызвали полицию, я сказала что с утра за ухо поставила в угол, простите все в основном так детей наказывают, опека которая была на моей стороне, резко стала на меня давить, они знают что мой бывший муж пьет, и на новый год его нашли в алкогольной коме, с отравлением неизвестным веществом, что он нигде не работает и алименты не платит уже год, он. Вынуждают меня писать расписку о передаче ребенка ему, он живёт с мамой, бабушкой, новой женой и мамой в двух комнатной квартире, где у ребенка ни комнаты ни кровати нет, я одна живу в трёхкомнатной своей квартире с сыном, иногда родители с Москвы приезжают в гости.

07.05.2020, 08:13
• г. Екатеринбург

Может ли личная неприязнь повлиять на решение руководителя и законно ли это?

По каким критериям, руководитель может оценивать подчиненного для определения премии за отработанный месяц? Нарушений в работе не было, опозданий не было. Дисциплина не нарушалась, должностные обязанности соблюдены. Может ли личная неприязнь повлиять на решение руководителя и законно ли это? В какие инстанции обращаться. Спасибо за ответ)

06.04.2020, 14:42
• г. Великий Новгород

Вопрос как мне поступать дальше и ещё у моего руководителя ко мне личная неприязнь как мне его поставить на мест?

У нас на предприятии решили поменять режим работы без согласия работников пренисли графики лист ознакомления минуя ст. 74 ТК РФ график был 5/2 а сейчас хотят 2/2 лично я был поставлен в график в воскресенье и я не пошёл вышел как положено в понедельник меня заставили писать объяснительную хотя я никаких согласий не изъявлял на смену графика а объяснительную это как уже известно лишение премии которая составляет половину зарплаты которая в свою очередь и так не большая. Вопрос как мне поступать дальше и ещё у моего руководителя ко мне личная неприязнь как мне его поставить на мест? Заранее спасибо.

25.02.2020, 17:58
• г. Казань

Каким образом я могу теперь за весю эту клевету ее привлечь к уголовной или административной ответственности?

Работала в магазине, продавцом, после того как поргулась с управляющей, уволилась. На новой работе проходила проверка сотрудников и был запрос на прежнюю работу, в словесном разговоре управляющая сказала, что я была уволена за кражу, якобы складывала товар в сумку, меня поймали и попросили уволиться. Якобы в моем окружении одни воры. На деле же это все ложь, просто личная неприязнь, наговор. Теперь моя новая работа под вопросом. Каким образом я могу теперь за весю эту клевету ее привлечь к уголовной или административной ответственности?

19.01.2020, 15:06
• г. Владивосток

Второй вопрос, я дома просидел три месяца с половиной и боюсь уеду домой и меня могут не вызвать обратно на этот участок.

У меня вахта два через месяц, работаю в Краснодар Газпром. Первый вопрос, мне механик грозится понижение зарплаты, хотя я всю работу выполняю что задают на день, он уже лишил меня раз без причины за место 80000 я получил 37000 за месяц. Второй вопрос, я дома просидел три месяца с половиной и боюсь уеду домой и меня могут не вызвать обратно на этот участок. Какая то личная неприязнь ко мне у механника, постоянно гришит на то что я ни чего не делаю.

25.12.2019, 03:36
• г. Новосибирск

Я работаю инженером и на работе у моего начальника ко мне личная неприязнь.

Я работаю инженером и на работе у моего начальника ко мне личная неприязнь. Мне вчера сказали чтоб я написал заявление на увольнение. А у меня маленький ребенок не достигший 3 лет и жена в декрете.

27.10.2019, 14:01
• г. Евпатория

А теперь вопрос, можно ли подать в суд за клевету или написать заявление в полицию?

Случилась неприятная ситуация на работе. В кассе не досчитались 800 руб. Обвинили в воровстве, создали комиссию, угрожали вызвать полицию, со всех взяли обьяснительные, (но в обьяснительных была ложная информация) по отношению к обвиняемому человеку. Обвиняемый признал вину в том, что возможно что-то не доглядел (запись забыл сделать или сдачу кому-то больше дал или вообще упустил не оплатившего зайца), но не более. Большинство организаций ради такой мелочи большой кипиш не поднимали бы. Эта ситуация расценивается как возможно личная неприязнь или попытка подставить со стороны коллег. А теперь вопрос, можно ли подать в суд за клевету или написать заявление в полицию? Как сейчас этот вопрос практикуется?

07.08.2019, 19:54
• г. Санкт-Петербург

Вынужденный прогул при неофиц. Трудоустройстве.

Приняли в компанию без какого либо оформления. Деньги выплачивали налом, налоги не платили. Ушла из за конфликта с руководством, можно сказать заставили уйти. Денег не заплатили. Обратилась в суд за установлением факта трудовых отношений. Суд выиграла. В суде доказывала факт трудовых отношений в период ФАКТИЧЕСКОЙ работы там, то есть когда ушла и до момента ухода... Так как я не по личному желанию покинула компанию, а по принуждению (плохое отношение руководства, личная неприязнь ко мне как сотруднику) считаю это моё увольнение незаконным. Но при этом по факту не было приёма на работу и увольнения с неё...по факт трудовых отношений есть... хочу обязать работодателя оплатить за всё время вынужденного прогула (по его вине, тк именно работодатель лишил меня возможности трудится и зарабатывать), так же обязать работодателя оплатить все налоги как за работника с момента приёма на работу...

28.06.2019, 19:19
• г. Санкт-Петербург

Незаконное увольнение по неприязни.

Работаю в компании провайдера.

Заключен трудовой договор с 3 июня.

В договоре значится что у меня 5 дневная рабочая неделя с графиком 9.00-18.00 с перерывом на обед 13-14 часов.

По факту до договора и после его заключения я работаю по графику, который висит в главном офисе и его неподписанной форме, отправленной в виде электронной таблицы на мою электронную почту, где указано, что я работа. День через два с 7,30 до 23,30.

Договор мне выдали только копию, на копии нет подписи работодателя.

Оригинал не предоставили.

За каждую смену я получал 4500 (2000 по договору белая на карту банка моего и 2500 это черная забирается в офисе в день зп или аванса).

Я исправно выполнял свои функции на рабочем месте на головной станции провайдера.

В один прекрасный день 22 июня на фоне личной неприязни некий роман, который представился техн. Директором, отобрал мои ключи и сказал что я уволен (он закрыл меня на работе. Замок работал в одну сторону, я выразил в соцсети к нему негодование по поводу того что он закрыл и ему это не понравилось, хотя смена моя кончилась и выйти я не мог, в итоге он пришел и отобрал ключи под угрозой физ. расправы).

Далее след смена должна быть 25 июня, но допроситься ключей я так и не смог, ибо уволить меня не за согласно ст. 81 ТК РФ, а личная неприязнь какого то директора меня не интересует.

На что наш руководитель не отреагировала и из за этого я пришел на работу, но не смог попасть на нее без ключей. Кому не звонил из коллег и руководителей-никто ключи мне не дал, отказываются.

Потом я заболел, о чем 28 числа оформлен больничный минимум до 1 июля.

Вопрос.

Звонил ген директор и сказал что уволит меня по статье Прогул за все дни, с 24 по 27 июня, ибо так указано в договоре график, а по факту я за график сменности не расписывался, присылался только черновик документа на почту электронную.

По факту я пропустил одну смену 25 июня вынужденно, что является простоем по вине работодателя, из за отсутствия доступа на обьект.

Как мне поступить в данной ситуации и наказать нечестного работодателя и разорвать с ним договор без этой выдуманной статьи по их же вине.

27.06.2019, 14:35
• г. Урай
₽ VIP

Может ли работодатель уволить за несоответствие квалификации занимаемой должности.

Приняли на работу интсруктором АФК В Спортшколу в 2018 году. Имею педаг. Образование и повышение квалификации Адаптивная физкультура. Пришёл новый директор учреждения и просит уволиться по собственному желанию или он меня уволит после отпуска, личная неприязнь... У меня на иждивении муж инвалид 1 гр. и несовершеннолетний ребенок. Как мне поступить, согласно какому закону? Заранее благодарна!

02.06.2019, 06:51
• г. Нерчинск

О назначении ответственных лиц

Я работаю в аппарате ГКУ (государственном казенном учреждении), данная учреждение является подведомственной организацией Министерства края. Головной офис учреждения находится в городе, куда поступает все информация с края. Учреждение имеет свой устав, в котором прописано, что мы должны делать. В уставе имеется пункт, где прописано " собирает и ведет статистическую и оперативную отчетность, направляет в Министерство края". Ежеквартально, согласно поручения Министерства края, мы собираем информацию по краю, в соответствии с утвержденными формами отчетности. В письмах от Министерства прописано, что ответственность за предоставление информации в отчетах несут специалисты, которые в отчеты вносит информацию. В головном офисе сотрудник учреждения производит свод предоставленной информации и направляет ее в Министерство края, т.е. не какие изменения в отчет не заносит. Специалист с Министерства края требует предоставить список должностных лиц ответственны за заполнение отчетов. Ей был предоставлен список людей занимающимися заполнением отчетов по краю и сотрудников в головном офисе занимающимся сводом данной информации. Данный специалист Министерства края требует предоставить приказ ответственных лиц за внесение информации в отчеты в головном офисе, т.к. ее не устаревает список людей ответственных за заполнение отчетов по краю. Год назад уже возникала подобная ситуация. Министерству уже поясняли, что ответственными за внесения информацию в отчеты являются начальник отделения и специалист отделения в крае. Данный ответ не устроил специалиста Министерства и она устроила скандал. В результате конфликта, наше руководство составили приказ и заставили его подписать сотрудников в головном офисе занимающимися сводом. Согласно этого приказа уже ответственными за внесенную информацию в отчеты становятся начальник отдела и специалист занимающийся сводом в головном офисе. В этом году специалист Министерства требует предоставить новый приказ, на что начальник отдела в головном офисе сказала, что составлять приказ не будет, так как подписывать его не собирается ввиду того, что ответственными лицами за внесение информации в отчеты являются специалисты по краю. Данный приказ нужен специалисту Министерства края, для того чтобы писать служебные письма директору учреждения о плохой работе сотрудников головного офиса, по причине того что у специалиста Министерства края имеется личная неприязнь к начальнику отдела в основном офисе и к специалисту, в результате чего постоянно происходят конфликты. Подскажите, пожалуйста, обязано ли учреждение предоставлять данный приказ и имеют ли полное право сотрудники не подписывать данный приказ, в случаи если его подготовит наше руководства.

10.05.2019, 17:32
• г. Сунтар

Запрещают видеться с родным сыном

В январе месяце у меня родился сын. Это радостное событие было очень омрачено тем, что я его до сих пор даже не видел, т.к. с его мамой мы расстались как раз в тот момент, когда она забеременела. Она сознательно не сообщила мне о беременности, однако через 3 месяца все таки рассказала.

Параллельно с этими событиями я потерял работу, долгое время не мог устроиться и помогать финансово на постоянной основе матери моего ребенка. В связи с чем у нее сложилось негативное отношение ко мне, она перестала со мной общаться.

Не смотря на все мои усилия по сегодняшний день личная неприязнь матери моего ребенка доминирует в наших с ней взаимоотношениях. К моменту рождения сына я устроился на работу и стал активно помогать хотя бы финансово, т.к. сына я не могу видеть из-за запрета приходить к ним домой. Встречи вне дома практически не возможна из-за многих факторов: несовпадения времени работы\отдыха, погодных условий, личной занятости моей и матери ребенка и т.д. и т.п.

В данной ситуации у меня лично возникает недоверие в отношении матери ребенка, т.к. помимо моего сына у нее имеется две старшие дочери от других отцов. Алиментов на них она не получает, в данное время не работает, т.к. находится в декрете. Как расходуются средства на обеспечение моего сына я не вижу, в связи с чем это недоверие и возникает.

Появляются два вопроса.

Как в рамках закона я могу обеспечить свое общение с сыном и контроль качества его жизни, при условии, что мы с его мамой не были в браке и графа "отец" в свидетельстве о рождении пуста? Как грамотно передавать деньги для обеспечения моего сына (от которых его мама не отказывается, при этом не планирует подавать на алименты), чтобы я мог в будущем при возможном возникновении претензий в мою сторону доказать свою реальную помощь?

28.04.2019, 11:48
• г. Симферополь

Можно ли обращать внимание на то, что в этой четверти не было дополнительных занятий?

5 класс. Математика. Учитель спросила 2 раза по теме, которую ребенок пропустил по болезни. В итоге 2 двойки. Больше не спрашивает. Исправить не дает. По другим темам, которые ребенок хорошо отвечает, оценки в журнал не ставит. Проведенную работу над ошибками (письменно) не принимает. Д/з выполняется, за него тоже оценки не ставит. На основании 2 х полученый двоек хочет поставить 2 в четверти. Мотив - личная неприязнь к родителям ученика. В начале учебного года учитель сама определила 1 раз в неделю на дополнительные занятия, где можно исправлять оценки. Но после Нового Года эти занятия все время отменяются. Что делать в этой ситуации. Осталось 5 рабочих дней перед каникулами. Можно ли обращать внимание на то, что в этой четверти не было дополнительных занятий? Учитель математики по совместительству еще и завуч. Часто отсутствует на уроках, может половину урока отсутствовать. Сама признается, что дети нашего класса отстают от других учеников, у которых другой учитель математики, на 20 уроков. Спасибо.

Андрейна сайте
18.04.2019, 07:16
• г. Волгоград

Подскажите что делать куда обращаться?

Срочно. Здравствуйте. Уважаемые юристы срочно нужна ваша помощь. Устраивался на работу по специальности механизатор погрузо-разгрузочных работ. Теперь хотят перевести в грузчики работа остается та же. Какая будет оплата ни слова. Обоснование со слов начальника цеха изменение штатного расписания (реально личная неприязнь). Скажите пожалуйста могу ли я не подписывать данный приказ и какие могут быть последствия, если я его не подпишу. Скажите пожалуйста правомерен ли даннвй приказ администрации если смысл работы не меняется а зврпвлта может упасть,? Подскажите что делать куда обращаться?

03.04.2019, 07:06
• г. Ханты-Мансийск

Я понимаю, что дело не совсем юридическое,

Работаю в школе интернате для детей с овз. Работаю 10 лет. Несколько месяцев назад пришёл новый директор. Работать невыносимо с того дня. Личная неприязнь директора ко мне выражается в отлучение от всех дел которыми раньше занимался. Доходит до пьяных разговоров на стороне о том что не любит меня и сделает все чтоб я не работал в школе. Завучам дал указания не предлагать и не давать замены за работников болеющих или отсутствующих. Добрался до компьютера моего рабочего. Хочет забрать и взамен дать хуже. Я понимаю, что дело не совсем юридическое, но работая учителем музыки образование позволяет вести любой предмет в школе так как я олигофренопедагог но директор недавно сославшись на новый примерный годовой план в котором 10 часов музыки всего сказал что не хочет да и не обязан нагружать меня до ставки и предложил искать новую работу. В трудовом договоре я принят на ставку. Помогите пожалуйста. Советом или делом. Спасибо, надеюсь на вас.

07.03.2019, 09:06
• г. Мурманск

У нарколога ко мне личная неприязнь и я при устройстве на работу прохожу комиссию через вк, комиссия меня допускает,

У нарколога ко мне личная неприязнь и я при устройстве на работу прохожу комиссию через вк, комиссия меня допускает, а она нет и устанавливает мне сроки отметок.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.