Лишение премии / Автомобильное право
Комментарий к статье 193:"работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины. " лишение премии происходит за месяц в котором было совершено нарушение или за месяц в котором было выпущено распоряжение?
Я работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодателя говорит что дисциплинираваное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии как быть.
День добрый! Подскажите: возможно ли лишение премии нескольких сотрудников предприятия (ИТР), без дисциплинарного взыскания, применив основание: неэффективная работа предприятия?
Лишили премии на 100%.
При вопросе по какой причине, расплывчато сказали, что много нареканий в этом месяце.
Приказ о лишении премии не предоставили.
В договоре прописано, что работадатель в праве поощрять работника за добросовестный труд.
Имею ли я право написать заявление о предоставлении мне приказа о лишении премии с указанием причин, а также в дальнейшем обратится в трудовую инспекцию и суд, с требованиями о выплате премиальных.
На работе просят написать обьяснительную потому что опаздал на тренинг к 9 утра, по факту мы работаем с 10 утра. Угрожают лишением премии, законно ли это? Хотя я предупреждала насколько раз что не могу приехать.
Лишили премии 26 человек. На руки не выдают трудовой договор, чтобы понять, обязательная ли премия к окладу. Но вопрос не в том, что договор не выдают. Обязано ли руководство ознакомить с приказом о лишении премии, если да, то какая статья? Или это должно быть также прописано в трудовом договоре?
Зравствуйте, имеет ли право работодатель наказать на лишение премии на 100% за курение в неполоенном месте.
На предприятии на складе раз в квартал проводится ревизия. Третий раз уже лишают премии кладовщиков, два раза товароведов, грузчиков один раз. Суммы 4500, 1500,3000. Без объяснений, без приказа. Типа коллективная ответственность. Я кладовщик, гружу машины под камерой, машины идут через весовую, охрану. Все нормально. Почему меня лишают денег, мне не понятно. Есть смысл обращаться в трудовую инспекцию, или себе дороже будет? Подскажите, пожалуйста, что делать?
За брак в работе допущеный 15 ноября, токарю (тоесть мне) был обьявлен выговор приказом от 20 декабря кроме того, меня лишили месячной премии! Могут ли лешить меня через такое время?
Молодой человек ушел на больничный в конце февраля и захватил еще один день марта. За оба месяца был лишен премии. Это правильно со стороны работодателя?
Я работаю в школе. По итогам года на всех сотрудников была выделенна сумма на премии. Но мне сказано не расписываться за премию т.к я собираюсь увольняться. (заявление уже написано по собственному желанию) Законно ли такое лишение? Спасибо.
Уволилась с предыдущей работы последний рабочий день был 30.09.2021 г. Остались не выплаченные премии за сентябрь и октябрь месяц, так как они выплачиваются в след. Месяце 25 числа. Сегодня прошлый работодатель написал, что лишает меня премии, так как я не выхожу на связь с ним. Имеет ли он право лишить меня премии как уволенного сотрудника?
Я написал заявление на пенсионный отпуск 6 октября 2021 г отпуск с 7 октября по 13 октября 2021 г 7 октября меня вызвали в заводоуправление и мотивируя тем что я не дождался приказа лишили меня премии 50 процентов кто прав?
27-го ноября мне вынесли выговор, лишили премии за 4-й квартал и уменьшили критерииПравомерно ли лишать премии, если квартал ещё не закончился?
Лишили премии на основании приказа от 14.06, а приказ я увидела точнее его копию 20.06. правомерны ли данные действия со стороны руководства?
Может ли директор завода лишить премии за неправильное ношение маски (т.е. маска была одета но находилась на шее)? Пришла охрана труда, записали фамилию. Через некоторое время пришел начальник цеха и сказал что будет распоряжение о лишении меня и мастера на 20 и 5%% соответственно. Нормативный акт о ношении маски на заводе есть.
Я работаю на нефтехимическом заводе 6 лет у нас проводятся в году два раза проверка знаний я её не сдал. Начальник цеха написал распоряжение в административном журнале цеха о лишении меня премии в размере 100% и о не начисления заработной платы до того момента пока я не сдам экзамен а на работу я должен ходить и читать инструкции. Я не сдал экзамен в первый раз за 6 лет работы. За 6 лет ни разу не лишали премии. Это законно? Ст.77 ТК РФ.
За курение на рабочем месте токарю Севастьянову был объявлен выговор и он был лишен премии в текущем месяце. Правомерно ли это?
Я военнослужещий по контракту заболел пневмонии и сейчас на меня проводят службное расследование и лишают премии законно ли это и что делать.
Могут ли меня лишить 100% премии за отсутствие на рабочем месте 12 минут? Я находилась рядом с напарницей которая курила в неположенном месте, нас заметили вместе и лишили премии обоих.
Лишили премии за курение в не установленном месте. На улице-32. Должна ли быть оборудованн а курилку в тёплом месте? И может ли быть что премии лишили за целый месяц? Получается что минимум один день я отработал безплатно.
Здравствуйте, мой муж военнослужащий по контракту, в 2015 году не сдал физо и его лишили премии 1010. В 2017 году он сдал физо, но каким-то образом его двойка за 2015 год перенеслась на 2017 и его опять лишили премии. Законно ли это? Куда идти жаловаться?
Меня лишили премии 100%, с чем я не согласна, в трудовом договоре прописано: премия по итогам работы 25% от должностного оклада. Какаие мои действия возможны?
Беру в подотчет на организацию и проведение спортивных соревнований 10 т.р. По целям в смете использую 8 т.р., а сэкономленные 2 т.р. трачу на другие цели, но также касающиеся организации и проведения соревнований, но не упомянутые в смете. После чего сдаю авансовый отчет и прикрепляю чеки и копии чеков на 10 т.р. Бухгалтер принимает отчет, а директор утверждает его. Через три месяца проходит дополнительная проверка и мне предъявляют нецелевое использование денежных средств. Делают выговор и лишают премии. Законно ли меня лишили премии и сделали выговор?
Я лишилась премии из за грубой ошибки замполита роты. На военнослужащего было проведено служебное разбирательство, не на меня, а наш замполит на зоголовке приказа указал мои данные, а содержание на другого военнослужащего. Как можно за это его наказать? Я не собираюсь отвечать за то, что не сделала и буду защищать свои права.
Приказ и на что они оперались моя бригада 176 пункт 3.1 в праве они могли наказать нас на 100 прцентов? Спасибо за ответ
Я работаю на железной дороге, у нас пятидневная рабочая неделя, но в выходные дни каждый по очереди дежурит в день. В апреле месяце один из работников в выходной день находился на дежурстве в не трезвом виде. Его уволили, а всю бригаду которая была на законных выходных лишили 100% премии. Подскажите законно ли это? (в положении о премировании нет таких пунктов о лишении премии)
Я военнослужащий. Подскажите, лишение премии должно сопровождаться проведением разбирательств (расследований) и оставлять за собой след за что тебе снижают премию. Или это желание начальства без составления листов беседы, написания объяснительных или проведения материалов расследования (разбирательств) на ровном месте по желанию включить в приказ на снижение премии? Допускается такое или это лишение я могу оспорить в судебном порядке? Если да то подскажите как.
Правомерно ли лишение премии в размере 100% за неудовлетворительную подготовку документации по объекту. Выпущено распоряжение внутреннее. Дисциплинарных нарушений не было за почти 8 лет работы на заводе.
Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности действий с позиций действующих норм трудового законодательства. В частности, обеспокоенность вызывает применение
Являюсь работником внутренней службы. В апреле было вынесено дисциплинарное наказание - замечание. Лишили премии за 1 квартал и 2 квартал. Нормативные акты не видела, приказ о лишении премии не подписывала, только приказ за нарушение дисциплины. Законно ли наказывать лишением премии дважды за одно и тоже наказание. И куда можно обратится для оспаривания.
Наложено дисциплинарное взыскание-замечание и лишение премии на ГОД, что считаю очень строгим наказанием за совершенный проступок. Можно ли обжаловать лишение премии на столь долгий срок, есть ли шансы? Спасибо.
Как правило, в организациях премии не отнесены к обязательным выплатам. Поэтому нередко работодатели трактует назначение премии как свою прихоть: хочу – дам, не хочу – не дам. Действительно, премия – это право работодателя, а не его обязанность. Тем не менее, даже в таком случае нельзя
Разница одометра и спидометра составила 2 км. Водитель уменьшил показания спидометра на 2 км. Водителю наказание - лишение премии на 10 % (всего премия исчисляется 50%) правомерно ли такое большое наказание
Начальник каждый месяц находит причину для лишения премии на 20% или 30% при этом никаких бумаг о наказании не представляет. Работаем мы в ЗАО по трудовому договору.
Правомерно ли лишение премии по причине использования интернета не в рабочих целях. В трудовом договоре об ограничении куда можно заходить и куда нельзя ничего не сказано, также на предприятии отсутствует, или мне не дали ознакомиться под роспись с подобным внутренним положением. Какими статьями я могу руководствоваться в данном вопросе и в какой орган обратиться, чтобы получить официальный ответ о правомерности действий работодателя? Если действие неправомерно, то какие штрафы и на кого могут налагаться?
Меня лишили премии за невыполнение должностной инструкции. Одновременно, мною было оформлено распоряжение о выплате мне вознаграждения за 30-летний трудовой стаж согласно коллективного договора, один из пунктов которого содержит отсутствие дисциплинарного взыскания в течение 3-х лет. Руководитель отказался подписывать распоряжение на выплату, ссылаясь на то, что лишение премии является дисциплинарным взысканием. Считаю, что это неправомерно. Кто прав?
Доброго времени суток, уважаемые читатели и подписчики! Кто не подписался – обязательно подписываемся! Со мной вам будет интересно, я пишу только сам, все проверяю и во всем с вами стараюсь разобраться. Я очень благодарен всем подписчикам и читателям, которые действительно искренне
Я написал заявление на увольнение 18 апреля с 19 апреля по 30 апреля был на больничном уволился с работы 6 мая 15 мая получил расчетный лист и увидел что меня лишили премии за март (так премия начисляется месяцем позже).
1) Могу ли я оспорить лишение премии если меня даже не ознакомили с приказом о лишении.
2) В какие сроки мне должны сделать полный денежный расчет?
Обратитесь в суд с иском. Только он поставит точку в вашем деле. Для отмены соответствующих в пунктов в приказах о лишении премии и выплат по приказу МО РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" командиру воинской части должны быть направлены рапорта соответствующих должностных лиц. Можете обратиться в военную прокуратуру для проверки правомерности решения о лишении выплат. Также у Вас есть право обжаловать лишение выплат в суде. Обратитесь в суд. Я был в командировке и меня лишили премии, 10/10 я тоже не получил. Нач. Физу я предоставил выписки, что я был в командировке. Сказал, что отменит лишение. Мне должны будут перерасчитать премию и 10/10 которые я не получил?
Получил дисциплинарное взыскание "ЗАМЕЧАНИЕ". Расписался в приказе за получение данного взыскания. При получении заработной платы, недосчитался 15% премии. Позвонил в бухгалтерию по данному вопросу, сказали у вас дисциплинарное взыскание и поэтому вас лишили 15% премии. При проведении разбирательства речи о лишении премии не было. Никаких других приказов и актов о лишении не было, нигде больше не расписывался и никто об этом не говорил и с лишением не ознакамливал. Является это незаконным лишением? Так как приказ о депремировании должен быть и должны были ознакомить с тем что лишают премии и на сколько процентов. Либо сколько начисляют. Заранее спасибо.
Меня заставили написать заявление по собственному желанию. Пригрозили если я не напишу уволят по статье. Меня уволили в один день не предупреждая об этом. В расчетном листке увидела лишение премии нат 100%. Не за что собственно. Так же мне не обьяснили за что меня увольняют. За 2015 год у меня только один выговор за опоздание. Также я воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка. Законно ли со мной поступили.
13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
При составлении критериев стимулирования педагогов не учитывается мнение трудового коллектива, в критерии внесены Штрафные баллы, хотя такие баллы, а точнее критерии лишения премии прописаны в Положении об оплате. Получается, что за травму воспитанника воспитателя могут наказать дважды?
Я работаю на очистных сооружениях Хакресводоканал. Меня лишили премии на пол года, якобы я не выполняю свою работу. Мне предъявили, что я не чистила песколовки, не красила своё оборудование и не чистила грабли через каждый час. Я эту всю работу выполняла, песколовки чистила со сменой, красила оборудования и чищу грабли по регламенту, свидетелей много. Моё начальство фотографировало моё оборудование, так как я содержу своё оборудование в чистоте. Они меня обвинили, если оборудование чистое, значит я не работаю! Приказ о объявлении выговора я подписала не согласна. Как оспорить лишении премии, с чего начать?
Здравствуйте! Зависит от того за какой период Вас лишили части премии. В приказе должно быть указано за какой период принято решение о лишении премии. В март,но зарплата за февраль. Такая ситуация выявили нарушение на работе выдали приказ о лишении премии на 50% получается я ее недополучу в марте? Или уже сейчас?
Сегодня мастер дал приказ для ознакомления на лишение премии наших работников за нарушения трудового распорядка, но люди отказались его подписывать так как в приказе нет печати и подписи начальника. Правы ли они?
На работе произошёл конфликт с сотрудником безопасности. Я его отругал в нецензурной форме. После чего продолжил работать ещё месяц. Ближе к окончанию рабочей вахты (прошёл месяц после этого) сотрудник из отдела кадров сообщил, что в отношении меня был составлен акт о лишении премии 100%.Они лишили меня премии и сейчас предложили уволиться по собственному желанию. Могу ли я вернуть премию. И как поступить с увольнением?
В школе где я работаю, введен электронный журнал, при том, что основным является обычный бумажный журнал. Администрация образовательного учреждения требует постоянного заполнения обоих журналов. В случае если не заполнен электронный журнал происходит полное лишение премии педагога. При этом, ни каких доплат за ведение двух журналов нет. Законны ли действия администрации? Не противоречит ли это, заявлениям Минобрнауки РФ о запрете ведения двойной документации (бумажной и электронной) и о снижении нагрузки на педагогов? Разъясните, пожалуйста, как по закону должна быть решена данная ситуация.
Читайте также:
- Лишение премии И УВОЛЬНЕНИЕ
- Лишение премии сотрудника
- Лишение 100 премии
- Лишение премии больничный
- Выплата премии лишение
- Дисциплинарное взыскание лишение премии
- Неправомерное лишение премии
- Лишение ежемесячной премии
- Лишение квартальной премии
- Прогул лишение премии
- Замечание и лишении премии
- Порядок лишения премии
- Приказ о лишении премии работника
- Выговор и лишение премии одновременно
