Локальные акты организации

Содержание:

  • Является ли это нарушением.
  • Соответствуют ли действующему законодательству указанные положения акта и порядок его принятия?
  • Образование
  • Ведь локальный акт противоречит трудовому кодексу, или частной компании на это всё равно?
  • Нормативно правовой акт и нормативный акт
  • Каковы должны быть действия профсоюзной организации?
  • Помогите решить данную ситуацию
  • Локальные нормативные акты.
  • Обязан ли работодатель обеспечить по адресу юрлица наличие Коллективного договора ПВТР им пр. ЛНА?
  • Допущена ли, с Вашей точки зрения,
  • Вопрос: какой локальный акт должен быть - положение о КУ или должностная инструкция?
  • Могу ли я оспорить локальный нормативный акт образовательной организации в судебном порядке? Если да, то по ГПК или КАС? Почему?
  • Также интересно, нужно ли молодому специалисту возвращать подъемные при увольнении из образовательной организации?
  • Могули я отказаться от показа своих вещей?
  • Вопрос по постановлениям Губернатора МО (коронавирус)
  • Отказ от транспортировки больных COM ID 19
  • Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?
  • Соответствуют ли действующему законодательству указанные положения акта и порядок его принятия?
  • Как наказать врача не оказавшего первую медицинскую помощь?
  • Обязаны ли граждане, которые не работают в этой организации, соблюдать локальные нормативные акты этой организации?
  • Обязан ли студент соблюдать устав после отчисления?
  • Если я отчислен из колледжа то на меня распространяются внутренние локальные акты?
  • На суде в качестве основного доказательства принят локальный акт организации, не находящийся в общем доступе,
  • Должен ли профком ставить СОГЛАСОВАНО на приказ, который вносит изменения в локальный нормативны акт организации.
  • Вопрос напрашивается, она в должностные может что хочет писать?
  • 2.Должны ли сотрудники ежемесячно знакомиться в назначенной стимулирующей выплатой индивидуально до даты выдачи зарплаты?
  • Будьте добры подскажите, имеет ли право работодатель в нормативно правовых.
  • Правомерно ли включение в локальный акт положения о досмотре работников?
  • Нарушают ли они мои права, ведь они лишают меня моего оплачиваемого выходного дня?
  • Что делать в такой ситуации?
23.08.2022, 22:05
• г. Южно-Сахалинск

Является ли это нарушением.

Руководство не составило локальный акт на оплату 2-х дней по ковиду в организации. И теперь их не оплачивают и не прибавляют к отпуску. Является ли это нарушением. Укажите ст. Закона на которую можно сослаться при написании претензии.

Юрист г. Южно-Сахалинск
24.08.2022, 02:04

Нужно смотреть локальные акты вашей организации и вышестостоящих. А вообще есть рекомендации минтруда:

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению оплачиваемых выходных дней работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. - говорится в проекте документа. - Наряду с рекомендуемым предоставлением двух оплачиваемых выходных дней отмечается возможность их присоединения к очередному отпуску, а также осуществления дополнительных выплат, оплаты проезда, питания и иных мероприятий".

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2022, 16:30
• г. Симферополь

Соответствуют ли действующему законодательству указанные положения акта и порядок его принятия?

Приказом генерального директора ООО «Свет» было утверждено Положение, закрепляющее перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. С указанным актом под роспись были ознакомлены все работники организации, кроме двенадцати человек, которые отказались его подписывать, в частности в связи с тем, что в нем в качестве сведений, составляющих коммерческую тайну, содержались:

 сведения о численности и составе работающих;

 о размере заработной платы и условиях труда;

 о размерах имущества организации.

Работники обратились к государственному инспектору труда с жалобой на действия генерального директора, ссылаясь не только на противоречие этих норм федеральному законодательству, но также и на то обстоятельство, что при принятии акта не было учтено мотивированное мнение работников.

Работодатель, в свою очередь, указал, что поступил правомерно, поскольку в соответствии с нормами ст. 372 ТК он должен учитывать при принятии локальных нормативных актов только мнение первичной профсоюзной организации, которая, однако, в организации работниками не создана.

Соответствуют ли действующему законодательству указанные положения акта и порядок его принятия? В каком порядке подлежат оспариванию нормы локальных нормативных актов? Какие последствия имеет для локального нормативного акта признание его в целом или в части не соответствующим законодательству?

Юрист г. Новосибирск
24.01.2022, 16:32

Студент решай задачи самостоятельно, халявы не будет!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
24.01.2022, 19:00

Ваш ответ на

вопрос №19042181

бесполезен для меня

От ленивого и к тому же глупого студента чего еще было ожидать.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2022, 19:42
• г. Новосибирск
₽ VIP

Образование

Имеет ли право администрация образовательного учреждения обязывать учителей вести два журнала успеваемости: электронный и бумажный. В лицее, где я работаю, именно так и происходит. Ссылаются на локальный акт лицея.

Но ведь есть следующие документы:

1.Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

П.2.3 абзац 4.

2. Письмо Министерства просвещения РФ от 1 октября 2021 г. N СК-403/08 "О ведении журналов успеваемости и выставлении отметок".

В них говорится, что «Одновременное ведение (дублирование) журнала успеваемости в электронном и бумажном виде не допускается.».

Может ли локальный акт противоречить вышеуказанным документам? Ведь получается, что мы дублируем документы и выполняем двойную работу.

Можем ли отказаться от ведения одного из журналов успеваемости и заполнять только один?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
10.01.2022, 19:51

Одновременное ведение (дублирование) журнала успеваемости в электронном и бумажном виде не допускается. Дополнительно Минпросвещения России сообщает, что ведение журнала успеваемости входит в перечень услуг, оказываемых государственными и муниципальными учреждениями и другими организациями, предоставляемых в электронной форме, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2011 г. N 729-р.

На основании пункта 10 части 3 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения относятся к компетенции образовательной организации.

Таким образом, проверка работ, выполненных обучающимися, при проведении ВПР осуществляется образовательной организацией самостоятельно.

При направлении сведений о результатах ВПР для каждого обучающегося по каждому заданию указывается балл, выставленный за выполнение данным обучающимся этого задания.

Решение данного вопроса осуществляется на уровне самого образовательного учреждения локальным нормативным актом.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона «Об образовании в РФ» при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

Вы вправе отказаться от ведения электронного журнала для чего необходимо обратиться с соответствующим заявлением в администрацию образовательного учреждения, при отказе, Вас обязаны информировать о результатах обучения не реже, чем один раз в неделю с использованием распечатки результатов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
10.01.2022, 19:53

Согласно ч 4 ст 30 ФЗ РФ об образовании Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, [b]не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.[/b]

Поэтому вы имеете полное право не вести сразу оба журнала.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.01.2022, 19:54

1. Безусловно, локальный нормативный акт противоречит нормам права.

2. Согласно ст. 8 ТК РФ

[quote]Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, [b]не подлежат применению. [/b]В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.[/quote]

3. Вы вправе это сделать.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
10.01.2022, 19:56

[b]Вы верно понимаете и цитируете нужный документ[/b], пусть это и не НПА.

Минпросвещения России от 01.10.2021 N СК-403/08 "О ведении журналов успеваемости и выставлении отметок"

Высший орган дал разъяснения. Локальный акт противоречить не может позиции официального органа высшей инстанции - поэтому [b]вежливо директору укажите на это, далее жалобы в соответствующие инстанции - пусть директора на место поставят![/b]

Нормы Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ и ТК РФ нарушать нельзя!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
10.01.2022, 21:46
Это лучший ответ

Наталия Владимировна, здравствуйте.

Вы отлично изучили документы и сделали правильные выводы

-----------

Дело в том, что согласно статьи 8 ТК РФ,[quote] [b]нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению[/b][/quote]

-------------

То есть Вы можете отказаться дублировать заполнение второго журнала.

[i]Обсудите этот вопрос с директором, донесите до него эту правовую информацию, может быть Ваш директор изменит и локальный акт образовательного учреждения, и возможного конфликта по этому поводу (не заполнять/не дублировать второй журнал) не будет. Ведь Вам ещё там работать👍[/i]

--------------

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2022, 16:13
• г. Пенза

Ведь локальный акт противоречит трудовому кодексу, или частной компании на это всё равно?

Работаю в частной организации типа ООО, которое относится к крупному отелю.

По организации вышел локальный акт, согласно которому двойную оплату за праздничные дни мы можем получить только 31 декабря, 1 и 7 января. Соответственно возникает вопрос, правомочно ли это? Ведь локальный акт противоречит трудовому кодексу, или частной компании на это всё равно?

Юрист г. Краснодар
09.01.2022, 16:15

Конечно противоречит ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
09.01.2022, 16:15

Здравствуйте Григорий

Получите документ и обжалуйте в Государственную трудовую инспекцию и (или) в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
09.01.2022, 16:46

Здравствуйте!

Праздничные дни в январе-с 1 по 8

с 1 по 8 должны платить в двойном

Жалобу в прокуратуру и в ГТИ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
09.01.2022, 19:00

Трудовой кодекс должен соблюдаться всеми. Это нарушение. Можете обратиться в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2021, 18:51
• г. Санкт-Петербург

Нормативно правовой акт и нормативный акт

Меня не пускают на утренник без сертификата о вакцинации, ссылаясь на Постановление Губернатора, в котором об этом говорится.

НИКАКИЕ СП И УКАЗЫ, ПИСЬМА И ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ НЕ ДОЛЖНЫ ПРОТИВОРЕЧИТЬ ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ (часть 5 ст. 76 Конституции РФ) И ОГРАНИЧИВАТЬ РОДИТЕЛЬСКИЕ ПРАВА И ПОСЕЩЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РОДИТЕЛЯМИ

Разве это не так?

Фирма г. Санкт-Петербург
22.12.2021, 18:55

Здравствуйте. Ни в одном из нормативных актов или законов, не написано про обязанность администрации детского сада пускать родителей на утренник. Посещение образовательной организации - это возможность туда зайти, забрать ребёнка, пообщаться с воспитателем, при этом соблюдая ныне существующие санитарные нормы в условиях пандемии.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2021, 04:26
• г. Симферополь

Каковы должны быть действия профсоюзной организации?

В учреждении создана первичная профсоюзная организация. Работодатель игнорирует этот факт, не согласовывает с представииельным органом локальные и нормативные акты, не включает в комиссию по распределению стимулирующих выплат. Продолжает формально согласовывать документы с уполномоченным лицом от трудового коллектива, которое было избрано задолго до создания первичной профсоюзной организации, и потеряло доверие части коллектива. Каковы должны быть действия профсоюзной организации?

Юрист г. Брянск
11.12.2021, 04:33

Здравствуйте, Земфира! В Вашей ситуации возможно усмотреть нарушение требований, предусмотренных ст. 372 ТК РФ. В частности, работодатель... перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право начать процедуру коллективного трудового спора. Соответственно, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Последняя, при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание, обязательное для исполнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Остров
11.12.2021, 07:28

Напишите работодателю письменную претензию. Если работодатель будет продолжать игнорировать профсоюзную организацию, то для защиты своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию, отраслевой профсоюз, прокуратуру.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2021, 21:31
• г. Тверь
₽ VIP

Помогите решить данную ситуацию

Двое сотрудников банка, которых предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности работников, обратились в суд с иском об индексации начисленной им заработной платы, с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что в приказ о повышении размера заработной платы были включены все сотрудники банка, за исключением истцов, которые должны быть уволены в конце этого месяца.

Предупреждая о предстоящем увольнении, им предлагали уволиться, не ожидая двух месяцев, с выплатой компенсации за этот период в размере среднего заработка, но они отказались. Вместе с тем из-за предстоящего увольнения и перераспределения функций работников их работа фактически сведена к минимуму. Кроме того, возражая против требований истцов, представители ответчика заявили, что повышение заработной платы было произведено не по индексу роста потребительских цен, а по иному коэффициенту, размер которого дифференцирован для разных категорий работников, несколько ниже индекса роста потребительских цен и определен в приказе, изданном председателем правления банка. Коллективный договор и локальный акт, определяющий порядок индексации заработной платы, в организации отсутствуют.

Решите дело.

Юрист г. Краснодар
04.12.2021, 21:33

Решение дкл и задач на других сайтах или платно в разделе личных сообщений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
04.12.2021, 21:44

Суд вынесет решение в пользу работодателя. Работодатель не нарушил положения -

ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

[quote]Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote]

Остальное - по ссылкам-там всё пояснено -

https://www.garant.ru/news/1274731/

и

https://www.garant.ru/ia/opinion/author/slesarev/1182466/

[b]Но можно и противоположную версию высказать - суд удовлетворит иск работников-[/b]

https://git31.rostrud.gov.ru/news/937113.html

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
04.12.2021, 21:58
Это лучший ответ

Здравствуйте, Егор!

[u]Начну с обратного:[/u]

1. В соответствии со ст. 134 ТК РФ,

[quote]Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote]

Учитывая то, что Банк не относится к гос. органам и органам местного самоуправления, индексация производится только в соответствии с коллективным договором или локальным актом Банка.

[b]Так как у Банка НЕТ коллективного договора, то индексация не является обязательной. [/b]

2. ОДНАКО, как указано в вашем вопросе, Банком был издан Приказ, согласно которому в него были включены все сотрудники банка, за исключением истцов, которые должны быть уволены в конце этого месяца.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ,

[quote][b]Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества [/b]в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.[/quote]

Таким образом, суд может принять решение, что лишь Истцы были подвергнуты дискриминации в связи с увольнением и обязать Ответчика выплатить разницу между заработной платой (выплаченной), а также процентом повышения всем сотрудникам.

[u]3. НО, правильно будет так:[/u]

- Если Приказ содержит увеличение заработной платы в связи с индексацией, а Истцам ее не повысили, то СУД БУДЕТ НА СТОРОНЕ ИСТЦОВ.

- НО, если согласно приказу заработная плата повышается в связи с объемом работы тех или иных сотрудников, то СУД БУДЕТ НА СТОРОНЕ ОТВЕТЧИКОВ, в иске откажут.

[b]Все зависит от текста содержания Приказа.[/b]

80 %, что суд будет на стороне Истцов - дискриминация не допустима.

[u]Всех благ Вам!

[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2021, 11:27
• г. Мегион

Локальные нормативные акты.

Ситуация в компании следующая: в организации предыдущий генеральный директор утвердил приказ, в котором он утверждает ПВТР, положение о ПД и т.п., но самих этих локальный актов даже в помине не существовало никогда. Подскажите пожалуйста, можно ли отменить этот приказ и уже реально утвердить локальные акты. В случае проверки, нужно ли будет искать данный невиданный акт?

Юрист г. Красногорск
01.07.2021, 11:30

И приказ можно отменить, а если больше нигде этот приказ не упоминается, то и "потерять" его можно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.07.2021, 11:30

Иван, здравствуйте.

Лучше назначить служебном расследование, которое подтвердит отсутствие локальных нормативных актов. В выводах указать, что их не было, в связи с чем рекомендуем отменить соответствующие приказы гендира.

И лишь после этого отменить приказы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
01.07.2021, 11:47

Добрый день! В рассматриваемом случае можно отменить предыдущий приказ и принять новый, которым утвердить локальные нормативные акты, с которыми ознакомить всех работников под роспись.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 15:30
• г. Санкт-Петербург

Обязан ли работодатель обеспечить по адресу юрлица наличие Коллективного договора ПВТР им пр. ЛНА?

Работодатель (1 юридическое лицо) имеет две площадки: одну где трудится работник, тут имеется юридический адрес организации ЕГРЮЛ, и вторую площадку где находится отдел кадров но не по месту регистрации юр лица. Там в отделе кадров находятся локальные нормативные акты,

Работник хочет ознакомится с локальными нормативно правовыми актами на рабочем месте на площадке один (по месту регистрации юр.лица.)

1. Обязан ли работодатель обеспечить наличие оригиналов (либо копий) Коллективного договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка по месту нахождения юридического лица?

2. Обязан ли работодатель обеспечить наличие оригиналов, либо заверенных копий вышеуказанных актов на двух (всех) своих площадках?

Адвокат г. Москва
22.03.2021, 12:33

Работодатель обязан предоставить работнику указанные документы для ознакомления, хранить их он может где хочет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.03.2021, 12:36

Добрый день, Андрей.

Закон не обязывает Работодателя на конкретных площадках обеспечить наличие локальных актов. Они просто должны иметься у Работодателя, но закон не устанавливает где конкретно они должны находится.

Но если у вас вызывает затруднение ознакомление с этими документами, то вы можете их запросить у Работодателя в письменной форме.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ "[u]по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой[/u] [u]Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.03.2021, 16:05

Доброго дня,

если локальные акты содержат требования безопасности труда, то по месту работ. Все иное-по Правилам внутр. Труд. распорядка.

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2021, 17:55
• г. Благовещенск

Допущена ли, с Вашей точки зрения,

В коммерческой организации с иностранными инвестициями руководителем был принят локальный нормативный акт о порядке прекращения трудовых договоров с работниками, высвобождаемыми в порядке реструктуризации производства (замещаемые ими штатные единицы сокращались). Данным локальным нормативным актом было предусмотрено, что таким работникам работодателем предлагается прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В случае согласия работника на увольнение по данному основанию и прекращении с ним трудового договора ему выплачивается денежная компенсация в размере до шестнадцатикратного размера его среднего месячного заработка (в зависимости от стажа работы в организации). Если же высвобождаемый работник отказывается от прекращения трудового договора по данному основанию, то заключенный с ним трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего заработка на период трудоустройства за два месяца с зачетом выплаченного выходного пособия.

Указанный локальный нормативный акт был представлен работодателем в средствах массовой информации как пример повышенной социальной заботы работодателя о работниках. На практике указанная повышенная компенсация предлагалась работодателем лишь отдельным немногочисленным работникам. С большей же частью работников трудовые договоры прекращались по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и с выплатой выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка в размерах и порядке, предусмотренными ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Многие работники, уволенные по данному основанию, обратились с исковыми заявлениями в суд, требуя выплатить им повышенную денежную компенсацию в соответствии с вышеуказанным локальным нормативным актом, указав, в частности, на то, что в данном локальном нормативном акте работодатель принял на себя обязательства по предложению работникам, штатные единицы которых сокращаются в процессе реструктуризации производства, прекратить заключенные с ними трудовые договоры по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и выплате выходного пособия в повышенном размере. В суде представитель работодателя заявил, что это его право, а не обязанность выплачивать повышенную денежную компенсацию и что в соответствии с указанным в локальном нормативном акте порядком прекращения для увольнения работника в процессе реструктуризации производства требуется обязательное решение кадровой комиссии, созданной по приказу работодателя. Данное решение должно содержать рекомендацию работодателю по каждому конкретному работнику о предложении соответствующим работникам прекращения трудового договора по соглашению сторон и выплате денежной компенсации в повышенном размере, предусмотренном указанным локальным нормативным актом. В отношении тех работников, которые обратились с исковыми заявлениями в суд, такой рекомендации кадровой комиссией вынесено не было, следовательно, работодатель правомерно уволил их по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК и ограничился выплатой выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка в размере и в порядке, предусмотренными ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Разрешите трудовой спор. Определите юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства. Допущена ли, с Вашей точки зрения, дискриминация работодателем по отношению к части работников коммерческой организации (нарушен ли принцип трудового права запрещения дискриминации в сфере труда)?

Юрист #8631178
Фирма г. Москва
06.03.2021, 18:32

Ключевым является то, что написано в этом локальном акте и закрепляет ли он в действительности повышенное выходное пособие или это что-то другое.

В части 8 статьи 178 ТК РФ закреплено, что повышенный размер выходного пособия, а также другие случаи выплаты выходных пособий устанавливается или трудовым договором или коллективным договором.

Соответственно один из вопрос может ли локальным актом предусматриваться повышенный размер пособия? Если исходить из принципа, что все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника, то можно. Тогда следует признать, что выплата повышенного размера выходных пособий является обязанностью, а не правом работодателя.

С моей точки зрения если по одному и тому же основанию увольняют разных работников с одной и той же должности, то нарушен принцип равенства прав работников (часть 5 статьи 2 ТК РФ) и возможно можно говорить о дискриминации (но это сложнее доказать и зависти от обстоятельств дела).

Про дискриминацию при оплате труда я в свое время писал в публикации на 9111 https://www.9111.ru/questions/7777777771183233/ и в профессиональной социальной сети Закон. Ру: https://zakon.ru/blog/2020/8/21/nevyplata_premii_kak_akt_diskriminacii__k_voprosu_o_pravomernosti_podmeny_zarplaty_premiej_na_osnova_85344

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2021, 12:41
• г. Ставрополь

Вопрос: какой локальный акт должен быть - положение о КУ или должностная инструкция?

В дошкольной организации в штате нет контрактного управляющего. По приказу назначаю ответственное лицо исполнять функции контрактного управляющего. Вопрос: какой локальный акт должен быть - положение о КУ или должностная инструкция? Спасибо!

Юрист г. Самара
17.02.2021, 14:17

Приказ;

Положение;

Должностная инструкция.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
22.09.2020, 16:48

Здравстуйте.

Вы можете пробовать его оспорить, лишь подав жалобу в Департамент образования. Сами не сможете. Поскольку акты должны создаваться в соответствии с законодательством, а не с мнением родителей к сожалению

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

[quote]1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.09.2020, 16:50

Иван, доброго дня желаю Вам!

[b]Вначале отвечу на Ваш вопрос, потом дам комментарии со ссылкой на закон.

1. Рекомендую вначале подать жалобу на Локальный акт обручреждения в Департамент образования - он находится в Администрации каждого города или района

2. Можете миновать пункт 1. Тогда подается заявление в суд общей юрисдикции. Не в арбитражный суд, а именно в суд общей юрисдикции (в городской суд) по месту нахождения образовательного учреждения. Это связан с тем, что одной из сторон (кто подает Заявление на отмену локального акта) является физическое лицо и спор не является хозяйственным.[/b][i][/i]

[b] В общем виде подведомственность судам общей юрисдикции определена в ч. 3 ст. 22 ГПК РФ[/b], согласно которой суды общей юрисдикции разрешают все дела, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов. [b]К ним относятся в том числе исковые дела с участием граждан[/b], организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

А в целом право обратиться в суд с требованием отмены такого акта, который Вы считаете незаконным, предусмотрено Федеральный законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

В статье 30 данного Закона говорится, что [b]нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.[/b]

А поскольку, как понимаю, Вы являетесь заинтересованным лицом в отмене локального акта он затрагивает Ваши права или право Ваших детей, то обжаловать акт можете!

[i]Надеюсь, мне удалось Вам помочь! Желаю Вам успехов в решении всех вопросов и просто отличного дня![/i][u][/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.09.2020, 16:59

Можете только по ГПК РФ, потому что образовательное учреждение не является муниципальным или государственным органом. Это юридическое лицо. Соответственно, у Вас спор с юр. лицом. Применяются нормы ГПК РФ.

Административные дела смогут рассматривать только ВС РФ и суды общей юрисдикции, кроме мировых в соответствии с правилами подсудности (ст. 17-27 КАС РФ). Это дела о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан и организаций (ст. 1 КАС РФ). Среди них, в частности:

√ об оспаривании нормативных правовых актов и решений, действий (бездействия) государственных и муниципальных органов, их должностных лиц и служащих;

√ об оспаривании решений, действий (бездействия) НКО, наделенных публичными полномочиями, в том числе СРО;

√ о взыскании обязательных платежей и санкций с физических лиц (например, налогов);

√ о защите избирательных прав и права на участие в референдуме (далее – избирательные права);

√ о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок (по делам судов общей юрисдикции);

√ о приостановлении деятельности, ликвидации, запрете общественных объединений, НКО, исключении сведений о них из государственного реестра, о прекращении деятельности СМИ;

√ о временном помещении иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальное учреждение и о продлении срока пребывания в таком учреждении;

√ о госпитализации граждан в медицинские организации в недобровольном порядке и ряд других.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.09.2020, 17:06
Это лучший ответ (выбран автоматически)

По КАС оспариваются акты федеральных министерств и ведомств, школа не является министерством и ведомством, это учреждение локальные акты учреждения оспариваются в следующем порядке:

1.Сначала подаете жалобу директору, принявшему этот акт

2.Подаете жалобу в Министерство образование для проверки на соответствие акта фз" об образовании",конкретно ст 30 Федерального закона

3.ЕСЛИ ни то ни другое не отменило акт пишете в порядке ст 131-132 ГПК исковое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
22.09.2020, 17:08

Здравствуйте Иван

Если оспорить хотите сам акт то обжаловать можно по КАС (ст.218-219 КАС)

Если незаконные действия хотите признать то по ГПК (ст.3 ГПК)

Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за жизнь и здоровье обучающихся при освоении образовательной программы, в том числе при проведении практической подготовки обучающихся, а также за жизнь и здоровье работников образовательной организации при реализации образовательной программы, в том числе при проведении практической подготовки обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.57 КоАП РФ. Нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся образовательных организаций

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 5.57 КоАП РФ

1. Нарушение или незаконное ограничение права на образование, выразившиеся в нарушении или ограничении права на получение общедоступного и бесплатного образования, а равно незаконные отказ в приеме в образовательную организацию либо отчисление (исключение) из образовательной организации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.09.2020, 17:53
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

Если права и законные интересы граждан нарушены локальным нормативным актом образовательной организации, то можно это обжаловать в судебном порядке в порядке, установленном ГПК РФ.При этом потребуется привести доказательства незаконности правового акта. Также можно обратиться в прокуратуру.

[quote]Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020)

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, включая рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
22.09.2020, 18:37

Здравствуйте, Иван! В порядке, предусмотренном ГПК РФ, в частности, ст.131-132 ГПК РФ, т.к. по КАС РФ обжалуются нормативные акты, принятые государством, а не частными лицами. Имущественные споры либо иски неимущественного характера подаются в суд общей юрисдикции по ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.09.2020, 21:03
Это лучший ответ (выбран автоматически)

ЗДРАВСТВУЙТЕ ИВАН!

Можете оспорить.

Так как образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, согласно ст. 218 КАС.

Можете обжаловать по КАС.

Так как:

[quote]Настоящий Кодекс регулирует порядок осуществления административного судопроизводства при рассмотрении и разрешении Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями (далее также - суды) административных дел о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также других административных дел, возникающих из административных и иных публичных правоотношений и связанных с осуществлением судебного контроля за законностью и обоснованностью осуществления государственных или иных публичных полномочий.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2020, 16:20
• г. Мурманск

Также интересно, нужно ли молодому специалисту возвращать подъемные при увольнении из образовательной организации?

Теряется ли статус молодого специалиста в Мурманской области после увольнения из первой образовательной организации.

Также интересно, нужно ли молодому специалисту возвращать подъемные при увольнении из образовательной организации? Я проживаю в Мурманской области. Локальные нормативные акты не дают ответы на эти вопросы.

Адвокат г. Мурманск
10.09.2020, 17:26

Трудовой договор с молодым специалистом впервые поступившим на работу после получения среднего или высшего образования, не может быть заключен с испытательным сроком. Из смысла статьи следует, что такое лицо имеет право на эту льготу в течении года, со дня поступления на работу. Т.е. в случае если вы отработали по специальности менее 1 года, при поступлении на другую работу (по указанной специальности) льгота сохраняется. Тоже и с доп. выплатами предусмотренными кол. договором. Подъемные возвращать не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2020, 18:48
• г. Москва

Могули я отказаться от показа своих вещей?

Я работаю в образовательной организации. Я увольняюсь 11 числа последний день. Меня всю ту неделю смотрели пакеты, что бы я ничего не вынес. Я так думаю что 11 последний день будут меня досматривать. Могули я отказаться от показа своих вещей? И могу ли я по требовать локальный акт о том что сотрудников досматривают. Если будут настаивать, могули я вызвать сотрудников полиции.

Юрист г. Москва
09.09.2020, 19:28

1. Досмотр и осмотр - разные вещи.

2. Досмотр личных вещей человека представляет собой их принудительное обследование без нарушения конструктивной целостности. Согласно ст. 27.7. КоАП РФ, такой досмотр могут проводить должностные лица с целью обнаружения предметов административного правонарушения или орудий их совершения. К числу таких лиц относятся полицейские, военнослужащие и сотрудники войск национальной гвардии РФ, должностные лица пограничных и таможенных органов, судебные приставы, работники уголовно-исполнительной системы и пр. Они могут проводить досмотр только с соблюдением формальностей: с приглашением понятых или применением видеозаписи, составлением протокола.

3. Вы вправе потребовать локальный акт работодателя, регламентирующий осмотр, а также вправе вызвать сотрудников полиции.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
17.07.2020, 21:02
• г. Красногорск

Вопрос по постановлениям Губернатора МО (коронавирус)

Пожалуйста, правильно ли я понимаю написанное в постановлении Губернатора МО № 229 от 11.05.20, совсем запуталась. Интересует пункт 17 постановления… Мое понимание этого пункта таково «организация, которой разрешили работать должна издать приказ или иной локальный акт о том, что организации разрешено работать и кто из сотрудников должен работать в офисе, а кто на удаленке и т.д. Так же организация должна, каким то образом ознакомить сотрудников с этими приказами». Пожалуйста, подскажите правильно ли понимаю то что написано в этом пункте, если не правильно поясните, пожалуйста… Благодарю!

Юрист г. Москва
17.07.2020, 21:59

Добрый вечер!

В п. 17 Постановления говорится об организациях, которым не было запрещено работать в период самоизоляции. При этом действительно необходимо было определить численность работников, которые продолжают ходить в офис, работников, которые работают на удаленке и работников, которые отправляются на самоизоляцию и не работают. Издать соответствующие документы, опубликовать сведения о численности работников указанных трех категорий на соответствующем портале МО. Назначить ответственных за соблюдение мер, направленных на недопущение распространения COVID19. Проводить тестирование на ковид каждый 15 дней, если численность превышает 100 человек.

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2020, 07:02
• г. Омск

Отказ от транспортировки больных COM ID 19

Могут ли водители санитарного транспорта не вошедшие в локальный акт медицинской организации на дополнительные выплаты за работу с COVID 19 отказаться от транспортировки больных или доставке анализов этих больных и доставке мед работников к больным находящихся на изоляции или по забору анализов. Спасибо.

Юрист г. Владимир
01.06.2020, 07:05

Алексей, если это не входит в ваши должностные обязанности, вполне можете отказаться. Но конечно не стоит забывать и о последствиях отказа-начальство такое не любит и как правило не прощает.

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2020, 17:13
• г. Москва

Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?

Юрист г. Барнаул
04.05.2020, 17:14

Выплата премии не является обязанностью работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.05.2020, 18:04

Мало ли что там устно озвучивается.

Право не является обязанностью.

Допустим у Вас есть право сходить в магазин купить продукты. Это же не значит, что кто-то может Вас заставить это сделать против Вашей воли...

Нет воли работодателя выплачивать (при указанных обстоятельствах) - значит все, не будет ничего...

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2019, 12:23
• г. Архангельск

Соответствуют ли действующему законодательству указанные положения акта и порядок его принятия?

Приказом генерального директора ОАО «Химволокно» было утверждено Положение, закрепляющее перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. С указанным актом под роспись были ознакомлены все работники организации, кроме двенадцати человек, которые отказались его подписывать, в частности, в связи с тем, что в нем, в качестве сведений, составляющих коммерческую тайну, содержались:

­сведения о численности и составе работающих;

­о размере заработной платы и условиях труда;

­о размерах имущества организации.

Работники обратились к государственному инспектору труда с жалобой на действия генерального директора, ссылаясь не только на противоречие этих норм федеральному законодательству, но также и на то обстоятельство, что при принятии акта не было учтено мотивированное мнение работников.

Работодатель, в свою очередь, указал, что поступил правомерно, поскольку в соответствии с нормами ст. 372 ТК он должен учитывать при принятии локальных нормативных актов только мнение первичной профсоюзной организации, которая, однако, в организации работниками не создана.

Соответствуют ли действующему законодательству указанные положения акта и порядок его принятия? В каком порядке подлежат оспариванию нормы локальных нормативных актов? Какие последствия имеет для локального нормативного акта признание его в целом или в части не соответствующим законодательству?

Юрист #7185774
Юрист г. Екатеринбург
14.12.2019, 12:34

Здравствуйте.

Задачки не решаются на сайте. Но вы можете договориться с любым юристом о решении задач.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2019, 16:06
• г. Москва

Как наказать врача не оказавшего первую медицинскую помощь?

Мама подавилась яблоком, задыхалась. Мы обратились в больницу за помощью. В коридоре встретил дежурный врач, отказался оказать первую медицинскую помощь, аргументируя это тем, что в больнице нет мест. В коридоре поставил "диагноз" сказал что, сок от яблока попал в бронхи, что и вызвало кашель, езжайте в свою больницу пусть делают капельницы и всё пройдёт. В итоге: мама была экстренно госпитализирована в Московскую больницу где извлекли 2 куска яблок из дыхательных путей. Врач оставил человека в опасном для жизни состоянии, не оказал первую медицинскую помощь. Пишем жалобу на него, нам сказали что к врачу применены меры административного взыскания. На 3 месяца отстранили от работы и лишили 3-х месячного оклада. Но этот врач продолжает работать, получается от работы не отстранили. Мы просим предоставить официальный приказ что к врачу действительно применены мери и какие... Больница отказывается предоставить, говорят: Локальные нормативные акты (приказы. Распоряжения и т.д) являются внутренними документами медицинской организации - юридического лица. Предоставлять внутренние документы физическим лицам и в общедоступных информационных сетях, организация не обязана. Какие у нас есть права? Как можно наказать врача не оказавшего первую медицинскую помощь? Обязаны ли они предоставить нам приказ что к врачу действительно применены меры?

Юрист г. Москва
27.11.2019, 16:08

Вы напишите жалобу в прокуратуру и приложите к ней ответ больницы, так как это надзорный орган и думаю что они проведут проверку, так же можно подать жалобу с свою страховую компанию по полису ОМС.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Шатура
27.11.2019, 16:42

Бездействие это когда в присутствии врача другому гражданину становится плохо и это грозит его жизни. Как правило, делу дают ход, если бездействие привело к смерти гражданина.

В первой части статьи 124 Уголовного Кодекса РФ о средней тяжести нанесенного вреда здоровью назначаются следующие виды наказания (в основном – штрафов) лица, не оказавшего помощи больному:

Штраф будет основан на следующих показателях:

Финансовое положение виновного;

Его размер заработной платы и иных источников дохода;

Общий размер доходов за последние 3 месяца.

Размер штрафа от 40 тысяч рублей.

Обязательные работы на срок от 130 до 190 часов;

Исправительные работы сроком на один год;

Арест виновного на срок от четырех и более месяцев.

Пишите жалобу в Минздрав, в прокуратуры. В больнице попросите письменный ответ о том как наказали врача и с доказательствами о том что врач не наказан идит е в Минздрав, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2019, 21:26
• г. Омск

Обязаны ли граждане, которые не работают в этой организации, соблюдать локальные нормативные акты этой организации?

Локальные нормативные акты организации - относятся ли к гражданам?

Обязаны ли граждане, которые не работают в этой организации, соблюдать локальные нормативные акты этой организации?

Юрист г. Екатеринбург
21.09.2019, 21:32

Локальные нормативные акты обязательны для исполнения естественно сотрудникам работающим в этой организации. Однако их исполнение может затрагивать и права лиц каким либо образом вступающих во взаимодействие с этой организацией. И если таким образом нарушаются права этих лиц закрепленные законодательством РФ то соответственно - это является незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
21.09.2019, 21:53

Нет, действия внутренних актов распространяются на сотрудников организации, для посторонних лиц стоит ориентироваться на федеральное законодательство.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2019, 08:57
• г. Омск

Обязан ли студент соблюдать устав после отчисления?

Обязан ли студент соблюдать устав после отчисления?

Федеральный закон № 273 "Об образовании в Российской Федерации" ч 4 ст 61 "...Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность." - получается на обычного человека локальные акты не распространяются?

Юрист г. Бердск
18.09.2019, 09:01

Все верно, не распространяются.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2019, 08:52
• г. Омск

Если я отчислен из колледжа то на меня распространяются внутренние локальные акты?

Если я отчислен из колледжа то на меня распространяются внутренние локальные акты?

Федеральный закон 273"Об образовании в Российской Федерации" ч 4 ст 61 "...Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность." - получается на обычного человека локальные акты не распространяются?

Юрист г. Долгопрудный
18.09.2019, 11:01

Локальные акты - могут регламентировать поведение (действия) только лиц, которые каким-либо образом связаны с этой конкретной организацией, если не связаны никак - тогда не могут, конечно.

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2019, 10:50
• г. Владивосток

На суде в качестве основного доказательства принят локальный акт организации, не находящийся в общем доступе,

На суде в качестве основного доказательства принят локальный акт организации, не находящийся в общем доступе, Ознакомиться с ним у истца не было возможности. Это правомерно?

Юрист #5660443
Юрист г. Краснодар
08.08.2019, 10:52

С материалами дела можно ознакомиться в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
08.08.2019, 10:55

Здравствуйте, Маргарита Ивановна!

Стороны в рамках дела вправе представлять доказательства в обоснование своих доводов, следовательно, локальный акт организации тоже может быть частью доказательственной базы. Ознакомиться с материалами дела Вы могли на основании заявления. Суд правомерно принял доказательство. Надеюсь Вам помогла моя консультация.

С уважением,

Иванский Александр.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
08.08.2019, 10:55

Здравствуйте, Маргарита Ивановна!

Стороны в рамках дела вправе представлять доказательства в обоснование своих доводов, следовательно, локальный акт организации тоже может быть частью доказательственной базы. Ознакомиться с материалами дела Вы могли на основании заявления. Суд правомерно принял доказательство. Надеюсь Вам помогла моя консультация.

С уважением,

Иванский Александр.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2019, 14:30
• г. Брянск

Должен ли профком ставить СОГЛАСОВАНО на приказ, который вносит изменения в локальный нормативны акт организации.

В организации разработан локальный нормативный Акт "Положение об условиях и выплате труда работников". В соответствии с ТК РФ данный локальный Акт подписывается рукодителем с учетом мнения профкома и на приказе или на Положении ставится СОГЛАСОВАНО с профкомом. В связи с вносимыми изменениями в нормативный Акт, издается соответствующий приказ о внесении изменений в "Положение..." Имеет силу приказ о внесении изменений, если он не согласован с профкомом и на приказе не стоит СОГЛАСОВАНО.

Адвокат г. Унеча
30.05.2019, 15:51

Штамп Согласовано - не обязателен. Согласование может происходить и письмом профкома.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2019, 13:40
• г. Уфа

Вопрос напрашивается, она в должностные может что хочет писать?

Действует ли ЕКС в коммерческой организации. По договору я архивариус и лишь в должностной инструкции написан пункт прошивка и переплёт дел. Должностную я не подписывала, но в договоре архивариуса ссылка на должностные [локальные акты], есть. В штатном предприятия переплетчика тоже нет. Нач кадров сказала ЕКС на коммерческие не распространяется. Вопрос напрашивается, она в должностные может что хочет писать? Спасибо за ответ, большое.

Адвокат г. Новочеркасск
23.04.2019, 15:21

Постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" указано, что "квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности".

Коммерческая организация также должна соблюдать требования трудового кодекса РФ.Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. Должностная инструкция является локальным актом организации. Таким образом в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. Для правильного составления должностной инструкции, прав и обязанностей работников следует обращаться к Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих (ЕТКС) и к Справочнику должностей руководителей специалистов и служащих.

С должностной инструкцией вас должны были ознакомить под роспись, при приеме на работу.

Статья 68.ТК РФ Оформление приема на работу.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Вам помог ответ?ДаНет
09.04.2019, 13:37
• г. Москва
₽ VIP

2.Должны ли сотрудники ежемесячно знакомиться в назначенной стимулирующей выплатой индивидуально до даты выдачи зарплаты?

Выплата стимулирующей части зарплаты сотрдуникам кожно-венерологического диспансера, как обособленного структурного подразделения районной больницы в городе Московской области. Вопросы достаточно тривиальные: Должен ли локальный акт о распределении стимулирующей части зарплаты доступен для ознакомления сотрудниками медицинской организации? 2.Должны ли сотрудники ежемесячно знакомиться в назначенной стимулирующей выплатой индивидуально до даты выдачи зарплаты? 3. Кто является, кроме руководителя, уполномоченным лицом за ежемесячное распределение данного фонда надбавок (стимулирующих). Проблема возникла из-за того, что 10% сотрудников получают от 20 до 40 тыс. руб. в месяц стимулирующих выплат, а остальные 90% - от 1.5 до 2.0 тыс. руб. Такие контрастыв выплатах дестабилизируют моральный климат в коллективе.

Юрист г. Краснодар
09.04.2019, 13:38

1.Да, должен быть доступен

2.Имеют такое право знакомиться, обязанности нет

3 Руководитель и лица, назначенные приказом руководителя, ст.8 ТК РФ.

Смотрите положение об оплате труда, о выплате стимулирующих, там все прописано должно быть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
09.04.2019, 13:39

Если в организации принят локальный нормативно-правовой акт (ст.8 Трудового кодекса РФ), регламентирующий вопрос оплаты труда, то сотрудника вправе потребовать выписку из него.

Ежемесячно знакомиться имеют право.

Руководитель, который распределяет фонд надбавок. Кроме него определяется локальным нормативным актом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.04.2019, 13:39
Это лучший ответ

1. Безусловно должен быть доступен локальный акт (8 ТК РФ) о распределении стимулирующей части зарплаты доступен для ознакомления сотрудниками медицинской организации, но не всегда работодатель соблюдает.

2. Ежемесячно обязаны выдавать так называемые "квитки о начислениях".

3. Руководитель и главный бухгалтер учреждения ответственные лица.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
09.04.2019, 13:57

С любым локальным актом вы имеете право ознакомиться в любое время (ст.8 ТК РФ), в том числе и актами, связанными с оплатой труда.

Знакомиться ежемесячно с назначенной выплатой вы не обязаны.

Никто кроме руководителя не вправе решать вопросы распределения стимулирующей части зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2019, 13:36
• г. Волгоград

Будьте добры подскажите, имеет ли право работодатель в нормативно правовых.

Будьте добры подскажите, имеет ли право работодатель в нормативно правовых актах организации указать на обязателтность прохождения работником диспансеризации (не обязательный мед. Осмотр). Вслучае его не прохождения взыскание вплоть до увольнения. Ведь в приказе Минздрава ясно указанно что для граждан это добровольно и можно отказаться, выходит что локальные акты работодателя ущемляют права работника. Правильно ли я это понимаю?

Адвокат г. Миллерово
10.02.2019, 13:56

Если работодатель включает в локальные акты подобные условия, то это противоречит законодательству, поэтому эти локальные акты в данной части не подлежат применению. В случае же самоуправства со стороны работодателя обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2019, 12:40
• г. Москва

Правомерно ли включение в локальный акт положения о досмотре работников?

В организации существует риск выноса работниками готовой продукции. Работодатель закрепил в локальном акте организации право на проведение досмотра сотрудников на выходе. Какими локальными актами регулируется труд в организации? Правомерно ли включение в локальный акт положения о досмотре работников? Как поступить работнику, который не согласен на личный досмотр?

Юрист г. Хабаровск
17.01.2019, 14:43

Не правомерно.

Процедура личного досмотра регламентирована ст.27.3 КоАП РФ и это исключительная прерогатива полиции.

Если же на Вашем предприятии имеется ЧОП, то Законом РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 31.12.2014) «О частнойдетективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частные охранники имеют право досматривать только транспортные средства въезжающие и выезжающие с территории предприятия, или вещи работников, если работники сами предъявят их охране.

Требовать от Вас сумки, иные личные вещи они права не имеют.

Если у работодателя возникли сомнения в отношении работника о том, что он выносит товарные ценности с предприятия, он должен заявить о краже в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2018, 14:44
• г. Салехард
₽ VIP

Нарушают ли они мои права, ведь они лишают меня моего оплачиваемого выходного дня?

Может ли организация изменить (поменять) подписанный график рабочих смен своим сотрудникам в середине месяца, которые работают 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной), без ведома сотрудников или внезапно предупредив их по телефону через мастера, что сотрудник после своего отсыпного должен снова выйти в ночную смену в свой выходной? (В данном случае только у двоих человек из всего трудового коллектива поменяли смены). Нарушают ли они мои права, ведь они лишают меня моего оплачиваемого выходного дня? При этом, я ничего не зарабатываю, а лишь теряю свой выходной день.

p.s. Работаю официально, в трудовом договоре написано:

*Режим работы времени и времени отдыха*

4.1. Рабочее время и отдыха регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Режим работы: сменный, согласно утвержденных графиков с суммированным учетом рабочего времени.

4.3.Особенности режима рабочего времени: Нормальная продолжительность рабочего времени.

...

*Работник имеет право*

5.2.5. На отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

5.2.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Должностной инструкцией, настоящим Трудовым договором и локальными актами Работодателя.

...

*Работодатель обязан*

5.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора;

...

Юрист г. Пермь
18.09.2018, 14:46

Нарушают права. Поскольку в данном случае они меняют условия, на которых ранее вы договорились. Это может быть только с Вашего согласия (ст. 72 ТК РФ). Видимых причин для этого нет. Также как и не соблюден установленный порядок (ст. 74 Т КРФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
18.09.2018, 14:48

Здравствуйте, Алекс!

Нет неправомерно.

Статья 103 Трудового кодекса РФ:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Действия работодателя нарушают права работника. Согласно ТК РФ.

Следовательно работникам нужно обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.09.2018, 14:49

В данном случае менять график работы работодатель может с Вашего согласия. А также при условии заблаговременного извещения. При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ст.72,103 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
18.09.2018, 14:54

Здравствуйте, нет, работодатель не имеет права изменять условия труда, тем более лишать работника установленного законом и договором выходного дня. ТК РФ Статья 111. Выходные дни

[quote]Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.[/quote] Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Имеете право подать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру за нарушение работодателем норм трудового права его ждет административная ответственность. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[quote]1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
18.09.2018, 15:01
Это лучший ответ

Согласно статье 103 ТК РФ:[b]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.[/b]

То есть описанное вами изменение графика сменности является неправомерным

Также согласно статье 72 ТК РФ изменение установленных условий труда возможно только по соглашению между работодателем и работнком

В соответствии со статьей 379 ТК РФ: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,

То есть вы имеете право отказаться от такого графика работы.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2018, 11:30
• г. Владивосток

Что делать в такой ситуации?

В этом году в нашей школе будет летняя трудовая практика (3 ч/10 д). Учителя утверждают, что наши родители дали согласие при вступлении в школу, а наше мнение не учитывается. Согласно устаревшей статье 50 ФЗ-"Об Образовании", привлечение учеников к мероприятиям, не предусмотренным образовательной программой без согласия учащихся, родителей запрещается. На данный момент действует статья 34, где написано то же самое, но немного другими словами (... не предусмотренным образовательной программой без согласия учащихся и родителей несовершеннолетних учащихся), то есть, проще говоря, у нас забрали право голоса. Я считаю, что это неправомерно, и даже тот факт, что есть локальный акт про это, и ссылается он на закон, без нашего согласия они ничего делать не могут. А то это как получается? Мы лучше знаем, что тебе нужно.

Вообще если пораскинуть мозгами, то у нас должен быть техперсонал для таких целей. Я интересовался, сказали, что должен, но желающих нет. К тому же они вписали пункт о согласии родителей в условие при вступлении в организацию. Хотелось бы услышать аргументированный ответ, а не "я убирался - и ты уберешься". Что делать в такой ситуации?

На сколько я знаю, понятие "Трудовая практика" уместно скорее в образовательных учреждениях выше рангом, где практика связана с будущей профессией, а здесь просто прикрываются "Общественное полезным трудом".

Юрист г. Барнаул
23.06.2018, 11:38

Если трудовая практика не предусмотрена образовательно программой, то учащиеся не обязаны участвовать в ней. При любых неблагоприятных действиях со стороны образовательного учреждения, жалуйтесь в прокуратуру. Нарушение прав учащихся является административным правонарушением, предусмотренным ст. 5.57 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение