Локальные нормативные акты предприятия

Краткое содержание:

Советы юристов

Как на предприятии должны приниматься локальные нормативные акты при отсутствии на предприятии представительного органа работников?

Приказом директора принимаются и ознакамливается каждый работник под роспись.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Локальный акт проходит согласование с внутренними службами предприятия и утверждается уполномоченным органом без соблюдения порядка согласования с профсоюзом (по причине его отсутствия).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Скажите пожалуйста если на одном предприятии две первичных профсоюзных организации (одна большая, вторая маленькая), обязан ли работодатель согласовывать локальные нормативные акты и акты о наказании с обеими первичками?

vip
Да, обязан работодатель ст. 29 ТК РФ согласовывать свои действия со всеми профсоюзами: "Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Да, обязан согласовывать согласно части второй ст. 8 ТК РФ, где написано, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников Так как и тот и другой профсоюзный орган является представительным органом, то согласовывать нужно со всеми. Желаю удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Обязан согласовать ст. 29 ТК РФ согласовывать свои действия со всеми профсоюзами:
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Да, обязан. Локальные акты он может принимать самостоятельно по общему правилу (Ст.8 ТК РФ). В вашем случае нужно согласовать с профсоюзами.
(текст отредактирован 30.07.2015, 12:45)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день 1 В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья ст. 8 ТК РФ). Соответственно, если коллективным договором, соглашениями такой обязанности не предусмотрено, работодатель может принимать положения такие акты самостоятельно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Да, обязан работодатель ст. 29 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
В соответствии с ч. 1 ст. 372 ТК РФ, Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. К таковым следует относить выборный орган первичной профсоюзной организации, которая объединяет более половины работников, занятых у соответствующего работодателя, либо которой работники на общем собрании (конференции) поручили представление своих интересов. Следовательно, если указанное правило применительно к каждой из первичных организаций не соблюдается, то и обязанности согласовывать с ними локальные акты, не имеется. Существуют решения, которые работодатель не вправе принять без учета мнения профсоюзного органа (другого представительного органа работников). В соответствии с ТК работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа, когда принимает решение по следующим вопросам: - о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74); - о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99; - об определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101); - о разделении рабочего дня на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 105); - об определении порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения (ст. 112); - о привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113; - об установлении с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников (ст. 116); - об утверждении графика отпусков (ст. 123); - о введении системы оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135); - об утверждении формы расчетного листка (ст. 136); - об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147); - об установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153); - об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст. 154); - о введении и применении систем нормирования труда (ст. 159); - о принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162); - о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180); - об утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190); - о формах подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196); - об утверждении инструкций по охране труда для работников (ст. 212); - об установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221); - об утверждении порядка применения вахтового метода (ст. 297); - об увеличении продолжительности вахты до трех месяцев (ст. 299); - об утверждении графика работы на вахте (ст. 301); - об установлении надбавки за вахтовый метод работы (ст. 302); - об определении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325); - об определении размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 326).
(текст отредактирован 30.07.2015, 12:53)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день Алексей, работодатель имеет право согласовывать свои локальные акты только с той первичной профсоюзной организацией, которая выбрана работниками, Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. (статья 29 ТК).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я бы хотел спросить поскольку регулирование трудовых отношений осуществляется федеральным законодательством, законодательством субъектов федерации, нормативными актами органов местного самоуправления и локальными актами работодателей, статья 325 ТК-как норма федерального законодательства, регламентирует отношения по данной компенсациии для лиц, финансируемых из федерального бюджета. Лица, финансируемые из иных бюджетов, должны получить нормативное регулирование в нормативных законодательных актах иного уровня (законодательство субъекта федерации; органа местного самоуправления, работодателя). Об этом прямо в ст.325 ТК РФ и сказано (в частности, смотри последний абзац статьи). Таким образом у каждого частного работодателя должен быть локальный нормативный акт (коллективный договор; Положение и т.д.), в котором (или в которых) должны быть приняты такие акты, в которых должны регулироваться установленные Трудовым кодексом гарантии и компенсации. МОЙ ВОПРОС как и кем составляется локальный нормативный акт и если работодатель не составил такого акта как мне потребовать или предложить составить этот акт я работаю на этом предприятии уже 7 лет и никакого акта несоставлялось (только о материальной ответственности и все) и на какую статью в ТК ссылаться что работодатель обязан составить акт и как быть за прошедшие проработанные года без акта? Заранее спасибо. Михаил.

Михаил! Кол. договор не обязательный акт для частных организаций. Смотрите главу 6 по ведению переговоров с работодателем вы можете выступить с инициативой по заключению кол. договора объединив труд. Коллектив и письменно направив предложение работодателю. Создаёте комиссию с представителей работников (профсоюз). Далее по ТК РФ описаны сроки ответа и т.д. Удачи!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник устроился 17.12.2012 на работу. Брал отпуск за свой счет 19 календарных дней с 13.05.2013 по 31.05.2013. Теперь хочет взять дни основного отпуска с 12.07.2013. Локальные нормативные акты предприятия предусматривают отпуск без содержания до 30 дней.

Отпуск этому работнику положен в соответствии с графиком отпусков. Само желание работника получить отпуск с 12.07.2013 ещё не означает, что работодатель обязан предоставить такой отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, Оксана. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы (это как раз Ваш случай) возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кроме того по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. А вот уже отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Такая очередность устанавливается как правило графиком отпусков. Таким образом, если работник, о котором идет речь на данный момент отработал непрерывно шесть месяцев, с учетом времени, включаемого в данный стаж (см. выше), в том числе и отпуск за свой счет (14 дней из 19), то у него возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а у работодателя - обязанность такой отпуск предоставить. Локальные нормативные акты предприятия, предусматривающие отпуск без содержания здесь не причем, если работник изъявил желание воспользоваться своим право на ежегодный оплачиваемый отпуск и тем более для такого прав имеются все основания, предусмотренные ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

По ст. 165 Т.К.Р.Ф.,а также по положению об оплате труда (локальный нормативный акт предприятия) помимо отпускных положена ещё и материальная помощь. Может ли работодатель её лишить работника?

Не может лишить Локальный нормативный акт обязателен к исполнению и работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке издавать локальные нормативные акты, приказы в сфере учета рабочего времени и оплаты труда (ПВТР, должностные инструкции, вводить суммированный учет рабочего времени и т.п. при полном отсутствии на предприятии выборного представительного органа и коллективного договора?

Согласно ст. 74 ТК РФ-
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Скажите, пожалуйста, какие вообще локальные нормативные акты по трудовому законодательству могут быть на предприятии и какие из них должны быть в обязательном порядке? Ну а если скажете, какие санкции предусмотрены за их отсутствие, то буду бесконечно благодарен. С уважением, Сергей (Москва).

Уважаемый Сергей! Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством. Многие локальные акты принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и как правило сводятся в коллективный договор. Коллективный договор – это как бы Трудовой кодекс в миниатюре, кодекс только для данной организации, в нем концентрируются условия труда и оплаты труда для работников этой организации. Коллективный договор есть самый необходимый локальный акт на предприятие. Локальные акты принимаются по вопросам, касающимся практически всех институтов трудового права. Главным образом с помощью локальных актов регулируются вопросы оплаты труда (Положение об оплате труда, о премировании и т.д. ). Также важны Правила внутреннего трудового распорядка организации, положение о трудовой дисциплине, режимы работы, графики сменности, суммированный учет рабочего времени, графики отпусков и т.д. С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Прошу Вас разъяснить ситуацию по следующему вопросу, в коллективном письме руководству предприятия мы указали следующую информацию: пункт 3.33 приложения № 8 К к коллективному трудовому договору (о порядке индексации зарплаты на предприятии, в пользу работников), а так же ст.37 Конституции РФ, ст.134 ТК РФ. Кроме того, Роструд в письме от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 при толковании этой статьи ТК РФ пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию. Причем если в его локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то с учетом того, что индексация зарплаты — обязанность работодателя, необходимо внести соответствующие дополнения в действующие локальные нормативные акты. На справедливость этого вывода указано в Определении Конституционного суда РФ от 17.06.2010 г. № 913-О-О, на что руководство предприятия ответило, что это касается только бюджетных организаций. Действительно это так или нет?

Спасибо.

Андрей, это действительно так. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

На предприятии в 2010 году принят локальный нормативный акт Положение об оплате труда, некоторые пункты которого ухудшают положение работников в части полной оплаты труда. ТК не предусмотрено право работника подать иск о признании этих положений недействительными. Кто может обратиться суд?

Работник имеет право обратиться в суд с иском об устранении нарушений его трудовых прав в любом случае. Каким в этом случае должен быть иск - обратитесь на личную консультацию. Как минимум - нужно видеть данное положение об оплате труда и трудовой договор. Кроме того, ничто не мешает работнику обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Любой работник может обратиться в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

На работе ввели в производство новый объект, работодатель установил график работы день через день. Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон, принять локальный нормативный акт с изменением графика работы: 2 дня рабочих, 2 выходных? На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Спасибо.

Смена графика работы это изменение условий трудового договора, любые изменений трудового договора это соглашение сторон трудовых правоотношений, по Вашему коллективному заявлению о смене графика работы, работодатель должен учитывать мнения работников.
Статья 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

На работе ввели в производство новый объект, работодатель установил график работы день через день. Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон, принять локальный нормативный акт с изменением графика работы: 2 дня рабочих, 2 выходных? На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Спасибо.

Просить - можно. Мало того, можно просить и о внесении такого режима работы в условия трудового договора. Просто он - не обязан это делать. Смотрите ст. 100 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работодатель поставил мне в вину и заставил написать объяснительную о причинах нарушения пропускного режима. При входе на территорию предприятия в 12 часов 55 минут я не поднес ИЭК к считывателю. Время обеденного перерыва с 12 ч. - до 13 часов. Это делать меня обязывает Локальный нормативный акт предприятия - Инструкция о пропускном режиме. Исполнение данной инструкции - это трудовая функция работника, обязан ли я исполнять трудовую функцию в свой обеденный перерыв?

Очевидно, должны.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте! Обязаны.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Скажите пожалуйста, имеет ли право предприятие предлагать заключить срочный трудовой договор на выполнение работ, которые в соответствии со статьей 59 ТК РФ, не требует заключения оного. Однако, инспектор ОК сказал, что со всеми вновь принимаемыми работниками, в соответствии с действующими правилами внутреннего тр. распорядка, заключаются срочные трудовые договора. Понимаю, что такого не должно быть. Прав ли инспектор? Могут ли локальные нормативные акты регламентировать трудовые отношения подобным образом? Чем это может быть мотивировано? Спасибо.

vip
В соответствии со ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, при отсутствии прямого указания закона на возможность заключения срочного трудового договора и (или) отсутствии оснований впоследствии (например при увольнении) установленных судом, срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. С Уважением Назаров Александр.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Кто должен утверждать на предприятии нормы труда? Есть ли этому документальное подтверждение, если есть прошу указать.


Вопрос сформулирую более конкретно: документ называется нормы трудоемкости по видам изделий, является основанием для начисления сдельной оплаты. Чья подпись должна быть в графе УТВЕРЖДАЮ?


Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.


Отсюда и вопрос - кто на предприятии может выступать в качестве работодателя кроме генерального?


Заранее всем огромная благодарность.

Отсюда и вопрос - кто на предприятии может выступать в качестве работодателя кроме генерального? Работодателем является не "генеральный" а сама организация. Генеральный является единоличным органом управления организации и действует на основании Устава. Генеральный своими приказами и распоряжениями может наделить подчиненных некоторыми своими полномочиями. Кто утверждает документ на введение норм труда - Либо сам Генеральный, либо лицо от его имени наделенное такими полномочиями.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работодатель меняет систему оплаты труда. Им готовится новое положение об оплате труда с явным избеганием конкретных сумм "приработка" и даже механизма его начисления.

1. Обязан ли работодатель явно указать размер з/п или хотя бы механизм ее начисления?

2. При каких условиях положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты предприятия будут иметь юридическую силу (признаваться судом) - документ должен обязательно утверждаться приказом директора или достаточно его подписи и гербовой печати?

3. Какой документ (коллективный договор, положение об оплате труда, трудовой договор) имеет большую юридическую силу (в случае их противоречия)?

Заранее спасибо!

Добрый вечер! Эта статья поможет Вам: Статья 135. Установление заработной платы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов! www.denis777.9111.ru
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

В нашей организации для ряда специалистов вводится дежурство в нерабочее время (ночь и выходные дни) на дому. Во время дежурства работник должен быть доступен на телефоне, быть в адекватном состоянии и, в случае необходимости, оказывать содействие при устранении проблем по телефону, а если понадобится - прибыть на работу. По факту привлечения специалиста (с его согласия) к работе во время дежурства на дому ему производится соответствующая оплата.

Вопрос:

Обязано ли предприятие создать соответствующие локальные нормативные акты, регулирующие такие дежурства и оговаривающие их компенсацию или достаточно согласия работника, подтвержденного подписью под графиком дежурств?

Подобная ситуация не регламентирована ТК РФ,поэтому имеет смысл издать локальный нормативный акт.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я, в Мурманской области работаю водителем 130-тонного самосвала, в крупном, градообразующем предприятии. Видимо, в целях экономии заработной платы, в нашем цехе отсутствует должность "уборщик территории". И работу, например, по уборке снега и посыпке маршрута песком поручают автослесарям и водителям, находящимся на ремонте. Я отказался выполнять эту работу, как не входящую в мои должностные обязанности, за что был лишен части премии. Я обратился в суд и выиграл его. После этого на предприятии был создан локальный нормативный акт, в котором формулировка приблизительно следующая: в целях обеспечения безопасности труда и передвижения по цеху, механик (непосредственный руководитель работ) имеет право привлечь вышеупомянутых работников к подобным работам. И меня обязали ознакомиться с ним под роспись. Не уверен, что данный акт заверен профсоюзной организацией.

Считаю, что этот нормативный ухудшает положение наших работников. Если я не прав, то, что подразумевает под ухудшением… статья 8 ТК РФ?

Если прав, каковы должны быть наши действия по отмене этого нормативного акта?

Здравствуйте, Алексей. Вы обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Другую работу Вы имеете право выполнять по совместительству с соответственным оформлением документов. Принятый локальный нормативный акт юридической силы, на мой взгляд, не имеет. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

С марта 2013 года я нахожусь то в декретном, то в отпуске по уходу за ребенком. Перед первым декретом я уходила в отпуск и мой среднедневной заработок был 1500 р. На работу больше я не выходила ни разу и з.п. мне больше не начислялась. Решила использовать свой отпуск и при начислении отпускных расчетчик взял 3 месяца с з.п. перед первым декретом, а не 12. И среднедневной заработок стал 1200. В постановлении правительства пишут что только за 12 месяцев (до этого я отработала 3 года, т.е. 12 месяцев есть). Я знаю что можно устанавливать свои локальные нормативные акты внутри предприятия, но насколько мне известно они не должны ухудшать положение работника, что произошло в моем случае. Как быть?

Потребовать в бухгалтерии перерасчет отпускных согласно действующего законодательства. Расчётный период-12 месяцев до ухода в отпуск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

На частном предприятии где я работаю з/п не менялась с 2010 года. Мы всем коллективом написали на имя директора заявление с просьбой проиндексировать з/п. В течении месяца нам никакого ответа не было. Тогда мы написали ещё одно заявление в котором указали что копия будет направлена вышестоящему руководству. После этого заявления директор под предлогом увольнения вынудил весь коллектив написать отказное заявление и сказал что у нас больше нет коллективного договора. В коллективном договоре об индексации нет ни слова. Есть ли у нас локальный нормативный акт никто не знает. Подскажите пожалуйста что нам делать дальше, отправлять копию вышестоящему руководству и другие инстанции, или может есть другие варианты решить нашу проблему. Спасибо.

После этого заявления директор под предлогом увольнения вынудил весь коллектив написать отказное заявление и сказал что у нас больше нет коллективного договора. - Какие могут быть советы людям не желающим бороться за свои права? Можно и не только вышестоящему руководству писать, можно и в Гострудинспекцию обратиться с тем, что зарплата не индексировалась. Ну напишите, а завтра откажетесь. Зачем тогда вообще начинать это?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Получил травму на производстве. На руках имеется акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) где в п. 9.Причины несчастного случая указано: 9.1.Неосторожность (ложный шаг, прочие причины-код 15). Нарушений законодательных и иных нормативных, правовых, локальных нормативных актов, комиссия не усматривает. Согласно Схеме определения степени тяжести повреждений здоровью при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории легкая производственная травма. Хотел бы узнать положены ли мне какие нибудь страховые выплаты, кроме оплаты больничных листов по среднему заработку? Если положены, то какой пакет документов нужно собрать и куда предоставить?

П. С.. На больничном был 25 дней (17 дней из них рабочие). Первый день б/л в табельной отмечен, как полностью отработанный (оплату за этот день получил вместе с зп) день. По факту отработал почти полную смену и за час до конца рабочего дня покинул территорию предприятия и отправился в травм пункт (где мне и открыли б/л)

Не предусмотрены иные выплаты.1 день--на выбор--могут оплатить как рабочий день--или как б/л--один из двух.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
В соответствии с законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": Статья 10... 1. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности; ... 3. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованному в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности... 4. При исчислении страховых выплат не влекут уменьшения их размера все пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные застрахованному как до, так и после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается также заработок, полученный застрахованным после наступления страхового случая. ... Статья 15... 2. Днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи страховщику застрахованным, его доверенным лицом или лицом, имеющим право на получение страховых выплат, заявления на получение обеспечения по страхованию... ... 4. Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного...: акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании; справки о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат в соответствии с настоящим Федеральным законом; заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного; заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного; гражданско-правового договора, предусматривающего уплату страховых взносов в пользу застрахованного, а также копии трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем; ... извещения лечебно-профилактического учреждения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления); заключения центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания; ... документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного, предусмотренной подпунктом 3 пункта 1 статьи 8 настоящего Федерального закона; ... программы реабилитации пострадавшего. Перечень документов (их заверенных копий), необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая. Таким образом, Вам надо обратиться с заявлением и указанным перечнем документов в фонд социального страхования, куда Ваш работодатель платит взносы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение