Локальный акт / Документы
Если в локальном акте прописано что у нас ненормированный рабочий день, когда я имею право уходить с работы?
Каким нормативно правовым актом определенно или федеральным законом, что локальные акты предприятия, например должостная инструкция. Не имеют силы перед нормативно правовыми актами постановления минтруда России?
Мы муниципальное унитарное предприятие. На предприятии нет локального акта об обязательной проверки дипломов об образовании при поступлении работника на работу. Недавно у нас уволился работник, у которого диплом оказался "липовым". Уволился он по собственному желанию. Сейчас следственный отдел проводит в отношении бывшего нашего работника проверку, а нам направлено представление о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей кадровой службой предприятия. У меня вопрос, действительно ли кадры обязаны проверять все дипломы работников или только те, которые могут вызывать сомнения? Нужно ли разрабатывать локальный акт? Можно ли кадры привлечь к ответственности?
Вопрос. На предприятии есть локальный акт о том, что сотрудники сдают пцр в обязательном порядке при выходе с больничного или по возвращению из отпуска (не важно, отпуск местный или с проездом), тестирование оплачивается предприятием. Если больничный закрыт, человек здоров по заключению врача, выписан, отрицательный тест также имеется в истории болезни, проведен во время больничного, но выйти на работу не дают, пока нет еще одного теста для предприятия, сданного не более чем за 72 ч перед выходом.
Спасибо.
На суде в качестве основного доказательства принят локальный акт организации, не находящийся в общем доступе, Ознакомиться с ним у истца не было возможности. Это правомерно?
Какой локальный акт можно (можно ли?)издать в организации о прекращении трудового договора в связи с наступлением пенсионного возраста?
Наша школа выставляет оценки во 2 классе только со второй четверти. Прописано в локальном акте, хотя санпин запрещает оценки только в первом классе. Это ошибка, надо ли менять локальный акт.
Работаю в бюджетной организации (школа). Написала заявление на возврат стоимости проезда к месту отдыха, который положен мне согласно ФЗ-4520-1. Но в бухгалтерии сумму возврата на билеты уменьшили вдвое, сославшись, местная администрация приняла локальный акт, о предельной сумме компенсации. Законно ли это вообще?
В 2004 году со мной был заключен трудовой контракт и я была назначена на должность директора. Согласно усл. контракта директору установливается должностной оклад и причитается вознаграждение по результам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. К сожалению ни суммы, ни % по вознаграждению не оговорено. Я обратилась с иском в суд по выплате вознаграждения.
У меня есть оригинал контракта и копия локального акта "Положение об оплате труда", где оговариваются условия выплаты вознаграждения. В суд были предоставлены эти документы и был вызван свидетель, который подтвердил составление их, но суд отклонил этот локальный акт. Как быть и подавать ли на апелляцию?
Муниципальное казенное учреждение, иногда сотрудники что-то для нужд учреждения покупают за свой счет, пишут заявления, прикладывают чеки и бухгалтерия оплачивает данные расходы. Необходимо составить локальный акт, регулирующий порядок произведения данных расходов, на какой НПА ссылаться при написании данного локального акта?
Меня волнует вопрос подчинения педагога-психолога в школе. Согласно ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 22 октября 1999 г. N 636 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ ПРАКТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ В СИСТЕМЕ МИНИСТЕРСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, и самому положению, педагог-психолог образования подчиняется руководителю образовательной организации. Однако в моей школе был выпущен локальный акт, согласно которому педагог-психолог подчиняется заучу по воспитательной работе, в этом выпущенном школой положении упор идет на приказ 636. опять же. педагог-психолог осуществляет психолого-педагогическое сопровождение всех участников образовательного процесса, а не воспитательную работу. Как мне объяснить руководству, чо оно заблуждается.
Ситуация в компании следующая: в организации предыдущий генеральный директор утвердил приказ, в котором он утверждает ПВТР, положение о ПД и т.п., но самих этих локальный актов даже в помине не существовало никогда. Подскажите пожалуйста, можно ли отменить этот приказ и уже реально утвердить локальные акты. В случае проверки, нужно ли будет искать данный невиданный акт?
Если в школе пед советом был принят локальный акт, а директор приказом его утвердил, но при проверке прокуратура нашла один пункт в акте противоречащий действующему законодательству, то нужно ли кого то наказывать за это дисциплинарным взысканием и кого?
МОГУ ЛИ Я КАК РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА ВОЗЛОЖИТЬ НА КАСТЕЛЯНШУ обязанности по осуществлению пропускного режима (вахтера) без оплаты. Какой при этом можно создать локальный акт?
В организации поменялся директор в ноябре 2017 г.
Вопрос - нужно ли менять утверждение локальных актов организации? Они подписаны в январе 2017 г. предшествующим директором.
Вопрос выплаты надбавки за выслугу лет для шахтеров. На предприятии данная надбавка не выплачивалась последние 30 лет. Как можно взыскать с шахты данную выплату? По какой формуле производить расчет? Доступа к локальным актам нет
У меня следующая ситуация. Придя на должность заведующей детским садом, я столкнулась со следующей проблемой. Предыдущая заведующая уничтожила все нормативные документы (положения, локальные акты). Я даже не знаю были ли некоторые из них вообще. В настоящий момент я составила все новые локальные акты. Как правильно составить приказ об их принятии?
Обязан ли инспектор Отдела кадров просить подпись работника под каждым локальным актом при приеме на работу? Или достаточно заполучить подпись в соответствующей строке трудового договора.
Компания отказывается компенсировать мои расходы по переезду с района Крайнего Севера ссылаясь на то, что в локальных актах компании не прописана эта гарантия. Правомерен ли их отказ?
Ответ на вопрос: до подписания локальных актов по организации работодатель может вынести дисциплинарное взыскание, которое указано в этих актах или нет?
Можно ли предусмотреть в локальных актах школы надбавку за стаж работы учителей в школе (в данной школе или вообще пед. стаж)? Если да, то как правильно оформить и какие критерии можно предусмотреть?
Какие документы являются учредительными для образовательного учреждения (техникума), и какие локальные акты обязательны для размещения на официальном сайте (только те что указаны в части 2 статьи 30 ФЗ об образовании или еще какие то), почитал законы и там все как то размыто, а хотелось бы четкий список получить!
Надбавка стимулирующая прописана в допсоглашении, и согласно ему она действует до 31 августа 22 года. Отсылок на локальные акты в договоре нет! В то же время по локальному акту надбавка может быть изменена по решению комиссии в любое время периода установленной надбавки. Вот мне ее изменили в декабре, понизили, хотя в допсоглашении она до 31 августа 22 года. Все таки правомочно снизили или нет?
При составлении труд. Договора был указан конкретный размер з/п: тарифная ставка и базовая премия в денежном выражении, без условий премирования и ссылок на локальные акты. Имеет ли право работодатель составить доп. соглашение к такому ТД привязав базовую премию к показателям или к ЛНА? Или вообще изменить ее выпустив новый ЛНА?
локальным актом зафиксировать критерии и механизм отбора в специализированный кадетский 1 класс? В потоке он один, остальные два первых класса-обычные. Не будут ли критерии отбора нарушением законодательства?
Работник предоставил документы на оплату льготного проезда на себя и на супруга. Супруг инвалид, получающий пособие. Правомерно ли отказать в оплате на супруга? В локальных актах организации ничего не указано.
Скажите, пожалуйста, какое наказание предусмотрено в РФ за нарушение особенностей норм бюджетного учета и местных локальных актов учреждения.
Коллеги, добрый вечер! Скажите свои мнения по следующему вопросу. Лицу, который не является работником Министерства, выдана простая письменная доверенность на представление интересов Министерства в судах, гос органах. При этом, никакого договора с этим лицом не заключалось, каких-либо локальных актов (приказов, распоряжений о делегировании полномочий в отношении него не издавалось). Является ли это лицо должностным, действующим на основании специального полномочия, выполняющего организационно-распорядительные функции?
Как доказать права на стимулирующие выплаты по постановлению Правительства РФ 484 по ковиду, если твоей должности нет в нормативном локальном акте. Я работаю фельдшером по приему и передаче вызовов неотложной медпомощи в медицинской организации, которая оказывает медпомощь ковид больным.
Минимальное количество часов (времени) на экзамен по дисциплине или ПМ на одного студента. Принимают локальным актом, а минимум есть и какой?
Вышел на работу, трудовой договор и локальные акты не подписывал, спустя 4 дня решил уйти (предложили работу лучше), но трудовую мне не отдают, заставили написать заявление об увольнении, как мне быть?
Инспектором рыб охраны на меня был составлен протокол о нарушении правил рыболовства ст 13, а именно за отсутствие локального акта о назначении меня ответственным за вылов ВБР. В оригинале разрешения я указан, как ответственный за вылов ВБР. Также имеется трудовое соглашение, где я тоже указан, как ответственный за вылов ВБР.
На следующий день, повесткой, я был вызван в инспекцию, где основании протокола было вынесено постановление о наложении на меня штрафа 20000 р.
Как правильно обжаловать постановление?
Мой ребенок посещает детский сад. Кто должен заниматься медосмотром дошкольников для поступления в школу. Детский сад?, поликлинника? Или родители?. Какими лакальными актами это утверждено?
Мне как физику ясно, что бывают законы, писанные в виде правил, которые придумали люди, чтобы определить как должно быть, а есть законы как закономерности, которые нам даны свыше и могут лишь ёмко констатировать то, как есть, или что происходит. В физике рассматривают только вторые
Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 №73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"
На статью какого закона можно сослаться, чтобы отменить локальный акт - приказ руководителя, если он не соответствует трудовому законодательству.
В связи с экономическим кризисом, падением покупательной способности населения и соответственно резким уменьшением объема продаж и прибыли директор магазина издал корпоративный акт "о предоставлении отпусков работникам магазина", согласно которому отменялись все очередные оплачиваемые отпуска, однако не оплачиваемые отпуска могут предоставляться в неограниченном размере.
Работники магазина пытались оспорить данный приказ, но директор пригрозил увольнением. Можно ли данный локальный акт признать законным? (И комментарий к ответу "почему" ?)
Работаю в частной организации типа ООО, которое относится к крупному отелю.
По организации вышел локальный акт, согласно которому двойную оплату за праздничные дни мы можем получить только 31 декабря, 1 и 7 января. Соответственно возникает вопрос, правомочно ли это? Ведь локальный акт противоречит трудовому кодексу, или частной компании на это всё равно?
Суд, рассмотрев моё исковое заявление об оспаривании отказа в заключении трудового договора, отказал мне в удовлетворении исковых требований, мотивируя отказ, кроме прочего, положениями правил внутреннего трудового распорядка ответчика (в этих правилах имеется раздел, регулирующий порядок приёма на работу). Данный локальный акт я хочу оспорить в суде. Однако, я нигде не нашёл порядок оспаривания ненормативных правовых актов.
В этой связи вопрос: имеется ли возможность оспорить в суде ненормированный правовой акт?
Спасибо за ответ,
С уважением, Пётр Владимирович.
Работник не хочет знакомиться с локальными документами организации, а нам нужна его подпись, что он ознакомлен с локальными актами, как можно выйти из этой ситуации? Достаточно ли составить акт?
Если в школе есть локальный акт о составлении актов материального обследования семьи, то может ли учитель этого не делать?
Если в магазине стоить видеонаблюдение, возможность ведения видеозаписи и ее использования в трудовых отношениях должна быть закреплена в локальном трудовом акте — положении об обработке персональных данных или специальном положении о системе видеонаблюдения в организации; работник должен быть ознакомлен с соответствующим локальным актом под роспись — это вытекает из положений п. 8 ст. 86 ТК РФ. Этого у нас нет ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, я не ознакомлен. Соответственно п.2 ст.50 Конституции РФ. Камерой была зафиксирована кража товара работником. Работодатель написал заявление в полицию, о привлечении работника. Можно ли ссылаться на то, что сведения полученные с камеры видеонаблюдения, являются недопустимым доказательством, полученным с нарушением федерального закона?
Отсутствовал на рабочем месте 3 дня. Больничного нет. Внутренние локальные акты по распорядку на работе мною не подписаны. Могут ли уволить за такой прогул?
Получили на днях письмо с повесткой в суд. Веду сайт школы. Ссылаются, что я не опубликовала локальные акты и план фхд за пршлый год. Подскажите как мне ответить с возражением в суде.
Така как она в письме указала и не наш официальный сайт.
Читайте также:
- Локальные трудовые акты
- Локальные акты организации
- Локальные правовые акты
- Локальные акты предприятия
- Локальные акты закона
- Локальные нормативные правовые акты
- Положения локальные акты
- Приказы локальные акты
- Локальные акты образовательного
- Внутренние локальные акты
- Локальные нормативные акты организации
- Локальные нормативные акты предприятия
- Ознакомление с локальными актами
- Приказ это локальный нормативный акт
