Локальный нормативный акт / Документы
В компании используется система электронного документа оборота (сэд) и разработан локальный нормативный акт, что работники не в праве направлять служебные записки в адрес руководителей компании. Письма могут направляться только за подписью не посредственного руководителя. Сотрудник написал служебную записку о не согласии в подписании соглашения о внесении изменений в трудовой договор и сам подписал и направил в адрес заместителя генерального директора, но при этом в маршрут включил непосредственного руководителя, который отклонил данное письмо с комментарием, что это ваше личное мнение и подобные вопросы не обходимо решать с отделом кадров и после этого письмо в ручном режиме по сэд было направлено адресату. Правомерно ли по указанию заместителя генерального директора инициирована проверка работника по соблюдению знаний локальных нормативных актов компании, в части использования сэд в не согласии с вносимыми изменениями в трудовой договор работника?
Имеет ли право нач. цеха ссылаться на локальный нормативный акт завода, исходя из которого, я должен сначала согласовывать день отгула по донорской справке сначала с нач. участка? Получается, что сам принцип гособязательств и ст. 186 ТК РФ нарушаются? Причём здесь получение разрешения на отгул?
Что имеет наибольший приоритет:
Локальный нормативный акт, где прописан один расчет часовой ставки или действующее постановление Госкомтруда от 72 года, где прописан другой метод расчета.
На предприятии действует "Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков" (ДСП).
Может ли этот локально-нормативный акт (ЛНА) быть ДСП? Ведь с ЛНА должны быть ознакомлены все работники организации и «посторонние» лица. Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя.
Руководствуясь каким документом работодатель может передавать ЛНА (ДСП) сторонней организации и требовать её соблюдения?
Работодатель обязан разработать и принять локальный нормативный акт такой, как положение об индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ или ему достаточно будет включить в действующее положение об оплате и мотивации труда пункт об индексации должностных окладов 1 раз в год, размер которой определяется не менее чем на абсолютную величину ММТС рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной отраслевым тарифным соглашением?
Нужно ли разрабатывать муниципальному казенному учреждению внутренние локальные нормативные акты, если данное учреждение является одним из Управлений (Комитетом) при органе муниципального местного самоуправления. Если данные ЛНА необходимы, то какие из них обязательны к разработке?
Случаются случаи, когда сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Данный случай случился с одной из сотрудниц. Она посчитала, что данное привлечение к ответственности было незаконно, в результате чего она
Дочерние компании и локальные нормативные акты в головной компании: порядок применения и действий.Компания работает в составе группы компаний, головной компанией Группы является учредитель (участник). Могут ли дочерние компании применять локальные нормативные акты разработанные и введённые в действие в головной компании, не разрабатывая аналогичные ЛНА у себя (например инструкцию по делопроизводству, положение о командировках и т.п.)? Каков порядок действий должен/может быть в такой ситуации?
Работодатель издал приказ, что сумма для найма жилья в командировке составляет 1000 руб., хотя до этого приказа составляла 1 500 руб. Является ли приказ локально-нормативным актом и может ли работодатель изменить сумму затрат по найму жилья в командировке.
Обучаюсь в негосударственном ВУЗе, в котором не предусмотрены зачетные книжки... Могут ли мне отказать в выдаче зачетной книжки руководствуясь частью 4 статьи 33 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации? Что в данной статье понимается под Иными категориями обучающихся и Локальными нормативными акты?
Может ли организация локальными нормативными актами принять положение, что профессиональная переподготовка должна быть не от 250 часов, а от 1000 часов.
Является ли приказ о прдоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет локальным нормативным актом? Где в законе можно хто прочесть?
Может ли работник запросить у работодателя копии локальных нормативных актов? Работник не был с ними ознакомлен при устройстве на работу.
Добрый день если я проявляю инициативу чтобы уволится по соглашению сторон! Какую компенсацию или выплату я должна указать в заявлени! А так же дату увольнения! Ну за не используемый отпуск хорошо а меня интересует еще вот это___Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре; (как я могу это узнать)
Как на предприятии должны приниматься локальные нормативные акты при отсутствии на предприятии представительного органа работников?
Здравствуйте. Да. Только это можно систематизировать и автоматизировать. Если акты не меняются, то снова ознакамливать не нужно. С одним актом нужно ознакамливать один раз. Да,,,потом если чего и петух в #0 пу клюнет,,, скажут на вас,
что
вы ничего не сделали и меня не о чем не предупредили,,, это халатность и срок В бюджетном учреждении часто возникает необходимость оформления по внутреннему совместительству сторожей из числа работников организации. Часто происходят приемы и увольнения по внутреннему совместительству. Необходимо ли каждый раз ознакамливать работника с локальными нормативными актами учреждения?
Вопрос:
Может ли преподаватель выставить неудовлетворительную оценку за домашнюю работу, которую задавали и сдавали в прошлой четверти, в первый день, после каникул в новую четверть. И какими локальными нормативными актами или законодательством это регулируется?
Дополнительное соглашение к трудовому договору было составлено с нарушением локального нормативного акта. Это обнаружил сам Работодатель. Как можно его аннулировать.
Идет спор с работодателем (принуждение к увольнению) написал заявление в отдел кадров на предост. Локальных-нормативных актов. В течении 3 х дней они не были предоставлены, как доказать этот факт? И как доказать что заявление писал (копия есть, но вдруг скажут, что оригинал не приносил вообще (подобная ситуация возникала уже))?
"Положение о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности и применения мер материального воздействия" должено ли быть данное положение быть неотъемлемой частью колективного договора или это самстоятнльный лоально-нормативный акт?
Обязан ли был работодатель ознакомить меня с локальной НБ и др. документами касающимися трудовой деятельности (инструкции и пр.) после перерыва в работе 8 месяцев (вынужденный прогул, восстановлен в должности по суду)
Может ли работодатель снижать заработную плату например за опоздание на работу, за невыполнение плана организации, за иные проступки (штрафы). если оклад прописан в договоре, а надбавки в ином локальном нормативном акте?
Вопрос касательно льготного, оплачиваемого отпуска в районах приравненных к северным. Существуют ли в ТК РФ какие-либо ограничения на сумму компенсации к месту отдыха и обратно? И на сколько правомочно ограничения по сумме, прописанные во внутреннем локальном нормативном акте организации?
Вам была дана задача объяснить, а не приказ писать. Вот и объясните - направите им инструкцию). ООО весьма свободно в своих внутренних документах, поэтому можно вообще нечего не оформлять, а еще можно поднять должностные обязанности кадровиков и сказать - в смысле вы увольнять не умеете, в обязанностях есть вы их подписали - учитесь. Работаю юристом в коммерческой организации (ООО), руководством дана задача объяснить отделу кадров, как увольнять сотрудников за прогулы документально, список необходимых документов и понимание оформления у меня есть, только не знаю, какой документ я должен оформить для отдела кадров (то есть я предлагаю данному отделу предпочтительный мне алгоритм действий составленный мной на основании сложившейся судебной практики по данному вопросу и т.п.): методические рекомендации, порядок об увольнениях в таких случаях, регламент, положение или приказ? Чем потом данный документ утверждается и будет ли он считаться локальным нормативным актом организации?
Если человек находится в ежегодном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком, либо на больничном, правомерно ли его срочным образом вызывать на работу для подписания какого-либо локального нормативного акта, например, допсоглашения к трудовому договору, если произошли какие-то изменения? Или как-то необходимо уведомить просто? Спасибо!
Муж будет уволен по сокращению 09.01.18 какие копии локальных нпа он имеет право запросить (втр-колдоговор-объяснительные-докладные-жалобы-приказы о дисциплинарном взыскании в отношении себя) восстанавливаться не будет но хочется помочь сотрудникам которые остались чтобы работодатель соблюдал нормы тк и охраны труда а не свою вседозволенность и безнаказанность.
Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 №73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"
Термин и классификация Нормативно-правовой акт – это письменный официальный документ, принятый правотворческим органом в пределах его компетенции. К примерам можно отнести различные кодексы, постановления, распоряжения, правила внутреннего устройства предприятия и прочие. По юридической
Каким нормативно правовым актом определенно или федеральным законом, что локальные акты предприятия, например должостная инструкция. Не имеют силы перед нормативно правовыми актами постановления минтруда России?
Работодатель (1 юридическое лицо) имеет две площадки: одну где трудится работник, тут имеется юридический адрес организации ЕГРЮЛ, и вторую площадку где находится отдел кадров но не по месту регистрации юр лица. Там в отделе кадров находятся локальные нормативные акты,
Работник хочет ознакомится с локальными нормативно правовыми актами на рабочем месте на площадке один (по месту регистрации юр.лица.)
1. Обязан ли работодатель обеспечить наличие оригиналов (либо копий) Коллективного договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка по месту нахождения юридического лица?
2. Обязан ли работодатель обеспечить наличие оригиналов, либо заверенных копий вышеуказанных актов на двух (всех) своих площадках?
Почему не обязательно должны оплачивать мед. комиссию? Если ссылаться на локальное НПА, то оно должно быть утверждено с учётом требований ТК и не должно ухудшать положение работника. Мне не хотят возмещать затраты на медкомиссию, ссылаясь на 197 ФЗ. Но я там не обнаружила конкретного ответа на мой вопрос. Выходим, что это только я заинтересована в устройстве, а не мой работодатель.
Муниципальное казенное учреждение, иногда сотрудники что-то для нужд учреждения покупают за свой счет, пишут заявления, прикладывают чеки и бухгалтерия оплачивает данные расходы. Необходимо составить локальный акт, регулирующий порядок произведения данных расходов, на какой НПА ссылаться при написании данного локального акта?
У меня следующая ситуация. Придя на должность заведующей детским садом, я столкнулась со следующей проблемой. Предыдущая заведующая уничтожила все нормативные документы (положения, локальные акты). Я даже не знаю были ли некоторые из них вообще. В настоящий момент я составила все новые локальные акты. Как правильно составить приказ об их принятии?
Тема 2. Механизм правового регулирования в трудовом праве.
Задание 1. Проанализируйте Трудовой кодекс РФ и другие НПА, являющиеся частью трудового права. Найдите по одной правовой норме: а) материальной и процессуальной; б) обязывающей, запрещающей; в) законной, ведомственной, локальной.
Задание 2. Определите в этих нормах наличие гипотезы, диспозиции, санкции.
Как доказать права на стимулирующие выплаты по постановлению Правительства РФ 484 по ковиду, если твоей должности нет в нормативном локальном акте. Я работаю фельдшером по приему и передаче вызовов неотложной медпомощи в медицинской организации, которая оказывает медпомощь ковид больным.
В Тюмени мужчина пять лет работал на крупном предприятии заместителем генерального директора. В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен. Однажды мужчина прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать ему зарплату. Но никакой индексации
В организации разработан локальный нормативный Акт "Положение об условиях и выплате труда работников". В соответствии с ТК РФ данный локальный Акт подписывается рукодителем с учетом мнения профкома и на приказе или на Положении ставится СОГЛАСОВАНО с профкомом. В связи с вносимыми изменениями в нормативный Акт, издается соответствующий приказ о внесении изменений в "Положение..." Имеет силу приказ о внесении изменений, если он не согласован с профкомом и на приказе не стоит СОГЛАСОВАНО.
Суть проблемы: В Тюмени мужчина пять лет работал на крупном предприятии заместителем генерального директора. В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен. Однажды мужчина прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать ему зарплату. Но
Перевод сотрудника на удаленку на время Работодатели смогут переводить сотрудников с работы в офисе на удаленный режим на неопределенный срок или временно, на период не более шести месяцев (ч.2 ст. 312.1 ТК РФ)Кроме того, теперь сотрудники смогут совмещать удаленку и работу на стационарном
Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти
Работодатель требует одеваться по его вкусу, следит за перепиской и использованием Интернета, мониторит социальные сети и личные вещи работников… Насколько это законно? Трудовой кодекс наряду с закреплением прав и обязанностей работников в трудовом договоре предусматривает и издание
Какие страховые и стимулирующие выплаты установлены? Получат ли выплаты иные, не медицинские работники? Что делать, если Ваше право на выплату нарушено? Уже 24 мая, и специалисты обещают спад пандемии, а многие медицинские и иные работники медицинских учреждений так и не знают, какие
За невыплату «президентских» стимулирующих доплат медикам глава Следственного комитета Александр Бастрыкин велел немедленно возбуждать уголовные дела. Это ожидалось — несколько раз на неделе президент Владимир Путин негодовал, что деньги не доходят до врачей. Где же они теряются?
Елена, данный вид помощи устанавливается локальными актами организации либо профсоюзной организацией, если она есть.
Поэтому спрашивайте в своей организации и там, где работал папа. Ответы на эти вопросы, содержатся в локальных (внутренних) НПА организаций, как вашей, так и той, в которой работал отец. данная выплата может предусматриваться внутренними локальными нормативными актами, Вам этот вопрос нужно узнавать в кадрах, бухгалтерии или у руководителя В каждой организации есть локальный акт, согласно которому оказывается материальная помощь.
[b]Пишите такое заявление на имя руководителя, приложите свидетельство о смерти папы и ваше свидетельство о рождении.[/b]
Как правило, в локальный акт включают мат.помощь при смерти родственника.
[u]С Уважением! [/u] У меня умер папа, положена ли мне помощь от моей организации или полагается помощь только от организации, где работал умерший? Заранее спасибо огромное за ответ.
Работающим гражданам РФ проиндексируют на 8% зарплаты с 1 февраля 2022 года Росстат анонсировал обязательное повышение зарплаты для трудоустроенных граждан. Оно начнется с 1 февраля — размер индексации составит 8,39 процента. Работодатели должны повысить зарплату сотрудникам с 1 февраля.
Для того, чтобы разобраться в данном вопросе необходимо разграничить виды премий из экономии фонда оплаты труда в Министерстве обороны: 1. За счет сокращения личного состава - порядок выплаты предусмотрен приказом №1010-2010, распределение на федеральном уровне. 2. За счет изменения
Что такое дресс-код Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила: в чем можно и в чем нельзя приходить на работу, ездить на встречи с партнерами
Читайте также:
- Какие нормативные акты
- Закон это нормативный акт
- Закон о нормативных актах
- Ссылка на нормативный акт
- Нормативные акты регулирующие
- Законы и нормативные акты
- Каким нормативно правовым актом
- Акт нормативный орган
- Локальный акт
- Действие локального акта
- Статья нормативного акта
- Ссылки на нормативно правовые акты
- Российские нормативные акты
- Нормативные акты судов
- Нормативные акты регламентирующие
