Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

121 юрист сейчас на сайте
3087консультаций за 24 часа

Стимулирующие выплаты

Без предупреждения снизили стимулирующие выплаты в 4 раза (некоторые педагоги потеряли до 7 тысяч в месяц), аргументируют это тем, что проходит сокращение бухгалтерии и им нужно выплачивать компенсацию за сокращение, а так же, что не все финансирование поступило, за 2 мес. не предупредили, просто поставили перед фактом, кода мы получили з/п, в локальных актах конкретный размер стимулирующих выплат не прописан (назначается по приказу директора ежемесячно при наличии фондов), как и в кол. договоре. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Здравствуйте, на мой взгляд работодатель прав, так как вы сами указали, что размер этот не фиксирован, следовательно, работодатель имеет полное право на снижение стимулирующих выплат.

У меня вот такой вопрос дело в том что нам в этом месяце отказались выплатить стимулирующие, мы работаем (младшими мед сестрами) в доме для престарелых, наш начальник ездила на совещание в район и там ее отчитали за большой расход денежных средств и запретили эти выплаты нам (это с ее слов) законно ли это и если нет то что делать и куда обращаться.

Вопрос - "что делать и куда обращаться." ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Работник требует выдать ему на руки копии документов: тарификацию, положение о стимулирующих выплатах. Так же этот работник требует вывесить тарификационные списки на центральном стенде для всеобщего обозрения. Правомерны ли требования этого работника? Работника с данными документами ознакомили под подпись.

Вывешивать ничего не должны. А вот предоставить копии документов обязаны. На основании ст. 62 ТК РФ. Не важно что его знакомили с ними. Он несмотря на это имеет право требовать предоставления копий.

Здравствуйте. Требования в части выдачи копий документов правомерны. Работодатель обязан выдать сотруднику копии локальных актов, которые непосредственно связаны с его работой. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней с момента получения такого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с его трудовой деятельностью ст. 62 ТК РФ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 20 декабря 2012 г. № ПГ/9518-6-1 и подтверждаются судебной практикой см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12 августа 2013 г. № 33-2996/13. Вывешивать тарификационные списки на центральном стенде для всеобщего обозрения работодатель не обязан.

Валентина, работодатель обязан предоставить работнику возможность изучить содержание положения о премировании, если он предъявляет такое требование (Определение Пермского краевого суда от 26.10.2010 N 33-9316). В то же время суд признает обоснованным отказ работодателя выдать работнику копию положения о премировании, так как такая обязанность не возложена на организацию ст. 62 ТК РФ.

Если в отделе кадров имеются экземпляры документов с подписью работника, то считается, что работник с ними ознакомлен и на общее обозрение никаких документов вывешивать не требуется. Все права работника установлены ст. 21 Трудового кодекса РФ. Обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ. На эти нормы и ссылйтесь.

Копии выдавать не обязаны, если у него есть желание пусть самостоятельно за счет своих средств в Вашем помещении, под контролем Ваших сотрудников снимает сам, в судах поступают именно так, в соответствии с инструкцией утвержденной Минюстом. Вывешивать тарификационные списки это будет расценено как нарушение Закона "О персональных данных". А то что касается лично его трудовой деятельности должны выдать копии. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий ( По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работаю в детском саду воспитателем, заведующая отменила нам стимулирующие выплаты за декабрь, сказала, что мы получим их в январе, правомерно ли это, ведь руководитель обязан рассчитаться с нами по зарплате в этом году...

Без написания жалобы данный вопрос не решить. Но это может повлиять на ваши трудовые отношения.

Директор лишил меня стимулирующих выплат на 100 процентов на все время работы за то что я не убрал мусор пр его распряжению. В должностных инструкция такова пункта нет. Перед этим предлагал уволиться, но я отказался. Правомерно ли это, и что делать?

Лишение за это на 100% конечно неправомерно Что вам делать? Вариант только один: обращаться на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ в прокуратуру, либо в жилищную инспекцию.

Работаю зам. директора по УВР в ДШИ и по совмещению преподавателем. Положены ли мне выплаты стимулирующего характера как преподавателю?

Если совмещаете должности (ст.60.2 Трудового кодекса РФ), то выплаты стимулирующего характера с Вас никто не снимал, если они были предусмотрены трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Это зависит от того что предусмотрено Вашим трудовым договором и лоакльными актами. Их смотрите (ст. 57, 8 ТК РФ)

В порядке приложения 1 и 2 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080) Вы ИМЕЕТЕ право на выплаты стимулирующего характера так как относитесь к преподавательском у составу.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли внести критерий "Воспитатель года"в стимулирующие выплаты и оценить его в 15 баллов с выплатой в течении года, если все другие критерии оцениваются не выше 5 баллов с выплатой за один месяц?

Можно. Зависит от того каким образом это все урегулировано в положении об оплате труда и премировании (ст. 8 ТК РФ). Если ему это не противоречит, то можете.

Можно внести такой критерий. Исходя из того, что именно работодатель имеет право устанавливать критерии выплаты стимулирующих. Ст.8 ТК РФ. Это все предусматривается в Положении об о плате труда в части мер стимулирующего характера. Но надо смотреть еще отраслевое положение об оплате труда образовательных учреждений.

Здравствуйте, да это можно сделать. Это предусматривает Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда. Распоряжение об этом необходимо внести в качестве условия коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта учреждения.

Нет, нельзя, потому что максимальный балл - 5. Поэтому чтобы внести изменения, нужно менять систему баллов, в противном случае это будет рассматриваться как нецелевое использование бюджетных средств, так что недалеко и до уголовного дела по ст.286 УК РФ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так как стимулирующий фонд оплаты труда включается в общий фонд оплаты труда. А Фонд оплаты формируется за счет средств местного бюджета на текущий финансовый год то в пределах этого фонда вы можете оценить его в 15 баллов с выплатой в течении года, и если это не противоречит положению об оплате труда и стимулирующих выплатах утверждаемого региональными органами власти ФЗ от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закон города Москвы от 06 ноября 2002 N 56 "Об организации местного самоуправления в городе Москве",

Работник не выполнил свои должностные обязанности его лишили стимулирующих выплат приказом, обязаны ли мы ему доначислить до мрот?

Стимулирующие выплаты, начисляющие работнику приравниваются к заработной плате и регулируются локально нормативными актами предприятия согласно ст.8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Работодатель не может работника лишить заработной платы, без на то веских оснований, которые должны быть зафиксированы, работник должен дать письменное объяснения причин данного события, если действия работника повлияли на работу всего предприятия и считаются существенными нарушениями, работодатель может применить условия норм ЛНА, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1. В обязанность работодателя входит соблюдение норм Трудового Кодекса РФ, в части обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Суд отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания и об отмене стимулирующих выплат. Обязан ли работодатель выплатить стимулирующие, если работник не указал данный аспект в исковом заявлении? В решении суда отменить приказ о дисциплинарном взыскании и об отмене стимулирующих выплат.

Все зависит о причин и мотивов указанных в решении суда: если приказ ничтожен, то он ничтожен с даты его издания, и выплаты должны быть осуществлены.

Нас лишили части стимулирующих выплат с января 2018 года, а с сентября 2018 вообще убрали все стимулирующие выплаты. Что делать, куда обращаться?

Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду вашего региона. Они проведут проверку деятельности работодателя и выдадут предписание, если есть нарушения трудового законодательства.

Положены ли стимулирующие выплаты за результативность директору школы, если он работает и педагогом на 0,5 ставки по совместительству? Спасибо.

Уважаемая Валентина, стимулирующие выплаты за результативность директору школы, если он работает и педагогом на 0,5 ставки по совместительству не полагаются, если они не согласованы с учредителем и распорядителем бюджетных средств.

Учитель при увольнении по собственному желанию потребовал, чтобы ему выплатили стимулирующие баллы за текущий учебный год, так как он их заработал в прошедшем году. Правомочно ли это?

Здравствуйте, Татьяна! Вы что стимулирующие учителю весь год не начисляли? Тогда он вправе потребовать. Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в состав заработной платы входит вознаграждение за труд работнику в соответствии с его квалификацией, компенсационные и стимулирующие выплаты. Все зарплатные вопросы, в том числе, выплата премиальных и стимулирующих, регулируются исключительно внутренними положениями учреждения образования. Например, коллективным договором и положением об оплате труда. Всего доброго!

Является ли МРОТ стимулирующими выплатами?

Нет, МРОТ не является стимулирующими выплатами. МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, т.е. гарантированная выплата при выполнении нормы труда в нормальных условиях. Стимулирующая выплата - это выплата, осуществляемая по инициативе работодателя, чтобы стимулировать работника. При этом, в МРОТ входят регулярные премии. Должностной оклад (тарифная ставка) может быть меньше МРОТ, однако общая заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Иными словами, допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (в том числе премии), будет не меньше МРОТ, установленного федеральным (региональным) законом (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В 10-2). Но в МРОТ не входят доплаты, осуществляемые за работу условиях, отличающихся от нормальных (постановлении КС РФ от 7.12.2017 г. № 38-П, ст. 149 ТК).

Воспитатель получил дисциплинарное взыскание, поэтому мы обязаны лишить его стимулирующих выплат. За отработанное время зарплата составила 8000 рублей. Нужно ли догонять до МРОТ?

Лишение стимулирующих выплат это право работодателя, а не обязанность, в обязанность работодателя входит соблюдение норм Трудового Кодекса РФ, в части обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

В вопросах применения дисциплинарных взысканий необходимо помнить, что: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

У меня уволился воспитатель в ГПД. Бухгалтерия отказывается выплачивать стимулирующие выплаты по портфолио за проработанное время, ссылаясь, что нет денег на это в фонде. Что делать руководителю и увольняемому?

Если Вам отказывают в выплате положенных сумм, обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру, также делами по задержке и невыплате з/п занимается СУ СК РФ по Саратовской области. Вам обязаны выдать з/п за отработанное время, компенсацию за не использованный отпуск. Работодателя привлекут к административной ответственности.

В бюджетной организации при зарплате в 25 тыс руб сократили стимулирующие выплаты на 20 баллов (2 тыс руб) не уведомив персонал. Изменены полностью НАВСЕГДА стимулирующие выплаты на данную сумму. На следующий месяц вновь у работодателя возникли трудности денежного характера по причине выплаты штрафа страховой компании. Персонал вновь без оповещения лишен выплаты стимулирующего коэффициента на 20 баллов (2 тыс рублей) Получается, что работодатель может по своему усмотрению платить только оклад 8930 руб. Как действовать персоналу в такой ситуации?

Здравствуйте! Все условия оплаты труда оговариваются в трудовом договоре и доп. соглашении! Согласно ст. 57 ТК РФ. В нем есть раздел условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и т.д. Так как у нас размер МРОТ в этом году вырос, отсюда следует, что работодатель нарушает закон. Ваши доходы не могут быть ниже МРОТА.

Работодатель не выплатил стимулирующую премию по увольнению (по собственному желанию). Работник подал в суд, суд 1 инстанции выиграл (премия в размере уточняемая работником, мор.вред.). Ответчик подал апелляционную жалобу и суд признал нарушения работодателя, моральный вред, но сумму премии не смог, ссылаясь на то, что размер премии должен определить ответчик. На апелляционное определение подана кассационная жалоба, определением отказано в её передаче, ссылкой на правильно толкование апелляционного определения. Как обязать работодателя выплатить признанную судом премию, если он сам этого не может?

Подайте жалобу Председателю Верховного Суда РФ на основании ст. 381 Гражданского процессуального кодекса РФ. Если суд признал требование о выплате требования законным, то он обязан обозначить сумму взыскания.

А с чего вы взяли что суд апелляционной инстанции оставил в силе решение суда первой инстанции относительно премии Если это было так то зачем было подавать кассационную жалобу стст 376-378 ГПК РФ Получается что и суд кассационной инстанции признал правомерным вынесенное апелляционное определение А заставить работодателя выплатить премию можно только в том случае, если на этот счет о взыскании премии имеется вступившее в законную силу судебное решение ст 13 ГПК РФ Тогда премия взыскивается судебными приставами в рамках исполнительного производства, возбужденного на основании ст 30 ФЗ Об исполнительном производстве.

Здравствуйте. Здесь нужно обжаловать данное апелляционное определение, поскольку это неправомерно. Суд апелляционной инстанции в нарушение приведенных норм процессуального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению не установил, не поставил на обсуждение сторон спора вопрос о размере данной премии и не предложил сторонам для установления данного обстоятельства представить дополнительные доказательства, Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.

Директор нашей школы придумал странную таблицу для получения стимулирующих выплат, которую заполняет каждый учитель персонально. За первую позицию можно заработать от +5 баллов до-5 баллов. За, так как при нехватке учителей каждый работает на 1,5 ставки. Следующую точно так же, и так 20 пунктов. Получается, что если за первую позицию-качество обучения ты заработал + 5 баллов, но не участвовал в научно практической конференции, то у тебя минусуют те же 5 баллов. А участвовать во всем просто нереально-физически не хватает времени. Законны ли минусовые балл? Такое впечатление, что главная цель директора не простимулировать работу учителя, а сэкономить на учителях, что бы эти деньги распределить потом по своему усмотрению.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации размер и условия стимулирующих выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре. Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в положении о стимулирующих выплатах вместе с критериями эффективности, на основе которых производится начисление данных выплат.

Мне объявили выговор с лишением стимулирующей выплаты за несоблюдение пункта 1.1 ст.48 ФЗ "об образовании", дело в том, что в этом году учебном году администрация школы внесла значительные изменения в рабочие программы, сильно усложнили. Никто официально до отпуска меня не уведомил, завуч по науке ушла в отпуск. После отпуска я сдала программы образца прошлого года. Учебники не поменялись, календарное планирование такое же. Кроме того, в день подписания выговора, мне сказали подписать приказ, что я была ознакомлена с приказом о внесении изменений. Это было вчера. Таким образом и выговор и ознакомление с приказом об изменениях подписаны в один день. Что мне делать?
Хочу написать жалобу в министерство об излишней бумажной работе, так как программы слишком усложнены. О бездействии администрации-не проводилось никаких разъяснительных мероприятий. Третье-неправомерности выговора. Буду признательна за любые советы по этому вопросу. Смысл выговора-меня хотят уволить. Новый директор обновляет коллектив интенсивно.

Здравствуйте. В соответствии со ст.ст.192,193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если оно не представлено в течение двух дней, об этом составляется акт. Из текста Вашего вопроса следует, что работодатель полностью нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Не учтены Ваши должностные обязанности (указаны в трудовом договоре и должностной инструкции), не доказана Ваша вина, не затребовано объяснение и не предоставлен срок для его предъявления. Существенное значение имеет дата ознакомления (подписания) Вами приказа об изменениях. В связи с нарушением процедуры дисциплинарное взыскание подлежит отмене, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности с наложением штрафа по ст.5.27 КоАП РФ. Для этого Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также обжаловать приказ о назначении выговора в судебном порядке. Благодарю за Ваше обращение.

Положены ли стимулирующие выплаты совместителям образовательной организации?

Нельзя сказать точно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Скажите пожалуйста положены ли заведующим детских садов стимулирующие выплаты? СПАСИБО.

Стимулирующие выплаты могут являться составной частью заработной платы, статья 129 Трудового кодекса РФ, но необязательно. Смотрите положение об оплате труда в учреждении и свой трудовой договор, статья 56 ТК РФ.

Имеет ли право работодатель снижать стимулирующие выплаты матери-одиночке не беря с нее обьяснительную.

Смотрите внутренние локальные акты предприятия - Положение об оплате труда и Положение о премировании. Удачи Вам и всего хорошего.

Может ли получать педагог стимулирующие выплаты находясь в отпуске без содержания.

Добрый вечер. Смотрим статья 135 часть 1 Трудового Кодекса где сказано что: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Другими словами заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. А вот премии и стимулирующие выплаты - эти вопросы на усмотрении Вашего руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Что я вам рекомендую: Посмотрите Положение о премировании или другие локальные (внутренние акты регулирующие вопросы премия и стимулирующих выплат), если действия работодателя идут в разрез с тем, что написано в документах, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Я врач. Скажите, может ли работодатель полностью лишить стимулирующих выплат (это на минуточку 75% з/п) за штраф по истории болезни? Штраф составляет в разы меньше сумму, нежели размер стимулирующих выплат.

Ознакомьтесь с Положением об оплате труда. Положение является правовым локальным актом организации, где прописывается не только размер, сроки стимулирующих выплат, но и порядок и размер удержания.

Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Директор сказал, одному сотруднику увеличить процент стимулирующих выплат, в Приказе могу написать "Об установлении персональной надбавки" или написать Приказ "Об изменении стимулирующих выплат"Директору не нравятся все два варианта. Спасибо.

Ирина, здравствуйте. Даная ситуация регулируется ст. 129, 135, 191 ТК РФ На предприятии должны быть оформлены как минимум Положение о премировании и сам трудовой договор, где также может отражаться порядок премирования работника. Так вот если Вы будите премировать в рамках ст. 135 ТК РФ, то в приказе пишите фразы об установлении или назначить. Объясняю почему. Потому что это входит в заработную плату работника и изменять или лишать Вы его данной системы оплаты труда не можете в одностороннем порядке без соблюдения трудовых норм права. В то же время Вы можете премировать его дополнительно т.к. премии могут быть разовые. Их выплачивают один раз. Ежемесячные и ежеквартальные. Их получают в указанные интервалы времени. Ежегодные, назначаются по итогам года. Предлагаю издать приказ в рамках ст. 191 ТК РФ за рамками ст. 135 ТК РФ.

Здравстсвуйте, бухгалтер у нас работала на 0,75 ставки. Директор сделала стимулирующую выплату догон до МРОТ из экономии ФОТ имела ли она на это право.

Здравствуйте, Анна Алексеевна! Директор вправе сделать это, если это не противоречит положению об оплате труда Вашей организации и коллективному договору. Законодательно это не запрещено. Стимулирующие выплаты могут входить в систему оплаты труда (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Работаю в местной больнице и работодатель лишает меня стимулирующих выплат. Я работаю одна, муж не работает, 2-е маленьких детей: первому 4 года, второму 1 год и 3 месяца. Работаю на 0,75 ставки так как второму ребенку нет 1/5 лет. Законно ли лишает меня стимулирующих наш работодатель? И какие у меня есть права?

Профсоюз осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Даже если Вы не являетесь членом Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации, Вы вправе обратиться за защитой своих прав, за материальной помощью и другими льготами предоставляющими профсоюзом для работников здравоохранения. Так же можете вступить в Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 48 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение