Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Стимулирующие выплаты

Краткое содержание:

  • Стимулирующие выплаты за работу
  • Стимулирующие выплаты работнику
  • Стимулирующие выплаты директору
  • Стимулирующие выплаты в школе
  • Стимулирующие выплаты в зарплате

Советы юристов:

1. Кто назначает выплаты стимулирующего характера директору ДК?
1.1. Выплаты стимулирующего характера работникам ДК (в том числе и директору) назначаются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в ДК (положение об оплате труда, положение о стимулирующих и компенсационных выплатах, положение о премиях и тд.) Обязательно должен быть приказ, основание, процентное соотношение. Выплата стимулирующего характера так же может зависеть от вышестоящего учредителя, т.е. если директор по своей работе получит замечание - % может быть снижен.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как выплачиваются стимулирующие выплаты врачу по основной ставке и совместительству?
2.1. Перечень таких выплат законами РФ не регламентирован. Работодатель вправе устанавливать их на свое усмотрение. Смотрите ЛНА Вашей организации ст. 8 ТК РФ, в частности положение о премировании.
3. Лишения стимулирующих выплат.
3.1. Здравствуйте, читайте Положение об оплате труда организации или учреждения где Вы работаете.
4. Имеет ли зам директора по увр, ведущий часы, право на стимулирующие выплаты.
4.1. Имеет право, если положение об оплате труда, действующее в образовательной огранизации, это право предусматривает.
5. Имеет ли право старший воспитатель доу получать стимулирующие выплаты.
5.1. Если в ДОУ есть положение о стимулирующих выплатах, то там должно быть указано, кто и в каком порядке имеет право на стимулирующие выплаты. Поэтому вам нужно ознакомиться с этим положением прежде всего.
6. Может ли заведующая частвовать в комиссии по выплате стимулирующих баллов.
6.1. Если она включена в комиссию, то естественно может участвовать.
7. Является ли МРОТ стимулирующими выплатами?
7.1. Нет, МРОТ не является стимулирующими выплатами.
МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, т.е. гарантированная выплата при выполнении нормы труда в нормальных условиях.
Стимулирующая выплата - это выплата, осуществляемая по инициативе работодателя, чтобы стимулировать работника.
При этом, в МРОТ входят регулярные премии. Должностной оклад (тарифная ставка) может быть меньше МРОТ, однако общая заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Иными словами, допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (в том числе премии), будет не меньше МРОТ, установленного федеральным (региональным) законом (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В 10-2).
Но в МРОТ не входят доплаты, осуществляемые за работу условиях, отличающихся от нормальных (постановлении КС РФ от 7.12.2017 г. № 38-П, ст. 149 ТК).
8. Приказом руководителя сотруднику была назначена ежемесячная доплата стимулирующего характера сроком на один год. Имеет ли право руководитель по истечении указанного в приказе срока не назначать такую доплату? Какова процедура отмены выплаты такой доплаты?
8.1. Добрый день, выплата стимулирующих осуществляется по усмотрению руководителя. Это его право, а не обязанность.
9. В казенном учреждении у сотрудника в трудовом договоре определена надбавка за сложность и напряженность вилкой от 50 до 150%, как и в Положении о стимулирующих выплатах. В штатном расписании заложено 100%. Вопрос, может ли работодатель платить больше 100%? Нет ли здесь противоречия?
9.1. Может, противоречия нет. Просто речь идет о разных вещах - пределах выплат работнику и наличии финансирования работодателя на такие выплаты, которое всегда может меняться как распорядителем кредитов, так и, например, наличием внебюджетной деятельности и доходов по ней.

10. Моя супруга работает в поликлинике медсестрой. Опыт трудового стажа больше двадцати лет. Работает извините за выражение как лошадь. Доктарам выплачивают ежемесечные стимулирующие выплаты не реальных размеров по 100.000 тр. за 5 часовой рабочий день. При этом не учитывая их стаж трудовой деятельности. Очень обидно за супругу. Куда нужно обращаться за помощью? Где можно добиться правды? Заранее спасибо.
10.1. Вы праве подать жалобу в инспекцию по труду на действия Вашего работодателя
https://онлайнинспекция. Рф,
перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.
11. Оклад технички в школе 8835 Мрот в 2019 г 11280. В школе применяли доплату до мрот оформляя ее в виде премии и плюс начисляли еще стимулирующие выплаты другим приказом. Законно ли это?
11.1. Добрый день. Да, законно.
12. Проработала учителем начальных классов 26 лет. В данной школе 22 года. Стимулирующие выплаты не выплачивали несколько лет. В ноябре 2019 года я взяла неоплачиваемый годовой отпуск. А в декабре выплатили стимулирующие. Меня в список не включили. Я стимулирующие не получила. Правомерно ли это?
12.1. Здравствуйте. Порядок и условия назначения стимулирующих выплат регулируется трудовым договором с конкретным работником, локальным нормативным актом работодателя (например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.п.) и (или) коллективным договором (при его наличии).
Вам следует ознакомиться с указанными документами, чтобы понять, допущена ли в отношении Вас нарушение.
Если стимулирующие выплачены за декабрь, то неначисление их правомерно, Вы же не работали в декабре. А вот если они выплачивались за более продолжительный период работы (например, квартал, полугодие, год), то, полагаю, Вам должны были произвести выплату пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде. Однако, прямо нигде в федеральном законодательстве это не прописано, но есть судебная практика, впрочем, она есть и противоположная, не в вашу пользу.
13. Работаю на 0.25 ставки музыкальным руководителем в садике, доплачивается 0.25% за "музыкальный аккомпаниатор"там же. Мне доплачивают стимулирующие выплаты только за 0.25%.Правильно ли выплачивают стимулирующие выплаты?
13.1. Нельзя сказать точно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
14. Работаю в колледже преподавателем. Нагрузка 1020 часов. Стимулирующие выплаты только на 720 часов. Правомочно ли это? Могу ли я отказаться от часов сверх ставки?
14.1. Порядок выплаты стимулирующих выплат определяется локальными актами Вашего работодателя;
14.2. Уважаемый Юрий, Вы можете отказаться от часов сверх ставки так как конституцией принудительный труд запрещен.
15. Мне объявлено замечание за действие, не связанное с исполнением моих служебных обязанностей. Имеет ли право работодатель лишить меня стимулирующих выплат, сроком на один год?
15.1. Нет. При строгом выговоре и вфговоре по приказу может, замечание не основание для лишения выплаты.
16. Сколько действует административное наказание. На директора по атку проверки финансово-хозяйственной деятельности. Проверка за 2015-2017 год, рассмотрение результата проверки в феврале 2018 г. Объявлен выговор. Весь год не выплачивались стимулирующие выплаты. Сколько еще будет действовать это наказание.
16.1. Добрый день, выговор относится к дисциплинарной ответственности и действует один год, либо до вынесения приказа о снятии дисциплинарного взыскания (если он издан в течении года с момента привлечения).
17. Имеют ли право лишить премии перед новым годом, если в году был выговор, но за него уже лишили стимулирующих выплат?
17.1. Стимулирующие выплаты и премия - это разные вещи. Поэтому вполне могут лишить премии. А вообще нужно смотреть положение об оплате труда и о премировании вашей организации, то есть локальные акты.
18. Работаю в мбдоу, младший воспитатель. Моя зарплата составляет 17800, без вычета налогов, добавляют ещё стимулирующие выплаты сумма всегда разная их копят, потом выплачивают. Вопрос. В том как должны расчитывать зарплату. В расчетном листе указаны только стимулирующие выплаты, доплата до мрот отсутствует. Как должны, начислять зарплату не объясняют. Говорят что если ставят стимулирующие выплаты то доплата до мрот не положена.
18.1. Вам все верно разъясняют.
19. Я в декрете до 1.5 лет но вышла на работу 6 часов в неделю (учитель немецкого языка) имею ли я право на выплаты стимулирующей части?
19.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что у вас есть такое право, читайте локальные НПА учебного заведения, там всё написано, и скорее всего, при отсутствии ставки, стимулирующая выплата вам не положена. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
20. Из санитарки перевели в уборщицу амбулатории участковой больницы. Вот уже год под угрозой что напишут докладные, стимулирующего не будет заставляют помогать делать отчёты на компьютере. Никакой доп. выплаты имеют ли на это право.
20.1. Действия не правомерны. Должны четко следовать должностной инструкции. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
21. Главбух уволилась по собственному желанию с 1 октября 2018 г. Сохроняется ли стимулирующие выплаты и в каком размере.
21.1. А при чем главбух ее увольнение и выплаты связи не улавливаю.
22. В школе учитель является классным руководителем в 8 и 9 классах. Но вознаграждение получает только за один класс. Директор выплачивает за второй класс из фонда стимулирующих выплат. Правильно ли это?
22.1. Здравствуйте!

Согласно требованиям Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 классное руководство относится к видам работ, выполняемым с письменного согласия работника за дополнительную плату и регулируется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому оплата классного руководства из стимулирующего фонда - не соответствует закону.

Успехов!
23. У меня зарплату сняли но я бумаг не подписывала была на б,листе 4 дня а проработала 17 дней, бухгалтеру не звонила еще, стимулирующей выплаты вообще нет.
23.1. Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
23.2. Вам скорее всего только оклад в этом месяце, с учетом отработанных дней. Читайте трудовой договор и внутренние локальные акты. А вообще, для начала обратитесь к бухгалтеру и получите расчетный листок, там указаны все начисления.
24. Я работаю заместителем заведующего по воспитательно-методической работе в детском саду. Положена ли мне стимулирующая часть оплаты труда? Методист управления образования запретил заведующим делать такие выплаты людям занимающим должности заместителя заведующего по ВМР и заместителя заведующего по ХЧ. Правомерно ли это?
24.1. Уважаемая Наталия, если методист управления образования запретил заведующим делать такие выплаты людям занимающим должности заместителя заведующего по ВМР и заместителя заведующего по ХЧ, то это в сущности правомерно, но методист управления не обладает такими полномочиями, это должен сделать начальник управления.
25. Имеет ли право заведующий требовать в счет стимулирующих выплат оплачивать хоз. нужды группы?
25.1. Здравствуйте.

Конечно же нет.
25.2. Вы же сами понимаете. Что нет. Это вопрос для разбирательства как комитетом по образованию. Так и прокуратуры. Только учтите, у нас в Ставрополе, при получении огласки вам трудно будет устроиться на работу в другой садик.
26. В бюджетную организацию (ДЮСШ) принят зам. директора с испытательным сроком. По итогам прошедшего полугодия сотрудники заполняют оценочные листы и комиссия на их основе принимает решение о выплате стимулирующих доплат. Данный работник не работал в пошлом полугодии, следовательно, ему мы не выплачиваем стимулирующие. Но вышестоящий руководитель требует их выплачивать. Законно ли это? Прошу ответить без звонка.
26.1. Добрый день, для правильного ответа на ваш вопрос необходимо знать содержание документа, который устанавливает порядок сроки и основания для производства стимулирующих выплат. Без знания содержания данного документа правильно ответить на ваш вопрос невозможно.
26.2. Если в том полугодии зам. дир. не работал ни дня, то тогда % стимулирующих устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда и приложением к нему по показателям.
Чтобы сказать законно это требование руководства или нет надо видеть документы.
27. Человек месяц назад принят на работу преподавателем. Распределяется ли на него стимулирующая выплата и в каком размере, если распределяется?
27.1. Анатолий Иванович, для этого надо смотреть Ваш трудовой договор либо положение о выплате стимулирующих выплат.
28. Я мл. Воспитатель, д. Сада, хочу отказаться от стимулирующих выплат, т. к они входят в МРОТ и я теряю в зарплате почти тысячу рублей, но не знаю как это сделать письменно.
28.1. Подавайте письменное заявление работодателю.
29. Сохраняются ли стимулирующие выплаты педагогу дополнительного образования на 0,75 ставки, спасибо за ответ.
29.1. Это везде по разному. Надо смотреть положение о стимулирующих выплатах в вашем учрежднеии. По идее должны сохраняться.
29.2. Порядок назначения стимулирующих надбавок и выплат устанавливается локальным нормативным актом (Положением об оплате труда организации). Ст.135 ТК РФ.
30. Как узнать, почему не выплачивается стимулирующая выплата (баллы) при замене отсутствующего коллеги?
30.1. Попросите у работодателя соответствующий корпоративный документ, например, положение о материальном поощрении и попробуйте узнать ответ там.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Оплата труда работников бюджетной сферы: рекомендации на 2020 год

16.01.2020 в 12:23
177 просмотров
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

За обнаружение рака медперсоналу будут платить

16.01.2020 в 03:44
142 просмотров
30 декабря 2019 года Кабинет министров утвердил правила предоставления трансфертов из ФФОМС в ТФОМС с целью стимулирования и материального поощрения медицинских работников за обнаружение онкозаболеваний у пациентов.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Вопросы полного провала медицинской реформы в России

06.11.2019 в 14:19
578 просмотров
Начало реформирования медицинской сферы было положено еще в далеком 2011 году, когда на уровне правительства утвердили новый федеральный стандарт образования.
Комментарии (28)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Революция роботов: люди станут слугами для искусственного интеллекта?

28.10.2019 в 13:55
1722 просмотров
Роботы существуют, чтобы помогать людям, или люди скоро станут обслуживающим персоналом для роботов?Ученые предрекают, что около 1/3 населения России рискует не вписаться в экономику будущего, а будущее это наступит уже в 2025 году.
Комментарии (43)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Заработная плата работников образовательных учереждений

06.10.2019 в 22:40
233 просмотров
Заработная плата работников образовательных учреждений? Этот вопрос я постараюсь раскрыть в данной статье.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Врачей пригрозили «поставить раком» после жалоб на зарплату

23.09.2019 в 21:05
30853 просмотров
По словам сотрудников, им подняли оклад, но все остальные выплаты сократили на 80%.
Комментарии (453)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Зарплата медикам по «дорожной карте»: что это такое и как рассчитывается

04.09.2019 в 09:08
6761 просмотров
Мы с вами часто слышим выражение «дорожная карта» по зарплате. Вот и на днях в новостях оно прозвучало опять:«…Во Владимирской области заявления на увольнение написали сразу 12 медсестер неврологического отделения Александровской райбольницы.
Комментарии (26)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Решение трудового инспектора приравняют к исполнительному документу

23.07.2019 в 14:17
1673 просмотров
О чем новый законопроект?Согласно очередному законопроекту по внесению изменений в Трудовой Кодекс нашей страны, инспектор труда сможет принять решение о принудительном исполнении работодателем обязанности выплатить начисленную, но не выплаченную зарплату и иные выплаты работникам.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Не выполнил план. Могут ли срезать зарплату меньше МРОТ?

18.07.2019 в 01:35
1560 просмотров
Ситуаций, когда зарплата каким-то образом привязана к плану, множество. Но могут ли за его невыполнение урезать ее размер до такой степени, что фактически сотрудник получит на руки меньше положенного законом минимума?
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни #190712

13.07.2019 в 00:04
578 просмотров
∫ Всё новое – хорошо забытое староеБуква ЗаконаВ соответствии со ст. 129 ТК РФ, вводящей основные понятия и определения,
Комментарии (21)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X