Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Дисциплинарная и материальная ответственность

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Можно ли в одном приказе принять меры материальной и дисциплинарной ответственности.
1.1. По практике лучше два документа (приказа) и не забудьте уведомить работника. Удачи.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Военнослужащий убыл в отпуск более чем на 30 суток. Материальные ценности числящиеся за военнослужащим не переданы и не сданы на склад. На основании каких приказов и-статей в них можно привлечь к дисциплинарной ответственности?
2.1. Статья 57. Дисциплинарные взысканияФедеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 57. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) утратил силу. - Федеральный закон от 07.06.2013 N 116-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
3. В магазине самообслуживания выявлена недостача, проверки не было год, кроме системы видеонаблюдения других средств охраны нет, неоднократно ловили покупателей на кражах, всю недостачу повесили на нас, продавцов, мы не согласны с руководителем, работаем вдвоем практически без выходных, с переработкой в двойном размере, которая не оплачивается. В договоре прописано, что мы несем дисциплинарную и материальную ответственность. Что нам делать?
3.1. Ничего не платите, если ваша вина в недостаче не доказана (ст. 247 ТК)просто так вас тоже не могут уволить, по фактам краж работодатель должен был сообщать в полицию.
3.2. Здравствуйте!
Ну во-первых не писать расписки о том, что обязуетесь вернуть всю сумму в добровольном порядке. Порядок привлечения к материальной ответственности прописан в главе 39 ТК РФ, если работаете официально, необходимо соблюдение указанных там требований. Из зарплаты могут удержать только сумму не превышающую оклад, остальное взыскивается в судебном порядке.
ст. 248 ТК РФ Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
4. Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В каком из случаев работодатель сможет возместить данный ущерб: 1) в трудовом договоре не прописана материальная ответственность работника; 2) в трудовом договоре прописано "работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству"?
4.1. Доброго времени суток! Ваш вопрос напоминает тесты по трудовому праву. Вы случайно не студент?
Ответ: в любом случае сможет.
5. Я пишу по следующему вопросу: работодатель лишил премии за однократное опоздание на работу на 3 минуты. Насколько я знаю. В данном случае могут применяться только дисциплинарные взыскания. Однако трудовой договор содержит следующий пункт: Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей... Является ли этот пункт основанием для лишения премии?

Большое спасибо!
5.1. Здравствуйте! Нет, не является. Можете обратиться в трудовую инспекцию по своему району.
6. Прокурором города выписано предписание контрольно-ревизионной комиссии о нарушении (нет аудиторской проверки по 44-ФЗ). одно из требований привлечь к дисциплинарной ответственности и материальному воздействию к виновным лицам. Законно ли это? КРК работает на основании утвержденного Плана на год и 44 ФЗ в плане нет.
6.1. Нет, это незаконно
6.2. Здравствуйте, Марина.
Нет, ннезаконно. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
7. Возможно ли привлечение работника, за причинение материального ущерба работодателю, одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности?
7.1. Да, такое возможно.
8. Можно ли создать один приказ о дисциплинарном взыскании и о материальной ответственности? Есть ли ограничения. Если нельзя, то обоснование почему?
8.1. Неизвестно. Зависит от принятой Вашей организацией системой делопроизводства. Законом это не регулируется.
9. В трудовом договоре запись.
Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей...
Наша компания занимается нанесение покрытий на трубы. Меня взяли инспектором по покрытиям. Следить за режимом нанесения покрытия. Наша компания работает с тендерами гос. услуг.
Вопрос: Если покрытие не соответствует климату работы труб, а мне директор говорит, что надо наносить. Как мне быть? Будет ли на мне ответственность?
9.1. Пишите служебку и требуйте письменного распоряжения.

10. Могу ли я, будучи работником предприятия, обратиться в СУД по вопросу не справедливого (и на мой взгляд не законного) привлечения меня к материальной ответственности, кроме того лишения премии, и наложением на меня дисциплинарного взыскания (еще и не с соблюдением установленного в ТК сроком), минуя комиссиюпо трудовым спорам?
10.1. Да, у вас такое право есть.

Способ защиты права выбирает сам работник.
Обязательного обращения в КТС не существует.
11. После подачи Заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель сделал кучу приказов об дисциплинарных наказаниях за совершенный брак в работе и материальной ответственности. И уволил по статье (п.5 ст. 81 ТК). Заявление об увольнении подписано не было. При этом, Трудовой договор между работником и работодателем заключен не был.
Могу ли я подать в Суд на отмену записи в Трудовой книжке или это бесполезно?
11.1. Уважаемый Владимир Сергеевич !

Если Вы не пропустили срок для подачи иска в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, то Вы вправе обжаловать это увольнение в Суд. Но подача в Суд иска не означает, что судья сразу удовлетворит Ваш иск. Все будет зависеть от того, допустил ли Ваш бывший работодатель нарушений Трудового кодекса РФ при расторжении с Вами трудового договора. А в этом Вам сможет помочь разобраться уже юрист.

Удачи Вам.
11.2. Можете в месячный после увольнения срок. Для оценки перспектив дела обратитесь к юристу.
12. Замечание относится к материальной или дисциплинарной ответственности? И имеют ли право при замечании снижать персональный коэффициент? Спасибо.
12.1. ТК РФ. Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
12.2. Замечание относится к дисциплинарной ответственности
12.3. Замечание относится к дисциплинарным взысканиям. ( ст. 192 Трудового кодекса РФ). Если локальными актами организации (например, положением об оплате труда) предусмотрено, что при совершении дисциплинарного проступка снижается персональный коэффициент, то при привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания работодатель имеет право снизить персональный коэффициент.
13. В трудовом договоре указано: привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, так же персональный повышающий коэффициент устанавливается по распоряжению Работодателя. Работнику в писменной форме вынесли Замечание, при этом не уведомив его об этом, снизили персональный коэффициент с 0,9 до 0,6, т.к премию нам не платят. Законно ли такое удержание? Спасибо.
13.1. замечание- это дисциплинарное взыскание,Изначально должны были взять с вас письменное объяснение,и ознакомить с приказом о вынесении замечания.Они нарушили порядок привлечение к дисциплинарной ответственности.И это наказание можно отменить,либр обратившись в комиссию по трудовым спорам либо в прокуратуру.Если персональный коэффициент был снижен на основании применения к вам дисциплинарного взыскания,то в таком случае это решение должно быть отменено.
14. Я работаю в кафе 3 месяца. За этот период было сделано 3 ревизии, но итог всех ревизий стал известен только что. По итогам ревизии выявлена большая недосдача и унас из зарплаты вычитают деньги на ее погашение без нашего согласия. Мы точнознаем что такой недосдачи не может быть. Как нам быть? В трудовом договоре есть пункт-привлекать работ ника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ.
14.1. Ключевое слово - "в соответствии с ТК РФ". ТК РФ не содержит положений о проведении заочной инвентаризации и об принудительном удержании средств
15. Пожалуйста являюсь ли я материально ответственной, если в трудовом договоре прописано в пункте: Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности и больше в трудовом договоре про мат. ответственность ничего не написано. И расшифруйте пожалуйста, что обозначает этот пункт? Заранее спасибо.
15.1. Наталья!

Обычно материальная ответственность прописывается в отдельном договоре. Согласно ст.233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
16. Пожалуйста являюсь ли я материально ответственной, если в трудовом договоре прописано: Работодатель имеет право: Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности, и кроме этой фразы про материальную ответственность в договоре нет ни слова и в чем она заключается тоже не прописано?
16.1. Наталья,добрый день! Нет, в данном случае не являетесь. Вы отдельно должны дать подписку, что Вы лично являетесь материально ответственным лицом...
17. Возможно ли применение такого вида дисциплинарной ответственности как лишение премии за несоблюдение правил противопожарной безопасности, которое по халатности привело к причинению материального ущерба предприятию? И как правильно в приказе это должно быть оформлено? Заранее Вам благодарны.
17.1. Невозможно. Нет такого вида дисциплинарного взыскания.
А выплата/невыплата премии должна регулироваться действующим в огранизации положением об оплате труда.
ТК РФ.
"Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине".
18. Работал по срочному договору с материальной ответственностью. Договор постоянно пролонгировался. Последнее доп. соглашение до 31.07.2016 г. В этом же месяце произошла кража и меня увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Т.к. я не каким образом не причастен был к краже, я подал в суд. Правоохранительные органы в ходе расследования нашли виновных, я в их число не входи, этому есть подтверждение. В ходе судебного разбирательства со стороны работодателя много нарушений по поводу моего увольнения (дисциплинарное взыскание применено дважды за одно и то же, документы оформлены задним числом, подписи моей нет и т.д.) Работодатель специально затягивает процесс меняя показания и не в полном объеме предоставляет документы. Суд длится уже 9-й месяц. Я не могу из-за данной записи устроиться на работу. В исковых требованиях прошу восстановить на работе и выплатить за время вынужденного прогула. Т.к. согласно статьи 394 ТК РФ суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора, а дату на момент вынесения решения. Вопрос: А как быть с вынужденным прогулом? Работодатель настаивает, что договор был до 31.07.2016 г. (есть доп. соглашение) и продлевать со мной не собирался, хотя работы не закончены до сих пор.
18.1. Вам надо дополнить исковое заявление требованием о признании вашего трудового договора бессрочным так как, как Ваш договор, как Вы пишите, "постоянно пролонгировался".
Вот если признают договор бессрочным, то и сумму за вынужденный прогул выплатят не на дату окончания срочного трудового договора, а на на дату до момента вынесения решения суда.
Так что затягивание процесса в данный момент вам в помощь.
P.S. Дополню только, что если срочный трудовой договор (включая его дополнительные соглашения) заключался с формулировкой "для выполнения сезонных работ" или для выполнения конкретных работ", то признать срочный трудовой договор бессрочным будет сложно, но попробовать можно. В данном случае ничего не теряете.
Удачи.
19. Муж работает на предприятии. При получении з/п увидели что есть удержание (приличное) материального ущерба. Муж обратился за пояснением в бухгалтерию. Ему сказали, что есть приказ о наложении на него взыскания с удержанием. Приказ от 16.05.2017. Посоветовали обратиться к непосредственному руководителю. Показали ксерокопию с заверенной копии (дата заверения копии 22.05.2017). Так же показали реестр об ознакомлении. Естественно без подписи... Причем опять не предложили ознакомиться. Муж сфотографировал приказ и ушел читать. Из приказа узнали, что наказали за якобы нарушение должностных инструкций в феврале месяце, которые привели к ущербу. Прочитали еще раз инструкцию и там нет тех обязанностей за нарушение которых наказывают... Просто нет их ни в тех пунктах на которые ссылаются, да и в других тоже. Накладывают выговор и удерживают среднемес заработок. Действительно в феврале была некая ситуация, которая привела к убыткам, но на наш взгляд вины мужа не было. В бочке с этикетками с названием и разрешающими на использование надписями и подписями, которую привезли для работы на пост моего мужа, оказалась другая жидкость... Он начал ее использовать по назначению жидкости согласно этикетки, но потом понял, что-то не так... Об этой ситуации стало известно в этот же день, когда она произошла всему руководству, даже собственникам. Со всех участников, а там человек 5-6 по цепочке, взяли объяснения о том как разворачивалась ситуация. Больше никто ничего по этой ситуации не говорил, хотя сотрудники интересовались по началу кто же допустил, что в бочке другая жидкость, почему эта бочка оказалась на отгрузке и т.д. Единственное, через пару недель стало известно во сколько денег эта ошибка "вылилась"... И тут прошло почти 4 мес и, бабах, из з/п пропали деньги и оказался виноват муж за нарушение того, что в его должностных инструкциях вообще нет. Правильно ли мы понимаем, что нарушений тут со стороны работодателя много... И отсутствие вины, и нарушение сроков привлечения и к дисциплинарной, да и материальной ответственности, и нарушение сроков ознакомления... Подскажите, как правильно действовать? Написать на ксерокопии с завереной копии с приказа, что ознакомлен, но не согласен по таким-то причинам... Или в реестре это делать... Далее заказать копии всех документов на основе которых принималось решение о наказании? И идти с этим куда в инспекцию или сразу в суд? Вопросов много, но не хотелось бы допустить ошибку, но и нести бремя взыскания "ни за что" тоже не правильно, хотя ссориться с работодателем и искать потом другую работу тоже желания нет. Помогите советом, пожалуйста.
19.1. Добрый день
у вас очень объемный вопрос требует детального анализа обращайтесь к консультантам лично
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
20. Вопрос заключается в следующем. Я и мой деловой партнер организовали ООО. 50% : 50%. Я выступил в роли Генерального директора. Партнер был оформлен по трудовому договору в качестве Директора по развитию, по плану мы хотели указать ЗП 9 т.руб. и отправить его в отпуск без содержания на первое время. Как именно он был оформлен. Мы сделали договор и подписали его с двух сторон. В трудовой книжке записи я не делал, я ее и не видел даже. На договоре поставлена подпись с его и моей стороны и печать фирмы. Далее мы не оформляли ни приказ о принятии на работу ни указывали ничего в штатном расписании. Заявление о приеме на работу так же отсутствует. Сейчас компаньон решил выйти из бизнеса и продал мне долю в компании по договору купли-продажи, через нотариуса. Тут все четко. Все жены были на сделке и все оформлено как надо. Компаньон сейчас ведет себя крайне не красиво и качает права на тему интеллектуальной собственности. По сути проблемы 4. 1) Это как расторгнуть трудовой договор. 2) Можно ли считать трудовой договор действительным. 3) Исходя из первого и второго нужно понять что делать сейчас, для того чтобы компаньон более не работал в компании по документам (писать заявления об уходе и об отпуске без содержания он отказывается) 4) Нужно понять опять же если договор был действителен. То можно ли говорить о том, что все что компаньон делал внутри компании - принадлежит компании, если в договоре который подписан это четко указано:

(Выплатить ЗП компаньону за период его работы как сотрудника и все прочие выплаты в социальные службы для меня не проблема - проблема в том что этот вопрос нужно решить как можно быстрее, так как компанию ждет раунд инвестирования и все должно быть в порядке с точки зрения документов)

Текст договора.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности директора по развитию а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

1.2. Местом работы Работника офис, расположенный по адресу: 620026, Свердловская обл, г Екатеринбург, ул Белинского, д 83, офис 34

2. Вид договора

2.1. Договор является договором об основной работе.

3. Срок договора

3.1. Договор заключается на неопределенный срок;

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на один месяц.

3.3. Дата начала работы: 08.07.2016 г

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством: право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

4.2.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр трудового договора вручить под роспись Работнику.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.

5.1.7. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

6. Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

- график 5 x 2 (суббот, воскресенье – выходные дни).

7.2. Работнику устанавливается:

- рабочий день продолжительностью 8 часов с 09:00 до 18:00,

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

8. Условия оплаты труда

8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере = 9 000,00 рублей в месяц.

8.2. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в двойном размере.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования: обязательному социальному страхованию; обязательному медицинскому страхованию; обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательному пенсионному страхованию.

Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в двойном размере, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

11. Особые условия

11. 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор; увольнение.

11.2 Все результаты работ, а также вся продукция, созданная с участием Работника и по заданию Работодателя, является собственностью Работодателя.

11.3 Работнику не выплачивается процент с прибыли и другие вознаграждения в случае, если его разработки носили характер рационализаторских предложений в компании Работодателя.

В данном случае Работодатель вправе единовременно премировать Работника, если внедрение предложений дало экономический эффект.

11.4 Все произведения, компьютерные программы и иные объекты авторских и смежных прав, созданные в процессе выполнения служебного задания или трудовых обязанностей, является служебными произведениями, и все исключительные (имущественные) права на эти произведения принадлежат Работодателю. Вознаграждением является заработная плата Работника. Работнику может быть единовременно выплачено дополнительное вознаграждение в случаях и размере, установленных в компании Работодателя.

11.5 Право на получение патента на изобретение, полезную модель, или промышленный образец, созданные Работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец), принадлежит Работодателю. Работник обязуется сохранять в тайне всю информацию о результатах работ, способных к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца до момента регистрации Работодателем прав на них в установленном законодательством порядке.

Работнику может быть единовременно выплачено дополнительное вознаграждение в случаях и размере установленных в компании Работодателя.

11.6. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.7. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней. Течение срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

12. Заключительные положения

12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

12.2. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

12.3. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

12.4. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

12.5. Адреса и реквизиты сторон:
20.1. Трудовой договор расторгается по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.
Или сокращайте по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вы как директор, допустили его к работе.
Поэтому трудовые отношения возникли.
Вам нужно договариваться об увольнении компаньона по собственному.
Иначе будете платить ему пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
20.2. 1. Оптимальный вариант - по сокращению, с выплатами. См. ст. 178, 180 ТК РФ
2. Можно считать.
3. Начинайте процедуру увольнения по сокращению, Уведомляйте его
4. Что делал в компании принадлежит компании.
20.3. Здравствуйте!
Если трудовой договор подписан сторонами, то он действителен (ст 57 ТК РФ)
Как вариант Вы можете сократить ставку директора по развитию и выплатить ему положенные компенсации (ст. 180 ТК РФ)
Насчет интеллектуальной собственности особенно не переживайте, просто сокращайте его и все. Заработную плату придется выплатить.
20.4. Если был заключен договор трудовой, то должно быть и заявление на увольнение. Трудовой договор можно считать действительным если он есть. Если писать заявление отказывается можно уволить по статье в таком случае, причину придумаете (ст.77 ТК РФ). Обращайтесь на консультацию для более детального разбора. Удачи вам и всего наилучшего.
20.5. 1. Поскольку он также участник общества - расторгнуть с ним трудовой договор просто так не сможете (если он против). Ищите допущенные с его стороны дисциплинарные нарушения и привлекайте его к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию - ст. 192 ТК РФ).
2. Заставить его написать заявление на увольнение или на отпуск не сможете. Договор действителен.
3. Ничего Вы с ним просто так не сделаете. Даже уволить его по инициативе участников общества не сможете, т.к. он также является участником. По интеллектуальной собственности надо разбираться предметно.
4. Зарплату Вы ему платить не обязаны. Он является директором и он сам должен добиваться финансовых результатов компании. Вы по долгам компании или за неоплату его труда ответственности не несете.
20.6. Здравствуйте.
1.
Должны быть основания.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
КонсультантПлюс: примечание.
Изменение или расторжение договора по данному основанию влечет последствия, предусмотренные частью 5 ст. 453 настоящего Кодекса.
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

2.
Не вовсем поскольку не было приказа.
ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3.
Никак, также должны быть основания.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


4.Да можно.
20.7. Уважаемый, Константин. Учредитель ООО и работник ООО-это 2 разные фигуры. На учредителя ООО действие Трудового Кодекса не распространяется.
Если договор подписан двумя сторонами, то он действителен. Ваш трудовой договор отвечает требованиям ст.57 ТК РФ.
Вопрос в другом: готовы ли вы понести огромные штрафы со стороны ФСС и Пенсионного за неотчисления страховых взносов за работника по этому трудовому договору?
Так мне и непонятен смысл вашей проблемы. С исключением учредителя из ООО действие трудового договора не прекращается, потому что, помимо участия в организации ООО, учредитель еще и имеет статус работника.
Если у этого работника вопросы по поводу интеллектуальной собственности и защиты своих прав, то этим занимается арбитражный суд по интеллектуальной собственности в порядке разрешения корпоротивных споров между учредителями юр.лица.
20.8. Константин, исходя из позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.11.2013 N 1843-О, положениями статьи 1370 ГК РФ закрепляется приоритетный характер имущественных прав работодателя, несущего денежные, технические или иные материальные расходы на создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, по сравнению с правами автора - работника, создавшего такие изобретение, полезную модель или промышленный образец в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. При этом законодатель предоставил работодателю право выбора способа охраны и использования достигнутого результата интеллектуальной деятельности (путем обращения за выдачей соответствующего патента в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, сохранения полученной информации в тайне и т.п.), ограничив срок для осуществления этого выбора четырьмя месяцами со дня письменного уведомления работодателя работником о создании результата интеллектуальной деятельности, в отношении которого возможна правовая охрана. Тем самым обеспечивается право работника (автора) - которому в силу пункта 2 статьи 1370 ГК РФ принадлежит право авторства на служебный результат интеллектуальной деятельности - на своевременное получение материального вознаграждения, сопряженного с его творческими усилиями при осуществлении трудовой деятельности.
20.9. Здравствуйте! Договор можно признать фиктивным, он по сути таким и был. ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Был подписан только документ (сам договор) никакие сопровождающие документы не подписывались и не оформлялись, не было и фактических трудовых отношений (выдача зар. платы например, соблюдение режима работы и т.п.). Вам можно признать в судебном порядке трудовой договор не действительным, в связи с его фиктивностью (отсутствие приказа о назначение на должность, отсутствие трудового распорядка, отсутствие штатного расписания с его должностью) и фактическим отсутствием трудовых отношений.
20.10. В этом трудовом договоре указано:3.3. Дата начала работы: 08.07.2016 г
Если ваш деловой партнер не приступил в работе в этот день со согласно ст 61 ТК РФ-"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
В этой связи издавайте приказ об аннулировании этого трудового договора..
Если же ваш партнер все таки появлялся на фирме то трудовой договор считается заключенным, так как он подписан сторонами.
В этом случае уволить можно через процедуру сокращения п.2 ст 81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ
Претензии же по поводу интеллектуальной собственности в данном случае абсолютно беспочвенны
По ГК РФ объекты интеллектуальной собственности, созданные в результате трудовой деятельности принадлежат юридическому лицу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
""ТК РФ, Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 61 ТК РФ

""Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

21. Работая вахтовым методом согласно утверждённого графика я написал заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения на отдыхающей вахте (выходных) за три дня до начала следующей рабочей вахты котором дата стоит месяцем ранее и отправил его в электронном виде своим непосредственным руководителям, один из которых согласовал с отработкой в 2 недельный срок. Правомерна ли такая формулировка, если согласно трудового договора я нахожусь на испытательном сроке и могут ли в отношении меня применить дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном федеральным законом РФ о труде? Также имеет ли право работодатель внести запись в мою трудовую книжку с формулировкой о прогуле в случае неявки в срок начала рабочей вахты на рабочее место, согласно выше указанной формулировке в моём заявлении о согласовании с отработкой в 2 недели, в силу даже физической невозможности добраться до места работы в течении двух дней даже самолётом по причине его отдалённости от места моего фактического проживания?
21.1. Зависит от того, что согласовали Вы. Если тоже согласились с этим - правомерна, кто может вмешаться в согласование сторон?
В рамках закона - без затребования от Вас объяснительной в любом случае нет.
22. Подскажите пожалуйста в суде общей юрисдикции исковое о возмещении морального вреда причиненного необоснованным административным преследованием со стороны ГИБДД, сумма морального к взысканию 5000 рублей, госпошлина 300. Действия сотрудников повлекли привлечение меня к дисциплинарной ответственности и лишение премии работодателем. В суде намекают что можно изменить исковые требования, возмещение материального вреда помимо морального (сумма на которую лишен премии). Суд продолжит рассмотрение дела если я заявлю об увеличении суммы до 50 тыс руб. или прекратит, сославшись на подсудность мировому суду?
22.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, не прекратит, но если заявите свыше 50 тыр. - то направит дело по подсудности в районный суд
Всего доброго, желаю удачи.
22.2. Нет, оснований для прекращения производства по делу нет. Поскольку требование о компенсации морального вреда подсудно суду общей юрисдикции, то уточненное исковое заявление будет рассматривать этот же суд.
22.3. Добрый день, уважаемый Станислав
Вы должны будете доказать взаимосвязь между нарушением и лишением премии, заявляйте уточнённые требования.


Удачи вам и вашим близким!
22.4. Добрый день, Стас! Суд продолжит рассмотрение дела, если по сумме это его подсудность. Вы можете в любой момент уточнить свои исковые требования до удаления судьи в совещательную комнату. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
23. Здравствуйте. Работаю менеджером по продажам, в обязанности входит работа с юр.лицами (работа в 1 С). Руководство составило "Положение о дисциплинарной ответственности персонала Общества и о порядке применения неустоек за нарушения в оформлении документов". Очень смутили такие пункты: 1. Настоящее положение разработано в соответствии с Уставом Общества, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей в оформлении документов. 1.2 Соблюдение инструкций: 1. Как занести контрагента в базу, 2 Как выписать счет на оплату контрагенту, 3. Как оформить т/н и с/ф, 4. Как оформить договор и других нормативных документов Общества - единое требование для категорий работников Общества занимающихся отгрузкой товара. 2. Взыскания за нарушения в оформлении документов и порядок применения неустоек 2.1. В Обществе действует система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия 2.2. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к любому работнику Общества за конкретные нарушения в оформлении документов. 2.3. Дисциплинарные взыскания применяются за следующие нарушения в оформлении документов; 2.3.1. Однократное нарушение в оформлении документов наказывается замечанием директора и выговором, объявляемым приказом по своей инициативе или ходатайству руководителя подразделения; 2.3.2. Повторное нарушение в оформлении документов - штраф 500 рублей 2.3.3. Третье и последующие нарушения - штраф 3000 руб. 2.4. Дисциплинарные взыскания применяются к работникам по распоряжению директора Общества. 2.5. Распоряжения должны быть оформлены и утверждены в 10-дневный срок с момента окончания календарного месяца. 2.7. Нарушители должны давать письменные объяснения. 2.8. Реализация дисциплинарных взысканий производится отделом бухгалтерии путем уменьшения суммы заработной платы. Дисциплинарные взыскания взыскиваются в том периоде, в котором соответствующие распоряжения поступили в отдел бухгалтерии. 2.9. Систематическое нарушение в оформлении документов, влечет следующие дисциплинарные санкции: предупреждение об увольнении; увольнение по ст. 81, части первой пункт 5 (неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей). Очень смущает весь документ, а также отдельные позиции: нет даже порядкового номера документа, в шапке указан руководитель розничных магазинов, у меня же в трудовом договоре указан совершенно другой человек, в трудовом договоре прописан оклад (конечно же мрот) и нигде не прописано про премиальные, а также про депремирование, во всем документе ни разу не упомянута фирма где я официально устроена. Также смущает что пытаются заставить расписаться с ознакомлением данного документа на другом пустом листе в шапке документа прописанном что ознакомлен с положением о дисциплинарной ответственности. Посоветуйте что делать дальше, или как написать отказ что я не согласна с таким документом.
23.1. Здравствуйте Татьяна, вы вправе не подписывать данный документ по причине его не соответствия действующему законодательству. А также вы можете пожаловаться на действия работодателя в прокуратуру и труд. Инспекцию.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских