Договор о материальной ответственности в магазине

Краткое содержание:

  • Договор о материальной ответственности
  • Договор о полной материальной ответственности
  • Договор о материальной ответственности работодателя
  • Договор о материальной ответственности продавца
  • Договор о полной материальной ответственности заключается

Советы юристов:

1. Как составить с уборщицой магазина договор о материальной ответственности.
Антюхин Алексей Владимирович 18.05.2016 10:28
1.1. Здравствуйте! договор можете составить в произвольной форме
2. Сын устроился на работу в магазин сантехники, подписал договор о материальной ответственности, а инвентаризацию при приёме на работу не проводили. После нового года сказали будет полная инвентаризация. Вопрос могут ли при недостаче удержать зарплату?
Плясунов Константин Андреевич 08.12.2019 19:26
2.1. Здравствуйте.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Работаю сотрудником торгового зала в магазине, к праздникам офис заказал кучу товара и часть не успела продаться к окончанию срока годности. Конкретно йогурты одного вкуса где-то на 2 тысячи, товар был выставлен, просто плохо покупали либо было слишком много. Но руководитель вдруг заявила нам, что у нас оказывается есть обязанность за неделю сообщать ей о таком товаре. Хотя за годы мы впервые про это услышали и такого нет ни в нашем договоре, ни в должностной инструкции. С нас требуют объяснительные и по 600 руб. Может есть какой-то закон, по которому мы виноваты и просто не знаем? Раньше на нас вот так вот не сваливали вину. В самом ли деле мы несем материальную ответственность за товар, который мы, в исполнении своих обязанностей, выставили в продажу, но по разным возможным причинам он не продался?
Цатурян Марат Камоевич 09.11.2019 12:55
3.1. Вы обязаны делать исключительно то, под чем подписались, в первую очередь - в трудовом договоре, а также в иных документах. Любые обязанности на словах обязанностями не являются и могут смело игнорироваться. Если вы не подписывали соглашение о мат. ответственности вообще или по данному основанию - её нет.
4. Я работаю в магазине директором. Продавец покинула работу за 20 минут до окончания работы, с объяснением что у меня болит спина и я не собираюсь дорабатывать. (Продавец находиться на испытательном сроке) на выходе из магазина у нее поинтересовались, собирается ли она считать кассу? На что она ответила, что нет и у нее все ровно. В этот момент производился подсчёт денежных средств на ее рабочем месте (на кассе). В итоге в кассе обнаружили минус. Сообщили ей, она сказала что ничего вкладывать не будет. Продавец материально ответственный человек и при трудоустройстве подписывала договор, где прописано, что несёт ответственность. В свою очередь я сообщила о том, что в кассе идут недостача денежных средств высшему руководству, на что мне говорят если она откажется платить деньги то этот долг повесят на меня. На сколько это законно? И что мне делать в этой ситуации? Так как к тому времени когда произошла эта ситуация я находилась дома в связи ч окончанием моего рабочего дня.
На каком основании я должна платить со своего кармана, если это пролетел продавец?
Каравайцева Елена Александровна 03.11.2019 14:18
4.1. Не обязаны Вы платить недостачу.

Вопрос по теме

?
Сын устроился на работу в магазин сантехники, подписал договор о материальной ответственности, а инвентаризацию при приёме на работу не проводили. После нового года сказали будет полная инвентаризация. Вопрос могут ли при недостаче удержать зарплату?
5. Ситуация с мужем: 16 сентября он устраивается экспедитором, на работу в организацию, занимающуюся развозом продуктов со склада, по магазинам. В организации обещают трудоустроить через три дня, но с 16 сентября, якобы для того, чтобы муж определился, его ли это работа и не было лишних приемов-увольнений. Проходит три дня, даже пять и только тогда они его "трудоустраивают". Выясняется это уже за два дня до увольнения, что официально там никто не трудоустроен, трудовая книжка у него на руках, но он подписал приказ о приеме и трудовой договор. Второй экземпляр договора так никто и не отдал. Никто не требовал с него прохождения мед. комиссии и сан. книжки, хотя работал с продуктами питания. Работа тяжелая, ни обеда, ни ужина, потому что на это нет времени, т.к. объясняют они "ненормированный рабочий день" при этом в табеле проставляли 8 ч. Спец одежду не выдавали, сказали чтобы приобретал сам, за свой счет. Муж за месяц похудел на 7 кг с такой работой. Он приезжал к 6 утра, до 8 утра должен был загрузить машину со склада, точнее проконтролировать, но ящиков и коробок было столько, что за эти два часа можно было только очень быстро из загрузить в грузовой автомобиль, не говоря уже о проверке того, что кладовщик закладывал в коробки со склада. При развозке выяснялось, что очень часто чего то либо не хватало, либо пересорт, не тот вид товара. Муж работал там за грузчика, сам все разгружал и загружал. При трудоустройстве сказали на словах, что первый месяц будет стажировка, и зарплата за этот период будет 17 т. р. а дальше будет от 20 до 25 т.р. в зависимости от количества развезенного товара. В итоге через неделю сказали, что он все умеет и хорошо справляется и его ставят на экспедитора. С магазинов деньги он тоже должен был забирать сам, на основании доверенностей, а при сдаче денег в кассу, деньги считались не при муже, а внизу под маааленьким окошком, так, что не видно ничего. Наступило время зарплаты, сказали что зарплату выдадут на десятый рабочий день месяца. В итоге зарплату за сентябрь он получил 15 октября, практически через месяц после трудоустройства, аванс тоже не дали, сказали новичкам не дают. Но самое интересное, что зарплату дали за сентябрь за 10 рабочих дней из 17 рабочих дней (т.к. вторник, суббота и воскресенье выходные) 5150 руб, а должны (17000/17*10=10 т. р). Объяснили они тем, что три дня первых стажировка не оплачивается, хотя при приеме это не обговаривалось. Дальше больше, при сдаче наличных в кассу, при всех имеющихся на руках корешках доверенностей, наличных на 9300 руб.33 коп. оказалось не хватает, хотя муж во всех магазинах наличные забирал, но так как считалось не в присутствии мужа, они могли сказать какую угодно сумму. При чем, договор на материальную ответственность муж не подписывал. Расчетный листок на руки так и не дали, ведомость по зарплате выглядела как непонятный лист бумаги. В итоге отработав до 16 октября, муж написал заявление на увольнение, но ему дали понять, что он ничего не получит, т.к. у него долг за недовезенные деньги в кассу 9300 руб. Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя? Муж записывал все общение по телефону с заместителем директора. Имеют ли право они удерживать с него эти деньги?
Парфенов Валерий Николаевич 19.10.2019 17:51
5.1. Если есть записи общения то нужно мужу обращаться в инспекцию труда ст.ст 356-360 ТК РФ Что касается недостачи, то из вопроса не усматривается вина вашего мужа в ее возникновении Деньги при расчете ст 140 тК РФ могут удержать только если ваш муж даст согласие на удержание Без получения согласия удержание будет незаконным.
Попов Павел Евгеньевич 19.10.2019 17:52
5.2. Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя! Не имеют право удерживать деньги акте без решения суда ст.194 ГПК РФ и с учётом ст.138 ТК РФ.
Каравайцева Елена Александровна 19.10.2019 17:54
5.3. Имеет смысл обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в полицию с заявлением о мошенничестве по ст. 159 УК РФ. Полная проверка кадровой документации, опрос работников организации должен быть проведен и полицией и трудовым инспектором.
Окулова Ирина Владимировна 19.10.2019 17:57
5.4. Да. Конечно есть все основания для обращения в инспекцию труда и в прокуратуру. По результатам проверки и в суд. Есть ряд нарушений. Вопросы недостача и удержаний не связаны с вопросами трудоустройства и увольнения. Если был договор о материльальной ответственности могут удерживать по приказу в размере среднемесячного заработка. Всё остальное только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда в первую очередь ст. 356 ТК РФ.
Шабанов Николай Юрьевич 19.10.2019 18:07
5.5. Здравствуйте, удержание из зарплаты работника возможно только в строго оговоренных ТК РФ случаях, а именно: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Отсюда вывод: удерживать из его зарплаты деньги на том основании, что работодатель указал, не имеют права, если они считают именно так, то пусть подают в суд. А ему, безусловно следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Козлов Сергей Сергеевич 19.10.2019 18:10
5.6. Здравствуйте! Необходимо устроить тотальную проверку деятельности данного предприятия и отдельных должностных лиц! Для этого необходимо следующее:
1. Обратиться в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 356 - 358, 391 ТК РФ проведут проверку и примут меры;
2. Обратиться с жалобой к прокурору района на территории которого эта организация - на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре проведут проверку и примут меры!
И инспекция и прокурор могут инициировать возбуждение административного дела в отношении руководства работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ и в случае если не восстановят права мужа - директора могут совсем отстранить от руководства на длительный срок (дисквалификация при повторном нарушении назначается мировым судьей по представлению данных органов);
3. Обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве - проведут проверку по ст. 159 УК РФ в порядке т. 144-145 УПК РФ и если обнаружат состав мошенничества - возбудят дело;
4. Обратиться в роспотребнадзор, чтоб проверили соответствие условий труда санитарным нормам и правилам;
5. Обратиться в налоговую инспекцию и УПФР с жалобой на недоплаты (может фактически мужа так и никак не провели в штате - тогда накажут).
В общем пусть им жизнь медом не кажется.
Икаева Марьяна Николаевна 19.10.2019 18:12
5.7. Здравствуйте Маргарита

Жалобу стоит написать уже только потому, что применение санкции как удержание из з.п. возможно при наличии вины сотрудника, что исходя из вашего вопроса не усматривается, далее общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по незаконным действиям работодателя ст.392 ТК

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. ст.131 ГПК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Елисеева Елена Евгеньевна 19.10.2019 19:49
5.8. Пусть муж напишет работодателю заявление выдать документы и копии:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
6. Я, Венгура Евгения Петровна, проживающая в г. Керчь ул. Козлова д. 24, в 2004 году построила по данному адресу жилой дом с магазином.
Земельный участок находится в частной собственности согласно государственного акта.
Для подключения дома к газовым сетям техническим отделом «Горгаза» было произведено обследование и принято решение, что от точки врезки до данного объекта возможна только подземная прокладка газопровода, так как улица Пролетарская (район Центрального рынка) – это центр города и нет возможности для прокладки наружного газопровода.
Руководство «Горгаза» дали согласие на выполнение работ по прокладке подземного газопровода только в том случае, если все работы по изготовлению траншеи глубиной 1.2 м, вывозке грунта, завозе песка для подсыпки, изоляции газовой трубы, восстановление асфальта после земляных работ мы выполним собственными силами.
На эти условия я согласилась и мной, после получения технических условий, был заказан проект с учетом подключения к данному газопроводу всей улицы Козлова от рынка до перекрестка с улицей Карла Маркса. Затраты по выполнению всех работ были очень большими в эквиваленте на рубли более 700 тыс. руб. Я предложила всем жителям улицы Козлова и владельцам магазинов принять долевое участие в выполнении работ, однако на долевое участие в строительстве газопровода никто не согласился, ссылаясь на высокую цену, поэтому все расходы по строительству газопровода я взяла на себя, надеясь в последствии на возмещение этих расходов при подключении к данному газопроводу желающих граждан. Регулятор давления газа тоже был установлен соответствующей мощности РД-32 (ШП 3) (приобретён за собственные средства). Подземный газопровод среднего давления протяженностью 138 метров и по фасаду здания до шкафного ШГРП 40 метров. После запуска газопровода был подключен сосед по зданию точка врезки после ШГРП с моего согласия, по законодательству Украины это было обязательно. Так как это объект повышенной опасности «Горгаз» поставил условия о передаче на баланс предприятия. Теперь по акту разграничения числится на балансе УЭГХ ГУП РК «Крымгазсети», приемника «Горгаза».
В 2014 году когда Крым состав Российской Федерации и было принято Постановление ГС РК о внесении изменений в Постановление Государственного Совета Республики Крым от 11 апреля 2014 г №2032-6/14, что все газовые сети переходят в собственность республики Крым.
Но ввиду того, что данный газопровод расположен на фасаде моего здания и во дворе который не более 20 кв. м. ШГРП занимает часть двора, более 1 кв. м., и создает мне дополнительные неудобства угрозу для жизни так ка периодически слышен запах газа. После прокладки газопровода и установки ШГРП соседи построили здание из двух этажей, установив стену в 50 см от ШГРП, и двор превратился в «закрытый мешок», вообще не продувается ни с одной стороны. Я в очередной раз прошу демонтировать шкафное ШГРП, установить редуктор менее габаритный на фасаде моего здания со стороны улицы, только для собственного потребления газа. Либо перенести силами «Крымгазсети» шкафное ШГРП в другое место. Написав письмо в «Крымгазсети», я получила ответ о том, что места для переноса ШГРП нет и регулятор менее габаритный и менее мощный поставить не могу, так как есть план запитать газом от ШГРП, находящегося у меня во дворе всю улицу. Нескольким гражданам выдали технические условия и определили точку врезки от моего соседа, которому я дала согласие, хотя есть и другая точка врезки.
В 2018 году была коррозия трубы и выброс газа наружу. «Крымгазсети» перекрыли поступление газа и аварийная машина дежурила всю ночь до устранения утечки. Со мной в здании прописаны и проживают дети и несовершеннолетние внуки, которые не могут играть во дворе - он превратился в стратегический объект. Периодически во дворе слышен запах газа, невозможно установить мангал и пожарить шашлык, нет места для курения, так как двор очень маленький. Двором пользуются и сотрудники магазина, который находится на первом этаже здания.
Подключать граждан к газопроводу, находящемуся на фасаде здания и во дворе, я не даю согласия, так как автоматически становлюсь «заложником» ситуации, но меня никто не спрашивает. Я планирую реконструкцию домовладения, а впоследствии и возможное отключение от газа. Наличие ШГРП будет являться препятствием при ремонте и реконструкции здания.
Подключение граждан к подземному газопроводу, находящемуся за пределами моего домовладения для «Крымгазсети» более затратно, поэтом они уже дважды пытались проникнуть во двор и осуществить врезку, без моего согласия.
Я пожилой человек, мне 70 лет и часто уезжаю на длительное время к детям, обесточив здание от газоснабжения. Теперь, по словам руководителя «Крымгазсети», я должна обеспечить доступ к ШГРП в любое время суток. Проникнуть во двор без меня нет возможности: со всех сторон прилегающие здания в несколько этажей и мои ворота высотой 4,5 метра.
Я считаю, что при подключении всей улицы к газоснабжению будут нарушены мои права и правила безопасной эксплуатации газового оборудования.
Спор длится уже более двух лет, никаких других вариантов «Крымгазсети» не предусматривает. При последнем общении с его представителями стало ясно, что техническая возможность перенести ШГРП имеется, но они настаивают, что эти работы должны оплачиваться мной, хотя газопровод находится на их балансе и в их собственности.
Я считаю ШГРП во дворе жилого дома установлено с нарушением строительных норм и правил Российской Федерации согласно СНиП 42-01-2002 раздел 6: ШГРП с входящим давлением до 0,6 мПа должен находится на расстоянии 10 метров от стены здания.
Регулярно во дворе чувствуется запах газа. 5 лет газопровод крашу своими силами. За 5 лет всего один раз были работники газовой службы «Крымзасети», которые осмотрели ШГРП. Журнал по обслуживанию данного ШГРП не ведется в нарушение Постановления Правительства РФ от 21.07.2008 N 549 (ред. от 09.09.2017) "О порядке поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан" (вместе с "Правилами поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан"), согласно его положениям: 55. Поставщик газа проводит проверки не реже 1 раза в полугодие, а также в случае поступления от абонента соответствующей заявки.
Я законопослушная гражданка, провела газопровод в соответствии с законами Украины, а теперь не обязана финансировать газоснабжение всей улицы, тем более, что никто не хотел учувствовать в сооружении газопровода, нести материальные затраты.
На основании вышеизложенного прошу:
1. Рассмотреть заявление в сроки, установленные в п. 5.1. «Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приемов граждан в системе прокуратуры РФ», утвержденной приказом Генпрокуратуры №45 от 30.01.2013 года.
2. Защитить меня от неправомерных действий организации «Крымгазсети», которые намерены самовольно на моей территории произвести врезку в газопровод.
3. Провести прокурорскую проверку действий «Крымгазсети».
4. Разрешить наш спор в соответствии с законами Российской Федерации, так как «Крымгазсети» в суд не обращаются, а у меня пока нет для этого оснований.
5. Требую переноса данного ШГРП с моего двора и установки ШГРП малой мощности только для собственного потребления газа.
Что делать? Ооо Константа занимающаяся вопросами газа ответила следующее.
Добрый день! Рассмотрели обстоятельства Вашего дела, по поводу установки шкафа во дворе жилого дома. Получается, что ШГРП установлено в соответствие с проектом, который прошел экспертизы по охране труда, по противопожарной безопасности. Входное давление на ШГРП (см.фото) составляет 0,2 МПа, в соответствие со СНиП 42-01-2002 раздел 6 п. 6.2.2 примечание 3 в Таблице 5 – при давлении до 0,3 МПА расстояние от здания до ШГРП не нормируется. Акт разграничения балансовой принадлежности (по сути передача ШГРП на баланс Крымгазсети) подписан Вами без разногласий. Требовать выноса ШГРП за пределы участка у вас нет оснований. Можно обратиться в Крымгазсети заключить договор о выносе ШГРП, они предоставят смету, по ней оплатить им услуги по переносу ШГРП, но это будет очень затратно. В будущем если будет повышено давление в пределах более 0.3 МПа до 6 МПа можно потребовать переноса ШГРП на основании требований СНиП 42-01-2002 раздел 6.
Чернецкий Игорь Вячеславович 08.09.2019 00:30
6.1. Здравствуйте. Если это для Вас затратно, то мы чем можем помочь?
Захарова Ирина Августовна 08.09.2019 00:40
6.2. Вы вправе обратиться с заявлением прокуратуру.
7. Работал почти 3 года без трудового договора, но, насколько помню, с договором о материальной ответственности. Сменил работу, но прошлый работодатель планирует провести инвентаризацию, при которой меня присутствовать не будет. На опыте прошлого сотрудника полагаю, что на меня будет повешана нехватна неизвестно куда пропавшего товара. Вопрос - могу ли я как-либо оспорить эту ситуацию и\или потребовать взамен выплаты мне неустойки за неофициальное время работы иногда без выходных, отпусков и больничных. Работал в розничном магазине электронных сигарет, все взаимоотношения были на словах в WhatsApp.
Опалей Константин Витальевич 31.08.2019 16:44
7.1. Никаких трудовых правоотношений у Вас с работодателем не существует, поэтому и материальную ответственность Вы не понесете. Точно также обстоит дело с Вашей работой. На основании каких доказательств (если будете судиться с работодателем) Вы будете выставлять свои требования, ведь в судебном порядке Вам доказать это будет невозможно.
8. Работал не официально в магазине. При расчете не полностью выплатили зарплату. Объяснив это тем что при увольнении с работы они рассчитывают по зарплате которая была на испытательном сроке. Так же с меня удержали 2000 руб за недостачи которые будут. Я написал письмо
«Я,, работал в «О.О.О Фрегат» на должности «охранника» с «15» апреля 2019 г. по «05» августа 2019 г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма. Правильно ли оно составлено?
Латыпов Константин Айратович 26.08.2019 15:02
8.1. Добрый вечер!

Заявление составлено в принципе грамотно. Но так как вы работали не официально нормы ТК РФ в вашем случае не применимы. Не официально это по устной договоренности или все таки договор пусть не трудовой был заключен?

Вопрос по теме

?
Работодатель требует подписать договор о полной материальной ответственности. Могу ля я его не подписывать? Трудовой договор со мной не заключили. Работаю продавцом в магазине.
9. Устроился лет 9 назад продавцом-консультантом в магазин бытовая техника. Подписал договор где указано следующее.
1.Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а так же за ущерб возникший работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется. А.бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущества работодателя и принимает к предотвращению ущерба. Б.своевременно сообщать работодателю либо не посредственно руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. В.вести учет, состовлять и представлять в установленом порядке товарно денежные и другие отчеты о джижение и остатках вверенного ему имущества. Г.учавствовать в проведении инвентаризации, ревизии иной проверки сохранности и состояние вверенного ему имущества.
Хотя течет крыша уже лет 7 прямо на технику каждую весну, я сообщаю каждый раз и все без толку, и по мелочам так же реакции не было.

А работодатель обязуется создавать условия для работы и сохранности товара. Проводить в установленном порядке инвентаризацию ревизию и другие проверки.

По сей день я хоть и занимаюсь заказами, браком, ремонтом, отчетами все же числюсь по очередному договору за настоящий год в должности консультант-продавец. Пришли и уволились примерно человек 5. Всего работает в магазине 3 человека с графиком 4\2. Последняя ревизия была примерно лет пять назад. Прошла недавно ревизия, обнаружили недостачу около 400 тыс руб. Директор хочет что бы я выплачивал, якобы у него выписан приказ на меня что я выполняю задачи директора. Я этого приказа не видел и ничего там не подписывал. Я консультан продавец, не я же должен при увольнение либо приходе нового человека закрывать магазин делать инвентаризацию, эта инициатива директора, как и указано в договоре. Я не проверял за другими и действующими продавцами правильно ли они принимали товар, считали ли они товар вообще, не проверял, не пересчитывал, я даже не товаровед, не менеджер, а продавец и у нас есть еще касса но я же так же не кассир а директор еще говорит что должно быть на разменных деньгах 5 тыс руб хотя всегда было 1 тыс, хочет еще взять с меня денег, за кассира так же ничего не подписывал кроме как приходника деньги сдавая и отчет дневной и за месяц товарооборот. Гл Бухгалтера вносит товар в базу, нашел много ошибок не верного прихода, проверки сверки итогов много раз не сходились. За пять лет накопилась недостача и директор хочет что бы я выплатил 100 тыс до конца этого месяца и не платит зарплату уже 3 месяц удерживая за недостачу без моего согласия, Есть документ где указанна удержание с зарплаты от руки гл бухгалтера бизнец этот директор и гл бухгалтер 50\50.ревизия идет уже 2 месяца к стате.
Вообщем я обратился к адвокату. Отдал 10 тыс для подготовления всех жалоб и обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, всего за дело выйдет около 35 тыс как по прайсу. Наши шаги, я отправил на эл почту, по почте россии заказным и через действующего продавца оставил копию с печатью себе уведомление ген директору о невыплате зарплате, нарушение моих прав и не выход на работу в связи с задержкой зарплаты с требованием ответа до трех дней. Директор мне ответил в этот же день по эл почте, это было позавчера, что: "ты уличен в воровстве, согласно ревизии" Делали ревизию раза три не меньше, один раз со мной, отмечал не я а новый продавец консультант который заменил меня, много чего не отметил в итоге насчитали аж больше миллиона. Вторую ревизию делали без меня и тоже много ошибок. Следующий наш шаг это обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом суд.
Какие у меня шансы выиграть, сложное ли это дело, могут ли меня привлечь за недостачу при таком раскладе и т.д?
Садыков Ильдар Фанисович 25.08.2019 21:16
9.1. Зависит от доказательств со стороны работодателя. В худшем случае если докажут, то смогут требовать прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ), но судя по тому бардаку, который есть в организации, вряд ли у них будет достаточная доказательная база (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

А воровству пусть попробуют доказать через подачу заявления о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ).
Шишкин Виталий Михайлович 25.08.2019 21:17
9.2. Все зависит от того насколько правильно составлены документы по недостаче - акт, объяснительная, договор. От того насколько законно проведена процедура и есть ли Ваша вина в недостаче. От этого зависит сможет ли работодатель взыскать её.Что касается Ваших встречных требований - также от доказательств. Ст.55,56 ГПК РФ.
Если есть адвокат, которому Вы доверяете - то это половина успеха, слушайте его. Ведь не зря же 10000 р.Вы отдали, а всего отдадите по прайсу около 35000 рублей.
В случае успеха сможете взыскать также судебные расходы на адвоката в разумных пределах, что для Вас, полагаю, тоже важно..
ТК РФ
статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пределы материальной ответственности работника
ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Мингазов Юрий Саитгареевич 25.08.2019 21:23
9.3. Мда, адвокату 10 -35 тысяч, а тут за 100 руб, хотите детальный разбор, как Вы пишите"сложной" ситуациии, не справедливо как то.
Зотов Валерий Иванович 25.08.2019 21:43
9.4. Здравствуйте, уважаемый Максим!
Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино.
Во-вторых, все вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, регулируются подробно статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ), который является для юристов, для адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».
У истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу. Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Все эти процессуальные тонкости Вам обязан разъяснить ваш адвокат, которому Вы заплатили даже очень приличную сумму за консултирование Вас по всем вопросам, связанным с вашими проблемами на работе.
В-третьих, при рассмотрении судами споров между работниками и работодателями по вопросам материальной ответственности суды часто ссылаются в своих решениях на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», на Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 декабря 2018 г., а также на Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства Финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
Удачи Вам.
Икаева Марьяна Николаевна 26.08.2019 09:07
9.5. Исходя из норм трудового законодательства в зависимости от предоставленных доказательств будет зависеть исход вашего дела ст.56 ГПК РФ.
Если докажете возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска, то будете признаны не виновным за ущерб
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ст.239 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Ст.248 ТК РФ.

10. Я являясь Вашим подписчиком в группе.
Скажите пожалуйста если есть договор о материальной ответственности, но нет не единого акта приема материальных ценностей, А так же накладных с моей подписью. Могу ли я уволиться без ревизии? Хозяин не делает ревизию специально для того чтоб я не ушла.
За 2 год работы не подписан и не составлен акт приема передачи магазина мне. Мной не подписана не одна накладная по которой приходит товар. По кассовому чеку кассиром является сам хозяин. Оформленна официально все договора имеются. Так же много нарушений со стороны хозяина. На бумаге з/п 12 325, получаю 9 000. За праздн дни и переработку сверхнормы не оплачивает. Поэтому и хочу уйти. Сил нет Как быть?
Бычкова Нина Васильевна 16.08.2019 15:22
10.1. Уважаемое УЩЕРБО
Как здорово, что при з\п в 9000 вы можете На данный момент я нахожусь на Филиппинах в городе Манила, 14 августа у меня должен был быть рейс из Манилы в Гонконг одной авиакомпанией и 16 августа из Гонконга в Москву другой.
Поделитесь секретом экономии?
Сил нет Как быть?-оплатить консультацию юриста и все узнать.
11. Я работодатель, у меня в магазине работают два продавца, сегодня одна из них написала заявление об уходе, я его ещё не подписала, так как это село, и они дают в долг населению продукты под запись в тетрадь, я им разрешала давать не больше чем на сорок тысяч, а они надаввли на 250000 тыс руб, и сейчас им многие уже более трёх,четырех месяцев не отдают, и если делать сейчас ревизию, то это вылезет как недостача, как мне быть? Как заставить продавца вложить не достающие сумму, а это 250 000, они оформлены, есть трудовой договор, договор о материальной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, доп.соглашение обязанностей, все ими подписаны, отчисления за них перечислялись, вообщем как положено.
Петрова Наталья Владимировна 12.08.2019 20:55
11.1. Удерживать работника более срока отработки 14 дней, работодатель не имеет права.

Но Вы в праве провести инвентаризацию по всем правилам с инвентаризационной комиссией и работником, выявить недостачу.

Потребовать письменные объяснения с работника.

И далее либо работник добровольно выплачивает долг, о чем подписывается соглашения

Либо в судебном порядке.

Но для суда, все документы должны быть оформлены должным образом.
12. Работаю 4 года неофициально в магазине, договор о материальной ответственности подписывала, сейчас меня уволили, при проведении ревизии вылезла недостача 200000, работали вдвоём с напарницей. Денег никаких не брала. Как быть? Заведует ли уголовное дело? И в каком порядке с на будут взимать недостачу?
Бударагин Александр Александрович 16.07.2019 22:15
12.1. Сначала надо доказать вашу вину, вот пусть и занимаются.

Вопрос по теме

?
Если человек работает в розничном магазине более 3 х месяцев и подписывал договор о полной материальной ответственности, будет ли он платить за недостача товара обнаружено при ревизии которая не проводилась 9 месяцев.
13. У кассира в продуктовом магазине после закрытия смены выявили недостачу в кассе 500 рублей. Директор хочет уволить работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С работником заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности. Законно ли увольнение в данном случае? Имеет ли значение размер недостачи?
Демченко Анастасия Анатольевна 10.07.2019 07:01
13.1. Здравствуйте! Увольнение по этому основанию возможно при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Кадыров Руслан Олегович 10.07.2019 07:15
13.2. Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ, т.е. с работника в любом случае должны взять письменные объяснения по факту произошедшей недостачи. Размер недостачи в данном случае не имеет значения, при условии установления виновности работника. Такие дела.
14. Работаю в магазине на пол ставки, сейчас хочу уволиться. Договор о материальной ответственности есть, а акта о приеме тмц нет так как пришла без ревизии. То есть с каким остатком был магазин я не знаю. За пол года ушло 5 продавцов без ревизии. Устроены они были не официально. Сейчас начальница не отпускает меня, грозит ревизией так как я устроенна официально. Написала заявление и отрабатываю третью неделю, хотя по закону нужно 2.Сможет ли она повесить на меня недастачу если я не подписывала акта о приеме магазина?
Салахиев Артур Рамильевич 02.07.2019 16:44
14.1. Здравствуйте.
Вы отработали положенное Вам по закону время, больше работать не обязаны. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Вашей начальнице пригрозите (а лучше обратитесь) Прокуратурой, Федеральной службой по труду и полицией.
Повесить на Вас никто ничего не сможет. Наплевательское отношение к бух. учету в магазине - проблемы начальницы, не Ваши.
Удачи.
15. Меня зовут Ольга. С недавнего времени я устроилась на работу, в магазин разливного пива. Пока не официально в но договор о материальной ответственности подписала. Не получив за первые смены зарплату, а пошла на подработку собирать клубнику, чтобы не оставаться без денег идважды опоздала на работу, раз на 30 минут, раз на 20. Управляющий меня оштрафовал, уведомив меня перед своим увольнением, без всяких письменных выговоров, за каждый день по 1000 рублей, при всём при этом в день я зарабатываю 800 рублей. Я настроена забрать свои деньги.
Кравченко Вадим Дмитриевич 27.06.2019 11:18
15.1. Здравствуйте! Если с вами не заключили договор и не выплачивают заработную плату, то обратитесь с жалобой на работодателя в государственную трудовую инспекцию. По поводу ваших проступков работодатель должен был провести служебное расследование, или хотя бы отобрать у вас объяснение, т.е. иметь доказательства ваших опозданий.
16. На работе заставляют оплатить недостачу. Я кассир, на кассе не верно пробит чек по кредитному договору. Работала на кассе не только я, администратор магазина. Прямых Доказательств моей вины нет, кроме фамилии кассира в чеке, договор о материальной ответственности кассира я не подписывала, мне его не предоставили, только о коллективной материальной ответственности. Теперь требуют внести сумму недостачи только с меня. Хотя сначала выявления момента недостающей суммы (в цифровом формате, так как деньги оплачивает банк магазину) директор предложила разделить недостачу на 3-х ответственных за это людей. Ошибка была совершена в апреле, обнаружена ровно через месяц бухгалтерией и по прошествии ещё месяца, директор поменяла своё решение и предъявляет иск только мне.
Малых Андрей Аркадьевич 20.06.2019 04:28
16.1. По тексту - можете оспаривать, если при пробивании администратором кассиром в чеке тоже значитесь Вы, а иных доказательств Вашей вины нет.
Терновых Игорь Александрович 20.06.2019 06:54
16.2. Для построения алгоритма действий, а также оценки правомерности требований необходимо уточнение деталей.

Вопрос по теме

?
При устройстве на работу в 2013 году подписала трудовой договор и о коллективной мат. ответственности, 30.09.19 офис просит подписать дополнительный договор о индивидуальной материальной ответственности датированный 19.09.19, при этом наш магазин в ближайшее время идет под закрытие приблизительно 15.10.19 - 30.10.19, к тому же в списке предоставленном для перевода в другой магазин - моей должности нет. Как мне быть в данной ситуации, подскажите пожалуйста. За ранее спасибо.
17. С августа 2013 г по май 2018 г я работала в магазине администратором. Со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. Прекратился трудовой договор в связи с закрытием магазина. Магазин не сдавала, материальные ценности тоже. Прошло более года. Бывший директор прислала письмо на домашний адрес, в котором находится требование, чтобы я оплатила холодильник которого нет на данный момент в магазине. Холодильник был фирмы поставщика, по документам получается что магазин холодильник поставщику не вернул и поставщик требует возместить 57000 руб холодильник с магазина, а директор в свою очередь с меня. Подскажите как быть в этой ситуации. Уже прошёл год имеет ли она право на это?
Титова Лариса Вячеславовна 12.06.2019 19:09
17.1. Здравствуйте, Ольга. Просто ваш директор хочет возложить на вас обязанность уплаты за оборудование. В любом случае ничего платить не нужно, пусть обращается в суд с иском. А вам необходимо найти ваш договор о полной материальной ответственности и изучить его. Вообще когда что-то закрывается, то проводят ревизию и сдачу материальных ценностей.
Степанов Андрей Борисович 12.06.2019 20:55
17.2. Ольга, здравствуйте.
Проигнорируйте письмо, у Вас нет обязанности направлять на него ответ.
С момента Вашего увольнения прошло время, и невозможно установить, в какой именно момент исчез холодильник. Следовательно, нет возможности доказать Вашу вину в его утрате. Тот факт, что работодатель не организовал надлежащим образом приемку материальных ценностей в момент Вашего увольнения - теперь проблемы бывшего работодателя.
18. Из сейфа магазина неустановленным лицом было похищено 45 т.р. Возмещение недостачи возложили на директора магазина. Позднее похититель был пойман и осужден. По решению суда, похититель должен возместить сумму ущерба компании. Однако работодатель продолжает удерживать сумму ущерба с заработной платы работника, руководствуясь подписанным договором о полной материальной ответственности и халатным отношением к вверенным материальным средствам. Насколько правомерны действия руководства компании?
Асцатрян Николай Владимирович 27.05.2019 10:43
18.1. Действия работодателя являются неправомерными.
Фатеев Михаил Валерьевич 27.05.2019 11:13
18.2. Работодатель изначально нарушил требования ст. 239 Трудового кодекса РФ. Теперь, после приговора суда, работник имеет право на возмещение работодателем удерживаемой ранее суммы и прекращение удержания. Работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд на основании ст. 1064 и ст. 1102 Гражданского кодекса РФ.
19. Работал торговым представителем. Уволился. С пустя пару месяцев звонит участковый и говорит что мой работодатель написал на меня заявление что я якобы должен 48 тыс, типо деньги с магазина забрал но не сдал. Но это не так. Деньги я забирал и передавал их в офис через водителя, когда отдавал деньги, нигде не расписывался, трудовой договор мне дали и я в нем расписывался только когда увольнялся, документа о материальной ответственности тоже не подписывал. Как мне доказать что я ни в чем не виновен? И деньги им сдал.
Почеканцев Николай Сергеевич 22.05.2019 13:30
19.1. А зп вы как получали?
Максимов Максим Владимирович 22.05.2019 13:40
19.2. Искать того водителя, которому деньги передали. Если он их и украл и обвиняет Вас и есть доказательства передачи денег Вам, то Вас на 95 процентов ждет судимость.
20. При закрытии магазина была выявлена недостача. Работали два продавца. Но трудовой договор и договор о материальной ответственности заключены лишь с одним работником. Можно ли мне расчитывать на успех в суде подав иск на одного продавца, официально оформленного? Есть ли подвох какой?
Малых Андрей Аркадьевич 07.05.2019 12:42
20.1. По тексту - нет. Достаточно этому работнику доказать, что с ТМЦ работали (принимали-отпускали) двое - Ваше требование о взыскании с одного удовлетворять не будут (нет его вины во всей сумме).

Вопрос по теме

?
В магазине произошла кража на крупную сумму денег, работали три человека, можно ли доказать воровство? Все официально трудоустроенны и подписанны договора о полной материальной ответственности.
21. Устроилась на работу в магазин в октябре 2010 года, без оформления. Приём магазина был без акта и весь перечень товара переписали в обычную тетрадь. Я нигде не расписывались о принятие товара. Официально оформили в 2017 году, договора о материальной ответственности не подписывала. Сейчас провели ревизию и мне вешают недостачу более 100000 рублей. Магазин не имеет сигнализации, есть запасные ключи которые хранятся у бухгалтера. Как мне быть.
Цатурян Марат Камоевич 23.04.2019 07:43
21.1. Никак. Если вы не подписывали никаких документов - где гарантия, что эта недостача была и ранее? Никто не знает.
Кроме того, как это вы работали без оформления СЕМЬ ЛЕТ? Это, как бы, не очень-то законно.
Если вас попытаются обвинить в краже - можете заявить о заведомо ложном доносе.
Сергей Юный Бармалейкин 23.04.2019 15:50
21.2. Вы как не материально ответственное лицо акт ревизии не подписываете и ничего не подписываете (расписка, договор займа и т.д.). Подали заявление об уходе и пусть доказывают что вами совершена кража. Собственник обязан обеспечить сохранность ТМЦ (замки, ОПС и т.д.). Шлите его вместе с бухгалтером в лес, за подснежниками.
22. Я и моя подруга хотели устроиться работать в книжный магазин, кроме книги там сопуствующий товар и игрушка детская. На собеседовании нам не сказали всех тонкостей и нюансов, кторые случайным образм всплыли очень поздно (уже после ревизии). Нас пригласили на ревизию для приема магазина и принятия материальной ответственности, в итоге договор о материальной ответственности перед ревизией мы подписали, и написали заявления о приеме на работу, но трудовой договор и приказа не было, и не была сделана запись в трудовую книжку. Ревизияя шла 2 дня, как мы, исходя из опыта, решили с нарушениями. По итогу ревизии выяснилось, что преддущая ревизия была с недосдачей, эта ревизия в которой мы участвовали оказалась с пересортицей, отчет по ревизии распечатан не в той форме, пересортица не нашлась, нам отдали ключи от магазина без акта передачи и они у нас пробыли сутки, в конце ревизии магазин не был опечатан, хотя по идее ревизия еще не закончилась так как пересортица не найдена. Книги которыми мы по идее думали, что будем торговать, т.к. магазин в первую очередь книжный упаковываются и отправляются поставщику, в базе не происходят обнавления куча товара, которые не списывает программа почему-то (и это все открылось вот в последний момент когда шла ревизия), и в итоге пока не подписаны документы (приказ о принятии на работу и договор) мы решили, что хотим уйти, т.к. все очень выглядит странно и мутно, более того пока книги не отправлены постащику нам предлогают ими торговать из подполы по товарным чекам не выбивая кассовый. Вопрос: имеет ли договор материальной ответсвенности силу без подписанных остальных договоров, приказов и записи в трудовой? И как быть дальше, мы можем им отдать ключи и забрать свои трудовые без ревизии новой или же опять проходить ревизию? Они хотят провести ревизию, но уже ручную не компьютерную, которая по идее не закончена, т.к. большие проблемы с базой и программой.
Дранникова Юлия Владимировна 18.04.2019 23:58
22.1. Договор о материальной ответственности без заключения трудового договора работодатель заключать с Вами не имеет права, т.к. это противоречит закону. Соответственно и юр.силы такой договор не имеет. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением своих нарушенный прав. Работодатель обязан вернуть вам трудовые книжки без проведения ревизии.
23. Должен ли неофициально работающий продавец возмещать кражу в магазине? При том, что хозяин магазина не установил камер и антикражеого оборудования в магазине? Договор о материальной ответственности не заключался.
Антюхин Алексей Владимирович 18.04.2019 05:00
23.1. Добрый день! Неофициально работающий может не возмещать, если вины в краже не имеется.
24. Нас коллективно незаконно руководство отстранило от работы на месяц по не доверию но этот факт был не доказан, сегодня работодатель прислала письмо что в должности восстанавливает и требует приступить к работе и к проведению инвентаризации, месяц нас не было на работе в магазин набирали новых сотрудников, были без нас продажи завоз и вывоз товара. Мы боимся что они могли за этот месяц вывезти товар и сейчас хотят восстановить нас в должности провести инвентаризацию и повесить на нас не достачу. Оформлены мы официально договор о полной материальной ответственности подписывали. Подскажите пожалуйста как нам правильно поступить в этом случаи работать мы в этой фирме не хотим и участвовать в не понятной инвентаризации тоже.
ООО "Гелиос" 17.04.2019 17:46
24.1. Здравствуйте! За месяц вам обязаны оплатить простой по вине работодателя 2/3 от среднего заработка. Результаты инвентаризации реально будет оспорить.

Вопрос по теме

?
Господа юристы! Подскажите, что делать я работал в продовольственном магазине с февраля 2016. Зимой 2019 разбил ТСД, по словам директора стоимостью 23 тыс. В августе я решил уволиться с магазина и мне не выдают не з/по не отпустные, утверждая что это за разбитый ТСД. Хотя не какого договора о материальной ответственности и трудового договора я не подписывал, не выдают также и трудовую книжку. Вопрос могу ли я подать в суд на директора и как это сделать?
25. По семейным обстоятельсвам пришлось уехать в другой город и остаться там. в магазине сегодня сделали учёт без меня, и вылезла недостача больше 100000. Я не подписывала ни договор о материальной ответственности, ни трудовой договор. Со мной ещё работал один продавец.
Что теперь мне может быть? Они считают, что я уехала, потому что сделала недостачу. Как мне себя вести теперь? Могут ли они написать заявление на меня в полицию? Я туда чисто физически не могу приехать ( ( (
Колковский Юрий Валерьевич 06.04.2019 16:49
25.1. Вы ни за чт* не будете отвечать, раз ничего не подписывали и работали не официально.
26. Здравсвуйте. Расскажу более подробно. Уехала в другой город. Сделали учёт в магазине без меня. Ранее не подписывался договор трудовой и договор о материальной ответственности. Недостача больше 100000. Говорят я уехала, значит я сделала.

Но это не так.. И видео запись вообще ни о чем не говорит.
Златкин Алексей Михайлович 06.04.2019 12:29
26.1. Здравствуйте.
Если не вы, то вам бояться не о чем, так как это они должны доказывать вашу вину.
Шерин Вячеслав Владимирович 06.04.2019 12:34
26.2. Здравствуйте Дарья, при данных обстоятельствах привлечь вас к материальной ответственности не возможно (при условии что вы не подписывали договор материальной ответственности).
Единственное что может сделать ваш бывшей работодатель, это написать заявление в полицию по факту хищения. Будет проведена проверка и вынесено решение, и в любом случаи ваш отъезд не делает вас виновной. Полагаю это психологический ход, с целью добиться что бы вы возместили ущерб в добровольном порядке.
Если будет заявление или иск в суд пишите, вместе разберемся.
27. Работала в магазине без трудового договора и договора о материальной ответственности. Сделали ревизию без меня. Могут ли на меня завести уголовное дело. Недостача больше 100000
Колковский Юрий Валерьевич 06.04.2019 12:19
27.1. Нет не смогут, если не докажут вашу вину.
Взюков Андрей Владимирович 06.04.2019 12:19
27.2. Нет, не могут, так как подтверждающих документов Вашей виновности нет.
Моисеев Владимир Николаевич 06.04.2019 12:20
27.3. Уважаемая Дарья г. Новосибирск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Кроме того, при отсутствии заключённых Трудовых отношений к вам НЕ могут предъявляться претензии о возмещении материального вреда, а тем более возбуждения уголовного дела.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 06.04.2019 г.
28. Работала в магазине. 2 года не делали инвентаризацию. 10 месяцев назад нас уволили и мы работали неофициально. По итогам инвентаризации на меня вешают недостачу в размере 300 тыс руб. Угрожают судом и что испортят мою репутацию. Что делать? Документов о трудовом договоре и о материальной ответственности не подписывала.
Бударагин Александр Александрович 04.04.2019 13:42
28.1. Не поддавайтесь на провокации, стойте на своем.
Пермякова Ирина Михайловна 04.04.2019 13:56
28.2. Добрый день, Наталья.

Если вы официально трудоустроены не были, официально провести инвентаризацию и возложить ответственность на вас они не могут. А без документов в суд точно не пойдут.

Вопрос по теме

?
Человек был не официально оформлен у ИП водителем-экспедитором. Но договор о материальной ответственности был составлен и подписан. Затем Водитель развозит товар по магазинам получает деньги и в кассу не сдаёт. После чего тратит все деньги. 160 УК РФ подпадает по это?
29. Год назад открыл продуктовый магазин, продавца взял неофициально, но составил договор о полной материальной ответственности с подписями, спустя 4-5 месяцев начали жаловаться люди на продавца (приписывает долги, обвешивает, завышает цены) , сделали ревизию 280 т. р долгов и 300 т.р недостачи (580 т.р) продавец не стала ничего подписывать и сбежала прихватив долговую книгу, при ревизии присутствовал свидетель, через два дня вернула другую долговую книгу с разнесённой на должников суммой в 530 т.р, , и несколько должников оставила для себя, сказала им чтоб они долг отдавали лично ей, я просто в шоке, что мне делать?
Терентьев Валерий Константинович 27.03.2019 18:38
29.1. Добрый вечер!
Обращаться в суд в порядке ст. 131, 132 ГПК. Сначала составить акт об отказе от дачи объяснений.
[/quote]
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

[quote]
ООО "Гелиос" 27.03.2019 18:39
29.2. Здравствуйте! Обращайтесь в суд и взыскивайте с продавца причиненный ущерб.
Сальников Анатолий Александрович 27.03.2019 18:39
29.3. Обращаться в полицию. Пусть проводят проверку. Усматривается состав преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ. Но за "нелегала" Вам будет по шапке!
Соколова Анастасия Владимировна 27.03.2019 18:40
29.4. Ваш договор о полной материальной ответственности без официального трудоустройства сотрудников ничего не значит, он вне закона.
В полицию можете обратиться. Но вы несете ответственность за такое "оформление" сотрудников.
30. Наш магазин переехал на другой адрес, через 3 месяца мы посчитали магазин, недосдача составила 700000 рублей, у нас подписан договор о коллективной материальной ответственности, в магазине нет видеокамер и охранника, есть сигнализация! На момент переезда в этот магазин, в магазине находились строители, мы оставляли товар и уходили! Можем ли мы уменьшить эту недосдачу? И вообще, что можно делать в данном случае?
Сабельников Александр Николаевич 25.03.2019 12:11
30.1. Добрый вечер! Да в суде можете уменьшить!
Ионин Владимир Иванович 25.03.2019 12:28
30.2. То что вы говорите подпадает под то что работодатель не обеспечил условия хранения и по этой причине (которую в суде предстоит доказать) полная материальная ответственность не может быть применена к вам. Полная материальная применяется только за действия влекущие прямой ущерб. Вам товар передали вы его потеряли или не довезли или не передали третьему лицу. И тд
Моно только приказом привлечь вас к ответственности в размере средне месячного заработка
В любом случае полная материальная только по решению суда или в добровольном порядке.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X