Договор о материальной ответственности работодателя

Краткое содержание:


Вопросы:

1. С кем работодатель имеет право заключать договор о материальной ответственности?
Зекрина Айсылу Аслямовна 27.01.2016 17:25
1.1. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 утверждены Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее — Перечни), а также Типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Работодателям следует руководствоваться Перечнями при заключении договоров о полной материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной. Коллективная (бригадная) полная материальная ответственность за причинение ущерба работодателю предусмотрена ст. 245 ТК РФ.
Изучите.
2. Работодатель навязывает заключение договора о материальной ответственности.
Малых Андрей Аркадьевич 05.03.2010 07:25
2.1. Если работа или должность находится в соответствующем перечне, работодатель прав.

ТК РФ.
"Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 31 декабря 2002 г. N 85

Перечень
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

"I

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

II.

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту".
3. Меня уволили по собственному желанию, трудовую отдали, насчитали за 6 лет неиспользованные отпускные в кол-ве 130 дней на сумму 140000. Уволился уже как 3 недели назад, расчет до сих пор не выдали.. Руководитель аргументирует тем что я получал инструмент для работы строителей и те это инструмент потеряли.. За инструмент я расписывался при получении вТТН, хотя не подписывал договора о полной материальной ответственности.. Сколько имеет право удержать с меня работодатель и имеет ли он на это право?
Ищенко Наталья Николаевна 06.12.2019 11:26
3.1. Здравия! В этом случае-ни сколько, он обязан вам сделать полный расчёт в день увольнения.
Хмельницкий Виталий Николаевич 06.12.2019 11:39
3.2. Работодатель в день увольнения обязан был вам выплатить неоспариваемую им сумму. В случае удержания работодателем с вас за инструмент, - оспаривайте такое удержание в судебном порядке.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Злотникова Любовь Геннадьевна 06.12.2019 11:52
3.3. Здравствуйте.
Если Вы уже уволены, то взыскивать с Вас действительный материальный ущерб работодатель может только в судебном порядке. А заработную плату и другие выплаты обязан был произвести в день увольнения либо удержать не более 20% за инструмент.
Вы можете обратиться с письменным требованием к работодателю о выплате причитающихся сумм.
Сергей Юный Бармалейкин 06.12.2019 11:56
3.4. Обратитесь к работодателю письменно с требованием выплаты вам ЗП, а если не ответит, не перечислит деньги тогда в суд. Письмо направляйте ценной корреспонденцией с описью вложения, с уведомлением о вручении. Если конверт вернётся обратно, то не вскрывайте его и все действия с ним только в присутствии судьи при рассмотрении вашего искового заявления.
4. Работодатель требует подписать договор о полной материальной ответственности. Могу ля я его не подписывать? Трудовой договор со мной не заключили. Работаю продавцом в магазине.
Буймова Мария Сергеевна 03.12.2019 13:09
4.1. Договор о полной мат ответственности может быть заключен только с сотрудником
Если с Вами не заключили трудовой договор, то Вы и сотрудником не являетесь
можете отказаться от подписания договора от мат. ответственности.
Кочетков Александр Владиленович 03.12.2019 13:23
4.2. При отсутствии трудового договора естественно, что матответственность подписывать не стоит, работодатель хочет схалявить, но и себя обезопасить. Пригрозите обращением в ГИТ, т.к. он обязан заключить для начала ТД.
Официально Вы не являетесь сотрудником, все требования необоснованные.

Вопрос по теме

?
Работодатель требует подписать договор о полной материальной ответственности. Могу ля я его не подписывать? Трудовой договор со мной не заключили. Работаю продавцом в магазине.
5. На работе заключён договор о полной материальной ответственности. Работаю менеджером по продажам. Ситуация следующая - документы на реализацию были сделаны на 3 товара, склад отгрузил 5 товаров без документов. Может ли работодатель возложить за это штраф на менеджера по продажам?
Фурлет Сергей Петрович 27.11.2019 21:08
5.1. Нет не может, потому что в данном случае, 2 товара отгруженных со склада были вверены под сохранность и находились в подотчете не у менеджера, а у другого материально-ответственного лица. Возложение штраф на менеджера будет незаконным.
6. Ситуация с мужем: 16 сентября он устраивается экспедитором, на работу в организацию, занимающуюся развозом продуктов со склада, по магазинам. В организации обещают трудоустроить через три дня, но с 16 сентября, якобы для того, чтобы муж определился, его ли это работа и не было лишних приемов-увольнений. Проходит три дня, даже пять и только тогда они его "трудоустраивают". Выясняется это уже за два дня до увольнения, что официально там никто не трудоустроен, трудовая книжка у него на руках, но он подписал приказ о приеме и трудовой договор. Второй экземпляр договора так никто и не отдал. Никто не требовал с него прохождения мед. комиссии и сан. книжки, хотя работал с продуктами питания. Работа тяжелая, ни обеда, ни ужина, потому что на это нет времени, т.к. объясняют они "ненормированный рабочий день" при этом в табеле проставляли 8 ч. Спец одежду не выдавали, сказали чтобы приобретал сам, за свой счет. Муж за месяц похудел на 7 кг с такой работой. Он приезжал к 6 утра, до 8 утра должен был загрузить машину со склада, точнее проконтролировать, но ящиков и коробок было столько, что за эти два часа можно было только очень быстро из загрузить в грузовой автомобиль, не говоря уже о проверке того, что кладовщик закладывал в коробки со склада. При развозке выяснялось, что очень часто чего то либо не хватало, либо пересорт, не тот вид товара. Муж работал там за грузчика, сам все разгружал и загружал. При трудоустройстве сказали на словах, что первый месяц будет стажировка, и зарплата за этот период будет 17 т. р. а дальше будет от 20 до 25 т.р. в зависимости от количества развезенного товара. В итоге через неделю сказали, что он все умеет и хорошо справляется и его ставят на экспедитора. С магазинов деньги он тоже должен был забирать сам, на основании доверенностей, а при сдаче денег в кассу, деньги считались не при муже, а внизу под маааленьким окошком, так, что не видно ничего. Наступило время зарплаты, сказали что зарплату выдадут на десятый рабочий день месяца. В итоге зарплату за сентябрь он получил 15 октября, практически через месяц после трудоустройства, аванс тоже не дали, сказали новичкам не дают. Но самое интересное, что зарплату дали за сентябрь за 10 рабочих дней из 17 рабочих дней (т.к. вторник, суббота и воскресенье выходные) 5150 руб, а должны (17000/17*10=10 т. р). Объяснили они тем, что три дня первых стажировка не оплачивается, хотя при приеме это не обговаривалось. Дальше больше, при сдаче наличных в кассу, при всех имеющихся на руках корешках доверенностей, наличных на 9300 руб.33 коп. оказалось не хватает, хотя муж во всех магазинах наличные забирал, но так как считалось не в присутствии мужа, они могли сказать какую угодно сумму. При чем, договор на материальную ответственность муж не подписывал. Расчетный листок на руки так и не дали, ведомость по зарплате выглядела как непонятный лист бумаги. В итоге отработав до 16 октября, муж написал заявление на увольнение, но ему дали понять, что он ничего не получит, т.к. у него долг за недовезенные деньги в кассу 9300 руб. Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя? Муж записывал все общение по телефону с заместителем директора. Имеют ли право они удерживать с него эти деньги?
Парфенов Валерий Николаевич 19.10.2019 17:51
6.1. Если есть записи общения то нужно мужу обращаться в инспекцию труда ст.ст 356-360 ТК РФ Что касается недостачи, то из вопроса не усматривается вина вашего мужа в ее возникновении Деньги при расчете ст 140 тК РФ могут удержать только если ваш муж даст согласие на удержание Без получения согласия удержание будет незаконным.
Попов Павел Евгеньевич 19.10.2019 17:52
6.2. Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя! Не имеют право удерживать деньги акте без решения суда ст.194 ГПК РФ и с учётом ст.138 ТК РФ.
Каравайцева Елена Александровна 19.10.2019 17:54
6.3. Имеет смысл обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в полицию с заявлением о мошенничестве по ст. 159 УК РФ. Полная проверка кадровой документации, опрос работников организации должен быть проведен и полицией и трудовым инспектором.
Окулова Ирина Владимировна 19.10.2019 17:57
6.4. Да. Конечно есть все основания для обращения в инспекцию труда и в прокуратуру. По результатам проверки и в суд. Есть ряд нарушений. Вопросы недостача и удержаний не связаны с вопросами трудоустройства и увольнения. Если был договор о материльальной ответственности могут удерживать по приказу в размере среднемесячного заработка. Всё остальное только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда в первую очередь ст. 356 ТК РФ.
Шабанов Николай Юрьевич 19.10.2019 18:07
6.5. Здравствуйте, удержание из зарплаты работника возможно только в строго оговоренных ТК РФ случаях, а именно: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Отсюда вывод: удерживать из его зарплаты деньги на том основании, что работодатель указал, не имеют права, если они считают именно так, то пусть подают в суд. А ему, безусловно следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Козлов Сергей Сергеевич 19.10.2019 18:10
6.6. Здравствуйте! Необходимо устроить тотальную проверку деятельности данного предприятия и отдельных должностных лиц! Для этого необходимо следующее:
1. Обратиться в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 356 - 358, 391 ТК РФ проведут проверку и примут меры;
2. Обратиться с жалобой к прокурору района на территории которого эта организация - на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре проведут проверку и примут меры!
И инспекция и прокурор могут инициировать возбуждение административного дела в отношении руководства работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ и в случае если не восстановят права мужа - директора могут совсем отстранить от руководства на длительный срок (дисквалификация при повторном нарушении назначается мировым судьей по представлению данных органов);
3. Обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве - проведут проверку по ст. 159 УК РФ в порядке т. 144-145 УПК РФ и если обнаружат состав мошенничества - возбудят дело;
4. Обратиться в роспотребнадзор, чтоб проверили соответствие условий труда санитарным нормам и правилам;
5. Обратиться в налоговую инспекцию и УПФР с жалобой на недоплаты (может фактически мужа так и никак не провели в штате - тогда накажут).
В общем пусть им жизнь медом не кажется.
Икаева Марьяна Николаевна 19.10.2019 18:12
6.7. Здравствуйте Маргарита

Жалобу стоит написать уже только потому, что применение санкции как удержание из з.п. возможно при наличии вины сотрудника, что исходя из вашего вопроса не усматривается, далее общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по незаконным действиям работодателя ст.392 ТК

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. ст.131 ГПК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Елисеева Елена Евгеньевна 19.10.2019 19:49
6.8. Пусть муж напишет работодателю заявление выдать документы и копии:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
7. Наименование организации: ЗАО "ОДЕОН-СТИЛЬ", " Caterina-Групп"
Юридический адрес: 142600, Московская обл, г Орехово-Зуево, ул Ленина 105 а.
ИНН / ОГРН: 5034038347/1095034003690
Должность: управляющий.
Руководитель: генеральный директор Майоров РВ,

Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе).

Пояснения к сложившейся ситуации:

Я, Ткачева Е.В, работаю в данной компании около 10 лет. В 2017 г я работала в ТЦ "Фестиваль" в с-не Caterina Leman" на должности управляющей. В мае 2017 г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. Меня начали "гонять "по другим подразделениям компании по всей Москве (ТЦ Европарк на 2 недели, ТРЦ "Отрадное-3 дня, ТРЦ "Щука"-2 недели, ТРК Вегас Сити-1 месяц, ТРЦ "Золотой Вавилон Ростокино-2 недели), а официально в этот период я была оформлена в ун-ге "Московский".На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре 2017 г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский".Только спустя, 8-9 месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей. В ноябре 2018 г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т.к в компании действовала серая схема оплаты труда (Впрочем и по сей день зарплату выдают в конвертах) и офис стал работать только в феврале-марте 2018 г. 3 сентября 2019 г меня вызвал Руководитель "Катерина-групп" и объявила (устно) ,что снимает меня с должности управляющей и понижает в должности, а именно-в "обычные "продавцы (так как я хороший "продажник"! никаких документальных фактов о моих правонарушениях или недостачи материальных ценностей компании выявлено не было! Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом. Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.к давление просто зашкаливало. Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки (кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили). Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т.к я не передавала его другому лицу! И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ. 07.10.19 г мне сообщили сотрудники моего салона, что наше Подразделение собираются закрыть 13.10.2019 г на реконструкцию и весь коллектив распределили по другим Подразделениям, а кому-то предложили уйти в отпуска. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность (хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей! Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости (серая зп). Когда идти нам в отпуск "диктует" офис (а не тогда, когда необходимо сотруднику), инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни (Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни (работаем за отгулы) и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" (в частности у управляющ до 30.06.19 г оклад составлял 22000 руб! а с 01.07.2019 г повысили до 40000 руб, у продавцов гораздо меньше оклады, а в конверте зачастую не доплачивают серую зарплату! Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела. Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки (месяц-полтора), только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В 2018 г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных. В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании (списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении) Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции (из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала) а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству! Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы!

В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией (в инспекцию по труду я уже написала) и что грозит работадателю в совершении этих деяний?
Соколов Дмитрий Геннадиевич 09.10.2019 09:42
7.2. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично.
Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду:)
Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть. Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде.
С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. по трудовому договору, вот Вам и должны платить, значит, 40 тыс., остальное не должны.
С остальным надо разбираться, видеть документы и т.д.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)
8. Хотела бы задать вопрос.
Я была принята на работу в компанию поваром, обслуживающим ремонтные бригады на выездах. Поскольку такого рода деятельность не была предусмотрена уставом и носила сезонный характер, работодатель заключил со мной гражданско-правовой договор на оказание услуг сроком на 6 месяцев, а также был заключён договор о полной материальной ответственности. По истечении срока договора я потребовала предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и выплатить предусмотреную коллективным договором организации денежную компенсацию по отпуску в размере 2-х среднемесячных заработных плат. Работодатель против этих требований возражал ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений. Правомерны ли действия работодателя?
Заранее спасибо за предоставленный ответ.
Колковский Юрий Валерьевич 22.09.2019 17:12
8.1. Нет, не прав работодатель.
ООО "Гелиос" 22.09.2019 17:15
8.2. Признавайте договор трудовым.

Вопрос по теме

?
На работе заключён договор о полной материальной ответственности. Работаю менеджером по продажам. Ситуация следующая - документы на реализацию были сделаны на 3 товара, склад отгрузил 5 товаров без документов. Может ли работодатель возложить за это штраф на менеджера по продажам?
9. Работал почти 3 года без трудового договора, но, насколько помню, с договором о материальной ответственности. Сменил работу, но прошлый работодатель планирует провести инвентаризацию, при которой меня присутствовать не будет. На опыте прошлого сотрудника полагаю, что на меня будет повешана нехватна неизвестно куда пропавшего товара. Вопрос - могу ли я как-либо оспорить эту ситуацию и\или потребовать взамен выплаты мне неустойки за неофициальное время работы иногда без выходных, отпусков и больничных. Работал в розничном магазине электронных сигарет, все взаимоотношения были на словах в WhatsApp.
Опалей Константин Витальевич 31.08.2019 16:44
9.1. Никаких трудовых правоотношений у Вас с работодателем не существует, поэтому и материальную ответственность Вы не понесете. Точно также обстоит дело с Вашей работой. На основании каких доказательств (если будете судиться с работодателем) Вы будете выставлять свои требования, ведь в судебном порядке Вам доказать это будет невозможно.

10. Работал не официально в магазине. При расчете не полностью выплатили зарплату. Объяснив это тем что при увольнении с работы они рассчитывают по зарплате которая была на испытательном сроке. Так же с меня удержали 2000 руб за недостачи которые будут. Я написал письмо
«Я,, работал в «О.О.О Фрегат» на должности «охранника» с «15» апреля 2019 г. по «05» августа 2019 г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма. Правильно ли оно составлено?
Латыпов Константин Айратович 26.08.2019 15:02
10.1. Добрый вечер!

Заявление составлено в принципе грамотно. Но так как вы работали не официально нормы ТК РФ в вашем случае не применимы. Не официально это по устной договоренности или все таки договор пусть не трудовой был заключен?
11. Устроился лет 9 назад продавцом-консультантом в магазин бытовая техника. Подписал договор где указано следующее.
1.Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а так же за ущерб возникший работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется. А.бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущества работодателя и принимает к предотвращению ущерба. Б.своевременно сообщать работодателю либо не посредственно руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. В.вести учет, состовлять и представлять в установленом порядке товарно денежные и другие отчеты о джижение и остатках вверенного ему имущества. Г.учавствовать в проведении инвентаризации, ревизии иной проверки сохранности и состояние вверенного ему имущества.
Хотя течет крыша уже лет 7 прямо на технику каждую весну, я сообщаю каждый раз и все без толку, и по мелочам так же реакции не было.

А работодатель обязуется создавать условия для работы и сохранности товара. Проводить в установленном порядке инвентаризацию ревизию и другие проверки.

По сей день я хоть и занимаюсь заказами, браком, ремонтом, отчетами все же числюсь по очередному договору за настоящий год в должности консультант-продавец. Пришли и уволились примерно человек 5. Всего работает в магазине 3 человека с графиком 4\2. Последняя ревизия была примерно лет пять назад. Прошла недавно ревизия, обнаружили недостачу около 400 тыс руб. Директор хочет что бы я выплачивал, якобы у него выписан приказ на меня что я выполняю задачи директора. Я этого приказа не видел и ничего там не подписывал. Я консультан продавец, не я же должен при увольнение либо приходе нового человека закрывать магазин делать инвентаризацию, эта инициатива директора, как и указано в договоре. Я не проверял за другими и действующими продавцами правильно ли они принимали товар, считали ли они товар вообще, не проверял, не пересчитывал, я даже не товаровед, не менеджер, а продавец и у нас есть еще касса но я же так же не кассир а директор еще говорит что должно быть на разменных деньгах 5 тыс руб хотя всегда было 1 тыс, хочет еще взять с меня денег, за кассира так же ничего не подписывал кроме как приходника деньги сдавая и отчет дневной и за месяц товарооборот. Гл Бухгалтера вносит товар в базу, нашел много ошибок не верного прихода, проверки сверки итогов много раз не сходились. За пять лет накопилась недостача и директор хочет что бы я выплатил 100 тыс до конца этого месяца и не платит зарплату уже 3 месяц удерживая за недостачу без моего согласия, Есть документ где указанна удержание с зарплаты от руки гл бухгалтера бизнец этот директор и гл бухгалтер 50\50.ревизия идет уже 2 месяца к стате.
Вообщем я обратился к адвокату. Отдал 10 тыс для подготовления всех жалоб и обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, всего за дело выйдет около 35 тыс как по прайсу. Наши шаги, я отправил на эл почту, по почте россии заказным и через действующего продавца оставил копию с печатью себе уведомление ген директору о невыплате зарплате, нарушение моих прав и не выход на работу в связи с задержкой зарплаты с требованием ответа до трех дней. Директор мне ответил в этот же день по эл почте, это было позавчера, что: "ты уличен в воровстве, согласно ревизии" Делали ревизию раза три не меньше, один раз со мной, отмечал не я а новый продавец консультант который заменил меня, много чего не отметил в итоге насчитали аж больше миллиона. Вторую ревизию делали без меня и тоже много ошибок. Следующий наш шаг это обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом суд.
Какие у меня шансы выиграть, сложное ли это дело, могут ли меня привлечь за недостачу при таком раскладе и т.д?
Садыков Ильдар Фанисович 25.08.2019 21:16
11.1. Зависит от доказательств со стороны работодателя. В худшем случае если докажут, то смогут требовать прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ), но судя по тому бардаку, который есть в организации, вряд ли у них будет достаточная доказательная база (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

А воровству пусть попробуют доказать через подачу заявления о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ).
Шишкин Виталий Михайлович 25.08.2019 21:17
11.2. Все зависит от того насколько правильно составлены документы по недостаче - акт, объяснительная, договор. От того насколько законно проведена процедура и есть ли Ваша вина в недостаче. От этого зависит сможет ли работодатель взыскать её.Что касается Ваших встречных требований - также от доказательств. Ст.55,56 ГПК РФ.
Если есть адвокат, которому Вы доверяете - то это половина успеха, слушайте его. Ведь не зря же 10000 р.Вы отдали, а всего отдадите по прайсу около 35000 рублей.
В случае успеха сможете взыскать также судебные расходы на адвоката в разумных пределах, что для Вас, полагаю, тоже важно..
ТК РФ
статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пределы материальной ответственности работника
ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Мингазов Юрий Саитгареевич 25.08.2019 21:23
11.3. Мда, адвокату 10 -35 тысяч, а тут за 100 руб, хотите детальный разбор, как Вы пишите"сложной" ситуациии, не справедливо как то.
Зотов Валерий Иванович 25.08.2019 21:43
11.4. Здравствуйте, уважаемый Максим!
Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино.
Во-вторых, все вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, регулируются подробно статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ), который является для юристов, для адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».
У истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу. Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Все эти процессуальные тонкости Вам обязан разъяснить ваш адвокат, которому Вы заплатили даже очень приличную сумму за консултирование Вас по всем вопросам, связанным с вашими проблемами на работе.
В-третьих, при рассмотрении судами споров между работниками и работодателями по вопросам материальной ответственности суды часто ссылаются в своих решениях на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», на Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 декабря 2018 г., а также на Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства Финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
Удачи Вам.
Икаева Марьяна Николаевна 26.08.2019 09:07
11.5. Исходя из норм трудового законодательства в зависимости от предоставленных доказательств будет зависеть исход вашего дела ст.56 ГПК РФ.
Если докажете возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска, то будете признаны не виновным за ущерб
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ст.239 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Ст.248 ТК РФ.
12. Я работодатель, у меня в магазине работают два продавца, сегодня одна из них написала заявление об уходе, я его ещё не подписала, так как это село, и они дают в долг населению продукты под запись в тетрадь, я им разрешала давать не больше чем на сорок тысяч, а они надаввли на 250000 тыс руб, и сейчас им многие уже более трёх,четырех месяцев не отдают, и если делать сейчас ревизию, то это вылезет как недостача, как мне быть? Как заставить продавца вложить не достающие сумму, а это 250 000, они оформлены, есть трудовой договор, договор о материальной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, доп.соглашение обязанностей, все ими подписаны, отчисления за них перечислялись, вообщем как положено.
Петрова Наталья Владимировна 12.08.2019 20:55
12.1. Удерживать работника более срока отработки 14 дней, работодатель не имеет права.

Но Вы в праве провести инвентаризацию по всем правилам с инвентаризационной комиссией и работником, выявить недостачу.

Потребовать письменные объяснения с работника.

И далее либо работник добровольно выплачивает долг, о чем подписывается соглашения

Либо в судебном порядке.

Но для суда, все документы должны быть оформлены должным образом.

Вопрос по теме

?
Сторож отказывается подписывать договор о материальной ответственности. Имеет ли право работодатель допускать до работы этого сторожа?
13. При устройстве на работу в аптеку заведующим инвентаризацию не запрашивала, но договор о материальной ответственности подписала, так как эта была обязательная часть при трудоустройстве. За 5 дней до моего трудоустройства инвентаризацию делали увольняющиеся сотрудники. За качество проведения этими сотрудниками инвентаризации отвечать не могу. После года работы, поняла, что это совершенно не моя компания: политика управления (особенно людьми), коммуникация, отсутствие системности в пррцессах вынудили меня покинуть компанию. После проведения инвентаризации, обнаружили небольшую, но все-таки недостачу. Так как при устройстве на работу инвентаризации не было, да и качество проведения это инвентаризации оставляют желать лучшего, много непонятных моментов. Все же сообщили, что при отказе подписания приказа по закону все равно денежные средства удержат из зарплаты. Поделитесь, пожалуйста, профессиональным мнением. Имеет ли право работодатель удержать денежные средства при не согласии с итогом инвентаризации и если при приеме на работу инвентаризации не было?
Цурман Андрей Юрьевич 08.08.2019 03:31
13.1. Здравствуйте, Марина.
Если Вы не принимали ТМЦ в подотчет, то о какой недостаче может идти речь? Даже если она есть, то нужно делать контрольную (повторную) ревизию. Она была?
14. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3
Заявитель: ф.и.о., адрес.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Канский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Почтовый ящик: grishechkina1950@mail.ru
Телефон 89135634062

ЖАЛОБА
(на неправомерные действия судьи Канский городской суд Красноярского края 1 инстанции и Краевой суд г Красноярск 2 инстанции суда).
Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (Ф.И.О. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи.
1. Так, судьей Глущенко Юлией Викторовной Канский городской суд красноярского края (Ф.И.О.) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства:
1) 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна


2) Президенту РФ
Генеральная прокуратура
Канская Межрайонная прокуратура
Фёдорову Евгению Викторовичу
Адрес Канск улица 30 лет ВЛКСМ
Телефон 3-30-75
Истец.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Каннского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Каннский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Телефон 89135634
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75


ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об истребовании документов в суд общей юрисдикции по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Прокуратурою г канска отказано об истребовании документов у ответчика умышленно я для них нищебродка что хотим то и делаем
На моё увольнение по гражданскому делу 24 RS0024-01-2018 г-003800-51 дело №2-3209/2018 были заготовлены документы юристом Канского техникума О Т Т и С/Х об увольнении но не были выданы умышленно тем самым нарушая все правила ведения учета приёма и увольнения сотрудников государственного образовательного учреждения (перечень документов: уведомление с предупреждение об увольнении, составленный приказ об увольнении для ознакомления, акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения, ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи срочный-бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными)
Мною предъявлен иск в Канский городской суд к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: поскольку у сотрудников «Канского техникума ОТТ и С/Х» существует обязанность по выполнению и рассмотрению трудовых споров в рамках правового поля, мне необходимо было выдать всю достоверную документацию для участия в суде с доказательной базой о нарушении моих трудовых и конституционных прав, при выяснении почему не выдаёте документы для участия в Канском городском суде выяснить, был ли выполнены и соблюдены все правила увольнения с предоставлением всей достоверной документацией в тот день, когда Истец была уволена, а именно:1 сентября 2018 года. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст 84.1 ТК РФ, ст 394 Трудового кодекса. Ст 58. 59
Указанные обстоятельства по не выдачи достоверных заявленных мною документов умышленно директором и юристом, а установлены лишь только факты в Канском городском суде, что документы были не предъявлены при рассмотрении искового заявления 13 ноября 2018 года, а документы должны предъявляться истцом для доказательной базы, Однако Истец Гришечкина Л.М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.
Названные выше доказательства находится у сотрудников (Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам) по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75
На основании изложенного и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика «Канский техникум» _ с выемкой файлов в электронном носителе как базой доказательства по документации перечисленной и выданной мне на руки для дальнейшего участия в судах по инстанции, с выполнением сотрудниками своих обязанностей.
По перечню запрашиваемых мною документов:
1 приказ на отпуск,
2 приказ должности в штатном расписании (преподаватель + мастер на группе слушателей –коррекционников,
3 уведомление с предупреждение об увольнении,
4 составленный приказ об увольнении для ознакомления,
5 акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения,
6 ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи согласно приказа на отпуск срочный - бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными. Расположенного по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606 Телефон 8 (39161)3-76-75
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

истец Л.М. Гришечкина

21 марта 2019 год

3) Канский городской суд от 10 04 2019 г № исх 8904 Возврат ходатайство Гришечкиной об истребовании доказательств (аргумент с материалами по документам можете ознакомится в архиве суда почему я должна лазить по архиву (документов а архиве не имеется которые мне по моей просьбе для участия в судах ответчиком не было выдано) а судья Глущенко и прокурор г канска Еланкова О Н сфабриковали решение 1 инстанции без доказательной базы с недостающими документами. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент (что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Я ДЛЯ НИХ БЫЛА ДЫДЛА И НИЩЕБРОДКА Я НЕ МОГЛА НАНЯТЬ АДВАКАТА У МЕНЯ НЕТ СРЕДСТВ Я ПОХОРОНИЛА ВЗРОСЛОГО СЫНА И МУЖА Я ОДИНОКА НО Я ПОРЯДОЧНЫЙ ГРАЖДАНИН РФ В ОТЛИЧИИ ОТ ТЕХ ЧИНОВНИКОВ КОТРЫЕ МЕНЯ СУДИЛИ И ИСКОЛЕЧИЛИ меня МОРОЛЬНО и по восстановлению во 2 инстанции г красноярк мне отказали оставили без изменения сфабрикованного решения 1 инстанции и там вся группа чиновников меня унижали в том что я пенсионерка других аргументов не могло и быть я пыталась аргументировать тем что недоставало доказательных документов для участие в суде с доказательной базой в нарушении увольнения меня как педагога (я была в шоке когда зачитывали результативную часть в красноярске говорили теми же фразами что и в суде г канска я прожила честную большую жизнь такого шоу не слышала наверное изучают судебную систему УКРАИНЫ как надо уничтожать гражданина
Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок».
2. Судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства.
Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.
В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.
Однако судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами.
Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями.
Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности.
Со стороны судьи Глущенко Юлией Викторовной (Ф.И.О.) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей.
Считаю, что судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти.

Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.
В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.
Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.
Однако судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) серьезно нарушены нормы законодательства.
В соответствии со ст.11 Кодекса судейской этики, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и положений настоящего Кодекса) на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- предупреждения;
- досрочного прекращения полномочий.
Считаю, что судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) не достойна, занимать высокую должность судьи.
Прошу рассмотреть данную жалобу по существу на заседании квалификационной коллегии судей. И посодействовать в восстановлении на работе только в правовом поле
Всё что написано мной это правда
НЕМНОГО ПРЕДИСТОРИИ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ Я ЖЕРТВА УВОЛЬНЕНИЯ я работала преподавателем образование высшее экономическое москва и педагогическое экономики и бизнеса имею большой портфолио и огромный стаж я взяла на себя ношу защитить государственный бюджет который на глазах у всего пед коллектива (многие коллеги дорожат своей работой и боялись потерять) это 150 человек обманывала и в части начисления з/пл разворовала ответчик техникума Мавлютова со своими подельниками заместителями и родственниками инвалидами, которые не имели право работать в образовательном учреждении это мной доказано на многих уровнях проверки только в правовом поле об этом знают и судья и прокурор канска и красноярска т к я по своему собственному расследованию писала заявление на возбуждение уголовного дела на коррупционную составляющую директором Мавлютовой но всё закрывалось и ответчик оставалась работать и процветать крышевало МИНИСТЕРСТВО Красноярского края и когда я написала президенту и ген прокурору лёд тронулся почему я вам написала рекомендация изначально из ген прокуратуры я в надежде на отмену сфабрикованных решений 1 и 2 инстанцией т к нарушены мои права.
Дата 18 мая 2019 г гришечкина подпись

Причитайте и вам будет все понятно ч я уволена не в правовом поле
Я вывела на чистую воду директора которая воровала в свой личный карман с родственниками унижала педагогов не платила з/пл в полнм объёме кроме завуча и своих заместителей не платила вознаграждение по году кроме себя сына завуча и заместителей и кто ей стучал где чем она занимается какие материалы возит на свой коттедж ворота которые сварщики ковали на коттедж ей дважды не понравился рисунок улики делал мастер моей группы где я работала мастером всё это достоверные данные которые я отправляла президенту и ген прокуратуру идут не отписки а бумаги только в правовом поле.
Legal Group Help 24.06.2019 19:20
14.1. Вы что думаете кто то будет это бесплатно изучать?
15. Прошу вас помочь в сложившейся ситуации нашей семьи. Мой муж работает водителем, в январе 2017 г. попал в ДТП по его вине. Есть договор о полной материальной ответственности. Сумма для нашей многодетной семьи на восстановление автомобиля большая, 241 тысяча. Предлагал работодатель взять кредит и выкупить авто за эту сумму (она остаточная) Но это был не наш вариант и муж написал заявление об удержании из зарплаты по 20 %. Теперь узнал, что автомобиль продан за 30 тысяч... Что дальше? Авто нет, они восстанавливать его естественно не будут, за что платим мы? Можно ли это всё переиграть в нашу пользу? Есть ли нарушения?
Максимович Сергей Леонидович 18.06.2019 05:07
15.1. Все законно, это право собственника распоряжаться принадлежащей ему вещью. А вы должны исполнять условия договора о полной материальной ответственности - все законно (ДТП было-было, мат. ущерб нанесен - да). Если считаете, что Ваши права нарушены - обращайтесь в суд, но в вашей ситуации это лишняя трата времени и денег.
16. Скажите, пожалуйста, если я написал Заявление о приеме на работу и указал в нем, что ознакомлен с должностной инструкцией, тогда: 1) в праве ли работодатель привлекать меня к материальной ответственности?; 2) обязан ли я писать заявление об увольнении если меня не устраивает работа?; 3) и если буду увольнятся, обязан ли я отрабатывать 2 недели?
Трудовой договор не подписывал, трудовую книжку не отдавал, только предоставил копию паспорта, ИНН и снилс.
Степанова Татьяна Станиславовна 12.06.2019 01:16
16.1. Здравствуйте. Для привлечения работника к мат. ответственности есть несколько оснований. К полная материальной ответственности работника можно привлечь не только на основании заключенного договора о полной материальной ответственности, но и в других случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ. В иных случаях ответственность работник несет в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Заявление о приеме на работу по ТК РФ не является обязательным документом. Трудовые отношения возникают из факта допуска работника к работе. Отсутствие письменного трудового договора является нарушением, но не отменят прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.
Таким образом ответы:
1. да,
2. да,
3. не отрабатывать, а уведомить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) - обязаны.
Как вариант - уйти и не появляться больше на работе (если готовы отказаться от заработанных денег). Если работодатель захочет что-то взыскать, он обязан будет доказывать и наличие трудовых отношений, и причиненный ущерб и т.д.

Вопрос по теме

?
Представителям каких профессий, в каких случаях работодатель может предложить заключить договор о ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ответственности? Я посудомойщица.
17. Действия работодателя когда работник написал заявление об отзыве обработки персональных данных а также заявление о расторжении договора о материальной ответственности (сам работник является учителем труда). ? Порядок действий работодателя какой чтоб не было нарушений? И на какую нормативную базу ссылаться? Спасибо заранее.
Зубова Наталья Сергеевна 02.06.2019 15:33
17.1. 1. Законодатель предусмотрел ряд случаев, при которых не требуется согласия сотрудника на обработку персональных данных. Это передача сведений в Пенсионный фонд РФ (ст. 9 Закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г.); налоговые органы (ст. 24 НК РФ); ФФОМС, ФСС России (ст. 15 Закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.); военные комиссариаты (ст. 4 Закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г.); иные органы, когда обязанность передачи им сведений, относящихся к персональным данным сотрудника, закреплена за работодателем законом либо необходима для достижения установленных законом целей (например, суды, прокуратуру и т. п.).
Вывод: если сотрудник отказался дать согласие на обработку персональных данных и при этом, ситуация не относится к случаю при котором обработка возможна без его согласия, то Вы не имеете право передавать их третьим лицам.

2. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85 утвержден полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, поскольку, как правило, учитель не осуществляет деятельность, подпадающую под критерии, указанные в Перечне, работа с денежными средствами, купля-продажа товаров и услуг, хранение материальных ценностей и т.д., то заключение с учителем договора о полной материальной ответственности не соответствует положениям ст. 244 Трудового кодекса РФ.
18. Из сейфа магазина неустановленным лицом было похищено 45 т.р. Возмещение недостачи возложили на директора магазина. Позднее похититель был пойман и осужден. По решению суда, похититель должен возместить сумму ущерба компании. Однако работодатель продолжает удерживать сумму ущерба с заработной платы работника, руководствуясь подписанным договором о полной материальной ответственности и халатным отношением к вверенным материальным средствам. Насколько правомерны действия руководства компании?
Асцатрян Николай Владимирович 27.05.2019 10:43
18.1. Действия работодателя являются неправомерными.
Фатеев Михаил Валерьевич 27.05.2019 11:13
18.2. Работодатель изначально нарушил требования ст. 239 Трудового кодекса РФ. Теперь, после приговора суда, работник имеет право на возмещение работодателем удерживаемой ранее суммы и прекращение удержания. Работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд на основании ст. 1064 и ст. 1102 Гражданского кодекса РФ.
19. Работал торговым представителем. Уволился. С пустя пару месяцев звонит участковый и говорит что мой работодатель написал на меня заявление что я якобы должен 48 тыс, типо деньги с магазина забрал но не сдал. Но это не так. Деньги я забирал и передавал их в офис через водителя, когда отдавал деньги, нигде не расписывался, трудовой договор мне дали и я в нем расписывался только когда увольнялся, документа о материальной ответственности тоже не подписывал. Как мне доказать что я ни в чем не виновен? И деньги им сдал.
Почеканцев Николай Сергеевич 22.05.2019 13:30
19.1. А зп вы как получали?
Максимов Максим Владимирович 22.05.2019 13:40
19.2. Искать того водителя, которому деньги передали. Если он их и украл и обвиняет Вас и есть доказательства передачи денег Вам, то Вас на 95 процентов ждет судимость.
20. Нас коллективно незаконно руководство отстранило от работы на месяц по не доверию но этот факт был не доказан, сегодня работодатель прислала письмо что в должности восстанавливает и требует приступить к работе и к проведению инвентаризации, месяц нас не было на работе в магазин набирали новых сотрудников, были без нас продажи завоз и вывоз товара. Мы боимся что они могли за этот месяц вывезти товар и сейчас хотят восстановить нас в должности провести инвентаризацию и повесить на нас не достачу. Оформлены мы официально договор о полной материальной ответственности подписывали. Подскажите пожалуйста как нам правильно поступить в этом случаи работать мы в этой фирме не хотим и участвовать в не понятной инвентаризации тоже.
ООО "Гелиос" 17.04.2019 17:46
20.1. Здравствуйте! За месяц вам обязаны оплатить простой по вине работодателя 2/3 от среднего заработка. Результаты инвентаризации реально будет оспорить.

Вопрос по теме

?
5-ый год работаю не официально (был подписан договор о матответственности). Возможно как то это время отметит в трудовой? И второй вопрос при устройстве на другую работу требуют подписать договор о полной индив. Материальной ответственности, договор о конфидециальности и правила внутреннего трудового распорядка без заключения трудового договора. Имеет ли право работодатель требовать заключения этих договоров? Спасибо!
21. 1.Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией,
2.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены:
а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Регулируется:
а) положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми.
Правительством Российской Федерации;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.
3.В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена:
а) ограниченная материальная ответственность;
б) полная материальная ответственность;
в) дополнительная материальная ответственность.
4.Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:
а) имеет право установить испытательный срок на неделю;
б) не имеет права устанавливать испытательный срок;
в) обязан установить испытательный срок на неделю.
5.Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:
а) три дня за месяц работы;
б) два дня за месяц работы;
в) четыре дня за месяц работы.
Калашников Владимир Валентинович 15.04.2019 18:13
21.1. Что это? В первую очередь регулируется трудовым договором и локальными актами Ваши вопросы (ст. 57, 192-193 ТК РФ)
Для руководителя может быть установлена полная ответственность.
Испытательный срок работодатель не обязан устанавливать.
Отпуск предоставляется два дня за месяц работы.
Икаева Марьяна Николаевна 15.04.2019 18:28
21.2. Религиозной организацией признается также учреждение или организация, созданные централизованной религиозной организацией в соответствии со своим уставом, имеющие цель и признаки, которые предусмотрены пунктом 1 статьи 6 Закона № 125-ФЗ, в том числе руководящий либо координирующий орган или учреждение, а также духовная образовательная организация.

Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях предусмотрены статьями 342 – 348 главы 54 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Тома Анна Вячеславовна 15.04.2019 18:57
21.3. В вашем случае особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. И Регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена полная материальная ответственность

Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником: не имеет права устанавливать испытательный срок;

Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета два дня за месяц работы;


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ст 59,гл.54
22. Зимой совершал рейс на фуре, выезжал с гаража на неисправный машине (неисправности электрооборудования, тормозной системы, резина не соответствует сезону), при отказе выполнять рейс, возникала угроза увольнения... При возвращении с места выгрузки, по трассе, попал на скользкий участок дороги, заглох мотор.. машина стала неуправляемой, я не справился с управлением и машину "сложило", прицеп перегородил всю дорогу... ГИБДД не вызвал (на том участке нет сотовой связи) принял меры для устранения затора на дороге (убрал прицеп)... После подсчёта повреждений и кузовных работ (пострадала кабина) ,начальство указало мне сумму повреждений, которую я буду оплачивать полностью. Я с этим не согласился, меня попросили уволиться сказав, что эту сумму они будут добиваться через суд. В договоре о материальной ответственности сказано: с моей стороны:-полная мат. ответственность... со стороны работодателя-обеспечить безопасные условия труда!... как быть?
Штронда Анастасия Александровна 02.04.2019 10:10
22.1. Во-первых, надо было вызывать ГИБДД. Сейчас Вам будет сложно доказать отсутствие своей вины.
Если Вам угрожают увольнением, идите в прокуратуру и в трудовую инспекцию, доказывайте свою правоту и отсутствие безопасных условий труда со стороны работодателя.
Ковресов-Кохан Константин Николаевич 02.04.2019 11:45
22.2. Путевой лист должен быть подписан, что машина исправна. Заказывайте экспертизу.
23. Я работаю на должности заместителя начальника участка крашения и отделки полотна (текстильная отрасль). Может ли работодатель заключить со мной договор о полной материальной ответственности (я не нашел аналогичную должность в перечне должностей). За что именно я буду нести материальную ответственность? Должны ли эти пункты как то быть отражены в договоре?
Панфилов Анатолий Федорович 21.03.2019 09:27
23.1. Нет, раз в перечне не имеется и работа не связана с приёмом и хранением товара.
Анисимов Олег Станиславович 21.03.2019 09:27
23.2. Важно помнить, что заключить договор о полной матответственности с персоналом можно, если это предусмотрено Федеральным законом для его должности. В частности, это применимо к кассирам, инкассаторам, экспедиторам, кладовщикам и другим должностям, связанным с хранением или транспортировкой денег и ценностей. Полная матответственность в «Перечне должностей и работ…» к Постановлению № 85 Минтруда и соцразвития РФ подразумевает право работодателей заключать соответствующие договоры. После заключения такого индивидуального обязательства в случае выявления недостачи работник будет обязан ее возместить.
Договор о материальной ответственности работника можно заключить далеко не со всеми сотрудниками.
Это допускается только в отношении работников, которые соответствуют приведенным критериям:
• непосредственно работают с деньгами, товаром или иными ценностями, принадлежащими организации;
• достигли восемнадцатилетнего возраста;
• их должность или работа принадлежат к категории тех, которые допускают заключение подобного договора.
Полный список типов работников, которые могут выступать стороной договора о полной матответственности, зафиксирован в постановлении Минтруда России № 85.
Заключать такие договоры с сотрудниками, не поименованными в этом списке, неправомерно.
24. По состоянию здоровья не могу ходить на обычную работу. Решил поработать удалённо. Нашел через интернет работодателя - частная компания. Они прислали договор о неразглашении, сказали распечатать, подписать, отсканировать и отправить обратно. Раньше не имел дел с дистанционной работой и такими договорами, изучил несколько примеров в сети, и меня смущает следующее:
1. Спрашивал - нужны ли скан паспорта и другие документы - сказали нет
2. Договор прислали без подписи нанимающей стороны.
3. В договоре написано что он не подлежит разглашению - в договорах что видел в сети такого не было. И ещё в договоре есть такая формулировка, что после прекращения действия договора получающая сторона не освобождается от исполнения обязательств соглашения - это как?

Если это имеет значение, то название компании из договора пробивается по госреестру и имеет приличный оборот средств. Компания транспортная и вроде не занимается ничем из области "военной тайны".

Я конечно не собираюсь разглашать конфиденциальную информацию направо и налево, но как-то страшновато такое подписывать, что-бы не вывернули против меня. Так что если это на ваш взгляд сильно подозрительно, то лучше уж затянуть пояс, чем лишиться последнего.
А может это все надуманное и смешное и сейчас в порядке вещей присылать такие договоры?

Ниже привожу примерное содержание договора.

Интересует следующее:
- Насколько сильно в принципе можно "попасть" по такому договору? Могут ли "снять последние штаны", или карательные меры как-то ограничены законом?
- Имеет ли в принципе такой договор значимую юридическую силу, или это больше для "острастки"?
- Со сканом можно сделать что угодно - взять мою подпись и поставить под другим документом - насколько сложно будет опровергнуть такую подмену?
- Типично ли в принципе выглядит пункт (ниже - седьмой пункт) о неразглашении самого договора и о том что получающая сторона не освобождается от исполнения обязательств соглашения после прекращения договора? Что подразумевается под неразглашением договора - сам текст договора или стороны договора?
- Если для подстраховки "нарисовать" свою подпись сплайнами в редакторе (могу сделать практически неотличимой), и это примут, можно ли будет потом в случае чего отказаться от такого договора? Графологическая экспертиза ничего не докажет? Есть ли за такое уголовное наказание, ведь если примут - вроде как их недосмотр? Повторюсь, разглашать ничего не собираюсь, просто что-бы душа была спокойна.

Буду очень благодарен всем, кто поможет.


Соглашение о конфиденциальности (далее С.К.К)

ООО "Рога И Копыта"

Сторона 1 представлена главбухом Ивановым И.И. на основании доверенности №16, сторона 2 представлена [ФИО], заключили С о конфиденциальности.

1 Конфиденциальная информация (далее К.И) - любая информация, предоставленная стороной 1 стороне 2 если не оговорено иное.

2 Данное С.К. регулирует связанные с получением, хранением и передачей К.И отношения сторон 1 и 2.

3. Получающая сторона должна хранить К.И исходя из условий соглашения, не передавать К.И. третьим лицам без письменного согласия.

4. После использования К.И получающая сторона должна уничтожить копии и вернуть оригинал.

5. В случае если получающая сторона окажется виновной в утечке К.И третьим лицам она несет материальную ответственность по возмещению ущерба от разглашения.

6. С.К. действует по 31.01.2019. С.К. может быть расторгнуто по взаимному согласию. К.И не подлежит разглашению в течении 1 года после истечения договора.

7. Это С.К. не подлежит разглашению. После прекращения действия этого С.К. получающая сторона не освобождается от исполнения обязательств соглашения.
Калашников Владимир Валентинович 21.03.2019 07:54
24.2. Это по идее мера работодателя направленная на охрану коммерческой тайны. Что в целом допустимо.
См. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне",ст.10
Садыков Ильдар Фанисович 21.03.2019 07:54
24.3. Это не договор (ст.421 ГК РФ) и не соглашение, если отсутствует информация о том, что он исходит от той или иной стороны и не подписывается обеими сторонами. Это просто подписка о неразглашении (ст.10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"). Ничего криминального в нем нет. Просто мера защиты организации от разглашения информации. Ничего страшного в его подписи и отправке нет. Так что можете спокойно подписывать.
Тома Анна Вячеславовна 21.03.2019 08:05
24.4. Здравствуйте посетитель сайта, в вашем случае договоры о конфиденциальности имеют гражданско-правовую природу, такие договоры заключаются в сопровождение другим договорным отношениям сторон
Срок договора конфиденциальности стороны определяют по своему усмотрению, но он не может быть длиннее, чем общий срок, на который правообладателем информации установлен режим ограниченного доступа к информации.

У вас все на законных основаниях. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне"

"Попасть" по такому договору можно при разглашении информации
Нет не могут "снять последние штаны"

Да имеет такой договор значимую юридическую силу

Нет со сканом сделать что угодно нельзя.
Никитин Сергей Михайлович 21.03.2019 08:08
24.5. Организация:
- вправе засекречивать информацию, которая может давать ей какие-то конкурентные преимущества, например секрет производства. Это коммерческая тайна;
- обязана оберегать персональные данные своих работников.
В целях охраны подобных сведений ограниченного доступа компания может требовать от своих работников не разглашать такую информацию.
Разглашение означает, что информация в любой возможной форме (устной, письменной, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия работодателя в результате:
- действий работника. Например, сотрудник отправил документы с такой информацией с рабочей почты на свой личный адрес электронной почты или адрес человека, который не является работником компании;
- бездействия работника. Например, сотрудник, ответственный за работу с информацией ограниченного доступа, не проверил, имеет ли новый работник доступ к такой информации, и не закрыл для него доступ.

Основание:
Пункты 1, 2 ст. 3 Закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (далее - Закон N 98-ФЗ); ст. 1465 ГК РФ.
Статьи 86 - 90 ТК РФ.
Пункт 7 ст. 2, ст. 5 Закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ; ч. 1 ст. 10 Закона N 98-ФЗ; ст. 88 ТК РФ.
Пункт 9 ст. 3 Закона N 98-ФЗ; п. 43 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Постановление КС РФ от 26.10.2017 N 25-П; Апелляционные определения Свердловского облсуда от 24.04.2015 N 33-5570/2015; Мосгорсуда от 08.02.2017 N 33-1393/2017; Воронежского облсуда от 19.01.2017 N 33-478/2017.
Апелляционное определение ВС Республики Коми от 21.10.2013 N 33-5442/2013.
Войтович Марина Юлиановна 21.03.2019 08:11
24.6. В соответствии со ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ, обладатель информации должен принять ряд мер для ее охраны, в том числе и определить перечень такой информации, если эти меры не приняты, то это не будет считаться коммерческой тайной.
Кроме того, в статье 5 указанного закона содержится перечень информации, который не может являться коммерческой тайной.
Поэтому, если Вы подпишите соглашение, то ничего в этом страшного нет, а после ознакомления со ст. 5, Вы поймете для себя что можете разглашать независимо от подписанного соглашения
Ст.10
1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
(п. 5 в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 200-ФЗ)
2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;
(в ред. Федерального закона от 18.04.2018 N 86-ФЗ)
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.
Мингазов Юрий Саитгареевич 21.03.2019 08:13
24.7. То что Вам предоставили, зто не трудовой договор, зто какая то породия на договор не рекомендую связываться, больше похожи на мошенников, отмывщиков денег, дшение о не разглашении. Ля чего им сообственно и нужно согла

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Икаева Марьяна Николаевна 21.03.2019 08:19
24.8. Доброе утро.

По поводу не разглашения информации по договору - пункт понятный, компания страхует себя от передачи данных третьим лицам.
А что касается сохранения обязательств даже после прекращения договора, то пункт договора содержит условие.
То данные обязательства в договоре подпадают под кабальность сделки.

Договор обычно содержит сведения о его участниках, изложение предмета, сущности сделки, обязательства договаривающихся сторон, условия осуществления договора, способы оплаты за предоставленные друг другу товары, работы, услуги, формы ответственности участников за невыполнение принятых обязательств, условия расторжения или продления договора, юридические адреса сторон.
(ст 421 ГК РФ - свобода договора)

Статья 782 ГК РФ предоставляет право каждой из сторон, но предусматривает возможность неравного распределения между сторонами последствий отказа от договора. Данная норма не исключает возможности согласования сторонами иного режима определения последствий отказа от договора, например полного возмещения убытков как исполнителем, так и заказчиком.
Парфенов Валерий Николаевич 21.03.2019 08:29
24.9. После прекращения действия договора получающая сторона не освобождается от исполнения обязательств соглашения - это как? Это просто юридическая неграмотность Как только закончится срок действия договора ст 420 ГКРФ так прекращаются и все обязательства ст 308 ГК РФ
Вы пишите: А может это все надуманное и смешное и сейчас в порядке вещей присылать такие договоры? Да сейчас в порядке вещей, это обыденная практика подписывать соглашения о конфендициальности Единственное что здесь может быть-в случае разглашения каки то сведений с вас могут взыскать ущерб ст 15 ГК РФ,причиненный разглашением таких сведений Но для этого нужно доказать причинно-следственную связь между разглашением вами сведений и возникновением ущерба а также размер ущерба Это сделать достаточно тяжело Так что у вас не должно быть повода для волнения.
Моисеев Владимир Николаевич 21.03.2019 08:32
24.10. Уважаемый Валерий г. Белгород!
При решении данного вопроса вы должны ЗНАТЬ!, что:
- Договор о не разлашении коммерческой тайны является Дополнением к Трудовому договору и должен подписываться одновременно! С подписанием Трудового договора.
Кроме того:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Тем самым, исходя из выше изложенного рекомендую вам предложить потенциальному Работодателю выслать вам для ознакомления и подписания:
1)проект Трудового договора;
2)Правила внутреннего трудового распорядка;
3)Локальные нормативные акты непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
4)Коллективный трудовой договор.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 21.03.2019 г.

Вопрос по теме

?
На работе подписали договор о коллективной материальной ответственности, после был проведён внутренний аудит и общая сумма недостачи составила 56000 на 3 продавцов. Какую сумму в месяц может удерживать работодатель из зарплаты? Или вычтут всё сразу и придется месяц работать бесплатно?
25. Работал на производстве, уволился по собственному желанию 4 марта, был трудоустроен официально. В феврале отправили заказчику партию товара, изготовлением которого занимался я и несколько моих коллег. Заказчик недоволен, товар отправил обратно на переделку. Работодатель настаивает на том, чтобы я пришел переделывать данный товар, иначе грозится не выплатить расчет.
Я, естественно, переделывать ничего не хочу, кроме того, своей вины в том, что заказчику товар не понравился не вижу: это ошибка технолога, продукт не был разработан в соответствии с желанием заказчика, а я всего лишь выполнял работу по образцу, который мне предоставил технолог.
В день своего увольнения 4 марта на рабочем месте присутствовал, расчет не получил, трудовую выдали седьмого, при этом попросили переписать заявление на "уволить с 7 марта", расчет обещали перечислить в течение нескольких дней. Трудовую выдали, 2 ндфл нет, якобы налоги не уплачены, выдадут, когда уплатят. И вот сегодня вернулся этот заказ, а они мне такие ультиматумы ставят.
Вопрос в том, действительно ли я могу не возвращаться и не переделывать вернувшийся заказ? Как я думаю, максимум, что они могут сделать - это вычесть его стоимость из моего расчета (у нас сдельная оплата была). Договор о какой либо материальной ответственности я не подписывал, а трудовой договор вообще в лицо не видел. Да, сам виноват, что не попросил его. Но всё же интересно, что мне делать теперь.
Парфенов Валерий Николаевич 15.03.2019 09:02
25.1. На вас нет никакой обязанности возвращаться на работу и переделывать заказ По закону вам согласно стст 84.1 и 140 ТК РФ должны произвести расчет А если считают что вы виновны в браке товара то должны обращаться в суд с иском о возмещении ущерба и в суде согласно ст 56 ГПК РФ предоставлять доказательства вашей вины А если с вашего расчета чо то вычтут то это будет незаконно.
26. Как забрать трудовую книжку у работодателя после увольнения?
Здравствуйте! Дело было вот как. Устроился я в крупную, производственную, развивающуюся, процветающую на тот момент организацию. Было дело в мае далёкого 2013 года. Договор был подписан, но ни второго экземпляра ни копии я не получил. Трудовую оставил в отделе кадров при устройстве, в общем работал официально. Хотя, что-то не припомню, чтобы хоть какие-то оповещения приходили по почте о перечислениях в пенсионный фонд. Ну да ладно. Проработал я девять месяцев и решил подыскать рабочее место по надёжнее. Последние два-три месяца были огромные задержки, завтраки, командировочные не вовремя... Написал я заявление, получил обходной лист и вот тут начались проблемы. У меня специфическая работа и инструмент, которым я работаю достаточно дорогой. В размере заработной платы за месяц или около того. На тот момент я зарабатывал 40 тысяч рублей. У нас на территории (1 Га) производственного помещения (базы) находился основной склад, где и сидел кладовщик и отпускал и принимал расходный материал, инструмент, спецодежду... И был ещё один - маленький как бы собственный, нашего подразделения, где хранился инструмент и материалы нужные именно нам. Было удобнее, чтобы не толкаться и не убивать много времени на сборы и предварительную организацию на основном складе. Тот инструмент, который был именно на мне, я за него расписывался в ведомости был на маленьком складе. И как только я собрался уволиться, он странным образом испарился. Как я не пытался доказывать и ругался и кричал - бестолку. За склад за этот материальной ответственности никто не несёт из нас. Было видеонаблюдение и по периметру и целевое на основной склад. Может и цепляло краешком, но когда подъезжает машина и идёт погрузка, то видимость нулевая. Этот маленький склад это обычный металлический гараж. Вобщем не отдали мне трудовую и зароботную плату за последний месяц. Некогда было заниматься, т.к. я был занят поспешным трудоустройством на новое место. Там уже ждали и был назначен день отправки. А после было также некогда. Когда приезжаешь на несколько дней или неделю. Хочется повидать семью с сыном поиграть и снова на вахту. А ещё и офис от производственного помещения находится в другом конце города, город не маленький. Потом со временем я ушел в другое место, в третье, четвертое... На частника плохо работать. Нет нигде постоянства, стабильности, уверенности нет абсолютно никакой. И вот получил приглашение от серьезного работодателя и потребовалась трудовая, не пустая. За это время и она та организация, о которой я пишу притерпела изменения. Фирма поменяла название, офис и производственная база остались там же. Руководитель не знаю, но по-моему тотже. Вопрос: как мне поступить и как забрать свою трудовую ведь прошло уже почти пять лет?
Савич Марина Александровна 13.03.2019 21:52
26.1. Здравствуйте. Если бы вы своевременно обратились в суд с исковые заявлением взыскании среднего заработка за задержку выдачу трудовой книжки, было все проще. Возможно, в сейфе вашей организации и осталась ваша трудовая, можете попробовать обратиться к бывшему нанимателю. Но вскоре всего вам придётся оформлять дубликат.
27. Вопрос по поводу работы водителем. Я несколько лет работаю водителем на своём автомобиле. Сейчас мне предлагают работать на автомобиле компании. Но меня останавливает тот факт, что я могу разбить чужой автомобиль. Сейчас если я разобью свой автомобиль, то я могу его не восстанавливать. Но что делать если я разобью служебный автомобиль? Сможет ли работодатель взыскать с меня деньги за ремонт? Я слышал, что работодатель сможет взыскать деньги с сотрудника только в том случае, если был составлен договор о материальной ответственности. Так это или нет? Если нет, то какую сумму он сможет с меня взыскать, всю сумму ремонта или сумму, не превышающую моей заработной платы? И сможет ли работодатель с меня взыскать сумму, если автомобиль застрахован по КАСКО, и страховая компания готова полностью возместить ущерб. Также интересует, если автомобиль застрахован по ОСАГО, могу ли я его сам застраховать по КАСКО, чтобы предупредить подобную ситуацию. Каждый автомобиль, который находится в собственности предприятия, выполняет определённые функции. Следовательно, если в течение определённого промежутка времени автомобиль не используется, компания несёт убытки. Может ли работодатель взыскать с меня эти убытки? Заранее спасибо за ответ.
Ковальчук Юрий Викторович 05.03.2019 15:52
27.1. Здравствуйте. Работодатель может взыскать с вас в порядке регресса только в случае только вашей вины в ДТП. Удержать может в размере 1 заработка, все что свыше, то только через суд. Договор о материальной ответственности здесь не играет роли.
Гаврилова Анна Юрьевна 05.03.2019 15:59
27.2. Все эти ваши вопросы должны быть урегулированы в трудовом договоре и должностных обязанностях прописанных в инструкции. Может быть совершенно по разному в зависимости от типа отношений.
28. С выходом на работу я подписывала договор о материальном ответственности, спустя некоторое время я ушла в декрет по уходу за ребёнком. Ревизия была проведена и недостача была устранена. А когда вернулась, с этого магазина уволился сотрудник, и после ее увольнения ревизия не проводилась, и согласия о том что я принимаю магазин после уволенного работника я не подписывала. Спустя некоторое время обнаружилась недостача работодатель намерен списать с меня эту недостачу. Имеет ли он на это право? Учитывая что при передаче магазина от одного продавца к другому ревизия не проводилась.
Земцов Дмитрий Владимирович 03.03.2019 05:06
28.1. Ревизия - это внутренний документ для периодической проверки наличия товара в конкретном подразделении организации. А вот инвентаризация, которая выявляет недостачу на основании данных бухучета, и на основании которой и может взыскать работодатель реальный ущерб с работника. Но в данном случае, должна быть соблюдена процедура взыскания материального ущерба. Если не согласны с решением работодателя, то имеете право обжаловать в судебном порядке. И для сведения: целый магазин НЕ МОЖЕТ быть передан другому продавцу, т.к. есть директор магазина, товаровед и т.д., в т.ч. и продавцы - обычный штат магазинов.

Вопрос по теме

?
Вопрос о договоре о полной материальной ответственности. В организации уволился работник на которого был составлен договор о материальной ответственности. Других работников нет. Как может работодатель оформить на себя договор и, если можно, ознакомте с образцом данного договора.
29. Подруга работала кассиром. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей она допустила недостачу 17 тыс. руб., которую добровольно погасила по письменному соглашению с работодателем.

Спустя месяц она обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы. Свое требование она мотивировала тем, что погашение недостачи было осуществлено ею под давлением работодателя, носило вынужденный характер.

Какие обстоятельства должен установить суд для правильного разрешения спора?
Криухин Николай Валерьевич 24.02.2019 13:47
29.1. Выполнение заданий студентам - платная услуга!
Комарских Маргарита Николаевна 24.02.2019 13:48
29.2. Здравствуйте. Согласна с коллегой.
30. Трудовой спор. Работодатель требует возместить материальный ущерб. Был заключен договор о индивидуальной материальной ответственности но должности на которой состоял ответчик нет в постановлении правительства номер 85
Малых Андрей Аркадьевич 16.02.2019 04:17
30.1. Но если договор есть подписанный - ответственность по договору так и наступает, вне зависимости от того, включена ли должность в текст постановления, тем паче, что существует еще и перечень работ.
Зверев Александр Валентинович 16.02.2019 05:20
30.2. Здравствуйте, Алексей. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Даже, если должность работника или работа включены в Перечень, для наступления материальной ответственности одного заключенного с работником договора о полной материальной ответственности (далее - договор о ПМО) недостаточно. Работодатель должен документально доказать, что в связи с исполнением работником должностных обязанностей ему были вверены ТМЦ, сохранность которых по вине работника не была обеспечена. При этом факт недостачи ТМЦ также должен быть документально подтвержден. Кроме того, если работодатель не выполнил требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о ПМО, то это может служить основанием для освобождения работника от обязанности по возмещению ущерба. Боритесь, шансы на успех всегда имеются. Удачи.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X