Индивидуальная материальная ответственность кассира - вопросы и ответы

Индивидуальная материальная ответственность кассира

Краткое содержание

1. У кассира в продуктовом магазине после закрытия смены выявили недостачу в кассе 500 рублей. Директор хочет уволить работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С работником заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности. Законно ли увольнение в данном случае? Имеет ли значение размер недостачи?

1.1. Здравствуйте! Увольнение по этому основанию возможно при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

1.2. Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ, т.е. с работника в любом случае должны взять письменные объяснения по факту произошедшей недостачи. Размер недостачи в данном случае не имеет значения, при условии установления виновности работника. Такие дела.

2. Два кассира с договорами об индивидуальной материальной ответственностью допустили нарушения. Работодатель требует взыскать ущерб солидарно. Правомерно ли это и как избежать солидарной ответственности.

2.1. Никак, если вы подписпли договор о полной материальной ответственности. Работодатель вправе обратиться за возмещением ущерба как к одному из кассиров, так и к обоим солидарно.

3. Несет ли дополнительную материальную ответственность старший продавец-кассир, помимо полной индивидуальной за вверенные материальные ценности (денежные средства - выручку магазина), например, за недостачу в другой кассе или в другой смене? Заранее благодарю.

3.1. Добрый день. Если Вам будут вменять недостачи других касс, то обжалуйте в суде, не задумываясь

4. У ИП 2 продавца - кассира, работающих посменно. С ними должны заключаться договора индивидуальной материальной ответственности и при смене они должны подписывать акты приемки-передачи кассы и товара? Или нужен договор коллективной мат ответственности?

4.1. С каждым заключается индивидуально. А передавать товаро материальные ценности могут по акту.

4.2. 1. Ответственность каждого работника разграничивается договором о полной индивидуальной мат.ответственности.
2. Если работа осуществляется посменно без передачи мат.ценностей от смены к смене, необходим коллективный договор о полной материальной ответственности.

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и по тем видам работ, которые предусмотрены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - Постановление Минтруда России N 85).

Обратите внимание! Перечень работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

5. Год работаю диспетчером на автостоянке с функциями кассира и охранника, при приеме на работу трудовой и договор о материальной ответственности мне не предлагали подписать. А теперь требуют от меня подписания договора о полной индивидуальной мат. ответственности. Насколько правомерны действия администрации? Могу ли я избежать подписания договора о мат. ответственности и остаться на работе?

5.1. Здравствуйте. Поскольку вы выполняете функции кассира и охранника, то подписание с Вами договора по полной индивидуальной материальной ответственности правомерно. Только подписывайте текущей датой. Если Вы откажетесь от подписания, уволить Вас по этому основанию не смогут (только в случае если это прописано в правилах ВТР или ДИ, с которыми Вы ознакомлены под роспись), но имейте ввиду, что отсутствие подписанного договора не снимает с Вас ответственности за недостачу либо утрату имущества (денег), а наличие договора зачастую гарантирует соблюдение работодателем своих обязанностей по обеспечению для Вас надлежащих условий работы в части хранения и учета ТМЦ

5.2. Здравствуйте!

Заключение договора в указанном случае требуется

6. Являюсь заведующей кассой банка, под моим руководством находятся два кассира. У каждого из нас заключен индивидуальный договор о полной материальной ответственности. В данный момент управляющий требует подписания коллективного договора о материальной ответственности. Главой коллектива назначает меня. Правомерны ли его действия? Изменений в трудовом договоре не производились. Касса работает в сменах. У каждого кассира персональное рабочее место.

6.1. при подписании договора о коллективной мат. ответственности, внесение в труд. договор изменений не требуется:

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

7. Я,продавец кассир. На рабочем месте была совершена кража в размере 155000 рублей. Какая материальная ответственность на меня возлагается если я не подписывала договор о полной индивидуальной материальной ответственности, хотя в трудовом договоре прописано, что она на меня возлагается.
Спасибо.

7.1. Никакой ответственности в данном случае Вы нести не можете, хотя бы потому, что по изложенному не усматривается Вашей вины в краже. По факту кражи должны возбудить уголовное дело, хотя бы в отношении неустановленного лица, при его установлении и привлечении к ответственности он будет отвечать, в т.ч. и в гражданско-правовом порядке за причиненный ущерб.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение