Спросить бесплатно

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю - вопросы и ответы

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Токарю 3-го разряда Круглому вследствие отсутствия более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить изделие, многие операции обработки которого относились по сложности к работам 5-го разряда. Круглый отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Круглому разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 15 тыс. рублей. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Круглого причиненного ущерба в полном объеме. Закрыт 7 лет назад Rыжий, вопрос не в том кому и сколько платить, а в том виновен или нет. И если работник виновен, то какой вид материальной ответственности применить.

Юрист Шишкин В.М., 62937 ответов, 25672 отзывa, на сайте с 11.02.2013
1.1. В данном случае не Круглый должен нести материальную ответственность, а прежде всего его мастер, который дал такое указание. Взыскание с него возможно в порядке установленном законом


ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Юрист Умрихин А. И., 8280 ответов, 5264 отзывa, на сайте с 20.10.2018
1.2. Работник несёт ответственности так как не имел право выполнять работу не имея соответствующего разряда, допуска не обусловленной трудовым договором. Он должен возместить ущерб а полном объеме ст.15 ГК РФ
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Юрист Икаева М.Н., 15141 ответ, 6976 отзывов, на сайте с 17.03.2011
1.3. Круглов в данном случае не виновен

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Статьёй 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. Работодатель отправил работника на обучение (курсы для обучения некоторым специализированным видам работ). Обязан ли работник при увольнении по собственному желанию возвращать работодателю денежные средства потраченные РД на обучение. Отдельного соглашения, договора на обучение нет. В трудовом договоре об этом тоже ничего не сказано. Однако в нем есть пункт-.."работник несет материальную ответственность за причинение РД ущерба в размере прямого действительного ущерба." На что и ссылается РД. Какова точка зрения со стороны закона?

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
2.1. Если не заключен ученический договор стст 199-200 ТК РФ то ничего не нужно возмещать пи увольнении А логика работодателя о прямом действительном ущербе просто не выдерживает критики Это совершено из другой оперы-когда работник своими виновными действиями причинил организации ущерб.

Адвокат Янкин А.Е., 2380 ответов, 1195 отзывов, на сайте с 25.12.2009
2.2. Если ни в Трудовом договоре, ни в каком либо отдельном договоре об обучении данного сотрудника нет условия, что сотрудник должен будет в каких то случаях возместить понесенные на его обучения расходы, то сотрудник и не обязан этого делать. Даже если работодатель подаст иск в суд, при нормальной защите у него ничего не получится. Отказывайтесь. Получив иск - сразу к юристу на консультацию и составление возражения на иск.

3. Задача №8

Водитель автобазы №66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды. Сформулируйте решение суда.

Ход рассуждений:

1.Анализусловий задач:

1) Водитель автобазы №66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан.

2) В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены.

3) Автобаза, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала.

4) автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней.

5) Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Основной вопрос, подлежащий рассмотрению - какова материальная ответственность работника за ущерб. Причиненный работодателю.

Рабочие версии:

Исходя из условий задачи, работодатель понес значительные убытки, причиненные работником и теперь вправе требовать взыскания с работника.

2.Юридическая квалификация:

Согласно ст. 238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К тому же на работника возлагается полная материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба работодателю, т. к в соответствии с п.8 ч.1 ст. 243 ТК РФ работник нанес ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей.

3.Формулировка ответа:

В соответствии с Трудовым Законодательством РФ работник обязан в полной мере выплатить ущерб, нанесенный работодателю.

4. Вывод:

Исходя из всего вышесказанного, суд обязан принять иск от работодателя и взыскать прямой действительный ущерб с работника.

Юрист Затонский В. А., 10 ответов, 6 отзывов, на сайте с 12.07.2017
3.1. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат - это касается упущенной выгоды в виде неполученных доходов за 10 дней, она не подлежит взысканию..

4. Задача: 01.08.2012 г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался.

На основании приказа от 13.12.2013 г. он был уволен с работы по п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка.

Однако в приказе об увольнении Яковлева не указаны следующие обстоятельства: основание увольнения, проводилось ли служебное расследование, отбиралась ли у виновного работника объяснительная по определенному факту.

Данное увольнение Яковлев обжаловал в судебном порядке, утверждая, что никаких виновных действий не совершал и материально-ответственным лицом не являлся. В этой связи просил суд восстановить его на работе и возместить причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред.

Причиненный ущерб выразился в ухудшении состояния здоровья. Поскольку Яковлев постоянно пребывал в состоянии стресса, у него ухудшилось и психологическое состояние, он лишился нормального сна и аппетита, был вынужден обратиться к врачу, который направил его на лечение в больницу. Таким образом, моральный вред Яковлев оценивает в 500000 рублей.



- Дайте юридическую оценку возникшей ситуации.

- О каком виде материальной ответственности идет речь? Обязательно ли в таких случаях заключение соответствующего договора?

- Правомерно ли увольнение Яковлева? (отразить ответ на вопрос в проекте решения суда по казусу).

- Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядке и размере он возмещается? Какие документы в подтверждение может предоставить Яковлев?

Юрист Окулова И. В., 49114 ответов, 25322 отзывa, на сайте с 17.11.2015
4.1. Решение задач являются платным. Обратитесь в личку к любому юристу сайта для получения платной консультации по данному вопросу Удачи Вам.

По вине нашего водителя автобуса пассаж. Перевозок произошло ДТП, в результате которого причинен ущерб чужому автомобилю и нашему автобусу. С водителем автобуса заключен договор материальной ответственности, в котором прописано, что он 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Вопрос: в каком объеме сотрудник несет ответственность?
Читать ответы (1)

5. Я работаю сторожем на строительном обьекте. График работы сутки через сутки. Ночью в мою смену произошла кража имущества. По вине моей халатности, просто не видел момент кражи. Так как территория и имущество не ограждено и имеет свободный доступ в районе квадрата 1 км на 1 км.В договоре прописано: Работник обязан. Нести материальную ответственность за ущерб причиненный имуществу

Работодателя, работников и третьих лиц в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ,а также в иных случаях, в том числе предусмотренных настоящим договором. Какое наказание работодатель имеет право применить, и что означает, пределы ТК РФ?

Юрист Остапущенко Д. В., 1429 ответов, 916 отзывов, на сайте с 14.11.2017
5.1. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами ст. 241 ТК РФ.

Юрист Боголюбов А. А., 19408 ответов, 12866 отзывов, на сайте с 22.07.2017
5.2. ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Вопрос заключается в следующем. Я и мой деловой партнер организовали ООО. 50% : 50%. Я выступил в роли Генерального директора. Партнер был оформлен по трудовому договору в качестве Директора по развитию, по плану мы хотели указать ЗП 9 т.руб. и отправить его в отпуск без содержания на первое время. Как именно он был оформлен. Мы сделали договор и подписали его с двух сторон. В трудовой книжке записи я не делал, я ее и не видел даже. На договоре поставлена подпись с его и моей стороны и печать фирмы. Далее мы не оформляли ни приказ о принятии на работу ни указывали ничего в штатном расписании. Заявление о приеме на работу так же отсутствует. Сейчас компаньон решил выйти из бизнеса и продал мне долю в компании по договору купли-продажи, через нотариуса. Тут все четко. Все жены были на сделке и все оформлено как надо. Компаньон сейчас ведет себя крайне не красиво и качает права на тему интеллектуальной собственности. По сути проблемы 4. 1) Это как расторгнуть трудовой договор. 2) Можно ли считать трудовой договор действительным. 3) Исходя из первого и второго нужно понять что делать сейчас, для того чтобы компаньон более не работал в компании по документам (писать заявления об уходе и об отпуске без содержания он отказывается) 4) Нужно понять опять же если договор был действителен. То можно ли говорить о том, что все что компаньон делал внутри компании - принадлежит компании, если в договоре который подписан это четко указано:

(Выплатить ЗП компаньону за период его работы как сотрудника и все прочие выплаты в социальные службы для меня не проблема - проблема в том что этот вопрос нужно решить как можно быстрее, так как компанию ждет раунд инвестирования и все должно быть в порядке с точки зрения документов)

Текст договора.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности директора по развитию а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

1.2. Местом работы Работника офис, расположенный по адресу: 620026, Свердловская обл, г Екатеринбург, ул Белинского, д 83, офис 34

2. Вид договора

2.1. Договор является договором об основной работе.

3. Срок договора

3.1. Договор заключается на неопределенный срок;

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на один месяц.

3.3. Дата начала работы: 08.07.2016 г

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством: право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

4.2.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр трудового договора вручить под роспись Работнику.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.

5.1.7. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

6. Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

- график 5 x 2 (суббот, воскресенье – выходные дни).

7.2. Работнику устанавливается:

- рабочий день продолжительностью 8 часов с 09:00 до 18:00,

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

8. Условия оплаты труда

8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере = 9 000,00 рублей в месяц.

8.2. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в двойном размере.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования: обязательному социальному страхованию; обязательному медицинскому страхованию; обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательному пенсионному страхованию.

Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в двойном размере, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

11. Особые условия

11. 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор; увольнение.

11.2 Все результаты работ, а также вся продукция, созданная с участием Работника и по заданию Работодателя, является собственностью Работодателя.

11.3 Работнику не выплачивается процент с прибыли и другие вознаграждения в случае, если его разработки носили характер рационализаторских предложений в компании Работодателя.

В данном случае Работодатель вправе единовременно премировать Работника, если внедрение предложений дало экономический эффект.

11.4 Все произведения, компьютерные программы и иные объекты авторских и смежных прав, созданные в процессе выполнения служебного задания или трудовых обязанностей, является служебными произведениями, и все исключительные (имущественные) права на эти произведения принадлежат Работодателю. Вознаграждением является заработная плата Работника. Работнику может быть единовременно выплачено дополнительное вознаграждение в случаях и размере, установленных в компании Работодателя.

11.5 Право на получение патента на изобретение, полезную модель, или промышленный образец, созданные Работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец), принадлежит Работодателю. Работник обязуется сохранять в тайне всю информацию о результатах работ, способных к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца до момента регистрации Работодателем прав на них в установленном законодательством порядке.

Работнику может быть единовременно выплачено дополнительное вознаграждение в случаях и размере установленных в компании Работодателя.

11.6. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.7. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней. Течение срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

12. Заключительные положения

12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

12.2. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

12.3. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

12.4. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

12.5. Адреса и реквизиты сторон:

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
6.1. Трудовой договор расторгается по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.
Или сокращайте по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вы как директор, допустили его к работе.
Поэтому трудовые отношения возникли.
Вам нужно договариваться об увольнении компаньона по собственному.
Иначе будете платить ему пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Юрист Калашников В.В., 189094 ответa, 61875 отзывов, на сайте с 20.09.2013
6.2. 1. Оптимальный вариант - по сокращению, с выплатами. См. ст. 178, 180 ТК РФ
2. Можно считать.
3. Начинайте процедуру увольнения по сокращению, Уведомляйте его
4. Что делал в компании принадлежит компании.

Адвокат Шпадырев А.А., 72516 ответов, 23655 отзывов, на сайте с 25.12.2013
6.3. Здравствуйте!
Если трудовой договор подписан сторонами, то он действителен (ст 57 ТК РФ)
Как вариант Вы можете сократить ставку директора по развитию и выплатить ему положенные компенсации (ст. 180 ТК РФ)
Насчет интеллектуальной собственности особенно не переживайте, просто сокращайте его и все. Заработную плату придется выплатить.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155966 ответов, 57058 отзывов, на сайте с 15.08.2012
6.4. Если был заключен договор трудовой, то должно быть и заявление на увольнение. Трудовой договор можно считать действительным если он есть. Если писать заявление отказывается можно уволить по статье в таком случае, причину придумаете (ст.77 ТК РФ). Обращайтесь на консультацию для более детального разбора. Удачи вам и всего наилучшего.

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
6.5. 1. Поскольку он также участник общества - расторгнуть с ним трудовой договор просто так не сможете (если он против). Ищите допущенные с его стороны дисциплинарные нарушения и привлекайте его к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию - ст. 192 ТК РФ).
2. Заставить его написать заявление на увольнение или на отпуск не сможете. Договор действителен.
3. Ничего Вы с ним просто так не сделаете. Даже уволить его по инициативе участников общества не сможете, т.к. он также является участником. По интеллектуальной собственности надо разбираться предметно.
4. Зарплату Вы ему платить не обязаны. Он является директором и он сам должен добиваться финансовых результатов компании. Вы по долгам компании или за неоплату его труда ответственности не несете.

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
6.6. Здравствуйте.
1.
Должны быть основания.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
КонсультантПлюс: примечание.
Изменение или расторжение договора по данному основанию влечет последствия, предусмотренные частью 5 ст. 453 настоящего Кодекса.
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

2.
Не вовсем поскольку не было приказа.
ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3.
Никак, также должны быть основания.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


4.Да можно.

Юрист Морозова Е. А., 9967 ответов, 3685 отзывов, на сайте с 24.09.2015
6.7. Уважаемый, Константин. Учредитель ООО и работник ООО-это 2 разные фигуры. На учредителя ООО действие Трудового Кодекса не распространяется.
Если договор подписан двумя сторонами, то он действителен. Ваш трудовой договор отвечает требованиям ст.57 ТК РФ.
Вопрос в другом: готовы ли вы понести огромные штрафы со стороны ФСС и Пенсионного за неотчисления страховых взносов за работника по этому трудовому договору?
Так мне и непонятен смысл вашей проблемы. С исключением учредителя из ООО действие трудового договора не прекращается, потому что, помимо участия в организации ООО, учредитель еще и имеет статус работника.
Если у этого работника вопросы по поводу интеллектуальной собственности и защиты своих прав, то этим занимается арбитражный суд по интеллектуальной собственности в порядке разрешения корпоротивных споров между учредителями юр.лица.

Юрист Демидов Р.А., 1480 ответов, 664 отзывa, на сайте с 09.03.2017
6.8. Константин, исходя из позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.11.2013 N 1843-О, положениями статьи 1370 ГК РФ закрепляется приоритетный характер имущественных прав работодателя, несущего денежные, технические или иные материальные расходы на создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, по сравнению с правами автора - работника, создавшего такие изобретение, полезную модель или промышленный образец в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. При этом законодатель предоставил работодателю право выбора способа охраны и использования достигнутого результата интеллектуальной деятельности (путем обращения за выдачей соответствующего патента в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, сохранения полученной информации в тайне и т.п.), ограничив срок для осуществления этого выбора четырьмя месяцами со дня письменного уведомления работодателя работником о создании результата интеллектуальной деятельности, в отношении которого возможна правовая охрана. Тем самым обеспечивается право работника (автора) - которому в силу пункта 2 статьи 1370 ГК РФ принадлежит право авторства на служебный результат интеллектуальной деятельности - на своевременное получение материального вознаграждения, сопряженного с его творческими усилиями при осуществлении трудовой деятельности.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20289 ответов, 9721 отзыв, на сайте с 23.03.2017
6.9. Здравствуйте! Договор можно признать фиктивным, он по сути таким и был. ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Был подписан только документ (сам договор) никакие сопровождающие документы не подписывались и не оформлялись, не было и фактических трудовых отношений (выдача зар. платы например, соблюдение режима работы и т.п.). Вам можно признать в судебном порядке трудовой договор не действительным, в связи с его фиктивностью (отсутствие приказа о назначение на должность, отсутствие трудового распорядка, отсутствие штатного расписания с его должностью) и фактическим отсутствием трудовых отношений.

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
6.10. В этом трудовом договоре указано:3.3. Дата начала работы: 08.07.2016 г
Если ваш деловой партнер не приступил в работе в этот день со согласно ст 61 ТК РФ-"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
В этой связи издавайте приказ об аннулировании этого трудового договора..
Если же ваш партнер все таки появлялся на фирме то трудовой договор считается заключенным, так как он подписан сторонами.
В этом случае уволить можно через процедуру сокращения п.2 ст 81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ
Претензии же по поводу интеллектуальной собственности в данном случае абсолютно беспочвенны
По ГК РФ объекты интеллектуальной собственности, созданные в результате трудовой деятельности принадлежат юридическому лицу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
""ТК РФ, Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 61 ТК РФ

""Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

7. Вариант 14

Тема А

1. Понятие и виды права общей собственности.

2. Задача. Супруги Никитины имели дом на праве частной собственности. После развода за каждым из них была закреплена половина дома. Гражданин Никитин продал свою половину дома гражданину Грекову. Узнав о продаже половины дома, гражданка Никитина обратилась с иском в суд, в котором просила признать договор купли-продажи дома недействительным, ссылаясь при этом на принадлежащее ей право преимущественной покупки дома. Какое решение должен вынести суд?

3. Тестовое задание: порядок определения расходов участников долевой собственности на содержание имущества.

Выбрать правильный ответ: а) в одинаковом размере; б) соразмерно со своей долей в имуществе; в) в зависимости от личного участия в сохранении имущества.

Тема Б

1. Ограниченная материальная ответственность. Ее виды и условия применения. Порядок возмещения ограниченной материальной ответственности.

2. Задача. По вине заведующего складом универсама Борисова был задержан возврат тары заводу-поставщику, за что завод взыскал с универсама неустойку в сумме 20 тыс. руб. В связи с тем, что с Борисовым был заключен договор о полной материальной ответственности, директор универсама дал распоряжение об удержании из заработной Борисова указанной суммы. Среднемесячная заработная плата Борисова составляла 8 тыс. руб. Борисов обжаловал действия администрации в комиссии по трудовым спорам. Какое решение должно быть вынесено?

3.Тестовое задание: каков предел по общему правилу материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю?

Выбрать правильный ответ: а) в полном объеме причиненного ущерба; б) в пределах не более половины месячного заработка; в) в пределах своего среднего месячного заработка.

Юрист Лукашина Е.А., 33868 ответов, 18311 отзывов, на сайте с 30.05.2013
7.1. Здравствуйте решение юридических задач на этом сайте услуга платная обратитесь в личную консультацию к любому выбранному вами юристу Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

8. Снова здравствуйте. 4 апреля я задавала здесь вопрос №12377117.

Получила ответы, и составила Претензию в адрес Водоканала (1 ноября 2011 года у нас произошел прорыв внутреннего водопровода, для устранения которого потребовался срыв пломбы, о чем незамедлительно был уведомлен АО "Омскоблводопровод" , и вызваны контролеры для установки новой пломбы. 03 ноября 2011 года контролеры водопроводного хозяйства А С.В и К В.И. произвели замену пломбы, о чем был составлен акт, в котором указаны данные по прибору учета, а также было указано, что дата его следующей поверки 2016 г. (копия акта и копия чека прил.) В течение 2014 года оплата за воду производилась по счетчику. В декабре 2014 года была получена квитанция, в которой указан долг за весь 2014 год по нормам потребления. В адрес Облводопровода была мною направлена Претензия от 15.02.2015, на претензию ответа я не получила. (копия описи вложения в заказное письмо и копия чека на оплату письма с датой и адресатом прилагается). В соответствии со ст. 82.Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 Исполнитель обязан: а) проводить проверки состояния установленных и введенных в эксплуатацию индивидуальных, общих (квартирных), комнатных приборов учета и распределителей, факта их наличия или отсутствия; б) проводить проверки достоверности представленных потребителями сведений о показаниях индивидуальных, общих (квартирных), комнатных приборов учета и распределителей путем сверки их с показаниями соответствующего прибора учета на момент проверки (в случаях, когда снятие показаний таких приборов учета и распределителей осуществляют потребители). 83. Проверки, указанные в пункте 82 настоящих Правил, должны проводиться исполнителем не реже 1 раза в год, а если проверяемые приборы учета расположены в жилом помещении потребителя, то не чаще 1 раза в 3 месяца. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 16.04.2013 N 344, от 26.12.2016 N 1498) (см. текст в предыдущей редакции). Следовательно, АО Омскоблводпровод должен быть выявить факт ошибки в акте, и обязан был уведомить нас об этом факте. Прибор учета прошел поверку в установленном законом порядке, следовательно он был допущен к использованию, поэтому оснований требовать платы по нормативам, а также пени АО "Омскоблводопровод" не имеет право. АО "Омскоблводопровод" обязан был акт аннулировать, провести повторную поверку и выдать предписание о замене счетчика, чего сделано также не было. Также Трудовой кодекс устанавливает материальную ответственность работников, о чем гласит ст. 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" и ст. 243. "Случаи полной материальной ответственности". В данном случае работниками АО "Омскоблводопровод" была допущена халатность, следствием которых является задолженность, предъявляемая мне. В связи с вышеизложенным я требую руководство рассмотреть данную претензию, произвести перерасчет, и уведомить меня о результатах проверки не позднее 10 календарных дней со дня получения данной претензии в письменном виде.)

Сегодня был получен ответ:
Контролер допустила просто техническую описку, однако контроллерами ежемесячно разносятся квитанции, в которых указаны: сведения об абоненте, лицевой счет, период оплаты, а также номер счетчика и дата его последующей поверки. В квитанциях за 2012-2013 гг указано, что поверка должна быть 01.01.2014. Кроме того, отмечаю, что акт опломбировки и акт ввода в эксплуатацию не являются поверкой, и поверку осуществляют специализированные предприятия, имеющие лицензию, а абонентская служба такими полномочиями не наделена. В связи с вышеизложенным, вам необходимо оплатить задолженность в размере 19622 р. и пеня в размере 6996 р в десятидневный срок. В противном случае вы будете отключены от водоснабжения и мы обратимся в суд за взысканием задолженности.

По поводу квитанции могу сказать, что оплата за воду до декабря 2013 г. мною производилась на обычных простых квитанциях, взятых в почтовом отделении, за неимением других (квитанции сохранены), которые абонент заполнял сам (адрес. ФИО,лицевой счет, период оплаты и показания). с января 2014 года все оплаты я произвожу через систему Сбербанк онлайн.
Вопрос первый: как дальше действовать? Прав ли Водоканал?
Вопрос второй: могут ли отключить через 10 дней водоснабжение, без суда, при том, что мы являемся многодетной семьей (трое несовершеннолетних) и в нашем селе нет других источников воды.

Юрист Сушков М.В., 75950 ответов, 25459 отзывов, на сайте с 17.07.2014
8.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")
В жалобе должны быть указаны:
- наименование прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы
- личная подпись заявителя;
- дата
Могут отключить. Руководствуйтесь ПП РФ № 354 от 06.05. 2011 года "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов"
(вместе с "Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов")

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
8.2. Ждите суда.
Если не желаете оплачивать требования водоканала.
Там заявите, что всё оплачено на общих (нефирменных) бланках в 2013 году.
И всё.
Такое требование ст. 56 ГПК РФ.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
А отключение возможно только после ограничения.

Юрист Краутер В. Н., 10756 ответов, 4030 отзывов, на сайте с 09.12.2015
8.3. Здравствуйте, Людмила!
Пусть такими нарушениями занимается прокуратура. Обращайтесь с жалобой в порядке, установленном ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации". В жалобе укажите на все обстоятельства, которыми были нарушены Ваши права. Укажите. Что не проводились все необходимые проверки и т.д. Ваша жалоба будет подлежать рассмотрению в течение 30 дней.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи Вам!

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
8.4. В прокуратуру с жалобой обратитесь,
Если не согласны с действиями водоканала.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
8.5. В пп. 1 п. 2 ст. 155 ЖК РФ установлено, что оплачивать коммунальные услуги можно на основании платежных документов, которые предоставляются потребителям (в том числе в электронной форме) либо размещаются непосредственно в информационной системе. Кроме того, коммунальные услуги могут оплачиваться потребителем на основании информации о размере платы за жилое помещение и коммунальные услуги, задолженности по их оплате, размещенной в указанной системе или иных информационных системах, позволяющих внести плату за жилое помещение и коммунальные услуги.
Согласно п. 122 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов (утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354), действия по ограничению или приостановлению предоставления коммунальных услуг не должны приводить к нарушению установленных требований пригодности жилого помещения для постоянного проживания граждан.
Согласно пп. "а" п. 117 указанных Правил, Водоканал вправе ограничить или приостановить предоставление коммунальной услуги, предварительно уведомив об этом потребителя, в случае неполной оплаты потребителем коммунальной услуги через 30 дней после письменного предупреждения (уведомления) потребителя в установленном порядке.
Порядок уведомления следующий:
исполнитель в письменной форме направляет потребителю-должнику предупреждение (уведомление) о том, что в случае непогашения задолженности по оплате коммунальной услуги в течение 30 дней со дня передачи потребителю указанного предупреждения (уведомления) предоставление ему такой коммунальной услуги может быть сначала ограничено, а затем приостановлено либо при отсутствии технической возможности введения ограничения приостановлено без предварительного введения ограничения. Предупреждение (уведомление) доводится до сведения потребителя путем вручения ему под расписку или направления по почте заказным письмом (с описью вложения) (пп. "а");
при непогашении потребителем-должником задолженности в течение установленного в предупреждении (уведомлении) срока исполнитель при наличии технической возможности вводит ограничение предоставления указанной в предупреждении (уведомлении) коммунальной услуги с предварительным (за 3 суток) письменным извещением потребителя-должника путем вручения ему извещения под расписку (пп. "б");
Таким образом, Водоканалу не нужно обращаться в суд чтобы Вас отключить от подачи водоснабжения Но предупредить Вас о предстоящем отключении должны не мене чем за 30 дней
Вам советую писать жалобу в прокуратуру Смысла туда писать нет, потому что рассматриваемая проблема находится в компетенции государственной жилищной инспекции Туда вам следует обращаться Если будет отключение Вы также можете обратиться в суд и там доказывать на основании ст 56 ГПК РФ отсутствие у вас долг
Форма квитанций по оплате коммунальных услуг не имеет ни какого значения Здесь самое главное чтобы коммунальная услуга была во время оплачена.

Юрист Демидов Р.А., 1480 ответов, 664 отзывa, на сайте с 09.03.2017
8.6. Людмила, в части обязанности установки и периодической поверки прибора учета:
в соответствии с ч.9 ст.11 Федерального закона от 23.11.2009 N 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" собственники зданий, строений, сооружений, собственники помещений в многоквартирных домах обязаны обеспечивать соответствие зданий, строений, сооружений, многоквартирных домов установленным требованиям энергетической эффективности и требованиям их оснащенности приборами учета используемых энергетических ресурсов (за исключением требований, обеспечение выполнения которых в соответствии с настоящим Федеральным законом возложено на других лиц) в течение всего срока их службы путем организации их надлежащей эксплуатации и своевременного устранения выявленных несоответствий.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 26 июня 2008 г. N 102-ФЗ "Об обеспечении единства измерений" средства измерений, предназначенные для применения в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений, до ввода в эксплуатацию, а также после ремонта подлежат первичной поверке, а в процессе эксплуатации - периодической поверке.
В соответствии с частью 2 статьи 13 Закона N 102-ФЗ поверку средств измерений осуществляют аккредитованные в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации юридические лица и индивидуальные предприниматели.
Показатели точности, интервал между поверками средства измерений (межповерочный интервал), а также методика поверки каждого типа средства измерений устанавливаются при утверждении типа средства измерений в соответствии с пунктом 1 статьи 12 указанного Закона N 102-ФЗ.
При этом, согласно п.4 Порядка проведения поверки средств измерений, требования к знаку поверки и содержанию свидетельства о поверке, утв. приказом Минпромторга России от 02.07.2015 N 1815, результаты поверки средства измерения удостоверяются знаком поверки и (или) свидетельством о поверке, и (или) записью в паспорте (формуляре) средства измерения, заверяемой подписью поверителя и знаком поверки. Конструкция средства измерения должна обеспечивать возможность нанесения знака поверки в месте, доступном для просмотра. Если особенности конструкции или условия эксплуатации средства измерения не позволяют нанести знак поверки непосредственно на средство измерения, он наносится на свидетельство о поверке или в паспорт (формуляр).
При поверке средств измерений, включающих в свой состав более одного автономного измерительного блока и допускающих замену в процессе эксплуатации одного блока другим, оформляется свидетельство о поверке.
Требования к оформлению результатов поверки указываются в соответствующем разделе методики поверки "Оформление результатов поверки".
Дополнительно следует отметить, что
13. Результаты поверки действительны в течение межповерочного интервала.
14. Срок действия результатов поверки СИ устанавливается:
для СИ, на которые выдается свидетельство о поверке с нанесенным знаком поверки, - до даты, указанной в свидетельстве о поверке СИ;
для СИ, на которые наносится знак поверки, но при этом свидетельство о поверке с нанесенным знаком поверки не выдается:
а) для знака поверки с указанием месяца поверки, - до конца месяца, предшествующего месяцу проведения поверки, с учетом межповерочного интервала;
б) для знака поверки с указанием квартала выполнения поверки - до конца квартала, предшествующего кварталу поверки, с учетом межповерочного интервала;
в) для знака поверки с указанием только года поверки - до 31 декабря года, предшествующего году поверки, с учетом межповерочного интервала.
Приказ Минпромторга России от 02.07.2015 N 1815
"Об утверждении Порядка проведения поверки средств измерений, требования к знаку поверки и содержанию свидетельства о поверке"




В части приостановления предоставления коммунальных услуг:

Согласно п.117 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утв. постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354,
117. Исполнитель ограничивает или приостанавливает предоставление коммунальной услуги, предварительно уведомив об этом потребителя, в случае:
а) неполной оплаты потребителем коммунальной услуги в порядке и сроки, которые установлены настоящими Правилами;
б) проведения планово-профилактического ремонта и работ по обслуживанию централизованных сетей инженерно-технического обеспечения и (или) внутридомовых инженерных систем, относящихся к общему имуществу собственников помещений в многоквартирном доме, - через 10 рабочих дней после письменного предупреждения (уведомления) потребителя.

Работаю в магазине одежды, ворую много камеры есть, но никто в них не смотрит, охраны нет, ворую много, очень, последний инцидент достал, вынесли на 27 тр. Каждый месяц удерживают из зп 1000 р. есть договор индивидуальной полной материальной ответственности, в котором пункт "Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине". Может ли работодатель удерживать за недостачи, так надоело платить, а ничего сделать не можем, охрану сказали не дадут нам.
Читать ответы (2)

9. Снова здравствуйте. 4 апреля я задавала здесь вопрос №12377117. (В мае 2011 года мы приобрели дом, от прежних хозяев документов на введенные счетчики нам не осталось. В ноябре 2011 года мы вызвали служащих водоканала для замены пломбы, о чем был составлен акт, в котором указано: Дата выпуска счетчика 2008, дата последующей поверки (замены) 2016 г. В течение 2014 года мы платили за воду по счетчику. В конце декабря 2014 года нам пришла квитанция, в которой указан долг за весь 2014 год по нормам потребления (норма в месяц=32 куб. м). В адрес Облводопровода была мною направлена Претензия (15.02.2015), о том что в акте указана замена счетчика в 2016 году, на претензию ответа я не получила. В мае 2015 года был установлен новый счетчик и оплата производится по нему, но тот долг не анннулирован, не списан, и в квитанции помимо долга растет пеня. На данный момент руководство Облводопровода требует погасить долг в размере 25 тысяч, мотивируя тем, что их бывший работник хоть и совершил ошибку в акте, указав 2016 год, а не 2014, но наш долг из-за этого не исчезает. Облводопровод говорит, что мы обязаны оплатить долг (который возник из-за работника их компании), а после подавать регрессный иск на этого работника, хотя срок исковой давности для него уже вышел. Резюме: работник ввел нас в заблуждение своей ошибкой, у нас возник немалый долг перед поставщиком, но и восстребовать с работника мы не можем, как и аннулировать долг. Подскажите как быть в данной ситуации и что можно сделать?) Получила ответы, и составила Претензию в адрес Водоканала (1 ноября 2011 года у нас произошел прорыв внутреннего водопровода, для устранения которого потребовался срыв пломбы, о чем незамедлительно был уведомлен АО "Омскоблводопровод" , и вызваны контролеры для установки новой пломбы. 03 ноября 2011 года контролеры водопроводного хозяйства А С.В и К В.И. произвели замену пломбы, о чем был составлен акт, в котором указаны данные по прибору учета, а также было указано, что дата его следующей поверки 2016 г. (копия акта и копия чека прил.) В течение 2014 года оплата за воду производилась по счетчику. В декабре 2014 года была получена квитанция, в которой указан долг за весь 2014 год по нормам потребления. В адрес Облводопровода была мною направлена Претензия от 15.02.2015, на претензию ответа я не получила. (копия описи вложения в заказное письмо и копия чека на оплату письма с датой и адресатом прилагается). В соответствии со ст. 82.Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 Исполнитель обязан: а) проводить проверки состояния установленных и введенных в эксплуатацию индивидуальных, общих (квартирных), комнатных приборов учета и распределителей, факта их наличия или отсутствия; б) проводить проверки достоверности представленных потребителями сведений о показаниях индивидуальных, общих (квартирных), комнатных приборов учета и распределителей путем сверки их с показаниями соответствующего прибора учета на момент проверки (в случаях, когда снятие показаний таких приборов учета и распределителей осуществляют потребители). 83. Проверки, указанные в пункте 82 настоящих Правил, должны проводиться исполнителем не реже 1 раза в год, а если проверяемые приборы учета расположены в жилом помещении потребителя, то не чаще 1 раза в 3 месяца. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 16.04.2013 N 344, от 26.12.2016 N 1498) (см. текст в предыдущей редакции). Следовательно, АО Омскоблводпровод должен быть выявить факт ошибки в акте, и обязан был уведомить нас об этом факте. Прибор учета прошел поверку в установленном законом порядке, следовательно он был допущен к использованию, поэтому оснований требовать платы по нормативам, а также пени АО "Омскоблводопровод" не имеет право. АО "Омскоблводопровод" обязан был акт аннулировать, провести повторную поверку и выдать предписание о замене счетчика, чего сделано также не было. Также Трудовой кодекс устанавливает материальную ответственность работников, о чем гласит ст. 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" и ст. 243. "Случаи полной материальной ответственности". В данном случае работниками АО "Омскоблводопровод" была допущена халатность, следствием которых является задолженность, предъявляемая мне. В связи с вышеизложенным я требую руководство рассмотреть данную претензию, произвести перерасчет, и уведомить меня о результатах проверки не позднее 10 календарных дней со дня получения данной претензии в письменном виде.) Сегодня был получен ответ: Контролер допустила просто техническую описку, однако контроллерами ежемесячно разносятся квитанции, в которых указаны: сведения об абоненте, лицевой счет, период оплаты, а также номер счетчика и дата его последующей поверки. В квитанциях за 2012-2013 гг указано, что поверка должна быть 01.01.2014. Кроме того, отмечаю, что акт опломбировки и акт ввода в эксплуатацию не являются поверкой, и поверку осуществляют специализированные предприятия, имеющие лицензию, а абонентская служба такими полномочиями не наделена. В связи с вышеизложенным, вам необходимо оплатить задолженность в размере 19622 р. и пеня в размере 6996 р в десятидневный срок. В противном случае вы будете отключены от водоснабжения и мы обратимся в суд за взысканием задолженности. По поводу квитанции могу сказать, что оплата за воду до декабря 2013 г. мною производилась на обычных простых квитанциях, взятых в почтовом отделении, за неимением других (квитанции сохранены), которые абонент заполнял сам (адрес. ФИО,лицевой счет, период оплаты и показания). с января 2014 года все оплаты я произвожу через систему Сбербанк онлайн. Вопрос первый: как дальше действовать? Прав ли Водоканал? Вопрос второй: могут ли отключить через 10 дней водоснабжение, без суда, при том, что мы являемся многодетной семьей (трое несовершеннолетних) и в нашем селе нет других источников воды.

Юрист Матаев А.Г., 40206 ответов, 22129 отзывов, на сайте с 07.07.2011
9.1. Здравствуйте.
В аднном вопросе очень мнорго информации необходимо проанализировать и просмотреть практику и нормативно-правовые источники.
В рамках бесплатной консультации это невозможно.

Юрист Окулова И. В., 49114 ответов, 25322 отзывa, на сайте с 17.11.2015
9.2. Вы вправе заключить соглашение о погашении долга, что приостановит начисление пени, обратитесь в прокуратуру и жилищную инспекцию за помощью и проведении проверки.

Адвокат Шук П.С., 124513 ответов, 52667 отзывов, на сайте с 07.05.2012
9.3. Доброго времени суток!
НЕОБХОДИМО явиться в водоканал, провести сверку долга и составить соглашение о его оплате

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Юрист Смирнова Н.В., 10611 ответов, 4475 отзывов, на сайте с 28.03.2011
9.4. Здравствуйте!
Формально, при наличии задолженности более чем за 2 месяца имеет право отключить с предварительным уведомлением за 20 дней. (Указано в ПП № 354 от 06.05.2011 г.). В данном случае, Вам необходимо жаловать на действия водоканала дальше - в прокуратуру, жилищную инспекцию и т.п., проведут проверку. К тому же, часть задолженности за 2014 год уже за пределами срока исковой давности (3 года) - в суде не взыщут.

Юрист Кужева М.А., 356 ответов, 213 отзывов, на сайте с 03.03.2017
9.5. Отключить воду без предупреждения не имеют право, обратитесь в УФАС (управление антимонопольной службы) по вопросу нарушения прав по оплате коммунальных услуг. У вас на руках доказательство, акт составленный работником! В случае если они пойдут в суд, то предъявите его как доказательство Вашей невиновности, ведь это Вас ввели в заблуждение, также следует отметить что срок исковой давности по Вашему долга уже истек, а в дальнейшем при оплате услуг указывайте год а лучше месяц за который производиться оплата


10. Является ли трудовой договор договором о материальной ответственности, если в нем указано, что:
- работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством;
- работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном законодательством.
Повторю, что это Трудовой договор. Отдельно никаких договоров о материальной ответственности не составлялось. Поэтому, является ли мой трудовой договор договором о материальной ответственности? И может ли работодатель списывать с меня сумму недостачи, выявленную в процессе инвентаризации, участие в которой мною не принималось? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Должна ли я подписывать приказ об инвентаризации? Спасибо огромное за помощь!

Юрист Хачецуков Ю. М., 10299 ответов, 4881 отзыв, на сайте с 15.09.2016
10.1. Нет, не является. Для материально-ответственных лиц составляется ОТДЕЛЬНЫЙ договор о полной индивидуальной или полной коллективной материальной ответственности.

11. В ночную смену у токаря вагонного депо пропала из раздевалки мойки (из личного шкафчика) зимняя куртка. После смены он написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работ-ник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в од-ном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске.
1. Правомерны ли действия суда?
2. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель?
3. В каком размере возмещается работодателем ущерб?

Юрист Филатов Е.П., 17276 ответов, 6878 отзывов, на сайте с 29.08.2005
11.1. Добрый день

с удовольствием правильно решаем студенческие задачи на платной основе

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

12. В ночную смену у Масленникова пропала из раздевалки меховая куртка. После смены Масленников написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске.
Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?

Адвокат Сенкевич В. А., 45190 ответов, 16996 отзывов, на сайте с 08.10.2015
12.1. Здравствуйте! Решение задач для студентов осуществляется только на платной основе. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения. Удачи Вам и всего хорошего!

Юрист Пехлич Р. С., 902 ответa, 391 отзыв, на сайте с 30.09.2016
12.2. Добрый день Татьяна. Для того, чтобы требовать и взыскать с работодателя необходимо доказать причинно-следственную связь между действиями (бездействием) Работодателя и причиненным ущербом. Вам сначала надо обращаться в полицию с заявлением. Если полиция установит лицо, причинившее вред или лицо которое отвечает за сохранность вещей, то тогда есть шансы взыскать убытки с виновного лица.

Что означает пункт в трудовом договоре "работник несет ответственность в соответствии с законодательством: за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бейздействием) работника".Говорит это о материальной ответственности? Работаем в торговле.
Читать ответы (3)

13. Я работаю с рекламными системами в интернете, в частности с рекламной системой Яндекс.
Из-за некорректных настроек произошел перерасход рекламного бюджета порядка 120 000 р. На данный момент рекламная система Яндекса не признает свою ошибку в некорректных настройках.
Я работаю в кампании, зарегистрированной на индивидуального предпринимателя. В моем трудовом договоре указано, что работодатель имеет право "привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами".
Кроме того, я подписывала соглашение о материальной ответственности с работодателем, где речь шла о компенсации ущерба, причиненного имуществу работодателя.
Может ли работодатель потребовать возмещение ущерба с меня как работника, в чьи обязанности входит управление этой системой?
Если да, то в каком размере может быть потребовано возмещение ущерба?

Адвокат Хабарова Я.Г., 25544 ответa, 10898 отзывов, на сайте с 30.01.2014
13.1. Возмещение ущерба можно требовать только при наличии вины, Ваша вина есть в данном происшествии ? Если вина отсутствует то и требование возмещение ущерба отсутствует

Юрист Лебедева Т.Е., 5671 ответ, 2148 отзывов, на сайте с 15.07.2015
13.2. Полагаю, Вам следует провести независимую экспертизу истории Вашего компьютера, если работодатель предъявит Вам претензии.

14. Я работаю водителем автомобиля в больнице. 05.08.16 г., мне дали подписать договор, задним числом от января месяца текущего года, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, где обозначено что я принимаю на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного мне имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учёт, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчёты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизий, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с января 2016 года. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. И доле два пункта о том что договор составлен в двух экземплярах имеет одинаковую юр. силу, и что расторжение, прекращение, изменение настоящего Договора осуществляется по письменному соглашению сторон. Так как я не имею юр. образование, помогите мне разобраться стоит ли подписывать такой договор? Ранее (а я работаю уже давно) с нами подобные Договора не заключались. Я обычный водитель. Да, иногда людей вожу, иногда что заставят везти (и оборудование, и препараты например и т.д.) но нам обычно говорят только что и куда доставить и все, а сколько и чего перед нами не отчитываются. Как мне поступить подписывать или нет этот договор? И если подпишу, то что мне тогда необходимо делать, чтобы не пришлось нести ответственность до не доложенный какой-то груз. И вообще, не придется ли мне нести ответственность с начала года за какие-нибудь утерянные грузы, так как в договоре стоит с января 2016 года? Разъясните пожалуйста.

Юрист Каверин А.С., 6267 ответов, 2284 отзывa, на сайте с 15.11.2014
14.1. Здравствуйте! Вы не обязаны подписывать, так как ваша должность не входит перечень работников, на которых материальная ответственность распространяется. Тем более ничего нельзя подписывать задним числом, да. тогда могут возложить ответственность за то, что было раньше

15. Хочу знать, имею ли я право на отпуск, согласно моему трудовому договору:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону 02.03.2016 г.

ИП NNN действующий на основании свидетельства ОГРНИП № NNN, ИНН NNN, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Украины NNN паспорт NNN выдан NNN , именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работодатель нанимает Работника для работы в должности Продавца в магазин "NNN" по адресу: "NNN"
Срок договора бессрочный.
Заработная плата 12 000 рублей в месяц.
Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией:
- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину.
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора,
- оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1 настоящего трудового договора.
- выплачивать заработную плату два раза в месяц: не позднее 15 и 25 числа текущего месяца.
- ознакомить работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
Работник имеет право:
- на предоставление ему работы, указанной в п. 1 настоящего договора,
- на своевременную и в полном размере выплату заработной платы,
- на отдых в соответствии с условиями настоящего договора и требованиями законодательства.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Работнику устанавливается семидневная рабочая неделя, неполный рабочий день, в необходимое для работодателя время.
Труд работника по должности, указанной в п. 1 договора осуществляется в нормальных условиях.
Работнику предоставляется отпуск в соответствии с гл. 19 ТК РФ.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
- задержки заработной платы
- других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
1) соглашение сторон,
2) истечение срока трудового договора
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника,
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя,
5) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора,
6) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двухсторонним письменным соглашением.
Все споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
NNN
Заранее спасибо!

Адвокат Шук П.С., 124513 ответов, 52667 отзывов, на сайте с 07.05.2012
15.1. Здравствуйте!

ДА, конечно имеете.
ТК никто не отменял


УДАЧИ ВАМ

16. Я работаю в мебельном салоне, продавец кассир, недавно нам прислали новые договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Подписывать боюсь без Вашей помощи, просьба прочитать и все ли здесь законно
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.Продавец-кассир в соответствии с действующим законодательством добровольно принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность любых принятых им ценностей при вступлении в должность и в дальнейшем до освобождения от этой должности в официальном порядке.
1.2. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Обязанность Работника:
2.1.1.Продавец-кассир отвечает за ущерб, причиненный им Работодателю как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.
2.1.2.Продавцу-кассиру запрещается передоверять выполнение порученных ему обязанностей другому лицу.
2.1.3.Продавец-кассир обязуется возместить причиненный его противоправными действиями ущерб Работодателю.
2.1.4.Продавец-кассир обязан участвовать во всех проверках кассы.
2.1.5.Продавец-кассир обязуется в своей работе руководствоваться требованиями Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного ЦБ РФ от 04.10.93 г. N 18, и при своем вступлении в должность дать расписку, подтверждающую свое ознакомление с ними.
2.1.6. Бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба.
2.1.7. Учитывать, составлять и представлять отчеты о движении и остатках имущества и/или денежных средств в порядке, установленном приказом от 16.07.2006 № 34.
2.1.8. Своевременно извещать Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества и/или денежных средств.
2.2. Работодатель вправе:
2.2.1. В случае порчи или недостачи имущества и/или денежных средств взыскать с Работника ущерб в порядке, указанном в разделе 3 настоящего Договора.
2.2.2. Проверять наличие и состояние имущества и/или денежных средств в порядке, установленном законодательством.
2.2.3.Контроль за деятельностью кассира возлагается на бухгалтера и/или на Руководителя организации (индивидуального предпринимателя).
2.3. Работодатель обязан:
2.3.1. Создать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного имущества и/или денежных средств.
2.3.2. Своевременно определять и устранять причины, препятствующие обеспечению Работником сохранности имущества и/или денежных средств, выявлять виновных в нанесении ущерба и привлекать их к ответственности в соответствии с законодательством.
2.3.3. Знакомить Работника с положениями действующего законодательства о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, и с иными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в производстве и других операций с переданным имуществом и/или денежных средств.
2.3.4. Обеспечить Работнику условия, необходимые для своевременного учета и оформления отчетности о движении и остатках имущества и/или денежных средств.
2.3.5. Учитывать требования Работника об инвентаризации имущества и/или денежных средств.
2.3.6. Анализировать причины, угрожающие сохранности имущества и/или денежных средств, о которых сообщал Работник, и принимать меры по их устранению.
3. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА
3.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.
3.2. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине.
3.3. Фактические потери определяются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не могут быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом износа.
3.4. Порядок возмещения ущерба регулируется действующим трудовым законодательством.
3.5. Настоящий Договор вступает в силу 23 июля 2015 г. и действует весь период, на который Работнику вверено имущество.
3.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
3.7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение возможны только по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.Продавец-кассир в соответствии с действующим законодательством добровольно принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность любых принятых им ценностей при вступлении в должность и в дальнейшем до освобождения от этой должности в официальном порядке.
1.2. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Обязанность Работника:
2.1.1.Продавец-кассир отвечает за ущерб, причиненный им Работодателю как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.
2.1.2.Продавцу-кассиру запрещается передоверять выполнение порученных ему обязанностей другому лицу.
2.1.3.Продавец-кассир обязуется возместить причиненный его противоправными действиями ущерб Работодателю.
2.1.4.Продавец-кассир обязан участвовать во всех проверках кассы.
2.1.5.Продавец-кассир обязуется в своей работе руководствоваться требованиями Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного ЦБ РФ от 04.10.93 г. N 18, и при своем вступлении в должность дать расписку, подтверждающую свое ознакомление с ними.
2.1.6. Бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба.
2.1.7. Учитывать, составлять и представлять отчеты о движении и остатках имущества и/или денежных средств в порядке, установленном приказом от 16.07.2006 № 34.
2.1.8. Своевременно извещать Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества и/или денежных средств.
2.2. Работодатель вправе:
2.2.1. В случае порчи или недостачи имущества и/или денежных средств взыскать с Работника ущерб в порядке, указанном в разделе 3 настоящего Договора.
2.2.2. Проверять наличие и состояние имущества и/или денежных средств в порядке, установленном законодательством.
2.2.3.Контроль за деятельностью кассира возлагается на бухгалтера и/или на Руководителя организации (индивидуального предпринимателя).
2.3. Работодатель обязан:
2.3.1. Создать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного имущества и/или денежных средств.
2.3.2. Своевременно определять и устранять причины, препятствующие обеспечению Работником сохранности имущества и/или денежных средств, выявлять виновных в нанесении ущерба и привлекать их к ответственности в соответствии с законодательством.
2.3.3. Знакомить Работника с положениями действующего законодательства о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, и с иными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в производстве и других операций с переданным имуществом и/или денежных средств.
2.3.4. Обеспечить Работнику условия, необходимые для своевременного учета и оформления отчетности о движении и остатках имущества и/или денежных средств.
2.3.5. Учитывать требования Работника об инвентаризации имущества и/или денежных средств.
2.3.6. Анализировать причины, угрожающие сохранности имущества и/или денежных средств, о которых сообщал Работник, и принимать меры по их устранению.
3. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА
3.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.
3.2. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине.
3.3. Фактические потери определяются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не могут быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом износа.
3.4. Порядок возмещения ущерба регулируется действующим трудовым законодательством.
3.5. Настоящий Договор вступает в силу 23 июля 2015 г. и действует весь период, на который Работнику вверено имущество.
3.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
3.7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение возможны только по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Юрист Онищук Н.Н., 23642 ответa, 9309 отзывов, на сайте с 22.02.2013
16.1. Здравствуйте.Обычный типовой договор. Все законно.

Работодатель составил дополнительное соглашение к трудовому договору бухгалтера: в пукте права и обязанности прописано: Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и ущерб, возникший в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Чем обернется подписание этого доп. соглашения работнику?
Читать ответы (4)

17. Я работаю в мебельном салоне, продавец кассир, недавно нам прислали новые договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Подписывать боюсь без Вашей помощи, просьба прочитать и все ли здесь законно
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.Продавец-кассир в соответствии с действующим законодательством добровольно принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность любых принятых им ценностей при вступлении в должность и в дальнейшем до освобождения от этой должности в официальном порядке.
1.2. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Обязанность Работника:
2.1.1.Продавец-кассир отвечает за ущерб, причиненный им Работодателю как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.
2.1.2.Продавцу-кассиру запрещается передоверять выполнение порученных ему обязанностей другому лицу.
2.1.3.Продавец-кассир обязуется возместить причиненный его противоправными действиями ущерб Работодателю.
2.1.4.Продавец-кассир обязан участвовать во всех проверках кассы.
2.1.5.Продавец-кассир обязуется в своей работе руководствоваться требованиями Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного ЦБ РФ от 04.10.93 г. N 18, и при своем вступлении в должность дать расписку, подтверждающую свое ознакомление с ними.
2.1.6. Бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба.
2.1.7. Учитывать, составлять и представлять отчеты о движении и остатках имущества и/или денежных средств в порядке, установленном приказом от 16.07.2006 № 34.
2.1.8. Своевременно извещать Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества и/или денежных средств.
2.2. Работодатель вправе:
2.2.1. В случае порчи или недостачи имущества и/или денежных средств взыскать с Работника ущерб в порядке, указанном в разделе 3 настоящего Договора.
2.2.2. Проверять наличие и состояние имущества и/или денежных средств в порядке, установленном законодательством.
2.2.3.Контроль за деятельностью кассира возлагается на бухгалтера и/или на Руководителя организации (индивидуального предпринимателя).
2.3. Работодатель обязан:
2.3.1. Создать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного имущества и/или денежных средств.
2.3.2. Своевременно определять и устранять причины, препятствующие обеспечению Работником сохранности имущества и/или денежных средств, выявлять виновных в нанесении ущерба и привлекать их к ответственности в соответствии с законодательством.
2.3.3. Знакомить Работника с положениями действующего законодательства о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, и с иными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в производстве и других операций с переданным имуществом и/или денежных средств.
2.3.4. Обеспечить Работнику условия, необходимые для своевременного учета и оформления отчетности о движении и остатках имущества и/или денежных средств.
2.3.5. Учитывать требования Работника об инвентаризации имущества и/или денежных средств.
2.3.6. Анализировать причины, угрожающие сохранности имущества и/или денежных средств, о которых сообщал Работник, и принимать меры по их устранению.

3. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА
3.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.
3.2. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине.
3.3. Фактические потери определяются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не могут быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом износа.
3.4. Порядок возмещения ущерба регулируется действующим трудовым законодательством.
3.5. Настоящий Договор вступает в силу 23 июля 2015 г. и действует весь период, на который Работнику вверено имущество.
3.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
3.7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение возможны только по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.Продавец-кассир в соответствии с действующим законодательством добровольно принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность любых принятых им ценностей при вступлении в должность и в дальнейшем до освобождения от этой должности в официальном порядке.
1.2. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Обязанность Работника:
2.1.1.Продавец-кассир отвечает за ущерб, причиненный им Работодателю как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.
2.1.2.Продавцу-кассиру запрещается передоверять выполнение порученных ему обязанностей другому лицу.
2.1.3.Продавец-кассир обязуется возместить причиненный его противоправными действиями ущерб Работодателю.
2.1.4.Продавец-кассир обязан участвовать во всех проверках кассы.
2.1.5.Продавец-кассир обязуется в своей работе руководствоваться требованиями Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного ЦБ РФ от 04.10.93 г. N 18, и при своем вступлении в должность дать расписку, подтверждающую свое ознакомление с ними.
2.1.6. Бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба.
2.1.7. Учитывать, составлять и представлять отчеты о движении и остатках имущества и/или денежных средств в порядке, установленном приказом от 16.07.2006 № 34.
2.1.8. Своевременно извещать Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества и/или денежных средств.
2.2. Работодатель вправе:
2.2.1. В случае порчи или недостачи имущества и/или денежных средств взыскать с Работника ущерб в порядке, указанном в разделе 3 настоящего Договора.
2.2.2. Проверять наличие и состояние имущества и/или денежных средств в порядке, установленном законодательством.
2.2.3.Контроль за деятельностью кассира возлагается на бухгалтера и/или на Руководителя организации (индивидуального предпринимателя).
2.3. Работодатель обязан:
2.3.1. Создать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного имущества и/или денежных средств.
2.3.2. Своевременно определять и устранять причины, препятствующие обеспечению Работником сохранности имущества и/или денежных средств, выявлять виновных в нанесении ущерба и привлекать их к ответственности в соответствии с законодательством.
2.3.3. Знакомить Работника с положениями действующего законодательства о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, и с иными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в производстве и других операций с переданным имуществом и/или денежных средств.
2.3.4. Обеспечить Работнику условия, необходимые для своевременного учета и оформления отчетности о движении и остатках имущества и/или денежных средств.
2.3.5. Учитывать требования Работника об инвентаризации имущества и/или денежных средств.
2.3.6. Анализировать причины, угрожающие сохранности имущества и/или денежных средств, о которых сообщал Работник, и принимать меры по их устранению.

3. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА
3.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.
3.2. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине.
3.3. Фактические потери определяются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не могут быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом износа.
3.4. Порядок возмещения ущерба регулируется действующим трудовым законодательством.
3.5. Настоящий Договор вступает в силу 23 июля 2015 г. и действует весь период, на который Работнику вверено имущество.
3.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
3.7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение возможны только по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Юрист Буланкина С. Н., 69616 ответов, 25153 отзывa, на сайте с 28.12.2015
17.1. Если Вам нужен детальный анализ документа, обратитесь к любому юристу сайта на платной основе, либо присвойте вопросу статус ВИП.

18. Я работаю в магазине одежды. Инвентаризации проходят раз в 4 месяца, каждый раз считаемся плохо, и каждый раз нам приходит общая сумма и сумма которую должен выплатить каждый сотрудник, как именно она рассчитывается нам не объясняют, эту сумму делят на 4 месяца и равными частями ее вычитают, зарплата (белая) приходит уже с учетом вычета. Раз в месяц приходит расчетные листы, там не слова нет о вычетах за инвентаризацию. Сейчас я хочу уволятся, но выплачивать ту сумму которую мне прислали я не хочу, это моя месячная зарплата. Директор сказал, что в таком случае компания подаст на меня в суд. Могу ли я без последствий отказаться выплачивать эту сумму? При трудоустройстве я подписывала трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. 1 Работник, занимающий должность администратора, непосредственно связанную с пересчетом, обработкой, приемом, выдачей, хранением, внутренним перемещением денежных ценностей, принимает на себя полную материальною ответственность за причинение Обществу ущерба – необеспечение сохранности ввереных Обществом денежных ценностей и обязуется:
1.1 бережно относится к ввереным ему ценностям и принимать меры по предотвращению ущерба, своевременно сообщать Администрации обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ввереных ему денежных ценностей;
1.2 строго соблюдать установленные Обществом правила совершения операций с денежными ценностями и их условия и хранения;

1.3 не допускать разглашения сведений об известных ему операциях с денежными средствами по их хранению, отправке, перевозке, охране, сигнализации, а так же связанных с ними служебными поручениях;
1.4 давать объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба.
1.5 Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему имущества и денежных ценностей;
1.6 участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему денежных ценностей;
2 Общество обязуется:
2.1 создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему денежных ценностей;
2.2 знакомить Работника с действующими законодательством о материальной ответственности работников причиненный работодателю, а так же иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданными ему денежными ценностями;
2.3 проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния денежных ценностей и проверки соблюдения правил совершения операций с ними.
3 Определение размера ущерб, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4 Работник имеет материальную ответственность за сохранность денежных ценностей и за всякий ущерб, причиненный Обществу, с момента фактического приема им денежных ценностей.
5 Работник освобождается от материальной ответственности, если будет доказано, что ущерб причинен не по вине Работника, или будет установлен непосредственный виновник причиненного ущерба, на которого и возлагается материальная ответственность за ущерб.

Юрист Кугейко А.С., 86781 ответ, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
18.1. Здравствуйте
Вы вправе отказаться выплачивать сумму недостачи..принудительно взыскивать не должны
Директор сказал, что в таком случае компания подаст на меня в суд.
пусть подают, если считают нужным
Вас должны уволить и выплатить окончательный расчет в полном объеме,
срок для обращения в суд, установленный для работодателя - 1 год с даты обнаружения ущерба, причиненного работником

19. Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника


Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Адвокат Волосожар Е.Н., 597 ответов, 198 отзывов, на сайте с 19.07.2015
19.1. А в чем, собственно, вопрос?

20. Как выйграть дело? Судья вообще не принимает доводы истца?
Дело №2
РЕШЕ Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2016 года город Пермь
Городской суд Пермского края в составе председательствующей судьи, при секретаре,
с участием представителей истца, действующих на основании доверенностей, представителя ответчика, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКУ «база материально-технического и военного снабжения ГУФСИН» к Иванову о взыскании недостачи,
установил:
Иванов работал в ФКУ«база материально-технического и военного снабжения ГУФСИН Пермскому краю» в должности
заведующего завскладом с 29.12.2006 г. по 17.12.2015 г., с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. На основании приказа ГУФСИН России по Пермскому краю от 17.09.2015 г. № 670 «О проведении годовой инвентаризации нефинансовых активов, финансовых активов и денежных расчетов в Учреждениях ГУФСИН России по Пермскому краю» в учреждении была проведена годовая инвентаризация имущества и финансовых обязательств, в результате проверки у Иванова была выявлена недостача товароматериальных ценностей на сумму 390 902 руб.58 коп, излишки товаро-материальных ценностей на сумму 342 881 руб.60 коп., по результатам недостачи проведена служебная проверка, сумма недостачи уменьшена на часть суммы излишек Товаро-материальных ценностей, по которым допускался зачет пересортицы, в итоге сумма недостачи составила 226 990 руб.60 коп. Иванов с результатами инвентаризации и суммой недостачи согласился, дал расписку о погашении недостачи, с его заработка было удержано 5 958 руб.07 коп., в итоге сумма недостачи составила 226 990,60-5 958,07=221 032,53 руб., 17.12.2015 года Иванов был уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия), сумму недостачи не погасил, в связи с чем истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика выведенной суммы недостачи.
В судебном заседании представители истца настаивали на удовлетворении заявленных требований по приведенным в иске основаниям. Также суду пояснили, что изначально инвентаризация с 12 по 22 октября 2015 года проводилась с участием Иванова, при проведении инвентаризации Иванов не допускал членов инвентаризационной комиссии к пересчету товаро-материальных ценностей, сам проверял количество товара и вводил комиссию в заблуждение, указывая на наличие товара в пустых коровках, перетаскивал мешки с вещевым довольствием с полок, где уже было проверено имущество, в последующем отказался от проведения
инвентаризации, в связи с чем приказом руководителя учреждения был отстранен от участия в инвентаризации, приказом от 22.10.2015 г. была назначена повторная инвентаризация на вещевых складах Иванова, по итогам которой была выявлена недостача товаро-материальных ценностей на сумму 390 902 руб.58 коп, излишки на сумму 342 883 руб. коп., взаимный зачет суммы недостачи излишками не мог быть
произведен полностью, поскольку материальные ценности имели разные наименования, в итоге, сумма недостачи 390 902 руб.58 коп. была увеличена на 2 698,02 руб.-разницу рыночной стоимостью и данными бухгалтерского учета недостающих 18 свистков=393 600 руб.60 коп., уменьшена на 166 610 руб. в счет зачета пересортицы, в итоге сумма недостачи составила 226 990 руб.60 коп., данная сумма недостачи была отражена в сличительной ведомости, с которой Иванов согласился (Он расписался что просто ознакомлен а не согласен), дал расписку (судья Объяснительную, приняла за расписку, А в объяснительной говорится о том что по первой ревизии произведенной с 12-22.10 выявиласись излишки и недостача. Излишки и недостачу объяснить не могу). о погашении недостачи. Причиной недостачи явилось халатное отношение Иванова к работе, причиной значительного количества излишек явились приписки, ответчик товар по документам списывал, сам по назначению не выдавал, что подтверждается данными тетради, которую вел ответчик,
подтверждающими выдачу вещевого довольствия посторонним лицам.
Ответчик был извещен о времени рассмотрения дела, в суд направил представителя, который возражал против удовлетворения заявленных требований, указывая что его доверитель сумму недостачи полностью не признает. Инвентаризация товара была проведена в отсутствие Иванова, как материально-ответственного лица, согласно
трудового договора и договора о полной материальной ответственности Иванова был принят на работу на склад, а инвентаризация осуществлялась на нескольких складах, ответчик расписался в сличительной ведомости, полагая, что сумму недостачи 390 902,58 руб. будет зачтена излишками 342 881,60 руб., чего работодателем сделано не было. Также представитель ответчика просил принять во внимание заключение ИП Ангипова Д.В., в соответствии с которым итог недостачи выведен в нарушение требований Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 № 34 н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», в нарушение требований приказа недостача недостающих 18 свистков в сличительной ведомости должна быть указана в сумме 1,98 руб. по данным бухгалтерского учета, справка истца об урегулировании выявленных инвентаризационных разниц в учете, составлена без даты, нет приказа руководителя о зачете недостачи излишками в результате пересорта, наименования и количества товаро-материальных ценностей, подлежащих зачету, истцом оприходована сумма излишек 171 081,60 и будет использоваться истцом, подлежит вычету из суммы недостачи, пересортица товара могла возникнуть по вине работников бухгалтерии при неправильном оприходовании товаро¬материальных ценностей.
В ходе рассмотрения дела судом по ходатайству сторон были опрошены свидетели. Так, свидетель Коваль пояснила, что являлась членом инвентаризационной комиссии, подтвердила доводы представителей истца о причинах отстранения Иванова от участия в инвентаризации, указав, что ответчик был ознакомлен с результатами инвентаризации, согласился с ними, подписал инвентаризационную опись и дал расписку о погашении суммы недостачи. Свидетель Васильева суду пояснила, что
работала бухгалтером, ответчик-кладовщиком на складе обмундирования, в 2015 году она периодически сверяла с Ивановым наличие товара на складе с данными книжных остатков, складских карточек, недостачи не выявляли.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Приказом № 49 от 13.06.1995 г. Министерства Финансов Российской Федерации утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, которые устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов в организациях, финансируемых за счет бюджета. В соответствии с разделом 4 Приказа сличительные ведомости составляются по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных. В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. В соответствии с разделом 5 Приказа выявленные при инвентаризации расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета регулируются следующим образом; основные средства, материальные ценности, денежные средства и другое имущество, оказавшиеся в излишке, подлежат оприходованию и зачислению соответственно на финансовые результаты у организации или увеличение финансирования (фондов) у государственного (муниципального) учреждения с последующим установлением причин возникновения излишка и виновных лиц. Взаимный зачет излишков и недостач в результате пересортицы может быть допущен только в виде исключения за один и тот же проверяемый период, у одного и того же проверяемого лица, в отношении товарно-материальных ценностей одного и того же наименования и в тождественных количествах.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Иванов работал в ФКУ«база материально-технического и военного снабжения ГУФСИН по Пермскому краю» в должности
заведующего складом с 29.12.2006 г. по 17.12.2015 г., с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым ответчик нес полную материальную ответственность за вверенное ему имущество. По итогам годовой инвентаризации за 2015 год у Иванова была выявлена недостача товароматериальных ценностей на сумму 390 902 руб.58 коп, излишки товаро-материальных ценностей на сумму 342 881 руб.60 коп., по результатам недостачи проведена служебная проверка, в ходе проведения которой Иванов причин недостачи и излишек объяснить не мог, подписал сличительную ведомость без предоставления каких-либо возражений, в которой было отражено о зачете излишек лишь на сумму 166 б 00 рублей, выведена сумма недостачи 226 990 руб.60 коп, после чего ответчик дал истцу расписку о погашении данной суммы недостачи, в счет погашения суммы недостачи с ответчика
удержано из заработной платы 5 958 руб.07 коп., от погашения оставшейся суммы недостачи 221 032 руб.53 коп. ответчик уклонился.
По мнению суда, истцом размер причиненного ущерба подтвержден, определен в соответствии с требованиям Приказа № 49 от 13.06.1995 г. Министерства Финансов Российской Федерации «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», в соответствии с положениям Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющими работодателю определять размер ущерба по фактическим потерям, исчисляемых исходя их рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, и доводами ответчика не опровергнут. Размер причиненного ущерба подтвержден данными сличительной ведомости, с которыми согласился ответчик и согласуется другими представленными истцом доказательствами. Увеличение истцом суммы недостачи на стоимость свистков по рыночной стоимости, дооценка суммовой разницы в цене от пересортицы по излишкам и оприходование окончательных излишек на сумму 171081 руб.60 коп. соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации об определении размера ущерба исходя из рыночных цен, доказательств о размере ущерба в меньшем размере ответчиком не представлено.
Заключение ИП Ангипова Д.В., на которое ссылается ответчик, не может быть принято во внимание по вышеприведенным судом доводам. Ссылки представителя ответчика на положения Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 № 34 н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» суд находит несостоятельными, поскольку данное положение к федеральным казенным учреждениям не применимо. Процессуальных нарушений, влекущих признание недействительными результатов инвентаризации, истцом не допущено. Как следует из материалов дела, до начала проведения инвентаризации ответчиком дана расписка о том, что он сдал все необходимые документы и товароматериальные ценности, от участия в проведении инвентаризации ответчик был отстранен по уважительным причинам, поскольку препятствовал проведению инвентаризации.
Что подтверждено истцом и не опровергнуто ответчиком. Сам по себе факт отстранения ответчика от участия в инвентаризации не влечет недействительности результатов инвентаризации, истцом суду представлены доказательства: акты, выписки из журналов в подтверждение того факта, что во время инвентаризации доступ посторонних лиц в склады был исключен, итоги проведенной в его отсутствие инвентаризации ответчик не оспаривал, подписав сличительную ведомость и согласившись с результатами инвентаризации, не представив со своей стороны доводов и возражений относительно причин образования недостачи, излишек, о допущенной пересортице.
Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, установленных ст. 239 ТК РФ в ходе рассмотрения дела судом не установлено, с учетом изложенного, оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований суд не находит.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования ФКУ«база материально-технического и военного
снабжения ГУФСИН по Пермскому краю» удовлетворить.
Взыскать с Иванова в пользу учреждения сумму причиненного ущерба 221 032 рубля 53 коп. и расходы по госпошлине в сумме 5 410 рублей 32 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, с 17.03.2016 г.

Адвокат Шпадырев А.А., 72516 ответов, 23655 отзывов, на сайте с 25.12.2013
20.1. Устал читать, извините. На вопрос: как выиграть дело, никто вам не ответит бесплатно. Наймите представителя.

Юрист Четвериков В.С., 15157 ответов, 5139 отзывов, на сайте с 10.07.2015
20.2. Обратитесь к юристу очно. В рамках сайта дело не выиграть.

Николай Вопрос № 10254877 от 09.04.2016 18:16 Предприятие радиоэлектронной промышленности: монтажником радиоаппаратуры не верно установлен радио элемент в печатную плату после подключения платы в устройстве элемент вышел из строя с монтажника вычли полную стоимость детали администрация утверждает что наказание законно на основании трудового кодекса РФ гл.39 Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю. Предприятие частное.
Читать ответы (1)

21. Дело №2
РЕШЕ Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2016 года город Пермь
Городской суд Пермского края в составе председательствующей судьи, при секретаре,
с участием представителей истца, действующих на основании доверенностей, представителя ответчика, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКУ «база материально-технического и военного снабжения ГУФСИН» к Иванову о взыскании недостачи,
установил:
Иванов работал в ФКУ«база материально-технического и военного снабжения ГУФСИН Пермскому краю» в должности
заведующего завскладом с 29.12.2006 г. по 17.12.2015 г., с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. На основании приказа ГУФСИН России по Пермскому краю от 17.09.2015 г. № 670 «О проведении годовой инвентаризации нефинансовых активов, финансовых активов и денежных расчетов в Учреждениях ГУФСИН России по Пермскому краю» в учреждении была проведена годовая инвентаризация имущества и финансовых обязательств, в результате проверки у Иванова была выявлена недостача товароматериальных ценностей на сумму 390 902 руб.58 коп, излишки товаро-материальных ценностей на сумму 342 881 руб.60 коп., по результатам недостачи проведена служебная проверка, сумма недостачи уменьшена на часть суммы излишек Товаро-материальных ценностей, по которым допускался зачет пересортицы, в итоге сумма недостачи составила 226 990 руб.60 коп. Иванов с результатами инвентаризации и суммой недостачи согласился, дал расписку о погашении недостачи, с его заработка было удержано 5 958 руб.07 коп., в итоге сумма недостачи составила 226 990,60-5 958,07=221 032,53 руб., 17.12.2015 года Иванов был уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия), сумму недостачи не погасил, в связи с чем истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика выведенной суммы недостачи.
В судебном заседании представители истца настаивали на удовлетворении заявленных требований по приведенным в иске основаниям. Также суду пояснили, что изначально инвентаризация с 12 по 22 октября 2015 года проводилась с участием Иванова, при проведении инвентаризации Иванов не допускал членов инвентаризационной комиссии к пересчету товаро-материальных ценностей, сам проверял количество товара и вводил комиссию в заблуждение, указывая на наличие товара в пустых коровках, перетаскивал мешки с вещевым довольствием с полок, где уже было проверено имущество, в последующем отказался от проведения
инвентаризации, в связи с чем приказом руководителя учреждения был отстранен от участия в инвентаризации, приказом от 22.10.2015 г. была назначена повторная инвентаризация на вещевых складах Иванова, по итогам которой была выявлена недостача товаро-материальных ценностей на сумму 390 902 руб.58 коп, излишки на сумму 342 883 руб. коп., взаимный зачет суммы недостачи излишками не мог быть
произведен полностью, поскольку материальные ценности имели разные наименования, в итоге, сумма недостачи 390 902 руб.58 коп. была увеличена на 2 698,02 руб.-разницу рыночной стоимостью и данными бухгалтерского учета недостающих 18 свистков=393 600 руб.60 коп., уменьшена на 166 610 руб. в счет зачета пересортицы, в итоге сумма недостачи составила 226 990 руб.60 коп., данная сумма недостачи была отражена в сличительной ведомости, с которой Иванов согласился (Он расписался что просто ознакомлен а не согласен), дал расписку (судья Объяснительную, приняла за расписку, А в объяснительной говорится о том что по первой ревизии произведенной с 12-22.10 выявиласись излишки и недостача. Излишки и недостачу объяснить не могу). о погашении недостачи. Причиной недостачи явилось халатное отношение Иванова к работе, причиной значительного количества излишек явились приписки, ответчик товар по документам списывал, сам по назначению не выдавал, что подтверждается данными тетради, которую вел ответчик,
подтверждающими выдачу вещевого довольствия посторонним лицам.
Ответчик был извещен о времени рассмотрения дела, в суд направил представителя, который возражал против удовлетворения заявленных требований, указывая что его доверитель сумму недостачи полностью не признает. Инвентаризация товара была проведена в отсутствие Иванова, как материально-ответственного лица, согласно
трудового договора и договора о полной материальной ответственности Иванова был принят на работу на склад, а инвентаризация осуществлялась на нескольких складах, ответчик расписался в сличительной ведомости, полагая, что сумму недостачи 390 902,58 руб. будет зачтена излишками 342 881,60 руб., чего работодателем сделано не было. Также представитель ответчика просил принять во внимание заключение ИП Ангипова Д.В., в соответствии с которым итог недостачи выведен в нарушение требований Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 № 34 н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», в нарушение требований приказа недостача недостающих 18 свистков в сличительной ведомости должна быть указана в сумме 1,98 руб. по данным бухгалтерского учета, справка истца об урегулировании выявленных инвентаризационных разниц в учете, составлена без даты, нет приказа руководителя о зачете недостачи излишками в результате пересорта, наименования и количества товаро-материальных ценностей, подлежащих зачету, истцом оприходована сумма излишек 171 081,60 и будет использоваться истцом, подлежит вычету из суммы недостачи, пересортица товара могла возникнуть по вине работников бухгалтерии при неправильном оприходовании товаро¬материальных ценностей.
В ходе рассмотрения дела судом по ходатайству сторон были опрошены свидетели. Так, свидетель Коваль пояснила, что являлась членом инвентаризационной комиссии, подтвердила доводы представителей истца о причинах отстранения Иванова от участия в инвентаризации, указав, что ответчик был ознакомлен с результатами инвентаризации, согласился с ними, подписал инвентаризационную опись и дал расписку о погашении суммы недостачи. Свидетель Васильева суду пояснила, что
работала бухгалтером, ответчик-кладовщиком на складе обмундирования, в 2015 году она периодически сверяла с Ивановым наличие товара на складе с данными книжных остатков, складских карточек, недостачи не выявляли.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Приказом № 49 от 13.06.1995 г. Министерства Финансов Российской Федерации утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, которые устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов в организациях, финансируемых за счет бюджета. В соответствии с разделом 4 Приказа сличительные ведомости составляются по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных. В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. В соответствии с разделом 5 Приказа выявленные при инвентаризации расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета регулируются следующим образом; основные средства, материальные ценности, денежные средства и другое имущество, оказавшиеся в излишке, подлежат оприходованию и зачислению соответственно на финансовые результаты у организации или увеличение финансирования (фондов) у государственного (муниципального) учреждения с последующим установлением причин возникновения излишка и виновных лиц. Взаимный зачет излишков и недостач в результате пересортицы может быть допущен только в виде исключения за один и тот же проверяемый период, у одного и того же проверяемого лица, в отношении товарно-материальных ценностей одного и того же наименования и в тождественных количествах.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Иванов работал в ФКУ«база материально-технического и военного снабжения ГУФСИН по Пермскому краю» в должности
заведующего складом с 29.12.2006 г. по 17.12.2015 г., с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым ответчик нес полную материальную ответственность за вверенное ему имущество. По итогам годовой инвентаризации за 2015 год у Иванова была выявлена недостача товароматериальных ценностей на сумму 390 902 руб.58 коп, излишки товаро-материальных ценностей на сумму 342 881 руб.60 коп., по результатам недостачи проведена служебная проверка, в ходе проведения которой Иванов причин недостачи и излишек объяснить не мог, подписал сличительную ведомость без предоставления каких-либо возражений, в которой было отражено о зачете излишек лишь на сумму 166 б 00 рублей, выведена сумма недостачи 226 990 руб.60 коп, после чего ответчик дал истцу расписку о погашении данной суммы недостачи, в счет погашения суммы недостачи с ответчика
удержано из заработной платы 5 958 руб.07 коп., от погашения оставшейся суммы недостачи 221 032 руб.53 коп. ответчик уклонился.
По мнению суда, истцом размер причиненного ущерба подтвержден, определен в соответствии с требованиям Приказа № 49 от 13.06.1995 г. Министерства Финансов Российской Федерации «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», в соответствии с положениям Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющими работодателю определять размер ущерба по фактическим потерям, исчисляемых исходя их рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, и доводами ответчика не опровергнут. Размер причиненного ущерба подтвержден данными сличительной ведомости, с которыми согласился ответчик и согласуется другими представленными истцом доказательствами. Увеличение истцом суммы недостачи на стоимость свистков по рыночной стоимости, дооценка суммовой разницы в цене от пересортицы по излишкам и оприходование окончательных излишек на сумму 171081 руб.60 коп. соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации об определении размера ущерба исходя из рыночных цен, доказательств о размере ущерба в меньшем размере ответчиком не представлено.
Заключение ИП Ангипова Д.В., на которое ссылается ответчик, не может быть принято во внимание по вышеприведенным судом доводам. Ссылки представителя ответчика на положения Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 № 34 н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» суд находит несостоятельными, поскольку данное положение к федеральным казенным учреждениям не применимо. Процессуальных нарушений, влекущих признание недействительными результатов инвентаризации, истцом не допущено. Как следует из материалов дела, до начала проведения инвентаризации ответчиком дана расписка о том, что он сдал все необходимые документы и товароматериальные ценности, от участия в проведении инвентаризации ответчик был отстранен по уважительным причинам, поскольку препятствовал проведению инвентаризации.
Что подтверждено истцом и не опровергнуто ответчиком. Сам по себе факт отстранения ответчика от участия в инвентаризации не влечет недействительности результатов инвентаризации, истцом суду представлены доказательства: акты, выписки из журналов в подтверждение того факта, что во время инвентаризации доступ посторонних лиц в склады был исключен, итоги проведенной в его отсутствие инвентаризации ответчик не оспаривал, подписав сличительную ведомость и согласившись с результатами инвентаризации, не представив со своей стороны доводов и возражений относительно причин образования недостачи, излишек, о допущенной пересортице.
Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, установленных ст. 239 ТК РФ в ходе рассмотрения дела судом не установлено, с учетом изложенного, оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований суд не находит.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования ФКУ«база материально-технического и военного
снабжения ГУФСИН по Пермскому краю» удовлетворить.
Взыскать с Иванова в пользу учреждения сумму причиненного ущерба 221 032 рубля 53 коп. и расходы по госпошлине в сумме 5 410 рублей 32 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, с 17.03.2016 г.

Юрист Морозова Е. А., 9967 ответов, 3685 отзывов, на сайте с 24.09.2015
21.1. Изучение материалов гражданского дела-это платная консультация,в соответствии с Правилами сайта.

22. С работниками склада готовой продукции швейного объединения знакомой, Знакомой 2, Знакомой 3 и Знакомой 4 работодатель заключил письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При проведении инвентаризации материальных ценностей за период с 1 июля по 31 декабря на складе была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 18 тыс. руб.
Должностной оклад знакомой 1 составляет 3600 руб. , Знакомой 2 — 3300 руб. , Знакомой 3 — 3000 руб. , знакомой 4 — 2800 руб.
В октябре знакомая 1 не работала в связи с отпуском; знакомая 4 в июле находилась на курсах повышения квалификации; знакомая 3 весь декабрь был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
В каком порядке и в каких размерах может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации?
Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников бригады в порядке возмещения материального ущерба, причиненного работодателю.

Юрист Копылов В. М., 5891 ответ, 2184 отзывa, на сайте с 24.01.2015
22.1. Кира, учись решать задачи самостоятельно.

Юрист Кугейко А.С., 86781 ответ, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
22.2. Доброе утро, Кира.. Я Вам уже отвечала..
Задачки студентам мы решаем только на платной основе.. и это очень дорого :))
если что, звоните, пишите :sm_bf::sm_bq:

23. Фиксированный срок трудового договора N 23 / 8 А на должность курьера.

2016

ВБ Консалтинг ООО в лице г-жи Кэтрин Грэм-Leviss, генеральный директор, далее в качестве «работодатель», с одной стороны, и, в дальнейшем упоминается как «работник», с другой стороны, заключили в настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет контакт.
1.1. Работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с положением, предусмотренном в настоящем Договоре, обеспечить хорошие условия труда, оплаты труда Работника своевременно и в полном объеме, а работник обязан выполнять трудовую функцию, предусмотренных настоящим Договором и соблюдать внутренний код Работодателя труда поведения.
1.2. Работник принят на работу в качестве курьера.
1.3. Место работы: страна, город.
1.4. Настоящий Договор действует в течение 6 (шести) месяцев.

2. Испытательный срок.
2.1. Чтобы проверить, если работник подходит к работе взимается, испытательный срок для работника устанавливается продолжительностью 2 (двух) недель с момента начала работы.
2.2. Испытательный срок не включает в себя периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
2.3. Если результаты пробации не являются удовлетворительными, Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор до истечения испытательного срока, отправив 3 (три) дня до письменного уведомления работника о том причин, послуживших основанием для рассмотрения Employee не удалось испытательный срок.
2.4. Если результаты пробации не являются удовлетворительными, настоящий Договор прекращает без выходного пособия.
2.5. Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, он / она считается пригодным для работы, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
2.6. Если в течение испытательного срока сотрудник понимает, что предлагаемая работа не подходит для него / нее, он / она имеет право на расторгнуть этот договор в его / ее собственному желанию, отправив 3 (три) дня до письменного уведомления работодателя.
3. Права и обязанности сторон.
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. получать в установленном порядке информацию и документы, необходимые для выполнения его / ее функций;
3.1.2. сделать, в его / ее компетентность в занимаемой должности, необходимые решения, участвовать в подготовке решений в соответствии с функциями,
3.1.3. вносить предложения руководству относительно улучшения производственной деятельности.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. выполнить его / ее функции добросовестно;
3.2.2. исполнять приказы и инструкции Работодателя;
3.2.3. поддерживать уровень квалификации достаточно для исполнения его / ее функций;
3.2.4. соблюдать требования трудовой дисциплины, охраны здоровья и техники безопасности;
3.2.5. лечить имущества работодателя и других работников с должной осторожностью, принять меры, чтобы избежать возможного повреждения Работодателя;
3.2.6. в случае увольнения, вернуть все документы и другую профессиональную информацию для Работодателя, не соблюдая никаких копий, черновиков, рабочие документы, связанные с его / ее работы на Работодателя, и вернуться к Работодателя любое оборудование, предоставленном работодателем, если, в рабочем состоянии;
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. заниматься работнику в производственных совещаниях, в случае потребности службы;
3.3.2. осуществлять периодические оценки работника;
3.3.3. требовать полные личные данные работника;
3.3.4. принимать дисциплинарные и материальные меры против работника;
3.3.5. требовать выполнение функций, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором и описание работы и соблюдения дисциплины труда и труда и отдыха график от Employee.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. воздерживаться от создания препятствий для работника в его / ее трудовых прав;
3.4.2. обеспечить все гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Договором и трудовым законодательством на работника;
3.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и в размере, предусмотренном федеральными законами.
Глава 4. График работы и отдыха.
4.1. Работа-отдых график устанавливается настоящим Договором и внутреннего кодекса трудового распорядка.
4.2. График работы Работника является 7-часовой рабочий день, пять рабочих дней в неделю, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день начинается в: 10:00, рабочий день заканчивается в: 06:00 PM. Еда период: с 01:00 вечера до 02:00 вечера.
4.3. Сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 30 (тридцати) календарных дней. Приоритет имея ежегодный оплачиваемый отпуск определяется в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем. Сотрудник, а работодатель может согласиться разделить отпуск в платную частей. По крайней мере, одна из частей этого отпуска на должна быть не менее 14 календарных дней.
4.4. Из-за семейных обязательств и по другим уважительным причинам работник может иметь неоплачиваемый отпуск на основе его / ее письменного заявления. Продолжительность такого отпуска должна быть согласована сторонами.
Глава 5. Оплата труда.
5,1. Почасовая ставка для работы Работника составляет 22 (двадцать два) евро за 1 (один) час до налогообложения.
5.2. Заработная плата выплачивается еженедельно с учетом проделанной работы. Если оплата день в день, выходной или праздничный, то заработная плата до уплаты день.
5.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Подробности этого счета приведены в договоре.
5.4. За отличное выполнение работы, Работодатель может платить бонусы Работнику в порядке и в размере, установленном Заказчиком.
Глава 6. Ответственность.
6.1. Работодатель может принять дисциплинарные меры против сотрудника за неисполнение или ненадлежащее исполнение его / ее обязательств по настоящему Договору.
Работодатель может принимать следующие дисциплинарные меры против сотрудника за неисполнение или ненадлежащее исполнение его / ее трудовых обязанностей:
- Замечание;
- Упрек;
- Увольнение.
6.2. Сотрудник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю в размере реальной стоимости и в порядке, предусмотренном работодателем.
Глава 7. Изменение и расторжение настоящего Договора.
7.1. Любые изменения и дополнения к условиям настоящего Договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных в настоящем документе, выполнены в виде дополнительных соглашений, которые становятся неотъемлемой частью Договора после подписания сторонами.
7.2. Это Договор может быть расторгнут любой из Сторон по основаниям и в порядке, установленном Заказчиком.
Глава 8. Особые условия.
8.1. Конфиденциальная информация (коммерческая и служебная тайна) является любая информация, независимо от формы их представления, касающиеся клиентов работодателей, финансовых вопросов, источников и методов получения операции заказы Работодателем, бизнес-методов, текущих или прошлых сделок, ведение деловой переписки, и другие сведения, которые стали известны Работнику в связи с его / ее исполнения его / ее функций.
8.2. Работодатель имеет право сделать Сотрудник ответственности за разглашение служебной или коммерческой тайны (конфиденциальной информации).
8.3. Споры и разногласия, возникающие между сторонами, в том числе в отношении вопросов, которые не отражены в настоящем Договоре, разрешаются по соглашению сторон или в порядке, установленном Заказчиком.
Глава 9. Заключительные положения
9.1. Настоящий Договор вступает в силу, когда подписали с обеих сторон.
9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.3. Сотрудник должен подтвердить его / ее получение его / ее копии договора путем подписания копию Работодателя Договора.
Глава 10. Адреса, банковские реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Зарегистрированное имя в США: ВР Consulting LLC


Регистрационный номер в США (Корпоративный регистрационный номер): 556016-0690


Адрес компании в США: 391 Sutter Street, офис 400, Сан-Франциско, Калифорния 94108, США
Обратная связь: + 14783043338

Работодателю: / г-жа Кэтрин Грэм-Leviss /


Наемный рабочий:

Второе название Имя
Номер паспорта
Дата рождения
Место жительства
Название банка*
Имя владельца счета*
IBAN *
SWIFT / BIC код *
* Данные, необходимые для передачи заработной платы на банковский счет работника.


Наемный рабочий: //

Дата заполнения 2016.
Здравствуйте! Вот такой контракт мне пришел по почте от/некой фирмы/,текст был на английском языке. Туда,-в фирму я,обращался в поисках работы. Убедительно прошу вас ознакомиться и сообщить мне с данной фирмой все в порядке? Или это мошенники. Заранее благодарен. Спасибо мой ящик каpitan1@list.ru Сергей.

Адвокат Бренник Т.В., 1283 ответa, 438 отзывов, на сайте с 30.10.2014
23.1. По тексту договора определить "все ли впорядке с фирмой" невозможно. Попробуйте сами прочесть договор и понять какое отношение к работнику и работодателю имеет какой-то Заказчик.

24. Я попал в ДТП на служебном автомобиле «Лада Ларгус» 13.01.16,зарегистрированном на ООО (столкновение на перекрестке с автомобилем физического лица). Оба автомобиля застрахованы, никто не пострадал. Я выполнял служебное задание по перевозке людей. По статья 12.13 часть 2 (не уступил дорогу) я – виновник ДТП. Обжаловать решение постановления об админнарушении можно ввиду ограниченной видимости на данном перекрестке и слепой зоны обзора правой стороны в момент приближения к пересечению (в данной ситуации я действительно поздно заметил автомобиль, приближающийся справа), но этого я не делал. По трудовому договору я – слесарь по ремонту молочного оборудования. Дополнительного соглашения или дополнительного договора о совмещении профессии водителя предложено работодателем не было. Договор о полной материальной ответственности мною подписан где указано, что я обязан частично погасить ущерб причиненный оборудованию, которое используется в служебных целях, и в полном объеме, если использую в личных целях (о том, что я использовал автомобиль не в личных целях, подробно описано в объяснительной работодателю, а также есть свидетели). По факту на автомобиле приходилось доставлять некоторых работников (доярки, ветврачи) с дома к рабочему месту и,по окончании работ, обратно домой (утром в 4:30 до 11:00 и вечером с 16:30 до 21:00 и соответственно с таким режимом медконтроля и техконтроля никакого), а также выполнять некоторые другие устные поручения управляющего фермой по перевозке других работников. Основанием нахождения за рулем данного автомобиля являлись: страховка на неограниченное кол-во людей, регистрационный талон ТС (на юр.лицо), права управления водителя, путевой лист (все это имелось в наличии при ДТП при мне) Предварительно ремонт автомобиля «Лада Ларгус» работодатель оценил в 80-100 тысяч и наствивает, чтобы я выплачивал его полностью по обоюдной договоренности. В объяснительной работодателю о данном происшествии я дал согласие на возмещение ущерба в размере 20% из зарплаты до полного погашения, но более никакие другие документы (в частности, обоюдную договоренность) не подписывал, ведь точная сумма будет известна после полного ремонта. Подскажите, пожалуйста, какую сумму может данное ООО удержать с меня через суд, если я уволюсь с данной фирмы, и как может повлиять обжалование постановления о админнарушении на степень моей вины, а значит и на сумму погашения. Я – гражданин иностранного государства, поэтому обязан иметь нотариально заверенный перевод удостоверения водителя, но я об этом не знал, поэтому мне грозит штраф по статья 12.7 часть 1,как не имеющему права управления (жду вызова в ГИБДД по этому поводу) Тогда работодателю же грозит штраф по статья 12.7 часть 3 за передачу управления такому лицу, а при приеме на рабочую должность никто перевод прав у меня не потребовал и не уведомил меня об необходимости его наличия. Подскажите, в актуален ли в моей ситуации федеральный закон от 07.05.2013 № 92 ФЗ (Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается:
допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений)
и,если он вступил в силу, как может повлиять на вердикт суда, если работодатель предъявит иск ко мне по поводу выплаты ущерба, причиненного мною в результате ДТП. Спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145276 ответов, 35829 отзывов, на сайте с 26.02.2013
24.1. Здравствуйте.
Тут нужно смотреть протоколы ст.28.1 КоАП РФ. Получи на руки?

Юрист Кулагин Д.В., 29349 ответов, 12892 отзывa, на сайте с 22.12.2015
24.2. Здравствуйте.Во-первых ваша должность не входит в перечень должностей ,которые несут полную материальную ответственность.Максимум смогут удержать заработную плату за ущерб.
Во-вторых если вас признают лицом ,не имеющим водительского удостоверения в соответствии с этим водитель Лады не получит возмещения ущерба по полису ОСАГО и обратится с иском в суд на вас.Плюс работодатель также попытается взыскать с вас сумму за ущерб.

Я работаю водителем, мой руководитель желает заключить со мной договор о полной индивидуальной материальной ответственности за автомобиль. (Работник принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, причиненный вверенному ему Работодателем имущества и груза, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.)
Читать ответы (1)

25. В ночную смену у нашего сотрудника пропала из раздевалки меховая куртка. После смены сотрудник написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске.
Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?

Юрист Кириллов А. В., 9935 ответов, 4678 отзывов, на сайте с 04.12.2015
25.1. Суд правомерно отказал, так как предмета спора нет. Так же нет досудебного урегулирования спора. Необходимо было вызвать полицию по месту совершения кражи.

26. Ситуация:
13 октября 2015 г. официально поступила на работу администратором фитнес-клуба. По договору испытательный срок - 2 месяца.

Совсем недавно узнала о том, что из моей зарплаты будет удержан штраф в размере 5 тыс. руб. Причина - пропуск медицинского осмотра на территории работодателя, отсутствие оформленной мед. книжки.

Вопрос: Имеет ли право работодатель штрафовать на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке работника? Имеет ли право штрафовать за отсутствие мед. книжки?

В трудовом договоре есть следующие пункты:
5.1.14. Получать необходимые сертификаты, свидетельства, удостоверения, проходить мед. обследования в целях сохранения специального права на на профессиональную деятельность, если оно предусмотрено законодательством РФ.
5.1.15. Работник обязан проходить мед. осмотры (обследования) в установленных законодательством случаях. Подписывая трудовой договор, работник письменно подтверждает согласие на прохождение мед. осмотров, связанной с выполняемой им работой.
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

Еще один момент: на объявлении о предстоящем мед. осмотре было написано о том, что по отношению к работникам, которые пропустят данное мероприятие, будут предприняты определенные меры.

А какие именно меры не уточнили. О штрафе я узнала постфактум. После того, как передали сведения в кассу.

Так как затраты на мед. книжку не компенсируются работодателем, я решила оформить ее после получения первой зар. платы. А основная причина моего отсутствия на мед. осмотре на территории работодателя: завышенная в два раза стоимость оформления книжки.

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
26.1. "меет ли право работодатель штрафовать на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке работника? Имеет ли право штрафовать за отсутствие мед.книжки?"
Это исключено.
Максимум предупреждение, выговор или увольнение - такая ст. 192 ТК РФ.

Адвокат Беляев М.Ю., 15581 ответ, 4409 отзывов, на сайте с 22.09.2010
26.2. Трудовым законодательством не предусмотрена такое дисциплинарное взыскание, как штраф. Таким образом, действия работодателя незаконны.

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69211 отзывов, на сайте с 14.07.2011
26.3. Здравствуйте. Статья 193 ТК РФ не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как штраф, следовательно, штрафы всегда незаконны.

Юрист Хохряков А.В., 10082 ответa, 4040 отзывов, на сайте с 12.07.2015
26.4. Работодатель по ТК РФ вообще не имеет право штрафовать. Подавайте иск в суд в соотв. со ст.131-132 ГПК РФ

Юрист Берестов С.Н., 24124 ответa, 9497 отзывов, на сайте с 17.11.2013
26.5. Здравствуйте, Ольга Андреевна!
В первую очередь необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Поэтому применение такого вида взыскания само по себе уже неправомерно, и Вы вправе оспорить этот штраф.
Во-вторых, как предусмотрено ст. 213 Трудового кодекса РФ, медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Поэтому если работодатель не предоставил Вам средств на прохождение мед.осмотра или в приказе (с которым Вы, кстати сказать, должны быть ознакомлены под роспись в силу закона) не указал, в какие дни, в каком мед.учреждении следует пройти мед.осмотр, то применение мер взыскания за его не прохождение также является неправомерным.
Что касается испытательного срока, то применять взыскания к работнику на испытательном сроке работодатель в принципе имеет право. Но любое взыскание должно быть обоснованным.
А в Вашем случае, насколько видно из содержания вопроса, взыскание абсолютно необоснованно.
И Вы имеете право обжаловать его в гос. инспекцию труда или напрямую в суд.

Юрист Сушков М.В., 75950 ответов, 25459 отзывов, на сайте с 17.07.2014
26.6. Здравствуйте. Это незаконно, так как штрафы вообще трудовым законодательством не предусмотрены. Максимум, что мог сделать работодатель при отсутствии у вас мед.книжки - это не допустить к работе. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата

Юрист Жданов А.А., 5789 ответов, 1385 отзывов, на сайте с 22.12.2012
26.7. Законодательство не предусматривает взыскания в виде штрафов к работникам. Поэтому оштрафовать или удержать из заработной платы работника некую сумму, за невыполнение им задания (поручения), нельзя. И это относится не только к работникам на испытательном сроке, но и ко всем работникам.
.
Работодатель с учетом тяжести проступка работника вправе применить к нему только дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию (ст. 192 ТК РФ). Таким образом, если работник не выполнил порученное задание, то работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен трудовым законодательством. Обязательно при этом следует учитывать тяжесть проступка сотрудника (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
.
Поэтому если это был штраф – то действия работодателя незаконны в любом случае. Если это было лишение премии, то оценить действия работодателя можно только по локальным нормативным актам фитнес-клуба, для этого в первую очередь необходимо ознакомиться с Положением о премировании вашей организации.
.
Действия работодателя вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда, том числе анонимно. Анонимная жалоба может быть отправлена через сайт Онлайн-инспекции России. Такая возможность предоставлена тем работникам, которые опасаются преследований со стороны работодателей и поэтому не желают афишировать свои данные.

Юрист Симукова Ю.А., 635 ответов, 347 отзывов, на сайте с 10.02.2014
26.8. Статья 69 ТК РФ. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Список лиц, медицинский осмотр которым необходим, установлен ст. 213 ТК. РФ. Должность администратора фитнес клуба туда не входит.
В перечне специальных, отдельных федеральных законов, в частности в Федеральном законе от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" эта должность также не значится обязательной к прохождению медосмотра.

Следовательно оштрафовали Вам без всяких на то оснований.
Сами по себе штрафы на испытательном сроке возможны в основном за нарушение трудовых обязанностей работника и трудовой дисциплины. Но это не Ваш случай.
Советую написать на имя руководителя заявление с просьбой компенсировать недополученную сумму за соответствующий месяц указав, что ее удержали ошибочно.
Просто если писать в резкой форме, то это усложнит Ваши отношения с работодателем.
Удачи.

27. Не согласен с расчетом. Составил претензию. Главный акцент стоит на премии и не правильном в итоге расчетом. Правильно ли я составил претензию и может что-то можно добавить или убрать. Спасибо.


ПРЕТЕНЗИЯ


01.12.2014 года между мной (работником) и Вами работодателем), был заключен трудовой договор №814-к, согласно которому я принят на должность «кладовщика продуктового склада».
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В таком случае в сентябре мне была начислена премия за август в размере 5653 руб. 45 коп., так как всем остальным кладовщикам она составила более 12000 руб. Не на больничном листе, ни в отпуске я не был и отработал полный месяц. Нареканий и нарушений трудовой десциплины не было. Распоряжений и приказов об удержании с меня премии за август месяц я не получал. О чем может свидетельствовать заведующий продуктовым складом. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Так же согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
Кроме того, статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника вне зависимости от заключения соответствующих договоров. К ним отнесены: недостача ценностей, вверенных работнику по разовому документу (договору), причинение вреда вследствие умысла работника, преступления, административного проступка, в состоянии алкогольного опьянения и др.
Статья 137 ТК РФ устанавливает перечень удержаний, которые работодатель вправе делать из зарплаты работника. Случаи удержания недостачи товара, ущерба причиненного работодателю указанной статьей ТК РФ не предусмотрены. Это означает, что работодатель не вправе удерживать из заработка работника какие-либо суммы в погашение недостачи товарно-материальных ценностей.
В соответствии с ТК РФ действия работодателя при обнаружении недостачи должны быть следующими.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
С работника в обязательном порядке должно быть истребовано письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки.
Далее работодателем издается распоряжение (приказ) о взыскании с работника недостачи, не превышающей среднего месячного заработка (с ознакомлением работника под роспись). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба
Далее работник вносит в кассу работодателя сумму ущерба (недостачи) в размере, не превышающем среднемесячного заработка.
Если внести добровольно сумму ущерба (недостачи) работник отказывается, работодатель может взыскать ее только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
На протяжении всего срока работы на должности кладовщика продуктового склада с меня регулярно производилесь вычеты за недостачу в полном несоответствии со ст. 247 ТК РФ.
Так же при увольнении со мною был произведен полный расчет, с суммой которого я не согласен.
В результате Ваших неправомерных действий мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что с меня ежемесячно удерживались вычеты за недостачу, то есть в данном случае недоплату к моему ежемесячному заработку. Что в свое время привело к неправильному расчету среднемесячного заработка, и в итоге неправильного окончательного расчета при увольнении.
Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 2, 21, 22, 137, 233, 243, 248 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:
1. В течение 5 (пяти) дней от даты получения настоящей претензии, произвести со мной полный расчет путем перечисления причитающихся мне денежных средств на мой расчетный счет.
2. На мой адрес направить надлежащим образом заверенные документы: а) приказ о моем увольнении б) справку 2-НДФЛ
3. Выплатить в мою пользу в счет компенсации причиненного мне морального вреда денежные средства в размере 10000 рублей.
Обращаю Ваше внимание, что работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В случае неудовлетворения моих требований я буду вынужден обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.

ПРИЛОЖЕНИЕ: копия расчетного листа


С уважением.

Юрист Лигостаева А.В., 237422 ответa, 74713 отзывов, на сайте с 26.11.2008
27.1. ---Евгений, ознакомление с документами и их оценка услуга платная. обращайтесь лично к выбранному вами юристу и проанализируем.

28. Пригласили в компанию исполнительным директором. Проработав 4 месяца, уволился по собственному желанию, в связи с систематической задержкой заработной платы. С должностными обязанностями не ознакамливался. Договора о материальной ответственности не подписывал. Устно объяснили, что в мои обязанности входит поиск потенциального заказчика на выполнение инженерного сопровождения работ нашей компанией и поиск подрядчиков для выполнения сервисных услуг (договора подписывал ген. директор). Произошло следующее: по согласованию с ген. директором была привлечена подрядная организация (заявки или направление в письменном виде с моей подписью не было), но из-за отсутствия инженерного состава нашей организации, которыми руководит ген. директор, произошел простой. На предложение, мне возглавить работы, я отказал, так как заказчик требовал предоставить аттестацию по обучению в области промбезопасности. Работодатель меня не аттестовал в органах Ростехнадзора, соответственно я не имел права возглавлять такие работы. После инцидента я написал по собственному желанию и уволился 05.10.2015 г.
Расчет я не получил и на вопрос, «где мой расчет», получил ответ от юриста компании:
«В ответ на Ваше письмо сообщаю следующее:
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику прямой действительный ущерб. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ) Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Согласно Акта на простой специальной техники/ТС от 30.09.2015 г. направленному в ООО «ХХХ» от имени ООО «ХХХххх», стоимость простоя специальной техники составила 743 300 рублей, 00 копеек. Наше предприятие вынуждено оплачивать данную сумму за простой техники согласно заключенного договора. Так как Вы являлись исполнительным директором проекта и в Ваши должностные обязанности входила координация работы подразделений, в том числе субподрядных организаций, считаем, что необходимо вычесть из задолженности по Вашей заработной плате сумму Вашего месячного заработка в размере 241 510,41 руб.
В случае Вашего согласия с возмещением ущерба в размере 241 510,41 руб., прошу направить в наш адрес согласие с добровольным возмещением материального ущерба, в противном случае Общество будет вынуждено обратиться в суд для взыскания полной суммы ущерба в размере 743 300 рублей, 00 копеек. Выбор Общество оставляет за Вами.
В случае Вашего согласия остаток суммы задолженности будет направлен вам в ближайшие дни.
Направляю в Ваш адрес Акт на простой специальной техники от 30.09.2015 г. и приказ о наказании от 26.10.2015 г. для ознакомления»

Юридическая фирма ООО "РусЛигалКонсалтинг", 450 ответов, 147 отзывов, на сайте с 15.09.2015
28.1. Во-первых, простой - это упущенная выгода, а не прямой действительный ущерб, во-вторых, нарушений со стороны Вашего работодателя много, но этого имеет второстепенное значение, т.к. упущенная выгода с работника не взыскивается и уже одно это делает удержание незаконным.
Мы готовы предствлять Ваши интересы в суде, в случае необходимости

Возможно ли привлечение работника, за причинение материального ущерба работодателю, одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности?
Читать ответы (1)

29. Прошу подсказать - правильно ли я составила письмо-претензию. Может что-то грубо или наоборот мягко. Ранее мне не приходилось писать, договаривались на словах. Хотя я была присяжным, но это совсем другое...

ПРЕТЕНЗИЯ
С 25.04.2015 г, (фактическая дата моего первого рабочего дня, т. к. второй экземпляр трудового договора на руки мне выдан не был, что уже является нарушением) по 10.09.2015 г. я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Акрон» (далее ООО «Акрон») в должности ночного администратора, о чем свидетельствует трудовой договор (я обратила внимание на оклад – он не превышал 15000, что не соответствует фактической оплате труда, т. е. з/п «серая» (я понадеялась на «человечность»)). Возложенные на меня трудовые обязательства я исполняла надлежащим образом. Ни актов нарушения трудовой дисциплины, ни выговоров, ни замечаний к выполненной работе не было. Однако установленная заработная плата (никакая!?) за август и сентябрь 2015 г. выплачена не была, что является недопустимым со стороны работодателя, согласно ст.22 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы не реже, чем раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, т. е. 10-го и 25-го числа каждого месяца. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период (нарушение - расчетные листы не предоставлялись), размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расписывалась 2 раза в месяц в ведомостях).
Также нарушены условия трудового договора п.3 пп..3.2.1, пп..3.2.2, пп..3.2.3., п.5 пп..З.5.1.1, пп..3.5.1.1.1, пп..3.5.1.2. Организация прекратила финансово-хозяйственную деятельность, в частности прекратил работу универсам «Огни Москвы», принадлежащий ООО «Акрон» (я работала именно в этом универсаме), не уведомив меня, как сотрудника приказом о расторжении трудовых отношений в связи с банкротством предприятия под личную подпись (нарушение). Срок оповещения работников об увольнении не менее, чем за два месяца, в соответствии со статья 180 часть 2 ТК РФ. На стадии банкротства и внешнего управления увольнение работников обанкротившегося предприятия является неправомерным!. В отделе кадров требуют от меня заявление на увольнение по собственному желанию, но как известно, основанием прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ служит добровольное волеизъявление работника.
Я буду согласна на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата, которое осуществляется в соответствии с п.2 ч.1. ст 81 ТК РФ. Также я буду согласна на расторжение трудового договора после начала процедуры ликвидации компании. В этом случае увольнение по ст 81 п.1 ч.1 ТК РФ.
Рассмотрю расторжение договора « по согласию сторон» на моих условиях.
И в том, и в другом случае в соответствии с ч.1 ст 178 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства « увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.» В соответствии со ст 236 ТК РФ гласит: «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработанной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой, действующей на это время, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанных денежных компенсаций возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании вышеизложенного, в соответствии со ст.22,136,178 ч. 1,180 ч.2,236 ТК РФ:
ПРЕДЛАГАЮ:
Выплатить мне з/п в размере 16384 руб. с 16 августа по 31 августа 2015 г.
Выплатить мне заработную плату в размере 12264 руб. с 01 сентября по 10 сентября 2015 г.
Пени в размере 63 руб. с 11 по 24.09.2015 г.
Компенсация за отпуск в размере 14598 руб.
Выходное пособие в размере 32250 руб.
Итого: 75559 руб.
Расчет прилагаю.

В случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынуждена обратиться в Трудовую инспекцию по г. Москва, Прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. В этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынуждена прибегнуть.. Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее трех рабочих дней после получения на мой адрес уведомления о вручении заказного письма.
Ответ на претензию прошу направить по адресу:
...

Юрист Плясунов К.А., 145276 ответов, 35829 отзывов, на сайте с 26.02.2013
29.1. Здравствуйте.
Проверка документов. Платная услуга

30. Я работаю водителем бензовоза, мне дали подписать договор материальной ответственности. Скажите пожалуйста обязан я подписывать этот договор. С уважением Анатолий. ДОГОВОР
о полной индивидуальной материальной ответственности
г. «»2015 г.
Общество с ограниченной ответственностью «...», в лице Директора...
, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», и,,
работающий в должности,
выполняющий работы, непосредственно связанные с приемом, хранением, использованием в
работе материальных ценностей, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель вверяет Работнику имущество, а Работник принимает на себя полную
материальную ответственность за реальное уменьшение (недостачу) вверенного ему имущества
Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного
Работником третьим лицам.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Обязанности Работника.
2.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него
функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению
возникновения ущерба.
2.1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю об
обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.
2.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и
другие отчеты о движении и остатках, вверенного ему имущества.
2.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и
состояния вверенного ему имущества.
2.1.5. Не разглашать ставшие известными сведения об операциях по хранению имущества,
его отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных с
вверенным имуществом.
2.2. Обязанности Работодателя.
2.2.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения
полной сохранности вверенного ему имущества.
2.2.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной
ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными
правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска),
перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным
ему имуществом.
2.2.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки
сохранности и состояния имущества.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА УЩЕРБА
3.1. Работодатель до принятия решения о возмещении ущерба обязан провести проверку
имущества для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для
проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием
соответствующих специалистов.
3.2. Факт причинения ущерба и его размер подтверждаются соответствующим Актом,
составленным по результатам проверки.3.3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенного ему имущества,
причиненный ущерб возмещается работником в полном объеме.
3.4. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества,
определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих
в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным
бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
4. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА
4.1. Взыскание с Работника суммы причиненного ущерба производится по
распоряжению Работодателя после окончательного установления размера причиненного
Работником ущерба.
4.2. Работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или
частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В
этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
4.3. Для возмещения причиненного ущерба Работник может с согласия Работодателя
передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
4.4. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие
настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику
имуществом Работодателя.
5.2. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу
экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
5.3. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или
прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон,
являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Юрист Берестов С.Н., 24124 ответa, 9497 отзывов, на сайте с 17.11.2013
30.1. Здравствуйте!

Должность водителя не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Поэтому работодатель не вправе заключать договор о полной материальной ответственности с водителем.

Юрист Янбулатов А.С., 9249 ответов, 3905 отзывов, на сайте с 25.03.2013
30.2. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
30.3. Можете отказаться, т.к. должность "водитель" не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85)

Юрист Давидович Л.Б., 14497 ответов, 3633 отзывa, на сайте с 05.07.2014
30.4. Не обязаны, т.к. с водителем такой договор заключен быть не может в силу ниже приведенного Постановления.

Даже, если Вы подпишите этот договор, работодатель не сможет привлечь Вас к полной мат. ответственности, т.к. Вы по закону не материально-ответственное лицо.


ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"



Перечень
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

I


Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

II.


Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
30.5. Все законно. Я и по опыту своей работы скажу: я работала в нефтяной компании и соответственно заключали с водителями бензовозов договора о МОЛ.

Будет иметь силу только с момента получения ГСМ (бензин, соляр, мазут) и до слива его в танки (цистерны), то-есть за конкретный товар во время перевозки.
В перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Согласно абзацу четвертому раздела I Перечня письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться, в частности, с работниками таких должностей, как заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Такая формулировка четвертого абзаца означает, что договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с сотрудниками, чьи должности не поименованы в Перечне, при условии, что такие сотрудники осуществляют получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Исходя из самого названия и структуры Перечня следует, что основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работы, поименованных в Перечне.
если в должностные обязанности водителей входят виды работ, указанные в Перечне, то работодатель вправе заключить с ними договоры о полной материальной ответственности, несмотря на отсутствие занимаемой ими должности в Перечне.
Если работа водителя связана с получением, выдачей, транспортировкой материальных ценностей, то с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Юрист Лигостаева А.В., 237422 ответa, 74713 отзывов, на сайте с 26.11.2008
30.6. Я работаю водителем бензовоза,
---всё верно. вы полностью отвечаете за перевозимые грузы и вы не просто водитель а материально- ответственное лицо. так что выбранные вами "лучшие " ответы не по теме. Материальная ответственность вами предусмотрена законом и не как с водителем. а как сопроводителем грузов- т.е. ГСМ[b][/b]. При отказе от заключения договора о мат.ответственности вас имеют право уволить с работы..
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 244 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции

Юрист Жданов А.А., 5789 ответов, 1385 отзывов, на сайте с 22.12.2012
30.7. Как следует из части второй ст. 244 ТК РФ, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, выполняющими работы или занимающими должности, поименованные в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - Перечень).
Должность водителя в Перечне не указана. Управление транспортным средством также не отнесено Перечнем к списку работ, выполнение которых позволяет заключать с работником договор о полной материальной ответственности. В связи с этим договор о полной материальной ответственности по поводу автомобиля с работником, на которого возложена обязанность по управлению этим автомобилем, заключить невозможно, что подтверждается многочисленной судебной практикой, в том числе практикой Верховного Суда РФ (см. п. 4 раздела "Судебная практика по гражданским делам" из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г.).
В то же время работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности с водителем, если последний выполняет какие-либо иные обязанности, поименованные в Перечне. Так, например, из раздела I Перечня следует, что правомерным является заключение договора о полной материальной ответственности с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Если трудовой функцией водителя предусмотрено выполнение таких обязанностей, то заключение с ним договора о полной материальной ответственности возможно (определение Челябинского областного суда от 19.11.2012 N 11-8432/2012, определение Рязанского областного суда от 25.07.2012 N 33-1374, определение Краснодарского краевого суда от 26.08.2010 N 33-16290/10).
Автомобиль, которым управляет работник, является техническим средством, необходимым для осуществления трудовой функции, а не транспортируемой материальной ценностью, так как перемещение транспортного средства само по себе не является целью перевозки. Поэтому управление автомобилем еще не говорит о том, что работник выполняет функции по транспортировке материальных ценностей (постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 22.01.2014 N 44г-8/14, определение Московского городского суда от 28.08.2013 N 11-25979/13, определение Краснодарского краевого суда от 01.07.2010 N 33-11772/10).
Если в обязанности водителя входит транспортировка материальных ценностей, в связи с чем с ним заключен договор о полной материальной ответственности, нести такую ответственность по данному договору водитель может только за эти ценности, но не за автомобиль (определение Ростовского областного суда от 14.02.2013 N 33-1210, определение Ленинградского областного суда от 18.12.2013 N 33-5730/2013, определение Челябинского областного суда от 17.03.2011 N 33-2450/2011).
Бывает, что суд полагает возможным взыскать с водителя ущерб, причиненный автомобилю, в полном размере на том основании, что с работником как с лицом, осуществляющим транспортировку материальных ценностей, правомерно заключен договор о полной материальной ответственности (определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 26.09.2013 N 33-11790/2013, определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2013 N 33-12532/2013). Но такой судебной практики гораздо меньше.
Водитель не может нести полную материальную ответственность в рамках соответствующего договора за горюче-смазочные материалы, используемые для эксплуатации транспортного средства, поскольку их также нельзя рассматривать в качестве транспортируемой ценности (определение Псковского областного суда от 05.11.2013 N 33-1825/2013, определение Челябинского областного суда от 29.06.2012 N 11-3721/2012, определение Липецкого областного суда от 16.11.2012 N 33-86/2012).

Что касается текста самого договора.
Приведенный вами договор о полном индивидуальной материальной ответственности практически полностью соответствует типовому договору (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85). Но есть и отличия, которые не соответствуют закону или не относятся к предмету договора.

1). "1.1. Работодатель вверяет Работнику имущество, а Работник принимает на себя полную материальную ответственность за реальное уменьшение (недостачу) вверенного ему имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного
Работником третьим лицам".

Если перевести написанное на человеческий язык, то вы должны нести ответственность не после того, как работодатель возместит ущерб иным лицам, а еще до этого (это незаконно и противоречит ст. 238 ТК РФ).

2). "2.1.5. Не разглашать ставшие известными сведения об операциях по хранению имущества, его отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных с вверенным имуществом" - данный пункт не имеет отношение к материальной ответственности, поэтому подлежит исключению из договора.

3). "3.4. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба..." - по закону работник обязан возместить работодателю сумму причиненного фактического ущерба, а не рыночную стоимость переводимых ГСМ.

Также в договоре отсутствует важное положение о том, что работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Читайте также

Имеются ли в данном случае основания для возложения полной материальной ответственности на Орлова?
... И еще как ей сказали, что тут это не прописано, но если она не оплатит этот долг вовремя, то ее вызовут в суд.
Правомерно ли это? подобные штрафы бывают часто, также за неверно проведенный возврат билета и т.д.
Какое решение должен принять суд в случае обращения с данным спором?
Могу ли я по этому договору требовать оплату за переработку, 2 месяц переработка свыше 100 часов выходит.
Если в трудовом договоре указано:
Существует ли возможность привлечения работодателем - авиационным предприятием
Подскажите пожалуйста что ещё можно указать?
И кто несет ответственность за недостачу товара в таком случае.
Можно ли в них написать чтоб привлекли фсс в качестве соответчика,
Подала иск, (ниже его прилагаю), но судья говорит что надо было фсс в качестве соответчика привлекать по делу.
Можно ли в них написать чтоб привлекли фсс в качестве соответчика,
День добрый! Уволился с работы. На работе занимал должность материально-ответственного лица (ювелир).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X