Юридическая социальная сеть 9111.ru

Материальная ответственность руководителя организации

В организации 4 отдельно стоящих здания, по разным адресам. Может ли руководитель возложить материальную ответственность на одного человека? Если да, то чем аргументировать?

Договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности можно заключать только с лицами, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности либо иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Материальная ответственность возлагается путем заключения договора о материальной ответственности с работником. Возложение приказом без договора не допустимо. Возложение право, а не обязанность в данном случае. Так что, только по согласию работника.


Вам помог ответ? Да Нет

4 здания - разные адреса ответственность один человек Законно

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru';


Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Работаю заместителем начальника отдела кадровой и организационной работы в Гос. органе. Глав. бух и зам руководителя пытаются склонить к подписанию договоры о полной материальной ответственности за всю организацию, ранее мат. ответственность была на гл. бухгалтере, законно ли это?

1.1. Трудовой кодекс 243 статья определяет тех кто несёт полную материальную ответственность.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. В организации, где я работаю руководитель (материально ответственное лицо) требует расписаться в списке материальных ценностей, находящихся на балансе, а также не принадлежащих нашему предприятию всех членов коллектива. Правомерны ли эти требования, если коллективного (бригадного) договора о мат. ответственности нет.

2.1. Нет. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Не правомерны. Ничего не подписывайте. Пишите коллективную жалобу в государственную инспекцию по труду.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Возбудили уголовное дело по статья 159 часть 1 ущерб составил 3800 руб. возмещен, есть заявление в материалах о примирении сторон. Прокурор дело переквалифицировал на статья 160 часть 1, организация ликвидирована в январе 2017 г, руководитель организации претензий не имеет. Решается вопрос о признании потерпевшим бывшего начальника, трудового договор с ним не подписывался и договор о материальной ответственности тоже.

3.1. Это всё, безусловно, интересно. А вопрос-то в чем? Любые реальные уголовные дела должны вестись с помощью реального адвоката, а не виртуального. Мы Вам чем поможем, не зная вообще материалов дела?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Недавно от руководства организации пришло распоряжение о материальной ответственности сотрудников за повреждение ОС "вирусами, а так же несанкционированными действиями". Пароль к моему рабочему ПК знают все сотрудники офиса, работают на нем при необходимости и в мое отсутствие (по разрешению руководителя). При этом были моменты, когда кто-то стирал переписку с рабочего мессенджера, посещал сторонние сайты. Как поступить в этом случае, с учетом издания подобного распоряжения?

4.1. уважаемая Мария
Напишите письменный отказ выполнять это распоряжение пока вам не обеспечат единоличный доступ к вашему ПК

Удачи Вам и вашим близким!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

4.2. По-моему не логично наказывать, не обеспечив индивидуальное пользование. По-моему каждый под своим логином и паролем могут входить. Тогда нормально все будет. Даже на одном компе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Имеет ли право руководитель организации при увольнении сотрудника, являющегося материально ответственным лицом, не увольнять его, если инвентаризация проведена, а другого сотрудника еще не приняли. Договора о материальной ответственности нет. Может ли руководитель подать в суд, если потом выяснится какая-либо недостача?

5.1. Законом установлен 2 недельный срок после подачи заявления об увольнении, подобрать сотрудника на ваше место. Если это время прошло, то удерживать на работе не имеют права.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

5.2. 1. не может не уволить, требования для всех одинаковы - ст. 80 ТК
2.может предъявить требования по ст. 392 ТК в течение года после увольнения, уже в суде должен доказать вину, взыскание возможно и без договора, если вверялись материальные ценности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Имеет ли право руководитель заключить договор полной (частичной или иной-какой?) материальной ответственности с администратором фитнес клуба. Обязанности администратора такие: Встреча, запись и консультирование клиентов;
• Входящие телефонные звонки;
• Продажа сопутствующих товаров, услуг; работа с платежным терминалом; наличный расчёт;
• Ведение внутренней документации фитнес-студии, отчетность;
• Организация работы в фитнес-студии; поддержание чистоты. По. укажите ссылку на закон.

6.1. да Имеет право руководитель заключить договор полной или (частичной материальной ответственности с администратором фитнес клуба. Если тот согласен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Члены Правления/Совета и руководители могут быть привлечены к материальной ответственности, если своими решениями нанесут ущерб НКО. Нужно ли это прописывать в Уставе и где?

7.1. Должностные лица НКО несут гражданско-правовую, налоговую, административную, а также уголовную ответственность в общеустановленном порядке.

Руководитель НКО должен действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно (п.3 ст.53 ГК РФ).
Поэтому руководитель НКО, как и любой другой организации, несет ответственность за убытки, причиненные организации его виновными действиями (Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 23.03.2015 г. №10 АП-18605/2014).

В ФЗ нет требования указывать это в Уставе НКО.
Это Ваше право прописать данную информацию в Уставе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Я работаю супервайзером розничной торговли. Собрал выручку из 3 магазинов и должен был отвезти ее в бухгалтерию. Заехал за бумагой по поручению руководителя. Вышел с бумагой а у меня разбито стекло и украдена часть выручки. Договора о материальной ответственности у меня нет. вызвал полицию. Что делать если организация требует деньги с меня, а в полиции говорят скажи что вез свои деньги так как у нас нет договора о мат. ответственности.

8.1. Требование незаконно, откажите в его удовлетворении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Нужно ли с руководителем организации заключать отдельный договор (соглашение) о полной материальной ответственности? Или достаточно того, что это предусмотрено ТК?

9.1. Трудовым кодексом и предусмотрено, что полная материальная ответственность наступает только в случае заключения такого договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Желательно отдельно оформить письменный договор.
ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Договор (соглашение) о полной материальной ответственности необходим только для определенных ТК РФ должностей (работников)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Вопрос такой. Работаю руководителем организации. Отправили проверку в мой город для пересчета остатков товара. Товар не сошелся. Требуют вернуть деньги за товар. Грозятся обратиться в суд. Документов я не подписывал о материальной ответственности но есть приказ о переводе на должность руководителя. Какова вероятность того что в суде они выиграют.

10.1. Если договор о материальной ответственности отсутствует, можете не платить, пусть обращаются в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Нужно видеть документы, договор есть? По всему раскладу могут выиграть!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Работала начальником отдела. Материальной ответственности нет, перевелась в другой отдел. Руководитель говорит, что при проверке я несу ответственность за недочеты прошлой работы, т.к. я осталась в организации
права ли она? Юристы отвечают, что отвечу, если будет доказан ущерб. Но ущерба не будет. Просто недоработанные документы, не отвеченные письма и т.д.

11.1. К Вам могут быть применены меры по невыплате премиальных, как за некачественную работу по усмотрению руководителя-это максимум.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Работала начальником отдела. Материальной ответственности нет, перевелась в другой отдел. Руководитель говорит, что при проверке я несу ответственность за недочеты прошлой работы, т.к. я осталась в организации права ли она?

12.1. Да, если будет доказана вина, то и после увольнения могут взыскать ущерб если сроки не прошли.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Нет,не права. Вы несете ответственность за тот участок работы, на котором работаете сейчас.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.3. В течение года после увольнения могут взыскать ущерб в размере не более среднемесячного заработка, если докажут.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Может ли быть завхоз материально-ответственным лицом за сохранность зданий и сооружений (в нашем случае ФОК, здание ДЮСШ, хоккейные корты, стадион)? Или это должно быть на ответственности руководителя организации? Спасибо!

13.1. Совсем необязательно за сохранность зданий и сооружений ответственным должен быть Исключительно руководитель Руководитель своим приказом может назначить и захода мат ответственным.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Необходимо ли перезаключать с работниками договора о материальной ответственности при смене руководителя организации?

14.1. Нет, не нужно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. При увольнении была удержана заработная плата в счет недостачи. При вступлении в должность мной был подписан договор о материальной ответственности, но ревизии проведено не было. С момента последней ревизии (ноябрь 2014) поменялась много сотрудников, при увольнении, вступлении в должность новых сотр., смене руководителя не проводилась ревизия. Я проработала около 3 х мес. Имела ли право организация удерживать заработную плату в полном объёме? Спасибо.

15.1. Конечно нет. Любое удержание из заработной платы возможно только по Вашему согласию либо по решению суда. Мало того, ревизия и актирования результатов ревизии должны были проходить в Вашем присутствии и с Вашим участием. Пишите жалобу в трудовую инспекцию либо в суд. У Вас есть три месяца исковой давности чтобы написать жалобу либо подать иск в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. В нашу организацию поступила коллективная жалоба на работника, работа в бригаде (бригадная материальная ответственность). Суть жалобы в хамстве, придирках, сплетнях, критики - создает дискомфорт в работе и психологическое напряжение - работа с оружием. Чем руководитель может помочь сотрудникам в сложившейся ситуации?

16.1. Руководитель может не начислять этому работнику премию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Если материально ответственным лицом в организации является ее руководитель, то кто должен подписывать договор на материальную ответственностью? Или это оформляется приказом?

17.1. Должностное лицо.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Я являюсь руководителем подразделения. Кто-то из рабочих незначительно повредил прибор, кто повредил не выяснили. Заключен договор о коллективной материальной ответственности. Прибор отремонтировали, затрат организация не понесла. Но с работников подразделения снимают премию в 100% размере. Законно ли это и какие процедуры должен провести работодатель для применения взыскания. Благодарю.

18.1. Законно ли это и какие процедуры должен провести работодатель для применения взыскания.
- Незаконно
Для привлечения к мат ответственности работодатель обязан провести списание поврежденной мат ценности, установить размер ущерба, затребовать объяснительную с работника, образовать комиссию по проведению расследования о причинах ущерба, издать акт комиссии и ознакомить с ним работника и издать приказ о взыскании ущерба с з/п.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Правомерно ли взыскание работодателя денежных средств с руководителя коллектива, если во время работы произошло хищение. В одном помещении находились две организации. Та, что несла материальную ответственность, недосчиталась товара. Другая, напротив, ответственности не несла, но находилась в том же месте. С руководителя последней требуют возмещение ущерба, ссылаясь на то, что ранее такого не было. Виновные не найдены.

19.1. Если руководитель материально ответственное лицо могут взыскать с него.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. У меня такая ситуация: устроился в строительную фирму прорабом. Подписал договор полной материальной ответственности. Проработав 2 месяца решил уволиться. Написал заявление, оставил его в прорабской на столе, предупредив об этом. На следующий день не вышел на работу (руководителя не предупредив об этом) и выходить не собираюсь. У меня вопрос-что может предпринять в отношении меня организация по букве закона? И что мне может грозить за это согласно закона?

20.1. Уволят за прогул, обязаны были предупредить за 2 недели.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Вас могут уволить за прогул. Потому что Вы не выполнили требования закона об увольнении по собственному желанию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. В перечне должностей и работ (пр. №!) с которыми работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности есть такой текст начальники (руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ. Вопрос: я работаю начальником отдела инженерных изысканий в проектной организации, я являюсь материально ответственным лицом.

21.1. Только если с Вами заключен соответствующий договор о полной материальной ответственности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Я пенсионер, работаю в бюджетной организации руководителем структурного подразделения. Является ли препятствием для увольнения по уходу на пенсию в дату указанную в заявлении исполнение обязанностей директора и материальная ответственность?

22.1. Ни в какой степени.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Я являюсь руководителем общего отдела в государственном учреждении. Со мной заключен договор о материальной ответственности. Наша организация располагается в разных зданиях и в разных районах города. Буду ли я нести материальную ответственность, если при ревизии будет выявлена, например, недостача какой-либо мебели?

23.1. Если докажете отсутствие своей вины - нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Меня зовут Наташа! Я работаю в компании бухгалтером-кассиром. В ходе моей работы выявилось недостача по кассе в 951 000, 00 руб. Договор о материальной ответственности подписывать я и руководитель организации. Ключи от сейфа есть и у меня и руководителя. Руководитель хочет повесить всю недостачу на меня. Он заставил меня подписать договор займа и дать ему расписку о возврате денежных средств. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?

24.1. Он заставил меня подписать договор займа и дать ему расписку о возврате денежных средств. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?

Немедленно заявить в полицию о вымогательстве.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25. Долго длится спор о том, кто в организации должен заключать договоры о материальной ответственности (бухгалтерия, ОК, или юр.отдел). Нигде четко не прописано какой отдел за это отвечает. Законодатель лишь говорит о ЛЬНА организации что там должно это быть прописано. Руководитель просит предоставить ему законодательную базу по этому вопросу а ее нет. Какие доводы привести, что бы руководитель понял что этим должны заниматься либо бухгалтерия либо ОК?

25.1. Все договоры должен подписывать руководитель, согласно Уставу предприятия.
В чем проблема? Разработайте совместно болванки договоров да и штампуйте их.

Не велик труд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Каким образом распределяется коллективная материальная ответственность между работниками магазина. Договор коллективной материальной ответственности был заключен. Был причинен ущерб работодателю. Возникает вопрос: в какой размере будет выплачивать денежные средства работодателю работники (одинаковую сумму или в процентном соотношении)? У руководителя коллектива (не руководитель организации) больше размер ответственности чем у других?

26.1. В коллективном договоре у вас прописана солидарная ответственность, значит в равных долях.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
27. Статья 277 Трудового кодекса. Материальная ответственность руководителя организации.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Такая же ответственность предусмотрена Уставом ООО, но в нём же предусмотрена необходимость заключения трудового договора с директором.

27.1. Так как не заключён трудовой договор, директор не несёт материальную ответственность. Но несет гражданско-правовую ответственности за причинение убытков (ущерба), которая возникает независимо от факта заключения трудового договора между работником и работодателем.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Сотрудника приняли на должность заместителя руководителя отделения, заключили с ним типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (в названии договора указано: типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности), несет ли сотрудник ответственность именно по такой форме договора? Данные организации и сотрудника в этой форме договора указаны верно. Является ли такая типовая форма договора основанием для обращения в суд по недостаче ТМЦ?

28.1. Татьяна! Суть дела не в том, как именно данный документ называется ("договор" или "типовой договор" или "типовая форма"). Главное - чтобы данный документ соответствовал закону. А именно: согласно ст.244 ТК РФ, договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество; при этом перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В настоящее время действует Перечень, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85. Если трудовая деятельность работника предусмотрена этим перечнем, то на него может быть возложена полная материальная ответственность независимо от того, как конкретно назван договор, заключенный между ним и работодателем. Если не подпадает, то такой договор недействителен как противоречащий законодательству, и опять-таки независимо от его наименования.
С уважением, А.Д.Руслан.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

На работе задерживают зарплату – что делать?

31.08.2015 в 14:25
31479 просмотров
Что делать работнику в случае задержки зарплаты, выходить ли на работу и как взыскать долг? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
Комментарии (83)
Рейтинг публикации: 0 ( )