Оформить договор полной материальной ответственности - вопросы и ответы

Оформить договор полной материальной ответственности

Краткое содержание

1. Вопрос о договоре о полной материальной ответственности. В организации уволился работник на которого был составлен договор о материальной ответственности. Других работников нет. Как может работодатель оформить на себя договор и, если можно, ознакомте с образцом данного договора.

1.1. Здравствуйте!

Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

1.2. На себя договор это как? Что это дает.

2. Был заключен договор полной материальной ответственности между работодателем и работником. Директор сменился, как правильно оформить изменения стороны работодателя.

2.1. Ирина, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене руководителя организации не требуется. Так как работодателем выступает именно юридическое лицо, а не его представитель в лице руководителя.

3. Я работала в магазине не оформлена официально но договор о полной материальной ответственности был заключён, сейчас после моего ухода была сделана инвентаризация без нашего участия и после того как я отработала последний рабочий день, работодатель грозит оформить нас задним числом и написать заявление в полицию. Как поступить? Актов не каких не было подписано да и они не составлялись.

3.1. Уважаемая Елена! При оформлении трудового договора задним числом работодатель обязан уплатить налоги, пени и штрафы. На договоре свою подпись не ставьте. Потребуйте у работодателя письменно копии актов инвентаризации. Напишите заявление в налоговую, что Вы работали без приказа, з плату получали наличными, в ведомостяъ-х - не расписывались, а та же в прокуратуру
Квалифицированная юридическая помощь по налоговому, семейному праву, а также иная юридическая помощь для каждого (на платной основе)
Тел. 8243217855

4. Наняли нового продавца, стажируем. Никакого труд. Договора не планируем пока подписывать. Продавец оформить не просит, а очень настойчиво требует подписать договор о полной материальной ответственности. Не могу понять почему она в него так вцепилась, ведь этот договор больше нужен мне, как работодателю? Ей же без него будет еще легче работать. Где подвох?

4.1. Доброго Времени суток!
Подвоха нет - СКОРЕЙ всего ОНА слышала звон - но не знает где он.
Кроме того, наличие такого договора подтвердает ФАКТ трудовых отношений - она страхуется от КИДАЛОВА на зарплату

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

5. Человек подписал договор о полной материальной ответственности в магазине, а работодатель забрал его трудовую книжку и не оформил человека на работу. Имеет ли право работодатель взыскать с продавца ущерб?

5.1. Добрый день!

Тут нужно разбираться имеет или нет, одного договора о материальной ответственности недостаточно, нужно понять была ли инвентаризация как обеспеч. Сохранность и тд

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

6. Как правильно оформить Договор ИП с физическим лицом для выполнения физ. лицом работ водителя-экспедитора по перевозке груза с полной материальной ответственностью? ИП взял в аренду грузовой автомобиль без экипажа (договор оформил).

6.1. Если заключите трудовой договор, то договор о полной материальной ответственности вправе заключить. Если заключите гражданско-правовой договор, то договор о ПМО нет смысла заключать.

6.2. Лучше всего трудовой договор, поскольку отношения между ИП и физ. лицом в данном случае являются трудовыми. Надо понимать, Вы такой договор заключать не хотите. Тогда заключайте договор гражданско-правового характера, например, договор возмездного оказания услуг или договор перевозки.

6.3. Как правильно оформить Договор ИП с физическим лицом для выполнения физ. лицом работ водителя-экспедитора по перевозке груза с полной материальной ответственностью? ИП взял в аренду грузовой автомобиль без экипажа (договор оформил).

В данной ситуации нужно трудовой договор заключать и всё это там прописать.

7. В июне приянли на работу женщину в бар, был заключен трудовой договор и договор полной индивидуальной материальной ответственности. Сотрудник отработал 1 день и пропал на неделю. Потом она вышла снова на работу. Отработала 3 дня и снова пропала на неделю. Я ее уволила за прогул. Мы провели ревизию, ее на ней не было. Выявилась недосдача. В итоге уоленный сотрудник требует расчет. А сумма недосдачи больше чем ее расчет. Как правильно оформить документы? Чтобы удержать сумму недосдачи с зп.

7.1. Удержать эту сумму Вы можете только через суд и то если докажите, что недостача произошла по её вине. Т.е. у Вас должны быть акты передачи имущества работнику в день ее приема на работу, которые работником были подписаны. Если в момент приема на работу инвентаризация не проводилась и имущество по акту не передавалось, то перспективы взыскания недостачи достаточно призрачные

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение