Полная материальная ответственность - вопросы и ответы

Полная материальная ответственность

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Обязан ли сторож (вахтёр) принимать полную материальную ответственность?

1.1. Смотрите внимательно должностную инструкцию.

2. Заключается ли договор о полной материальной ответственности с поваром?

2.1. Здравствуйте, это - вопрос соглашения сторон. Если договор подпишут работник и работодатель - он будет действителен.

3. Можно ли заключить договор о полной материально ответственности с волонтером.

3.1. Если он на это согласен, можно.

3.2. Можете, данное не противоречит действующему законодательству.

4. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с электромонтером?

4.1. Здравствуйте. Минтрудом установлен перечень профессий, которые несут полную материальную ответственность (кладовщики, экспедиторы). электромонтер не входит в этот перечень.

5. Заставляют подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

5.1. Добрый день!
Не советую Вам подписывать такой договор. Это будет означать, что только Вы несете всю материальную ответственность на товар (оборудование и пр.). и если что-то случится, то ответственность и ущербы лягут на вас. Думаю, вам это не нужно.

Если человек работает в розничном магазине более 3 х месяцев и подписывал договор о полной материальной ответственности, будет ли он платить за недостача товара обнаружено при ревизии которая не проводилась 9 месяцев.
Читать ответы (1)

6. Можем ли мы заключить договор о полной материальной ответственности с водителем.

6.1. Здравствуйте! Не получиться. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

6.2. Наталья,
на основании ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о ПМО за недостачу вверенного имущества. Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Договоры могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (письмо Федеральной СТЗ от 19.10.2006 N 1746-6-1).


7. Можно ли с завхозом школы заключить договор о полной материальной ответственности.

7.1. Здравствуйте. Да. Можно и нужно. Почитайте приложение 1 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85. там в третьем абзаце указан перечень должностей, в котором указан и завхоз.

8. Обязана ли я подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если моя должность не входит в Перечень, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85?

8.1. Здравствуйте.
Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определённых категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень), утверждён Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
В соответствии со статьёй 244 Трудового кодекса РФ, письмом Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1, работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.
Вопрос: О материальной ответственности работников организации.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).
Согласно ст. 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.
Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.
В соответствии со ст. 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 Кодекса.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Начальник Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
19.10.2006

8.2. Смотря где Вы работаете. Работодатель вправе издавать локальные нормативные акты,-ст. 8 ТК РФ.

8.3. Добрый день! По сути не обязаны, работодатели таким образом зачастую пытаются перестраховаться, подписывая такие договоры со всеми своими работниками. Только не совсем понятно от чего они страхуются, ведь если такой договор будет подписан без достаточных оснований (например должность ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ ВХОДИТ в перечень обязывающий такой договор подписывать), то он (договор) не должен иметь юридической силы.

9. Я предприниматель. После ревизии (инвентаризации) выявлена недостача в размере 226000. Продавцы оформлены официально, есть договор о полной материальной ответственности. Платить отказываются, как мне быть?

9.1. Если есть полная материальная ответственность взыскивайте в солидарном порядке со всех.

10. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с заведующим отделением структурного подразделения.

10.1. Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работником, который непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень работ и категорий работников, с которыми может быть заключен такой договор установлен Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. N 85. Если должность зав. отделением подразумевает непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества, то такой договор может быть заключен (в любом случае сверьтесь с Перечнем).

11. 5-ый год работаю не официально (был подписан договор о матответственности). Возможно как то это время отметит в трудовой? И второй вопрос при устройстве на другую работу требуют подписать договор о полной индив. Материальной ответственности, договор о конфидециальности и правила внутреннего трудового распорядка без заключения трудового договора. Имеет ли право работодатель требовать заключения этих договоров? Спасибо!

11.1. Здравствуйте Евгения!
Работодатель действует неправомерно, т.к. он в первую очередь обязан заключить с работником трудовой договор и только после этого заключить все остальные договоры/соглашения в рамках оформленных в соответствии с законодательством трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и/или в суд в связи с незаключением трудового договора, при условии документального подтверждения факта отказа работодателя в заключении трудового договора.

12. В 2014 г. был вынесен приговор, который, в частности, предусматривал взыскание материального вреда в мою пользу. Деньги были взысканы, но не в полном объеме. Оплачивать долг по исполнительному листу виновник уклонялся, приставы ничего не делали. Исполнительный лист оказался ими потерян бесследно. Подскажите, пожалуйста, какие действия предпринять, чтобы взыскать деньги? Можно ли привлечь должника к уголовной ответственности за неисполнение ранее вынесенного приговора?

12.1. Здравствуйте! Привлечь к уголовной ответственности за не возмещение материального ущерба невозможно, однако, вы имеете право написать в суд заявление о выдаче дубликата исполнительного листа с приложением справки судебных приставов об утере исполнительного листа и предъявить его вновь.

12.2. Здравствуйте.
1. Заявление приставам о состоянии исполнительного производства и получения подтверждения факта утраты исполнительного листа. Вы почему на слово поверили тому что сказали, хотя официально этого они, я так понимаю, не подтвердили.
2. Когда и если ССП подтвердят утрату, то пишите заявление в суд о выдаче дубликата и с ним снова к приставам.
Также можно написать жалобу на бездействие ССП по взысканию задолженности. Сначала главному/старшему приставу, а затем в прокуратуру.

13. Я водитель автобуса, предлагают заключить договор о полной материальной ответственности с связи работы без кондуктора.

13.1. Здравствуйте!

Кондуктор обязан заключить с предприятием договор о полной материальной ответственности за передаваемые ему в подотчет проездные билеты и за полученную им денежную выручку (п. 2.4 Инструкции кондуктора автобуса). Соответственно, договор о полной материальной ответственности нужно заключить и с водителем, выполняющим функции кондуктора.

13.2. Здравствуйте,
Кондуктор работает с деньгами, поэтому это лицо и должность материально ответственное. Если вы хотите исполнять 2 должности сразу, то чему вы удивляетесь?
Желаю Вам удачи и всех благ!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1777
С каждым днем всё острее стоит вопрос трудовой занятости населения. Острота вопроса дает почву работодателю для неограниченного разгула фантазии.
0 X