Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

418 юристов сейчас на сайте
4130консультаций за 24 часа

Сроки материальной ответственности

Я на испытательном сроке, Несу ли я материальную ответственность.

Здравствуйте Ксения! Если с Вами заключён договор о материальной ответственности, то соответственно Вы несёте материальную ответственность с момента заключения такого договора.

При увольнении материального ответственного лица когда должна проводится ревизия и в какие сроки должна быть выплачена зарплата?

Здравствуйте. Процедура увольнения материально ответственного лица включает в себя написание заявления. Документ должен быть составлен за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы. В течение 2 недель отработки работодатель обязан провести ревизию. З/п выплачивается в последний рабочий день (день увольнения) и выдается трудовая книжка.

Может ли прораб при испытательном сроке быть материально ответственным. Телефона нет.

Наличие испытательного срока не является основанием для того, чтобы не заключать договор о материальной ответственности. ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ ""Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. ""Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Если материально-ответственное лицо - заместитель директора по ахч не успел до срока увольнения передать материальные ценности, то как быть с его увольнением?

Добрый день! Но все равно продлить срок нельзя, уволить нужно в положенный день, тем не менее передачу ценностей нужно оформить до конца по акту передачи.

Испытательный срок на работе. Подписал договор о материальной ответственности. Собираюсь уводиться. Может ли работодатель, препятствовать увольнению в 3-х дневный срок?

Если имеется в виду, есть ли у него право не увольнять Вас в указанный трехдневный срок, при наличии такого договора о материальной ответственности - тогда нет такого права.

Здравствуйте! Если работник на испытательном сроке, работодатель обязан уволить через тридня после подачи заявления на увольнение, даже если работник-МОЛ.

Работаю на испытательном сроке. Подписал договор о материальной ответственности. Собираюсь уводиться. Может ли,работодатель,, препятствовать увольнению в 3-х дневный срок?

Увольнение по соглашению сторон допускается только с согласия работодателя. В отдельных случаях статья 80 ТК РФ предусматривает увольнение по собственному желанию без отработки. Это уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида; отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека; беременность; уход за родственником с инвалидностью; избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост; серьезная болезнь; переезд.

Не имеет права. Статья 71 ТК гарантирует: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Удачи.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю на предприятии на испытательном сроке. Договор о материальной ответственности подписал. Написал заявление на увольнение. В течение какого времени меня должны уволить?

Доброго времени суток Если Вы на испытательном сроке, значит максимальный срок отработки для вас - 3 дня Удачи Вам. Анна Титова.

Уважаемый Сергей, две недели на отработку даются, также вы можете договориться с работы дателем и улицы в первый же день после того как написали заявление. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Здравствуйте. Работник имеет право уволиться предупредив работодателя за две недели. Если испытательный срок не окончен, то уволить должны в три дня. В это срок и обязаны уволить. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте! Вас должны уволить согласно действующему трудовому законодательству, подписанному договору с учетом не оконченного испытательного срока. Договор о материальной ответственности подлежит расторжению.

Доброго времени суток! Если вас у испытательный срок вас должны уволить без отработки, как правило работодатели это делают в день поступления заявления об увольнении по собственному желанию. Договор о полном материальной ответственности будет расторгнуть в связи с вашим увольнением. Всего хорошего!

Восстановление искового срока по трудовым спорам "Дело о возмещении ущерба с материально ответственного бывшего сотрудника"
В марте 2016 Работодатель выигрывает дело в суде первой инстанции, при этом Ответчик на заседании не присутствовал, т.к. уведомление получил уже после заседания суда.
Только в мае 2016 Ответчик знакомиться с делом и подает в июне апелляцию, которую сначала рассматривают просто, а потом назначают заседание в порядке первой инстанции.
Т.к. в апелляцию не подаются встречные иски, то Ответчик ограничился ходатайствами о признании результатов инвентаризации недействительными по многим объективным причинам (с результатами инвентаризации был ознакомлен в мае 2016), а когда апелляционный суд перешел к рассмотрению дела в порядке первой инстанции, то срок по трудовым спорам (3 месяца) прошел и Ответчик не стал подавать встречный иск, т.к. доказательств невиновности было хоть отбавляй. Однако апелляционный суд приняв ходатайство, его не рассмотрел и вынес решение в пользу Истца, однако при этом отменив решение Районного суда, признав, что Ответчик не был уведомлен должным образом.

Вопрос теперь такой: можно ли каким то образом восстановить срок исковой давности по трудовым спорам и подать иск к Работодателю о признании результатов инвентаризации недействительными. Ведь выходит, что судья Районного суда, приняв ошибочное решение, лишил Ответчика возможности подачи встречного иска и Ответчик ограничился ходатайствами в апелляционном суде, однако апелляционный суд не рассмотрел ходатайства, хотя на сколько я понимаю, если ходатайства были приняты судом, то он уже обязан их рассмотреть, однако в протоколе заседания суда есть записи, что суд принял ходатайства и рассмотрит их на следующем заседании, а в протоколе следующего заседания нет про ходатайства ни слова, естественно и в решении суда нет про них ни слова.

Прокатит ли это за уважительную причину? Может можно чем то это подкрепить?

можно ли каким то образом восстановить срок исковой давности по трудовым спорам и подать иск к Работодателю о признании результатов инвентаризации недействительными. Артем, ответить на ваш вопрос возможно только после ознакомления со всеми документами.

Вы изначально решили не тратиться на юриста и получили отрицательный результат. Теперь Ваша ситуация значительно усложнилась, но Вы по-прежнему пытаетесь решить вопрос без привлечения юриста в процесс. Не могу сказать, что Вам сейчас вообще что-то поможет, но полученный однажды опыт должен учить, а если не учит, то пословица про грабли становится более чем актуальна. Поэтому советую либо забыть обо всем либо заплатить специалисту за его работу.

Какова материальная ответственность за нарушения сроков выплат заработной платы на сегодняшний день? До 03.10.2016 она составляла 1 (300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Добрый день, материальная ответственность за нарушения сроков выплат заработной платы на сегодняшний день такая же, если в договоре нет иного.

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, приняли нового кладовщика с ним договор о материальной ответственности не подписывали, как мне поступить, правильно уволится?

пишите заявление об увольнении. Подписан или нет договор с новым кладовщиком Вас не должно волновать

Надо провести инвентаризацию, пусть подписывает кто-либо из руководителей.

Здравствуйте! пишите заявление на увольнение, работодатель проведет инвентаризацию, сдадите вверенное вам имущество, подпишите акт приема -передачи. Дальше они уже с новым сотрудником будут заключать договор.

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, сказали отрабатывать 2 недели, я потребовал проведения инвентаризации и передачу ТМЦ по акту, мне отказали сославшись на нехватку времени, как мне поступить?

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте. Уведомляйте и увольняйте. Работодателю направьте докладную, поскольку при увольнении не была проведена инвентаризация, в случае недостачи после Вашего увольнения, ответственности не несете и выплату недостачи производить не будете.

Нет понятия отрабоки 2 недели. Вы за две недели должны уведомить об увольнении. Берите больничный и сидите дома. Вам это все оплатят. А потом в порядке соответствующем уходите. А про ТМЦ напишите письменно, один экз работадателю, второй с отметкой о принятии себе. Не берут? Отправьте почтой, заказное письмо с описью и с уведомлением о вручении. А потом ложитесь на больничный.

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, сказали доработать 2 недели. Я требовал чтобы была проведена инвентаризация и передача ТМЦ по акту, мне отказали сославшись на нехватку времени, как мне поступить в данном случае.

Здравствуйте. Напишите письмо на имя руководителя с просьбой провести инвентаризацию.

Здравствуйте, проводить инвентаризацию самостоятельно и направлять акт для подписания, предварительно - письмо о месте и времени передачи ТМЦ с перечнем передаваемых ТМЦ.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, сколько нужно работать после подачи заявления, нужно ли мне сдавать склад и как это будет выглядить со стороны работодателя?

Здравствуйте, две недели, за это время должна быть проведена инвентаризация и передача ТМЦ по акту.

Вынесен приговор срок 4 года ст,158,2 материально-ответственных лица получили условный срок а водитель который по сути ни за что не отвечает 4 года, это реально обжаловать.

да, реально и нужно

Находясь на испытательном сроке я несу материальную ответственность?

Здравствуйте! Нет

Является ли действительным договор о полной материальной ответственности по истечению срока действия трудового договора (без пункта о продлении, с четкой датой истечения срока действия)?

Нет. Договор о материальной ответственности теряет силу в связи с расторжением трудового договора. Всего наилучшего.

Здравствуйте. Да, является.

21.10.2015 подписала трудовой договор с полной материальной ответственностью с испытательным сроком. Актов приемки передачи товара фактически по складу не было был подписан только акт ревизии кассы и документации.26.04.2016 г. в наше оси приехала комиссия по инвентаризации товара по складу акт комиссии составлен с 26.0416 по 29.04.16 материально ответственными являемся я бухгалтер и директор оси была выявлена недостача товара акт ревизии был составлен и подписан всеми членами комиссии из которых не все присутствовали при ревизии и директор как материально ответственное лицо при ревизии так же не присутствовал. Директор был отстранен от работы до выяснения обстоят рельсов 28.04.16 была отстранена я,без даты выхода на работу и замещения моей должности и без сохранения з/п до выяснения обстоятельств. При этом в наш адрес сыплются обвинения по поводу кражи товара. Подскажите пожалуйста правомерным ли действия руководства?

Действия неправомерны. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию города.

Каковы сроки увольнения материально-ответственного лица по его инициативе в период испытательного срока, если при трудоустройстве никаких актов приема передачи не оформлялось?

Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня.

Каковы условия и сроки увольнения материально-ответственного лица по его инициативе в период испытательного срока, если при трудоустройстве никаких актов приема передачи не оформлялось?

Здравствуйте! Заявление за три дня до увольнения УДАЧИ ВАМ

Работаю по ТК РФ 2,5 месяца на испытательном сроке, являюсь материально ответственным лицом. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, сказали отрабатывать 2 недели, осталось 3 дня отработки, но работодатель говорит, что не может меня отпустить так как я являюсь материально ответственным лицом и должна передать склад новому работнику. Осталось 3 дня отработки, а на мое место никто не приходит устраиваться. На все мои возмущения начальник цеха говорит, что ни чем помочь не может, что бухгалтерия не отпустит меня так как склад не кому передавать. Подскажите, что делать? Имеет ли право работодатель удерживать меня? Само заявление на увольнение было написано 16 февраля, 1 марта последний рабочий день.

Нет, действия работодателя не правомерны. Вы могли уволиться без предупреждения 14 дней, т.к. находитесь на испытательном сроке. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу ""При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд". ""При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. ""Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. ""Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 1 марта работодатель обязан вас ознакомить с приказом об увольнении, отдать трудовую книжку и полный расчет. Если этого не сделают, то со своим экземпляром заявления, завизированным работодателем, обращайтесь в трудовую инспекцию (можно это сделать онлайн)

Здравствуйте. Удерживать не имеет право, но Вы материально-ответственное лицо и в Ваших интересах передать склад. Требуйте проведение инвентаризации и передачи ТМЦ, тому же, например, нач. цеху. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Я заключил договор на круглогодичную пастьбу скота-крс и материальной ответственности сроком на год с физическим лицом письменном виде и указанному сроку не до получил 5 коров, пастух написал расписку что получил оплату претензии ко мне не имеет и обязуется вернуть 15 февраля 2016. Что мне делать я одну корову случайно нашёл в другом селе и потребовал вернуть новому хозяйну коровы он сказал что получил у моего пастуха в замен своего быка т.к. бык потерялся, тогда я привёз пастуха к этому человеку и он вернул корову данное время не хватает 4 головы. Подскажите после 15 февраля подорвать в суд или полицию, след. Комитет?

Здравствуйте! Подавайте заявление в полицию УДАЧИ ВАМ

На испытательном сроке написала заявление на увольнение, но являюсь материально ответственной, сколько отрабатывать и как передавать имущество.

Предупреждение за трое суток, в это время передавайте имущество.

на испытательном сроке с материальной ответственностью это неправильно. отработка непредусмотрена.

Материально-ответственное лицо попало под сокращение 15.12.2015, но до этого срока сотрудник не успевает передать все вверенное ему имущество, как быть в этой ситуации?

Продлите срок - составьте соглашение с работником по поводу срока

Я материально ответственное лицо, как мне уволиться с ТОО если я еще на испытательном сроке согласно трудовому договору? И могут ли мне выплать зарплату меньше чем указано в договоре?

Здравствуйте! Уволиться можете по собственному желанию,подав заявление на увольнение не менее,чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.Меньше выплачивать не имеют право,если отработали полный месяц.

В какой срок должны уволить работника не материально ответственного, если в заявлении написано в связи с выездом из района Крайнего севера. Спасибо.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. По согласованию сторон можно и раньше оформить увольнение.

Что означает испытательный срок при приёме на работу материально ответственного лица \ аптека\?

Это означает, что в указанный срок Вас могут уволить, как не выдержавшую (не прошедшую) испытательный срок.

Работаю заведующим магазина 3 дня на испытательном сроке на полной материальной ответственности, хочу уволиться, после истечении 3 дней написания заявления на увольнение, могу я не выходить на работу?

Можете, но не забудьте зарегистрировать заявление и оставлять копию заявления исходящим номером.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение