Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

219 юристов сейчас на сайте
3872консультаций за 24 часа

Форма договора о материальной ответственности

Как составляется договор о материальной ответственности социального работника? Есть форма такого договора?

Или поищите шаблон в инете, или закажите договор юристу в личку.

Если с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности (типовая форма), но должность работника была сокращена и он перешел с должности старшего на должность специалиста, является ли законным заключенный ранее договор (на прежнюю должность)?

Здравствуйте! Договор является заключенным, но должность изменилась. В этом случае должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности.

Форма договора о материальной ответственности водителя автобуса.

Составление договора услуга платная. Форму договора бесплатно вы можете сами найти в интернете.

Можно ли вносить изменения в типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

Тогда он будет не типовой

Здравствуйте! Конечно, можно! Что же касается уже заключенного договора - делаете дополнение, работник подписывает.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения.

Форма по которой оформлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником (номер по ОКУД 0504523 утвержденная Приказом Министерства финансов РФ от 30.12.1999 №107 н) устарела, также произошли изменения у юридического лица т.е. внесены изменения в наименование и сменился его руководитель.

Нет необходимости заключать новый договор.

Является ли типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности достаточно закономерной для применения в организации? Если такой договор уже заключен с работником, является ли он МОЛ по этому договору?

Татьяна, смотря что вы понимаете под типовой формой. если в договоре указаны все реквизиты организации и работника, то да - такой работник является МОЛ. Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В нашей компании нет формы трудового договора и договора о полной материальной ответственности. Скажите пожалуйста где ее можно взять?
Спасибо.

Установленной формы трудового договора нет. Можете использовать в качестве базового любой. Например. "Трудовой договор ___________________________________________ в лице ____________ (наименование работодателя) (Ф.И.О. _________________________________________________________________, работодателя полностью) именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________ (Ф.И.О. _________________________________________________________________, полностью) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник ____________________ принят на работу в ___________ (Ф.И.О. полностью) (место _____________________________________________________ по профессии работы, структурное подразделение, отдел) (должности) ______________________________________________________ (полное название профессии, должности __________________________ с _____________________________________ в соответствии с ЕТКС) (дата начала работы) 2. Вид договора: - на неопределенный срок ______________________________________ - на определенный срок с ___________________ по _______________ 3. Срок испытания (не более 3 мес.) ___________________________ 4. Права и обязанности работника: _____________________________ __________________________________________________________________ 5. Права и обязанности работодателя: __________________________ __________________________________________________________________ 6. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда ______________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 7. Режим труда и отдыха: а) начало работы ______________ окончание работы ______________ с перерывом для отдыха и питания с _____________ до _____________; б) неполный рабочий день ______________________________________ неполная рабочая неделя __________________________________________ сменная работа __________________________________________________; в) работнику устанавливается отпуск продолжительностью ________ ________________________________________________ календарных дней. 8. Условия оплаты труда _______________________________________ (размер тарифной ставки или __________________________________________________________________ должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) 9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ______________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 10. Другие условия договора: __________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Работодатель: Работник: Адрес: ________________________ Адрес: ________________________ (юридический (по месту регистрации _______________________________ _______________________________ и фактический) и по месту проживания) _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ ИНН, N стр. свидетельства _____ Телефон _______________________ _______________________________ Дата рождения _________________ _______________________________ _______________________________ (Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью) _______________________________ _______________________________ (М.П., дата, подпись) (Дата, подпись)" "Приложение N 4 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности ________________________________________________________________________, (наименование организации) далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя _____________________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________, действующего на основании ___________, (фамилия, имя, отчество) (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и члены коллектива (бригады)____________________________ ________________________________________________________________________, (наименование цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения) именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице руководителя Коллектива (бригадира) __________________________________________________ (фамилия, имя, отчество; занимаемая должность) заключили настоящий Договор о нижеследующем. I. Предмет Договора Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для _____________________________________________________, (наименование вида работ) а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору. II Общие положения 1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору. 2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады). 3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира). Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады). При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады). 4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен. 5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду). III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя 6. Коллектив (бригада) имеет право: а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества; в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества; г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества; д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества. 7. Коллектив (бригада) обязан: а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества; в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества. 8. Работодатель обязан: а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде); б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества; д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества; е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством; ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств. IV. Порядок ведения учета и отчетности 9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром). 10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады). 11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады). Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады). V. Возмещение ущерба 12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады). 14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством. 15. Настоящий Договор вступает в силу с____________________ и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя. 16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира). 17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора: Работодатель ________________ ________________________ Руководитель Коллектива (бригадир) __ _______________________ Члены Коллектива (бригады) __________ _______________________ Дата заключения Договора ____________ Место печати Приложение N 2 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности ________________________________________________________________________, (наименование организации) далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя _____________ или его (фамилия, имя, отчество) заместителя ________________, действующего на основании ________________, (фамилия, имя, отчество) (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и ______________________________________________________ (наименование должности) (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора: Работодатель __________ ___________ Работник ____________ ____________ Дата заключения Договора Место печати"

Вправе ли работодатель отходить от типовой формы договора о материальной ответственности. Если да, то на основании какой нормы закона?

Людмила, существуют формы документов "Примерные" и "Типовые", вот в первом случае документы носят рекомендательный характер, и работодатель может изменять условия содержащиеся в этом документе, в "Типовых" - не может. Договоры о полной материальной ответственности являются "Типовыми" и утверждены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 №85. При заключении с работником (работниками) договора о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности от формы договора, утвержденной вышеуказанным постановлением, работодатель отходить не может. С уважением, Сергей Александрович.

Необходима стандартная форма договора о материальной ответственности работника перед предприятием. Помогите...

Уважаемый Виктор! Типовая форма договора о молной материальной ответственности утверждена постановлением МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 31 декабря 2002 г. № 85. Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ _____________________________________________________________, (наименование организации) далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ______________ (фамилия, ____________________ или его заместителя ________________________, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) действующего на основании _______________________________________, (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и _______________________________________________ (наименование должности) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора: Работодатель ______________ ___________________________ Работник __________________ ___________________________ Дата заключения Договора Место печати

Помогите найти форму договора о коллективной материальной ответственности для продавцов небольшого магазина. В базах формы старые, а трудовой кодекс новый. Спасибо!

Уважаемая Дарья! Ниже привожу форму, которую вы сможете адаптировать для своих нужд. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности " " _____________ 20__г. N _________ гор. ____________________ В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих __________________________________________________________, (наименование организации) руководитель или заместитель руководителя организации ___________________ (должность, _________________________________________________, именуемый в дальнейшем фамилия, имя, отчество) "Работодатель", выступая от имени ______________________________________, (наименование организации) с одной стороны, и бригада ______________________________________________ (наименование организации) в лице: бригадира ______________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) членов бригады: 1. ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) 2. ______________________________________________________________________ 3. ______________________________________________________________________ 4. _____________________________________________________________________, ... именуемая в дальнейшем "Бригада", с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем: 1. Бригада принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за все переданные ей для пересчета, приема, выдачи, обработки, хранения и перемещения ценности и обязуется принимать меры к предотвращению ущерба. 2. Члены Бригады имеют право: - заявлять отвод отдельным членам Бригады (в том числе и бригадиру), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей; - участвовать в обсуждении всех вопросов работы бригады, связанных с исполнением договора о полной коллективной (Бригадной) материальной ответственности. 3. Члены Бригады обязуются: - бережно относиться к вверенным им ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; - своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенных им ценностей; - строго соблюдать установленные правила совершения операций с ценностями и их хранения; - возмещать суммы допущенных по вине членов Бригады недостач и невыявленных ими неплатежных и поддельных денежных знаков; - не допускать разглашения сведений об известных им операциях по хранению, приему, выдаче, обработке ценностей, их отправке и перевозке, охране и сигнализации, а также о связанных с ними служебных поручениях. 4. Работодатель обязуется: - создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных Бригаде денежных, товарных ценностей или иного имущества; - знакомить работников с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный объединению, предприятию, организации, учреждению, а также с инструкциями и правилами хранения, приема, выдачи, обработки, пересчета и перевозки ценностей. 5. В случае необеспечения по вине членов Бригады сохранности вверенных им материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию Работодателя, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 6. Члены Бригады освобождаются от материальной ответственности, если будет доказано, что ущерб причинен не по вине Бригады, или будет установлен непосредственный виновник причиненного ущерба из числа членов Бригады, на которого и возлагается материальная ответственность за ущерб. 7. Действие настоящего договора распространяется на период работы с ценностями в данной бригаде. 8. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 9. Настоящий договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего договора. 10. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации. 11. Данные сторон договора: Работодатель Работник (полное наименование) ________________________________ Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________ ________________________________ Имя __________________________ Телеграфный адрес Отчество _____________________ ________________________________ Дата рождения ________________ Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________ Телефон ________________________ ______________________________ ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________ Расчетный счет N _______________ N ____________________________ в банке ________________________ Выдан (кем)___________________ в гор. _________________________ (когда)_______________________ корр.счет N ____________________ ИНН __________________________ БИК ____________________________ (по каждому члену бригады) * * * Настоящий договор подписан в гор. __________________________ ___ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу. Подписи сторон договора: ____________________(Ф.И.О.) ____________________(Ф.И.О.) Работодатель Бригадир м.п. Члены Бригады: ____________________(Ф.И.О.) ____________________(Ф.И.О.) ____________________(Ф.И.О.) ____________________(Ф.И.О.)

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение