Материальная ответственность директора

Может ли Директор Дома культуры быть материально ответственным лицом, т.е. совмещать должность директора и завхоза?

Директор ООО был уволен 20 декабря 2015 года. Уволен был за один день. Материальной ответственности при приеме не подписывал. 21 июля 2016 г. он получает письмо от нового директора с требование вернуть или оплатить якобы утерянное арендованное имущество (аренда была заключена в июне 2015 г.) Подскажите что нужно делать в этой ситуации.

Материальная ответственность работников: важные детали трудовых споров

Https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/osobennosti-i-vajnye-detali-trudovyh-sporov-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotnika-chast-1-5c0e294646ef5c00aaa8038e Многие работодатели практикуют, иногда и не обоснованно, заключение договоров о полной материальной ответственности

Несет ли генеральный директор материальную ответственность перед собственником за недостачу на складе, где есть материально оттветственные лица.

Встречалась с молодым человеком и он без моего ведома открыл ООО с сделал меня генеральным директором этого ООО. Он и ещё один человек соучредители. Мы с ним расстались и живем в разных городах. Несу ли я какую нибудь материальную ответственность за деятельность этого ООО? И как быть в такой ситуации?

Можно ли привлеч человека к ответственности по ст. 160 УКРФ без договора материальной ответственности и без акта приемки предприятия. Я бывший директор предприятия.

В магазине сотрудник по договору является материальном ответственным лицом. После очередной ревизии обнаружена ОЧЕРЕДНАЯ недостача, которую распределяют между сотрудниками. Сотрудник пишет заявление, что он согласен и будет выплачивать. Но вот уже год в магазине не работают противокражные ворота, камеры есть, но никто не следит на их работой. При приеме товара участвуют всего 2 человека из 10 - директор и еще 1 сотрудник. И часто уже на этапе приемки не хватает товара... Можно ли ссылаясь на Ст 239, 240 ТК РФ, а именно пункт 11.1. (Работник освобождается от материальной ответственности при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику), написать новое заявление об отказе выплаты?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя год после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?

Являюсь директором ООО (не ген. директором). Ответьте пожалуйста, на вопрос очень не хочется оставлять детей без крова и отца! В результате пожара в субарендованном нами здании причинён ущерб собственнику здания в особо крупном размере. Пожар возник из за не соблюдения техники безопасности рабочим и его руководителем, которые являются сотрудниками сторонней организации привлечённой нами для определённых работ. Дознаватель по уголовному делу проводимому МЧС передав документы в прокуратуру однозначно без намёков посоветовал переписать всё имущество на родственников. Подскажите пожалуйста! Какую личную уголовную или материальную ответственность могу понести я как директор ООО. Заранее спасибо! Роман.

Я устроился пол года назад на работу, заключил трудовой договор, с материальной ответственностью, но ревизии в течении этого года вообще не проводились, сегодня приехали два сотрудника со склада (закупают нам товар) , и начали все считать проверять, нам об этом не сообщили, что вообще будет проверка, мы просто работали, нас только приглашали и спрашивали где что лежит и как закрывается отчет о текущей ревизии, затем они тихо ушли ничего нам не сказав, дальше мы узнаем что директор хочет с нас снять деньги за недостачу, что делать в этом случае я не знаю и куда обращаться тоже.

Являюсь директором ООО, учредитель вручил Решение о расторжения договора по п.2 ст.278 ТК, провели инвентаризацию, выявили недостачу ТМЦ. К моменту ее проведения в штате компании осталось 3 сотрудника-все материально ответственные лица. Учредитель хочет взыскать недостачу с меня через суд. Скажите, по условиям наступления материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

- нанесение прямого действительного ущерба;

- противоправность поведения работника;

- существование причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом, наличие вины работника. Как соотнести эти условия к моей ситуации? Каковы судебные перспективы на защиту?

Ответственность директора по долгам ООО

Добрый день, уважаемые друзья и коллеги! В данный момент, в связи с возникновением вопроса у клиента, занимаюсь тщательным изучением вопроса о субсидиарной ответственности руководителя или иного контролирующего лица общества с ограниченной ответственностью. Тема актуальна для тех,

Помогите разобраться. Считаюсь ли я материально ответственным лицом как школьный библиотекарь, если не имею права подписи на финансовых документах (товарных накладных) на поступающие в фонд школы учебники (такое право у нас имеет только директор школы), ибо числюсь в библиотеке по совместительству, и, соответственно, в этом случае не обязана за них отвечать?

Работала в магазине дверей у ип, неофициально, работала без выходных 9 месяцев, потом взяли девочку, на 2 дня в месяц она выходила работать, в общей сложности 11 месяцев работала, теперь недостача под 200 т, директор привез договор о материальной ответственнности, задним числом, чтоб я подписала, я ничего не подписала, что теперь он может сделать, программа не стояла, все отчеты в документах хл, как быть?

Ревизия. Недостача. Материальная ответственность.

Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому

Кто должен нести материальную ответственность в ООО возникшую по судебному иску директор или учредитель который купил долю в полном объёме?

Я зам. директора по безопасности в школе, ставки завхоза нет, доплачивают небольшую сумму за хоз. деятельность. На мне же вся материальная ответственность за имущество. Вопрос-за материальнуя ответственность должна как то оплачиваться отдельно или на усмотрение руководителя? Предлагаю директору взять эту ношу на себя, говорит директора не имеют права. Так ли это? и дальше не спать ночами переживать как бы чего не случилось, и не получать за это никакого стимулирования?

Имущественная ответственность директора за убытки, причиненные обществу

Концепция развития гражданского законодательства также предусматривает необходимость усиления имущественной ответственности органов юридических лиц за действия, нарушающие интересы последних. В частности, ответственность единоличного исполнительного органа общества, определена в ст.

Я работала в аптеке продавцом-консультантом больше года. В аптеке существует коллективная материальная ответственность. Сейчас решила уволиться. Подписала заявление (о чем сейчас жалею) "прошу уволить такого то числа с проведением инвентаризации". Плюс Отправила ценным заказным письмом с уведомлением (также есть опись вложений) на имя директора заявление. Я считаю, что на меня попытаются повесить долги и недосдачи. Скажите я могу уйти на больничный на момент инветаризации, а выйти, когда мой 2 х недельный срок отработки уже окончится. Я таким образом не подпишусь в протоколе и он будет недействительный. А я уже не буду работником этой аптеки. И на меня уже не смогут повесить недосдачи. Правильная ли это тактика?

Генеральный директор нашей компании хочет возложить материальную ответственность на технического директора? Возможно ли это? Или только с согласия назначаемого МОЛ технического директора?

Являюсь единственным учредителем и директором небольшого ООО.

В 2013 году 6 месяцев не мог работать-операция по онкологии и реабилитация, в результате ООО расчиталось по долгам с ИФНС и кредитам банка, но остался долг по арендной плате лесного участка и пени за его неуплату - всего около 1,5 млн руб. Имущества у ООО нет и не было. Есть решение арбитражного суда о взыскании с ООО указанной суммы. Несу ли я как учредитель и директор личную материальную ответственность за этот долг ООО, судебный пристав грозит арестом личного имущества?

Работаю в супермаркете больше года, в трудовом договоре есть пункт о том, что я НЕ материально ответственна. А недавно наш директор зачитал приказ ген. директора от 2.06.16 про коллективную материальную ответственность и заставляет его подписывать. Теперь всю недостачу магазина на всех сотрудников повесят так? Законно ли это? Что делать?

Меня зовут Евгений. Помогите разобраться с ситуацией, мой работодатель, сказал мне, что я уволен и что бы не выходил на работу, при этом не просил ни каких заявлений написать и я его не писал, в тот же день мы провели инвентаризацию на складе, отправили на согласование директорам, выявлена недостача думаю 50-60 т.р. , при том, что, на склад, у меня не у одного был допуск и о материальной ответственности работая в этой компании я ни каких бумаг не подписывал, на тот момент я уже проработал ровно месяц и зарплату не получал, прошло уже три недели, мне ни звонят и трудовую не отдают, что делать в такой ситуации, если учесть только устное заявление директора, что я уволен.

На каком основании могут возложить на помощника директора материальную ответственность в трудовом договоре, если деньги на хозяйственные расходы по расходному кассовому ордеру берутся в бухгалтерии только раз в квартал? Спасибо.

Если собственник по оплошности не заключил трудовой договор и договор о материальной ответственности с генеральным директором, несет ли генеральный директор какую-либо материальную ответственность при увольнении.

Как можно расторгнуть договор материальной ответственности. Я работаю зав. складом запасных частей на производственом предприятии. Со мной заключен договор о МО. Хочу его расторгнуть - вот что меня беспокоит. В период моего отсутствия (нерабочее, ночное время, выходные и праздничные дни), в случае поломки оборудования, по устному (как правило телефонному) распоряжению, начальника производства или директора завода сотрудники охраны могут вскрыть склад и начальник смены или бригадир берут необходимые им запчасти. Об этих нарушениях мной составлялись служебные записки на имя директора завода, отмечалось что данные факты вскрытия склада без моего присутствия как МОЛа представляют угрозу для сохранности вверенных мне ценностей. Но несмотря на это данные случаи продолжаются. Хочу расторгнуть договор МО. Подозреваю, что недостача есть. Как поступить в данной ситуации?

23 января я устроилась на работу продовцом-кассиром спустя месяц выяснилось, что директора увольняют и на 4 марта назначают инвентаризацию. Как назначили инвентаризацию 2 старших продавца уволились. После инвентаризации была выявлена недостача на сумму 600 т.р.и выяснилось, что бывший директор не пересчитовала магазин когда принемала должность директора, а приняла всё по факту, мне при устройстве не чего не сказали про это.. Теперь с меня хотят вычесть 30 т. р и сдругого продовца-кассира, материальную ответственность подписывала. Имеют ли они на это право?

Я заключал договор о полной материальной ответственности в 2013 году. За это время сменился собственник и два директора. Нужно ли мне было перезаключать договор о ПМО?

Бывший директор при продаже нам ООО (он же учредитель) предоставил дебиторскую задолженность не по установленной форме. Остальные документы сказал что украли (подал в милицию). Пришло время погашения деб. задолженности - никто не оплачивает. Можем ли мы в суде привлечь бывшего директора к материальной ответственности?

Я работаю заведующей библиотекой, будучи в отпуске-завхоз и директор взломали дверь библиотеки, якобы проверить проводку. Я подписала договор на материальную ответственность на 6 милл. Рублей, могу ли я теперь отказаться от мат. ответственности, в связи с тем, что были посторонние в библиотеки.

Муж работает оператором-заправщиком на АЗС. Отказался подписать договор о полной коллективной материальной ответственности, т.к.его должность на входит в Перечень Минтруда N85. Ген.директор прислал уведомление о предоставлении мужем объяснения об отказе подписания, ссылаясь на ст.193 Трудового кодекса РФ.При непредоставлении объяснения будет применено дисциплинарное взыскание. Законно ли требование директора?

Сын работает кассиром в торговой сети,, перекресток,,

В настоящее время директор заставляет всех подписывать договор о ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

На сколько это правомерно?

Возможность привлечения виновных лиц к материальной ответственности в социальном партнерстве

Ejus est nolle qui potest velle Кто имеет право желать, тот имеет и право отказаться. Введение Согласно статистики, в среднем на каждую организацию приходится по одному выявленному нарушению трудового законодательства, причём-50% нарушений приходится на организации, основанные на

У нас уволился Генеральный директор. Как мне отменить договор о полной материальной ответственности, заключенный со мной обманным путем.

Ув. адвокаты и юристы. Я работаю в непродовольственном магазине. В процессе работы выявилась умопомрачительная недостача товара. Косвенно известно что это дело рук директора филиала. Всеми сотрудниками были подписаны только трудовые договора и должностные инструкции. Сейчас вышестоящее руководство требует обязательного незамедлительного подписания коллективного договора материальной ответственности. Можем ли мы сейчас уволиться? И может ли организация взыскать с коллектива после увольнения? Чем рискуем мы - ни в чем неповинные сотрудники при подписании такого договора, при условии что директор филиала скрывается. Заранее огромное спасибо за ответ.

Учредителями убыточного ООО принято устное решение о закрытии общества. Большая часть сотрудников уволилась. Генеральный директор и и.о. Главного бухгалтера так же написали заявления и хотят уволиться по истечение 14 дней.

Имеют ли право уволиться данные должностные лица до ликвидации предприятия и возможно ли их привлечь к материальной ответственности ответственности за убытки и Штрафы которые будут выявлены при ликвидации общества, контролирующими органами.

С фабрики 9 августа был взыскан штраф в размере 8000 рублей. Директор издал 22 августа приказ о взыскании этой суммы с виновного экспедитора, по 8 сентября он был уволен по собственному желанию. Удержание из заработной платы не было произведено. Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.

Возможно ли взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения? Правомерен ли приказ директора о привлечении к материальной ответственности начальника отдела кадров?

У нас возникла ситуация. Заместитель директора уволилась по собственному на следующий день после подачи заявления. Она материально ответственным лицом. По акту приема передачи передала вверенные ей ТМЦ. Не хватает 2-х ценных наименований, что указали в акте. Письменное объяснение ею не представлено. Инвентаризации до дня ее увольнения не было проведено. Добровольно возмещать не собирается. Можем ли мы взыскать с нее в судебном порядке только по акту приема-передачи и по договору о материальной ответственности? А так эти утерянные ТМЦ оприходованы бухгалтерией в соответствующем порядке.

Работаю врачом-косметологом в коммерческом центре здоровья, оформлена по трудовой книжке. Директор после 3-х лет работы требует подписать должностные обязанности и договор о полной материальной ответственности. Прав ли мой директор?

Устраиваясь на работу директором по продажам мне компания передала принтер, компьютер и автомобиль, на что соответственно были составлены акты приема-передачи данного оборудования. Теперь спустя 2 года, организация захотела задним числом составить договор о полной материальной ответственности (не указывая в нем конкретное оборудование, а типа обобщенно, просто передача чего-то принадлежащего компании и я за это несу полную материальную ответственность). Якобы из-за того, что я в Подольске, а они в Новосибирске и не могут контролировать все ли хорошо с их переданными мне материальными ценностями (см. выше). Но ведь есть акты приема-передачи. Имею ли право и как быть?

Меня требуют заключить договор прошлого года о материальной ответственности. Причем такой договор в прошлом году я уже заключал. В органазиции где я работаю меняется генеральный директор. Якобы договор прошлого года потеряли. А новом договоре, который настаивают подписать поменялось даже содержание. Правомерно-ли это?

Я работала на предприятии 5 лет, и вот решила уволится отдала директору ключи от склада в котором я не имела материальную ответственность, по истечению нескольких дней директор звонит и вызывает делать инвентаризацию на складе.

Устроился на работу на производственную фирму (ООО) 10.11.2016 работаю в должности начальник производства по сей день. Ни каких контрактов и заявлений о трудоустройстве, актов о приемке материальных ценностей не подписывал. С обязанностями справляюсь - особых нареканий нет.27.01.2017 вызвал к себе директор (хозяин) и подсовывает мне договор о материальной ответственности подписать. Я отказываюсь, аргументируя что подпишу, когда мне кто-либо сдаст мат. ценности (сырье и.т.п..) и официально трудоустроюсь. Его начинает коматозить, говорит, что у него так не работают. Зарплату платит в конвертах и вовремя (все по черному) .

ВОПРОС: КАК БЫТЬ? ЧТО ДЕЛАТЬ? В СВЕТЕ ВСЕЙ БЕЗРАБОТИЦЫ В Р.Ф? МОЖНО ТАК ПОДПИСАТЬ, ЧТО СЕМЬЯ НА УЛИЦЕ ОСТАНЕТСЯ...

Работодатель заставляет подписать договор, т.к. я единственный сотрудник. Касса есть, но деньги все у ген директора, ключей от магазина я тоже нет. могу ли я отказаться подписывать договор о полной материальной ответственности.

Усираивалась на работу в кафе подписала договор материальной ответственности но без акта приема передачи товара, сейчас при увольнении провели как сказать инвентаризацию но так только новые сотрудники присутствовали и без всяких бланков и подписей. После этого выявили недостача в которой полностью всю ответственность списывают на меня так как я единственный официально устроены сотрудник. Скажите пожалуйста правомерно ли это и чем руководствоваться при разговоре с директором, какой статьей.

Необходимо перезаключать договор о полной материальной ответственности с работником если: 1) поменялся генеральный директор компании, 2) изменилась должность у работника с которым был заключен договор.

Работаю неофициально год в одной фирме, после нового года директор ввел новые правила и требует подписать должностные инструкции, материальную ответственность и коммерческую тайну. Что из всего этого он имеет право с меня требовать?

Проблема следующая, я работаю менеджером торгового зала в магазине год, устроен официально по трудовой и трудовому договору, брал отпуск через пол года работы на 2 недели и вот по истечению года захотел взять оставшиеся 2 недели на что директор сказал мол 2 недели отгулял и больше тебе не положено якобы у них так заведено, но по договору написано что 28 дней в год. Ну это я стерпел... и вот прошла ревизия как он через некоторое время приносит новые договора т.к. прошлые закончились 31,12,2016, но договор всего на 2 месяца и дополнение к договору приложил о материальной ответственности, но задним числом аж на год, а в нем указано, что мы, то есть менеджеры, несем полную ответственность за недостачу! У нас магазин самообслуживания с очень большой квадратурой, но без охраны, камер, магнитных датчиков, даже шлагбаума на входе и выходе нет. Теперь вопрос: Как поступить в этой ситуации и если что, то как правильно написать заявление на увольнение?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение