Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Материальная ответственность после увольнения

Краткое содержание:

Советы юристов:

Вопрос про материальную ответственность после увольнения.

Как снять с себя всю ответственность материальную, и т.п. после увольнения? Которая когда нибудь может выявиться и т.п. Какие документы от организации можно получить, что они претензий не имеют и не будут иметь в дальнейшем ко мне?

Спасибо заранее.

вопрос №13801822
прочитан 11 раз
Материальная ответственность в рамках трудовых правоотношений выявляется на момент причинения материального вреда организации, ответственность в рамках размера заработной платы, срок для привлечения к материальной ответственности два месяца с момента установления обстоятельств.
Вам помог ответ: ДаНет

Уволена три года назад по собственному желанию. Сейчас предъявляют обвинение в недостаче 220 тыс. рублей. Возможно ли взыскание материальной ответственности после увольнения.

вопрос №11547826
прочитан 21 раз
Татьяна, при обнаружении недостачи в кассе составляется акт, в котором отражается этот факт, недостающая сумма, ставятся подписи сторон. Вопрос о виновном лице и порядок взыскания денежных средств регламентируется в нормах ТК РФ. Ст. 242 этого норматива устанавливает, что с работника можно взыскать сумму, если ранее с ним был заключен договор с условием о его материальной ответственности. Условия его оформления оговорены в ст. 244. [b]В течение месяца после обнаружения недостачи с работника можно взыскать средства [/b]
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Ничего не платите, пусть бывший работодатель обращается в суд и доказывает ущерб, и что нанесен по Вашей вине.
Вам помог ответ: ДаНет

Несёт ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию если трудовой договор расторгнут трудовую книжку выдали и произведён полный расчёт с работником. Материальных претензий на момент увольнения не было. Через неделю после увольнения работодатель решил провести контрольную инвентаризацию и выявилась недостача товарно-материальных ценностей.

вопрос №10847592
прочитан 470 раз
Добрый вечер нет не несет так как инвентаризацию должны были проводить на момент Вашего увольнения но не как через неделю после того как Вы уволились.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Геннадий! Трудовой договор расторгнут, расчет произведен - какие еще вопросы? Ревизия проведена после увольнения работника. Какая связь между ним и выявленной недостачей? Пусть работодатель доказывает сам почему и по чьей вине образовалась недостача.
Вам помог ответ: ДаНет

Проработала 2 года неофициально но подписала материальную ответственность после увольнения меня и так же 2 ух сотрудников сделали ревизию через неделю недостача 250 тысяч угрожают требуют возместить. Законно ли это?

вопрос №9421088
прочитан 22 разa
Здравствуйте! Если вы там не были трудоустроены, то вы там не работали и не могли нести материальную ответственность за товар как работник. Так что пусть свою недостачу платят сами. Но если докажут в суде, что вы там работали и просто вам забыли выдать трудовой договор с вашей подписью, тогда возможно взыскание но только через суд. Суд им полностью откажет, так как ревизию они проводили своими силами. А не нанимали сторонних независимых аудиторов. При этом вы при проведении ревизии должны участвовать в ней.
Вам помог ответ: ДаНет

Меня сначала уволили по сокращению 7 декабря, мне сообщили только 10 декабря когда приехали с инвентаризацией уже после увольнения.? должна ли я приходить на инвентаризацию и нести материальную ответственность после увольнения? И ещё если договор от 2013 года, работодатель говорит что он автоматически продляется. Или каждый год нужно заключать новый?

вопрос №9129343
прочитан 75 раз
Здравствуйте, Ирина! Если вы уже уволены, вы больше ничего не должны работодателю. Хотите - помогите с инвентаризацией, не хотите - не помогайте. Руководство, конечно, может провести инвентаризацию невыгодным для вас образом. Например, обнаружить недостачу и обвинить в ней вас. Но вы же уже получили расчёт? После увольнения работодатель может взыскать недостачу только через суд. Всего доброго!
Вам помог ответ: ДаНет

Если уволили без инвентаризации несу ли я материальную ответственность после увольнения? Трудовая на руках. Договор о материальной ответственности от 2013 года, работодатель сказал что он автоматически продляется так ли это?

вопрос №9129057
прочитан 191 раз
Если вы заключили договор в 2013 г, то он действует по день вашего увольнения.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такой вопрос. Я была материально ответственным лицом, уволилась по собственному желанию, отработав две недели. Материальные ценности передала бухгалтеру, но актов приёма передачи не подписывали. Трудовую и расчёт отдали. Несу ли я материальную ответственность после увольнения без подписания актов приёма передачи? Спасибо.

вопрос №7786550
прочитан 180 раз
Несете ответственность.
Вам помог ответ: ДаНет

Несу ли я материальную ответственность после увольнения с работы, если инвентаризация не проводилась и мат ответственность не передавалась. За мной числится принтер и 5 полок под CD диски. Обходной лист был подписан и труд. Книжка выдана. Я работаю на другом предприятии ужу 0,5 года. Бухгалтерия грозит подать на меня в суд, если я не передам имущество.

вопрос №5444203
прочитан 1290 раз
Пусть подает. Вы обходной лист прошли.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Если не передали, то такое возможно.
Вам помог ответ: ДаНет

Как уволится если не кому передать материальную ответственность? Срок окончания материальной ответственности после увольнения?

вопрос №4146437
прочитан 413 раз
Пишите заявление а начальство само пусть решает кому передать.
Вам помог ответ: ДаНет

Действует ли договор о материальной ответственности после увольнения? И могут ли после увольнения и предъявить недостачу и обратится в суд.

вопрос №2956184
прочитан 3007 раз
Инвентаризация должна была быть проведена до вашего увольнения и в вашем присутствии. А что там было после вашего ухода, вы знать не знаете.
Вам помог ответ: ДаНет
Привлечение к материальной ответственности - это целая процедура, когда у Вас берут письменные объяснения и Вам дается время на ответ. В данном случае привлечение без Вашего согласия невозможно и работодателю придется идти в суд, где он должен будет доказать Вашу вину в недостаче, а учитывая, что Вы уже уволены и с момента, когда Вы перестали фактически контролировать вверенное ранее имущество, суд откажет в иске.
Вам помог ответ: ДаНет

Меня уволили с поста директора школы почти 2 года назад.

Инвентаризацию не проводили. Сколько лет директор несёт материальную ответственность после увольнения?

вопрос №1699369
прочитан 1063 разa
После прекращения трудовых отношений - никакой ответственности, если же в результате какой-либо проверки установят недостачу, вас могут привлечь к ответственности, но необходимо будет доказать, что это произошло именно в период вашей работы.
Вам помог ответ: ДаНет

Работал в языковой школе, числился директором с трудоустройством на ИП. Подписан договор о полной материальной ответственности. При приеме на работу инвентаризацию не проводили, после увольнения провели. Выявили недостачу и обратились в суд. Как решить этот вопрос?

вопрос №17851618
прочитан 18 раз
Здравствуйте. Надо писать аргументированные возражения в суд.
Вам помог ответ: ДаНет
В вашем случае следует основываться на том, что материальные ценности вам не передавались, есть еще много условий наступления материальной ответственности, при обращении к вам работодателя с претензией или иском в суд, есть смысл обращаться к юристу.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю официально, но договор о материальной ответственности не подписывала. Сейчас ухожу но на ревизию не попадаю. Обязана ли буду потом, после увольнения что то платить?

вопрос №17731288
прочитан 4 разa
Нет: отсутствует договор об ответственности, отсутствует факт принятия товара (акт), отсутствует факт сдачи товара (акт). С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Леся! Бывает, что в трудовом договоре прописываются условия о полной материальной ответственности. Прочитайте, не поленитесь! :sm_ay:
Вам помог ответ: ДаНет

Я работала в магазине 2 месяца на испытательном сроке, заявление об увольнении подала 18 мая отработала 2 недели, а ревизию собираются делать только 17 июня. Договор о материальной ответственности я подписывала, в случае недостачи могу ли я отказаться от её уплаты и обратиться в трудовую инспекцию, так как там уже после моего ухода стажировались другие продавцы без ревизии?

вопрос №17482339
прочитан 2 разa
Юлия, ревизию должны были провести при Вашем увольнении. Так как этого не сделали, в дальнейшем никакой материальной ответственности Вы нести не можете.
Вам помог ответ: ДаНет

У моей подруги был заключен договор о полной материальной ответственности, и по её вине был причинен организации ущерб. Сейчас она уже не работает, т.е, все отношения прекращены между ними. Но окончательного расчета при увольнении с ней не было. Может ли организация после увольнения взыскать сумму причиненного ущерба из зарплаты, которую не выплатили при увольнении?

вопрос №17203924
прочитан 9 раз
Конечно может организация так и поступит удержит из зарплаты ущерб.
Вам помог ответ: ДаНет
Из зарплаты только в пределах одной зарплаты, сумма которая превышает размер ущерба взыскивается только по судебному решению. А зарплату обязан был выдать в день увольнения.
Вам помог ответ: ДаНет

Работал водителем экспедитором был подписан договор материальной ответственности, Через месяц после увольнения по собственному желанию пришла претензия от

фирмы на перерасход ГСМ. Не каких актов, приказов при увольнении я не видел и не подписывал.

Чеки на ГСМ и путевые листы сданы механику на что есть телефонная запись. Как мне реагировать на претензию (надо ли слать письменный ответ?) Как мне доказать свою не виновность?

вопрос №16974179
прочитан 5 раз
Здравия! Если она пришла заказным письмом, то можете в ответ написать о том, что их действия могут быть расценены как мошеннические с соответствующими юридическими последствиями. Отправьте заказным письмом с описью вложения.
Вам помог ответ: ДаНет

Я материально ответственный написал заявление об увольнении 22 числа инвентаризация до 5 числа не проведена, после увольнения снимается с меня ответственность или нет.

вопрос №16175620
прочитан 8 раз
Здравствуйте! Нет не снимается, но доказать недостачу именно по вашей вине после вашего увольнения будет невозможно.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, не снимается (ст. 232 Трудового кодекса): [quote]Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.[/quote]
(текст отредактирован 09.08.2019, 14:45)
Вам помог ответ: ДаНет

Я проработала 2 недели, после увольнения заставили написать заявление по собственному желанию на 24 число, хотя уволили 16, объясняя это предстоящей ревизией товара. Трудовой договор, договор о материальной ответственности пришел 18 числа. Я отказываюсь подписывать договор о материальной ответственности и мне не дают расчет. Подскажите, что делать в такой ситуации? Как правильно поступить.

вопрос №16108319
прочитан 1 раз
Тут могут на вас повесить все потери товара.
Вам помог ответ: ДаНет

У кассира в продуктовом магазине после закрытия смены выявили недостачу в кассе 500 рублей. Директор хочет уволить работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С работником заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности. Законно ли увольнение в данном случае? Имеет ли значение размер недостачи?

вопрос №16044648
прочитан 12 раз
Здравствуйте! Увольнение по этому основанию возможно при условии, что ими совершены такие [b]виновные[/b] действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Вам помог ответ: ДаНет
Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ, т.е. с работника в любом случае должны взять письменные объяснения по факту произошедшей недостачи. Размер недостачи в данном случае не имеет значения, при условии установления виновности работника. Такие дела.
(текст отредактирован 10.07.2019, 07:16)
Вам помог ответ: ДаНет

Меня уволили, отдали трудовую книжку, после хотели провести инвентаризацию, так как я сами материально ответственное лицо, обязан ли я подписывать акт после моего увольнения, причина моего увольнения конфликт с директором, которого привлекли как юр.лицо к ответственности, моё увольнение это месть директора, при этом в мой адрес были оскорбления, я подал в суд, так как не согласен с моим увольнением,

вопрос №15684415
прочитан 4 разa
Добрый день, Наталья. Если вы уволены официально, то более вы им ничего не должны. Видимо они хотели уволить Вас по статье, но по понуждению вы написали по собственному, что сейчас и пытаетесь обжаловать.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение