Материальная ответственность работника за причиненный ущерб

Малешко Максим
04.10.2002, 11:10
• г. Тюмень
Вопрос №56510

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю по новому Трудовому кодексу.

26.04.2016, 09:00
• г. Ставрополь
Вопрос №10410905

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

27.02.2018, 17:01
• г. Вологда
Вопрос №13927522

Задача №8

Водитель автобазы №66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды. Сформулируйте решение суда.

Ход рассуждений:

1.Анализ условий задач:

1) Водитель автобазы №66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан.

2) В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены.

3) Автобаза, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала.

4) автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней.

5) Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Основной вопрос, подлежащий рассмотрению - какова материальная ответственность работника за ущерб. Причиненный работодателю.

Рабочие версии:

Исходя из условий задачи, работодатель понес значительные убытки, причиненные работником и теперь вправе требовать взыскания с работника.

2.Юридическая квалификация:

Согласно ст. 238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К тому же на работника возлагается полная материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба работодателю, т. к в соответствии с п.8 ч.1 ст. 243 ТК РФ работник нанес ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей.

3.Формулировка ответа:

В соответствии с Трудовым Законодательством РФ работник обязан в полной мере выплатить ущерб, нанесенный работодателю.

4. Вывод:

Исходя из всего вышесказанного, суд обязан принять иск от работодателя и взыскать прямой действительный ущерб с работника.

Андрей
13.10.2009, 17:02
• г. Калуга
₽ VIP
Вопрос №868582

По трудовому кодексу, ст.233, материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения стороны трудового договора. Работник, нанятый водителем по трудовому договору, разбил машину по своей невнимательности и причинил ущерб работодателю на сумму более 100 тыс. рублей (проведена экспертиза). В трудовом договоре указано, что работник несет ответственность в соответствии с законодательством. По ст.241 ТК РФ получается, что работник отвечает в пределах суммы среднего месячного заработка. Добровольно возмещать весь ущерб работник отказывается, но выплатил сумму, которая превышает его заработок. В ГАИ выдали справку о ДТП, но протокол не составляли, вместо него вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении за отсутствием состава. Но в этом определении указано, что водитель нарушил пункт 10.1 ПДД. Можно ли при обращении в суд ссылаться на нарушение ПДД как виновное противоправное поведение и при этом требовать полного возмещения ущерба? Возможно ли в данном случае вообще взыскать всю сумму с работника? Спасибо.

23.04.2016, 17:40
• г. Екатеринбург
Вопрос №10390030

Николай Вопрос № 10254877 от 09.04.2016 18:16 Предприятие радиоэлектронной промышленности: монтажником радиоаппаратуры не верно установлен радио элемент в печатную плату после подключения платы в устройстве элемент вышел из строя с монтажника вычли полную стоимость детали администрация утверждает что наказание законно на основании трудового кодекса РФ гл.39 Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю. Предприятие частное.

01.03.2013, 16:27
• г. Москва
Вопрос №2253547

Помогите пожалуйста в решении вопроса по сложившейся ситуации:

Работник, который делает заказы продуктов питания для сети магазинов допустил техническую ошибку при заказе товара (продуктов питания) (лишний 0-вместо 100 шт. заказано 1000 шт.), в связи с этим было заказано продукции в большем количестве, чем нужно. В последствие это привело к просрочке излишне заказанного товара на сумму около 5 000 000 руб. В трудовом договоре и в должностной инструкции не прописано о материальной ответственности данного работника. Дополнительных договоров о материальной ответственности с работником не заключалось.

Вопрос: Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

1. Можно ли отнести вышеуказанные убытки в размере 5 000 000 руб. к прямым действительным ущербом, или это упущенная выгода?

2. Какие последствия для работника могут быть в связи с описанным выше случаем?

3. Какая материальная ответственность грозит данному работнику перед работодателем?

Анна Владимировна
07.04.2014, 21:40
• г. Москва
Вопрос №3718659

Помогите, пожалуйста, решить задачу по правоведению. Заранее спасибо)

Задача. Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия Симонова к материальной ответственности. В приказе отмечалось, что Симонов после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе граждан. Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина Семенчука. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка Симонова, директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба.1. Какой вид материальной ответственности возникает для Симонова? Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию?2. Какой установлен порядок возмещения ущерба, причиненного работником предприятию?3. Как должен решаться вопрос (на основании каких правовых норм) об имущественной ответственности за поврежденную пристройку?

07.02.2014, 13:58
• г. Красноярск
Вопрос №3334644

Я работодатель. Работник пошел в отпуск, получил отпускные, а потом уволился не отработав 30 дней отпуска. При увольнении долг вычтен не был. С момента увольнения прошло уже больше 2 г, 10 мес. Какой срок исковой давности по данному иску? Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законами. В получении отпускных отсутствует виновное противоправное поведение работника как необходимое условие наступления материальной ответственности в соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ. Вот и вопрос, может ли применяться ст. 392 (срок исковой давности 1 год) по поводу взыскания отпускных за неотработанные дни... Или применяется общий срок 3 года?

21.05.2016, 19:57
• г. Самара
Вопрос №10610589

Я работаю в магазине одежды. Инвентаризации проходят раз в 4 месяца, каждый раз считаемся плохо, и каждый раз нам приходит общая сумма и сумма которую должен выплатить каждый сотрудник, как именно она рассчитывается нам не объясняют, эту сумму делят на 4 месяца и равными частями ее вычитают, зарплата (белая) приходит уже с учетом вычета. Раз в месяц приходит расчетные листы, там не слова нет о вычетах за инвентаризацию. Сейчас я хочу уволятся, но выплачивать ту сумму которую мне прислали я не хочу, это моя месячная зарплата. Директор сказал, что в таком случае компания подаст на меня в суд. Могу ли я без последствий отказаться выплачивать эту сумму? При трудоустройстве я подписывала трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. 1 Работник, занимающий должность администратора, непосредственно связанную с пересчетом, обработкой, приемом, выдачей, хранением, внутренним перемещением денежных ценностей, принимает на себя полную материальною ответственность за причинение Обществу ущерба – необеспечение сохранности вверенных Обществом денежных ценностей и обязуется:

1.1 бережно относится к вареным ему ценностям и принимать меры по предотвращению ущерба, своевременно сообщать Администрации обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему денежных ценностей;

1.2 строго соблюдать установленные Обществом правила совершения операций с денежными ценностями и их условия и хранения;

1.3 не допускать разглашения сведений об известных ему операциях с денежными средствами по их хранению, отправке, перевозке, охране, сигнализации, а так же связанных с ними служебными поручениях;

1.4 давать объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба.

1.5 Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему имущества и денежных ценностей;

1.6 участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему денежных ценностей;

2 Общество обязуется:

2.1 создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему денежных ценностей;

2.2 знакомить Работника с действующими законодательством о материальной ответственности работников причиненный работодателю, а так же иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданными ему денежными ценностями;

2.3 проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния денежных ценностей и проверки соблюдения правил совершения операций с ними.

3 Определение размера ущерб, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4 Работник имеет материальную ответственность за сохранность денежных ценностей и за всякий ущерб, причиненный Обществу, с момента фактического приема им денежных ценностей.

5 Работник освобождается от материальной ответственности, если будет доказано, что ущерб причинен не по вине Работника, или будет установлен непосредственный виновник причиненного ущерба, на которого и возлагается материальная ответственность за ущерб.

20.01.2014, 01:35
• г. Свободный
Вопрос №3224662

Мои вопросы следующие. 1) Я год работала по договору, год без договора. Часть работы потом как выяснилось, оказалась бракованной и работодатель требует от меня, чтобы теперь я работала на него по другой специальности (без договора!) несколько месяцев пока не платится вся сумма, то есть мы договорились сумме в месяц 20 000 за новую деятельность, а теперь, узнав про ущерб, вместо того, чтобы меня уводить (хотя я вообще-то работаю не по договору уже) он хочет вычитать из изначальной суммы 17 000 для покрытие ущерба. Имеет ли он право требовать с меня возмещение ущерба моим трудом по другой деятельности или достаточно если я заменю испорченные продукты новыми бесплатно? (что гораздо проще для меня, чем работать на новой работе почти за бесплатно) Могу ли я отказаться от такого вида выплаты и настаивать просто на замене брака качественной продукцией?

2) Могут ли другие организации подать на меня в суд за бракованную работу, что я выполнила для нашей организации или они подадут в суд на руководителя?

Я читала, что: статья 402. Ответственность должника за своих работников.

Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

3) Если сумма денег, заплаченная мне за бракованные продукты (причем руководитель при этом спокойно с их помощью зарабатывал на рекламе и убытков лично ему это не принесло) например, 100 000, какую сумму мне придется выплатить работодателю за ущерб?

Я читала, что:

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Буду очень благодарна за ответ.

06.06.2017, 17:13
• г. Брянск
Вопрос №12651263

Вариант 14

Тема А

1. Понятие и виды права общей собственности.

2. Задача. Супруги Никитины имели дом на праве частной собственности. После развода за каждым из них была закреплена половина дома. Гражданин Никитин продал свою половину дома гражданину Грекову. Узнав о продаже половины дома, гражданка Никитина обратилась с иском в суд, в котором просила признать договор купли-продажи дома недействительным, ссылаясь при этом на принадлежащее ей право преимущественной покупки дома. Какое решение должен вынести суд?

3. Тестовое задание: порядок определения расходов участников долевой собственности на содержание имущества.

Выбрать правильный ответ: а) в одинаковом размере; б) соразмерно со своей долей в имуществе; в) в зависимости от личного участия в сохранении имущества.

Тема Б

1. Ограниченная материальная ответственность. Ее виды и условия применения. Порядок возмещения ограниченной материальной ответственности.

2. Задача. По вине заведующего складом универсама Борисова был задержан возврат тары заводу-поставщику, за что завод взыскал с универсама неустойку в сумме 20 тыс. руб. В связи с тем, что с Борисовым был заключен договор о полной материальной ответственности, директор универсама дал распоряжение об удержании из заработной Борисова указанной суммы. Среднемесячная заработная плата Борисова составляла 8 тыс. руб. Борисов обжаловал действия администрации в комиссии по трудовым спорам. Какое решение должно быть вынесено?

3.Тестовое задание: каков предел по общему правилу материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю?

Выбрать правильный ответ: а) в полном объеме причиненного ущерба; б) в пределах не более половины месячного заработка; в) в пределах своего среднего месячного заработка.

14.12.2016, 11:34
• г. Чита
Вопрос №11876229

Я работаю проводником в ВПК. По трудовому договору я несу полную материальную ответственность за съёмный инвентарь вагона и пастельные принадлежности. Каждый месяц у меня (и всех проводников) из зарплаты вычитают приличные суммы за недостачу. При обращении к руководству с объяснениями, что мы не имеем возможности контролировать каждый предмет, которым пользуется пассажир, мы получаем ответ:,, Вызывайте полицию. Это её обязанности." Мы понимаем абсурдность такой ситуации. Полиция будет просто завалена заявлениями от проводников. И поэтому по окончании поездки все проводники понуро идут платить из своего кармана за ущерб, причиненный ВПК пассажирами. Кроме того, для улучшения сервиса установили правило, по которому пассажир не обязан сдавать использованные пастельные принадлежности. Это вызывает недоумение, т.к. проводники теперь вообще не могут предъявить претензии за испорченные и утраченные (украденные) пастельные принадлежности. Как при этом будут действовать сотрудники полиции (которых придётся вызывать практически в каждый вагон)-не могу даже представить. Работодатель при этом не несёт никаких убытков. Всё оплачивают работники. Вопрос такой: правомерна ли такая материальная ответственность? Законно ли принятое правило, что пассажир не обязан сдавать выданные ему в пользование предметы в целости и сохранности?

Константин
08.09.2009, 21:51
• г. Петрозаводск
Вопрос №850600

2 месяца назад при устройстве на работу учеником продавца я подписывал трудовой договор (вероятно, в двух экземплярах, плохо помню), в котором на момент подписания не был указан оклад и до сих пор не стоит подписи работодателя, однако была обозначена материальная ответственность, где говорилось, что в случае утраты имущества работник в добровольном (!) порядке возмещает причиненный ущерб. Так же указано, что после подписания заявления об увольнении работник должен отработать 2 недели.

Второго экземпляра трудового договора на руки не получил. В трудовом договоре срок работы не указывался. Дата выплаты заработной платы - тоже (работодатель сказал, что она осуществляется до 15 числа следующего месяца, хотя по факту выплаты производились 5-10 число).

Первая заработная плата пришла без каких-либо о том уведомлений (работодатель просто "дал добро" взять сказанную сумму с выручки магазина). Написав заявление об увольнении 2-ого сентября, я не получил заработной платы, в отличие от остальных коллег. Работодатель сообщил мне, что проведет полный расчет 15-ого числа (почти спустя 2 недели после зарплаты). Кроме того, за этот месяц не был выплачен аванс (по причине того, что работники "не успели" получить его в срок, как сообщил работодатель). Выясняя этот вопрос я позвонил в бухгалтерию, где мне сказали, что я не оформлен официально и перенаправили к заместителю директора (с кем я непосредственно общался при приеме на работу). Та в свою очередь предложила лишь взять "авансом" 1000 рублей (при заработной плате 3500), пообещав выплатить все деньги разом в день увольнения. На вопрос, почему я до сих пор официально не устроен на работу, она ответила, что я работаю по договору (но разве это является причиной?) 15-ого числа, в день моего увольнения в магазине будет проведена ревизия, после которой недостачи будут высчитаны из зарплаты моей и моих коллег. Однако фирма, где я работаю, имеет дурную репутацию и многие предполагают, что подсчеты после ревизии фальсифицируют (никакой информации после ревизии продавцы не получают) и работодатель намеренно преувеличивает недостачи, чтобы обсчитать увольняющихся сотрудников (такие прецеденты уже были). Именно поэтому мне и задерживают выплату денег.

Я хотел бы узнать, какими правами обладает тот самый полу заполненный трудовой договор, куда я могу обратиться с жалобой на несоблюдение моих прав (не получал даже своего экземпляра трудового договора). И подлежат ли санкциям то, что я работал 2 месяца вот так полуофициально. Можно ли "угрожать" работодателю жалобой в соответствующие структуры и если да, то куда, в Налоговую инспекцию?

Заранее спасибо.

30.10.2009, 03:00
• г. Москва
Вопрос №879371

В ноябре 2007 года между мной и ОАО «ХХ» был заключен трудовой договор № Х ноября 2007 года. Прием на работу был оформлен Приказом Х от ноября 2007 года, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Был принят на должность Заведующего хозяйственной частью по совместительству, должностной оклад был установлен в соответствии с договором и штатным расписанием. В ноябре 2008 года я перешел в ОАО «ХХ» на основное место работы, перевод был оформлен Приказом №Х от Х,Х,ХХ года, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Должностной оклад был установлен согласно штатному расписанию. За время работы в ОАО «ХХ» я добросовестно исполнял свои обязанности, служебных взысканий или выговоров не имел.

В период с января 2009 года по июнь, когда фактически ОАО «ХХ» руководил КВ, то есть имел право первой подписи, подписывал бухгалтерскую и налоговою отчетность, давал распоряжения работникам, увольнял и принимал на работу, представлял ОАО «ХХ» в судах и других организациях, заработная плата стала выплачиваться не вовремя что противоречит статье 37 Конституции РФ и статьям 21 и 136 Трудового Кодекса РФ. Задолженность ОАО «ХХ» передо мной до сих пор составляет:

Май-ххх руб., Июнь-ххх руб..

16 июня 2009 года гр. к. В.В. пригласив меня в свой кабинет сообщил, что ОАО «ХХ» больше в моих услугах не нуждается, и денег на зарплату мне больше не будет. И предложил мне уволиться фактически по собственному желанию. Я отказался ссылаясь на то, что не имею желания увольняться. И предложил соглашение сторон с выплатой мне компенсации в размере месячного оклада. Больше разговоров со мной до 19 июня 2009 про увольнение не было. 19 июня 2009 года соглашение было составлено и подписано вместе с приказом о моем увольнении, причем за 7 минут до окончания рабочего дня. На мой вопрос о расчете гр. КВ уверял, что деньги 22 июня будут обязательно. Расчет при увольнении не произведен до сих пор. Трудовая книжка, копии приказа об увольнение, справки НДФЛ 2 на руки не выданы. То, есть были нарушены сразу несколько статей Трудового Кодекса РФ:

1. Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора

2. Статья 140. Сроки расчета при увольнение

На обращения в трудовую комиссию и прокуратуру ответа до сих пор не получено. На письмо ОАО «ХХ» с требованиями о выдачи заполненной трудовой книжке и выплатах задолженностей ответа не получил. В 2-х телефонных разговорах с КВ долг пере до мной им признавался, он уверял, что все сделает по закону.

Я до настоящего времени нахожусь без работы и инею на иждивении несовершеннолетнею дочь.

Требования

В связи с выше изложенным прошу уважаемый суд:

1. Взыскать с ОАО «ХХ» задолженности по заработной плате (ххх рубля) + проценты согласно статье 236 Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

2. Взыскать с ОАО «ХХ» задолженность выплат при увольнении (ххх рублей за не использованный отпуск и по соглашению о расторжение договора) + % за все время. В соответствии со статьей 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

3. В соответствии со статьей 234 ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 20 июня 2009 года (Хох руб)

4. Изменить дату увольнения, на дату выполнения ответчиком ВСЕХ обязанностей в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Сроки расчета при увольнение

5. В соответствии с о статьей 237 ТК РФ и статьей 394 ТК РФ Возмещение морального вреда, причиненного работнику Прошу взыскать с ответчика моральный ущерб в размере месячного оклада.

6. Наказать, в соответствии с законодательством, лиц допустивших данную ситуацию.

Т.е. на руках только соглашение о расторжении договора.

Вопрос в правильности требований для суда и есть ли срок давности по моим требованиям?

19.04.2017, 10:04
• г. Омск
₽ VIP
Вопрос №12430099

Снова здравствуйте. 4 апреля я задавала здесь вопрос №12377117.

Получила ответы, и составила Претензию в адрес Водоканала (1 ноября 2011 года у нас произошел прорыв внутреннего водопровода, для устранения которого потребовался срыв пломбы, о чем незамедлительно был уведомлен АО "Омскоблводопровод" , и вызваны контролеры для установки новой пломбы. 03 ноября 2011 года контролеры водопроводного хозяйства А С.В и К В.И. произвели замену пломбы, о чем был составлен акт, в котором указаны данные по прибору учета, а также было указано, что дата его следующей поверки 2016 г. (копия акта и копия чека прил.) В течение 2014 года оплата за воду производилась по счетчику. В декабре 2014 года была получена квитанция, в которой указан долг за весь 2014 год по нормам потребления. В адрес Обл водопровода была мною направлена Претензия от 15.02.2015, на претензию ответа я не получила. (копия описи вложения в заказное письмо и копия чека на оплату письма с датой и адресатом прилагается). В соответствии со ст. 82.Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 Исполнитель обязан: а) проводить проверки состояния установленных и введенных в эксплуатацию индивидуальных, общих (квартирных), комнатных приборов учета и распределителей, факта их наличия или отсутствия; б) проводить проверки достоверности представленных потребителями сведений о показаниях индивидуальных, общих (квартирных), комнатных приборов учета и распределителей путем сверки их с показаниями соответствующего прибора учета на момент проверки (в случаях, когда снятие показаний таких приборов учета и распределителей осуществляют потребители). 83. Проверки, указанные в пункте 82 настоящих Правил, должны проводиться исполнителем не реже 1 раза в год, а если проверяемые приборы учета расположены в жилом помещении потребителя, то не чаще 1 раза в 3 месяца. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 16.04.2013 N 344, от 26.12.2016 N 1498) (см. текст в предыдущей редакции). Следовательно, АО Омскоблводпровод должен быть выявить факт ошибки в акте, и обязан был уведомить нас об этом факте. Прибор учета прошел поверку в установленном законом порядке, следовательно он был допущен к использованию, поэтому оснований требовать платы по нормативам, а также пени АО "Омскоблводопровод" не имеет право. АО "Омскоблводопровод" обязан был акт аннулировать, провести повторную поверку и выдать предписание о замене счетчика, чего сделано также не было. Также Трудовой кодекс устанавливает материальную ответственность работников, о чем гласит ст. 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" и ст. 243. "Случаи полной материальной ответственности". В данном случае работниками АО "Омскоблводопровод" была допущена халатность, следствием которых является задолженность, предъявляемая мне. В связи с вышеизложенным я требую руководство рассмотреть данную претензию, произвести перерасчет, и уведомить меня о результатах проверки не позднее 10 календарных дней со дня получения данной претензии в письменном виде.)

Сегодня был получен ответ:

Контролер допустила просто техническую описку, однако контроллерами ежемесячно разносятся квитанции, в которых указаны: сведения об абоненте, лицевой счет, период оплаты, а также номер счетчика и дата его последующей поверки. В квитанциях за 2012-2013 гг указано, что поверка должна быть 01.01.2014. Кроме того, отмечаю, что акт опломбировки и акт ввода в эксплуатацию не являются поверкой, и поверку осуществляют специализированные предприятия, имеющие лицензию, а абонентская служба такими полномочиями не наделена. В связи с вышеизложенным, вам необходимо оплатить задолженность в размере 19622 р. и пеня в размере 6996 р в десятидневный срок. В противном случае вы будете отключены от водоснабжения и мы обратимся в суд за взысканием задолженности.

По поводу квитанции могу сказать, что оплата за воду до декабря 2013 г. мною производилась на обычных простых квитанциях, взятых в почтовом отделении, за неимением других (квитанции сохранены), которые абонент заполнял сам (адрес. ФИО,лицевой счет, период оплаты и показания). с января 2014 года все оплаты я произвожу через систему Сбербанк онлайн.

Вопрос первый: как дальше действовать? Прав ли Водоканал?

Вопрос второй: могут ли отключить через 10 дней водоснабжение, без суда, при том, что мы являемся многодетной семьей (трое несовершеннолетних) и в нашем селе нет других источников воды.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.