Материальная ответственность работодателя за вред причиненный работнику

30.10.2009, 03:00
• г. Москва
Вопрос №879371

В ноябре 2007 года между мной и ОАО «ХХ» был заключен трудовой договор № Х ноября 2007 года. Прием на работу был оформлен Приказом Х от ноября 2007 года, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Был принят на должность Заведующего хозяйственной частью по совместительству, должностной оклад был установлен в соответствии с договором и штатным расписанием. В ноябре 2008 года я перешел в ОАО «ХХ» на основное место работы, перевод был оформлен Приказом №Х от Х,Х,ХХ года, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Должностной оклад был установлен согласно штатному расписанию. За время работы в ОАО «ХХ» я добросовестно исполнял свои обязанности, служебных взысканий или выговоров не имел.

В период с января 2009 года по июнь, когда фактически ОАО «ХХ» руководил КВ, то есть имел право первой подписи, подписывал бухгалтерскую и налоговою отчетность, давал распоряжения работникам, увольнял и принимал на работу, представлял ОАО «ХХ» в судах и других организациях, заработная плата стала выплачиваться не вовремя что противоречит статье 37 Конституции РФ и статьям 21 и 136 Трудового Кодекса РФ. Задолженность ОАО «ХХ» передо мной до сих пор составляет:

Май-ххх руб., Июнь-ххх руб..

16 июня 2009 года гр. к. В.В. пригласив меня в свой кабинет сообщил, что ОАО «ХХ» больше в моих услугах не нуждается, и денег на зарплату мне больше не будет. И предложил мне уволиться фактически по собственному желанию. Я отказался ссылаясь на то, что не имею желания увольняться. И предложил соглашение сторон с выплатой мне компенсации в размере месячного оклада. Больше разговоров со мной до 19 июня 2009 про увольнение не было. 19 июня 2009 года соглашение было составлено и подписано вместе с приказом о моем увольнении, причем за 7 минут до окончания рабочего дня. На мой вопрос о расчете гр. КВ уверял, что деньги 22 июня будут обязательно. Расчет при увольнении не произведен до сих пор. Трудовая книжка, копии приказа об увольнение, справки НДФЛ 2 на руки не выданы. То, есть были нарушены сразу несколько статей Трудового Кодекса РФ:

1. Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора

2. Статья 140. Сроки расчета при увольнение

На обращения в трудовую комиссию и прокуратуру ответа до сих пор не получено. На письмо ОАО «ХХ» с требованиями о выдачи заполненной трудовой книжке и выплатах задолженностей ответа не получил. В 2-х телефонных разговорах с КВ долг пере до мной им признавался, он уверял, что все сделает по закону.

Я до настоящего времени нахожусь без работы и инею на иждивении несовершеннолетнею дочь.

Требования

В связи с выше изложенным прошу уважаемый суд:

1. Взыскать с ОАО «ХХ» задолженности по заработной плате (ххх рубля) + проценты согласно статье 236 Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

2. Взыскать с ОАО «ХХ» задолженность выплат при увольнении (ххх рублей за не использованный отпуск и по соглашению о расторжение договора) + % за все время. В соответствии со статьей 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

3. В соответствии со статьей 234 ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 20 июня 2009 года (Хох руб)

4. Изменить дату увольнения, на дату выполнения ответчиком ВСЕХ обязанностей в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Сроки расчета при увольнение

5. В соответствии с о статьей 237 ТК РФ и статьей 394 ТК РФ Возмещение морального вреда, причиненного работнику Прошу взыскать с ответчика моральный ущерб в размере месячного оклада.

6. Наказать, в соответствии с законодательством, лиц допустивших данную ситуацию.

Т.е. на руках только соглашение о расторжении договора.

Вопрос в правильности требований для суда и есть ли срок давности по моим требованиям?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.