Материальная ответственность сотрудников / Трудовое право - 1079 советов адвокатов и юристов

При вынесении постановления об административном правонарушении в связи с неповиновением сотруднику полиции учли материальное и семейное положение. Дали двое суток вместо 15. Что в данном случае может подразумеваться под семейным положением? «При назначении административного наказания судом учитываются личность Иванова Е.Р., его имущественное и семейное положение, состояние здоровья, характер совершенного им административного правонарушения, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, в том числе признание вины, раскаяние в содеянном. С учетом конкретных обстоятельств дела, данных о личности Иванова Е.Р., его семейного и имущественного положения, суд назначает ему административное наказание в виде административного ареста.»

01.04.2024 я уволился со старого места работы по собственному желанию. 10.04.2024 я устроился на новую работу. И там и там были заключены договоры о материальной ответственности. 08.05.2024 меня признали виновным в преступлении по части 3 статьи 160 за преступление совершенное на старой работе и назначили наказание в виде штрафа. Имеет ли право новый работодатель расторгнуть со мной трудовой договор и на каких основаниях. Помогите пожалуйста

Я живу в дачном некоммерческом партнёрстве (ДНП), что приравнивается к СНТ. Вчера вечером автомобиль принадлежащий кому-то из соседей сбил на смерть мою кошку. У меня на доме висят камеры и происшествие было зафиксировано на видео. Номер машины мне известен. Осталось выяснить у председателя, кому принадлежит автомобиль. На записи видно, что машина двигалась с превышением скорости (в СНТ максимальная скорость 20 км/ч), так же видно, что водитель скрылся с места ДТП. А это именно ДТП так как пострадало моё имущество и мне причинён моральный и материальный ущерб. На момент случившегося в районе 20 часов я спала потому что плохо себя чувствовала и узнала о произошедшем только около часа ночи. Сотрудников ГИБДД я не вызывала. Не догадалась. Не до того было. Можно ли привлечь виновника к ответственности, а так же получить компенсацию материального и морального вреда?

Какую ответственность несёт сотрудник который периодически получает материалы по доверенности М-2 а, срок доверенности от двух недель до года. Договор о полной материальной ответственности не заключён. Должность - инженер ПТО. Огрантченную или полную ответственность несёт данный сотрудник?

В компании которой я работаю продавцом занимается продажей бытовой техники. Я являюсь материально ответственным лицом. Инвентаризации ТМЦ у нас проходит 1 раз в месяц. Так сложилось что я была 15 дней на больничном, как в данном случии должно оно удерживаться? Раньше было так допустим, на всех сотрудников делится сумма 50 тыс инвентаризации, это с человека 5 тыс. Но, так как я была пол месяца, 2 500 удерживали. Щас система поменялась, и при моем отсутствии 15 дней удерживается вся сумма 5000 тыс. Законно ли это? Ведь я на больничном ни как не могла повлиять и на сохраность потерянного (украдено го возможно) товара.

Меня сбил автомобиль и скрылся. Номер автомобиля зафиксировал видеорегистратор. В травму обратилась. Ушибы и синяки коленей и руки. Сотрудники ГАИ оформили заявление. Кто будет подавать в суд на компенсацию вреда здоровью и материального? Испорченные вещи, лекарства?

Вопрос об ответственности за электронную подпись ЭДО. Задвоение документов недопустимо. Теперь бумажный документ приравнивается к двойной бухгалтерии – хранить его нельзя, он нелегитимный, это экономическое преступление, попытка ввести в заблуждение. Получается, теперь сотрудник, который ставит электронную подпись на документы, это не просто секретарь, он несет ответственность за все первичные документы? За материальные ценности, за исполнение договоров, которые он подписывает вместо директора? Или все документы ЭДО теперь должен подписывать директор вместо секретаря?

Работаю медсестрой сменами в инфекционном изоляторе, нас 5 сотрудников! Начальство заставляет подписать приказ о материальной ответственности! Не хочу этого делать, такая как вне смены не могу контролировать имущество изолятора, а ключи есть у всех сотрудников! Правомерны ли действия руководства и как мне грамотно обосновать свой отказ? Спасибо.

Работаю медсестрой сменами в инфекционном изоляторе, нас 5 сотрудников! Начальство заставляет подписать приказ о материальной ответственности! Не хочу этого делать, такая как вне смены не могу контролировать имущество изолятора, а ключи есть у всех сотрудников! Правомерны ли действия руководства и как мне грамотно обосновать свой отказ? Спасибо.

Мне КПК ПрофАльянс предложил кредит на сумму 300000 тыс я согласилась так как нужно было погасить кредитные карты, кредитный сотрудник мне сказал оплатил ежемесячный платеж на сумму 6345 рублей я оплатила потом они позвонили и сказали что у меня низкий кредитный рейтинг и попросили сделать материальную ответственность и оплатить 30 тыс я оплатила они сказали что это сумма мне вернется назад вместе с кредитными деньгами но нужно доставить документы с курьером мне позвонил курьер и сказал что у них услуга платная 20 тыс но 10 %вернется мне потом позвонила руководитель отдела и сказала что курьер доставит только завтра но договор уже будет не действителен поэтому нужно оформить электронное соглашение она платное и стоит 24 тыс как вы думаете это реально? Или мошенники?

Военный камаз совершил наезд на гражданский авто на пешеходном переходе, ДТП оформлено сотрудниками ДПС, водитель КамАЗа свою вину признаëт, военнослужащий числится в одной В/Ч, а прикомандирован к другой. Подскажите какая воинская часть несколько материальную ответственность?

Имеет ли право работадатель потребовать возместить ущерб за брак?

Если работодатель не предупредил что его оборудование красится, а сотрудник об этом не знал и испортил товар, хотя крашенное оборудование послужило причиной возникновения ущерба. Должен ли работник возместить этот брак/ущерб? Руководство говорит возмещать (подписана коллективная материальная ответственность), хотя не предупреждало о том что оборудование может оставлять пятна. Применяется ли сюда ТК РФ Ст. 239? Заранее спасибо.

По согласию с собственником квартиры я осуществлял видеофиксацию правонарушения сотрудника УК. Чтобы это предотвратить сотрудник УК вырвал у меня смартфон, от чего у него растрескался корпус, толкнул, оскорбил. Была вызвана полиция, которая приехала через 2,5 часа, когда сотрудник УК уже ушел. Было написано заявление на привлечение сотрудника УК в ответственности. Через полтора месяца УУП прислал постановление о том, что никаких противоправных действий против меня не совершалось: он не вызывал меня для сбора доказательств: видеозапись, на которой видно противоправное действие укашника, не вызвал собственника квартиры, который является свидетелем, а постановление является обычной отпиской. У меня есть только ФИО укашника. Каким образом теперь можно соблюсти досудебный порядок возмещения материального вреда (ремонт смартфона) если неизвестно куда отсылать претензию, и как в иске писать персональные данные ответчика, если кроме ФИО и места работы ничего неизвестно?

Я был материально-ответственным сотрудником МВД. 3 июля 2023 года уволен на пенсию по выслуге лет. инвентаризации и передачи имущества не проводилось. Могул ти на меня повесить недостачу если инвентаризацию проведут сейчас без моего присутствия?

Договор с работодателем подписан, отработала чуть больше двух недель. 5.01.23 в компании была ревизия. Которая вызывает кучу вопросов по поводу того как её проводили. И работодатель хочет что бы сотрудники подписали дополнительный договор об материальной ответственности. По договору который мною был подписан я ещё являюсь стажёром 3 месяца не отработала в компании, является ли это законным? И имеют ли право заставить меня подписать доп. договор об материальной ответственности?

Вопрос по ТК РФ. В компании при приёме на работу подписывают ученический договор на соискателя на два месяца. По ученическому договору платят степендию, но отчисления не делаются, только снимают 1 процентов. Степендия равно зарплате сотрудника. В реальности все функции как сотрудника, план продаж и так далее, даже материальная ответственность. Кстати, в ученическому договоре тоже пункты о материальной ответственности. Сразу рабочее место и руководитель. Первые три дня показывают что и где и ты работаешь в полном объёме. Вопрос: данный ученический договор разве не является трудовым?

Работаю сотрудником магазина Магнит, недавно произошёл случай в мою смену, двое людей разбили очень много бутылок с алкоголем, мы как положено вызвали охрану, вмешиваться не стали так как у нужного был нож, в итоге их задержали и возбудили дело, но директор магазина требует с нас работать бесплатно 6 месяцев для компенсации ущерба ссылаясь на материальную ответственность и то что мы не предотвратили повреждение имущества, как нам этого избежать?

Организация закупает продукты для питания работников. В накладной расписывается сотрудник (график работы обычная 5-и дневка) за получение, все купленные продукты соответственно записываются на него (материальная ответственность). После получения все продукты раздаются в равных частях на людей, которые трудятся на сменном графике работы (4 смены по 8 человек). Иными словами человек, получивший продукты сам их не употребляет, а раздает для питания других сотрудников. Вопрос: должен ли сотрудник, получающий продукты нести за них материальную ответственность, когда реально он не пользуется ими? Возможно ли по закону после получения продуктов просто списывать с сотрудника эти продукты на людей, что пользуются ими фактически, иными словами едят? Если да, то в каких законодательных актах это написано?

На сотрудника хотят возложить материальную ответственность за технику, находящуюся в другом структурном подразделении за чертой города, при этом говоря о переводе в данное подразделение. Возможно ли не брать на себя данную ответственность и как правильно от нее отказаться?

Уволилась почти 2 года назад, сейчас следователь присылает повестку о том, что заведено уголовное дело, в тот момент когда я работала были недостачи под моими логинами и паролями, ими пользовались все сотрудники. Когда я устраивала на работу договор и все прочие документы подписывали не я,а другой сотрудник, могу ли я доказать, что я к этому не причастны так как в договорах и о материальной ответственности стоят не мои подписи.

И что суд может присудили за хищение денежных средств в размере 170 тысяч

Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании. Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.

В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну. Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).

Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании. Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.

В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну. Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).

На работе потерялось дорогостоящее оборудование. Другой работник оставил его в техническом помещении, после пересменки (от начала моей смены прошло 40 минут) его отсутствие обнаружила я. Поиски не дали результатов. Первый работник нарушил правило, по которому это оборудование должно храниться в определенных местах. Может ли работодатель привлечь меня к материальной ответственности, если все сотрудники несут полную материальную ответственность?

ПАО подает иск о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением. Может ли организация просить в этом же иске возмещении морального вреда, который был нанесен сотруднику этой организации? Или сотрудник должен самостоятельно подать иск?

Я работаю на складе. Указом о изминени внутреннего распорядка в скором времени будет запрещен проход на работу с сотовым телефоном. Для хранения телефонов был оборудован шкаф с ячейками. Но он был установлен на проходной за территорией склада. Эта территория не арендуеься работодателем. Во время собрания на вопрос "Кто будет нести ответственность за утрату или порчу моего имущества?" Глава службы безопасности ответил "Компания, сотрудники службы охраны и он лично за имущество в ячейках материальную ответственность нести не будут. Есть камера разбираться будет полиция". Так же пунта материальной ответственности нет в этом указе. Вопрос должен ли работодатель нести ответственность за личные вещи оставленые в камерах хранения? И в какие инстанции обратится в случае исли не получится решить вопрос.