Материальная помощь в размере двух окладов
Я сейчас работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Мы являемся самостоятельным юридическим лицом, но нашим учредителем является администрация. Наше учреждение ликвидируется и с 01.01.2019 года мы будем являться отделом администрации, т.е. непосредственно входить в состав администрации. Дело в том, что я беременна. В декрет я ухожу 28 февраля. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 рабочих дней до выхода в декрет? Организация получается новая и я в ней не отработала еще 6 месяцев как положено по законодательству. И второй вопрос. По коллективному договору нам положена к отпуску материальная помощь в размере двух окладов. Если мне будет положен отпуск, имею ли я право получить эту материальную помощь к отпуску перед декретом?
Я работала внешним совместителей и взяла материальную помощь в размере двух окладов. Теперь эта работа у меня стала основной проложена ли мне ещё раз материальную помощь?
Я пенсионер УИС отработал в системе 21 год, по истечению 1,5 лет узнал что при выходе на пенсию. Я имел права получить материальную помощь, в размере двух окладов, я их не получил. Могу ли я сейчас их получить?
но я получаю как и остальные мои повара то есть мрот 320000 рублей, хотя моя должность предразумивает материальную ответственность, что можно предпринять, так стало при смене заведующей и реорганизации двух садов в один, спасибо
При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?
Скажите а положены ли женщине в декрете выплата материальной помощи (в размере двух окладов - по крайней мере так выплачивали раз в год до декрета, а также квартальные премии, которые получают сотрудники государственной организации?
Работаю уборщицей в администрации сельского поселения Данковское Имею ли я право на материальную помощь в размере двух окладов.
На работе написала заявление на выплату материальной помощи в размере двух окладов при уходе в ежегодный, оплачиваемый отпуск, заявления в двух экземплярах и заверенные, но отдел кадров настаивает чтоб я переписала заявление потому как хотят заплатить только 10% от оклада. Правомерно ли такое?
Иду в очередной отпуск работаю помошником воспитателя хабаровский край. Материальная помощь выплачивается в размере одного оклада или двух?
114. Военнослужащим ежегодно по их рапорту оказывается материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания.
При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются оклады денежного содержания, получаемые военнослужащими на день оказания материальной помощи (без учета повышений, не образующих новых окладов по воинским должностям).
Дата принятия руководителем (начальником) органа безопасности решения об оказании материальной помощи по рапорту военнослужащего.
Подскажите пожалуйста с юридической точки зрения эта дата: дата издания приказа командира о выплате материальной помощи либо дата написания военнослужащим рапорта на получения этой помощи?
Работаю в городской администрации. К отпуску нам выплачивается материальная помощь в размере 1 оклада и ЕДВ в размере 2-х окладов. Вопрос: может ли работник, работающий в администрации на две ставки (водителем и работником по обслуживанию здания) получать к отпуску две материальные помощи и две ЕДВ. Законно ли это?
Если работник увольняется с предприятия проработав почти два года (без 1 месяца), побывав в отпуске за 1 и 2 год работы. Вычитается ли с него при увольнении материальная помощь (размер оклада) полученная и положенная ему к отпуску.
Я работаю в Забайкальском крае в Государственном казенном учреждении (подвед Гос Службы), у нас прописано в "Положении об оплате труда работников", что при предоставлении ежегодного отпуска один раз в календарный год выплачивается материальная помощь фиксированной суммой в размере двух окладов (должностных окладов). Нас заинтересовал вопрос: 1) можем ли мы к этой материальной помощи добавить надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями в рамках ФОТ? (Мы начали узнавать об этом, как выяснилось у некоторых подведомственных организациях существует эта надбавка, но она уже была в положении, и как говорят нам что мы имеет право её внести в положение) Но следует за ним следующий вопрос: 2) Что написать в преамбуле к приказу? (на основании чего мы добавляем изменение в положение об оплате труда). Подскажите, пожалуйста.
Скажите пожалуйста если человек в апреле ушел в отпуск и получил материальную помощь в размере двух окладов, а сейчас он увольняется и ему сказали что он должен вернуть эту материальную помощь, законно ли это, у него высчитали всю заработную плату, в размере 8000, оклад составляет 3000, но он остается еще должен.
Председатель работает в организации по совместительству.
Председателю устанавливается пяти - дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов.
На основании Положения о порядке организации оплаты труда, принятого в Организации, Председателю выплачивается:
- *должностной оклад в размере 20500 руб. в месяц;
- *премия за текущие результаты основной деятельности в размере до 50 % должностного оклада на основании Положения;
- *материальная помощь к ежегодному отпуску в размере до двух месячных должностных окладов.
*Примечание: указанные элементы оплаты труда исчисляются пропорционально отработанному времени.
ВОПРОС: КАКОЙ оклад выплачивается в размере 10250 руб. в месяц ИЛИ 20500 руб.? И премия за текущие результаты основной деятельности в размере до 50 % должностного оклада КАКОГО?
В трудовом договор формулировка, что при выходе в отпуск руководителю выплачивается материальная помощь в размере двух окладов. Собираюсь уволиться и соответств мне положена компенсация за 3 отраб в этом периоде месяцев т.е. 14 кал дней. У нас Отпуск 42 кал дня. Доджны ли выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск и материал. Помощь а размере двух окладов?
Летом при уходе в отпуск получил материальную помощь в размере двух окладов денежного содержания. В ноябре умер отец выдали оклад денежного содержания. Сейчас при начислении заработной платы с меня удержали оклад денежного содержания, мотивируя тем что слишком много денег итак получил. Правомерно ли это. заранее спасибо.
Отпуск вольнонаемная в МВД, как понимать выплату материальной помощи в размере двух окладов, одного оклада? Она потом вычитается с зп?
У нас на предприятии в положении об оплате труда прописана материальная помощь к отпуску в размере двух окладов труда умноженных на районный и северный коэффицент. Я работаю неполный рабочий день, т.к имею ребенка в возрасте до полутора лет. Возник спор о размере выплаты. Я считаю, что мне должна быть начислена материальная помощь в полном размере, в бухгалтерии говорят, что согласно пропорционально отработанному времени. Кто прав?
1,Я устроилась работать 3 марта 2008 г. и мой первый отпуск был в сентябре 2008 году потом брала каждый год по 28 дней, сейчас в канце марта 2015 г. ухажу в декрет и хочу взять очередной ежегодный отпуск перед декретным последний отпуск брала с 10 сентября по 10 октября 2014 г. Работодатель мне сказал что я могу взять только 9 днейотпуска якобы я его перегуляла в 2008 г. прав ли мой работодатель если неправ то на кокую я могу сосладся на статью?2,Нам ежегодно предоставляют материальною помощь в размере двух окладов к отпуску сейчас работодатель мне говарит что не положено так как ухожу в марте в отпус а потом декрет правли работодатель положена ли мне эта оплата материальной помощи?
В положении об оплате труда прописана материальная помощь к отпуску (в размере двух окладов) пропорционально отработанному времени. Если сотрудник работает с 1 декабря, а отпуск берет в июне, то сколько нужно выплатить материальную помощь?
Написала заявление на часть ежегодного отпуска с выплатой к отпуску материальной помощи в размере одного оклада и единовременной помощи в размере двух окладов, во время отпуска хочу написать заявление на увольнение выплаты удержат и надо-ли отрабатывать после отпуска две недели. Госслужба.
Работаю 7 месяцев. С января. Предыдущему работнику в январе был произведен расчет и выплачены полагающиеся деньги в том числе материальная помощь в размере двух окладов к отпускным (так установлено в нашем коллективном договоре). я беру отпуск в сентябре и мне отказывают в материальной помощи, так она уже исчерпана на этой должности другим человеком.
Такое может быть?
Умерла мама, получала пенсию от военкомата по потере кормильца, мне положено пособие на погребение в размере одной пенсии от военкомата. А также в войсковой части, где я работаю, мне предлагают оформить материальную помощь в размере двух окладов. Имею ли я право получить пособие от военкомата на погребение и материальную помощь от части, где я работаю одновременно? Везде требуется чек об оплате ритуальных услуг, ритуальная контора отказывается выдать еще один чек для моей работы, ссылаясь на невозможность получить пособие и там и там. Правомочно ли это?
С 08.08.03. по 03.06.04.работал директором ОГУП. Уволен по статья 278 часть 2.В трудовом договоре с собственником имущества значилось, что при уходе в очередной отпуск мне выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. В отпуск не сумел сходить в силу скоротечности расторжения трудового договора. Могу ли я в данном случае претендовать на материальную помощь и как это аргументировать в суде? В законе прямо этот вопрос не урегулирован.
В связи со смертью работника, родственникам была выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов. Подскажите, пожалуйста, подлежит ли налогообложению эта МП на погребение и если пдлежит, то в каком размере?
Спасибо!
В договоре написано, что при уходе в отпуск выплачивается материальная помощь в размере двух месячных окладов. Ушел в отпуск за два года, а начисли только два оклада, правильно ли это?
В сельской администрации решением сессии принято положение об оплате труда сотрудникам администрации. В решении прописан пункт об ежемесячных и дополнительных выплатах. В этом пункте есть абзац о выплате материальной помощи в течение календарного года в размере двух должностных окладов в год. эта выплата осуществляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. Вопрос следующий: при расчете периода убираются дни больничных и т.д. и соответственно мат. помощь сокращается и будет меньше оклада или эти дни входят в расчет и будет начислен полный оклад? Спасибо.
В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию в течение двух лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада).
При наличии каких условий наступает материальная ответственность и каковы ее виды?
Что понимается под прямым действительным ущербом?
Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности?
Правомерны ли действия работодателя?
Муниципальный служащий находится в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени работает на 0,8 ставки, в положении об оплате труда написано, что муниципальный служащий имеет право на две материальных помощи в год, в размере должностного оклада. Как правильно насчитать материальную помощь из расчета 1 ставки или 0,8 ставки?
По кол. договору от организации полагается материальная помощь в размере мин. оклада в случаи смерти близкого родственника-матери В организации работают две дочери умершей Как будет производиться выплата-обеим дочерям или одной КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПОДПИСАН ОБЕИМИ ДОЧЕРЯМИ.
В цехе была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 р. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. К материальной ответственности также привлекли главного бухгалтера, не проводившую инвентаризацию в течение двух лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада). Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности? Правомерны ли действия работодателя? Будьте любезны при ответе скажите какие статьи из ТК РФ применительны в данном случае?
Я, директор предприятия. Увольняюсь по собственному желанию. В трудовом контракте прописано, что к отпуску мне начисляется материальная помощь в размере оклада. На момент увольнения у меня остались два неиспользованных отпуска. Положено ли мне начисление двух материалок?
Спасибо.
Здравствуйте помогите понять Я работаю воспитателем в социальном реабилитационном центре и к отпуску нам выплачивается материальная помощь в размере оклада. Отпуск у воспитателя 56 дней он делится на два раза половина в пером полугодии, а вторая во втором. Получается что в отпуску мы ходим 2 раза в год скалько раз нам должны выплачивать материальную помощь.
Вопрос по материальной помощи к отпуску. Наш сотрудник совмещает две должности (штатные единицы) к отпуску мы начисляем и выдаем мат помощь в размере оклада, правильно ли выдавать с учетом оклада от совмещения?
Я работал охранником в чопе. Мой оклад составлял 5000 р. и премия 8000 р..я написал заявление на увольнение отработал неделю из двух положенных. Меня вызвали на подработку в чужую смену. В этот день у сотрудников офиса который я охранял пропали два мобильных телефона и автодокументы. Меня заставили выплатить деньги за эти два телефона как за новые (7000 р.) а за восстановление документов от а.м. с меня удержали 1000 р. из оклада. Так же меня лишили 100 % премии в размере 8000 р. в чопе я проработал 5 месяцев по моему мне должны были заплатить отпускные но сколько я не знаю. Ни какой материальной ответственности за личные вещи я наверное не несу пропускного режима в офисе нет. как составить исковое заявление. Какую сумму морального ущерба мне написать в нем. подскажите что делать? Спасибо.
Сдраствуйте. Скажите пожалуйста можно ли расчитывать на уменьшение размера алиментов? У моего гражданского мужа есть ребенок от первого брака он платит алиментыв твердой денежной сумме в размере 0.50 прожиточного минимума т.е. 3400 р. зарплата его состовляет 5100. т.е. минималка. У нас с ним родилась дочь. Я на него подала на алименты и присудили мне 25% от его оклада. Он подавал заявление о снижении размера алиментов т.к коложено на 2 детей. Суд отказал типа не изменилось ни семейное ни материальное положение. Но ведь материальное поожение изменилось он стал платить алименты второму ребенку. Денег та меньше стало. Он подал аппеляционую жалобу на решение мирового судьи. Как так получает 5100 а платит 4700 у него на свое содержание остается 400 р. что делать?
Можем ли мы рассчитывать на материальную помощь? Состав семьи - Я и Жена. Жена студент, заработка не имеет, у меня оклад 16200 руб.
Может ли мой муж сократить размер алиментов или освободится от них в связи с изменением материального положения (оклад 20 000 р, премий и каких-то надбавки нет. Зарплата чистыми максимум 15 000 р) и рождением двух детей. После рождения второго ребёнка он уже сокращал размер алиментов, но после этого у нас родились ещё два ребёнка. Я до декрета официально не работала. И поэтому кроме детских пособий у меня никакого дохода нет. Учитывается ли это при рассмотрении заявления в суде? И то что у него на иждивении четыре человека (я и трое детей)?
Работаю в бюджетной организации. У нас есть положение, где сказано, что к отпуску положена мат помощь в размере не более 2 окладов, не ранее 6 мес. Отпуск разделен на две половины, начальник запретил давать мат помощь в первой половине отпуска
Сейчас я увольняюсь, можно ли как то выбить мат помощь? Если не выплатили мне в первой половине отпуска.
Вот такая ситуация: я проработала на работе полгода, уже брала часть отпуска и выплату за ежегодный отпуск за весь год в размере 2 х окладов и материальную помощь. У меня остались еще 2 недели неотгуленного отпуска за этот год. Если я буду увольняться, то с меня взыщут выплату, ведь я неполный год отработала, а выплатили за весь год? И могу ли я вместо 2 недель отработки, взять 2 недели оставшегося отпуска?
Выиграл уголовное дело, обвиняли по 3-м статьям, в течении года находился под подпиской о невыезде, согласно оправдательного приовора я имею право на реабилитацию.
1. В течении какого срока я могу подать иск о возмещении мне материального и морального вреда.
2. Я должен указать свои требования в одном заявлении или составить два разных одно на материальный ущерб и подать его в тот суд постановивший оправдательный приговор и второе на моральный ущерб и подать в порядке гражданского кодекса.
3.Будет ли удовлетворен мой иск о возмещении материального ущерба в части недополученной зар. платы, т.к в моей организации у меня был ежемесячный оклад 6000 руб+премия в размере 52000 руб при условии выполнения плана коммандировок, таким образом я не мог выполнять план по коммандировкам по причине нахождения под подпиской о невыезде, и не дополучил в зар. плату 520000 руб.
4.Какие документы мне нужно будет приложить для поддтверждения своих требований.
Я работаю в пож. охране, имею инвалидность, мне ежемесячно платят материальную помощь в размере оклада, нам полагается две материальные помощи к отпуску, мне в них отказывают, ссылаясь на то, что мне и так платят, законно ли это?
Я работаю на государственной службе и нам положены к выплате две материальные помощи в год и денежная выплата в размере оклада к отпуску. Если я уволюсь с работы в середине года, когда уже мне выдадут эти дополнительные выплаты, то работодатель пересчитает при увольнении эти выплаты пропорционально отработанному времени или нет?
Я работаю в ГУФСИН уже 11 лет, через год на пенсию. Имею ли я право на жилищный сертификат, Какие требования для этого надо? Какие документы надо собрать и куда подать? Еще говорят есть в этой сфере (ГУФСИН) для служащих мат. помощь в улучшении жилищных условий, Что для этого надо и куда обращаться? Так как два года назад у меня сгорел дом и мне с работы выделили материальную помощь в размере одного оклада?
Моя мать собирается подать на меня на алименты. Нас у матери 2, я - сын 40 лет и дочь 35 лет. Правда ли, что если мать требует от меня алиментов, то она автоматически должна потребовать их и с дочери. Мы с сестрой оба работаем, я на госслужбе с окладом 7000 рублей, сестра - начальник отдела в банке. У нашей матери есть две трехкомнатные приватизированные на нее квартиры. Правда ли, что размер алиментов назначат в зависимости от материального положения матери и детей?
С 25 мая 2016 года пойду в отпуск за период с ноября 2015 по ноябрь 2016 года, то есть в отпуск авансом.
С 27 июня буду уволена в связи с окончанием контракта гос служба. Очевидно, что часть отпускных придется вернуть.
Согласно договору по госслужбе ежегодно при уходе в отпуск предоставляется материальная помощь в размере одного оклада и единовременное пособие в размере двух окладов. Нужно ли будет возвращать материальную помощь единовременное пособие в случае увольнения?
Работаю в бюджетном учреждении на временной должности (на месте женщины, ушедшей в декретный отпуск) с 04.02.13 г. На момент трудоустройства коллективным трудовым договором был предусмотрен дополнительный отпуск 14 дней и материальная помощь. В трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется согласно коллективного договора, а материальная помощь выплачивается из фонда оплаты труда по заявлению работника в размере двух окладов согласно Положению по оплате труда организации. Весной эти два условия отменили для сотрудников, проработавших в организации менее года, т.е. для меня условия трудового договора ухудшились по сравнению с тем, что обещали на момент трудоустройства. Подскажите пожалуйста, на что в данной ситуации я могу рассчитывать? Могу ли требовать сохранения условий, которые были предусмотрены на момент заключения трудового договора?
Читайте также:
