Посещение врача в рабочее время

Краткое содержание:

  • Рабочее время врача

Советы юристов:

1. Скажите пожалуйста, оплачивает ли предприятие посещение врача в рабочее время.
1.1. Если посещение врача связано с обязательным медицинским осмотром связанным с вашей трудовой деятельностью то это время ваш работодатель обязан оплатить.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как учитывается в табеле рабочего времени посещение врачей беременной по ТК.
2.1. Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
3. Может ли применяться режим гибкого рабочего времени периодически (по необходимости) - для посещения врачей, ухода за больными родственниками и т. п.
3.1. Добрый день!
Законодательство это не запрещает, но и не обязывает работодателя предоставлять, таким образом, эти вопросы по поводу времени устанавливаются по согласованию с работодателем.
Удачи в решении Вашего вопроса.
4. На предприятии, где я работаю, режим работы обычный - с 8 до 17, с перерывом на обед. С учетом здоровья мне нужно периодически посещать врача в рабочее время. Времени на посещение, учитыаая дорогу и очереди, я трачу около 2-3 часов. Брать часы без сохранения заработной платы-сильно "бьет"по карману. Возможна ли альтернатива отработкой времени отсутствия на работе после окончания рабочего дня. Или это ТК не предусматривает, и я не могу отработать эти часы?
4.1. Добрый день, Алла!
Есть большое количество вариантов решения Вашей проблемы (совмещение, совместительство, работа на дому и пр.), но все они требуют одного - предварительно договориться с работодателем.
4.2. Доброго времени суток. Такое возможно только по согласованию с работодателем. Если он согласится, то конечно можете тогда. С уважением, А.А. Сарайчук.
5. Записана с ребенком к врачу в свой рабочий день. Может ли работодатель не отпустить? Что делать, чтобы отпустил? Записаться в другое время нет возможности, график работы сменный, работодатель за месяц его не составляет, планировать посещение врача невозможно.
5.1. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вообще то должен, напишите заявления, укажите по семейным обстоятельствам.
Всего хорошего.[b][/b]
6. Обязан ли работодатель предоставить в рабочее время отгул без отработки и с сохранением зарплаты в связи с посещением врача своего несовершеннолетнего ребенка.
6.1. Добрый день, Ангелина!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Дни предоставляются без сохранения зп.
7. Я работаю учителем, беременная. Должна ли я при 4-х часовом рабочем графике в каникулярное время, отрабатывать время проведенное на плановом визите к врачу? При этом если врач принимает с обеда то отработать просят с утра, а если врач с утра, то отработать после обеда. Тогда получается при 4-х часовом рабочем дне беременная не может воспользоваться статьей 254 ч.3 ТК РФ? Все справки о посещении врача и заявление с просьбой освободить от работы в нужный день есть. Спасибо.
7.1. Если докажете, что обязательное диспансерное обследование в медицинских организациях, во время которого за за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы и упомянутое Вами время планового визита к врачу - это одно и то же, тогда не обязана.
Может.
8. Беременная, стала недавно на учёт, после чего должна ходить по врачам, сдавать анализы. Работаю пять дней в неделю, выходные понедельник и суббота. График два дня с обеда до девяти, три дня с восьми до четырёх.Посещения доктора попадают на рабочее время, заставляют отрабатывать т.е. если с утра рабочий день и доктор, Работай с обеда. Упираются в то что у меня скользящий график. Как мне быть?! Закон 254 читала, но про скользящий график там не написано!
8.1. На период диспансерного обследования беременной за нейсохраняется средний заработок. Приносите справку о времени посещения врача и вам оплатят по среднему. Подгадывайте посещения для сдачи анализов в дни когда работаете с обеда и т.п.
Вы имеете право установить себе режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) в количестве часов на ваше усмотрение в рамках установленного графика. Работодатель обязан предоставить вам его по вашему заявлению в силу закона( ст. 93 ТК РФ). Правда оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Но зато будет более свободны и не будете уставать. Ст. 254 ТК РФ в данном случае не поможет, она про условия труда, а не режим.
9. Где в ТК РФ можно найти пункт, если он имеется, о порядке посещения поликлиники в рабочее время (например, я хочу отпроситься на прием к врачу, а директор меня не отпускает)?
9.1. В ТК нет,но это уважительная причина пропуска.
9.2. Вам нужно брать отгул

10. Нужно ли писать заявление на посещение врача в рабочее время или отрабатывать это время, когда отношения с работодателем недоброжелательные.
10.1. Нет не нужно писать заявление.
11. Во время беременности нужно посещать врачей и специалистов в рабочее время. Берем от врачей справки о посещении с указанием даты, на что начальница говорит, что это не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Какой статьей ТК я могу оперировать при посещении МУ?
11.1. Действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в инспекцию труда.
В соответствии со ст.254 ТК РФ, При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
12. Должен ли работодатель в рабочее время отпускать сотрудника-инвалида с работы для посещения врачей и сбора документов при переосвидетельствования МСЭ (сотрудник инвалид 3 гр)
12.1. Здравствуйте! не должен - но может
13. Мой вопрос: работник отсутствовал на работе в течение всей смены. В качестве оправдательного документа предоставил справку от врача об амбулаторном посещении хирурга с 8:00 до 14:00. Прогулом считать этот день не считается. Как отметить этот день в табеле учета рабочего времени. Заранее благодарю.
13.1. В табеле ставите столько часов сколько работал, и оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
14. Как оплачивать беременной женщине рабочий день при посещении врача
1. нужны справки от врача или просто оплачивать рабочий день как обычно?
2. если принесет справку с указанным временем, оплачивается только справка или плюс рабочее время?
14.1. да нужны, а беременные на работе никому не нужны,поэтому надо, оплачивать должны
15. Справка о посещения врача во время рабочего времени является документом для освобождения от работы.
С уважением,
Фатыхов Н.А.
Е-mail: nailfatyhov@mail.ru
15.1. Она является только документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия.
15.2. Далеко не во всех случаях.
16. Я работаю по ТК РФ в негосударственной организации. По беременности посещаю женскую консультацию и других врачей. Иногда посещение выпадает на рабочее время. Заранее предупреждаю работодателя о том что мне придется отлучится, после чего приношу справку от врача о том что находилась на обследовании или на приеме. Но на работе заставляют отрабатывать это время по вечерам или в выходные или писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия работодателя?
16.1. Нет, не правомерны. Вас даже уволить не могут.
16.2. Добрый день. Это незаконно
17. Я инвалид 3 группы. Каждые три месяца мне предписано проходить врачей и определенное обследование. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель не отпустить меня в рабочее время для посещения мед. учреждений? И имеет ли право работодатель удержать из заработной платы за часы необходимые на посещение врача?
17.1. Если нужно посещать врача. тогда Вы должны оформить отпуск без содержания (отгул за свой счет).
18. Имеет ли право начальник отдела в госоргане отказать девушке в посещении врача в рабочее время. С ув. максим.
18.1. Здравствуйте. Если есть основания для посещения врача, то не имеет права отказать
19. У лечущего врача частной клиники (стоматология) попросила справку для предоставления на работу, в ней указывалась что я действительно лечилась у врача, написан диагноз и даты посещения (без точного времени) но до 18.00 и мой рабочий день тоже до 18.00 в следствии чего написала заявление о том, что прошу отпустить за 2 часа до конца рабочего дня. В следствии чего у меня требуют чеки (подтвержающие документы). Законно ли это? Справки не достаточно (с печатью и резолюцией врача)?
19.1. Справки должно быть достаточно.
20. Скажите пожалуйста в какой статье трудового кодекса есть ссылка, что работник имеет право на посещение врача в рабочее время?
20.1. Здравствуйте.
К сожалению, такое право предоставлено только беременным женщинам. Остальным категориям сотрудников в рабочее время необходимо находиться на рабочем месте либо брать отпуск без сохранения заработной платы.
21. Ответьте пожалуйста какой порядок посещения зубного врача в рабочее время. Права работника и действия руководителя, статья трудового кодекса определяющая этот порядок.
21.1. ---нет такой статьи для посещения зубного врача. приносите справку из поликлиники что его посетили и сдаёте в отдел кадров
21.2. Только с согласия работодателя. Иначе - нарушение дисциплины труда и ответственность по ст. 192, 193 ТК РФ
22. Во время беременности, как и всем беременным, мне нужно посещать ряд врачей и делать эти обходы почти каждый месяц. К сожалению, в женской консультации не дают никаких справок о посещении врача и даже в свободной форме все отказываются писать их, говоря, что у них это не предусмотрено.
Для того чтобы моё отсутствие на рабочем месте не считалась прогулом, с меня требуют данные справки от поликлиники. Возникает вопрос как же их сделать.
Была бы очень благодарна за ответ,
Наталья.
22.1. В настоящее время в поликлиниках существует электронная очередь, которую можно посмотреть на сайте лечебного учреждения. Поскольку Вы состоите на учете, то наверняка для прохождения каких-либо врачей Вас записывают на прием (скорее это делает сам участковый гинеколог или Вы сами). Попробуйте подтвердить свое отсутствие на работе распечаткой с сайта, подтверждающую дату и время приема у врача и записью в обменной карте о прохождении врача. Если потребуют копию-снимите копию записи в обменной карте беременной приема врача.
23. Скажите пожалуйста, оплачивает ли предприятие посещение врача в рабочее время, если женщина беременна! Спасибо!
23.1. Работодатель обязан отпускать беременную женщину на прием в больницу, это время оплачивается.
24. ЕСТЬ ЛИ КАКИЕ-ТО НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПОРЯДОК ПОСЕЩЕНИЯ ВРАЧА В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (в другое-то и не попадешь!) И НЕОБХОДИМОСТЬ ОТРАБАТЫВАТЬ ЭТО ВРЕМЯ?
24.1. Нет, таких документов в настоящем законодательстве не существует. Посещение врача согласовывается исключительно с работодателем (ТК РФ).
25. Скажите пжл, а если работадатель просит написать на время отсутствия на рабочем месте, по причине посещения врача по беременности, административные часы за свой счет. Прав ли он? Если нет, то какой статьей аргументировать.
25.1. Согласно статьи 170 ТК работодатель обязан сохранить среднюю з/п.
25.2. Нет. И впредь, после такого, рекомендую всё общение с работодателем по возможности фиксировать, Вы даже не представляете, как это может в будущем пригодится.
26. Работник состоит на учете по беременности. Периодически уходит на консультации в поликлинику, предоставляя справки о посещении врача. Как вести учет рабочего времени? Вычитать ли время нахождения в поликлинике из табеля или ставить полный рабочий день?
26.1. Согласно части третьей ст. 254 ТК РФ за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы; заработная плата за время, в течение которого сотрудница отсутствовала на работе, не начисляется (часть первая ст. 129, ст.ст. 146, 149, 191 ТК РФ).
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Указания), для обозначения в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 и N Т-13), отработанного и неотработанного времени применяются условные обозначения, представленные на титульном листе формы N Т-12. Если сотрудница в течение 8-часового рабочего дня отработала только 5 часов, то в верхней строке соответствующей графы проставляется буквенный код "Я" или цифровой код "01", в нижней - "5".
27. Я беременна, встала на учет в своей поликлинике. Как и всем беременным мне назначают различные анализы, обследования, посещения к врачу, часто они приходятся на рабочее время. Директор говорит, чтобы писала заявление в счет отпуска и могу идти. Правомерно ли это? Кроме того, я слышала, что данные посещения врача должны оплачиваться по среднему. Однако специалист по кадрам в нашей организации заявила, что справки будут оплачиваться как справки, т.е. никак. Что делать в данной ситуации?
27.1. Если Вы сможете предоставить больничный лист на эти дни, то оплатить они Вам обязаны.
28. Состою на учёте в женской консультации, врач назначает плановое посещения, которые совпадают с моим рабочим временем, приходится отпрашиваться и идти, но работодатель говорит что надо писать заявление за свой счёт на такие уходы, законно ли это?
28.1. В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.

Таким образом, работодатель обязан Вас отпускать к врачу и при этом сохранять за Вами заработок.
29. По состоянию здоровья муж ходил в рабочее время на процедуры, т.к. после его работы процедурный кабинет уже не работает, а теперь у него талон к врачу-дали тоже на рабочее время. .Начальник требует брать отгул за свой счет, хотя посещениее занимает меньше трех часов с дорогой. Каковы правила предоставления возможности посещения врачей.
29.1. Елена, работодатель не обязан предоставлять Вашему мужу рабочее время для посещения врачей. Если он болен - он должен взять больничный и лечится. Правда на стороне работодателя.
30. Скажите пожалуйста. У меня был длительный больничный лист. Его закрыли, а на следующий день т.к. по срокам больничный уже длительный. Мне на один день выдали справку. Т.к. нужно было придти еще к врачу на обследование, справка выдана с указанием даты и времени посещения врача. В этот день я не вышла на работу. Является ли это прогулом, а справка не документом о моем отсутствии на рабочем месте. И могут ли меня уволить по статье?
Спасибо за консультацию.
30.1. Галина, трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела (больничного и справки) тогда можно будет говорить что-то по поводу вашего вопроса.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X