Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

155 юристов сейчас на сайте
4060консультаций за 24 часа

Ставка врача

Я врач по основному месту работы перешла на 0,5 ставки и мне говорят, что теперь ежегодный оплачиваемый отпуск у меня сокращается на 12 дней так ли это?

Нет, это не так. Не имеет значение, что Вы перешли на 0,5 ставки. Даже работающий на 0,5 ставки работник имеет право на полный ежегодный отпуск. Ст.122,123 ТК РФ.

Нет, согласно статьям 115-118, 120-122 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска не зависит от ставки. От нее зависит размер отпускных. Но положенное время отпуска должно быть сохранено. Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Здравствуйте Татьяна, в соответствии со ст. 93 ТК РФ - Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. С Уважением!

Здравствуйте. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. В силу ст. 93 ТК РФ работа на условиях 0,5 ставки не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, работникам, которые работают на 0,5 ставки, отпуск предоставляется в том же порядке, что и всем остальным работникам. А также идти в отпуск выможете в разный период времени. Желаю удачи. В.

Я врач, но по специальности ещё не работала, хочу устроится в детскую поликлинику на 0,75 ставку.
Подскажите, пожалуйста, при работе на данной ставке, будет ли рабочий медицинский стаж?
И если уйти в дискретный отпуск, то будет ли он прерываться?
Спасибо!

Обычный медстаж будет и при 0,75, и при 0,5 ставки. Но специальный медицинский стаж для назначения досрочной пенсии в связи с медицинской деятельностью только при работе на полную ставку.

Сколько дней в неделю должен работать врач-инфекционист работая на ставку с 36 часовой рабочей неделей.

Законодательство - в указанном случае не ограничивает работодателя в праве на установление режима рабочего времени по своему усмотрению.

Женщину - врача 53 лет уведомили о переводе на 0,25 ставки в связи с внесением изменений в штатное расписание. Склонение к увольнению в предпенсионном возрасте. Что депать.

Здравствуйте, Юрий Александрович! Нужно обратиться в прокуратуру с жалобой и потребовать проведения проверки работодателя на предмет намерения уволить человека.

Ее все равно уволят. А вот когда уволят, тогда и нужно будет посмотреть сумели они это сделать грамотно или нет. Были у меня забавные случаи, когда за полгода зарплату выплачивали, на руководителей уголовные дела заводили и все такое. Но здесь как в шахматах, первый ход за белыми.

Я врач молодой специалист, после ординатуры устраиваюсь на 0,25 ставки в государственное медицинское учреждение (Москва), положены ли мне какие-нибудь доплаты за "красный диплом"? Спасибо!

Здравствуйте! К сожалению, за красный диплом нигде не доплачивают.

Даёт ли право на досрочную пенсию работа зам. главного врача и совмещение терапевтом на 0,5 ставки.

В соответствии с пп. 20 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста назначается досрочная трудовая пенсия по старости. Главный врач и его заместитель выполняет функции, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей, и поэтому являются должностными лицами. Для включения в медицинский стаж данной работы они могут заниматься лечебной деятельностью, отдельно или при определенных условиях, совмещая ее с основной. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 3 июня 2004 г. N 11-П отметил, что, закрепляя в указанном выше Законе правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда; при этом учитываются и различия в характере работы, функциональных обязанностях лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных по профилю и задачам деятельности учреждениях и организациях. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. В данный Список включены врачи — специалисты всех наименований (кроме врачей-статистиков), в том числе врачи — руководители учреждений (их структурных подразделений), при условии, что они осуществляют врачебную деятельность. Наличие врачебной деятельности подтверждается справкой о выполнении работы по совместительству, совмещению, исходя из должностной инструкции и других доказательств. В любом случае тождественность выполняемых лечебных и иных функций по охране здоровья населения, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может быть установлена районными судами.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Если я буду работать в поликлинике врачом с 8 до 12 часов это 0,5 ставки будет? И зачитывается ли стаж, если работать 0,5 ставки?

Доброго дня! Все зависит от того, какие условия у вас будут прописаны в трудовом договоре. Если Трудовой договор по совместительству, то в нем так и указывается: по совместительству, или постоянно. Стаж вам будет в любом случае считаться, как общий, так и страховой, при условии, если поликлиника, куда вы устраиваетесь, оформит вас по трудовому договору.

Нам доведено государственное задание в посещениях пациентов. Сколько часов в день на ставку врача отводится на прием пациентов, а сколько на работу с документацией? Где это закреплено законодательно?

Определяются на местах. Типовые. Утверждены приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 290 н ТИПОВЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ ВРЕМЕНИ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ПОСЕЩЕНИЕМ ОДНИМ ПАЦИЕНТОМ ВРАЧА-ПЕДИАТРА УЧАСТКОВОГО, ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА УЧАСТКОВОГО, ВРАЧА ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНОГО ВРАЧА), ВРАЧА-НЕВРОЛОГА, ВРАЧА-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГА, ВРАЧА-ОФТАЛЬМОЛОГА И ВРАЧА-АКУШЕРА-ГИНЕКОЛОГА 1. Типовые отраслевые нормы времени (далее - нормы времени) на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-невролога, врача-оториноларинголога, врача-офтальмолога и врача-акушера-гинеколога (далее - врач-специалист), применяются при оказании первичной врачебной и первичной специализированной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях (не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения), в том числе при посещении врачом-специалистом одного пациента на дому.2. Нормы времени являются основой для расчета норм нагрузки, нормативов численности и иных норм труда врачей медицинских организаций, оказывающих первичную врачебную и первичную специализированную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях. 3. Нормы времени на одно посещение пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием, необходимые для выполнения в амбулаторных условиях трудовых действий по оказанию медицинской помощи (в том числе затраты времени на оформление медицинской документации): а) врача-педиатра участкового - 15 минут; б) врача-терапевта участкового - 15 минут; в) врача общей практики (семейного врача) - 18 минут; г) врача-невролога - 22 минуты; д) врача-оториноларинголога - 16 минут; е) врача-офтальмолога - 14 минут; ж) врача-акушера-гинеколога - 22 минуты. 4. Нормы времени на повторное посещение врача-специалиста одним пациентом в связи с заболеванием устанавливаются в размере 70 - 80% от норм времени, связанных с первичным посещением врача-специалиста одним пациентом в связи с заболеванием. 5. Затраты времени врача-специалиста на оформление медицинской документации с учетом рациональной организации труда, оснащения рабочих мест компьютерной и организационной техникой, должны составлять не более 35% от норм времени, связанных с посещением одним пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием в соответствии с пунктами 3 и 6 настоящих норм времени. 6. Нормы времени на посещение одним пациентом врача-специалиста с профилактической целью устанавливаются в размере 60 - 70% от норм времени, связанных с посещением одним пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием, установленных в медицинской организации или иной организации, осуществляющей медицинскую деятельность (далее - медицинская организация), в соответствии с пунктами 3 и 6 настоящих норм времени.

Работаю в поликлинике на 1,5 ставки (кардиолог и врач функциональной диагностики). В должностных обязанностях нет упоминания о дежурствах и ночных сменах. Работа 5 дней в неделю, 39-ти часовая рабочая неделя. Могут привлечь к ночным дежурствам в приёмом отделении?

Здравствуйте Светлана! В силу ч. 5 ст. 96 ТК РФ к труду в ночное время не допускаются: - беременные женщины; - лица, не достигшие 18 лет. Исключение составляют лица, не достигшие возраста 18 лет: а) участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 (далее - Перечень профессий)); б) - спортсмены, режимы рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 348.1 ТК РФ). Есть категории работников, которых можно привлечь к ночному труду только с их письменного согласия: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - инвалиды; - работники, имеющие детей-инвалидов; - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности); - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; - опекуны детей в возрасте до пяти лет. При этом такая работа не должна быть им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме этого, работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Если ночной режим рабочего времени или сменный режим с ночными сменами для лиц, работающих в обычном режиме рабочего времени, устанавливается работодателем в процессе трудовой деятельности, работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При их согласии работать в таких условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. Таким образом, если режим работы в ночное время не оговорен в трудовом или коллективном договоре и Вы не желаете менять режим рабочего времени, то вправе написать письменный отказ от привлечения к работе в ночное время. В случае негативного отношения и притеснений со стороны администрации из-за Вашего отказа, необходимо направить письменные обращения в территориальную государственную инспекцию охраны труда и в районную прокуратуру. ИМЕЙТЕ В ВИДУ! Работа в ночное время оплачивается выше обычной работы. Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Это минимум, а коллективным договором может быть установлена большая ставка.

Врач-рентгенолог прошел медосмотр по основному месту работы, работает на 0,75 ставки. Сейчас устраивается по внутреннему совместительству на 0,25 ставки врача УЗИ диагностики. Должен ли он повторно проходить медосмотр.

Здравствуйте, в данном случае необходимость дополнительного мед осмотра или повторного будет устанавливаться внутренними нормативными актами учреждения, но расходы на мед осмотр несет работодатель [/quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся гарантий работникам, направляемым на медицинское обследование, см. статью 185 данного документа. Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. (часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)[quote]

Да, должен проходить. Т.к. требования к этой должности могут быть другими, по сравнению с той, на которую он проходил осмотр. А обязанность в данном случае проходить осмотр предусмотрена ст. 213 ТК РФ. То есть Вы проходите медосмотр не просто для работы в организации, а для работы на определенную должность и на определенный вид работы, поэтому и осмотр проводится применительно к ней.

Здравствуйте. Да должен. Работник, работающий по совместительству должен проходить медицинский осмотр в общем порядке, если он предусмотрен для должности или по специфике работы. В приказе Минздравсоцразвития № 302 есть 2 приложения. Первое приложение касается вредных факторов на рабочем месте, а Приложение №2 определяет виды работ, при выполнении которых обязательны медицинские осмотры. 17. Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных.

Здравствуйте, исходя из смысла ст. 213 Трудового кодекса РФ работодатель вправе требовать прохождение такого медосмотра, имеются ли какие-либо показания состояния здоровья, которые могут быть препятствием для выполнения данной работы либо вызвать профзаболевание. В любом случае медосмотр обязан оплатить работодатель Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 34 Статья 213 Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Работаю в городе на 0,5 ставки, 1,5 года, врачом - офтальмологом. Планирую перейти на ставку. Хотела бы участвовать в программе Земский доктор. Но в реестре вакантных должностей на сайте МЗ области нет моей специальности, а врач я один на всю ЦРБ. Можно ли попасть в этот реестр? И как? (Город с численностью населения менее 50 тысяч.)

Доброго вам времени суток. Если в реестре вакантных должностей на программу "Земский доктор" нет вашей специальности, то боюсь что у вас не получится участвовать в данной программе. Исполнение федеральной программы для сельских врачей регулируется ФЗ № 326-ФЗ от 29.11.2010 «Об обязательном медицинском страховании». Обратитесь в региональное Министерство здравоохранения с просьбой о включении вашей должности в реестр. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Не знаю, как и где Вы искали: на сайте Минздрава Ростовской области есть вакансии Вашей профессии - г. Каменск-Шахтинский, например. Зайдите на их сайт и ознакомьтесь с информацией справочного характера по программе "Земский доктор".

Здравствуйте. В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения", а также в целях укомплектования областных государственных медицинских организаций медицинскими работниками составляется реестр наиболее востребованных специальностей. Если нет такой должности, значит в настоящее время она не нужна. В программный реестр должностей возможно внесение изменений при возникновении потребности этой должности в медицинских организациях. Сами к сожалению никак не попадете.

Если врачу предоставили замещение на 0.75 ставки за счет свободной единицы, по его заявлению, причем срок замещения ни в заявлении, ни в приказе не оговаривался, вправе ли руководитель больницы забрать это замещение без заявления работника об освобождении его от этого замещения?

Да. Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Идет ли в медицинский стаж, если я работаю врачом неонатологом на 0.75 ставки и по внутреннему совместительству оформлена как врач ультразвуковой диагностики? Спасибо!

При наличии ставки 0,75 + 0,25 в учреждениях здравоохранения, Вам должно пойти в медицинский стаж. Это так же должно будет подтверждено работодателем справками, чтобы работодатель также правильно отчитывался за Вас в УПФР.

Работаю в г.Ижевске врачом в 2-х больницах. Во второй-совместительство на 0,5 ставки. Входит ли эта работа в льготный медицинский стаж?

В соответствии с пунктом 4.5 Инструктивного письма Министерства социального обеспечения РСФСР от 30.06.1986 года N 1-63-И "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения" работа по специальности, протекавшая по совместительству, не включается в стаж для назначения пенсии за выслугу лет. В стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном Правилами, (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее именуется - список). В силу подпункта "б" пункта 5 данных Правил периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы: лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению (далее - Перечень), год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев. Таким образом, в Вашем случае имеет значение, входит ли данный период работы, как по основному месту работы, так и по совместительству, в страховой стаж (например: год - как год и 6 месяцев), определяющий для реализации права на досрочное получение пенсии. Если Вы работаете по основной работе в должности врача, то этот период будет засчитан в специальный стаж. Работа по совместительству в этот же период не будет иметь значения.

Нужно ли предупреждать сотрудника за два месяца при сокращении 1 ставки (врач-рентгенолог) до 0,5 ставки?

Галина! Нужно. Сокращение половины штатной единицы является изменением условий трудового договора. Статьей 74 Трудового кодекса РФ работодателям гарантировано право в одностороннем порядке по собственной инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ, а также положениями ст. 372 ТК РФ, регулирующей порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

Я врач-анестезиолог-реаниматолог, на основном месте 0,75 ставки и на другой работе по совместительству 0,5 ст.В совокупности до 1.5 ставок. Будет ли мне считаться год за полтора?

Если вопрос о коэффициенте для определенных категорий медицинских работников - тогда, если по всем ставкам работаете на такой должности, стаж по которой считается с коэффициентом - да.

Можно ли работать в частном мед. центре на должности глав. Врач на 0,25 ставки.

Нельзя ответить точно. Само по себе - законодательство напрямую такое не запрещает, но все зависит от решений компетентных органов этой организации.

Главный врач издала приказ, согласно которому врач психиатр участковый (работающий на ставку) должен принимать 28 человек в день. Естественно, что такого количества пациентов ежедневно нет. По этой причине, невыполнение плана, врач лишается всех доплат и надбавок. Кто должен врача пациентами обеспечивать? Что делать? Через прокуратуру приказ отменять?

Марина, да, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру по этому поводу. Если это не поможет, надо будет обращаться в суд. Имейте в виду, срок обращения в суд 3 месяца по таким вопросам, это надо учитывать.

Я работаю врачом педиатром на одну ставку. Могу ли я устроиться в другую больницу ещё на 0,5 ставки?

Вполне реально устроиться по совместительству. Другое дело, чтобы время работы совместителя нужно согласовать в новой организации. Здесь может быть проблема.

Я врач ультразвуковой диагностики. Подскажите количество рабочих часов на 0,5 ставки при пятидневной рабочей недели.

Действительно, для медработников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 350 Трудового кодекса РФ устанавливает, что такая продолжительность должна быть не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медработников определяется Правительством РФ. Еще до недавнего времени действовал Приказ Минздрава СССР от 11.12.1940, в приложениях к которому и содержались перечни медработников, которым устанавливался рабочий день 6,5 и 5,5 часов, но с оговоркой, что при шестидневной рабочей неделе. В «Российской газете», официальном издании, от 20-го февраля 2003 года № 33 (3147) было опубликовано новое Постановление Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности» от 14 февраля 2003 года № 101. Сокращенная продолжительность рабочего времени медработников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности устанавливается: 36 часов в неделю – по перечню согласно приложению № 1; 33 часа в неделю – по перечню согласно приложению № 2; 30 часов в неделю – по перечню согласно приложению № 3; 24 часа в неделю – для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и эксперимантальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях. В ближайшее время на нашем сайте появится или сам текст этого Постановления или информационное сообщение о нем. Так, в Приложении № 2 – рабочая неделя 33 часа - указаны I. Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты), если врач проводит исключительно амбулаторный прием больных. Основное назначение расчетных норм времени на функциональные исследования заключается в их использовании при: - решении вопросов совершенствования организации деятельности кабинетов (отделений) функциональной диагностики; - планировании и организации труда медицинского персонала этих подразделений; - анализе трудозатрат медперсонала; - формировании штатных нормативов медперсонала соответствующих лечебно-профилактических учреждений. Рабочее время по расчетным нормам не может превышать 84,5 % всего Вашего рабочего времени. Выполнение расчетных норм или перевыполнение влияет в конечном итоге на Вашу зарплату. Если Вы ведете амбулаторный прием, то представляется, что Ваш рабочая неделя составляет 33 часа, а рабочий день, как правило – 6,5, недоработанные часы могут «набегать» на 1 рабочую субботу в месяц. В день у Вас норма – 33 у.ед., подсчитываются они с помощью специальной таблицы. В принципе, обычный поликлинический прием вполне обеспечивает объем работы для выполнения всей этой нормы и даже перевыполнения. Также Вам может выплачиваться компенсация за работу во вредных условиях труда. Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377 утверждено Положение об оплате труда работников здравоохранения, которое применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом России. Если Вы работаете в учреждении, включенном в данную номенклатуру, то Вы имеете право на повышение оклада (ставки) на 15 % (Приложение № 2 к указанному Положению, позиция 1.17 Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда «Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические»)

Работаю врачом в поликлинике, официально оформлена на 1,5 ставки. Отпускные начислили на 1 ставку. Является ли это нарушением моих прав.

Вы не указали как оформлена работа на 0,5 ставки. Если совмещением должностей с доплатой за расширение зоны обслуживания (ст.60.2 ТК РФ), то отпускные должны быть начислены исходя из среднего заработка за последние 12 мес. с учетом доплаты за совмещение. Продолжительность отпуска 28+16=44 календарных дня (основной + дополнительный за работу в местности, приравненной к РКС). Отпускные исчисляются в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Имеет ли право главный врач (он пока имеет статус свидетеля) придти на очную ставку с потерпевшим в сопровождении юриста (начальником юридического отдела) своей больницы, при условии, что у юриста имеется доверенность на представление (ордера и удостоверения адвоката у него нет) в суде и т.д.?

Здравствуйте! Согласно части 5 статьи 189 Уголовно-процессуального кодекса РФ свидетель вправе явиться на допрос с адвокатам, приглашённым им для оказания юридической помощи, который присутствует при допросе и пользуется правами, предусмотренными частью 2 статьи 53 УПК РФ "Полномочия защитника". Таким образом, в таких ситуациях оказывать юридическую помощь свидетелю законодатель разрешил только адвокату. В данном случае имеет место грубое нарушение указанной нормы УПК РФ. На основании части 2 статьи 49 УПК РФ, такие юристы имеют право осуществлять защиту по постановлению судьи, только наряду с адвокатом, а в производстве у мирового судьи, они допускаются и вместо адвоката.

Работала около 5 лет в Ленинградской области врачом на 0,5 ставки в поликлинике и 0,5 ставки в стационаре. Зачтётся этот период мне в медицинский стаж или только в трудовой?

Этот период работы зачтется Вам и в медицинский стаж, и в трудовой))) см. Список должностей и учреждений применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" b порядок, установленный Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665.

Я - врач-кардиолог высшей категории.
Работаю врачом скорой помощи на полную ставку и даже с подработками.
Меня регулярно, раз в два месяца, вызывают на беседы в Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга и требуют дополнительно заключить трудовой договор работать 3 часа в день в любой городской поликлинике.
Мне это надоело.
Как мне грамотно отказаться от таких бесед и отшить предложения работать в поликлинике?

Здравствуйте. Советую Вам написать в Комитет по здравоохранению г. Санкт-Петербурга в свободной форме и отправить заказным письмом с уведомлением заявление о том, что: 1. Статья 37 Конституции РФ и стать 37 Трудового кодекса РФ запрещают принудительный труд. Труд свободен. Вы сами вправе решать, подрабатывать где-то или нет, и от подработок отказываетесь без объяснения причин. 2. Вашей должностной инструкцией не предусмотрена явка на различного рода беседы в нерабочее время, и, соответственно, на основании пункта 3 статьи 10 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и защите информации" отказываетесь получать приглашения на подобные беседы. Копию заявления вручите своему работодателю под роспись или отправьте заказным письмом.

Во-первых, у Вас нет ни какой обязанности ходить на эти беседы в Комитет по здравоохранению. Поэтому если вам все это надоело, то вы можете вежливо уведомить Комитет о том что вы больше не хотите ходить на подобные беседы Во-вторых если вам требуется юридическое подкрепление вашего отказа, то сошлитесь на статью 37 Конституции РФ:Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Другими словами, никто если у вас нет желания работать в поликлинике не может вас заставить заключить трудовой договор ст 57 ТК РФ Вот и ссылайтесь на статью 37 Основного закона страны-грамотней здесь просто некуда "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) ""Статья 37 ""1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. ""3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. ""4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным "законом" способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным "законом" продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Требования явно не Законны, так как этого требовать не могут, есть свобода трудового договора и никто Вас вынудить не может заключать какие либо дополнительные дооговора. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты св.

Здравствуйте, Максим. Положения Конституции содержат нормы общего характера. В Вашем случае первостепенную роль играет трудовой договор. Посмотрите его внимательно, если там отсутствуют положения о работе в другой поликлинике, тогда Вы имеете право на отказ от дополнительных работ. Излагая свои доводы, сошлитесь на Статью 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Дополнительная работа в силу ст. 60.2 ТК РФ возможна только с Вашего согласия. Советую также ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Несложно найти в Интернете.

Выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора является совместительством (с. 60.1 Трудового кодекса РФ;) [b].Таким образом, Вы имеете полное право отказаться, такая работа может быть Вам поручена только с Вашего письменного согласия за дополнительную плату. Чтобы отказаться от таких бесед вы можете отправить письменное заявление в Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга [/b]

Уважаемый Максим! Врачи СМП, как правило, всегда перегружены работой. Переработки и совмещение - это норма. В то же время поликлиники испытывают нехватку специалистов, поэтому желание Комитета решить проблему за Ваш счет вполне понятно. Вам следует пояснить чиновникам следующее: 1. В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ "принудительный труд запрещен". 2. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ "трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем", т.е. основанием для возникновения трудовых отношений (в т.ч. о работе по совместительству) является ДОБРОВОЛЬНОЕ волеизъявление сторон. В данном случае, мы видим нарушение законодательства о труде (принудительный труд и т.п.), а это влечет наложение административного взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, естественно в случае Вашего обращения в Государственную инспекцию труда.

Врач особая категория работников, дающие клятву Гиппократа, военнообязанные и порой применение Трудового кодекса идёт наперерез с режимом работы врача. Только непонятая кадровая политика ведь можно вместо срочного трудового договора заключенного на два месяца заключить обычный трудовой договор на совмещение. Или решить данный вопрос в судебном порядке подать исковое требование о признании срочного трудового договора заключаемого каждые два месяца, трудовым договором с компенсацией морального вреда. Также в нашей современной реальности Вы можете ссылаться на нормы права: "Конвенция о защите прав человека и основных свобод " Статья 4 Запрещение рабства и принудительного труда 1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии. 2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Врач переведен на 0,5 ставка. Какой трудовой стаж ему будет идти? Наталья.

Доброго времени суток! Перевод на полставки никак не повлияет на исчисление трудового стажа, поскольку при исчислении в расчет берутся только определенные периоды работы, а не количество отработанных часов. Единственное, на что это повлияет - это на расчет размера пособия по нетрудоспособности, поскольку оно рассчитывается исходя их ФАКТИЧЕСКОЙ заработной платы. Удачи Вам и всего доброго!

В соответствии с п.4. Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, пп. 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры — независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. Вам следует работать на полную ставку, либо совмещать должности по 0,5 ставки.

Добрый день, Наталья! Перевод на 0,5 ставки будет влиять не на трудовой стаж, а на стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях. Этот период не войдет. Также уменьшится размер больничного, премий, выплат, которые рассчитываются от фактически отработанного времени.

Можно-ли оформить врача стоматолога на 0.1 ставку, в частной стоматологии, какие особенности при таком оформлении?

Добрый день. В данном случае возможно оформление врача по совместительству (ст.60.2 Трудового Кодекса РФ) на ставку от 0.1 до 0.5. Также следует учесть положения Постановление от 30.06.2003 N 41.

Я работаю врачом на ставку. Моя коллега беременна, часто уходит на БЛ, меня заставляют за нее вести прием в мое основное время, но не оплачивают дополнительно. Правомерно ли это?

По-хорошему, Вам положена доплата за увеличенный объем работ в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ. В особенности при условии, что как вы говорите, Ваша коллега часто болеет.

Здравствуйте Ирина, нет не правомерно, Ваш труд за выполнение обязанностей вашей коллеги должен оплачиваться, обратитесь для начала к главному врачу с данным вопросом.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 19 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение