Медицинское освидетельствование на предприятии

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №1306876

У нас на предприятии есть медработник, который проводит медосвидетельствование водителей предприятия перед выпуском на линию. У работника имеются документы о медицинском образовании, кроме того каждые три года он ездит на спецкурсы по такому освидетельствованию, получает удостоверение. В приказе МИН. ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ от 14 июля 2003 г. N 308

О мед. освидетельствовании на состоянии алкогольного опьянения указано что освидетельствование должно проводиться в мед. организация, имеющих лицензию? Как быть? Имеет ли работник осуществлять такое освидетельствование на предприятии? Может быть нужен какой-то договор с лицензированным предприятием? Если имеет, то может ли заключать с другими организациями договоры на оказание им услуг по медосвидетельствованию?

Вопрос №12862966

Предприятие уволило работника по статье 81 ч 2 Пб ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения с занесением записи в трудовую книжку, имеет ли право предприятие это сделать не имея лицензию на медицинское освидетельствование, производя эту процедуру на территории предприятия и не обращаясь в медицинское учреждение?

Вопрос №2012951

Я работаю на предприятии в должности токарь. По личной инициативе директора более половины рабочих кроме завода-управления и нашего участка состоящего из 7 человек проходят медицинское освидетельствование. Теперь директор готовит на наш участок приказ, могу ли я отказаться подписывать приказ директора о прохождении медицинского освидетельствования перед работой?

Вопрос №11259560

Должен ли водитель работающий по найму каждый год проходить обязательное медицинское освидетельствование и предоставлять справку на предприятие.

Вопрос №565783

Предусмотрена ли законодательством обязанность предприятия оплачивать водителям (стрелкам, охранникам) медицинское освидетельствование на право вождения автомобиля (ношения оружия)?

Вопрос №16035931

На предприятии стоит рамка алкотестера. При входе попросили дыхнуть в рамку. Она загорелась красным-показав алкогольное опьянение, забрали пропуск. В течении 2-х часов прошел медицинское освидетельствование в выдыхаемом воздухе обнаружено 0,08 промилле, в крови и мочи следов алкоголя не обнаружено. В акте освидетельствования написано состояние алкогольного опьянения не обнаружено. Однако служба безопасности отказывается вернуть пропуск, как поступить?

Вопрос №15976635

На предприятии стоит рамка алкотестера. При входе попросили дыхнуть в рамку. Она загорелась красным-показав алкогольное опьянение, забрали пропуск. В течении 2-х часов прошел медицинское освидетельствование в выдыхаемом воздухе обнаружено 0,14 промилле, в крови и мочи следов алкоголя не обнаружено. В акте освидетельствования написано состояние алкогольного опьянения не обнаружено. Однако служба безопасности отказывается вернуть пропуск, ссылаясь, что на производстве должно быть 0 промилле, как поступить?

Вопрос №12114683

Согласно ст. 213 ТК РФ за счет средств работодателя работники проходят медосмотры и психиатрическое освидетельствование. Согласно приказу 344 н водители транспортных средств с выявленными заболеваниями по результатам периодического медосмотра должны проходить медицинское освидетельствование. Так же в этом же приказе говорится что в таких случаях оплата производится за счет средств водителя. Соответственно, должен ли работодатель оплачивать медицинское освидетельствование водителя предприятия, если по ст. 213 он обязан оплачивать только медосмотры (при поступлении на работу, периодические, внеочередные) и псих. Освидетельствование?

Вопрос №11134215

Мы ежегодно проходим медицинское освидетельствование. В отделе кадров нашего предприятия разместили объявление, что справки на профпригодность будут принимать только от одного конкретного медицинского центра. Вопрос: насколько это не противоречит законодательству РФ?


Вопрос №2956801

У меня такой вопрос, я работаю на горном предприятии машинистом экскаватора посменно, смены с 8.00-20.00 и 20.00-8.00, отработав ночную смену и прибыв на предприятие в 8.30 мне предложили пройти медицинское освидетельствование на алкогольное опьянение и был выявлен факт опьянения. И сейчас мне предложили написать заявление по собственному желанию или уволят по статье. Как поступить в данной ситуации? Ведь после рабочей смены прошло полчаса.

Анатолий.

₽ VIP
Вопрос №17377418

Был на предприятии проездом имелся факт что у меня была бутылка пива в руке но на медицинское освидетельствование не возили а говорят что был пьян это был мой личный выходной день да ещё у меня гипертония и я принимаю препараты.

Вопрос №8996155

Хотел поинтересоваться за следующий момент... если машина оформлена на предприятия, страховка без ограничений. Что бы не писать ежедневно путевые листы и не проходить медицинское освидетельствование. Могу ли я просто заключить договор с предприятием либо возможно написать на мое имя доверенность.

Вопрос №14450185

Все работники предприятия проходят предварительное медицинское освидетельствование при поступлении на работу и периодический медицинский осмотр согласно Приказа Минздрава №302 н от 12.04.2011 г.

Должны ли они проходить дополнительное психиатрическое обследование согласно постановления Правительства №695 от 23.09.2002 г. и №377 от 28.04.1993 г.

Вопрос №5532307

Имеет ли права медицинский работник здравпункта предприятия проводить медицинское освидетельствования на наличие спирта в крови таким способом-предлагает выдохнуть в кружку или стакан, и после выдоха в стакан он (работник здравпункта) носом нюхает стакан или кружку, в которую производился выдох?

Вопрос №413961

На предприятии в штате медсестра, оказывает услуги только по оказанию медицинской помощи персоналу и освидетельствование водителей, лицензии нет, проверяющий придрался, что необходима лицензия на занятие мед. деятельностью. Консультант подсказал указать вид деятельности в Уставе как - оказание медицинских услуг персоналу и освидетельствование водителей. Тогда в этом случае не требуется лицензия. Так ли это? Как выйти из положения, чтобы не получать лицензию?

Вопрос №9837140

Будучи беззаботной я была направлена органом государственной службы занятости на работу в кондитерское предприятие. Перед заключением трудового договора мне необходимо было пройти медицинское освидетельствование. Органы государственной службы занятости потребовали от меня предоставить результаты медицинского обследования в течении 10 дней. Я выполнила их требование. Но потребовала возмещения расходов на медицинское освидетельствование от службы занятости. Мне отказались возместить расходы, сказав, что обязательства государственной службы занятости сводится к трудоустройству и выплате пособий по безработице.

Скажите правомерным ли является решение службы занятости? Если нет, то в каком порядке я могу обжаловать их решение и куда мне обратиться?

Вопрос №10572031

Можно ли проходить ежедневный медицинский осмотр вне автотранспортного предприятия, на территории которого организована стоянка транспортных средств по договору аренды? То есть после выезда, например в медицинском учреждении с которым есть договор на оказание данных услуг. Расстояние до мед. учреждения, в котором проходит освидетельствование, порядка 4 км.

Вопрос №12229105

Я работаю на предприятии, выпускающем рессоры к автомобилям. Стаж работы на данном месте - 19 лет. Ни разу не позволила прийти на работу в нетрезвом виде или с похмелья, т.к. не пью вообще. Работодатель выявил несколько случаев нарушения, связанных с употреблением алкоголя, и теперь хочет обязать всех сотрудников проходить медицинское освидетельствование перед каждой сменой. Имеет ли он такое право в отношении всех работников?

Вопрос №146414

Помогите пожалуйста найти выход из сложившейся ситуации.

Работник предприятия, во время работы, находится в нетрезвом состоянии. Однако, добровольно пройти освидетельствование в медицинском учреждении на наличие в организме алкоголя отказался,

какие-либо объяснения по данному факту давать также отказался.

В этой связи администрацией был составлен Акт о нахождении работника в рабочее время в нетрезвом состоянии, задокументирован отказ от дачи объяснений и прохождения освидетельствования. На следующий день работник подтвердил письменно, что действительно употреблял спиртные напитки в рабочее время.

Может ли администрация предприятия расторгнуть договор с работником в соответствии с п.п. "б" п.6 статьи 81 ТК РФ в связи с однократным,

грубым нарушением работником трудовых обязанностей "Появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".



С уважением,

Счастливцев Павел Николаевич.

Вопрос №744181

У меня такой вопрос. Я являюсь работником подземного предприятия, в связи с проблемами на производстве руководство предприятия отправило меня на простой с оплатой 2/3 среднего заработка. При этом меня обязали каждую смену согласно моего графика выходов приезжать на работу, проходить медицинское освидетельствование, расписываться в книге нарядов, что я на простое, сидеть в нарядной до конца смены в конце смены расписываться в книге нарядов и только после этого уезжать домой. Правомерно ли это, что я должен сидеть всю сменю в нарядной (7.12 ч.) , а не часть смены (2/3-4 ч.) или вообще не сидеть, а уезжать домой?

Вопрос №565048

При приеме на работу работник (матрос) представил в отдел кадров компании заключение о прохождении им медицинской комиссии с положительным заключением о его годности к плаванию. Через определенное время работник написал заявление о списании его с судна по состоянию здоровья (обострение астмы, наличие которой работником было скрыто при устройстве на работу). Согласно трудового договора, работодатель обязан доставить работника в порт приписки судна за счет предприятия в случае заболевания работника, которое по заключению врача не позволяет члену экипажа выполнять свои обязанности. Что и было сделано. С другой стороны, если работник подает заявление на списание без уважительной причины, доставка производится за его счет. Есть основания подозревать работника в симуляции болезни, поскольку по прибытии в порт он не представил в отдел кадров никаких документов, которые бы подтверждали, что он обращался за медицинской помощью, зато написал заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли компания право высчитать из заработной платы работника расходы на его доставку, либо предварительно нужно отправить работника на медицинское освидетельствование? Что делать, если он не подтвердит документально наличие проблем со здоровьем? Каким образом можно "наказать" работника за обман?

₽ VIP
Вопрос №5384176

Последние два месяца эта главная проблема и боль для меня и моих детей. Мой муж находится под арестом с 14 сентября по уголовному делу, статья 158 часть 3,.24 ноября назначено слушание дела в суде. Мой муж ВИЧ инфицированный с 2002 года. Во время включения он заболел инфильтративным туберкулезом, по результатам медицинской комиссии и снимка ему 28 октября был поставлен этот диагноз. Он отказался от лечения, т.к. не было провдено полное медицинское обследование, освидетельствование. Такое заболевание-инфекция появляется у человка на стадии СПИД и является вторичной стадиий заболевания. По постановлению правительства РФ 54, от 06.02.2004 г. редакция от 04.09.2012 Лицо заболев шее после совршения преступления тяжелой болезнью, препятствующей отбыванию наказания, может быть судом освобожден от отбывания наказания! Постановление о медицинском освидетельствовании осужденного, предоставляется к освобождению от отбывания наказания, в связи с болезнью, предусматривает в числе таковых 1) болезнь вызванная вирусом иммун. Дефицита человка (ВИЧ), В СТАДИЯХ ВТОРИЧНОГО Заболевания) генерализованной инфекции, б)злокачествнные новообразования, в)поражения центральной нервной системы. На стадии вторичного заболевания мой муж заболел инфильтративным туберкулезом легКих! Отягчающими обстоятельствами преступления является не погашенная раннее судимость, а смягчающими-наличие двух несовршеннолетних детей, положительные характеристиКи с администрации, с места жительства, от жильцов подъезда, с работы, есть поручение от начальника предприятия, на котором он проработал год, что его после положительного исхода дела примут снова на работу, в той же должности, положительные хар-Ки от друзей семьи, православного прихода храма, в который он ходил вместе с семьей! Вопрос, возможно ли освобождение то отбывания наказания по болезни, если нет, то каКие еще можно предпринять меры к его освобождению из зала суда, в.

Вопрос №1775406

Разъясните пожалуйста следующую проблему-я водитель пассажирского автобуса, официально устроен в ПАТП, недавно со мной произошел случай-при перевозке пассажиров, следуя по маршруту на светофоре меня отрезала машина, я соблюдал дистанцию, двигался медленно, увидев как машина отрезает меня, я затормозил, при торможении одна пассажирка, которая, находилась на переднем сидение ударилась переносицей о перекладину в салоне автобуса, я вызвал скорую помощь, ГАИ, оказал первую помощь пассажирке, ее увезли на скорой помощи, я вечером этого же дня позвонил ей справиться о ее самочувствии, она сказала, что из больницы ушла, у нее сотрясение и раздроблен нос, она также сообщила мне, что будет подавать в суд. Сотрудники моего предприятия сказали, что в случае, если пассажирка действительно подаст в суд, то вся ответственность ляжет на меня и возмещение морального ущерба в том числе. Я правила не нарушал, дистанцию соблюдал, медицинское освидетельствование, проведенное работниками ГАИ свидетельствует о том, что я был трезв и адекватен. Подскажите-на кого в данном случае ляжет ответственность по возмещению морального вреда-на меня или на предприятие и вправе ли предприятие подвергнуть в случае удовлетворения иска меня административной ответственности?

Вопрос №14483823

2 месяца назад на рабочем месте был задержан работник с признаками алкогольного опьянения. Его мастером была подготовлена докладная записка, а в цехе составлен акт о случившемся. От объяснений работник отказался. Его проводили на КПП, где был изъят пропуск на предприятие и составлен протокол о задержании с признаками алкогольного опьянения. На медицинское освидетельствование ему было предложено, но запись в протоколе задержания составлена некорректно (вместо "От медицинского освидетельствования отказался" написали "Было предложено пройти медицинское обследование"). На следующий день данный сотрудник не вышел на работу, указав о временной нетрудоспособности (больничный). Находясь на больничном, его супруга "подсуетилась" с оформлением его очередного отпуска, который подошел по графику. Правда, непонятно, как она это сделала без присутствия самого работника организации. Находясь в отпуске 3-4 дня, данный работник снова сообщает о временной нетрудоспособности. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности. По окончанию очередного больничного и предоставлении соответствующего листка очередной отпуск длится еще 3-4 дня и работник снова заявляет о своей временной нетрудоспособности. И вскоре все повторяется.

Учитывая такую статистику его поведения и продолжительность очередного отпуска в 28 календарных дней, ситуация вызывает серьезные опасения, так как на его место мы не можем никого трудоустроить.

Вопрос: правомерны ли действия данного работника? Как мы можем его уволить? Если это вообще возможно.

С уважением.

Вопрос №5509572

В феврале 2014 г. на моего сына был составлен протокол за нарушение ст.12.8 КАК. Причем, его заставили подписать согласие с протоколом, хотя сын хотел медицинское освидетельствование (одна бутылка пива), угрожали забрать машину, а его задержать в случае отказа. Это слышали и понятые. Три раза проверяли прибором, который показывал разные цифры, записали последнее - 0,38 промилле. В апреле пришла повестка в суд, но сын не смог прийти, т.к. болел. Я лично отнес в суд больничный и секретарь сделала ксерокопию. После этого молчание. И только 26.11.2014 г. пришло заказное письмо с решением суда от 8 мая 2014 - штраф и лишение водительского с момента сдачи в ГАИ. В определении указано, что был только телефонный звонок, больничный не представлен. Сам больничный хранится сейчас в отделе кадров предприятия. Кроме того, в протоколе освидетельствования и акте устранения от управления сделана ошибка в фамилии - пропущена и дорисована 1 буква. Все эти доводы мы хотели предоставить суду. Можно ли обжаловать постановление и как практически это сделать? Спасибо.

₽ VIP
Вопрос №9955648

Работаю мастером на заводе, один из моих подчиненных, по истечении рабочего времени, а именно 16-30,график работы с 7-00 до 16-00,выходя с работы, через проходную, был остановлен охраной предприятия, в состоянии алкогольного опьянения, учинил словесную перебранку, был вызван наряд милиции. Проведено медицинское освидетельствование, (мед. экспертиза подтвердила наличие алкоголя.) Сейчас просят с него, чтобы он написал объяснительную, по какой причине он был пьян на работе. Писать он ее отказывается. Обязан ли он давать письменную характеристику своего состояния, или вправе отказаться (письменно или устно). Какие штрафные санкции может применить работодатель к такому нарушению трудовой дисциплины, кроме лишения премии. Имеют ли право уволить, если уже имелись подобные нарушения.

Вопрос №25285

6 февраля 2002 года закончил МГИЭМ и 14 февраля получил диплом. Обучался на военной кафедре по программе подготовки офицеров запаса. С 1 апреля поступил на работу по специальности на условиях полного рабочего дня в МГИЭМ, который входит в "Перечень предприятий, при поступлении на работу в которые... предоставляется отсрочка от призыва на военную службу". 3 апреля 2002 года в военкомате у меня изъяли приписное свидетельство "для выдачи военного билета в связи с призывом на военную службу", заявив, что решение об этом уже принято. Военного билета мне не выдали, на медицинское освидетельствование не вызывали. Пытались вручить повестку на призыв.

Как в этих условиях добиться отмены незаконного решения о призыве и отсрочки от призыва на военную службу?

Вопрос №1167257

Я работал на предприятии водителем а/м Камаз, при трудоустройстве со мной был заключен договор о полной материальной ответственности на данный автомобиль. Моя работа заключалась в перевозке различных грузов. При этом должность в трудовой книжке значится водитель, а не водитель экспедитор. В марте 2010 года произошло ДТП (оторвался прицеп) перевозимый груз не пострадал. Ущерб был нанесен оторвавшемуся прицепу. Когда произошло ДТП я позвонил начальству и известил о случившемся. На место аварии несколько часов спустя приехал главный механик и составил рапорт в котором было написано, что у меня была повышена скорость и я был в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось и никакие другие государственные службы на место ДТП не прибыли. При увольнении с меня была удержана заработная плата в полном размере по приказу о возмещении материальных ценностей на основании рапорта гл.механика и моей объяснительной в которой мною было пояснено что прицеп оторвался по непонятным мне причинам, обратившись в отдел по охране труда мне удалось вернуть деньги. Теперь данное предприятия подало иск на возмещение материального вреда в гражданский суд. Хочу еще добавить, что перед выездом на трассу я получил допуск мед. работника, а также путевку подписанную гл.механиком (ДТП произошло в 53 км. от базы) Свидетелей ДТП нет.

Вопрос №557886

Хочу повторить еще раз свой вопрос. Надеюсь, что получу ответ. Видимо, я не полностью описала ситуацию первый раз. Мой сын был в командировке. Он попал в больницу с диагнозом - кома 3 степени. Сослуживцы сказали врачам, что он злоупотреблял алкоголем (выпил 2 бутылки шампанского с девушкой) и что он был закодирован (хотя, это неправда) и что он ударялся головой при падении. Экспресс-методом в больнице установили, что запаха алкоголя у него нет и наркотиков тоже. Тем не менее ставят диагноз - алкогольная кома (под вопросом ЗЧМТ) и назначают терапию от алкоголя. Анализ крови, слюны и мочи не проводят на алкоголь и через пять часов, когда появилось расстройство дыхания, ставят диагноз-ЗЧМТ, но уже время было упущено на спасение. Через шесть дней мой сын скончался. Предприятие в служебном расследовании (на следующий день после госпитализации) пишут причину - алкогольное опьянение. Вопрос - должен ли присутствовать при этом документ - медицинское освидетельствование на опьянение еще живого сотрудника. И какие существуют нормативные документы для освидетельствования на наличие опьянения и на каких они базируются обязательных анализах в Приморском крае? Суд-мед. эксперт местной прокуратуры, опираясь только на мед. карту моего сына, где подтверждается алкогольное опьянение только сотрудниками моего сына, пишет о его сильном алкогольном опьянении и на основе этого заключения строятся все анализы произошедшего и свидетельства. Не возбуждается уголовное дело. Какие анализы должен был провести суд. мед.эксперт?

₽ VIP
Вопрос №2916846

В Мировой суд г. Ачинска


Истец: ФИО Адрес



Ответчик: Назв. организации, адрес


Цена иска: 7401 рублей



ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств за прохождение предварительного медицинского осмотра

Я работала на предприятии 03.09.2013 г. по 23.10.2013 г. в должности санитарка палатная. При поступлении на работу получила направление на прохождение предварительного медицинского осмотра, который был мною оплачен за счет собственных средств в сумме 2401 рубль (две тысячи четыреста один рубль)

Согласно ст. 213 Трудового Кодекса РФ медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в виде стресса, длительной бессонницы, материальных трудностей, потраченного времени. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 5000 руб.

На основании изложенного, Прошу:

1.Взыскать с в мою пользу 2401 руб. (две тысячи четыреста один рубль) составляющих стоимость предварительного медицинского осмотра.

2. Взыскать с в мою пользу в счет компенсации морального вреда 5000 руб. (пять тысяч рублей)

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Копия искового заявления

2. Копии чеков оплаты предварительного медицинского осмотра на сумму 2401 руб.

Правильно составлен иск? Пожалуйста подскажите.



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение