Медосмотр

Краткое содержание:

  • Прохождение медосмотра
  • Пройти медосмотр
  • Медосмотр на права
  • Медосмотры работников
  • Медосмотр отказ

Советы юристов:

1. Прошли диспансеризацию, надо проходить текущий медосмотр 7
Колковский Юрий Валерьевич 09.12.2019 08:54
1.1. Да, если это предусмотрено трудовым договором.
2. Должен-ли руководитель проходить предрейсовый медосмотр?
Мартынюк Виталий Владимирович 28.11.2019 16:26
2.1. Все должны проходить предрейсовый осмотр.
3. Обязаны ли вернуть деньги за медосмотр при поступлении на работу?
Деревянко Станислав Юрьевич 20.11.2019 01:58
3.1. Естественно должны. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан.
4. Терапевт не подписывает медосмотр из-за стоматолога что делать?
Степанова Татьяна Станиславовна 18.11.2019 16:02
4.1. Здравствуйте. Проходить стоматолога. Если Вы по какой-то причине отказываетесь проходить осмотр стоматолога, который является обязательным для того медосмотра, который Вы проходите, то терапевт не вправе и заключение дать.
Большаков Валерий Иванович 18.11.2019 16:13
4.2. А я то откуда знаю что делать идите к главврачу и разбирайтесь.

Вопрос по теме

?
У меня тугоухость 2 степени, проходя медосмотр, лор меня не пропускает на работу связанной с высотой и шумом, как мне быть в данной ситуации? Могу ли я работать с таким диагнозом?
5. Обязаны ли вернуть деньги за медосмотр при поступлении на работу?
Деревянко Станислав Юрьевич 14.11.2019 01:29
5.1. Естественно должны. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан.
6. Может ли преподаватель вуза отказаться проходить ежегодный медосмотр.
Колковский Юрий Валерьевич 07.11.2019 10:56
6.1. Нет, не имеет он права отказаться.
7. Обязаны ли вернуть деньги за медосмотр при поступлении на работу?
Деревянко Станислав Юрьевич 04.11.2019 01:03
7.1. Естественно должны. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан.
8. У меня тугоухость 2 степени, проходя медосмотр, лор меня не пропускает на работу связанной с высотой и шумом, как мне быть в данной ситуации? Могу ли я работать с таким диагнозом?
Гаркавченко Анна Владимировна 09.12.2019 15:19
8.1. Нет, с таким диагнозом Вы не можете работать с высотой и шумом, т.к. Вы не сможете объективно расценивать окружающую обстановку (приближающуюся опасность) и т.д.,а лор не возьмет на себя ответственность пропуская Вас.

Вопрос по теме

?
Устроилась работать в детский сад, отработала два дня, работа меня не устраивает, хочу уволиться... Меня могут попросить отработать 2 недели? И вернут ли деньги за медосмотр? Спасибо)
9. Я работаю на крупном предприятии энергетики в должности руководителя небольшого подразделения. Работа офисная, но должностной инструкцией предусмотрена необходимость работы в действующих электроустановках. Соответственно для подтверждения соответствия выполняемой работе я прохожу периодические медицинские осмотры и проверку знаний (аттестацию) по действующим правилам и нормам работы в электроустановках.

Сейчас получил инвалидность 2 группы по сердечно-сосудистому заболеванию, не связанную с профессиональной деятельностью. В программе реабилитации нет каких-то особенных требований по созданию специальных условий труда для продолжения моей работы.

С другой стороны я понимаю, что высокая интенсивность эмоциональных нагрузок руководителя неприемлема для моего здоровья и буду поднимать вопрос о переходе на более "легкую работу" инженером, в том числе с исключением из должностных обязанностей работ в действующих электроустановках. Тоесть я нуждаюсь во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе.

Как я понимаю, работодатель может как предложить мне в этом случае более "легкую работу", так и отказать по причине отсутствия соответсвующей работы.

Вопрос 1. В законе есть фраза в соответствии с медицинским заключением. Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или работодатель может принять как медицинское заключение справку МСЭ с программой реабилитации?

Вопрос 2. В случае, если работодатель откажет по причине отсутствия работы, как проходит процесс увольнения по статье 8 ч.1 ст.77 ТК? Он для меня уже неуправляем? Тоесть меня в первый же день работы могут уволить или есть какие-либо сроки, за которые нужно меня предупредить об увольнении?

В случае, если меня будут увольнять, моей целью будет максимально продлить сроки нахождения на работе. Поэтому я хочу воспользоваться сначала правом на отпуск без сохранения зарплаты на 60 календарных дней, а затем отгулять очередной оплачиваемый отпуск (в том числе у меня есть недогуленные дни отпуска с прошлых лет).

Вопрос 3. Если я, узнав в определенный день о предстоящем увольнении по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, напишу заявление об отпуске без сохранения зарплаты и со следующего дня уйду в этот отпуск, может ли работодатель уволить меня сегодняшним днем, тоесть я успею уйти в отпуск?

Вопрос 4. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в административном отпуске?

Вопрос 5. Могу ли я в полном объеме после административного отпуска отгулять очередной отпуск без замены его выплатой выходного пособия?

Вопрос 6. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в очередном отпуске?

После выхода на работу я по действующим правилам должен пройти внеплановый медосмотр и проверку знаний (аттестацию). У меня нет уверенности в том, что я успешно пройду медосмотр.

Вопрос 7. Могу я пройти медосмотр не в той компании, с которой заключен договор моим предприятием для прохождения медосмотра всех сотрудников, а в другой медорганизации по моему выбору соответственно имеющей все необходимые лицензии?

С уважением, Сергей, 8-910-105-93-08.
Калашников Владимир Валентинович 09.12.2019 12:30
9.1. 1. результат комиссиии (ст. 213 ТК РФ)
2. в первый день уволить не могут. Все управляемо и должно проходить согласно ст. 77 ТК РФ
3. Такое заявление работодатель должен одобрить. Т.е. Вы не можете просто его написать и уйти
4. нет. не может уволить таким образом
5. Не можете, т.к. графиком отпусков это не предусмотрено.
6. не может уволить.
7. Только в той куда направляет работодатель.
Шишкин Виталий Михайлович 09.12.2019 12:38
9.3. 1 Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или заключение МСЭ, ст.213 ТК РФ,
2 Не могут в первый день уволить, ст.77 ТК РФ
3 В отпуск без сохранения зарплаты могут не отпустить
4 Заочно не могут уволить. Это вообще законом не предусмотрено.
5 Не можете. Только по графику отпусков
6 Нет, пока в отпуске не могут уволить.
7 Нет, куда будет направление. В той, с которой у работодателя есть соответствующий договор.
Икаева Марьяна Николаевна 09.12.2019 12:42
9.4. Здравствуйте Сергей
1. В соответствии с заключением МСЭ с программой реабилитации

2. В соответствии с п.8 ст.77 ТК
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Вы можете быть отстранены на 4 месяца до момента перевода
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором



3. Можете уйти в отпуск до комиссии, можете уйти в отпуск после прохождения комиссии и отстранения от работы на срок 4 месяца
4.. Заочно вас работодатель не уволит, запрещено ТК


5.Можете отгулять дополнительный отпуск
6. Увольнение работника находящегося в отпуске невозможно, запрещено

П.14 Ст.81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

7. После выхода с отпуска прохождение медосмотра возможно только в той мед. организации с которой заключен договор работодателем.
Лигостаева Антонина Васильевна 09.12.2019 12:51
9.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Отвечу сразу и на все вопросы, работодатель имеет полное право вас уволить в соответствии со строгой записью в справке об инвалидности, которая выдаётся по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031 н;
см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
""Основаниями прекращения трудового договора являются:
""4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

медицинские противопоказания;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Терентьев Валерий Константинович 09.12.2019 13:23
9.6. Добрый день!
1) Нужно воспользоваться медицинским заключением, в котором указано, что Вы нуждаетесь в временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.
2) Выйдя с больничного на работу, предоставив сегодня медицинское заключение работодателю, Вы можете утверждать, что на основании заключения Вы уже не можете работать на прежней должности.
Вы пишите заявление, что просите предоставить Вам другую работу временно или постоянно (смотря, что указано в заключении).
Конечно, лучше попросить об этом работодателя до выхода с больничного.
В день выхода на работу Вам должны предложить такую работу или сообщить об отсутствии такой работы.
Получив письменное предложение от работодателя о переводе на другую работу, допускающее ее выполнение в соответствии с установленными в медицинском заключении ограничениями, Вы можете отказаться от этих предложений.
В этом случае, а также в случае если Вас имеют право уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой кодекса не содержит норм, регулирующих порядок такого увольнения.
Поэтому Вас могут уволить в этот же день, рассчитаться с Вами выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Продлить трудовые отношения Вы сможете только по соглашению с работодателем.
Если он Вам предоставит те отпуска, которые Вы просите, то в период отпуска он не может уволить, так как основанием предоставления этих отпусков будет являться соглашение (его нужно обязательно составить), так как запрета увольнять по вышеуказанной статье в период отпуска в ТК РФ нет, а при наличии соглашения и приказов на отпуска Вы сможете защититься.
Без приказа работодателя невыход на работу будет считаться прогулом.
Вам эти вопросы лучше решать по соглашению с директором, если у Вас нормальные отношения с ним. Его поведение покажет Вам ценит ли он Вас как работника.
Таштимиров Урал Ильгамович 09.12.2019 13:39
9.7. 1. В соответствии с медицинским заключением;
2. Должны предложить а Вы отказаться, либо действительно нет работы (п.8 ч.1.ст 77 ТК РФ);
3. По соглашению сторон;
4. Заочное увольнение не предусмотрено законом;
5. На усмотрение работодателя;
6. Увольнение вовремя отпуска запрещено;
7. Вы не выбираете.

10. Устроилась работать в детский сад, отработала два дня, работа меня не устраивает, хочу уволиться... Меня могут попросить отработать 2 недели? И вернут ли деньги за медосмотр? Спасибо)
Злотникова Любовь Геннадьевна 08.12.2019 12:38
10.1. Здравствуйте.
Если у Вас установлен испытательный срок, то две недели отрабатывать не придется. Только три дня.
Все медосмотры проводятся за счёт средств работодателя, ст.213 ТК РФ.
11. Вчера с ребенком проходили медосмотр для садика. В кабинете экг у меня сложился конфликт из_за непонимания из-за просроченного направления на экг. Я достала телефон и попыталась заснять все происходящее на видео. В итоге медработница целенаправленно выбила у меня из рук телефон, он упал на пол и после этого вышел из строя. Я вызвала наряд полиции. Написала заявление. Данная медработница и ее сотрудница, находившаяся на момент конфликта в кабинете, отрицают мои показания. Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации.
Аникина Наталья Геннадьевна 07.12.2019 10:05
11.1. Главное, что Вы выхвали сотрудников полиции. Теперь настаивайте на ее не правомерных действиях. Как вариант Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании денег за испорченный телефон. Плохо конечно, что у Вас нет свидетелей, но возможно что кто-то в коридоре слышал конфликт и подтвердит Ваши показания.
12. На работе назначили обязательное прохождение медицинского осмотра в свободное от работы время, с компенсацией оплаты труда за 4 часа рабочего времени. Каковы требования закона относительно времени прохождения медицинского осмотра, и можно ли в день медосмотра не являться на работу?
Питеров Вячеслав Николаевич 06.12.2019 08:46
12.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Вопрос по теме

?
На работе назначили обязательное прохождение медицинского осмотра в свободное от работы время, с компенсацией оплаты труда за 4 часа рабочего времени. Каковы требования закона относительно времени прохождения медицинского осмотра, и можно ли в день медосмотра не являться на работу?
13. Моего парня не забрали в 18 лет, поставили категорию Б, его комиссовали. Сейчас ему нужна была справка из военкомата, чтобы пройти медосмотр, но справку ему не дают, говорят что может пойдёт служить. Могут ли его не взять?
Медунов Сергей Константинович 05.12.2019 10:46
13.1. Ничего не понял, какую справку не дают?, какой медосмотр? Он признан негодным к службе и поэтому призвать не могут.
Поварчук Илья Валентинович 05.12.2019 10:49
13.2. Добрый день, Анастасия. Категория годности по здоровью "Б" не освобождает его от несения военной службы.
В расписании болезней предусматриваются следующие категории годности к военной службе:
А - годен к военной службе;
Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями;
В - ограниченно годен к военной службе;
Г - временно не годен к военной службе;
Д - не годен к военной службе.
___________________________________________
Постановление Правительства РФ N 565
14. Зять работает на шахте мастером. Дочь в декрете. Проходил медосмотр врач кардиолог не пропустил. В таких случаях могут уволить или должны предложить другую работу.
Сотник Светлана Алексеевна 04.12.2019 11:27
14.1. Доброго времени суток!

Ответ на Ваш вопрос содержит следующая статься ТК РФ:

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

""Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
""1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
""2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
""3) неизбрание на должность;
""4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
""5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации[/u];
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
""7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
""8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""10) прекращение "допуска" к государственной "тайне", если выполняемая работа требует такого допуска;
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции")
""13) возникновение установленных настоящим "Кодексом", иным федеральным "законом" и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
""Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[u]

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.
15. Работодатель обязывает пройти медосмотр в определенном учреждении. Но там постоянные очереди. Могу ли я пройти его в другом месте, где мне удобно?
Ищенко Ольга Павловна 04.12.2019 05:25
15.1. Добрый день!
Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В общем, что Вам надо выяснить:
Оплатит ли работодатель медосмотр. Если да - они должны выдать направление. Проходите в указанном медцентре и собирайте чеки. Потраченную сумму должны вернуть. Сразу все равно вам придется платить.
Если за ваш счет, тогда выбирайте сами, ваше право.



С уважением Ищенко Ольга Павловна.
16. Живу в Самаре, прописан в Татарстане. Нужна справка медосмотра в ГИБДД. Как по закону?
Ураев Владимир Вениаминович 03.12.2019 18:48
16.1. Порядок прохождения водительской медкомиссии регламентируется приказом Минздрав России №344 н «О проведении обязательного медицинского…» . Согласно пункту 3 Приложения №1 данного приказа, водитель имеет право пройти освидетельствование в таких медицинских учреждениях как: государственные и муниципальные поликлиники по месту регистрационного учета или временной прописки; частные медицинские клиники, имеющие на это лицензию.
Но прохождение психиатра и нарколога допускается только по месту регистрационного учета автолюбителя.

Вопрос по теме

?
Моего парня не забрали в 18 лет, поставили категорию Б, его комиссовали. Сейчас ему нужна была справка из военкомата, чтобы пройти медосмотр, но справку ему не дают, говорят что может пойдёт служить. Могут ли его не взять?
17. Платный или нет медосмотр для студентов. Где прописано что они должны оплачивать сами?
Кшевицкий Станислав Александрович 03.12.2019 16:45
17.1. А почему они не могут его пройти по месту жительства?
18. Умер муж. Остались застрахованные кредиты. Произошло все следующим образом. Ехали домой, на остановке стало плохо, вызвали скорую. Скорая ехала 40 минут! За это время муж потерял сознание и скорая уже не смогла откачать. Судмедэкспертиза написала причина смерти заболевание (острая коронарная недостаточность..) . До этого муж ни когда не жаловался на сердце, на учете ни где не состоял. Работал водителем пассажирского автобуса, проходил расширенный медосмотр, тоже ни чего не выявляли. Страховые сослались на причину ЗАБОЛЕВАНИЕ, и на то что в случай входит только впервые диагностированный случай. Так может если б скорая вовремя приехала и спасла, был бы ВПЕРВЫЕ зарегестрированный приступ болезни! Правомерен ли отказ страховой?
Паутина Елена Юрьевна 03.12.2019 06:47
18.1. Вера, мой вам совет-необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании случая страховым и взыскании страхового возмещения, но чтобы вам помочь необходимо смотреть отказ от страховой и иные документы чем вы располагаете?
Змитрович Евгений Викторович 03.12.2019 14:08
18.2. Добрый день, частый случай, нужно обращаться в суд к страховой.
19. Вопрос относительно прохождения ежегодных профосмотров. Интересуют 2 положения. Подруга работает 2/2 в одном из сетевых магазинов.
Естественно, там не составляется график прохождения медосмотров, люди идут в своё личное время-выходной день. Ни отгулами, ни в денежном выражении это не компенсируется работодателем. На просторах инета я однозначного ответа не нашёл. Далее... Должен ли существовать под конкретную профессию конкретный список врачей, который должны проходить люди? В этом году прошли профосмотр, но началась пляска Святого Витта: а вы должны энцефалограмму ещё пройти... Люди едут в личное время, проходят... Сегодня снова заявки: должны пройти психиатра. И люди в свой выходной-3 декабря должны снова ехать, но теперь уже в психушку. Это законно? В личное время+наваливают прохождение ещё и ещё всё новых специалистов. Работает моя подруга на кассе и в торговом зале расставляет товар. Это новые положения Минсоцздрава или что? Люди-не водители, не охранники, не военные...
Медведева Мария Валерьевна 01.12.2019 20:49
19.1. Здравствуйте,
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (с изменениями и дополнениями) содержит список работ и вредных факторов с указанием перечня врачей, которых нужно пройти.
Вопрос можно ли проходить медосмотр в выходной день в законодательстве не урегулирован, практика тоже противоречивая.
Согласно п. 25 Порядка календарный план периодического медицинского осмотра работников разрабатывается и утверждается медицинской организацией по согласованию с работодателем (его представителем). Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 26 Порядка). Поэтому расширение списка специалистов незаконно.
Остались вопросы, пишите.
20. Хотела бы узнать, существует ли в законодательных документах информация о порядке проведения медосмотра учащихся в среднем учебном заведении. Имею ввиду условия проведения медосмотра. Можно ли проводить медосмотр в учебной аудитории, не приспособленной для этого? Спасибо за ответ.
Никитюк Ольга Сергеевна 01.12.2019 16:25
20.1. Здравствуйте.
Есть "Порядок проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних", утвержденный Приказом Минздрава России от 10.08.2017 N 514 н, в котором указано следующее:
10. ...
Для прохождения профилактических осмотров обучающихся в образовательной организации эта образовательная организация обязана предоставить безвозмездно медицинской организации помещение, соответствующее условиям и требованиям для оказания указанной помощи
СанПиН 2.4.2.2821-10 Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях.

Вопрос по теме

?
Зять работает на шахте мастером. Дочь в декрете. Проходил медосмотр врач кардиолог не пропустил. В таких случаях могут уволить или должны предложить другую работу.
21. Можно ли пройти вторичный медосмотр за счёт работодателя и уволиться на следующий день?
Шумилова Амалия Юрьевна 01.12.2019 00:16
21.1. Если медосмотр предусмотрен, то, конечно, Вы можете его пройти.
Что касается увольнения, написать заявление об уходе на следующий день после медосмотра Вы тоже можете, однако за этим последует отработка предусмотренных трудовым договором рабочих дней, как правило 14, однако бывает и больше.
Оплату за медосмотр у Вас никто не потребует, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором.
22. В этом году меня лишили прав за вождение в нетрезвом виде. Я хочу устроиться на другую работу, подпишет ли мне медосмотр врач-нарколог?
Чередниченко Владислав Александрович 29.11.2019 17:36
22.1. Если вы не страдаете алкоголизмом, то подпишет.
23. Бабушка опекун над внуком. У бабушки дочь недееспособная. У внука есть установленный отец. Он плотит алименты 2800 рублей бабушке. Каждый год бабушка опекун проходит медосмотр с внуком. И постоянно когда оформляет субсидию берет справку у органов опеки что она не опекун на внука. Однажды позвонили с социальный защиты и сказали бабушке что она получает 6300 рублей. На самом бабушка деле не получает 6300 рублей. Опека говорит, что бабушка бесплатный опекун, потому что у внука есть установленный отец платит алименты. Тоесть за бабушку органы опеки получает 6300 рублей ежемесячно. Куда обращаться? Везде все скарупирровано.
Колковский Юрий Валерьевич 29.11.2019 09:06
23.1. В прокуратуру срочно пишите жалобу.
24. Бабушка опекун над внуком. У бабушки дочь недееспособны. Каждый год проходить медосмотр бабушка опекун. А.когда получает субсидию то она не опекун.6300 рублей получает за внука бабушки ежемесячно органы опеки. Деньги на руки не дают бабушки. Все скорупировано. Куда обращаться? Позвонили с соцзащиты и сказали что бабушка получает 6300 рублей. На самом деле бабушка эти деньги не получает.
Колковский Юрий Валерьевич 29.11.2019 08:38
24.1. В прокуратуру пишите жалобу.

Вопрос по теме

?
Работодатель обязывает пройти медосмотр в определенном учреждении. Но там постоянные очереди. Могу ли я пройти его в другом месте, где мне удобно?
25. Муж работает слесарем на заводе. 1,5 года назад у него случился инфаркт – небольшой, вовремя успели. На ВТЭКе инвалидность конечно не дали. И он благополучно продолжает работать на том же месте. Чувствует себя хорошо, принимает все прописанные лекарства.
Недавно у них работе был ежегодный медосмотр. Все анализы хорошие, все врачи поставили "допущен", кроме последнего – терапевта. Поставил "недопуск" только на основании того, что был инфаркт. Начальник не может допустить его к работе. Что нам делать? Мужу полгода до пенсии.
Большаков Валерий Иванович 28.11.2019 15:12
25.1. Вставать на биржа труда с неё можно на пенсию уйти.
Чередниченко Владислав Александрович 28.11.2019 15:13
25.2. В таком случае оспаривать заключение терапевта в суде и проходить независимую судебно-медицинскую экспертизу (ст.79 ГПК РФ). Других вариантов нет. Но я думаю, что это сделано по согласованию с работодателем, который, конечно же, в этом не признается. А вам просто придется увольняться по собственному желанию.
26. Работаю в дши преподавателем, работодатель направляет на плановый медосмотр, на руки выдал направление, заключение и мед книжку, я не могу понять, по чему проходить медосмотр по медкнижке или по направлению или у педработников должно быть и заключение от врачей, и медкнижка.
Калашников Владимир Валентинович 28.11.2019 10:53
26.1. Потому что такой порядок взаимодействия у работодателя с медучреждением в рамках ст. 213 ТК РФ.
Это никак не влияет на ваши права и обязанности.
Должны быть все документы.
Каравайцева Елена Александровна 28.11.2019 10:58
26.2. Все нужно: и направление, и заключение и медицинская книжка. Направление нужно, чтобы работодатель оплатил мед. осмотр. Он должен организовать мед. осмотр в силу ст. 213 ТК РФ. В заключении указываются показания и противопоказания к работе.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н

30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.
31. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

33. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Икаева Марьяна Николаевна 28.11.2019 11:09
26.3. Здравствуйте Татьяна Александровна

Медосмотр вы проходите по направлению, а
данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские...
II. Порядок проведения предварительных осмотров

7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
9. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
направление;
паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
паспорт здоровья работника (при наличии);
решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
10. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:
10.1. медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма N 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. N 255) (зарегистрировано Минюстом России 14.12.2004 N 6188) (далее - медицинская карта), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.
Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации;
10.2. паспорт здоровья работника (далее - паспорт здоровья) - в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается:
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними;
наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения);
заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.
Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения.

На каждого работника ведется один паспорт здоровья.
Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется.
В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.
В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.
11. Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение N 1 к Приказу) (далее - Перечень факторов) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение N 2 к Приказу) (далее - Перечень работ).
12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).
13. В Заключении указывается:
дата выдачи Заключения;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора (-ов) и (или) вида работы;
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
Лигостаева Антонина Васильевна 28.11.2019 11:39
26.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Только направление и медицинская книжка у вас должна быть на руках, с вашим фото. Если её у вас не было, то после прохождения медосмотра, вам её выдадут, на платной основе, в мед. организации, на основании ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» .

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Кочетков Александр Владиленович 28.11.2019 12:08
26.5. В соответствии со ст. 212-213 ТК РФ работодатель выдал направление на прохождение медосмотра, результаты которого будут отражены в межкнижке и в отдельном заключении клиники/больницы.

Как работнику в сфере образования у Вас обязана быть медкнижка.

- см. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.
27. Скажите пожжалуйста могу ли куда то пожаловаться, что я мама одиночка работала в магазине без выходных и без трудового договора и без медосмотра. Спасибо.
Горлышева Евгения Васильевна 27.11.2019 14:19
27.1. В прокуратуру или трудовую инспекцию.
28. Прошла медосмотр перед устройством на работу, все чеки все сохранила. Написала служебку на возврат дс, но ее и все чеки потеряли. Копий у меня нет. Как мне быть?
Ермолик Алексей Анатольевич 27.11.2019 11:32
28.1. Справку о ваших тратах на медицинские услуги и копию договора могут выдать в медицинском учреждении.

Вопрос по теме

?
Живу в Самаре, прописан в Татарстане. Нужна справка медосмотра в ГИБДД. Как по закону?
29. Работодатель оплатил прохождение очередного медосмотра в одной из клиник города. Но меня не устраивает эта клиника. Могу я пройти медосмотр в другом учреждении, имеющем на это государственную лицензию? А отделе кадров сказали, что такой медосмотр не будет считаться пройденным. Что делать? На какие ФЗ ссылаться в такой ситуации? Спасибо за ответ.
Алексеев Дмитрий Николаевич 27.11.2019 06:50
29.1. Здравствуйте Ирина Викторовна!
В соответствии с законодательством, Вы должны пройти медосмотр по направлению работодателя. Так, согласно ст. 214 ТК РФ: Работник обязан: проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно норм Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 15.05.2013) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»: 6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию. 19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ. 29. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка. 30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ. Этот порядок строго регламентирован. Медицинское учреждение должно иметь лицензию. В обычных организациях, я знаю, что работники, в исключительных случаях, договариваются таким образом пройти медосмотр, но тогда деньги за него не компенсируются. Всего хорошего.
30. Трудовая инспекция по результатам проверки выписала штраф на должностое лицо (директор) и на юрлицо. Сейчас (на момент проверки) в компании уже другой директор. Штраф выписан за прием на работу без прохождения медосмотра и психиатрического освидетельствования. Может ли юрлицо сумму выписанного ему штрафа взыскать с бывшего директора, работающего на момент принятия сотрудников без медосмотра?
Злотникова Любовь Геннадьевна 25.11.2019 12:16
30.1. Здравствуйте.
Штраф оплачивается тем лицом, в отношении которого вынесено постановление. Директор (бывший) оплачивает свой штраф, а организация оплачивает свой. Взыскивать свой штраф с бывшего директора организация не вправе.
Семенов Кирилл Константинович 25.11.2019 12:16
30.2. Здравствуйте! Нет, тем более должностное лицо привлечено, т.е уже понесло ответственность за данное правонарушение.
Хмельницкий Виталий Николаевич 25.11.2019 12:20
30.3. Может в судебном порядке! В данном случае применима ст. 238 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченного штрафа (Письмо О материальной ответственности работников организации Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Новый порядок выдачи медицинских справок для водителей

01.12.2019 в 12:12
328 просмотров
Новый порядок выдачи медицинских справок для водителей будет действовать с 1 июля 2020 года С 22 ноября должны были вступить в силу поправки в приказ Минздрава РФ от 15.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Путин назвал чушью введение новых правил медосмотра для водителей

21.11.2019 в 15:43
10653 просмотров
Глава государства Владимир Путин считает чушью попытки Минздрава ввести новый порядок прохождения осмотра для получения водительских прав.
Комментарии (97)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Почему люди не хотят жить?

22.10.2019 в 16:58
3371 просмотров
Что за ЗОЖ?Сейчас активно пропагандируется ЗОЖ! А что такое ЗОЖ, мало кто знает! У кого-то он ассоциируется с кефиром, у кого-то с пробежкой по утрам, у третьих с абонементом в фитнес.
Комментарии (85)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Трудоустройство в правоохранительные органы

23.09.2019 в 14:01
2282 просмотров
В Интернете много популярных статей по данной теме. Хочется начать с того, что чтобы попасть на работу, допустим, в МВД на должность следователя, надо проделать огромный путь и потерять кучу нервов.
Комментарии (32)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Куда летим???

28.08.2019 в 16:11
869 просмотров
Руководитель пензенского аэропорта и службы организации воздушного движения Осколков Ю.И. заявил суду,что, оказывается диспетчер службы движения воздушного транспорта НЕ ЯВЛЯЕТСЯ работником,связанным с движением транспорта!!!
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X