Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

188 юристов сейчас на сайте
3920консультаций за 24 часа

Срок прохождения медкомиссии

Какие сроки прохождения медкомиссии на возврат прав после лишения за пьянку.

Светлана, Вы можете за полгода до окончания срока лишения водительского удостоверения сдать экзамены и сделать медицинскую справку. Только тут проблема в другом. Сейчас пойманных в алкогольном опьянении ставят на учёт у нарколога, а это минимум один год на учёте. Вы сначала выясните этот вопрос в наркологической клинике по месту Вашей регистрации.

Срок прохождения медкомиссии 16 мая.. заключение мне поставили 16 мая.. отдел кадров сделал приказ на отстранение меня от работы.. не узнав у меня прошла ли я медкомиссию.. вопрос: кто виноват.. и что мне за это грозит..

В соответствии со ст. 1 Семейного кодекса РФ государство берет под свою опеку материнство и защищает все права будущей матери. По инициативе руководителя предприятия увольнение беременной не допускается. Если сотрудница справляется со своей работой, ее увольнение может быть рассмотрено как незаконное. В этом случае женщина может подать в суд с привлечением директора организации к уголовной или административной ответственности. Руководитель организации должен будет возобновить трудовой договор с сотрудницей с полной выплатой зарплаты и вынужденных прогулов (ст. 394 ТК РФ). Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. Статья 145 УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов. Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде. Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание. Согласно статья 261 часть 1 ТК РФ увольнение беременной женщины возможно в таких случаях: В случае закрытия ИП, где работала женщина. При полной ликвидации организации (филиала, структурного подразделения) (ст. 180 ТК РФ). При ликвидации организации (предприятия) в 2017 г. беременная женщина должна получить соответствующие выплаты – полный объем выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), соответствующего ее средней зарплате, и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 133 ТК РФ). Причем в течение двух месяцев с даты увольнения женщины сохраняется средний оклад, и она имеет право на государственное пособие по беременности и родам (ст. 81-ФЗ РФ). Вас отстраняют от работы незаконно, пишите в прокуратуру заявление на директора и начальника отдела кадров, и требуйте возмещения морального вреда согласно ст. 1064 ГК РФ. Суд будет на вашей стороне.

Скажите пожалуйста имеет ли право заведующая детским садом устанавливать сроки прохождения медкомиссии.

Заведующая не имеет право устанавливать сроки прохождения медкомиссии, однако вы сами должны понимать, что комиссию нужно проходить своевременно (то есть не реже одного раза в год).

Можно ли прийти в военкомат для прохождения медкомиссии раньше указанного в повестке срока?

Нет конечно, для вас никто отдельно комиссию собирать не будет.

При прохождении медкомиссии при замене водительских прав с истекшим сроком действия.

И что в чем вопрос то

При прохождении медкомиссии после истечения срока лишения прав за употребление алкоголя в наркодиспансере нарколог потребовал сдачи анализа на кровь. Правомерность этого и будет ли по результатам анализов постановка на учет.

Здравствуйте. Это - право врача. Если обнаружат в крови что либо - с учета просто не снимут.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Срок прохождения водительской медкомиссии для водителей автобусов.

Здравствуйте!Один раз в два года согласно Приказа 302н,если иное не установлено работодателем.

Работаю в ОАО РЖД. подошел срок прохождения очередной медкомиссии, мне все в один голос твердят что сейчас дается всего один день. Хотя на сколько я помню и знаю на это дается 2 дня. кому верить и на что ссылаться?

Дается ДВА ДНЯ, УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте, Кирилл. В ТК РФ не установлен конкретный срок прохождения медицинской комиссии. На предприятии устанавливается определенный график и кол-во дней для прохождения медкомиссии, и если Вы в него не укладываетесь, Вам придется написать объяснительную по какой причине Вы не успели ее пройти.

После лишения в\у,по истечении срока лишения, при прохождении медкомиссии на получение водительских прав отказали в обследовании нарколога, заставляют вставать на учет к наркологу и посещать его несколько раз в год, хотя срок лишения уже вышел. Правомерно ли это?

Добрый вечер! Требования по постановке на наркологический учет являются незаконными.

Работнику в марте 2013 г. выдано направление в больницу для прохождения очередной медкомиссии в срок до 15.05.2013 г, работник пошел проходить медкоиссию 12 мая 2013 г. в свой выходной день.
Командировка не оформлялась, в больнице работник упал и повредил ногу (растяжение) . Является ли этот случай травмой на производстве?

Не является.

Какой срок устанавливается на прохождение Медкомиссии?
20 декабря на работе мне сказали проходить медкомиссию, но в связи с тем что Врач нарколог был на больничном медкомиссию мне не удалось пройти до конца года и теперь мне грозят отстранением от работы со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Трудового кодекса РФ Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Статья 76. Отстранение от работы Путеводитель по кадровым вопросам. Отстранение от работы - Отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения >>> - Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр >>> - Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда >>> - Отстранение работника в случае приостановления (лишения) действия специального права на срок до двух месяцев >>> - Отстранение работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором >>> - Отстранение работника по требованию органов или должностных лиц >>> - Отстранение работника в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ >>> - Процедура прекращения трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей >>> - Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору >>> Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. 4. Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования) (ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)). 5. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности. 6. Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет. 7. Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований). 8. Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований). 9. Руководитель медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии - специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы на основании действующих нормативных правовых актов. 10. Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - решение врачебной психиатрической комиссии. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)") Однако, ни в одном из документов я не увидела конкретных сроков проведения медкомиссии. Всё сводится к тому, что срок проведения осмотра согласуется между медучреждением и работодателем. Другой вопрос - если Вы проходите медкомиссию не по направлению работодателя, а за свой счет. Например, если работаете водителем и не можете пройти шоферскую комиссию. В этом случае, конечно, надо было бы позаботиться заранее. Если последует отстранение от работы, то возмите в медучрежеднии справку о болезни (отсутствии) врача. Вам обязаны будут оплатить как простой, или перевести временно на другую работу. Всего доброго.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение