Между отпусками

Я работаю в ЗАО Тандер магазин Магнит. Отпуск поделен на две части, через каждые пол года работы. В итоге вместо полу года, промежуток между отпусками составляет от 8 до 10 месяцев. Как быть в данной ситуации, чтобы отпуск предоставлялся каждые пол года как и положено?

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Муж работает ООО РЖД, был в отпуске с 17.01.2016 по 29.02.16, в декабре 2016 ему сказали, что следующий очередной отпуск по графику будет в декабре 2017 года. Может ли быть такой длинный промежуток между отпусками, почти 22 месяца? Подскажите, какая статья ТК, регламентирует это.

Родила первого ребенка в мае 2013 г.второго 16 декабря 2014 года сейчас в сентябре 2016 г. надеюсь родить третьего до ухода в декрет с первым проработала в организации 5 лет с первым была в отпуске по уходу до 1,5 лет оставался 1 месяц ушла в декрет со вторым сейчас по уходу до 1,5 лет со вторым отпуск по уходу заканчивается в мае 2016 г в июне-июле планирую уйти в декрет с третьим как лучше поступить выйти на работу в промежутке между отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет или можно не выходить т.к. детки маленькие с какой суммы заработка будет считаться больничный потом я смогу получать пособие на ребенка до 1,5 лет и в какой сумме в декрет с первым ребенком ушла с заработной платы 56000 руб.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня был вопрос под № 1511892, на который я получила ответ, но хотела бы кое-что уточнить. Может ли врач выдать мне больничный лист по беременности и родам раньше, чтобы у меня не было перерыва между отпуском по уходу за ребёнком до 3 х лет и следующим больничным (три года будет в августе 2012 г., а больничный по БиР на второго ребёнка, примерно с конца сентября)? Знакомый врач сказала, что больничный даётся в совокупности 140 дней, и не обязательно чтобы это было ровно по 70 дней до и после родов, одна из частей может быть больше, а вторая меньше. Возможно ли это на самом деле? Не хочется ничего нарушать, но в то же время хочется чтобы у меня не было перерыва, и мне оплатили больничный и единовременное пособие. Заранее спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.

Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?

При составлении графиков отпусков руководство выдвинуло следующие требования:

1.Кол-во работников, находящихся одновременно в отпусках должно быть не более 8%.

2.Промежуток между частями отпуска должен быть не менее 3 месяцев.

3.Последний день отпуска должен предшествовать рабочему дню.

Работодатель установил интервал между ежегодным оплачиваемым отпуском 1 год и 5 месяцев без согласования со мной, законно ли это? Подходил в отдел кадров к начальнику, говорит что бы я сам попробовал найти человека с кем можно поменяться, но это не реально так как не кто несогласится менять лето на зиму.

Накопился отпуск 100 дней, за 5 лет. Могу ли я получить отпуск весь полностью без перерывов. Работа вахтовая на севере. Работодатель говорит что не даст отпуск подряд. Только в таком порядке: рабочая вахта, свободная вахта, отпуск, свободная вахта, отпуск и так далее. В праве ли он?

Я уходил в отпуск крайний раз в феврале 2021 г, работодатель поставил следующий отпуск по графику на ноябрь 2022 г. Законно ли это, если период до следующего отпуска превышает 12 месяцев?

Педагог-пенсионер, общий педстаж более двадцати лет, более 10-ти лет на одном месте. Хочу на один учебный год уйти с работы для ухода за двухлетней внучкой. Как я понимаю, есть два варианта-оформить отпуск по уходу за внучкой до достижения ею трехлетнего возраста или взять годовой отпуск за свой счёт как педагог. Какой вариант выгоднее? Помогите, пожалуйста, разобраться.

Муж в декрете и работает заставляют написать за 31.12.2018 на отпуск без сохранения зароботной платы возможно ли это и что будет если напишет?

Хотелось бы проконсультироваться по поводу права предоставления отпуска.

Я проработала в фирме ЗАО 7 месяцев. По истичению 6 месяцев я взяла оплачиваемый отпуск на 7 дней. Сейчас я планирую взять оставшиеся 3 недели начиная с 1 сентября и за месяц предупредила о своем намерении начальство. Причем, с 1 октября у меня начинается профессиональная переподготовка, на которую меня направляет сам же начальник и длиться она будет целый год. То есть у меня в течении целого года не будет возможности полноценно отдохнуть. Начальство выразило свое недовольство и не хочет отпускать меня, говоря, что я должна была предупредить их заранее+ почему 3 недели+ на меня повесили 3 проекта, из которых я физически смогу одновременно выполнить только 2.

Вот, поясните пожайлуста, как мне убедить начальство или они абсолютно правы, что не хотят отпускать меня?

Клинику перепрофилировали в инфекционный центр и сотрудникам дали выбор, уходить в отпуск за свой счёт или работать дальше на время карантина.

Попросила руководителя подписать заявление на отпуск за свой счёт, на что было сказано приходить с заявлением на увольнение. Хотя увольняться не собиралась.

Как быть в таком случае? Оснований для увольнений нет и сокращений тоже. Только личные мотивы.

Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком сократили ее должность, но она забеременела и через 2 недели после исполнения ребенку 3 лет должна пойти в декретный отпуск. Правомерно ли расторжение трудового договора с ней в период между окончанием отпуска по уходу за ребенком и декретным отпуском?

Я работаю в сельском клубе, мне положен отпуск 18 дней, я хочу уйти в отпуск, и выйти обратно, поработать месяц и уйти в декретный отпуск имею ли я право на это? Директор говорит, что нет, могу только после отпуска уйти либо на больничный, либо за свой счёт.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но я планирую выйти на работу, когда ребенку исполнится 2 года. А заведующая говорит, если не выйду на работу, когда пройдет 1,5 года, то надо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и раньше не получится выйти, т.к. на мое место временно взяли нового сотрудника. Но у меня нет возможности находится в отпуске до 3 лет, а в 1,5 года ребенка еще не берут в детский сад.

Я работаю в гор. больнице, нахожусь в отпуске по ухлду за ребенком до 3 х лет, в это же время работаю в другой организаии по совместительству (Наркология, хочу поехать в отпуск, а в наркологии сказали увольняться так как я не могу принести им отпускной лист с гор больницы, а в гор. больнице у меня нет отпуска, что мне делать, наркология права или нет?

Я сломал руки на больничном уже 2 месяца вызвали на комиссию на работу и директор шахты сказал либо я пишу на отпуск и лечусь в отпуске либо уволят.

Я являюсь сотрудником фсин, хочу увольняться, у меня имеется отпуск в количестве 90 дней, хотел бы узнать, что выгоднее сходить на этот период в отпуск, или же получить вместо него компенсацию.

Моя дочь собирается выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но на работе ей предложили рассчитаться по обоюдному согласию из-за того, что на предприятии кризис. Или же азять отпуск без оплаты на 3 месяца. А дальше неизвестно. Если она возмет этот отпуск, а потом ее сократят, за ней сохранятся все права на получение пособий как сокращенной? Какой вариант предпочтительнее? По поводу ей сообщили устно. Приказа нет.

Бюджетников муниципального района Вологодской области отправляют не на оплачиваемые выходные, а в оплачиваемый отпуск на неделю, а летом мы будем отдыхать в отпуске на неделю меньше. Кто не согласен, будем работать за зарплату без премии (меньше минималки). Разве это справедливо?

В этом году иду в отпуск с 3 октября по 16 ноября, в 2020 году хочу взять с мая по июль, но начальник даёт только половину отпуска а не целый, причина что между отпусками прошло всего полгода, вдруг я отгуляю полный и уволюсь, мой стаж работы больше 6 лет.

Отпуск без содержания и трудовой стаж

. Добрый день, судари и сударыни. Продолжаю вас знакомить с "вечно больной" темой трудового стажа. Мои предыдущие публикации: Что такое специальный трудовой стаж? https://www.9111.ru/questions/777777777794988/ Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата,

Отпуск : что взять с собой и как сэкономить деньги

Отпуск – это время, когда мы отдыхаем от работы и наслаждаемся жизнью. Но чтобы отпуск прошел максимально комфортно, нужна хорошая подготовка. В этом подразделе вы узнаете, как правильно собрать чемодан и не потратить слишком много денег. Первое, что следует сделать перед поездкой

Отпуск без сохранения заработной платы – плюсы и минусы.

При наступлении каких-то кризисов на уровне государства, предприятия или у индивидуального предпринимателя наши РАБОТОДАТЕЛИ часто предлагают своим работникам или увольняться по собственному желанию, или брать отпуска без сохранения заработной платы, называя их «административными

Отпуск в удобное время

Содержание: 1 График отпусков. 2 Разделение и перенос отпусков. 3 Как передвинуть отпуск в удобное время. Как показывает жизнь, в том числе судебная практика, проблемы с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (далее – отпуск) работникам были, есть и будут, хотя в статьях

Отпуск за свой счет

Есть ситуации, при которых мы вынуждены отсутствовать на работе не из-за желания отдохнуть, а потому что требуется экстренное решение неожиданной проблемы. Трудовым законодательством предусмотрена возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам.

Отпуск для работающего студента, рассчитанный на подготовку к выпускным экзаменам

Вы учитесь на заочной форме обучения в вузе и работаете. Перед сдачей госэкзамена вы понимаете, что не успеваете подготовиться к экзаменам надлежащим образом, так как времени на подготовку нет, а руководство заваливает работой. Вы обратились в деканат для получения справки-вызова

Отпуск без содержания. Отпуск за свой счет.

Иногда возникает потребность уйти в отпуск, а время по графику отпусков еще не подошло, или он уже был использован. Можно ли "отпроситься с работы", когда очень надо? Этот вопрос волнует многих. Каждому работнику надо знать о том, кому в соответствии с трудовым кодексом РФ полагается

Вопрос следующий.

Находилась на больничном по ОРЗ с 20.03.-07.04.2017 года.

С 10.04 открыт больничный по Беременности и родам.

Работаю на предприятии с официальной зарплатой и кадрами. Заранее справку о беременности приносила, то есть уведомляла.

В период больничного по ОРЗ (3.04) написала и передала в кадры через канцелярию заявление № ** , прошу предоставить очередной отпуск согласно ст. 260 ТК РФ с 6.04-11.04.

При звонке в кадры в течение недели, кадры сказали, что приказ на подписи и согласовании. Больничные листы принесла 11.04-но фактически в отпуск меня не отправили даже на 2 дня. Сказав, что находясь на больничном нельзя просить отпуск.

Как тут согласуется это.

1. Я думала 3.04. меня выпишут по ОРЗ.

2. Право беременной по желанию идти в отпуск до декрета.

ТО есть право считаю нарушено - правы ли кадры либо права я? (мне принципиально понять про очередной отпуск между больничными)..

спасибо большое!

Отпуск 2022 года: куда вы поедете отдыхать в 2022 году?

Политический кризис между Россией и странами Запада заметно осложнил предстоящий летний отдых россиян. Во-первых, с Россией прервали авиасообщение многие западные страны. Во-вторых, курс рубля существенно упал, что сделало зарубежные путёвки куда дороже. Но и отдых в России не стал

БМ взял на каникулы сына. Сын попросил остаться ещё на время, папа не против. Вразрез не пошла. В праздники выставляла фото на своей страничке в соц. сети, так папа оставил резкие комментарии, типа сама гуляю, а ребенка бросила как котенка! Договоренность была, учитывалось желание ребёнка. Кроме как заблокировать, есть варианты решения ситуации, чтобы подобное избежать?

Работаю помощником машиниста три года. Первый отпуск был в 2015 г. С 30 августа. (Полный отпуск 42 дня) следующий отпуск был предоставлен в 2016 г с 27 сентября. Затем в 2017 г с 16 марта. И теперь вывесили отпуска и следующий отпуск 2018 с 30 сентября разрыв между отпусками год и 5 месяцев... такой разрыв между отпусками допускается? И если заметили ни одного отпуска летом.

У нас работе отпуск делится на 2 части, сначало берешь 2 недели, потом оставшиеся две недели, при распределении отпуска первые 2 недели я взял на Май, вторые на Август, руководитель мне сказал что так нельзя и что между отпусками должно пройти полгода. Но причем тут полгода когда я просто делю свой основной отпуск? Скажите как всё таки правильно?

У меня остался отпуск 42 дня за 2014-2015 год. А в этом году я была в отпуске в июле-августе за другие года. На работе сказала администрация что отпуск я могу взять теперь только через три месяца. Какой промежуток в данном случае может быть между отпусками?

Добрый день! Работаю в компании 20 лет и с отпусками проблем не было. Но в прошлом году отдел кадров нашел какой то перекос в отпусках за 1997,1998, 1999 года. Не известив меня об этом в место 28 календарных дней за прошлый год выдала 20 дней отпуска и 8 дней выдернула из из нынешнего года. И в этом году тоже пытается так же сделать. Периоды между отпусками отрабатываю полностью. Как быть? Куда обращаться?

Работодатель утвердил график отпусков, и перенёс отпуск совсем далеко от периода на которое написано заявление, при этом получается что очередной ежегодный отпуск я получаю спустя полтора года. Как быть если я не согласна с датами и периодом между отпусками?

Я военнослужащая. В 2010 г. родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, получала пособие 4 750 рублей в месяц, в ноябре 2010 года ушла в отпуск до 3-х лет, в мае 2013 года вышла на службу, оформила отпуск по беременности и родам, в октябре 2013 года ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком и стала получать пособие 4178,3. правильно ли произведен рассчет если я получаю пособие ниже минимального (минимальное на второго ребенка 4907,85), если я не работала между отпусками по уходу? Спасибо!

Вопрос насчёт отпуска за работу во вредных условиях. 01.09.18 иду в отпуск. Предыдущий был в мае 2017 г. Между отпусками более 14 месяцев. Отпуск за вредность насчитали не в полном объеме, мотивируя, что в мае 2017 был в отпуске. При этом говорят (в отделе кадров) что расчетный период отпуска с 01.09 по 01.09 так как устроился на работу 01.09. 2011. Законно ли это и какие нормативные документы можно посмотреть?

Работника приняли временно на период отпусков 3 основных сотрудников (идут в отпуск друг за другом), но между отпусками двух сотрудников есть перерыв 3 недели. Можно работнику взять эти дни без сохранения зарплаты, а потом дальше доработать до конца отпуска основного сотрудника?

Нахожусь в учебном отпуске по 22.11.21, а так же на больничном с 13.11.21.

С 29.11.21 по 26.11.21 снова учебный отпуск, но и больничный не кончится до конца года, в может и больше (перелом).

Вопрос, могут ли мне на работе оформить больничный на неделю между отпусками с 23.11.21-28.11.21, если больничный лист будет не закрыт до декабря и с 29.11.21-26.12.2021 отправить в учебный отпуск, а с 27.12.21 снова в больничный. Или в больнице нужно просить разные больничные на эти даты? Как правильнее документально и по датам оформить это, подскажите пожалуйста?

1 ноября 2016 г принят на работу. В конце апреля 2017 г по согласованию сторон отгулял 14 дней отпуска. Оставшиеся 14 хотел взять в августе. Мне отказали, мотивируя тем, что между отпусками должен быть промежуток неменее 6 месяцев.

У меня такая ситуация я нахожусь в отпуске без содержания, по уходу за сестрой. (Сестра после аварии находится на амбулаторном лечении), так же были похороны племянницы... Мое трудоустройство было 1 марта, в середине апреля я сама ухожу в декрет. У меня есть ипотека, на данный момент в связи с тяжелым финансовым положением мне нечем ее платить и я хочу в банке взять отсрочку по платежам. В банке мне сказали, что нужно предоставить справку с работы о том, что я нахожусь в отпуске без содержания и иные документы. Когда я обратилась к нашему бухгалтеру за данной справкой, она мне сказала что если мне ее сделают то в дальнейшем мне могут отказать в получении декретных. Я не могу понять взаимосвязь между отпуском без сохранения и декретными выплатами, как вообще это взаимосвязано? Почему мне могут отказать в выплате декретных?

Между юр.лицом и иностранным работником (разрешение на работу) заключен бессрочный договор. Возможно ли отпустить работника в отпуск без содержания, если у него закончилось разрешение на работу и он вылетел из РФ.

Отпуск по уходу за ребёнком закончится в конце сентября (3 года). Сейчас снова беременна, и в декретный уходить только в конце ноября. Подразделение, где я работала на заводе, ликвидировали еще в 2016 году. Я не уволена, т.к. в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я рассчитывать на трудоустройство на том же заводе на эти 2 месяца между декретными? И на выплаты?

Отпуск разделили на 3 части январь 4 дня. февраль 14 дней март 10 дней можно ли так. С уважением Андрей Алексеевич.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение