Спросить юриста  бесплатно

Меня не берут на работу

Советы юристов:

Меня не берут на работу так как у меня ВИЧ +..как мне жить дальше...

Александр, доброго дня!

Правда на Вашей стороне, Вас не имеют права НЕ принимать на работу по этой причине.

Рассмотрим этот вопрос детально.
[u][/u]

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 30.03.1995 № 38‑ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (далее – Закон № 38‑ФЗ) ВИЧ-инфицированные граждане РФ обладают на её территории всеми правами и свободами и несут обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

В силу ст. 3 Закона № 38‑ФЗ нормы Закона № 38‑ФЗ применяются в отношении организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории Российской Федерации, независимо от их организационно-правовой формы. Права и свободы граждан РФ могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только федеральным законом (п. 2 ст. 5 Закона № 38‑ФЗ). Однако на сегодняшний день отсутствует какой-либо федеральный закон, запрещающий гражданам осуществлять профессиональную деятельность в сфере здравоохранения в связи с выявлением у них ВИЧ-инфекции.


Статья 17 Закона № 38‑ФЗ не допускает увольнение с работы, отказ в приёме на работу, отказ в приёме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, если иное не предусмотрено Законом № 38‑ФЗ. Кроме того, согласно частям первой и второй ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан принять на работу ВИЧ-инфицированное лицо, если деловые качества соискателя отвечают установленным требованиям и нет иных причин, препятствующих его работе по определённой должности

В случае отказа в приеме на работу рекомендую подавать жалобы в Прокуратуру - поверьте, это действенный метод!

Желаю Вам успехов!

Меня не берут на работу в Дикси, но почему, судимости нет, и работала всегда хорошо, не могу понять.

Требуйте письменный отказ в приеме на работу с объяснением причин такого отказа, на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Меня не берут на работу по причине того, что я по национальности Армянин. Что делать? Как можно это юридически решить?

Это неправомерно, если в России вы легально.

Юрист Иванкевич С. Д.

Это дискриминация по национальному признаку - срочно подавайте жалобу в ГИТ.

Обратитесь с заявлением к работодателю о предоставлении обоснованного ответа почему Вас не берут. В силу Трудового кодекса РФ Вам обязаны дать обоснованный мотивированный ответ. Напишут то. что Вы Армянин - подавайте в суд, признавайте отказ необоснованным. Нельзя отказывать в трудоустройстве по мотиву национальности.

В первую очередь, такие основания отказа в принятии на работу нужно доказать.
Если есть такие доказательства, то Вы вправе обращаться в суд.

Но навряд ли эта причина действительна, поскольку с успехом работают ВСЕ, кто хочет работать.

Вы уверены, что причина именно в этом? Если да и у Вас есть доказательства, можете обращаться в суд.

Возьмите отказ и оспорьте в суде. Только Вам вряд ли его дадут.

Меня не берут на работу, как узнать по чему не пропускает СБ.

Если Вы пытаетесь устроиться на гос. службу, то, например, наличие судимости (даже погашенной) у вас или у ваших близких родственников может быть одной из причин. Если работа не связана с гос. службой, то критерии у каждой организации свои. Например, увольнение по статье с предыдущего места работы. Причин может быть много и сказать, почему именно у Вас такая проблема, сложно. Задайте этот вопрос в отделе кадров той организации, которая отказала в трудоустройстве.

Наталья!
Вы имеете право потребовать письменный ответ с указанием причин отказа в приеме на работу.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (см. ст. 64 ТК РФ).

Юрист Черноздова М. С.

Наталья! По закону Вы имеет право получить письменный ответ в случае отказа в приеме на работу.
С уважением, Марина Сергеевна.

Меня не берут на работу из-за судимости правы они или нет.

Если вы не педагогический работник, то отказ в приеме на работу по причине судимости является незаконным Вам следует на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ жаловаться в прокуратуру.

Если в приговоре суда есть ограничения занимать определённые должности, в том числе на государственную службу то правомерно.
Во всех остальных случаях не правомерно, рекомендую обратиться в инспекцию по труду.

ст. 3 ТК РФ, запрещает дискриминацию в сфере труда, с позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, но претендовать на должности в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные учреждения вы не можете;

Меня не берут на работу. Не пропускает служба безопасности.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника-ст. 3 ТК РФ.

Юрий, Вы вправе получить письменный отказ в приёме на работу и оспорить его в суде, что Вам и рекомендуется в данном случае сделать.

Меня не берут на работу так как мне 56 лет это по закону рф.

требуйте от работодателя в письменном виде причину увольнения, если причина незаконна можете обжаловать в прокуратуру.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Александр.
Возраст не основание для отказа. Общайтесь с работодателем, не с кадровиком, поэтому письменно обращайтесь с заявлением о приеме.

Меня не берут на работу. Говорят нужна прописка. (у меня её нет. я из дет. дома)

Любой гражданин РФ, независимо от места постоянной или временной регистрации, обязан предъявить только те документы, которые оговариваются в ст. 65 ТК РФ:
- паспорт гражданина РФ или любое другое удостоверение личности;
- трудовую книжку, если это место работы у него не первое;
- страховой полис государственного пенсионного страхования, если он был до этого получен;
- военнообязанные граждане, подлежащие призыву, должны предъявить документы воинского учета;
- документы об образовании и те, которые подтверждают профессиональные навыки и квалификацию.

Обращайтесь с заявлением о приеме на работу письменно с получением доказательств такового. Получайте отказ. И далее с иском в суд.

Меня не берут на работу что я судимый куда обращаться мне.
Юрист Левичев Д.А.

Зависит куда именно не берут.
ТК РФ, Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации наличие судимости не всегда являются Основанием для отказа. Поищите работы через интернет газеты или дайте объявление о поиске необходимой вам работы.

Мне 59 лет профессия водитель 1 класса. Меня не берут на работу из за возраста что мне делать?

См. ст. 64 ТК - необоснованный отказ в приеме на работу незаконен - возьмите письменный отказ и оспорьте в суд
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Написать жалобу в трудовую инспекцию.

Меня не берут на работу из за плохой кредитной истории, что делать?

Не имеют право по этому признаку не могут не принимать на работу запишите разговор где конкретно говорят об этом работодатели и вы сможете через суд с них еще и поиметь.

Это не основание для того, чтобы не принимать на работу. Можно обжаловать отказ в приеме в суд. Больше советовать нечего.

Я беременна и меня не берут на работу. Как мне быть?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это не законно. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В законе нет указания на то что работодатель обязан принять на работу беременную женщину.

Меня не берут на работу экспедитором потому что мне 40 лет а берут до 35 это правда Михаил.

Михаил!

А в какую организацию вы обратились? Обратились устно? Вам дали отказ?

Попробуйте более описать свою ситуацию. А мы постараемся Вам помочь советом.

Меня не берут на работу говорят были приводы в наркодиспансер в 1997 и 1999 гг. Это не правда, как это доказать?

никаких приводов в наркодиспансере не существует если вы состоите там на учете то это Информация будет отражаться в справке Возьмите оттуда справку всё будет видно.

Юрист Лигостаева А.В.

--- Здравствуйте, принесите справку из диспансера и докажете. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:

Имею высшее образование учителя Истории. Меня не берут на работу даже диплом не смотрят. Хотя в школах Кочубеевского района мало учителей. Я очень хочу работать. Помогите.
Юрист Сибгатуллина А. Р.

Диана Николаевна!
Вам следует обратиться в отдел образования г.Ставрополь, Министерство образования Ставропольского края и в прокуратуру. Вам необоснованно отказывают в трудоустройстве.

Внимательно изучите все предложения по трудоустройству по Вашей специальности, как в районной службе занятости, так и в объявлениях в газетах, интернете и так далее. Если Вы найдете свободную вакансию обратитесь с заявлением о трудоустройстве. Откажут, попросите, опять же в письменном виде разъяснить причины отказа. В соответствии с требованиями Конституции РФ, Трудового кодекса Вы имеете равные с другими права на труд. И тогда обжалуйте этот отказ.

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Лишь только таким образом можно доказать, что вам не обосновано отказывают в трудоустройстве. А фраза: "не хватает учителей ", она ничем не подтверждена.

Меня не берут на работу! Наверное это из-за внешности, что мне делать?

Олеся
А что с Вашей внешностью не так?
Работа бывает разной, по некоторым профессиям внешность не важна вообще

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Это не законно, Олеся.


Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Меня не берут на работу потому что ребёнку 1 год! Получается при отказе я нечего не могу сделать?

Увы, на практике ничего не сделаете.

В прокуратуру можете обратиться с жалобой и в инспекцию труда.

Меня не берут на работу из-за возраста (56) . Что грозит, если подделать паспорт на 51 год и устроиться на работу.

Не очень представляю как цифру 6 исправить на цифру 1 в паспорте. Тогда надо ведь и СНИЛС исправлять и ИНН. И военный билет у вас вправе спросить и трудовую книжку.

Гость_6573962
Я гражданин Азербайджана у меня патент в Санкт-Петербурге но нигде меня не берут на работу из за гражданства Азербайджана Почему?

Закон равен для всех, а по национальному признаку работодатели не имеют права отказывать Вам в трудоустройстве.

Столкнулся с такой проблемой. Меня не берут на работу из-за того, что меня нет гражданства РФ. Но дело в том, что я переехал из Казахстана по программе переселения соотечественников и уже имею РВП. На сколько я знаю с РВП я имею право устраиваться по ТК РФ без каких либо проблем. Помогите пожалуйста.
Юрист Фатыхов А.А.

Право - имеете, но решение о найме принимает работодатель. И работа с негражданами предоставляет работодателю дополнительные проблемы по части бухгалтерии и так далее, так что, разумеется, желающих нанимать неграждан - немного. Продолжайте поиск, как показывает практика - найти работу более чем возможно.

Меня не берут на работу. Мне кажется причина это то что у меня 3-е детей. Куда я могу обратиться?

Получите официальный отказ и обжалуйте его в Гострудинспекции.

Меня не берут на работу потому что у меня много детей. Как мне себя повести в этом случае?
Юрист Бережной С.А.

Попросить письменный отказ в приеме на работу по этому основанию и написать жалобу в прокуратуре.

Я условно осуждённый меня не берут на работу а задолженности растут.
Юрист Кириченко Д. А.

Если у Вас долг более 500 000 тысяч вы можете признать себя банкротом, обратившись в арбитражный суд. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Меня не берут на работу, была судимость по 264 статье, думаю из за этого, в общем как быть куда обратится?

Есть ст.86 УК РФ.

Ст.37 Конституции РФ.

Ч.3 ст.55 Конституции РФ.

В силу ст.64 ТК РФ запросите письменный отказ, с учётом ст.165.1,54 ГК РФ.

Я отсидел срок теперь меня не берут на работу почти не куда, законно ли это?

Есть конечно перечень предприятий и профессий где судимость является основанием для отказа в приеме на работу. В остальных случаях, конечно незаконно и называется дискриминацией. Обратитесь в УФСИН, которые сотрудничают с различными предприятиями, или общественные организации, которые занимаются реабилитацией с отбывшими наказание, или с СМИ.

Меня не берут на работу из-за того что ранее судим, но судимость погашена.

Мы вам ничем не можем помочь.

Меня не берут на работу служба безопасности не пропускает 20 лет назад у меня было условное.

Обжалуйте данный отказ в суде. Это не основание.

Меня не берут на работу я в черном списке.

Вы можете запросить работодателя предоставить письменный отказ в приеме на работу, в дальнейшем обжаловать его в суде.
С уважением.

Я закончила курсы переподготовки на воспитателя, меня не берут на работу говорят что нужен опыт законно ли это?

Сможет обжаловать необоснованный отказ от трудоустройства в судебном порядке.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Меня не берут на работу или потому что долги у судебных приставов или что у дачи судимость и как мне дальше быть.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о дискриминации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских