Меня хотят сократить

Содержание:

  • Может ли мне грозить увольнение по итогам тестирования?
  • Договор на вывоз мусора с региональным оператором
  • Не хотят сокращать воспитателя предпенсионного возраста, и воспитателя с одним ребенком на иждивении, стаж у них меньше моего.
  • Что мне делать в данной ситуации, если я не хочу сидеть в декрете до 3 х лет?
  • Не будет ли конфликта (то что работаю на 2 компании)?
  • Сокращение на работе в бюджетной организации
  • Меня хотят сократить с завода, я работаю на постоянной основе. Что мне должны выплатить?
  • Сокра
  • Я ещё на больничном. Могу получить компенсацию за тот период?
  • Могут ли они меня не взять?
  • Свидетельство о расторжении брака
  • Пенсия
  • Эту ставку хотят сократить, но получается женщину в декрете не уволят до конца декрета, а подругу сразу уволят по сокращению?
  • Вопрос про сокращение. Если меня хотят сократить можно ли этому противодействовать,
  • Что я могу сделать, чтобы продолжать работу, а не сидеть в простое и не лишиться денег?
  • Соккращение
  • Если в садах такие должности, которые вообще не могут сократить?
  • Муж инвалид 1 группы. Налоги, пенсионный фонд все платила сама с чёрной зарплаты, отпуск тоже забирали из чёрной зарплаты, т.
  • Сокращают без предупреждения
  • Кто её выплатит и куда мне обратиться за этой выплатой?
  • Меня хотят сократить с работы, МАУО СОШ, имеют ли право меня сократить?
  • Такой закон существует или нет.
  • Меня могут просто уволить или обязаны сократить?
  • Фсс пособие до 1 5 лет.
  • Ветеран боевых.
  • Алименты ПОМОЩЬ СРОЧО!
  • Какие-то у меня есть преимущества или нет?
  • Меня зовут Людмила я работаю в детском саду на ставке завхоза меня хотят сократить до 0.
  • Нереальная сумма за ТБО. Как оспорить?
  • Скажите пожалуйста имеет ли работодатель меня сократить?
03.08.2022, 10:30
• г. Санкт-Петербург

Может ли мне грозить увольнение по итогам тестирования?

Нужна ваша помощь. Работаю официально. Меня хотят сократить по соглашению сторон и одним днём. На какую выплату я могу претендовать, если у меня не было ни одного выговора, а также получал премии. По идее не могут уволить за плохую работу. Также у нас сейчас проходило тестирование (тест компетентности сотрудников), однако мне кажется, что тест был не официальный, не было комиссии, экспертов и протоколов. Может ли мне грозить увольнение по итогам тестирования?

Юрист г. Барнаул
03.08.2022, 10:33

По итогам тестирования уволить не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.08.2022, 10:42

Добрый день, Сергей. Уволить по итогам тестирования Вас не могут, т.к. это не является аттестацией работника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение работника и увольнение по соглашению сторон - это два разных основания. В первом случае вас обязаны уведомить за два месяца до увольнения и помимо заработной платы и компенсации отпуска выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Полагаю в вашем случае речь о сокращении не идет.

При увольнении по соглашению сторон [b]никакие выплаты законом не предусмотрены[/b]. Однако, на практике работодатель предлагает деньги, чтобы работник согласился на увольнение по этому основанию. Сумма оговаривается индивидуально и обязательно указывается в соглашении о расторжении трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
03.08.2022, 10:44

Добрый день.

По закону сотрудник обязан получить при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других выплат в законе не предусмотрено. Работодатель может предложить выходное пособие сотруднику или сам сотрудник может его попросить. Это законно. Стороны сами договариваются о размере пособия.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрено «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» п. 3 ч. 1 ст. 81 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 вышеуказанной статьи, допускается в том случае, если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В коммерческих организациях аттестация она носит добровольный характер и проводится по инициативе руководящего состава.

Для проведения аттестации необходимо разработать и утвердить положение (локальный нормативный акт) об аттестации.

Основными этапами подготовки и проведения аттестации являются следующие:

издание приказа о проведении аттестации;

создание аттестационной комиссии;

согласование графика проведения аттестации;

ознакомление под роспись всего работающего коллектива и каждого вновь принимаемого на работу (согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ);

подготовка необходимых документов для работы аттестационной комиссии;

утверждение подготовительного перечня вопросов для аттестационных заданий;

проведение аттестации;

подведение итогов.

Кроме того, если Вы не согласны с итогами аттестации можете обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 15:15
• г. Ставрополь

Договор на вывоз мусора с региональным оператором

Я ИП. На днях получила судебное письмо о иске по ТБО. Оказыается год назад Региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами присылал мне договор (который до меня не дошел) на вывоз мусора и считает этот договор заключенным. На самом деле мусор у меня двух видов: коробки, картон и полиэтилен, все это мы сдаем в пункты вторсырья и в услугах Регионального оператора не нуждаемся. В иске указаны серьезные объемы вывоза мусора и соответственно серьезная сумма за это. Я никогда не пользовалась услугами Регионального оператора, но в иске указано, что существуют нормативы объемов мусора, который мы обязаны оплачивать. Есть ли законные основания, чтобы не оплачивать то, чем мы не пользуемся или хотя бы значительно сократить объемы и сумму этих оплат, поскольку Оператор считает только по нормативам. И самый главный вопрос: если я не нуждаюсь в услугах оператора, почему не могу отказаться от его услуг? Они ссылаются на ФЗ, что это обязательно.

Юрист г. Севастополь
22.07.2022, 15:17

Здравствуйте. Достаточно направить возражения и на процесс можно не ходить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.07.2022, 15:18

Вы согласно ст.30 ЖК РФ обязаны оплачивать данную услугу. После отмены СП взыскатель подаст иск в суд и он взыщет долг.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Железноводск
22.07.2022, 17:06

Здравствуйте. В Вашем случае нужно оспаривать объемы, и соответственно сумму. Вам насчитали по нормативу. Нужно свериться с объемом вывезенного мусора из контейнерной площадки, находящейся у Вашего ИП. Объем начисленного не должен превышать объем вывезенного. Кратно уменьшается еще и в том случае, если пользователями данной контейнерной площадки являются и другие лица.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2022, 15:53
• г. Волгоград

Не хотят сокращать воспитателя предпенсионного возраста, и воспитателя с одним ребенком на иждивении, стаж у них меньше моего.

Я воспитатель, меня хотят сократить у меня нет квалификационной категории стаж 21 год на иждивении 2 ребенка один учиться платно образование высшее. Не хотят сокращать воспитателя предпенсионного возраста, и воспитателя с одним ребенком на иждивении, стаж у них меньше моего.

Адвокат г. Миллерово
05.07.2022, 16:00

Если ресь идет о преимущественном праве оставления на работе, то решение принимает работодатель исходя из критериев более высокой квалификации. Однако вы вправе оспорить данное решение работодателя в судебном порядке, если с ним не согласны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
05.07.2022, 16:01

Здравствуйте, думаю тут нужно обращать внимание на Квалификацию, не зависимо от стажа. Документы в данной ситуации играют ключевую роль.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Воронеж
05.07.2022, 16:30

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

[quote]

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.07.2022, 16:37

Добрый день.

Работодатель вправе выбрать лиц, с наиболее высокой квалификацией и потому, имеющих право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Однако, квалификация согласно ст. 195.1 ТК РФ это совокупность знаний, навыков и опыта работы, что совсем не идентично понятию квалификационной категории. С вашим опытом - Вы вполне можете иметь более высокую квалификацию в понимании трудового законодательства. Рекомендую запросить копии протокола заседания комиссии, на котором происходил отбор кандидатов на увольнение, и обратиться к юристу для оценки перспектив оспаривания увольнения. Наличие у Вас иждивенцев дает преимущество только при равной квалификации с другими работниками (ст. 179 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2022, 12:39
• г. Тюмень

Что мне делать в данной ситуации, если я не хочу сидеть в декрете до 3 х лет?

Я нахожусь в декретный отпуске, ребенку 2 года и 3 месяца, хочу выйти на работу, но места рабочего нет для меня и сокращать не хотят, т.к ребёнку нет 3 х лет. Я работала в банке и на 7 ом месяце беременности пришло уведомление, что будет реорганизации, сократить меня не смогли, т.к я была беременной. Сейчас я числюсь как сотрудник ПАО Росбанк, но выводить на работу меня не хотят ссылаясь, что ставок нет. Поступило 2 предложения сидеть в декрете до 3 х лет и дальше сам собой решится вопрос или писать по собственному. Что мне делать в данной ситуации, если я не хочу сидеть в декрете до 3 х лет? Ну и уходить просто так тоже не собираюсь.

Юрист г. Краснодар
05.06.2022, 12:41

Обратиетсь в инспекцию труда для проведения проверки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
05.06.2022, 12:52

Здравствуйте.

Работодатель обязан сохранить Ваше прежнее рабочее место. И только после выхода на работу выдать Вам уведомление о сокращении, которое возможно не ранее, чем через два месяца.

Заявление по собственному желанию Вы писать не обязаны, если хотите выйти на работу, предупредите об этом работодателя письменно. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2022, 16:42
• г. Москва

Не будет ли конфликта (то что работаю на 2 компании)?

У меня 2 работы: основная и по совместительству. По основой работе хотят сократить. Получу ли я выходное пособие и несколько окладов за основную работу В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ, если я ещё устроен по совместительству в другой фирме? Не будет ли конфликта (то что работаю на 2 компании)?

Юрист г. Санкт-Петербург
28.04.2022, 17:44

Здравствуйте.

Совместительство к сокращению в этом случае не имеет никакого отношения. Должны быть произведены все выплаты, как и в обычном случае при увольнении в связи с сокращением. Ваша работа по совместительству становится основным местом работы с этого момента.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2022, 11:32
• г. Чита

Сокращение на работе в бюджетной организации

У меня есть льготная пенсия МВД, сейчас работаю сторожем, полных лет 61, меня хотят сократить. До пенсии по старости не хватает 2 года. Законно ли будет сокращение? Имеют ли право меня сократить?

Юрист г. Ставрополь
24.03.2022, 11:35

ИМЕЮТ полное право вас сократить. У вас нет никаких преференций. Так как вами пенсия уже заработана в ОМВД!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
24.03.2022, 11:56

Здравствуйте.

Имеют право сократить при наличии оснований и при соблюдении процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Феодосия
23.03.2022, 16:17

1. Вас за 2 месяца до сокращения должны под роспись уведомить о предстоящем сокращении.

2. Предложить работнику при сокращении все вакансии имеющиеся на заводе - это не право работодателя, а его обязанность.

3. Если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, вас увольняют и в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неизрасходованный отпуск + 2 среднемесячных заработка (учитываются и премии, и сдельная оплата).

4. Если вы после увольнения в течение 2 недель встали на учет в центр занятости, то вам работодатель через 2 месяца обязан еще 1 среднемесячную зарплату.

Успехов Вам! Знайте свои права.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 16:55
• г. Санкт-Петербург
Панфилова Е. А.
Юрист г. Москва
10.03.2022, 16:58

Здравствуйте. Если ребенку есть три года, то могут. Вы не мать одиночка. У ребенка есть отец.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
10.03.2022, 17:07

Могут сократить, уведомив за 2 мес.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2022, 22:33
• г. Иркутск

Я ещё на больничном. Могу получить компенсацию за тот период?

Нахожусь на больничном с ноября, очередной отпуск (остатки 14 дн) должен был быть в декабре. Я ещё на больничном. Могу получить компенсацию за тот период? И что лучше сделать? Т. к меня хотят сократить но ещё не могут мне вручить уведомление о сокращении. Только в о. к. появлюсь сразу вручат, а я время тяну чтобы прооперироваться. Это ОАО ржд.

Юрист г. Кемерово
16.02.2022, 02:12

Здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2022, 13:16
• г. Вологда
₽ VIP

Могут ли они меня не взять?

Нахожусь в декрете. Ребёнку через 3 месяца 3 года, планирую выйти на работу. В моем отделе меняется структура. Моей старой должности больше нет, вместо неё есть новая. Но меня туда брать не хотят, есть лучше кандидатуры (по их словам), говорят, что на новую должность будет конкурс. Могу я требовать новую должность? Могут ли они меня не взять? Меня должны сократить или уволить в случае, если не берут на новую должность? Когда должны со мной подписать документы, что моей старой должности нет?

Юрист г. Елабуга
26.01.2022, 12:37

Внимание! Ответ отключен модератором по причине "Без ссылок на закон".

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
26.01.2022, 13:25
Это лучший ответ

Здравствуйте, Юлия! Вообще согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должны сохранить рабочее место и должность. А если происходит реструктуризация и сокращение, то согласно ст.180 Трудового кодекса РФ должны уведомить за 2 месяца. До достижения 3 лет ребенку у Вас иммунитет на сокращение согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, а вот через 3 месяца он закончится и возможно уведомление о сокращении. При этом в случае сокращения Вам должны предложить имеющиеся вакансии и в случае если Вы откажетесь, то тогда только грозит сокращение. Подписать должны в течение 2 месяцев после уведомления о сокращении, а так действует старое правило: должны предоставить старую должность. Ведь насколько понимаю, никаких уведомлений о сокращении не было...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
26.01.2022, 13:26

Здравствуйте, Юлия!

[b]Во-первых,[/b] должность не могли сократить, пока вы были в декрете.

А это значит, что вас должны пустить работать на свою должность.

[b]Во-вторых,[/b] далее если такой должности нет - должны сократить со всеми выплатами которые предусмотрены (ст. 178, 180 ТК РФ).

Поэтому уволить могут только в таком порядке.

Подписать документы должны при выходе.

Именно требовать чтобы приняли на новую должность не можете.

[b]Но в данном случае работодателю может быть просто не выгодно сокращать Вас. Поэтому и возьмут на новую должность.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2022, 08:34
• г. Оренбург

Свидетельство о расторжении брака

На работе скоро должно начаться сокращение кадров. И до начала сокращения зачем то в отдел кадров понадобилось свидетельство о расторжении брака, хотя я уже 9 лет как в разводе и место работы не менял. Может ли это быть связанно с тем, что меня хотят сократить (стаж 20 лет) и как правильно вести себя в этой ситуации?

Юрист г. Кемерово
26.01.2022, 08:36

Свидетельство о расторжении брака не является документом, который имеет прав требовать от вас работодатель.

И на приоритетность сокращения семейное положение тоже не повлияет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.01.2022, 08:42

Здравствуйте.

В соответствии со ст.179 ТК РФ:

[quote]При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; [/quote]

Не понятно только, какое к этим обстоятельствам, по мнению Вашего работодателя, имеет отношение свидетельство о расторжении брака. Само по себе оно не может служить подтверждением отсутствия иждевенцев, например.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.01.2022, 09:24

Вы не обязаны в ОК предоставлять данный документ. Он нужен для льгот на детей, вообщем, чепуха, по работе он не нужен совершенно.

Ждите сокращения, ничего не подписывайте. Скорее всего будут предлагать увольнение по собственному.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2022, 12:09
• г. Ижевск

Пенсия

В апреле 2022 года мне исполняется 61 год но меня хотят сократить в январе 2022 года могу ли расчитывать на назначение пенсии. Я так понял что можно только за 2 года до наступления срока выхода на пенсии.

Юрист г. Ставрополь
15.01.2022, 12:10

Вы всё верно понимаете, даже нечего добавить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.01.2022, 14:08

Пусть сокращают, вставайте на учёт в ЦЗН, получите три среднемесячных заработка, а дальше, если ЦЗН походатайствует, выйдете на пенсию. В любом случае без сокращения и ЦЗН раньше выйти на пенсию вы не сможете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
15.01.2022, 16:22

Ничего страшного. Увольняйтесь по сокращению. Сразу - в центр занятости, вам будут платить 3 мес. по средней. А за 2 года просите центр занятости вывести вас на пенсию.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2022, 00:46
• г. Салехард

Эту ставку хотят сократить, но получается женщину в декрете не уволят до конца декрета, а подругу сразу уволят по сокращению?

У меня есть подруга, она работает в гос больнице, занимает временную должность женщины, которая в декрете. Эту ставку хотят сократить, но получается женщину в декрете не уволят до конца декрета, а подругу сразу уволят по сокращению?

Юрист г. Хабаровск
12.01.2022, 01:20

Ставку, занятую декретницей сократить нельзя, а значит и временных сотрудников, работающих на период нахождения в отпуске уволить по сокращению тоже нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2021, 09:46
• г. Самара

Вопрос про сокращение. Если меня хотят сократить можно ли этому противодействовать,

Вопрос про сокращение. Если меня хотят сократить можно ли этому противодействовать, если я сотрудник с самым высоким стажем и если в семье никто больше не работает (ребёнок 1)

Адвокат г. Ростов-на-Дону
11.12.2021, 09:56

В данном случае Вы имеете преимущество перед другими потенциально сокращаемыми сотрудниками. Вы можете предварительно подать об этом заявление руководству, с указанием, что оставляете за собой право обжаловать незаконное сокращение в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
11.12.2021, 09:59

Здравствуйте. Согласно тк рф, нельзя сократить одинокого родителя, если он воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет. Однако, тут есть несколько нюансов-сократить одинокого родителя все таки можно, если речь идёт о ликвидации предприятия. Так же, надо понимать, что значит одинокий родитель - им считается родитель, в случаях, если второй родитель лишён родительских прав, либо не вписан в свидетельство о рождении. Если родители просто в разводе то сокращение законно.

Так же напомню про процедуру сокращения-вам обязаны выдать уведомление о сокращении, не позднее, чем за два месяца до увольнения. В период действия сокращения, вам должны предлагать другие должности, соответствующие вашей квалификации и медицинским показаниям

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2021, 20:02
• г. Нижний Новгород

Что я могу сделать, чтобы продолжать работу, а не сидеть в простое и не лишиться денег?

В связи с беременностью меня в августе перевели на дистанционный формат работы. Сейчас работодатель объявляет период простоя "в связи с невозможностью временного перевода на дистанционный труд ", хотя такая возможность есть и другие продолжают работать. Хотят сократить мне зарплату до 90 процентов от среднего заработка. Что я могу сделать, чтобы продолжать работу, а не сидеть в простое и не лишиться денег? Тем более, что от этого зависят мои декретные выплаты.

Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
17.11.2021, 20:05

Это еще хорошо что 90, вообще на простое положено только 2/3 заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2021, 11:18
• г. Астрахань

Соккращение

Я предпенсионер. В коллективном договоре нашей образовательной организации (Вуз) прописан запрет на увольнение при сокращении штатов предпенсионеров. Я являюсь кандидатогм наук и ваковским доцентом. Моя должность сейчас начальник отдела департамента. Департамент хотят сократить на 11 штатных единиц. Начальников хотят всех убрать. Что может ждать меня? Имеют ли право предложить мне должность ниже моей квалификации? Сколько раз я могу отказываться от предложенных вакансий?

Юрист г. Тула
29.10.2021, 11:29

По коллективному договору не могут сократить должность, только если организация закрывается. Советую обратиться в ГИТ Роструда для защиты своих прав.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2021, 09:03
• г. Сыктывкар

Если в садах такие должности, которые вообще не могут сократить?

Я работаю в детском саду кастеляншей. Одна на три корпуса, на иждивении 2 несовершеннолетних детей, работаю с 2011 года.

Меня хотят сократить. Имеют ли они на это право?

Если в садах такие должности, которые вообще не могут сократить?

Юрист г. Санкт-Петербург
20.10.2021, 09:17

Лана, сотрудники, за которыми работодатель должен сохранить должностную позицию, перечислены [b]в ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[/b]:

- одинокие матери и отцы, если они воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида;

- одинокие родители, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет;

- женщины с детьми до 3 лет;

- родители или иные законные представители, являющиеся единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если второй родитель (или законный представитель) не имеет доходов;

- родители или законные представители детей младше 3 лет, которых воспитывают в многодетных семьях (где 3 и более ребенка), если второй родитель или законный представитель не имеет доходов;

- женщины, которые ожидают ребенка.

[b]ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников[/b]

[quote]При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/quote]

Чтобы воспользоваться гарантией, на иждивении у работника должно находиться не менее двух детей (ст. 179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.10.2021, 09:29

Должностей, которые работодатель не вправе сократить, не существует.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2021, 23:14
• г. Воронеж

Муж инвалид 1 группы. Налоги, пенсионный фонд все платила сама с чёрной зарплаты, отпуск тоже забирали из чёрной зарплаты, т.

Я работала в магазине 5 лет.

4 из них работала не официально, 1 год оформлена на пол ставки 7000 руб. Муж инвалид 1 группы. Налоги, пенсионный фонд все платила сама с чёрной зарплаты, отпуск тоже забирали из чёрной зарплаты, т. е отпускные официальные начислялись и оплачивались верно, но сумма свыше 7000 удерживалась из чёрной зарплаты. У собственника 7 таких магазинов, с миллионными оборотами, почти весь штат работает не официально, сейчас они решили меня уволить, сократить, но по моему заявлению по собственному желанию, расчётные выплатили по официальной зар. плате все верно, но черную отдавать не хотят, как быть. Помогите.

Юрист г. Нижний Новгород
13.10.2021, 07:49

Тут нужно доказывать определенные моменты.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2021, 15:56
• г. Екатеринбург

Сокращают без предупреждения

Такая ситуация - вчера работодатель заявил о том, что хочет меня сократить, я работаю на удаленке, сказал, что хочет приехать ко мне в город лично и пожать руку, а на прощание дать 2 зарплаты. Но дело в том, что об сокращении меня не уведомили за 2 месяца, то есть, не дали времени найти работу. А это, как я знаю, противоречит законодательству.

То есть, там ведь вроде бы выплачивают 2 зарплаты во время работы, и еще 2 после - всего 4. а мне 2 хотят всучить. Поводов для увольнения у меня не было - выговоров нет за все время службы. Подскажите, как поступить. Спасибо заранее.

Юрист г. Ростов-на-Дону
08.10.2021, 15:57

Здравствуйте Михаил!

1. Направить жалобу в Трудовую инспекцию

2. Возможно последует необходимость обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
08.10.2021, 15:58

А зарплата хорошая? Есть смысл помогать?

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Краснодар
08.10.2021, 15:58

Здравствуйте не соглашайтесь пусть официально высылают Вам уведомление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
08.10.2021, 15:59

Должны уведомить за 2 месяца, 2 оклада при увольнении. 3 й при постановке в центр занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
08.10.2021, 16:00

Должны были предупредить и это незаконно.

---

По выплатам, читайте.

Ст 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

-

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2021, 14:32
• г. Пермь

Кто её выплатит и куда мне обратиться за этой выплатой?

Работаю официально. Но нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Сказали на работе идёт сокращение. И меня хотят сократить, но только по моему желанию. Так как не имеют право меня сокращать. А смысла нет оставаться, так как выйду из декрета и всё равно сократят сказали. Вопрос: Разве можно оформить именно сокращение по моему желанию? Мне положена ведь единовременная выплата по сокращению. Кто её выплачивает? И куда обращаться? И ещё положена ежемесячная выплата. Кто её выплатит и куда мне обратиться за этой выплатой? И в течении какого времени будут платить? Может ещё какие-то выплаты положены в связи с сокращением. Заранее спасибо.

Кузнецова А. А.
Юрист г. Череповец
29.09.2021, 14:34

Здравствуйте. От Вас хотят чтобы Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Спокойно сиди е в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет и не пиши е никаких заявлений. Пока ребенку не исполнилось три года, трудовой кодекс прямо запрещает Вас увольнять по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
01.10.2021, 09:15

Ничего не пишите. Когда выйдете из декрета, ситуация поменяется и может сокращать уже не будут. А если решать сократить потом, то за 2 мес. должны предупредить, потом 3 мес. еще получать зарплату будете.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2021, 15:42
• г. Пермь

Меня хотят сократить с работы, МАУО СОШ, имеют ли право меня сократить?

Я многодетная мать, трое не совершенно летних детей (13 л, 11 л,7 лет), замуж вышла в апреле 2021 г. Меня хотят сократить с работы, МАУО СОШ, имеют ли право меня сократить? Даже идут угрозы, если я не подпишу на сокращение, то они меня уволят без выплаты. Причина моего увольнения, хожу на больничный.

Юрист г. Барнаул
14.07.2021, 15:47

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
14.07.2021, 17:32

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ничего не подписывайте и подайте жалобу в инстанции. Ну кто же должности сокращает перед учебным годом?

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2021, 21:52
• г. Симферополь

Такой закон существует или нет.

Меня хотят уволить по сокращению штата, значит они должны сократить и штатную должность, я пенсионер, работаю 15 лет на производстве, меня проиформировали что если меня сократят на работе, и сократят штатную должность, то при востановлении штатной должности я имею право подать заявление о приеме на работу в той должности с которой меня уволи ли. такой закон существует или нет.

Юрист г. Тверь
04.06.2021, 21:55

Здравствуйте, Валерий!

Совершенно верно, если вас сократят, то должность сокращается. Если они после вашего сокращения вводят опять эту штатную единицу, то в судебном порядке сокращение можно признать незаконным (ст.392 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2021, 15:41
• г. Ставрополь

Меня могут просто уволить или обязаны сократить?

Я работаю 3 месяца в частной организации экономистом. Так как офис теперь будет находится в другом городе и в моей должности организация не нуждается больше, единицу из штатки хотят убрать. Меня могут просто уволить или обязаны сократить?

Юрист г. Барнаул
04.06.2021, 15:44

Просто не могут уволить. Это не предусмотрено ст 81 трудового кодекса рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.06.2021, 15:45

Добрый день!

Требуйте официального сокращения, в противном случае обращайтесь в ГИТ Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2021, 18:08
• г. Москва

Фсс пособие до 1 5 лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Позвонила кадровик, сказала, что "компанию ликвидируют, тебе на выбор 2 варианта: либо сокращение и тебе платят 1 среднемесячную выплату (на мой вопрос Сколько? Она не ответила, сказала, "надо считать"),

2 вариант по соглашению сторон 2 оклада " и пока.

У меня есть второй ребёнок 3.5 года. Пособие платит ФСС.

Я знаю, что компанию реально давно банкротят и ликвидируют "оболочку", основные средства и кап. строения, оборудование у нас купила крупная компания.

Я понимаю, что они хотят побыстрее меня сократить.

Есть инфа, что 30 июня они хотят расторгнуть тр.договора со всеми, а с 1 июля заключить с теми, кто им нужен.

Я знаю, что при ликвидации они должны за 2 месяца меня предупредить официально., потом один оклад - выходное пособие в посл. День работы, а потом ещё за 2 месяца через биржу туда, верно? Но кадры говорят, что никто после ничего не заплатит, тк компания будет ликвидирована. Так ли это?

Подскажите, что делать?

На какие выплаты я могу рассчитывать, если делать все по закону?

Есть ли какая доп компенсация?

И сколько могу просить окладов, если договариваться по соглашению сторон?

Спасибо.

Юрист г. Ростов-на-Дону
29.05.2021, 13:17

Здравствуйте, Ирина.

Конечно в связи с увольнением по сокращению штатов выплат Вы получите гораздо больше, чем по соглашению сторон, иначе с чего бы работодателю суетиться и предлагать вариант, который больше устраивает Вас, а не их?

Согласно ст. 178 ТК РФ работник может получить до 3-х среднемесячных зарплат. Кроме того, Вас должны письменно (под роспись) уведомить о предстоящем сокращении за два месяца, до такового. Более того, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и если компанию все-таки не ликвидируют (а я так понимаю Вы этого не исключаете), то работодатель будет обязан предложить Вам соответствующую должность.

Так что кадровик, естественно, вводит Вас в заблуждение.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2021, 11:02
• г. Оренбург

Ветеран боевых.

Работаю на ржд машинистом 21 год. Я сам ветеран боевых действий и у меня четыре ребёнка. Мне хотят сократить разряд с 11 на 8 и при этом я понесу финансовые проблемы.

Иван В. С.
Юрист г. Москва
25.05.2021, 11:18

Добрый день. Это существенное изменение трудового договора. Вы же устраивались на работу на 11 разряд с соответствующей оплатой труда. Не советую Вам ничего подписывать у работодателя, пока не подскажет юрист, как дальше действовать.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2021, 13:18
• г. Владимир

Алименты ПОМОЩЬ СРОЧО!

Нужна консультация по семейным делам.

Подскажите пожалуйста, у меня есть алименты от первого брака, но сейчас родился второй ребенок, судебным приставам я сказал, что на данный момент не работаю, хотя работаю. У меня начисляется по 12 тысяч долга ежемесячно, но не получается столько платить, плачу по 5 тысяч где то. Что сделать, чтобы сократить взыскиваемые денежные средства.

Юрист г. Таганрог
07.04.2021, 13:20

Подайте в суд заявление о пересмотре размера алиментов в связи с рождением второго ребёнка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
07.04.2021, 13:20

Руководствуйтесь нормами семейного кодекса РФ. Развёрнутая срочная консультация оказывается на платной основе. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
07.04.2021, 13:21

Здравствуйте!

Мать второго ребёнка должна обратиться в суд с иском о взыскании с вас алиментов, затем обратитесь в суд с заявлением о снижении алиментов.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ломоносов
07.04.2021, 13:22

Если у Вас алименты взысканы в долях к заработку, Вам следует обращаться в суд с заявлением о снижении размера алиментов до 1/6 доли к заработку, поскольку детей двое.

Если алименты взысканы в твердой сумме, также можете обращаться в суд с заявлением о снижении суммы, поскольку у Вас на иждивении новые члены семьи.

Зря Вы приставу говорите, что не работаете, поскольку в таком случае за основу расчета долга пристав берет сумму прожиточного минимума региона и получается сумма бОльшая, чем Вам следовало бы платить с заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2021, 22:59
• г. Москва

Какие-то у меня есть преимущества или нет?

Хотят сократить на работе. Хотя имею высшее профессиональное образование, непрерывный стаж на данном предприятии 28 лет. Работаю в данной организации с 19 лет, сейчас мне 47 лет. Имею двух детей 22 и 14 лет. Внесли в списки на сокращение, хотя некоторых пенсионеров без образования оставляют. Какие-то у меня есть преимущества или нет?

Юрист г. Санкт-Петербург
28.03.2021, 23:06

Здравствуйте. Для определения того, есть ли у вас какие-то преимущества, информации не достаточно. Например, не указано, по вашей должности все единицы сокращаются или только часть. Также Вы не указали, есть ли у младшего ребенка отец (старший вообще не учитывается, так как совершеннолетний и, вероятно, трудоспособный).

В целом, следует исходить из положений ст. 179 ТК РФ:

[quote]При сокращении численности или штата работников [b]преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией[/b].

[b]При равной производительности труда и квалификации[/b] предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев ([b]нетрудоспособных [/b]членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.03.2021, 23:22

[quote]ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

Кроме того, работодатель должен предупредить за два месяца, предложить все имеющиеся вакансии, выплатить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
24.03.2021, 09:30

При беременности Вас никто сократить не сможет, обращайтесь в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2021, 14:06
• г. Иваново

Нереальная сумма за ТБО. Как оспорить?

Я ИП. На днях получила судебное письмо о иске по ТБО. Оказыается год назад Региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами присылал мне договор (который до меня не дошел) на вывоз мусора и считает этот договор заключенным. На самом деле мусор у меня двух видов: коробки, картон и полиэтилен, все это мы сдаем в пункты вторсырья и в услугах Регионального оператора не нуждаемся. В иске указаны серьезные объемы вывоза мусора и соответственно серьезная сумма за это. Я никогда не пользовалась услугами Регионального оператора, но в иске указано, что существуют нормативы объемов мусора, который мы обязаны оплачивать. Есть ли законные основания, чтобы не оплачивать то, чем мы не пользуемся или хотя бы значительно сократить объемы и сумму этих оплат, поскольку Оператор считает только по нормативам. И самый главный вопрос: если я не нуждаюсь в услугах оператора, почему не могу отказаться от его услуг? Они ссылаются на ФЗ, что это обязательно.

Юрист г. Барнаул
14.03.2021, 14:09

Конечно договор на вывоз мусора с рег оператором обязателен. Отсутствие такого договора влечёт достаточно серьёзные штрафы. Оплата начисляется по нормативам независимо от фактического об, ема отходов и нуждаемости в вывозе отходов.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2021, 14:26
• г. Омск

Скажите пожалуйста имеет ли работодатель меня сократить?

У меня 2 е детей 3 и 4 года, я официально в браке, меня хотят сократить с работы аргументируя это тем, что я часто хожу с детьми на больничный. Скажите пожалуйста имеет ли работодатель меня сократить? Спасибо.

Юрист г. Ростов-на-Дону
12.03.2021, 14:27

Юлия Владимировна здравствуйте! Сокращение на основании частых больничных незаконно и нет таких оснований для сокращения. Работодатель либо вынудит вас написать по собственному либо будет искать повод уволить по статье.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.03.2021, 14:30

Добрый день!

Такого основания сокращения нет. Полагаю работодатель обоснует сокращения другими основаниями. Но если в документах будет указано именно заявленное вами основание - снимайте копию и подавайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

[i]ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
12.03.2021, 14:38

Сокращение по причине частого ухода на больничный совершенно незаконно. Обращайтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение